По собственному желанию уволен статья / Право собственности - 4273 советов адвокатов и юристов

Я назожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.04. Организацию ликвидирлвали. Мне об этом никто не сообщил, за 2 месяца меня не уведомили. Уволили по ст собственное желание без моего заявления и без подписанного с моей стороны приказа об увольнении. Узнала я об увольнении 21 мая, заказала выписку из электронной трудовой книжки и толтко тогда узнала что уволена еще в апреле. 22.05 меня оформили в другую фирму (фактически работодатель тот же), но пособие я получила намного меньше в связи с тем, что более месяца была фактичнски не оформлена. Работодателю об этом сообщила, но ответа не получила. Так же на портал госуслуг пришло уведомление о запросе у работодателя сведений о трудоустройстве в апреле месяце, то есть за апрель с меня еще могут стребовать излишне уплаченное пособие. Что мне делать в данной ситуации?

Возможно ли расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и желанию в связи с непрохождением обязательной аттестации и неимением финансовой возможности пройти повторную аттестацию на платной основе в другой области, или в этой ситуации меня могут уволить только по статье?

Знакомый работал в автосервисе, автосервис зарегистрирован на ИП. В какой-то момент принял для себя решение уволиться по собственному желанию, написал заявление и ушел. После выяснилось, что работодатель уволил его по статье 81 части 1 подпункт а пункта 6.

Приняли на работу плотником в детский оздоровительный лагерь, но когда принес справку о судимости, запрошенную через Госуслуги, заставляют написать заявление по собственному желанию, т.к. в справке указана статья 158 часть 1 УК РФ от 2006 года. Имеют ли право уволить из-за этого и что мне делать?

На работе заставляют уволиться 1-м днём по собственному желанию, без веских причин (прогулы, взыскания и т.п.). Ушёл на больничный для осмысления ситуации и поправления здоровья. В период больничного от руководства неоднократно приходили сообщение, что в противном случае при отказе, уволят меня по статье и испортят трудовую книжку. Ген. Дир не совсем адекватен, может учудить, особенно когда речь заходит о деньгах. Как оптимально достойно выйти из сложившейся ситуации, без занесения компрометирующих записей в трудовую и желательно с компенсирующей выплатой? Скриншоты переписки принуждения к увольнению и угроз присутствуют. Необходим план и порядок возможных действий

Отработала один день официально при этом на работе началась температура попросилась на больничный на один день не разрешили тогда я сказала сама ухожу на больничный сказали писать заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли просто не ходить на работу? Так как у меня потом еще после этого возник конфликт с администратором Можно ли не увольняться просто уйти и сменить номер телефона чтоб мозги не делали? Если уволят по статье прогул ни какой мне штраф не придет и ни какой для меня административной ответственности или уголовной не будет? Письма не будут приходить по месту прописки? Не хочу с ними уже ничего решать нервы только тратить

Вахта 15/15.В отдыхающую вахту заболел и перед выходом на работу взял больничный и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель сказал написать заявление на отдыхающие 2 Нед отпуск за свой счет. Я отказался. Тогда директор сказал, чтобы я предоставил документы где я был в отдыхающую вахту иначе уволим по статье. Как быть?

Может ли работодатель уволить по статье и написать плохую характеристику, если рабочий написал заявление по собственному желанию и вышел на официальный больничный, чтоб не отрабатывать две недели?

Устроилась работать продавцом по ТК РФ,в трудовом договоре указано работать по 8 часов с день. Позже работодатель сказал написать заявление по семейным обстоятельствам работать по 4 часа в день. При это я так же продолжала работать только по 9 часов в смену (10 месяцев). Зарплату также работодатель отражал, как за 4 часа, а не за полную смену. Написала заявление по собственному желанию, начальник не подписал. Велел отработать две недели. Я отработала две недели без одного дня. он грозит уволить по статье! Как я могу себя защитить, что работала не по 4 часа, а по 9. И что заявление подписано не было.

Устроилась работать продавцом по ТК рф.в трудовом договоре написано, что работаю по 8 часов в день. Потом начальник попросил написать заявление, что по семейным обстоятельствам я прошу работать по 4 часа в день, чтоб не платить МРОТ. После заявления, по факту я продолжала работать 9 часов в смену. Заявление на увольнение по собственному желание не подписал, но в обязательном порядке велел отрабатывать две недели. Я отрабатала две недели без одного дня, может ли он уволить по статье за прогул одного дня? И могу ли я доказать нарушение оплаты труда, вместо фактически отработанных 9 часов каждой смены (отработала 10 месяцев), он проводил оплату, как за 4 часа.

Я работаю в "Пятёрочке" продавцом. При устройстве на работу директор магазина мне не выдала трудовой договор на руки, просто сказала: распечатаю позже, но так его и не отдала. Сейчас хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, она всячески старается заговорить зубы: если уволиться, то тебя не пропустят в компанию, и тд. Я ей говорю: дайте мне пожалуйста образец заявления на увольнение, я не хочу тут работать. Она меня игнорирует. Как поступить в этой ситуации, чтобы мне заплатили? Эта дама орёт, что уволит меня по статье, на каком основании-не понятно. Работаю под камерами, вся моя работа фиксируется от и до, но на меня сыпятся угрозы. Что я могу сделать, в таком случае-как правильно написать заявление на увольнение, если мне не дают образец, и как защитить себя, если захотят уволить по статье? Спасибо.

Хотела спросить, меня уволили с работы по статье 81 пункт 7 часть 1. Но перевели в эту же организацию, только к другому предпринимателю и там я проработала ещё 2.5 года. Сейчас я сама уволилась по собственному желанию. Возьмут ли меня теперь на работу с такой статьёй, там где такая же материальная ответственность!

Работадатель уволил меня по собственному желанию, в труд. Книжке стоит отметка уволена по ст. 77 по инциативе работника, но расчет со мной не пороизвел, приказа не дал, что делать?

Как уволиться по собственному желанию? Здравствуйте! Я написала заявление об увольнении, указав дату на два дня раньше положенных 14 дней. Заявление было отклонено. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить? Могу я отработать оставшиеся два дня и больше не выходить на работу, сославшись на ст. 80 ТК, или тот факт, что я продолжу работать после указанной даты, будет считаться продолжением действия трудового договора и появятся основания уволить меня за прогул? Спасибо.

Вопрос в следующем, работаю в компании которая, является дочкой другой крупной компании уже 4 года, вернее я числюсь в ней, но функционал у меня в другой компании, которая и есть та самая скажем «мать»В мае месяце прошлого года пришел новый руководитель, который, как водится наводит свои порядки, вернее он потихоньку от всех избавляется. До нового года он выплачивал компенсацию при увольнении. Сейчас, видимо что-то изменилось и он категорически отказывается это делать. Давит на то, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Либо уволит по статье, так как у меня нет функционала в его организации. Есть ли у меня шанс просить разойтись по соглашению сторон или все-таки мяч на его стороне? Спасибо!

Я заключил контракт на сво. приложил документ на работу на увольнение. По какой статье меня должны были уволить, и что должно войти в расчет? Должны ли выплатить к расчету пособие в размере 50%от зп? (меня вообше уволили по собственному деланию

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 4 марта. По устной договоренности с работодателем срок отработки заканчивался 12 марта. По семейным обстоятельствам работник не вышел на работу, и не предупредил об этом, 11 и 12 марта, документально подтвердить уважительную причину отсутствия не имеется возможным. Вечером 12 марта работника вызвали и уволили по статье за прогул. Работник отработал больше года в компании и ранее за отсутствие на рабочем месте замечен не был. Правомерно ли решение работодателя?

Могут ли меня уволить по статье после заявления на увольнение по собственному желанию за прогул если у нас зарплата идёт по фактическим часам и график на этот сю месяц мною подписан не был, то есть фактически я не был ознакомлен

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, если не платать заработную плату. Я написал вот так "В связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы, что является нарушением статьи 136 Трудового кодекса, на осноании части 3 статьи 80 Трудового кодека прошу уволить меня по собственному желанию 29 февраля 2024 года. " Может есть еще какие варианты?

Работаю вахтёром в общежитии училища с 2018 года. В 2010 годупривлекалась к уголовной ответственности по ст. 116 УК рф судимости нет, дело прекращено примерением сторон. На работе при поступлении в 2018 году справку из ИЦ УМВД предоставляла. Там написано что я привлекалась к уголовной ответственности. Отработав до сегодняшнего дня с данными справки, руководство вызвало к себе, начальник оскорблял, что я судимая и т.д. Сказал, чтоб я писала заявление по собственному желанию Могут по данным справки меня уволить теперь с работы? И как вообще взяли тогда с этими данными несколько лет назад?

Произошел случай на работе, отдел фсб (предприятия) через программу отследил, что были выходы в интернет в рабочее время, с жалобой к генеральному, тот приказ о дисциплинарном правонарушении. Вызвали кадры, мол объяснить, что время свободного много раз в интернете сидишь, ответила, да было такое, но не во вред работе, никогда нареканий не было ни стороны нач. Отдела ни со стороны вышестоящих. Написала заявление по собственному желанию, отработка до 21.02. Сегодня приносят уведомление официальное, требуют подробного пояснения, с какой целью посещала интернет. На мой вопрос до чего это уже П ответов нет. Подскажите, что это может жуть с их стороны? Хотят по статье уволить?

Устроилась официально по трудовому договору с записью в эл. Трудовой книжке на склад ВБ кладовщиком, на складе не работала, так как мне не выдали форму моего размера (ее нет вообще), пока искала форму - передумала работать там, сейчас хочу уволиться по собственному желанию, получиться ли уволиться так или уволят по статье? И заставит ли отрабатывать часы работы, если я в принципе туда ни разу так и не вышла?

Срок отработки двух недель при увольнении по собственному 05.02, хотят уволить по статье, может ли работодатель увеличить дату увольнения?

Но суд будет применять закон, действующий на момент моего вынужденного прогула?

6 апреля 2022 года меня уволили по статье за прогул. 20 декабря 2022 года районный суд г. Москвы восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить мне компенсацию за дни вынужденного прогула и моральный вред.. Я уволился по собственному желанию 21 февраля 2023 года. И 21.02.2023 г. работодатель выплатил мне компенсацию за дни вынужденного прогула и расчетные. Могу ли я на сегодняшний день потребовать через суд выплаты мне 1/150 за каждый просроченный день выплаты мне зарплаты за время вынужденного прогула? Подписан закон о компенсации за задержку неначисленных сумм зарплаты.31 января 2024. Но суд будет применять закон, действующий на момент моего вынужденного прогула? И есть шанс получить эти деньги через суд? Дайте ссылку на закон, которым будет руководствоваться суд! Спасибо!

6 апреля 2022 года меня уволили по статье за прогул. 20 декабря 2022 года районный суд г. Москвы восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить мне компенсацию за дни вынужденного прогула и моральный вред.. Я уволился по собственному желанию 21 февраля 2023 года. И 21.02.2023 г. работодатель выплатил мне компенсацию за дни вынужденного прогула и расчетные. Могу ли я на сегодняшний день потребовать через суд выплаты мне 1/150 за каждый просроченный день выплаты мне зарплаты за время вынужденного прогула? Подписан закон о компенсации за задержку неначисленных сумм зарплаты.31 января 2024. Но суд будет применять закон, действующий на момент моего вынужденного прогула? И есть шанс получить эти деньги через суд? Дайте ссылку на закон, которым будет руководствоваться суд! Спасибо!