Трудовое право руководителя

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

49 ответов от юристов и адвокатов

1 2
61 юрист сейчас на сайте
3481консультаций за 24 часа
Жуматаев Рахимжан Бахчанович
Жуматаев Рахимжан Бахчанович
Челябинск
15.08.2018 в 07:56
Имеет ли руководитель коллектива право на отмену решения трудового коллектива.
В избранное Просмотров: 0
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Дубровно
13.12.2017 в 20:43
Имеет ли право руководитель не рассматривать докладную записку о нарушении сотрудником трудовой дисциплины, составленную не в этот же день, а по истечении нескоторого времени после произошедшего, если дисципоинарное нарушкние не повлекло за собой никаких последствий в организации работы учреждения.
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Наталья Владимировна
Наталья Владимировна
Рузаевка
19.11.2017 в 18:49
Имеет ли право руководитель, обсуждать проблемы и споры возникшие у нас по поводу трудового договора со мной при коллективе. Мне очень это не приятно. На едене проще с ней разговаривать. Дело у нас почти дошло до суда. Она хочет не законно меня уволить так как я отказалась на перевод в другую организацию. И большинство на её стороне. Так как я обычный повар и посмела спорить с САМИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ. Отдельного кабина у неё нет.
В избранное Просмотров: 13
Читать (3 ответa)
Андрей
Андрей
Магас
03.02.2017 в 21:16
Имеют ли права руководитель не давать трудовой отпуск беременой сотруднице.
В избранное Просмотров: 15
Читать (2 ответa)
Гость_
Гость_
Челябинск
26.07.2016 в 18:12
Пожалуйста в "ООО" при дисквалификации руководителя трудовой инспекцией, имеет ли он право передать свои полномочия Генерального директора по доверенности третьему лицу, не из числа соучредителей? Если нет то кто и как будет руководить "ООО" если доля Генерального 51% а двух остальных в равных долях? Заранее спасибо 0
В избранное Просмотров: 32
Читать (1 ответ)
Наталия
Наталия
Дзержинск
03.04.2016 в 23:36
Имеет ли право руководитель организации понижать ппк, руководствуясь статьей 74 ТК РФ,если объем работы увеличился?
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Наиля Наилевна
Наиля Наилевна
Пестрецы
02.04.2016 в 21:20
Имеет ли право руководитель школы в трудовом договоре прописать систему оплаты труда в % или должен прописать конкретный размер оплаты труда. Заранее благодарю.
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Ильмира
Ильмира
Ульяновск
30.03.2016 в 23:11
В какой статье ТКРФ говорится о своих нарушенных трудовых прав руководителем?
В избранное Просмотров: 20
Читать (1 ответ)
Ильмира
Ильмира
Ульяновск
23.03.2016 в 21:04
Нужна помощь. Скажите, В чем разница возможностей защиты своих нарушенных трудовых прав руководителем коммерческой организации и руководителей ФГУП, ГУП, МУП?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Ильмира
Ильмира
Ульяновск
23.03.2016 в 20:45
Скажите, В чем разница возможностей защиты своих нарушенных трудовых прав руководителем коммерческой организации и руководителей ФГУП, ГУП, МУП?
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Ильмира
Ильмира
Ульяновск
23.03.2016 в 20:28
В чем разница возможностей защиты своих нарушенных трудовых прав руководителем коммерческой организации и руководителей ФГУП, ГУП, МУП?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Ильмира
Ильмира
Ульяновск
23.03.2016 в 19:43
Скажите пожалуйста, в чем разница возможностей защиты своих нарушенных трудовых прав руководителем коммерческой организации и руководителей ФГУП, ГУП, МУП?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Вельск
22.03.2016 в 21:03
Имеет ли право руководитель оштрафовать рабочего за нарушение трудовой дисциплины не повлекшей за собой прямой вред производству?
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Татьяна Владимировна
Татьяна Владимировна
Павлово
27.01.2016 в 12:54
У меня будет вопрос по защите прав трудового кодекса и семьи, дело в том, что мой руководитель пытается меня изжить с работы. Для этого перевел меня обманным путем в другую смену. Я работаю фельдшером скорой медицинской помощи, мой график сутки через трое, в каждой смене нас 6 бригад, в каждой бригаде по 2 фельдшера. Выговоров и административных нарушений не имею. Но по личной неприязни стала раздражать нашего старшего фельдшера. Она настроив руководителя уговорила его перевести меня в другую смену. При переводе руководитель мне сказал, что это только на месяц (у меня есть диктофонная запись подтверждающая это). По семейным обстоятельствам я не могу работать в другой смене, так как мой муж работает сутками в те же сутки которые меня перевели. У нас двое детей 7 и 13 лет, они на сутки остаются без присмотра взрослых. Руководителю я всё это говорила, но старший фельдшер стараясь создать неблагоприятные условия в бригаде, подловить меня на чем нибудь, всячески препятствует обратному возвращению меня в свою смену и бригаду, не учитывая того, что все это влияет на качество оказания помощи больным. Так продолжалось 3 месяца. Все это время я несколько раз говорила руководителю, что мои дети остаются без присмотра, и вот случилось несчастье, мой ребенок получил сложный перелом в наше отсутствие. Его прооперировали и он находится на стационарном лечении. Есть ли у меня шансы доказать в суде, что вина на руководителе, потребовать возвращения в свою смену и как-то защитить мою семью в дальнейшем. Кроме того, когда человек работает в бригаде длительное время, он прирабатывается, начинаешь понимать своего напарника с полувзгляда, у нас с моей бывшей напарницей не было ошибок, была благоприятная обстановка в бригаде от этого лучше только больным. Но старшему фельдшеру плохо, когда кому-то хорошо.
В избранное Просмотров: 18
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Барнаул
09.12.2015 в 12:50
По какой статье в трудовом кодексе я имею права предупредив руководителя о своем не выходе на работу (при беременности) не выйти без последствий?
В избранное Просмотров: 23
Читать (2 ответa)
1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение