Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Трудовые права педагогических работников

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. В начале статьи, 173 ТК РФ сказано: Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на: дополнительные отпуска по месту работы...
Вопрос в том, к чему относится фраза "по заочной форме обучения" ко всем или только к ассистентуре?
1.1. Статья 173.1 кодекса относится ко всем, кто заочно осваивает программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуры и ассистентуры-стажировки.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Пишет Вам Надежда А. (53 года). Трудовой (педагогический) стаж 35 лет, имею выслугу. В 1998 году была награждена Почётной грамотой Министерства образования Республики Башкортостан, в 2003 году-присвоено звание «Отличник образования Республики Башкортостан», в 2017 году присвоено звание « Почётный работник сферы образования Российской Федерации» - Приказ от 29 августа 2017 г № 480 / к-н.
Вопрос: имею ли я право на звание Ветеран труда?
2.1. Полный список наград для получения звания ветерана труда
moi-goda.ru/lichnie.../polniy-spisok-nagrad-dlya-polucheniya-zvaniya-veterana-truda
1.
01.build@bashkortostan.ru
3. Если в законе написано: «Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении ЕГЭ в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения ЕГЭ, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права», то значит ли, что учителю должны сохранять зарплату на основном месте работы, в школе?
3.1. Доброго времени суток!

ДА, конечно учителю должны сохранять зарплату на основном месте работы, в школе
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
4. При оформлении досрочной пенсии в ПФ по месту жительства в стаж педагогической работы не вошла работа в должности старшего пионервожатого, в которой я начал свою трудовую деятельность. Также не вошла служба в армии на основании того, что начинал работу в должности (Ст.пионервожатый), которой нет в списке должностей, дающих право выхода на досрочную пенсию. Поясните, пожалуйста, правы ли работники пенсионного фонда и если нет, то что надо делать.
4.1. Доброго времени суток. Если ваш лагерь оказывал в том числе услуги по образованию, тогда ваша должность может быть включена и соответственно служба в армии. Удачи вам.
5. Органы трудовой инспекции г. Омска, куда я обращалась с жалобой о незаконном уменьшении педагогической нагрузки дали мне ответ, что имеются признаки нарушения работодателем ст.74 и ст. 72 ТК Рф, но не могут дать рекомендацию работодателю о возвращении мне учебной нагрузки, поскольку вся нагрузка уже распределена между педагогами школы и перераспределение нагрузки может повлечь нарушение прав других работников. А как же мои правы? Значит их можно нарушать? Прошу дать мне ответ.
5.1. Доброго времени суток. Можете защищать свои права в судебном порядке, или требовать компенсации. А еще можете подать жалобу в область.
5.2. Вам дали правильный ответ по существу, поскольку у трудовой инспекции просто нет таких полномочий. За нарушение трудового законодательства руководство школы должно быть привлечено к ответственности по ст.5.61 КоАП РФ к штрафу. Это и будет мера ответственности руководства. Но с целью восстановления ваших прав не может снова иметь место нарушение трудовых прав, в том числе и других работников. Поэтому свою нагрузку вы можете получить только с нового трудового года.
6. Имеет ли право меня не отпускать на длительный отпуск педагогических работников (стаж более 35 лет-музыкальный руководитель) ссылаясь на отсутствие кандидатуры музыкального руководителя по срочному трудовому договору на время отпуска? Говорит будем судиться. Куда можно обратиться? Благодарю!
6.1. Добрый вечер! Нет. В ГИТ жалобу подайте для начала
7. Имеет ли право меня не отпускать на длительный отпуск педагогических работников (стаж более 35 лет-музыкальный руководитель) ссылаясь на отсутствие кандидатуры музыкального руководителя по срочному трудовому договору на на время отпуска?
7.1. Здравствуйте! однозначно не имеют право не отпускать.
7.2. Нет, не имеют права. Вы заработали отпуск и ваше право им воспользоваться. Кадровый голод - это проблема руководителя.
7.3. Здравствуете.
Не имеет право отказать.
Пишите на него жалобы. Куда и как подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Подробнее >>>
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
8. В соответствии со ст.173.1 ТКРФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.
Как правильно оформить заявление: указать в нем один конкретный день, например, понедельник каждой недели за определенный учебный год, либо писать заявление каждый месяц, либо только в ту неделю, когда требуется выходной?
Спасибо.
8.1. Да, можете указать один день каждой недели по вашему выбору.
9. Имеет ли право директор школы заключить срочный трудовой договор сроком на 1 год и имея свободую вакансию с работником не имея педагогического образования, а только получающего его? Работник уже имеет высшее образование. Законно будет это действие и не будет ли оно нарушать норму ТК РФ (ст.59)
9.1. Да, может заключить

10. Имеет ли право директор школы заключить срочный трудовой договор с работником не имея педагогического образования, а только получающего его? Работник уже имеет высшее образование. Законно будет это действие?
10.1. Здравствуйте! Да, законно
11. Я воспользовалась длительным отпуском педагогических работников, о чём упоминается в ст. 335 ТК РФ и в ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 Об образовании. Данными документами закреплено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Входит ли этот год в пед. стаж при начислении досрочной пенсии?
11.1. Здравствуйте! да, безусловно входит в пед.стаж при начислении досрочной пенсии.
11.2. Как правило, длительный отпуск сроком до одного года, это отпуск без сохранения заработной платы. В таком случае Пенсионный фонд не включит его в стаж педагогической работы для досрочного назначения пенсии.
12. Согласно последним внесенным изменениям в ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск педагогических работников составляет какое количество дней? (номер статьи) И имею ли я право, отработав 10 месяцев (с начала и до конца учебного года), претендовать на полный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо!
12.1. Сам ТК РФ - это не устанавливает.
А отпуск - всегда предоставляется полный, если предварительно не было достигнуто иного соглашения.

ТК РФ.

"Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации".
13. В соответствии со ст. 335 ТК РФ, Педагогический работники организации, осуществляющий образовательную деятельность, более 10 лет непрерывной педагогической работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, если педагогический работник возьмет отпуск на 60 календарных дней остальные положенные дни аннулируются?
13.1. Сам порядок получения и использования отпуска - по соглашению с работодателем
14. Работодатель (директор общеобразовательной школы) не выплатил педагогическим работникам школы заработную плату за сентябрь в полном объеме в срок предусмотренный коллективным трудовым договором. Основную причину назвал недостаток финансирования (?). С мая месяца прекращены выплаты из стимулирующей части общего фонда заработной платы. Нарушены ли права работников и каковы их дальнейшие действия?
14.1. Добрый день! Марина Алексеевна , нарушены ли права работников или нет , сказать сложно не видя ваших трудовых договоров и не зная всех обстоятельств дела, но для начала напишите на имя директора письмо с требованием всё разъяснить и выплатить всё в полном объёме) , как в тексте вопроса) этим вы соблюдёте до судебный порядок , урегулирования трудового спора, не поможет тогда в суд.
15. Как выглядит справка уточняющая право на досрочное назначение трудовой пенсии педагогическим работникам в соответствии со ст.27 п.1 пп.19 ФЗ от 17.12.2001 г. №173 ФЗ О трудовых пенсиях РФ.
15.1. Евгения Филонова, она выглядит, как листок бумаги, с нанесёнными надписями, которые содержат сведения о работе этого человека.
Тот кто даёт эту справку, знает, как она выглядит.
16. Как выглядит справка уточняющая право на досрочное назначение трудовой пенсии педагогическим работникам?
16.1. Не совсем ясно, о какой справке речь. Вам нужно обратиться в отделение Пенсионного фонда с трудовой книжкой о назначении льготной пенсии.
17. С 1 сентября перехожу на должность заместителя директора по воспитательной работе в школе (основная) с нагрузкой 20 часов в неделю учитель русского языка (месячный коэф.4,33).
Вопросы:
1)Законно снижение учебной нагрузки до 9 часов в неделю и как работают ст.284 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 г. №41 Об особенностях работы по совместительству
педагогических работников?
2)Имеют ли право отказать в выплате стимулирующей, как учителю по итогам за 2013-14 у.г.?
17.1. 1.Законно.
2.Вопросы стимулирования регулируются внутренними нормативными актами.:sm_bs:
18. Я отработала в педагогической сфере 24 года. В это время мне бала вручена медаль Отличник народного образования и ветеран Труда. Заканчивала трудовую деятельность на заводе безалкогольных напитков, откуда и вышла на пенсию. Имею ли я право пользоваться льготами пед. работника сельской местности, в частности на обеспечением твердым топливом.
18.1. Если есть такая льгота
19. Мой трудовой стаж как педагогического работника составляет 26 лет, в ПФ насчитали только 19 мотивируя это тем что работала я на полставки. Хотя работала я всегда полную ставку в ясельной группе. Имею ли я право выхода на досрочную трудовую пенсию и что мне делать?
19.1. Ксения Талгэтовна!
Пенсия педагогам - в данном случае необходимо понимать, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой в учреждениях для детей, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности. Продолжительность такой ежедневной работы также оказывает непосредственное влияние на трудоспособность. Поэтому необходимо учитывать различия в характере работы лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях, в том числе выполняющих норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы, или работающих на соответствующих должностях на условиях неполного рабочего времени. Указанные различия, характеризующие трудовую деятельность, являются объективно значимым обстоятельством, определяющим особые правила исчисления специального стажа (Решение Верховного Суда РФ от 25.07.2012 N АКПИ12-726).


Обратите внимание!

Неправильное указание наименования должности работника в трудовой книжке, ненаправление со стороны работодателя сведений о льготном характере работы истца в органы ПФР не могут служить основанием для лишения гражданина права на досрочное пенсионное обеспечение.
20. Сегодня нас ознакомили с коллективным договором. В коллективном договоре сказано, что преимущественным правом на оставление на работе пользуются, помимо предусмотренных ст.179 тк РФ, педагогические работники-не более чем за 2 года до назначения трудовой пенсии, семейные-если оба супруга работают в образовательном учреждении. Ая получаю пенсию по выслуге лет. Значит, меня могут сократить до назначения пенсии по старости?
20.1. Получается так.
21. Пожалуйста имеют ли право педагогические работники дополнительного образования детей на досрочную пенсию в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации;
21.1. Имеют.
Но только в том случае, если соблюдаются эти требования:

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2009 г.
12. Работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка.


ПУнктом два указаны учреждения дополнительного образования для детей.
22. За какие годы трудового стажа можно произвести расчет льготной пенсии педагогических работников? В собесе сказали, что имеют право делать расчеты только по отчислениям в пенсионный фонд за 2000-2001 годы.
22.1. Заработная плата должны быть на 20% выше средней зарплаты по стране. Это будет максимально возможный коэффициент 1,2. Если 2000-2001 г.г. даёт такое соотношение, то бегатня по организациям и предоставление другого заработка, с заработком в 10 раз выше средней зарплаты по стране ничего не даст. Коэффициент будет 1,2, даже если по справке будет набираться 10.0
23. Работая в должности методиста в школе, я осуществляла педагогическую деятельность с детьми. Справки подтверждающие пед. деятельность были предоставлены. Но суд все-же не засчитал в пед. стаж период моей работы в должности методиста. Прав ли судья, если Верховный Суд Башкорторстана (№ 33-1464/2009 г)решил: досрочная трудовая пенсия по старости педагогическим работникам назначается в зависимости от вида деятельности, а не от наименования должности в штатном расписании.
23.1. Ну скажем так, не Верховному Суду Башкорторстана менять законодательство федеральное законодательство.
Даже если взять Постановление СМ РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 464, про медиков, то там действительно написаны все кучкой, просто средний мед персонал и врачи, а вот Постановление СМ РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463 и далее 1067, 781, про педагогов, содержат конкретные перечни должностей. И эти должности должны быть прописаны в штатном расписании.
24. Согласно ст.335 ТК РФ педагогическому работнику предоставлен длительный отпуск сроком до 1-го года. Подскажите, пожалуйста, входит ли этот период отпуска на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст.121 ТК РФ).
Заранее благодарю Вас!
24.1. Входит.

ТК РФ.

"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;"
25. Пять лет проработала секретарем комсомольской организации на камвольном комбинате, но была освобождена за счет производства. Другими словами, в трудовой книжке меня проводили инструктором производственного обучения. Три года я работала воспитателем детского сада, и вот уже семнадцать лет я работаю мастером производственного обучения и преподавателем в профессиональном лицее (ПТУ). Имею ли я право на досрочную пенсию как педагогический работник?
25.1. Таким образом, Вы не были ОСВОБОЖДЁННЫМ секретарём, (или были им фиктивно) следовательно, работа на Камвольном комбинате не войдёт в педстаж.
26. Я работаю в частной школе. Мы вовремя не подали перечень работников, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с педагогической деятельностью (подпункт 10 пунк 1 статьи 28 Закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ") - какие последствия могут быть для нашей организации.
К сожалению перелопатив огромный объем информации в интернете, я ничего не нашла. А при объяснениях с работниками Пф надо быть подкованными! Заранее СПАСИБО!
26.1. Здравствуйте, Татьяна, в соответствии с ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ, ст.17: За непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся за отчетный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации. Взыскание указанной суммы производится органами Пенсионного фонда Российской Федерации в судебном порядке.
26.2. Насколько мне известно, вопросы корректировки сведений о стаже не караются никакими процентами. Поэтому и в интернет об этом ничего нет.
27. Скажите, пожалуйста, имеет ли право педагогический работник общеобразовательной школы, которому согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации предоставляется ежегодный отпуск 56 календарных дней, "отгулять" только 28 календарных дней, а вторые 28 календарных дней взять компенсацией?
Возник спор с нашим бухгалтером, которая отказывает в компенсации.
Спасибо, с уважением Галина Николаевна.
27.1. Если именно право, которому корреспондирует обязанность работодателя предоставить такой отпуск, то нет. Именно поэтому в тексте нормы и указано на допустимость, а не обязательность замены.
Но сама по себе возможность этого, при достижения согласия обеих сторон трудового договора, существует. ТК РФ в этом случае не ограничивает стороны какими-либо условиями, за исключением оговоренных в самом тексте ст. 126.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".
28. Вы официальные ответы на вопросы даете? Так с чтобы с вашей подписью и печатью.
Вопрос такой: Возможно ли заключение школой (образ. Учреждением) договора совместительства с педагогом на основе ст. 282 ТК РФ, который читает 60 часов, т.е. меньше 300 часов в год? Отвечая на этот вопрос хотелось бы понять два факта.
1.Не противоречит ли заключения договора совместительства Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41, где сказано, что «педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора».
2.Существует Решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ 06-1518
«Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "в" пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41». Там сказано «Установленные дополнительные правила не ограничивают право работников, на которых они распространяются, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и не нарушают их право на оплату труда. Эти работники вправе по своему усмотрению выполнять указанную в подпункте "в" пункта 2 Постановления работу на условиях совместительства, то есть по трудовому договору и в свободное от основной работы время, чему оспариваемая правовая норма не препятствует».
Т.е. правильно ли я понимаю, что из данного решения следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, то договор совместительства можно заключать?
3. Не противоречит ли Постановление Минтруда РФ Решению Верховного суда РФ или же оно его дополняет? Т.е. дает педагогам больше возможностей.
Приложение: нормативно-правовые акты и отдельно вопрос.
28.1. Консультацию по этому вопросу Вы можете задать в личных сообщениях на платной основе юристу которому вы выберете на этом сайте.

29. Возможно ли заключение школой (образ. Учреждением) договора совместительства с педагогом на основе ст. 282 ТК РФ, который читает 60 часов, т.е. меньше 300 часов в год? Отвечая на этот вопрос хотелось бы понять два факта.
1.Не противоречит ли заключения договора совместительства Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 года N 41, где сказано, что «педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора».
2.Существует Решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ 06-1518
«Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "в" пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41». Там сказано «Установленные дополнительные правила не ограничивают право работников, на которых они распространяются, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и не нарушают их право на оплату труда. Эти работники вправе по своему усмотрению выполнять указанную в подпункте "в" пункта 2 Постановления работу на условиях совместительства, то есть по трудовому договору и в свободное от основной работы время, чему оспариваемая правовая норма не препятствует».
Т.е. правильно ли я понимаю, что из данного решения следует, что если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, то договор совместительства можно заключать?
3. Не противоречит ли Постановление Минтруда РФ Решению Верховного суда РФ или же оно его дополняет? Т.е. дает педагогам больше возможностей.
29.1. Существует разная кадровая практика в различных организациях. Последнее время ряд образовательных учреждений заключают доп. соглашение к имеющемуся трудовому договору, от практики оформления договоров внутреннего совместительства в подобных случаях отошли.
30. Во время прохождения срочной военной службы в 1981 году, получил увечье (отсутствие правой в/3 руки и осколочные ранения мягких тканей правого бедра) при исполнении обязанностей военной службы, получил инвалидность и удостоверение о праве на льготы, согласно Постановлению Совета Министров СССР №209 от 23 февраля 1981 года и имел 50% по оплате за коммунальне услуги и членам моей семьи, пенсионные льготы установленные для инвалидов ВОВ - право выхода на досрочную пенсию при трудовом стаже не менее 5 лет и право получения 2-х пенсий, а также другие льготы, установленные инвалидам ВОВ. А так, как отмечает Определение КС от 4 декабря 2003 г. N 423-О: Как это прямо закреплено в пункте 3 статьи 11 Федерального закона "О ветеранах", права и льготы, а также другие меры социальной защиты ветеранов и членов их семей, ранее установленные законодательством СССР и законодательством Российской Федерации, не могут быть отменены без равноценной замены. Утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 23 февраля 1981 года N 209 Положение о льготах для инвалидов Отечественной войны и семей погибших военнослужащих с принятием названного Федерального закона отменено не было, что является подтверждением стабильности регулирования соответствующих отношений и недопустимости снижения ранее установленных льгот для инвалидов Великой Отечественной войны и проживающих совместно с ними членов их семей. На основании Статья 153 ФЗ от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ, которая определяет льготу в денежной форме: 1. В рамках длящихся правоотношений для лиц, у которых возникло до 1 января 2005 года право на компенсации в натуральной форме или льготы и гарантии, носящие компенсационный характер, закрепленные в отменяемых настоящим Федеральным законом нормах, настоящий Федеральный закон не может рассматриваться как не допускающий реализацию возникшего в указанный период права на эти компенсации, льготы и гарантии в форме и размерах, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
2. При издании органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в связи с принятием настоящего Федерального закона нормативных правовых актов должны быть соблюдены следующие условия: вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеры и условия выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантии и компенсации отдельным категориям граждан в денежной форме не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), размеров и условий выплаты пособий (в том числе единовременных) и иных видов социальных выплат, гарантий и компенсаций в денежной форме, предоставлявшихся соответствующим категориям граждан, по состоянию на 31 декабря 2004 года; при изменении после 31 декабря 2004 года порядка реализации льгот и выплат, предоставлявшихся отдельным категориям граждан до указанной даты в натуральной форме, совокупный объем финансирования соответствующих льгот и выплат не может быть уменьшен, а условия предоставления ухудшены. При замене льгот в натуральной форме на денежные компенсации вводить эффективные правовые механизмы, обеспечивающие сохранение и возможное повышение ранее достигнутого уровня социальной защиты граждан с учетом специфики их правового, имущественного положения, а также других обстоятельств; реализовывать принцип поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования; предоставлять гражданам возможность в течение разумного переходного периода адаптироваться к вносимым в законодательство изменениям, в частности, посредством установления временного регулирования общественных отношений; Так на каком основании, я должен оплачивать коммунальные услуги по нормам, установленными с 1 марта 2017 года в соответствии с Областным законом «О внесении изменений в отдельные областные законы» и постановлением Правительством Ростовской области от 09.02.2017 № 64 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ростовской области» изменился порядок расчета компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (льгот) на оплату жилищно-коммунальных услуг ветеранам труда, ветеранам труда Ростовской области, реабилитированным лицам и лицам, пострадавшим от политических репрессий, многодетным семьям, сельским специалистам, за исключением педагогических работников, применяются и к участникам и инвалидам ВОВ, ветеранам боевых действий, бывшим жителям блокадного Ленинграда, инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, «чернобыльцам»,я стал получать компенсацию по оплате ЖКХ в размере 50% от норм потребления установленных по Ростовской области (например: на 3-х человек 160 Квт-норма, компенсация составляет 80 Квт и т.д.), что намного уменьшает получаемые ранее мною компенсации. .. Сейчас не могу понять сохранились ли прежние установленные мне льготы, так как мне в этом году 55 лет, сейчас у меня 2-я группа-бессрочно по военной травме с 2005 года и рабочего стажа 17 лет, дальше работать не мог по состоянию здоровья и других зкономических причин нашей стран. И существует ли юридически, что закон обратной силы не имеет?
30.1. Здравствуйте, вам лучше обратиться к юристу на консультацию в приватном порядке, поскольку материал для прочтения слишком большой и требует соответствующего времени.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских