Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

222 юристa сейчас на сайте
4266консультаций за 24 часа

Части трудового права

Имею ли я право получить накопительную часть трудовой пенсии после оформления льготной трудовой пенсии.

2018 г. граждане, достигшие пенсионного возраста, имеют право получить накопительную часть своей пенсии исходя из положений Закона от 30.11.2011 N 360-ФЗ ст. № 2.

Вопрос по трудовому праву. Часто отказывают при приеме на работу при наличии исполнительных листов. Можно ли по закону опротестовать этот отказ. И как это сделать?

Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. У вас есть право потребовать от работодателя письменный отказ, его можно обжаловать в суде.

Какой работодатель вам письменно откажет в трудоустройстве с формулировкой - за наличие исполнительных листов. Он не смертник.

Трудовое право. Увольнение по статье 77 часть 7.

Здравствуйте, не совсем ясен вопрос, расширьте его пожалуйста, чтобы можно точно было вам ответить, пока данных мало для точного ответа.

А вопрос? Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77] Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Здравствуйте из текста вашего сообщения не совсем понятно суть вопросы юристам нашего сайта Уточните пожалуйста ваш вопрос и мы обязательно Постараемся вам помочь.

Я не вернула часть отпускных, имеет ли право работодатель не вернуть мне трудовую книжку?

Здравствуйте. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Переплату Вы обязаны вернуть. Трудовую книжку обязан вернуть.

Добрый вечер. Вы должны вернуть отпускные переплаченные вам из расчёта на год так как работодатель вправе требовать с вас в судебном порядке взыскать данные денежные средства. А также работодатель обязан вернуть вам трудовую книжку.

Здравствуйте! В данном случае В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Вопрос по трудовому праву РФ.
Поясните пожалуйста положения ПП РФ от 29.10.2002 г. N 781 в части порядка расчёта стажа работы, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев для медицинского персонала.
Является ли должность операционной медицинские сестры операционного блока Клиники общей хирургии Военно-медицинской академии г. С-Пб должностью на которой идёт льготный стаж 1 год за 1.5 года? Должность такая в перечне есть, направление работы оперблок есть, а Наименование учреждения в "Списоке должностей и учреждений.." и Наименование структурного подразделения в "Перечене структурных подразделений учреждений здравоохранения дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев" я не нашёл... но есть пункт 6. "В стаж работы засчитывается на общих основаниях в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, работа в должностях, указанных в списке: в клиниках и больницах высших медицинских образовательных учреждений, Военно-медицинской академии..."
Что значит на общих основаниях? Т.е. подпадает под действие расчёта льготного стажа или нет? и если в списке и перечне нет точного совпадения мед. учреждения как "Клиника Военно-медицинской академии МО РФ" то значит такая должность не подпадает под льготный расчёт?
Заранее спасибо за ответ.
С уважением Сергей.

Здравствуйте! Что значит на общих основаниях?Это значит, что пенсия назначается по достижении общеустановленного возраста выхода на пенсию-в 55 лет для женщин,60 лет-для мужчин.

Состою на учете по статья 264 часть 1 при увольнение записали в трудовой что осуждена и не имею право работать за рулем (вообще логично, раз я лишена вод. удостоверения, как меня могут взять на работу) сейчас с этой записью не берут на работу, если я устроюсь на работу по новой трудовой, уголовно исполнительная инспекция узнают где я работаю? Не хотелось бы,что б они узнали.

Доброго времени суток. Если вы стоите на учете, то они узнают сами или попросят вас принести справку с места новой работы.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В трудовом договоре в части " Права, обязанности и ограничения работника" есть пункт, что работник имеет право на доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, а в части "рабочее время и время отдыха" пункт, что работнику предоставляется трудовой отпуск 28 дней и доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с пометкой НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ... не противоречат ли пункты такого договора друг другу? Если в кол. договоре есть ссылка на гибкий график работы и ненормированный рабочий день, а отпуск за таковой предусмотрен только директору?

Здравствуйте! Если условия трудового договора не выполняются, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Доброго времени суток! ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Если в Вашем трудовом договоре упоминается ненормированный рабочий день, то и доп. отпуск должен предоставляться. Если в режиме рабочего времени нет указания на особый режим работы - то противоречия нет. Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Я военный пенсионер, в январе возникает право на начисление страховой части трудовой пенсии. Интересует судьба моей накопительной части трудовой пенсии: могу ли я получить её единовременно?

---Здравствуйте, из вопроса не усматривается для её получения никаких оснований, просто только ПФ сможет ответить на этот вопрос, всё зависит от процента отчислений, если он выше 5 % то не получите и наоборот. Удачи Вам, и всего хорошего.

Прошу разъяснить мне следующее: имею ли я право воспользоваться отпуском по ТК РФ ст.123 часть 4, пойти в отпуск в удобное для меня время, если жена родила, но она не была трудоустроена, соответственно отпуск по беременности и родам (ст. 255) не оформляла?
Пояснения: Жена родила месяц назад; я писал заявления на отпуск и два месяца назад и месяц назад и на днях, а мои заявления не принимают. А отпуск по беременности и родам - это период +/-70 дней от родов.

Принимать их обязаны, а вот удовлетворять или нет, право работодателя. Формально для предоставления вам внеочередного отпуска необходимы подтверждения того факта, что жена находится в отпуске по беременности и родам.

Вопрос по трудовому праву. Работаю в школе. Как написать заявление, чтобы перенести часть отпуска на другой период времени? Можно предоставить какой-то образец? Благодарю за ответ. Катерина, Жуковский.

заявление пишется в произвольной форме

Право на страховую часть трудовой пенсии у меня наступило в 2013 году. В соответствии со ст.5 п.4 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 г я могу обратится за назначением страховой части в любое время после возникновения права на страховую пенсию без ограничения каким-либо сроком. Я обратился в УПФРФ г.Н.Новгорода о назначении мне страховой части 02.12.2015 года в чем мне было отказано, обосновывая это тем, что стаж с 2015 г. должен быть-6 лет. Правомерно ли это?

Добрый день! Нет

Где подавать в суд на работодателя о нарушении трудовых прав и не выплате части зарплаты если головной офис в Москве, а в Нижневартовске открыто обособленное подразделение. В трудовом договоре место работы г.Нижневартовск.

Здравствуйте! В Нижневартовске можете

Здравствуйте! Исковое заявление подается в суд по месту нахождения юридического лица (юридическому адресу).

Ольга, если в Нижневартовске филиал ( договор посмотрите в самом начале указано), то подавать надо в Нижневартовске. Если нет, то в Москву.

В исковом заявлении указываете в качестве ответчика головной офис в г. Москве, в лице обособленного подразделения в г. Нижневартовске и подаете иск в Нижневартовске. Если трудовым договором не предусмотрено разрешение трудовых споров иным путем.

Ольга, по общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Ольга, подавать исковое заявление необходимо по месту нахождения ответчика. Если договор был заключен с обособленным подразделением, то подавайте в Нижневартовске.

Правила внутреннего трудового распорядка на какой срок заключается? И как часто можно менять формулировку?

Если утверждаются приказом - бессрочно. Если идут приложением к Колдоговору, то на срок его действия.

30.12.2015 года получила письменный ответ с ГИТ о нарушении моих прав в части трудового законодательства. Работодателем выплачена только компенсация за задержку заработной платы, за сверхурочные часы оплата не произведена. Ворос: Мне необходимо обратиться с претензией в порядке доудебного урегулирования на предприятие на основании письменного ответа с ГИТ о выявленных нарушениях или с заявление в суд? Спасибо.

Только с иском в районный суд.

Имею ли я право на досрочное получение страховой части трудовой пенсии? Мне 53 г.10 мес. Всю жизнь прожила и отработала в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к р.Кр.Сев. Я являюсь получателем военной пенсии. В стаж для начисления военной пенсии вошли периоды: сент.1979-сент.1992 г-работа в других ведомствах-приравн. К р КР.Сев., окт 1992-сент.2002-служба в районе Кр.Сев. С сент.1992 по июнь 2008 работа в гос. сл. на Кр.Сев., С июля 2008 по июль 2014 работа на гос. сл. в районе приравн. К району Кр. Сев. Имею двоих детей 1985 и 1987 г.р. Уволена по сокращению в июле 2014.

Статья 28. Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии отдельным категориям граждан 1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим гражданам: 1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины; 2) женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;

По трудовому кодексу в части соблюдения прав матерей одиночек. В результате реорганизации управления в банке какие права имеет мать одиночка, имеющая ребенка до 14 лет? Имею финансовое образование. Могут ли меня без моего согласия перевести в другое управление, занимающееся строительством. Строительного образования не имею. На каких условиях работодатель обязан перевести перевод меня на другую должность (зарплата, должность)? Должны ли мне предложить все имеющиеся вакансии? Какие у меня преференции перед другими сотрудниками? Могут ли меня сократить? Заранее спасибо!

Марина! Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ) Таким образом, сократить Вас не могут.

Имеет ли право администрация детской поликлиники разбивать трудовой отпуск врача на три части?

Нет, не имеет. разделение отпуска на части производится только с согласия работника.

Нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) .

Добрый вечер, Ольга Валентиновна! Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Я беру часть трудового отпуска на 5 дней, имею ли я право получить оздоровительные к отпуску.

Здравствуйте. Да

Технолог Краев был уволен по п.1 части 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того что ООО присоединилось к ОАО. Правомерно ли увольнение?

Здравствуйте. Нет, поскольку присоединение (реорганизация) не является ликвидацией предприятия

Имею ли я право на получение страховой части трудовой пенсии по старости если у меня гражданский стаж 18 лет (с 1977 г. по 1995 г. ) и военный стаж 13 лет (с 1995 г. по 2008 г.). Уволилась по состоянию здоровья (инвалид 2 гр.) в 2008 г. больше не работала. Получаю пенсию от УВД по выслуге лет (по смешанному стажу).

Ирина Анатольевна добрый день, лица, получающие пенсию за выслугу лет, имеют право на получение страховой части пенсии в соответствии с Федеральным законом от 22.07.2008г. №156-ФЗ, если имеют пять лет гражданского стажа, а с 01.01.2015г. шесть лет. Стаж, учтенный при назначении пенсии за выслугу лет не учитывается для назначения страховой части пенсии.

Я получаю страховую часть трудовой пенсии на севере являясь военным пенсионером. Я имею право 1 раз в два года бесплатный проезд если я не использую санаторно-курортные.

Добрый день! Да. имеете на это полное право.

• Имею право на получение пособия по безработице, после увольнения по ст.81 п.2 части первой ТК РФ (сокращение штата). Предприятие (ОАО) признали банкротом, после наступления права на пособие.
Конкурсный управляющий (КУ) внес мои требования в текущие платежи второй очереди.
В данное время поступают средства на счета ОАО, но КУ не распределяет их пропорционально между кредиторами по текущим платежам. Говорит что этот процесс будет после формирования полной и окончательной суммы, или вроде того.
Верно ли он говорит и делает? На слух – текущие платежи, это явно не окончательные платежи. Извините за слогоны.

текущие платежи не включаются в реестр требований кредиторов, поэтому погашаются за счет поступающих на счет предприятия денежных средств. Вам следует первоначально обратиться к КУ с требованием предоставить информацию на каком основании ваши текущие требования до настоящего времени не удовлетворены, подаете в 2-х экз., с отметкой о вручении либо почтой с уведомлением, не отвечает либо отказывается пишите в прокуратуру жалобу на него, а также в его саморегулируемую организацию, членом которой он является

Согласно трудовому кодексу отпуск можно делить на части (не менее 14 дней). Имею ли я право на полный отпуск, если я не согласен?

Да, имеете полное право! Деление отпуска - только по Вашему желанию. но все таки иногда нужно идти навстречу работодателю чтобы не испортить с ним хорошие отношения.

Прошу дать разъяснения по факту применения статьи 325 Трудового Кодекса РФ в части исчисления права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Здравствуйте!
Я работаю в бюджетной организации, проживаю в г. Петрозаводске. Очередной отпуск провел в г. Анапа. Проезд Петрозаводск –Анапа с пересадкой в Москве.
При возвращении из Анапы в Петрозаводск сделал пересадку и остановку (по пути следования по кратчайшему расстоянию) не Москве а в Ростове-на Дону, где остановился у родственников на 2 недели.
Бухгалтерия организации оплатила проезд Петрозаводск-Москва-Анапа и проезд Ростов-на Дону–Петрозаводск. Оплатить проезд по маршруту Анапа-Ростов-на Дону бухгалтерия отказывается, мотивируя это тем, что остановка в Ростове на Дону была более 3-х суток и эту остановку надо считать вторым местом отпуска.
Я пытался доказать, что я прав и согласно Постановление Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.
С изменениями и дополнениями от: 12 августа 2009 г., 17 декабря 2010 г., 30 декабря 2012 г., 14 мая 2013 г.
В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 настоящих Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.
Прошу пояснить кто прав?

С уважением, Александр.

Уважаемый Александр ! В указанном случае ваш работодатель не прав и обязан Вам компенсировать проезд от г.Анапы до г.Ростов-на-Дону. Но словами Вы вряд ли докажете своим бухгалтерам по этому трудовому вопросу. Так что у Вас два варианта. 1. Сделайте письменный запрос в Государственную инспекцию (можете и жалобу написать, но лучше обойтись запросом) труда по этому вопросу. А потом можете написать заявление на имя руководителя об оплате Вам этого проезда, приложив разъяснение Государственной инспекции труда. 2. Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя компенсации за проезд к месту проведения отпуска от г.Анапы до г.Ростов-на Дону. Но при этом Вы должны помнить о сроках обращения с иском в суд по трудовым спорам согласно статьи 392 ТК РФ. Удачи.

Прошу ответить на вопрос распространяется ли правило ТК РФ на адвокатов в части обязательной ежегодной медкомиссии, вопрос связан с возможностью/невозможностью быть адвокатом лица состоящего на учёте в психдиспансере либо наркологическом диспансере. Возникли сомнения в адекватности конкретного лица.

В трудовом кодексе про адвокатов ничего не сказано, так как ТК работа адвоката не регламентируется. Комиссия принимает в адвокаты, им и решать о приеме.

Что нам делать.? Я работник отряда ВОХР. Командир нашей части ущемляет наше трудовое право (форма не выдается, оборудование с рабочих мест убирается, заставляет делать работу, не прописанную в трудовом договоре)

В военную прокуратуру.

Имеет ли право на получение накопительной части трудовой пенсии мужчина, находящийся на пенсии, не работающий, 1960 года рождения?

Судя по тексту - нет, если пенсия уже назначена.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение