Права при увольнении / Административное право - 34206 советов адвокатов и юристов

Подала заявление на увольнение по собственному желанию, в данный момент нахожусь на больничном. Работодатель утверждает, что он не может меня уволить пока я болею, я же утверждаю обратное, что это возможно, так как инициатива идёт от меня. Кто прав?

Носков (1949 г. р.) с 1977 по 2001 г. проходил службу в Во¬оруженных Силах СССР и РФ и получил пенсию за выслугу лет как военнослужащий. После увольнения с военной службы он работал по трудовому договору и к моменту достиже¬ния пенсионного возраста имел страховой стаж, требуемый для назначения страховой пенсии по старости. Пенсион¬ный фонд РФ отказал ему в январе 2015 г. в установлении страховой пенсии по старости, разъяснив, что получатели пенсии за выслугу из числа военнослужащих, работающие по трудовому договору, подлежат регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и страхователи обязаны уплачивать за них страховые взносы, которые учитываются при определении права на получение обяза¬тельного страхового обеспечения, однако это не дает права указанным лицам на получение страховой пенсии наряду с государственной пенсией за выслугу лет. Правомерен ли отказ Пенсионного фонда РФ?

Работаю массажистом, полтора месяца назад была пациентка, спустя полтора месяца пришла с результатами МРТ, и обвиняет меня, что я ей порвала подлопаточную связку. Была у меня один раз, уходила ничего не болело. При массаже, я так думаю сделать это маловозможно, эта связка могла быть порвана 3 года назад, к примеру, и при массаже обостриться, либо упала, тяжёлое подняла, и повесила на массажиста. Теперь требует оплатить МРТ, плюс начальство говорит-пациент всегда прав, и что буду писать добровольное увольнение. Разве могут с меня требовать увольнение, если непонятно, когда и где женщина порвала связку, а вину на меня повесила?

Сохранится ли право льгот на коммунальные услуги при увольнении на пенсию, если в последние 10 лет с аж прерывался на 1 месяц, для пересчёта пенсии?

Воспитатель детского сада имеет педагогический стаж более 25 лет. До назначения страховой пенсии по старости остаётся 2 года. Но в данный момент воспитатель на льготной пенсии. Сохранится ли право компенсации расходов за коммунальные услуги за воспитателем в случае его увольнения из детского сада. С учётом того что до пенсии по старости ещё 2 года остаётся.

Могут ли оставить отрабатывать при увольнении в моем случае, т.е. вахта, полную вахту отработал, написал заявление об увольнении и имеют ли право не вывезти, а оставить на 2 недели для отработки?

Написала на работе заявление на увольнение, его начальник порвал и выкинул. На следующий день я подала его электронно, но его не подписывают. Как быть? От какого числа считать две недели отработки (от письменного или электронного)? Имеют ли право меня не отпустить?

РОСГВАРДИЯ - Категория "Д" негоден к военной службе. Приказ об увольнении есть. Но еще не прошел переподготовку при увольнении, при которой обеспечиваются полным денежным довольствием (п.8 Пр. Росгвардии № 367 от 23.08.2017) на весь период переподготовки. Правомерно ли исключение из списков части в период обучения, так как ден. довольствие при этом прекращается, а размер пенсии не равен размеру ДД (ущемление прав увольняемого)

Я педагог-психолог в МДОУ. меня уведомили, что ставку сокращают до 0,25.Меня это не устраивает, какие права я имею при увольнении, в связи с сокращением? Могу ли рассчитывать на дополнительные выплаты?

Наша организация в нашем районе закрывается будет другая.. кто хочет должны написать заявление на увольнение в этой организации и заявление на трудоустройство в той.. я не хочу переходить в ту организацию мне начальница говорит что сокращения не будет пиши на увольнение так как они нам работу предоставляют на том же месте.. но эта работа уже совсем в другой фирме.. насколько мне известно они обязаны меня уволить только по сокращению.. права ли я? И что мне делать? Сама организация не закрывается но ближайшее место работы до неё не меньше 100 км мне это не подходит

Можно ли изменить формулировку увольнения по п. 5 ч.1 ст. 33 79-фз на п. 3 ст. 33 этого же закона? Увольнение (переход на иную службу) было в 2019 году. Из-за этой формулировки невозможно оформить пенсию за выслугу лет.

Я написал заявление на увольнение с работы в пятницу 7,06,2024, заявление подписали, но ему хода еще не дали, выходные имею ли я право передумать и забрать заявление?

Как можно уволится контракнику. Мужа сейчас послали к зекам в штурм. Ему психологически тяжело. Просьбы обратится к психологу естественно не берутся. У него есть рана на копчике которая постоянно восполяется и болит. Двое детей. Но содержит 3 х. Так как мой бывший муж не платит и лишён прав. Работает муж один. Я в отпуске до 3 лет. Неужели никаких способов уволится нет?

Имеет ли работодатель законное право изменить дату моего увольнения, смещаяя его на день вперёд, при условии что я нахожусь ещё в отпуске и указал дату увольнения завтрашнего дня, ссылаясь на то что оно оказалось у него поздно так сказать...?

Мне вынесли выговор как гос служащему за неуведомление работодателя о возможном конфликте интересов, так как на момент увольнения я была беременна. Через полгода, так как у меня случился выкидыш, прокуратура подала иск в суд сс требованием уволить меня по утрате доверия. Суд принял решение обязать работодателя уволить меня по утрате доверия, хотя верхний предел срока в 6 месяцев уже вышел, и меня наказали в виде выговора и материально. Законно ли решение суда?

Руководство компании заставляет выходить в свои выходные на работу, либо вас поставят на смену принудительно, и если вы не выйдете, то будет большой штраф. Что делать в данной ситуации, имеет ли право работадатель меня так штрафовать? Куда обратиться если оштрафуют или будут настаивать на увольнении? В месяц работаю по 250 часов, при графике 3/3 по 12 часов.

У меня такой вопрос. 18 марта 2024 года я вышел на пенсию. С этого дня начислили определенную сумму. Но работать я продолжал до 27 апреля и уволился всвязи с выходом на пенсию. Положен ли мне перерасчет или нет? В соц фонде говорят что мне уже все начислили. Правы ли они?

Если человек устроилась на работу но понила что здоровьем не потянет даже на другой день, имеет ли она право уволится на другой день и если возможность припятствовать у работодателя

На режимном предприятии требуют сдать загранпаспорт. Угрожают увольнением. Имею форму 3, которая в соответствии со статьёй 15, п. 1, 114-ФЗ не подлежит ограничениям и не предусматривает сдачу пампорта. Договора об ущемлении прав нет, уведомление о сроках ограничения на руки не выдано. Как быть, посоветуйте.

Я устроилась на работу пекарем в ООО 3.06.24. Уволилась 6.06 24.Предварительный медосмотр я прошла за свой счёт,обещали вернуть, забрали все чеки и договора В день увольнения мне отдали трудовую книжку, ЕФС 1, стд р. и попрощались. А мне должны были вернуть деньги за медосмотр и зарплату за 2 отработанный по 12 часов смены? Просто дома уже я вспомнила, что в отделе кадров не спрашивали ничего про номер счета или карту. Если я отработала только 2 смены, за них же должна быть оплата в последний рабочий день, то есть сегодня? Работать без медосмотра на предприятии нельзя ни одного дня и стажировка не предусмотрена. Должны ли вернуть мне деньги за медосмотр или, отработанные 2 смены не дают такого права?

Меня уволили со службы МВД и спустя несколько лет решением суда восстановили на службу! Так как отсутствовал на службе не получил несколько годовых премий, имею ли право требовать на их получение? Премию выплачивали всем у кого нет взыскания, есть минимальный порог и максимальный. У меня получается взыскания сняты.

Муж получил инвалидность 1 группа (вышел на пенсию по инвалидности) и был уволен 05.02.24 г. с предприятия угольной промышленности. Проработал на одном предприятии более 20 лет. При увольнении в отделе кадров ему не подсказали про то, что он получил право на выплату 15 % по отраслевому соглашению. Потом позвонил начальнику, тот его ввел в заблуждение, что ему не положено. С момента увольнения по текущий момент муж проходит химиотерапию, очень болеет. На днях все таки смог поехать на место работы (находится удаленно разрез) требовать свои 15 %. В итоге дали ему бланк заявления, перечень документов к нему. В устной форме заявили, чтобы он писал объяснительную, почему он в двух недельный срок не написал заявление на данную выплату, типо по их какому - то нормативному документу есть срок 2 недели, и ничего он не получит. Вдруг придется судиться, что писать в объяснительной, помогите?

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

Я-воспитатель детского сада. 31 мая этого года, (проработав 5 лет 7 месяцев), решилась уволиться. Мне не начислили больше половины зарплаты за май месяц + 0 компенсации за неиспользованный отпуск. Кто прав?