Права работника на заработную платы
Действует ли право работника на три дня в году без сохранения заработной платы в случае болезни? Если нет, когда были изменения в основы законодательства об охране здоровья граждан? Спасибо.
Скажите имеет ли право работодатель заблокировать заработную плату за июль, если работник увольняется в августе. Заработная плата выплачивается 15 августа, заявление на увольнение подано 5 августа. Испытательный срок закончился 24 июля.
Может ли работник требовать произвести перерасчет заработной платы на основании Положения об оплате труда, признанного судом частично незаконным более года назад?
Какие сроки рассмотрения работодателем заявления от работника о приостановлении работ в связи с задержкой заработной платы? Имеет ли работник право приостановить работу (с сохранением средней з/платы) в день подачи заявления?
Имеет ли работодатель право удерживать часть заработной платы без согласия работника?
След. Вопрос. Работник с 25 июня по 1 августа находится в отпуске. Но по определенным обстоятельствам хочет уволиться по собственному желанию допустим с 12 ИЮЛЯ то есть находясь еще в отпуске.
Имеет ли право работодатель отказать в данном заявлении, ссылаясь на то, что уволят после истечения отпуска?
И могут ли без согласия письменного самого работника производить какие либо удержания из заработной платы? (Больше перечислена сумма отпускных напримео)
Муж работает по трудовому договору, с его заработной платы высчитывают 13%. Законно ли это? И имеет ли муж в таком случае на оплату больничного листа или отпуска? Спасибо.
Отказ в официальном трудоустройстве и выплата отпускных: права работника на автостоянке
Проработал на автостоянке 7 лет, график сутки-двое, получал заработную плату 10 000 руб., официально трудоустроить руководство отказалось, при увольнении попросил оплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за все время работы-получил отказ. В плане доказательства рабочего стажа в данной организации есть копии бланков строгой отчетности с моей подписью и расшифровкой подписи, датой и печатью руководителя, а также свидетельские показания клиентов автостоянки. В связи с таким отношением руководства, хотел бы узнать:
1. Имею ли я право на выплату отпускных
2. Могу ли я обязать руководителя произвести все выплаты (соц. пакет) установленные Законодательством в ПФ, налоговую и т.д.
3. Возможно ли доказать факт переработки (240 часов в месяц, в т.ч. выходные и праздничные дни, ночные смены)
Отработка при увольнении: право работника на выплату заработной платы до подачи заявления
Должен ли я отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение-если уже два месяца работодатель не предоставляет работы и более того не оплачена работа за июль-август и часть сентября, или же при его приёме он может отложить выплату на "те самые две недели"?
На каком основании уволили работника без оформления и можно ли требовать выплату заработной платы?
Работник проработал без оформления 7 дней. Уволили в связи с проф. Непригодностью. Он требует деньги и грозит обратиться в трудовую инспекцию. Может ли трудовая инспекция признать его правым и обязать нас выплатить заработную плату ему? Документов никаких не оформлялось.
Работник через суд восстановился на работе, суд принял решение также о выплате компенсации за задержку заработной платы и моральный вред. До момента незаконного увольнения работником выплачивались алименты, но на момент решения суда о восстановлении срок выплаты алиментов истек.
Есть ли основания удержать с этих сумм алименты? Чем обосновать?
Работала в ресторане менеджером-кассиром, официально не оформлена, договора тоже не было (как и у всего персонала, за исключением управляющего и владельца, они офиц) За 6 дней до начала нового расчетного месяца, урезали ЗП, и попросили уйти. В заведении черная и белая бухгалтерия, в основном черная. В последний рабочий день, выписала себе расходник на сумму своей заработной платы. Потому что вероятность получить свои деньги потом (как объясняли через месяц, после всего работающего персонала) очень мала. Теперь работадатель мне угрожает, объвиняет в краже, суммы гораздо большей чем взятая мной, моя Зп. Какие мои действия в данной ситуации?
Пишу по просьбе моей знакомой, которая работает в студии мебели ALDO у дилеров, которые уже задерживают заработную плату за август, сентябрь, октябрь.
И не собираются выплачивать.
Те люди кто уволился, тем руководитель не отдавал трудовые книжки, т.к. требовал подписи нового договора, где нет никаких прав у работника, шантажируя тем что, если не подпишут, то трудовая книжка потеряется. Многие подписывали, т.к. стаж большой и восстанавливать не легко. И уходили не получив не копейки за отработанные месяца.
А моя знакомая попросила копию последней страницы в трудовой книжке, где произведена запись о приеме на работу.
Знакома пошла в налоговую инспекцию и проверила о перечислении средств в пенсионный фонд. Выяснилось, что руководитель никого официально не трудоустраивала, а запись в трудовую книжку сделала.
Сейчас руководитель нагло заявляет, что никакую заработную плату моя знакомая не увидит.
Что и как правильно предпринять в данном случае?
Права работника при сокращении на крайнем севере: вопросы оплаты и использования отпуска
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по сути вопроса: проживаю и работаю в районе приравненном к крайнему северу, попал под сокращение (ознакомлен) с 30 января буду сокращен - имеет ли право работодатель в январе платить заработную плату 2/3 либо отправить в неоплачиваемые либо неиспользованные отпуска.
Право на отпуск без сохранения заработной платы: возможно ли это для работника РЖД?
Мой муж работает на РЖД, по семейным обстоятельствам нам необходим отпуск без сохранения заработной платы сроком от 1-1,5 месяцев, имеем ли он право на него по закону или это только по соглашению руководства?
Права работника при задержке зарплаты: Обязан ли выйти на работу после частичной оплаты
При задержке заработной платы более 15 дней, я уведомил работодателя о приостановлении работы и не выхода мной на работу до выплаты мне зарплаты. Обязан ли я выйти на работу после того, как работодатель перевёл мне только 5 ю часть моей зарплаты (возможно это аванс)?
Права работника: Обязан ли работодатель выплатить аванс за отработанное время?
Меня очень интересует ответ на один вопрос, с которым я столкнулась впервые за 27 лет работы. Со 2 июня 2011 года (включительно) я работаю на новой работе, работодатель - бюджетная организация, выплата заработной платы у них происходит 8 и 23 числа. 23-го числа происходит выплата аванса за первую половину месяца. В данном месяце (июне) мне отказали в выплате аванса, так как опасались в скором моем увольнении; но я не уволилась и продолжаю работать далее. Вопрос: обязан ли работодатель выплатить мне аванс уже за отпработанное мной время? Заранее благодарю за помощь.
Право работодателя изменить способ выплаты заработной платы без согласия работника
Имеет ли право работодатель без согласия работника изменить перечисление заработной платы - вместо сберкнижки на пластиковую карточку?
Может ли работник потребовать от бухгалтерии отчетности по заработной платы помимо расчетных листков? На предприятии, где я работаю, непонятная для меня система оплаты труда: есть какие-то надбавки за качество изделия и штрафы за бракованные и т.д. Кроме этого, я не сижу на окладе, а работаю сдельно. Расчетный лист я получаю ежемесячно, но никаких надбавок или штрафов в этих расчетных листах не указаны. Я обращалась к бухгалтеру с просьбой объяснить, как считается моя зарплата. Получила ответ, что расчет формируется автоматически, в специальной программе. Имею ли я право на подробный отчет о формировании и расчете моей заработной платы? Что мне необходимо сделать?
Выхожу на работу после рождения ребенка (в отпуске по уходу за ребенком была 1 год) Работала в школе учитель + завуч. Когда выйду могут оставить только учителем (но тогда заработная плата будет на много меньше) Какие мои есть права в этом случае?
Меня приняли на работу по срочному договору на полгода-главным бухгалтером, организация реорганизовалась ппутём присоединения к другой организации, сейчас я сдаю годовой отчёт за организацию которая реорганизовалась, мне пояснили-новый работодатель, что я не буду переведена в номую организацию, как другие работники и после того как я сдам годовую отчётность со мной договор расторгнут, т.е я не буду не сокращена, не устроена на другую работу и заработная плата с момента реорганизации будет ниже, чем была. Какие я имею права в данной ситуации, документов я ещё никаких не подписывала и имею ребёнка 2, 2 года, воспитываю одна.
По моей задолженности кредитной карте с работы по исполнительному листу ведутся отчисления с заработной платы в размере 50% в счет погашения задолженности, но помимо этого банк сам все средства поступившие на зарплатную карту списывает в счет погашения задолженности по карте. Имеют ли они право?
Права работника при переводе на легкий труд: что делать в такой ситуации?
Работаю в обувном магазине администратором. По договору идёт среднечасовая тарифная ставка. Нахожусь в положении и врач в женской консультации выдал справку на лёгкий труд, так как уже лежала на сохранении с угрозой прерывания. Бухгалтер на мой вопрос как происходит процедура перевода на лёгкий труд ответила, что как такого лёгкого труда у нас нет, просто сокращают рабочий день на половину и оплату труда тоже сокращают. А я читала что работодатель должен выплачивать среднегодовую заработную плату. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации.
Права работника: отправление досудебной претензии по юридическому адресу или адресу работы?
Работал в городе Сочи на юридическое лицо, зарегистрированное в Казани, но проживающее в Сочи. После отказа в выплате заработной платы отправил досудебную претензию по юридическому адресу в Казани. Подскажите, в суде этого будет достаточно или стоит дополнительно отправить по адресу, по которому производил работы?
Я оформлена на предприятии по трудовому договору с часовой оплатой труда, сейчас как и вся Россия нахожусь на карантине. Подпадаю ли я под закон Президента о сохранении и выплате заработной платы на время вынужденной изоляции? Спасибо.
Была принята реализатором в магазин ритуальных услуг. Без заключения трудового договора, без договора о материальной ответственности, без приемки товара - на 3 месяца с испытательным сроком, поэтому с пониженной заработной платой. По прошествии всех сроков работодатель з/п не увеличила. Предложили другую работу с более высоком заработком. Работодатель требует отработки 2 недели (по закону) и полной инвентаризации магазина. Имею ли я право уйти без всяких отработок и инвентаризаций?
Право имеющего звания заслуженного учителя на доплату к заработной плате: работающий пенсионер
Имею звание почетного работника общего образования РФ, звание заслуженного учителя омской области. Имею ли я доплату к заработной плате?. Я работающий пенсионер.
Работник получил расчет. По з/плате, написал заявление за свой счет на 2 месяца. После этого на работу не вышел (находится на шабашке) в течении 3 месяцев. Что он может предьявить организации.
Работник с почетным званием "Почетный работник общего образования РФ" имеет ли право на доплату работая с госучреждении детского издательства.
18.12.15 будет 6,5 лет как я работаю кладовщиком. С 14.12 у меня отпуск, а с 09.12 я на больничном (до 18.12). Хочу написать заявление на увольнение (ребенку 2,5 года, с декрета вышла 2 года назад). Выявилась недостача (ревизия проводилась без меня), правда не большая. Имеют ли право высчитать с меня недостачу, з/п белая на карту примерно 26 тыс, а черная на руки около 4 тыс. Имеют ли право удержать за сан. книжку? Имеют ли право удержать за спец. Одежду в которой я отработала год и оставляю ее на предприятии? Как должны выплатить расчет? Матер. Коллективную ответственность подписывала.
Права работника: можно ли получить задолженность заработной платы после прошествия двух лет?
Попал под сокращение 2 года назад, были выплачены 2 ЗП, встал на учет, в течение двух месяцев не трудоустроился, и получил справку о выплате среднемесячного заработка. Сразу, при получении справки ее не предъявил работодателю. Могу ли я сейчас (по прошествии двух лет) реализовать свое право и получить с работодателя 3 зарплату. В настоящий момент я трудоустроен по трудовой книжке.
Работники железной дороги страдают от воровства заработных плат: моя история и как я вышла на борьбу
Я работаю на железной дороге, с давнего времени происходит у нас воровство зараб. Платы, 600 человек работающих, а выступить в защиту своих прав некому все сводится к жалобам друг другу. Надоело терпеть и вышла я одна, написала в приемную президента и получила ответ, в данный момент проходят проверки одна за другой в том числе и аудиторские. Вскрылись не выплаченные людям деньги и всем уже перевели по 20 тысяч, но такая проблема мне передали доброжелатели что начальство знает кто писал, и сегодня работают сверх нормы 27 ждут еще одну прокурорскую транспортную проверку, передали что наш начальник проводников кричит с матерными словами что сгноит всех писак. Подскажите кого нужно и как предупредить письменно, на тот случай если со мной или с моим ребенком что-то случится. И можно ли воспользоватся Вашей услугой по составлению такого документа.
Работодатель выплачивает заработную плату в виде беспроцентного кредита: есть ли это законным?
Имеет ли право работодатель вместо заработной платы выдавать на руки сумму в её размере, но в в виде беспроцентного кредита, при выдаче средств на руки работники расписываются на бланке, где написано что это беспроцентный кредит? Ранее в течении двух месяцев зп не выплачивали в срок, и выдавали только часть заработной платы. На вопросы относительно зачислений зп на карту, как это было ранее, ответ такой: в бухгалтерии нет средств, зп в виде беспроцентного кредита будет выдаваться один раз в месяц.
Запрос полиции на данные о заработной плате: насколько законна передача информации о работниках
Пришло письмо из полиции где они запрашивают, штатное расписание, положение о премировании и карточки начислений заработной платы по каждому работнику за 5 лет. Имею ли я право предоставлять данные работников по заработной плате?
Может ли нормировщик вычитать из заработной платы без согласия работника за предыдущий месяц?
Здравствуй! Имеет ли право нормировщик по заработной плате делать какие либо вычеты за предыдущий отработанный месяц без моего согласия на это?
Имеют ли право начислять экономию заработной платы работнику, находящемуся на больничном, в отпуске? И каков принцип ее распределения: одинаково на всех или пропорционально заработной плате? Спасибо.
Имеет ли право работодатель удерживать заработную плату по постановлению судебного пристава-исполнителя, в котором допущены ошибки?
Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?
Спор о повышении заработной платы: имеет ли право профсоюз организовать забастовку на заводе?
На заводе несколько цехов. В некоторых из них повышалась заработная плата. Создана первичная профсоюзная организация завода в которой состоят все работники одного из цехов (но менее 50% всех работников завода). Профсоюз от имени этого цеха выдвинул требование о повышении заработной платы, работодатель ответил отказом. Имеет-ли право профсоюз организовать забастовку данного цеха. Спасибо.
Требования Налоговой службы об увеличении заработной платы наемным работникам
На каком основании Налоговая служба настаивает на увеличении заработной платы наемным работникам и какие меры может применить ко мне если я не подниму зарплату. В ответ на требование об увеличении зарплаты я ответила что сотрудники, по причине снижения спроса и сохранения рабочих мест, переведены на сокращенный рабочий день и сокращенную рабочую неделю. Что мне грозит как ИП-работодателю со стороны налоговой. Если у налоговой инспекции нет прав требовать повышение зарплаты сотрудникам, как мне правильно сформулировать ответ. Спасибо.
На работу пришло уведомление от судебных приставов, что бы с моей заработной платы удерживали 50% долга. Хорошо, ладно. Ну вот удержат, на арестованую карту пришлют 50% зарплаты, и от этой суммы ещё удержат половину или как? Законно ли это, что бы 75% удерживали? Что мне делать в этом случае?
Сотрудник уволен по окончании срочного договора и требует перерасчета заработной платы
Работник в феврале 2016 года был уволен по окончании срочного договора. Он обратился в прокуратуру о правомерности его увольнения. Есть определение прокуратуры о взыскании с предприятия доплаты до МРОТ за три предыдущих увольнению месяца (декабрь 2015 г., январь, февраль 2016 г.) в сумме 5887,77 руб. На основании этого определения работник обратился в суд о компенсации морального вреда в сумме 15000,00 руб. и доначислении заработной платы за период с 15 января 2015 г. по февраль 2016 г. в размере 20000,00 руб. включая сумму 5887,77 руб. Имеем ли мы право не делать перерасчет до МРОТ за весь 2015 год, а только сделать перерасчет за три предшествующие увольнению месяца и просим указать закон или положение в котором указано, что период перерасчета заработной платы 3 месяца, предшествующих обращению за перерасчетом?
Работник полностью отработал август, и написал заявление лишь в сентябре на увольнение. Заработную плату за август всю урезали, заплатили только голый тариф. Хотя причем тут август, когда этот месяц уже закрыт？Законно ли это？
Как правильно указать сумму задолженности в заявлении о взыскании заработной платы?
На предприятии с сентября месяца не платят зарплату. Я обратилась к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы. К заявлению прилагалась справка о задолженности. В суде сказали что в заявлении надо указать общую сумму задолженности (включая НДФЛ) и что НДФЛ работник после получения задолженности заплатит сам налоговой. А на работе бухгалтер говорит что в заявлении надо было указывать сумму БЕЗ НДФЛ т.к. НДФЛ предприятие будет платить само.
Кто прав? И какую сумму надо указывать в заявлении БЕЗ НДФЛ или С НДФЛ?
Заранее спасибо.
Работодатель с апреля 2020 г не выплачивал заработную плату, хотя на выплату была оформлена субсидия как пострадавшая отрасль деятельность. Расторжение произошло без меня 28.06 когда я не могла присутствовать в связи с постановлением Роспотребнодзора, т.к у моей бабушки был выявлен корановирус. Расчета при увольнении тоже не получила. Когда запросила справки 2 НДФЛ сотрудник отдела кадров взамен на справки потребовала роспись в ведомостях по выплате заработной плате. Что делать в этой ситуации и какие статьи применить?
Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?
Посоветуйте, как сформулировать исковые требования в суде и на основании какой нормы права. Ситуация такая: работник написал заявление о выдаче ему аванса в счет заработной платы в размере 150 000 руб. на покупку жилья. Директор выплатил указанную сумму по приходно-кассовому ордеру и удержавал ежемесячно не более 25% от зарплаты. Работник уволился и остался должен предприятию 16 000 руб. Можно взыскать излишне оплаченную заработную плату и на основании какой нормы права? Работник часто прогуливал.
Может ли взыскатель в исполнительном производстве подать иск о невыплате заработной платы работнику?
Имеет ли право заинтересованное лицо - взыскатель в исполнительном производстве о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей подать иск о невыплате заработной платы должнику работодателем, которому отправлено постановление судебного пристава-исполнителя об удержании из заработной платы должника, если есть доказательства выплаты "серой" заработной платы? При этом и так понятно, что не в интересах самого должника-работника подавать такой иск на работодателя, и что они находятся в сговоре, заключив взаимовыгодный трудовой договор с наимешей возможной зарплатой для уменьшения размера удерживаемых алиментов.
