Права работника на заработную платы / Трудовое право - 173 советов адвокатов и юристов
Мне нужно будет написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Если я пойду в отпуск без содержания, это как то отразится на моём стаже работы? Если заведующая оформит простой, то мне он оплачиваться никак не будет, правильно я понимаю? Без моего согласия она может меня обязать работать на другой работе?
Мне 23.12.2023 но поскольку 23 это суббота, мне должны выплатить аванс на работе а 8 каждого числа зарплата. В ноябре 2023 г мне выплатили отпускные. Могут ли они выплатив отпускные, не платить аванс 22.12.2023. Сейчас я нахожусь на больном, предупредила об этом отдел кадров.
Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в количестве 60 суток в день указанный работником?
При условии сохранения трудовых отношений, поскольку трудовой договор не расторгнут, работнику обоснованно вправе в суд будет заявить требование об индексации заработной платы (недоначисленной), а также компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за все время продолжающихся трудовых отношений, поскольку правонарушение является длящимся, согласно п.56 Постановления Пленума ВС РФ о применении ТК РФ?
Имеет ли право работодатель перечислить заработную плату на карту банка, с которым у него зарплатный проект, без моего согласия? Аванс мне перечислили на карту, которую я даже не получила и не давала на это согласие. При трудоустройстве я не предоставляла реквизиты для начисления зарплаты.
Работника отстранили от работы без сохранения з/ты. Справка об инвалидности 3 группы. Предложить легкую работу нет возможности. Если в период отстранения работник возьмет больничный лист, оплачивать его или нет. Спасибо
ЗАДАЧА
На заводе моторных масел рабочий цеха Дергунов, как и другие рабочие его цеха, в связи с простоем был освобожден от работы с частичным сохранением заработка.
В период простоя Дергунов заболел. Имеет ли он право в такой ситуации на пособие по временной нетрудоспособности?
На протяжении длительного времени руководитель не производил отчисления в фонды с заработной платы работников и по документам работники числятся как в отпуске без содержания, но продолжают работать. Исходя из вышеописанной ситуации возникают вопросы:
1. Можно ли уволиться без обязательной отработки? 2. При постановке на учет на биржу труда как безработный гражданин на какую сумму пособия можно рассчитывать?
Должен ли я отрабатывать две недели при подаче заявления на увольнение-если уже два месяца работодатель не предоставляет работы и более того не оплачена работа за июль-август и часть сентября, или же при его приёме он может отложить выплату на "те самые две недели"?
Работаю не официально. Есть установленные даты выдачи зарплаты:10 и 25 число. В этом месяце 10 выпало на воскресенье, но денег я не увидела ни в пятницу, ни в понедельник. Получили за только те,кто работал в выходные. Я требовала выдачу ЗП,т.к. идёт нарушение. При этом руководитель говорит, что руководство имеет право задержать ЗП на 5 дней по законодательству. Каким законом регулируется такая задержка? И ещё: хочу уйти от них, как мне с них потребовать все, что мне причитается чтобы выплатили за один день?
Звонить не надо, письменно ответьте, как это было раньше.
Спасибо.
Работник через суд восстановился на работе, суд принял решение также о выплате компенсации за задержку заработной платы и моральный вред. До момента незаконного увольнения работником выплачивались алименты, но на момент решения суда о восстановлении срок выплаты алиментов истек. Есть ли основания удержать с этих сумм алименты? Чем обосновать?
Работаю в роснефти после отпуска невызвали наработу сижу два месяца дома звонил врасчетный наряды сдаются получаю по минималке вчем нарушение работадателя.
Работаю на работе с 2018 года, но раз в год меня переводили с одной должности на другую. Поскажите обязан ли работодатель индексировать мне заработную плату согласно ст 134 ТК и внутренним нормативным актам работниками?
Работаю в неком банке более 5 лет. Система заработной платы сдельная, если сделаешь меньше оклада заплатят оклад. Несколько раз повышали в должности по бумажке и тем самым увеличивалась окладная часть на данный момент составляет 30000 р получал за все эти годы не меньше 60000 р с учетом премии. Зарплата вся белая. Но оклад не менялся на протяжении 4 лет. Имею ли я право подать иск на организацию за отсутсвие индексации заработной платы? Видел один такой случай. Обязательно ли работадатель должен повышать оклад или может этого не делать? В договоре ничего не указано про индексацию.
Обязательно ли работадатель должен повышать оклад или может этого не делать?
Могу ли я в таком случае пожать иск на работодателя?
Живу и работаю на Крайнем Севере 4 года. Собираюсь в очередной отпуск. Может ли работадатель отказать в 4 днях без сохранения заработной платы к месту проведения отпуска? И на каком основании?
Разъясните пожалуйста ситуацию. Мы работники АО ГКНПЦ ИМ М.В. Хруничева, имеем ли мы право соблюдать режим самоизоляции, продленный в г. Москве до 31.05.2020 г. не приходя на работу с сохранением заработной платы?
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без сохранения заработной платы пенсионера 62 лет, если часть работников работает, часть сотрудников нет-отказались выходить на работу, ссылаясь на Указ ПРФ. С уважением Татьяна.
Работаю в СпортМастере.
В связи с карантином, работодатель заставляет нас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до сентября месяца. Предлагает идти работать по совмещению в продуктовые магазины. Правомерны ли его действия?
Я оформлена на предприятии по трудовому договору с часовой оплатой труда, сейчас как и вся Россия нахожусь на карантине. Подпадаю ли я под закон Президента о сохранении и выплате заработной платы на время вынужденной изоляции? Спасибо.
Работаю на Кондитерской фабрике, и в последнее время нас часто заставляют писать безсодержания, законно ли это, и правда ли то, что если нет работы не по нашей вине, предприятие обязано платить 2/3 заработка?
Дочь работает в магазине "Магнит" товароведом. Заработная плата выплачивается 2 раза, аванс - по 29 числам и з/п - по 15 числам. С 14-по 29 ноября-была в отпуске, отработала после отпуска декабрь, но аванс не начислили по причине ошибки внесения отработанного времени в табель рабочего времени супервайзера. Всем работникам выплачены деньги (аванс), а ей нет. Сказали, что деньги начислят позже. Законно ли это, получается задержка з/п (аванса) на 17 дней по причине ошибки человеческого фактора, получается, что права дочери не защищены? Есть трудовой договор, там оговорено всё, в том числе, и сроки оплаты труда. Как быть в такой ситуации?
Когда работник имеет право приостановить работы по причине невыплаты заработной платы со временем невыплаты аванса или невыплаты полной заработной платы? Если ли выплачен аванс может ли работник приостановить работы?
Если работодатель вовремя не выплачивает заработную плату какие право рвботника на компенсацию модно ли расчитывать.
Может ли работник требовать произвести перерасчет заработной платы на основании Положения об оплате труда, признанного судом частично незаконным более года назад?