Права работника на заработную платы (страница 20)
Мне 44 года отработала на предпреятии 24 года. У нас начилось сокращние численности штата, из 5 мастеров разных подразделений: отгрузки и приёма сырья, 3 мастеров сократили. На оставшихся 2-х разделили обязаности всех сокращеных, а заработная плата при этом снизилась в два раза правомерны ли такие действие работадателя? Что в этом случие можно сделать.
Меня уволили в связи с ликвидацией организации, работал я на севере вахтово-экспедиционным методом, уведомление о ликвидации и предстоящевм увольнении пришли вместе с трудовой книжкой в одном конверте 28 февраля 2015, по трудовой книжке уволен по соответствующей статье от 12 января 2015 г., компанию ООО Спецстроймонтаж по уведомлению о ликвидации начали ликвидировать 12 декабря 2014 г. при это ни кого не поставив в известность, при этом не выплатили задолженность по заработной плате, не было выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск. И не выплатили ни каких компенсаций, с работодателем ведется переписка только по электронной почте, поскольку вся остальная связь с ними просто отключена. Но и по электронной почте, они не говорят когда будут выплаты, и будут ли вообще. Подскажите пожалуйста как мне быть! Спасибо!
Работника заставили написать добровольно заявление на бессодержания з/п.Но заставили работать. Ст.157 труд. Кодекса. Работнику выплачивают 2/3 з/п по вине работадателя, а это 5500 р. Прожиточный минимум у нас в Кузбассе 7569 р. Допускается ли это? Должен ли работник полный рабочий день находиться на работе, или его рабочий день должен быть меньше, или он может находиться дома.
Работник написал в заявление об увольнении ''Прошу уволить по собственному желанию с 13 мая''. Дата заявления 13 мая 2013 г. На следующий день не вышел на работу. Его уволили приказом за прогулы, т.к. он не отработал 2 недели. Однако в прокуратуре говорят, что мы должны были его уволить и рассчитать 13 мая. Правы ли они?
Муж работает водителем-экспедитором в фирме официально. С нового года периодически в организации происходят задержки зарплаты. А тут еще и вычли из зарплаты 80% без его согласия. Вычеты сделала за гостиннечные чеки, которые они считают липовыми, которые были предоставлены еще в январе месяца, а зарплата из которой они вычли деньги была за март. А также за расходные материалы на автомобиль, автомобиль в собственности у организации и добровольного согласия на ремонт и обслуживание за свой счет мой муж не давал. Имеют ли право производить такие вычеты? В организации нет никаких расчетных листов, чтоб можно было хоть как то проконтролировать насчитанные средства и удержанные. Как быть в такой ситуации?
Работала флористом в ночную смену в салоне, работодатель не заключал со мной договор. Уволили не предупредив. Деньги не отдают за последний отработанный месяц, угрожают повесить недостачу товара, хотя при приеме на работу никаких ревизий не было. Что делать?
Работаю уборщицей в школе на двух ставках. В расчетном листке указана сумма оклада 7800 по одной ставке и столько же по другой, с этих сумм высчитывают 13%.Итого на руки выдают 13572. Справедливо ли это, учитывая мрот в 11280-13%=9813. По идее должно быть:9813+9813=19676 на руки. Куда и как жаловаться, опираясь на какие статьи закона?
Летом 2016 года мне начислили зарплату больше чем обычно, я пошла в бухгалтерию предприятия и уточнила правильно ли все начислино. Сказали все верно. Спустя полгода из моей з/п удержали сумму, сославшись на то, что летом произошла ошибка и переплата. Теперь они удержали всю сумму сразу 20 т.р.. законно ли это?
Нарушение выплаты заработной платы по дополнительной ведомости: права работника и возможные действияПриходит зп по основной ведомости и по дополнительной. По основной выплатили. Зп 20 числа. По дополнительной не отдают, мотивируя тем, что на меня наложен штраф. Официальных документов о факте наложения штрафа не предоставляют. Как можно поступить? Какие мои права. Штраф 15000 рублей. По основной ведомости получила 4800. По дополнительной 7500
Работаю сотрудником администрации небольшого поселка, в котором отсутствует банко мат, имеет ли право работодатель обязать переводить зараб. Плату на карту.
У меня к Вам такой вопрос, работаю, з/п переводят на карту сбербанка, в сбербанке имеется просроченный кредит и кредитная карта, мой первый аванс банк полностью забрал себе, скоро з/п, я думаю меня ожидает тоже самое и с ней. Поехал на работу просить получать деньки в кассе, но мне отказали с тем якобы, что договор уже составлен и разбирайтесь с банком. Подскажите пожалуйста имеют ли они право мне отказать или нет и я всё таки имею право получать з/п где хочу?
Я работал в Развлекательном Комплексе (Маркёром) 2,5 месяца график 7/7, в понедельник 21.04 пришел на работу, на моем месте уже сидел новый работник, один из моих руководителей сказал мне что, я якобы уволился уже неделю назад, и за это время естественно нашли нового работника, у хозяйки-директора спросил как так получилось, сказала-встретимся завтра разберется, и выдаст з/п. Сейчас иду на работу собрать не большие доказательства, так как я работал не официально. Что делать если начальство так и не выдаст з/п. Куда обратиться в первую очередь?
Планируют записать живой разговор на диктофон, будет ли это полностью законно если дело дойдет до суда?
Работодатель не выплатил з/п при увольнении При увольнении выдал приказ на увольнение, в котором написал хитрую формулировку: "с приказом работник ознакомлен, по инициативе работника-с записью в трудовой книжке, копию приказа получил, претензий не имею" моя подпись.
Теперь мне работодатель говорит раз я подписал напротив "претензий не имею" требовать зарплату не имею право. Примет ли во внимание это суд и скажет что я этим самым согласился с не выплаченной зарплатой.
Я отработал на стройке в центре Москвы 8 раб. дней., уволился... начальство говорит что деньги за эти дни могут не выплатить... имеют ли они на это право? И как мне лучше действовать что бы забрать эти деньги... в доказательство о том что я там работал остался пропуск с печатью отдела охраны.
После того, как я написала заявление на расчет по собственному желанию 24 декабря 2014 года, работодатель издал приказ о моем увольнении 30 декабря 2014, в данном приказе число моего увольнения 07 января 2015 года. В день получения мною расчетных, то есть 12 января 2015 года, работодатель издает приказ и лишает меня переменной части зарплаты за декабрь месяц 2014 года, после моего устного возмущения по этому поводу, работодатель издает приказ этим же числом и лишает меня переменной части зарплаты еще и за январь 2015 года. Правомочны ли действия моего бывшего работодателя и не нарушил ли он Трудовой кодекс РФ, а также мои гражданские права?
Я уволилась 8 апреля по собственному желанию. При устройстве на работу, был заключен ученический договор-т.е не официально. В итоге за мартмесяц они до сих пор не могут со мной рассчитаться-аргументируя это тем, что у них еще сверки не прошли и результаты итоговые переучета еще не известны (я работала в продуктовом магазине) Но инвентаризация была 13 числа! Говорят чтоб я им звонила аж после 15 мая! А мне и за аренду жилья платить надо, и лекарства покупать надо, я уже не говорю про поесть... за март они мне выплатили аванс 8000 30 марта... и плюс еще 1860-это часть зп, просто издевка какая то ( ( ( ( (Скажите пожалуйста, разве они не обязаны рассчитаться со мной в течение трех дней?
Давствуйте. Пожалуйста помогите мне с вопросом касающимся моей работы, и дайте правовую оценку. Итак я работал на фирме занимающейся дистрибьюцией продуктов питания. Работал 2 месяца.22,05,15 г. мне позвонил руководитель и сказал что я уволен, по формулировке (не справился), того же дня мне передали трудовую книгу, без каких либо записей в ней. Ранее на этой фирме я ни когда не слышал что я не справляюсь с работой, и для меня это было неожиданно. Меня уволили и теперь я переживаю что мне не заплатят з.п. т.к.я оказываеться даже не был оформлен. Так же на фирме работает около 30 человек. Те люди которые были уволены ранее мне сказали что также получили трудовые книжки без записи, а в зарплату получили просроченный продукт который не успели реализовать.
У меня вопрос, может ли фирма нанимать сотрудника не оформляя его официльно, увольнять его по факту без предупреждения, и может ли фирма выдавать на зарплату продукты питания у которых подходящий срок? Спасибо заранее!
Муж в 2016 работал сезонным (кочегаром) был уволен в связи с окончанием отопительного сезона с 10.2017 вновь устроен там же кочегаром выплатили зараб. Плату за 10 месяц не в полном обьеме ссылаясь на задолженность за прошлый год имели ли они право высчитать задолженность.
Могут ли из з\п работника удержать 100 % з\п на алименты на 2 детей? Насколько это правомерно со стороны судебных приставов-исполнителей? Второй вопрос касается кредита. У меня с зарплатной карточки сняли деньги. В банке сказали, что это на погашение кредита. Никаких писем от банка и приставов не было. Должен ли пристав уведомлять об аресте счета если с банком судебных разбирательств не было?
У меня такой вопрос: человек написал заявление на прием, подписал начальник отдела куда он принимался, сделали ему пакет документов: трудовой договор, сразу приказ на прием. Директор не подписал договор, а приказ на прием подписал. Фактически работник отработал 7 дней. Потом он увольняется. Директор говорит, что он договор с работником не подписывал и платить ему ничего не будет и это на совести кадровика. Как поступить? Что делать?
Суд установил трудовые отношения с работником. Далее в суде ПФ отказал работнику в пенсии за данные года из за отсутствия на лицевом счете платежей. В следующем суде по установлении заработанной платы работник отказался. Далее следующий Суд обязал ИП предоставить сведения персонифицированного учета и предоставить работнику квитанции об уплате взносов. Из каких данных ИП должен рассчитывать взносы? ИП уже давно не действующий.
Хочу внести несколько уточнений в вопрос, заданный ранее. Полгода назад я устроился на работу повара. За это время произошла реорганизация юридического лица (оно было переименовано), и было необходимо подписывать трудовой договор. Но ни при устройстве на работу, ни при переоформлении договор я не видел и не подписывал, продолжая работать. При увольнении оказалось, что я работал на ученическом договоре, что даже не обговаривалось. При этом зарплату я получал как ученик повара, выполняя прямые функции повара. Уволился я по собственному желанию. Нарушены ли мои права как работника (имеется в виду оплата труда)? Если да, то какие именно. Заранее спасибо.
Я отработала на предприятии 7 месяцев з/п 5200, в декабре я вышла в отпуск мне в отделе кадров сказали писать заявление на отпуск на 28 дней, выплатили 10.000 отпускных, сейчас в январе я написала заявление на увольнение по собственному желанию, заведующая мне сказала чтобы мне не отрабатывать 14 дней, писать задним числом то есть 31.12.2015 я написала. Зарплата дается у нас 7 числа а аванс 20,Мне аванс не дали видимо это связано с увольнением. Скажите имеют ли права не выплатить мне деньги, ссылаясь на то что отпуск был за год дан? и могу ли я в таком случаи подать на них в прокуратуру, за то что заявление от 13.12 а расчет должен был сделан через 14 дней, то есть 14.01.2016 но до сих пор ни денег ни трудовой книжки.
Работаю на ИП. Изначально условия труда были 2 через 2, с 10:00 до 20:00, 25 тысяч рублей. В договоре было прописано что оклад 12 тысяч. Затем через пол года пришла новая мотивация и меня перевели на пятидневку с 10:00 до 20:00 и сильно урезали зп. Вскоре выяснилось, что я беременна и работа по 10 часов за компьютером 5 дней в неделю давалась тяжело. Поговорила с работодателем о сокращении часов, на что тот мне ответил что в таком случае будут платить 40% от оклада в 12000 рублей. Скажите это законно?
Админ АНОНИМНО, ПОЖАЛУЙСТА! Здравствуйте! У меня вопрос к юристам.
Я работаю в больнице.
На период моего отпуска на работе дали на подпись добровольно принудительно трудовые договора. Договор бессрочный.
Мне интересно знать, подписав этот договор, мои коллеги добровольно согласились на понижение з/п? Для сравнения в начале года мы получали 13-16 тыс. руб. В прошлом году 15-19 тыс. руб Это со стажем и категорией, естественно, а почему нам дают подписаться под зарплатой 8 тыс?
Как вы считаете, этот договор нарушает права медицинских работников?
Может ли бухгалтерия обязать (заставить) работника получать зарплату на пластиковую карту банка или у работника есть право и возможность получать в кассе предприятия?
Работаю в Компании с февраля месяца. Сегодня получила з/плату и оказалось, что мне произведён перерасчет, так как в мае я была на больничном неделю по уходу за ребёнком. Так как сумма не соответствовала, обратилась к бухгалтеру и мне было сказано, что обычный рабочий день оплачивается 1300 руб., а больничный - только 400 руб. З/плата полностью белая, выплачивается на банковскую карточку. Прошу два дня экземпляр трудового договора, который подписывала при оформлении, а в ответ тишина... Трудового стажа более 20-ти лет. Много где работала, везде даже при "серой" з/плате платили как всегда. А тут столкнулась с "новшеством". Имеют ли право так поступать?
Я работала в ИП неофициально, даже договор не составляли (но пример договора с их печатью на мое имя есть в распечатке у меня), 1.07.13 я уволилась и мне до сих пор не выдают з/п за май и за июнь. Подскажите какие шансы у меня есть забрать свои честно заработанные деньги? И могу ли я получить какие-нибудь бонусы за просрочку з/п?
Почему не мой вариант? Я работал на своем предприятии до выхода на пенсию и после выхода. В связи уходом на пенсию, я с предприятия не расчитывался, а продолжаю работать уже почти два года. В связи со всем вышеизложенным, обязаны меня расчитать без двухнедельной отработки?
Муж работает на предприятии, договор кончается 30 ноября, сегодня им сказали что за всю спецодежду вычтут с за деньги, обратно они её не примут! У них вскрыли вогончик и украли обувь, имеют ли права с них вычитать эти деньги? И ещё за октябрь месяц они деньги так и не получили ещё,что делать?
Мой сын работает в Заполярье водителем в одной из частных фирм. Работа не из легких, по 12 ч. в ночное время без выходных. По стечении обстоятельств ему надо выехать на Юг, но заработанные деньги не выплачивают ничем этот факт не мотивируя. Народ разбегается кто куда не получив своих кровно заработанных рублей.
Разьясните пожалуйста что делать в такой ситуации. Судятся с фирмой не многие но толку в том мало.
У меня такая ситуация, пришёл работать на завод ООО Нано технологии, водителем миксера, сразу трудовую оформлять не стали взяли без оформления на испытательный срок (месяц), отработал две недели и в процессе работы узнал от сотрудников что большие задержки по зарплате с декабря и обещанья и опять обман до сей поры,10 марта все уволились денег (зарплату) сказали не ждать больше не получим. Что теперь можно с этим поделать, как то можно требовать, получить свои заработанные деньги?
1.Имеет ли право организация перечислять з/пл работника по его заявлению на карту другого физического лица?
2. Какими способами, кроме перечисления на карточку и наличными из кассы, можно ВЫПЛАТИТЬ З/ПЛ работнику?
С работником заключались ежемесячные договора. Он работал с октября по апрель на период отопительного сезона кочегаром. В апреле последний месяц. До сих пор не выплачена з/плата за апрель 2013 г. Положена ли работнику компенсация за отпуск за отработанное по договорам время?
Работодатель не выплачивает з/п.Я прихожу на работу, но не приступаю к ней. Начальник грозит проставить эти дни как прогулы. Имеет ли он право?
Принята на работу с января 2005 года, в феврале 2005 года ушла в декрет, вышла на работу в октябре 2006 года, в отпуск пошла с 1 по 28 июля 2007 года, затем отпуск был с 1 по 28 июня 2008 года, с 1 марта 2009 года, я уволилась. Бухгалтери предприятия мне расчет не сделала, обьяснила это тем, что я в июле 2007 года была в отпуске (отпускные расчитаны за год), но я не праработала 11 месяцев. Павы ли работники бухгалтерии, и положен ли мне расчет. Спасибо.
Имеет ли право работодатель открыть на рабочих карты (счет) и с этих карт снимать деньги которые поступили за выполненую работу рарабочимосновная зарплата идет на зарплатную карту. Куда обращаться с этим беспределом?
Имеет ли право работодатель снижать з.п. в сумме на то количество часов, которые работник тратит на визит к врачу, всвязи с беременностью? Куда я могу обратиться за помощью в решении данного вопроса и наказания работодателя?
Как-то ранее узнал из сообщений от 9111, которые постоянно приходят мне на эл. почту, что после увольнения с работы, человек имеет право получать от работодателя среднюю з/плату, по моему до 2 х мнсяцев. Раньше подробно не рассматривал этот вопрос, а теперь хотел бы подробней узнать и помочь с ориентацией в их ситуации своим знакомым - воспитателям дет. сада, которые предполагают уволиться.
Хотелось бы узнать при каких условиях работодатель обязан оплачивать увоьпнному работнику, и какой период времени и на каком основании? Там помоему нужно заявление написать и указать, в соответствии с какими нормами права это требование, а также нужно ещё на учёт по безработице встать. Если не трудно подскажите пожалуйста.
Благодарю всех, кто знает и желаю всем здоровья и благополучия!
Работала экономистом с з/п более 20 тыс. руб. Образование соответствующее. Уволена в связи с сокращением штата. На бирже предлагают работу секретаря (руководствуясь тем, что когда-то у меня была сделана такая запись в трудовой книжке, я так начинала) за 7,5 тыс. руб. Работник биржи утверждает, что при отказе выплата среднего заработка за третий месяц произведена не будет, т.к. справку они мне не дадут. Обоснованно ли это? А если бы я в студенчестве уборщицей подрабатывала, то и эту профессию мне имеют право предложить, а я бы не могла отказаться?
Мама проработала без официального оформления с декабря 2018 года по март 2019 года, зп выплатили только за декабрь, за январь была частичная выплата, за февраль полностью не платили, 05.03 она отработала последний день и попросила расчет. Расчета на 23.03.2019 нет. Когда мама пригрозила заявлением в трудовую инспекцию, со стороны работодателя пошли угрозы такого характера как: А ты знаешь что ты тоже несешь ответственность ввиду того что согласилась работать неофициально? Насколько это правомерно? Действительно ли есть ответственность для работника? И если есть, то какая? И что делать дальше?
Как быть в данной ситуации. У меня з/п оклад и персональная надбавка. В договоре прописано, что персональная надбавка может меняться по результатам труда работника. Но меня депримировали именно в тот месяц, когда узнали, что я беременна. Имеют ли право вообще уменьшать з/п беременным? Или я могу настаивать на своей постоянной з/п? Заранее спасибо.
Я работаю в ЗАО. Оформлена по ТК РФ. Сесссию мне не хотят оплачивать, поставили невыход на работу, хотя заявление на учебный отпуск я писала. Я обратилась в трудовую инспекцию. Теперь работодатель сказал, что зарплата будет состоять только из оклада без премиальных (премиальные составляют 4/5 от зп.) Имеет ли право работодатель так делать (до сессии я 3 месяца получала с премией)?
Я была уволена в связи с ликвидацией фирмы. Всем работникам регулярно задерживали з/п, и на момент увольнения хозяева были должны всем з/п за 2 месяца и более. Кормили "завтраками", долго морочили, потом просто перестали выходить на связь. В итоге все сроки для обращения в трудовую инспекцию прошли (5 месяцев). Уже после увольнения на меня пытались повесить недостачу какого-то офисного оборудования, видимо, искали повод не отдавать з/п, но стоило связаться с работниками места, куда отвозили имущество организации, сразу всё "нашлось".
Есть ли какие-то шансы добиться какой-то справедливости в этой ситуации?
Мой муж работал в строительной компании, з/п получал частично в конверте в декабре его вынудили уволиться, з/п не платили с сентября, заявление подписано 18 декабря, до сих пор расчет не выдан. Настаивают что бы он забрал трудовую книжку. Где и как можно отстоять его права, да и моральный ущерб то же не помешает. Семью на праздники оставили в долгах.
Работала администратором в кафе. Была устроена неофициально как и большинство работников. После увольнения прошло 2 месяца зп до конца так и не выплатили, плюс к этому появился штраф которого быть не должно. Каждый день кормят завтраками на счет зар. платы. Законно ли это? И куда нужно обращаться в таком случае?
Работал в компании был на испытательном сроке, проработав 15 дней подал заявление на увольнение (за 3 дня как на исп. сроке), трудовой договор не был заключен, после увольнения работодатель тянет с зарплатой, могу ли я обратится в прокуратуру или суд, из доказательств что я работал в компании есть только фирменный бейдж, и фотографии рабочего графика сотрудников.
Следующая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По достижении ребенком возраста 1,5 года устроилась в другую организацию. Хотела уволиться и устроиться официально, но новый работодатель сказал, что это необязательно. Трудовой договор она со мной подписала, но оба экземпляра забрала на подпись генеральному директору. В итоге в течение полугода работы я так и не дождалась своего экземпляра. 17 ноября я написала заявление на увольнение без отработки, работодатель согласилась, но на сегодняшний день меня так и не рассчитала. Утверждает, что у нее нет денег. То что я у нее работала могут доказать свидетели (продавцы и администраторы из торг центра, где я работала), также есть электронные письма и скайп-переписки. Чем может грозить мое обращение в трудовую инспекцию ей и мне. Она юр.лицо (ООО). Имею ли я право на компенсацию неотгуленного отпуска? Заранее спасибо за ответ!
У меня зарплата составляет прожиточный минимум. Приставы отправили исполнительный лист на работу. Т.е. из ЗП у меня высчитывают 50 процентов. Законно ли это? Ведь должен от зарплаты оставаться минимум прожиточный? Или я не права?
Образовалась вот такая проблема, супруга работает на азс, официальный оклад 8 тр, управляющая азс оштрафовала ее на 2 тр из оклада, после чего она написала заявление на увольнение. Ни каких документов о системе штрафов она никогда не подписывала! Все время зп переводили на карту, после решения о штрафе, управляющая, сообщила в бухгалтерию о том, чтоб зп на карту не переводили, а выдали наличными на рабочем месте. Супруга получила зп за минусом 2 тр. (копия зп ведомости осталась супруги) Вопрос: - имеет ли работодатель штрафовать из официальной зп. (если я правильно почитал ТК ст. 137, то не имеет) - можно ли написать заявление в суд. - если обратиться в суд можно! Как правильно написать заявление.
