Спросить юриста  бесплатно

Права работников

Советы юристов:

Работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе, в марте попала в больницу, месяц пробыла на больничном. Находясь на больничном, узнала, что работодатель подал вакансию на мою должность. Затем началось "Выживание" меня с должности. Находясь на "Удаленке", в связи с карантином, он требует отчёт о моей проведённой работе. Увольняться до конца карантина страшно, т.к. работу сейчас найти будет сложно. Подскажите, как вести себя в этой ситуации. Спасибо.

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Как работали так и работайте! Если Вашим трудовым договором или иными внутренними актами предусмотрены отчеты, значит сдавайте. Ваше право также на действия работодателя подать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе, в марте попала в больницу, месяц пробыла на больничном. Находясь на больничном, узнала, что работодатель подал вакансию на мою должность. Затем началось "Выживание" меня с должности. Находясь на "Удаленке", в связи с карантином, он требует отчёт о моей проведённой работе. Увольняться до конца карантина страшно, т.к. работу сейчас найти будет сложно. Подскажите, как вести себя в этой ситуации. Спасибо.

Светлана! В любом случае, не подавайте сами заявление об увольнении по собственному желанию. Если увольнение необходимо работодателю, пусть сам и предпринимает действия. Это сделать не так просто в соответствии с Трудовым кодексом РФ. От вас же требуется выполнение ваших должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины. Можете подробнее узнать, прочитав мою публикацию по данной теме.

Работаю сутки через трое в маленьком помещении (3 х 2 м). Страховая точка. Работодатель хочет установить видеокамеру внутри помещения, якобы, контролировать нашу работу. Имеет ли он на это право? А переодеться, принять пищу, извините гигиенические моменты и т.д... Слепых зон не будет, где можно это делать... Помещение очень маленькое.

Согласно ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения рабочего места не отнесено к существенным условиям трудового договора. То есть работодатель по своей инициативе без согласия работника вправе установить камеры.

Кроме того, судебная практика подтверждает правомерность установления видеонаблюдения на рабочем месте, поскольку оно устанавливается для обеспечения сохранности имущества, контроля исполнения трудовых обязанностей сотрудников. К тому же, Вас поставили в известность, что его рабочее место будет оборудовано камерами видеонаблюдения.

Алексей

Права работников в связи ликвидации организации.

Ликвидация организации - это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей к другим лицам. Основанием увольнения работников по п.1 ст.81 ТК РФ является принятое решение о прекращении юридического лица.
Ликвидация юридического лица осуществляется в порядке, установленном ст.ст.63 - 65 Гражданского кодекса РФ.
После принятия соответствующим органом решения о ликвидации юридического лица или судом решения о признании должника банкротом работники организации должны быть персонально и под расписку предупреждены за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (ст.180 ТК РФ).
Очевидно, что если при сокращении численности (штата) работников трудовые договоры расторгаются не со всеми работниками организации, то при ликвидации организации прекращаются трудовые отношения этой организации со всеми ее работниками.
При увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие (см. с. 35).
Днем увольнения работника считается день прекращения трудового договора, а не день фактической ликвидации организации. Действительно, ни в п.1 ст.81, ни в ст.180 ТК РФ нет указаний на то, что трудовые договоры с работниками в случае ликвидации организации должны прекратиться именно в момент фактической ликвидации организации.
Достаточным основанием для расторжения трудовых договоров является принятие решения о ликвидации. Процесс же увольнения работников может продолжаться некоторое время. Невозможность продолжения трудовых отношений сама по себе не означает, что дата увольнения работника устанавливается со времени прекращения деятельности организации.

Более подробнее

Порядок увольнения персонала ликвидируемой организации

Увольнение персонала ликвидируемой организации осуществляется на основании приказа ее руководителя.
В соответствии со ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Записи об увольнении в трудовые книжки работников вносятся ликвидационной комиссией на основании приказов об увольнении. Уволенный в связи с ликвидацией организации работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Среднемесячный заработок сохраняется за работником на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Данный порядок увольнения распространяется на всех работников ликвидируемой организации, в том числе на руководителя и главного бухгалтера.
В соответствии со ст.140 ТК РФ установлены сроки расчета работников при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работника в связи с ликвидацией организации, помимо заработной платы, работнику выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Компенсация за неиспользованный отпуск

На основании ст.127 ТК РФ при ликвидации организации работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск определяется средний заработок увольняемого работника согласно ст.139 ТК РФ.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца посредством деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется посредством деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается налог на доходы физических лиц, но на сумму компенсации не нужно начислять единый социальный налог (ст.238 НК РФ) и взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) (ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Выходное пособие

В соответствии со ст.178 ТК РФ, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В некоторых случаях выплачивается средний заработок за третий месяц, но это возможно, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен.
Для расчета среднемесячного заработка сотрудника организации необходимо руководствоваться ст.139 ТК РФ.
Согласно ст.ст.217 и 238 НК РФ выходное пособие не облагается налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом, на него не начисляются страховые взносы в ПФР.

Работаю в торговом центре Красная площадь. Очень строгие правила ввоза и вывоза товара и оборудования. Работникам даже в выходной день нельзя зайти в центр с какой-либо коробкой (небольшой). Права ли охрана?

Собственник устанавливает такие правил, какие считает необходимыми. Эти правила чем-то нарушают ваши законные права и интересы?

Вам необходимо прочитать правила внутреннего трудового распорядка. А также локальные нормативные акты, которые регулируют отношения работника и работодателя, возможно должностная инструкция.

Данные вопросы регулируются локальными актами организации, правилами внутреннего трудового распорядка.

При увольнении при ликвидации компании по статье 81 пункт 1 работник имеет права на
3 среднемесячных заработка или на просто 2 оклада без премий и 1 среднемесячный заработок.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
То есть в день увольнения в связи с ликвидацией организации работник получает выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора выплатить работнику еще один (второй) средний месячный заработок.
Для этого работник должен представить работодателю заявление «Прошу выплатить мне средний месячный заработок за период трудоустройства с такого-то по такое-то (указать даты начала течения второго месяца трудоустройства и его окончания)» и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
В исключительных случаях за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Для получения среднего месячного заработка за третий месяц работник должен также написать работодателю заявление такого же содержания, как указано выше, указать даты начала и окончания течения третьего после дня увольнения месяца трудоустройства и представить работодателю решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка. Такое решение работник может получить в службе занятости только при условии, если встанет на учет в течение двух недель с момента увольнения.
Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, полученные работником у данного работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Подробно о том, как исчисляется средний заработок, можно узнать, изучив Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Нашу организацию со статусом ОАО собираются ликвидировать. Некоторых работников намерены устроить в муниципальное унитарное предприятие. Как работникам не потерять вообще работу, свой стаж, разряды?

Как работникам не потерять вообще работу,
- При ликвидации вы её теряете по-любому. Свой стаж,
- Стаж, заработанный до увольнения никуда не исчезает.

Разряды?
- Если на новом месте не будет рабочих мест с такими разрядами? - Ничего вы поделать не сможете.

Значит не переходите в МУП, получайте выходное пособие по сокращению, среднюю з-ту и далее пособие по безработице сколько сможете.

Елена Суворова
Имеет ли право бухгалтерия удерживать у работника-совместителя, работающего на 0,5 ставки, и имеющего доход на другом, основном месте работы, всю начисленную зарплату в счет погашения долга предприятию по договору займа? Договор займа заключен с предприятием, на котором работник трудится по совместительству, удержание зарплаты происходит ежемесячно. Какие документы необходимы для правомерного возмещения им задолженности?

С уважением, Суворова Е.Е.

Удерживать - не имеет права. Основания и размер удержаний устанавливаются ТК РФ. Погашение долга по гражданско-правовому обязательству не является основанием для удержания.
Основанием для перечисления сумм, выплачиваемых в качестве заработной платы, может служить, например, соглашение сторон договора займа (организации и гражданина), в котором оговорен порядок погашения займа (путем перечисления подлежащей выплате заработной платы в счет погашения долга).
Это не удержание, это распоряжение работника о направлении его средств на погашение долга, в рамках гражданско-правовых (а не трудовых) обязательств. Поэтому ограничений нет, работник полностью получает заработную плату, только полученную зарплату направляет на расчеты по гражданско-правовому обязательству.

Олеся
В ОВИРе вот уже 8 месяцев лежит ГОТОВЫЙ загранпаспорт моего 7 летнего сына. Я его видела. Но мне его отказываются отдать. Имеют ли права работники ОВИРа так поступать и по каким причинам.
Спасибо.

Обратитесь в ОВИР с письменным требованием выдать паспорт. Просите отказ мотивировать (тоже письменно) в указанные Вами сроки. Этот письменный отказ, равно как и отсутствие ответа в установленный срок можно обжаловать у вышестоящего руководства, в прокуратуре, в суде.

Имеют ли право работники банка выезжать по месту жительства и работы должника? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Работники банка - нет. Работники коллекторского агентства могут это делать, но их вправе не впускать к квартиру. А вот приставы-не только вправе, но и обязаны.

При увольнении с предприятия по " соглашению сторон" имеет ли право работник на получения денежных выплат за выслугу лет и "13 зарплату"

Татьяна, при увольнении по соглашению сторон, если соглашением (либо другим внутренним нормативным актом) не оговорены данные выплаты, то они не производятся. При подписании соглашения Вы имели право оговорить эти пункты в соглашении и закрепить письменно.

Владимир К.
Объясните пожалуйста, имеет ли бюджетное образовательное учреждение право платить зарплату работникам столовой, если столовая сдана в аренду?
С уважением,

Если с работниками столовой заключены трудовые договоры от имени бюджетного учреждения, то платить - обязаны! Порядок использования помещения столовой, сданного в аренду касается только самого бюджетного учреждения и организации - арендатора.

Работаю социальным работником в психоневрологическом интернате, имею ли я право на дополнительный отпуск?

Смотрите трудовой договор. Удачи!

Имеет ли право работодатель уволить работника, получившего травму на работе и имеющего инвалидность, из-за отсутствия рабочего места (кабинета) или направлять на дополнительные работы вне рабочего здания?

Мария
если есть медицинское заключение. Что работать в прежней должности вы не сможете. То работодатель обязан вам предложить другую работу по состоянию здоровья, а если вакансий нет - следует увольнение по ст. 77 п. 8 ТК с выплатой компенсации (ст. 178 ТК).
Если заключения врача - нет, значит действия работодателя - незаконны

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Взаимоотношения работника и работодателя определяются трудовым договором, иными документами организации (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор,...) и основываются на трудовом законодательстве РФ.
Работнику должно быть обеспечено рабочее место и созданы необходимые для осуществления трудовых обязанностей условия.
(В дополнение к ответу коллеги Титовой)

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО ПО ОСНОВАНИЯМ, УКАЗАННЫМ В СТ. 81 ТК РФ.
В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ ВАШИХ ПРАВ ПИШИТЕ ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ И (ИЛИ) ТРУДИНСПЕКЦИЮ И (ИЛИ) СУД

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
(ред. от 03.02.2014)
"О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 22. Полномочия прокурора
2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45
"Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
2.8. Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1
(ред. от 09.02.2009)
"Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан"
Статья 1. Право на обращение с жалобой в суд

Каждый гражданин вправе обратиться с жалобой в суд, если считает, что неправомерными действиями (решениями) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений или должностных лиц, государственных служащих нарушены его права и свободы.

Уволить не может.
Если у Вас нет рабочего места-это вина работодателя.
Статьи 22, 212, 223 ТК РФ предусматривают обязанность работодателя обеспечивать нормальные и безопасные условия труда на рабочих местах. Напомним, что рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).
Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Четкого определения, что такое нормальные условия труда, нет. Статья 163 ТК РФ к этим условиям относит обстановку, в которой присутствует:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования. Это условие характеризуется в первую очередь нормальным состоянием оборудования, уровнем освещения, вентиляции, отопления и других внешних факторов на рабочем месте, которые влияют на самочувствие и работоспособность работников;
- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией. К такой документации можно отнести карты технологических процессов, чертежи, инструкции и т.п., которые содержат полную информацию, необходимую для выполнения работ в соответствии с ГОСТами;
- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (санитарно-гигиенические, социально-психологические, эстетические и другие факторы).

Также не имеет право направлять на другую работу.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

пожалуйста, ответ на такой вопрос:
В июле 2017 года снова изменился (вырос) МРОТ – 7800 рублей, денег на повышение з/платы (до МРОТ) у нас в организации нет, поэтому работникам с з/платой 7500 рублей сократили рабочий день (грузчик, подсобный рабочий, уборщик).
У бухгалтеров з/плата составляет 7800 рублей, т.е. МРОТ, рабочий день сокращать не стали.
Правы ли бухгалтера, которые требуют сокращение рабочего дня, т.к. повышения з/платы из-за увеличения МРОТ у них не было.

Подобные решения принимаются не бухгалтерией, а высшим руководством - непосредственным работодателем. Вас обязаны ознакомить с приказом об изменении условий трудового договора.

Имеют ли право газовые службы отрезать в квартире газовую колонку без согласия хозяина?

Отрезать без письменного предупреждения не имеют право, а если отрежут, пишите жалобу в прокуратуру в таком случае.

Нет, если использование колонки не представляет опасность для проживающих лиц и она находится в исправном состоянии. Удачи Вам!

Пожалуйста подскажите имеют ли право вызвать на стрельбы работника вохр во время отгула.

Военизированная охрана (ВОХР) — вооружённые боевым стрелковым огнестрельным оружием специализированные парамилитарные подразделения охраны с особым правовым статусом (преимущественно государственные), осуществляющие охрану объектов инфраструктуры страны, имеющих важное государственное значение, а также грузов и иного имущества. Номенклатура имущества разных видов собственности, подлежащего охране ВОХР (перечни объектов инфраструктуры, наименований грузов и др.), устанавливается правовыми актами различных ведомств (министерств, предприятий, учреждений и др.) и/или государственных органов либо международными договорами.
Подразделения ВОХР могут включаться в состав регулярных войск либо использоваться в качестве вспомогательных сил во время войны, вооружённого конфликта или контртеррористической операции.

Имеет ли право зав. Дет.сада привлекать муз. руководителя для работы воспитателем?

Нет не имеет право.

Я, Экономист строительной организации, мне задержали вы¬плату заработной платы на два месяца (среднемесячная заработная плата составляла 5 000 р.).
Какие права возникают у меня в связи со сложившейся ситуацией? В каком порядке я могу их осуществить?

Можете воспользоваться своим правом на самозащиту.

ТК РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Удачи.

Марина
На муниципальном преп. Риятии - реорганизация, без смены собственника. Работникам предлагают нижеоплачиваемые вакансии согласно штатному расписанию (сокращение штата на половину). На старом преп. Были 3 ед. экономистов, а на новом нет их (за исключением 1 ед. бухгалтер-экономист), но среди экономистов 1 работник-мать одиночка 4 года стаж, 1 работник - 2 ребенка до 14 лет и 16 лет стаж,1 раб - пенсион. Возраст. Руководитель преп. Риятия работнику с двумя детьми что может предложить? (сокращение, другую имеющуюся должность) На что можно рассчитывать?

Согласно статьи 75 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается ТОЛЬКО после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) НЕ МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

А вот после проведения РЕОРГАНИЗАЦИИ работодатель уже может на общих основаниях провести сокращения кадров с соблюдением строго положений, установленных статьями 81, 180, 179, 84.1, 178 ТК.
Вы можете подробно с порядком сокращения ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я по просьбе железнодорожников подготовил для них юридическую консультацию по многим вопросам, связанных с сокращением численности или штата работников железной дороги.

Удачи Вам.

Имеет ли право работодатель НЕ давать документы (медкнижку) работнику, если человек уже уволился (неделя прошла с посл. Дня 2 недельной отработки)? За сколько дней работодатель должен вернуть все документы работнику? И куда обращаться если работодатель нарушает права работника?

Айгуль!
Письменно обратитесь к работодателю с требованием вернуть Вам мед. книжку, а потом с копией этого письменного требования, если книжку не вернет работодатель в течение 3-х дней, обратитесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Удачи!

Работник на 0,5 ставки должен уступать право выбора отпуска работникам работающим на полную ставку? (если можно ссылку на статью ТК РФ)

Такого приоритета законом не установлено. Вы имеете равные права. Вместе с тем, право утвердить график отпусков принадлежит работодателя. Он же, в свою очередь, может учесть лишь пожелания работника.

Права работника при увольнение одного кормильца в семье?

Запрет на увольнение, который Трудовой кодекс РФ гарантирует женщинам с детьми до трех лет, распространяется и на отцов. Постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 г. № 28-П
По общим правилам увольнять сотрудниц, у которых есть дети младше трех лет, нельзя. Даже когда речь идет о сокращении штата. Такие гарантии предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ. Исключение — лишь ситуации, когда за работницей числятся прогулы или другие грубые нарушения дисциплины.
Так вот, те же гарантии по справедливости полагаются и папам. Это признали судьи Конституционного суда РФ в постановлении от 15 декабря 2011 г. № 28-П. Ведь по закону родители несут равные обязанности по содержанию детей. Стало быть, должны иметь и равные права на льготы. Тем не менее, Трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника, даже если он единственный кормилец в семье. Судьи посчитали это правило неконституционным.
Так что работодатель не вправе уволить сотрудника-отца, если он один содержит семью, в которой есть ребенок до трех лет.

ООО Мерида-ДЕЗ, занимающаяся клининговыми услугами набирает поваров, горничных, прачек и т.д. по типовому договору подряда. Ситуация следующая-люди (75 чел. в вахту) не получают зарплату в течении 4 месяцев. Что люди могут предпринять в данной ситуации (коллективные жалобы, заявления в правоохранительные органы). Куда можно выложить форму договора для ознакомления?

Нужно обращаться в суд.

Имеет ли право ИП не ставить печать при увольнение работника в трудовой книжке.

Нет, не имеет права.

Помогите разобраться имеет ли право работодатель отправлять работника в ББС перед пенсией (2 года) без его согласия и как повлияет это на будущую пенсию? Спасибо.

Работодатель не имеет право отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы, без его согласия. Если Вы все таки пойдете в отпуск без сохранения заработной платы, это повлияет на размер Вашей будущей пенсии, так как в момент нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель не отчисляет за Вас страховые взносы в пенсионный фонд, которые являются составной частью пенсии.

Может Вы мне поможете правильно поступить в следующей ситуации: учреждение, в котором я работаю реорганизуется путем слияния с учреждением подобного типа в соседнем городе (расстояние между городами 25 км). Известен список работников, попадающих под сокращение, меня в этом списке нет. По видимому мне хотят предложить подобную работу, соответствующую моей квалификации, но на работу надо будет ездить в соседний город и заработок тоже скорее всего изменится в меньшую сторону. Подскажите, в случае моего отказа от предложенной вакансии, я теряю 6-месячное пособие (мы живем в р-нах Крайнего Севера)? как лучше поступить в этом случае? Постановления о реорганизации и внесения в ЕГРЮЛ еще нет, хотелось бы подготовиться.

Порядок и условия расторжения (сокращения) трудового договора с работником на основании п.1 или п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, регулируется статьями 81, 179, 178, 180, 84.1. ТК.
Подробно по всем вопросам сокращения по указанним основаниям Вы можете ознакомиться на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи", где я готовил эту юридичЕСкую консультацию для железнодорожников Петрозаводского отделения ж.д. и Мурманского отделения ж.д.

Статьей 318 ТК определены государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численНасти или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним мЕСтностях, в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоячего Кодекса) либо сокращением числен-
Насти или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоя-чего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего мЕСячного заработка, за ним также сохраниется средний мЕСячный заработок на период трудоустройства, но не свыше т р е х мЕСяцев со дня увольнения (с зачетом вы-выходного пособия).
В исключительных случаях средний мЕСячный заработок сохраниется за указан-ним работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о мЕСяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, ЕС-ли в мЕСячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата вывыходного пособия в размере среднего мЕСячного заработка и сохрани-имаго среднего мЕСячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему мЕСту работы за счет средств этого работодателя.

Но работодатель в Вашей ситуации может поступить иначе, как поступают многие частные компании (ООО, ОАО, ЗАО и др.), что бы сэкономить на вышеуказанных пособиях, установленных статьей 318 ТК, а заодно вынудить работника уволиться на основании статьи 80 ТК по собственному желанию. И к этому должен быть готов каждый работник, который принципиально относится в своим трудовым правам, а также к правам и обязанностям работодателя. Но это уже отдельные вопрос.

Удачи Вам.

Наша организация практикует заключение с работниками договоров о полной материальной в добровольно-принудительном порядке (т.е. работников шантажируют не продвижением по службе, большими проблемами и т.д.). Чаще всего речь идет о ПО за оргтехнику, мебель и оборудование, которые заключаются с начальниками небольших (до 10 человек) отделов и отдельными работниками (инженерами и т.п.). При этом ключи от помещений с ТМЦ (в нашем случае - офисов и цехов) никак не контролируются указанными лицами (ключи сдаются охране и их, в принципе, может брать кто угодно). Сейфов для мелких ТМЦ нет. Имущество нередко вообще находится не в тех помещениях в которых обычно находится работник. Кроме того, не исключена порча имущества кем-нибудь из сослуживцев. В этой связи вопрос:
Возможно ли в соответствии с действующим законодательством реальное привлечение работников с которыми заключены подобные договора ПО к материальной ответственности в случае порчи или пропажи переданного им имущества? И, если да, как обезопасить себя от возможных происков такого работодателя?
Спасибо за ответ.

Думаю обезопасить можно так-написав докладные записки от мат. ответственного лица об устранении нарушений при хранении ценностей, с указанием что в противном случае сохранность этих ценностей не представится возможным. Вы как мат. ответственное лицо обязаны принять все средства для их сохранности.

Алексей, в Вашем случае можно поставить вопрос о признании в судебном порядке недействительными таких договоров, т.к. они заключаются с работниками, с которыми их заключать не положено.
Кроме того, Вы можете писать разного рода докладные о том, что сохранность вещей в таких условиях не может быть обеспечена.

Алексей!

Возможно, Вы напишите заявление на имя руководства в котором укажите, что в случае не устранения указанных обстоятельств и не надлежащего учета и оборудования Вы снимаете с себя материальную ответственность.

Образовательное учреждение реорганизовывают в форме присоединения к другому образовательному учреждению, имеют ли право бухгалтера перевести с 1 ставки на о,75 ставки? Если да, то каков порядок и сроки?

Должны уведомить за 2 месяца приказом о реорганизации предприятия. Имеют право перевести в зависимости от нового штатного расписания. Удачи Вам.

Могут перевести, уведомив об этом за два месяца и только при условии изменений в организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца-ст.74 ТК РФ.

Украли паспорт иностранного гражданина. В праве ли работники ФМС не выдать готовый вид на жительство без паспорта?

В праве ли работники ФМС не выдать готовый вид на жительство без паспорта? - да, имеют право.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских