Права руководителя организации - 1518 советов адвокатов и юристов

Я прочитала, что если я работаю менее 6 месяцев, то можно с согласия руководства взять так называемый отпуск авансом. Я работаю с 29.02.2024 г. (до этого работала 19 лет в этой организации, потом уволилась и почти год не работала). Мне нужно взять отпуск летом, непосредственный руководитель не против. В отделе кадров сказали, что за эти отработанные месяцы у меня есть 10 дней отпуска. Они правы или отпуск авансом можно взять и в полном объеме? (у меня 28 дней + 3 дня за ведение табеля). Что для этого нужно сделать? (Следующий отпуск я буду брать только через год летом).

Кратко: есть контрагент ТСЖ, в кором я имею имущество, ТСЖ имеет долг перед нашей организацией, я собиралась оспаривать протокол собрания ТСЖ в суде, после чего председатель ТСЖ явился к моему руководству и пожаловался на меня, в ответ руководство прямо сказало мне, что если я, не прекращу лезть в дела ТСЖ, то будут проблемы на работе... Все законно?

Подскажите пожалуйста, если кто распологает номером ватцапа руководителей организации Русь СИДЯЩАЯ или каким либо другая организация по защите прав заключённых. Напишите пожалуйста в ответе

Работаю кладовщиком объем складов огромный 6 складов я одна, в должностных прописано организация уборки помещений. Руководитель издал приказ о еженедельной влажной уборки всех складов и санитарных ежемесячных дней. Я одна, объем огромный могу ли я этого не делать ссылаясь на законные нормы. Руководство считает есть приказ отказаться не имеешь право. Что делать незнаю. Другую работу никто не отменял так ещё и хотят генитальные с мытьём стен окон фасадов и т д мыть мне. Объёмы более 100 кв. Как быть. Говорят есть приказ делай. Нет увольнялся.

Моя организация, заканчивает работы по монтажу пожарной сигнализации, которая выиграла тендер. Технического надзора на объекте не было, т.е он иногда появлялся но к моим людям не походил. Качество работ не контролировал. Когда работы подошли к концу, появился и все ему не так, выставил моих монтажников в ультиматиной форме, что они не имеют право тут находиться, это, мы, организация которая выиграла тендер, не предоставил никаких документов, в том числе и кто он. Насколько правомочные его действия? Появился в сопровождении завхоза ззаказчика. Меня как руководителя в известность не ставил о запрете производства работ, и указания причин. Просто сорвал производство работ к концу проведения работ к финишу. Я расчитываю, это как самодурство.

Вопрос такого характера. Я работаю старшей акушеркой в ОГБУЗ ТРБ. огласно постановления правительства 2568 от 31.12.2022 с дополнениями в постановлении 343 от 20.03.2024 г. наше учреждение подходит под социальные выплаты. Но, наше руководство решило, что средний медперсонал занимающий должность старшая акушерка, старшая медсестра не подходят под категорию лиц, получающих данные выплаты. Изучив постановление я не нашла пункта, где выделено, что работая в структурном отделении на должности старшая акушерка, я не подхожу под данный вид выплат. Я отношусь к средним медработникам, работающим в системе ОМС и Территориальной программе. Не отношусь к руководителям организации и из заместителям. Разъясните права ли администрация выдвинув такие требования.

Вопрос такого характера. Я работаю старшей акушеркой в ОГБУЗ ТРБ. огласно постановления правительства 2568 от 31.12.2022 с дополнениями в постановлении 343 от 20.03.2024 г. наше учреждение подходит под социальные выплаты. Но, наше руководство решило, что средний медперсонал занимающий должность старшая акушерка, старшая медсестра не подходят под категорию лиц, получающих данные выплаты. Изучив постановление я не нашла пункта, где выделено, что работая в структурном отделении на должности старшая акушерка, я не подхожу под данный вид выплат. Я отношусь к средним медработникам, работающим в системе ОМС и Территориальной программе. Не отношусь к руководителям организации и из заместителям. Разъясните права ли администрация выдвинув такие требования.

Скажите пожалуйста имеет ли работодатель наложить ограничения на социальные выплаты медицинским работникам, я работаю главной медсестрой и знаю, что у медсестер имеются нарушения в работе. РАБОТАЮТ" СПУСТЯ РУКАВА " выплаты получают, больше чем зарплату! Я руководитель среднего персонала получаю, как уборщица, нам выплаты не положены! Мы же не руководители ОРГАНИЗАЦИИ, я не имею право подписи в отсутствии главного врача, я не исполнительный орган

Я устроилась на работу в госучреждение "Почта России". Я инвалид. Мне обещали должность "начальник опс"с зарплатой 50 тр, но обещания не выполнили. Я решила встретиться с руководством и обсудить данный факт. Во время встречи руководитель начала меня унижать, советовала мне посмотреть на себя, как я буду работать с людьми, если меня даже сейчас трясёт, как я буду, типо, работать. Я ей объяснила, что я всегда такая, у меня есть инвалидность и когда меня брали на работу, никто ничего не говорил. Я ей вежливо объяснила, что у меня есть такая особенность, но это не влияет на мою работоспособность и за всё время мне никто ни разу не сказал, что я какая-то не такая. Вопрос: куда мне обратиться за защитой своих прав? Какие организации привлечь к проблеме?

Работнику поручили перевезти компьютер из одного офиса в другой, транспорта не дали, предложили добираться на метро. Пока работник покупал жетон в кассе метрополитена, компьютер куда-то пропал. Выбрать в качестве субъекта защиты организацию, руководителя организации и работника. Оценить риски для субъектов, сформулировать и обосновать план защиты прав субъектов. Сравнить юридическую защищенность субъектов.

В организации государственной назначен новый руководитель, старый руководитель тоже действует, но отстранен от должности, данные в ЕГРЮЛ еще не внесены, может ли другой сотрудник у которого есть доверенность от старого руководителя с правом подписи и ЭЦП подписывать обязательные платежи, пока ЭЦП не изготовлена на нового?

Конкурсной документацией установлено, что документы (или их копии) финансовой отчетности должны быть заверены руководителем и главным бухгалтером организации, и печатью участника (при ее наличии). Однако, данные документы заверил другой человек этой же организации, а основании доверенности от имени генерального директора. Мне кажется это не совсем верно, так как в документации нет оговорки, что документы может подписывать уполномоченное лицо, какими бы полномочиями по доверенности его не наделили. Или я не права?

У меня сложилась такая ситуация - работодатель не выплачивает заработную плату в течении 4 месяцев. Я готова уволиться по собственному желанию, но расчет в день увольнения, конечно, не выплатят, по причине отсутствия финансов. Но руководитель обещает, все отдать, но позже. Есть подозрения, что организация может начать процедуру банкротства. У меня вопрос-если после моего увольнения по собственному желанию, организация вступит в стадию банкротства, мой долг по заработной плате внесут в список кредиторов, или мне необходимо самой подавать в суд, для того чтобы мой долг внесли в кредиторную задолженность.

Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? Т.е. руководитель говорит, что раз тебя увольняют, то премия не положена, это прописано в нормативных актах организации. Но на момент издания приказа в трудовых отношениях, если не выплатят, можно оспорить?

Руководитель организации где я работаю запрашивает паспортные данные, личную Эл.почту, личный номер телефона, фото с паспортом в руках, снилс для регистрации и получения эцп на сайте Россельхознадзора. Я, как сотрудник, имею право отказаться от предоставления персональной информации по закону?

Человек прошел серьезное обучение на курсах в течение 4 месяцев и получил свидетельство (где даже указаны его итоговые оценки по предметам), дающее ему право работать в новой профессии. В нижней части свидетельства, как обычно, стоят подписи преподавателей и руководителей обучающей организации. Каковы могут быть юридические последствия, если выяснится, что подпись директора этой организации на свидетельстве поддельная?

Работаю в структурном подразделении детский сад на 0, 75 по совместительству в этой же школе на 0.5 педагогом Организатором. Организация одна, а премию дали только на 0, 75. Прав ли руководитель?

Мне просто подсовывали доп соглашения, где не прописывали обоснования! А я их подписывала, вместе с кипой рабочих бумаг.

Но я думаю что на любое лишении должно быть докладная от начальника отдела, приказ на лишение, и решение комиссии на которой меня лишили, к 1 лишению на 3 месяца эти документы есть, на последующие лишения документов нет, руководитель опирается на положение организации, где прописано что якобы они имеют право дать, отнять, изменить, этот коэффициент, как такое возможно? В трудовом договоре прописан 1,5 коэффициент, если они мне его не дают это получается ухудшение условий труда, работодатель обязать изменить условия трудового договора! Верно я думаю?

Работаю в гос. организации в отделении анестезиологии, медсестрой-анестезистом. У меня ребёнок инвалид. Сегодня мне позвонил руководитель и сказал, что с Нового года, мне готовиться к переводу в общую палату интенсивной терапии. Я сказала, что не согласна. На сколько это правомерно без моего согласия перевод. И какие у меня есть права. Правонарушений ранее не было.

В газете было опубликовано интервью гражданина, который заявил о том, что руководитель бюджетной организации создал в ней коррупционную систему: его подчиненные злоупотребляют должностным положением, берут взятки, в их отношении возбуждены уголовные дела; друзья и родственники руководителя, пользуясь его покровительством, побеждают в торгах на право заключения договоров с организацией. Каковы перспективы удовлетворения иска, при условии что сведения о возбужденных уголовных делах, а также о родственных и дружественных связях руководителя, победах на торгах соответствуют действительности?

Имеет ли право работодатель в Бюджетной организации сам распределять отпуск и количество дней? Район ХМАО

У меня отпуск 44 дня, хотела на август взять 26 дней, руководитель перекинул на июнь и урезал до 18 дней отпуск. По причине того что в августе идёт уже сотрудник, и говорит что в месяц должен ходить только один сотрудник а не два. Пересечение у нас 2 недели. Но Меня есть кому заменить, и мы не совпадаем.

Живу на 1 этаже. Напротив в доме (расстояние между домами метров 12)открыли ОЗОН и АВИТО. ночью вывески светят в окно. Попросила на ночь выключать. На ОЗОНе адекватно к этому отнеслись. А вот руководитель АВИТО осталась к просьбе глуха. Ссылаясь на САНПИН 1.2.3685-21.что вывеска может ночью светиться. А как же мои права? Почему я должна испытывать такие неудобства. Разве это разрешено? Одно дело. Когда эта вывеска никому не мешает и совсем другое. Когда светит в окно?

Имеет ли право создавать ЛНА школы, положения организации, делопроизводитель не имеющий высшего образования и опыта в этой сфере, может ли руководитель дать такое задание по разработке данных документов человеку со средним специальным образованием?

на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Задание 2. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределеннымсроком, на основании ч.4 ст.58 гК РФ, так как по истечении срока деиствия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Проанализируйте ситуацию с позиций трудового законодательства.