Имеют ли право сотрудники - вопросы и ответы

Имеют ли право сотрудники

Краткое содержание

  • Имеют ли право сотрудники полиции забирать учеников во время занятие? Срывая пару?
  • Имеют ли право сотрудники мфо звонить в выходные дни дложнику?
  • Имеют ли право сотрудники Пдн использовать в своих рейдах несовершеннолетних?
  • Имеют ли право сотрудники гибдд штрашофать за шашку такси в машине?
  • Имеют ли право сотрудники микрозайма выезжать домой к должникам?
  • Имеют ли право уволить с работы, переменного сотрудника?
  • Имеют ли право сотрудник ДПС проверить режим труда и отдыха у иностранного водителя?
  • Имеют ли право коллекторы
  • Праве ли сотрудник полиции
  • Правы ли сотрудники ДПС
  • Имеют ли право ГИБДД
  • Имеют ли право наложить арест

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Имеют ли право сотрудники полиции забирать учеников во время занятие? Срывая пару?

1.1. Такая возможность предусмотрена в случае необходимости производства неотложных следственных действий.
Вы можете обжаловать действия сотрудников полиции вышестоящему руководству или в суд.
Удачи.

2. Имеют ли право сотрудники мфо звонить в выходные дни дложнику?

2.1. Здравствуйте Снежана!
Не имеют.
Вы имеете право подать жалобу на действия МФО в Банк России.

Федеральный закон от 02.07.2010 N 151-ФЗ (ред. от 02.08.2019) "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"
Статья 14. Регулирование и надзор за деятельностью микрофинансовых организаций
(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 251-ФЗ)
2. Банк России осуществляет регулирование деятельности микрофинансовых организаций, а также надзор за соблюдением микрофинансовыми организациями требований настоящего Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов, нормативных актов Банка России с учетом особенностей, установленных статьей 7.2 настоящего Федерального закона.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 292-ФЗ)

3. Имеют ли право сотрудники Пдн использовать в своих рейдах несовершеннолетних?

3.1. Нет, это неправомерно.

4. Имеют ли право сотрудники гибдд штрашофать за шашку такси в машине?

4.1. Здравствуйте.
Если Ваш автомобиль при этом используется в качестве такси без разрешительных документов.

5. Имеют ли право сотрудники микрозайма выезжать домой к должникам?

5.1. Здравствуйте.
Приезжать имеют право. Но должник имеет полное право послать их по известному в России адресу.

5.2. Могут приехать, но с ними никто не обязан общаться.

Отец сотрудник мчс. Ему должны были выдать жс, но через некоторое время спустя умер. Имеют ли родственники право получить данный сертификат? Сейчас пока живем в служебной квартире..
Читать ответы (1)

6. Имеют ли право уволить с работы, переменного сотрудника?

6.1. Если есть основания то могут уволить любого сотрудника
Главная Документы Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
""1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
""5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
""6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
""7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
""9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
""10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
""11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
""14) в других случаях, установленных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
"""Порядок" проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)


7. Имеют ли право сотрудник ДПС проверить режим труда и отдыха у иностранного водителя?

7.1. Конечно, если водитель управляет транспортным средством на территории Российской Федерации.

8. Отец сотрудник мчс. Ему должны были выдать жс, но через некоторое время спустя умер. Имеют ли родственники право получить данный сертификат?

8.1. Смотря какие основания для получения жилищного сертификата.

9. Мой муж сотрудник УФСИН, ему отказали в отпуске в летний месяц июнь. Т.к мы семья многодетная, имеют ли они на это право? Старший 13 лет, средний 7 лет, младший 1 год.

9.1. Отказали возможно потому, как стершему 13 (полных) лет, а отпуск предоставляется работникам по их желанию в удобное для них время, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет. (Статья 262.2. ТК РФ).

10. Имеют ли право сотрудники ПДН забрать детей в отсутствии мамы она была на работе а папа выпел после работы но ранее такого некогда не было что когда приезжали учителя со школы а отец был выпевший он выпевает редко.

10.1. Обратитесь в прокуратуру для проверки. Не могут. Нужно решение суда.

11. Хотят уволить, так как основной сотрудник выходит из декретного отпуска. Договор срочный я не подписывала. Имеют ли право меня уволить?

11.1. Да, могут уволить как временного сотрудника.

12. Был судебный приказ по сбербанку. Приставам еще не передали. Но вчера пришел домой сотрудник банка (меня не было дома) и передали чтобы я оплатила долг в течение 5 дней. Я согласна платить через приставов. Имеют ли право после СП они ходить домой? И вообще я им писала заявления об отказе взаимодействия с кредитором, и заявление об отказе взаимодействия с третьими лицами.

12.1. Добрый день. Ходить право по должникам и разъяснять им обязанность погашения долга сотрудники кредитора имеют, но, что важно вы имеете право с ними не разговаривать и не взаимодействовать никаким образом. Хотите платить через приставов ждите когда он к вам обратится, это произойдет видимо через 15-20 дней с учетом того, что вам дали на добровольное погашение 5 дней. Через 5 дней приказ отдадут в ССП, в течение 5 дней возбудят исполнительное производство, Вам дадут 5 дней на добровольное погашение без исполнительского сбора.

13. Был судебный приказ по сбербанку. Приставам еще не передали. Но вчера пришел домой сотрудник банка (меня не было дома) и передали чтобы я оплатила долг в течение 5 дней. Я согласна платить через приставов. Имеют ли право после СП они ходить домой? И вообще я им писала заявления об отказе взаимодействия с кредитором, и заявление об отказе взаимодействия с третьими лицами.

13.1. Добрый день
Судебный приказ возможно отменить, если вы не согласны с взысканием, направьте соответствующее заявление в суд вынесший судебный приказ (ст. 129 ГПК РФ).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X