Правила внутреннего трудового

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 06.04.2021)

1) Скажите пожалуйста, можно ли правила внутреннего трудового распорядка в учреждении утвердить началом декабря, а действовать оничначнут с 1 января 2021, спасибо.

1.1.
Сегодня 6 апреля 2021 г? утвердить ПВТР можно тем днем когда издается об этом приказ, в данном приказе необходимо указать с какого числа они будут действовать. Но на работников они будут распространяться только через 2 месяца с момента ознакомления.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
60
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
45
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
39
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
32
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Боголюбов А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Паутина Е.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Кузьминых С.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Мокеев Р. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Сушненков О. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Волкова И. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10

2) В ноябре 2020 года на работе (коммерческая организация) мы подписали правила внутреннего трудового распорядка. В разделе заработная плата указано, что индексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии.
В конце 2020 года никакой премии не поступило. Пришла обычная зарплата состоящая на 30% из оклада и остальное надбавка.
Вопрос насколько законна данная ситуация? Обязан ли был выплатить премии работодатель?

2.1.
Индексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии. Отсутствие премии правомерно лишь при отсутствии индексации.

3) Работаю в РЖД. Условия труда вредные. Физические перегрузки. Класс 3.1. Должны ли быть перерывы в работе на отдых? В правилах внутреннего трудового распорядка этого нет.

3.1.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

4) К жалобе на работодателя в ТРИ хочу приложить копию трудового договора и копию правил внутреннего трудового распорядка. Однако в этих правилах есть пункт о том, что и договор, и сами правила являются коммерческой тайной предприятия. Является ли передача копий этих документов гос. органам нарушением положения о коммерческой тайне? Какие могут быть для меня последствия, если я все-таки отправлю их копии в инспекцию по труду?
Спасибо.

4.1.
Вы вправе отправить документы в госнадзор для проведения проверки, предприятие не имеет доступа к гостайне, так что ничего не будет Вам.

5) Водитель не отметился в журнале прихода в компании чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка. Несёт ли ответственность в данном случае руководитель водителя?

5.1.
Здравствуйте. Руководитель всегда несёт ответственность за действия своих подчинённых.

6) Можно ли в трудовом договоре в разделе "Режим работы и отдыха" прописывать следующую формулировку" Работнику устанавливается режим рабочего времени и отдыха по графику, утвержденному руководителем учреждения, но не выше месячной нормы времени, установленной для данной категории работников, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка".

6.1.
Здравствуйте. В этом случае стоит написать "в режиме гибкой рабочей недели", далее - Ваша формулировка.

7) При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для прогульщиков, штрафы за появление на работе в состоянии опьянения, увольнение.
Правомерно ли такое предложение?

7.1.
Нет, неправомерно. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться только нормативными актами в области трудового права и не могут устанавливаться самим работодателем.

8) Я устроилась на работу 1 сентября. В компании дни выплаты заработной платы 15 и 30 число. В правилах внутреннего трудового распорядка прописано что новые работники получают первую зарплату 30 числа за первую половину месяца. Такой вопрос: если в трудовом кодексе написано что зарплата выдаётся не реже чем каждые 15 дней, нарушают ли они закон выплачивая первую зарплату через 30 дней?

8.1.
Добрый день! Да, нарушают.
8.2.
Да, внутренние акты не должны нарушать положения ТК РФ, работодатель обязан выплачивать з/п 2 раза в месяц. - см. ст. 136 ТК РФ.

9) Я нарушила правила внутреннего трудового распорядка первый раз имеет ли право руководитель сразу уволить и по какой статье ТК РФ.

9.1.
Любовь, добрый день. В ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Например, ч. 6 этой статьи, предусмотрено увольнение в случае однократного ГРУБОГО нарушения работником трудовых обязанностей. Из Вашего вопроса не совсем понятен характер нарушения. Хотелось бы уточнить.
9.2.
Ответ на Ваш вопрос зависит от характера нарушения. Работодатель может Вас уволить по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса в том случае, если Вы грубо нарушили трудовые обязанности (к примеру, прогул; появление на работу в состоянии опьянения; разглашение тайны и некоторые др.). Если же грубого нарушения нет, то работодатель не вправе сразу увольнять Вас.

10) Можно ли внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением коллективного договора, срок которого ещё не истёк.

10.1.
Марина, можно, в порядке, предусмотренном для изменения коллективного договора. То есть через коллективные переговоры, ст. 44 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение