Правила внутреннего трудового распорядка

299 ответов адвокатов и юристов

Читайте также:

Елена
Подписчиков 15
30.01.2025, 17:12
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1814

Увидела фразу из "Правил Внутреннего трудового распорядка" что работнику может быть выплачена премия в размере

Увидела фразу из "Правил Внутреннего трудового распорядка" что работнику может быть выплачена премия в размере до 15% оклада при соблюдении условий и порядка которые установлены локальным актом работодателя? Что за локальные акты?
Читать ответы (3)
Светлана
Подписчиков 72
07.09.2024, 14:27
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 665

Переоформление ПВТР, должностных инструкций

При открытии территориально выделенного структурного подразделения (имплантологического отделения) требуются рекомендации по внесению изменений в трудовые договора, ПВТР, должностные инструкции.
Читать ответы (11)
Екатерина
21.06.2024, 21:59
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 246

График сутки двое. ИП. Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка. Администратор гостиницы. Имею ли я право в правилах внутреннего трудового распорядка указать время сна с 02:00-до 6:00 и соответственно не оплачивать это время?
Читать ответы (7)
Светлана
01.03.2024, 01:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 22

Дополнение к Правилам внутреннего трудового распорядка - обязанность работодателя по выдаче расчетных листков

В Правила внутреннего трудового распорядка внесли следующее дополнение 1. Дополнить раздел V Правил внутреннего трудового распорядка «Основные права и обязанности работодателя» следующим пунктом: «5.2.22. при обращении работника в бухгалтерию предприятия, предоставлять расчетные листки по заработной плате, по форме, утвержденной Учетной политикой предприятия, начиная со дня, предшествующего день выплаты заработной платы (с 9-го числа месяца, следующего за расчетным), под роспись в журнале учета выдачи расчетных листков». 2. Главному бухгалтеру, при обращении работников, обеспечить выдачу расчетных листков по заработной плате. Относится ли данное дополнение к условиям, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с установленным трудовым законодательством
Читать ответы (4)
Волков Константин Владимирович
Подписчиков 791
27.01.2021, 13:53
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1564

Кадровый документооборот. Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовое законодательство налагает на работодателя обязанность иметь ряд локальных нормативных актов на предприятии. К одному из таких документов относятся Правила внутреннего трудового распорядка (см.
Подробнее
0
6 комментариев
Дарья Сидоренкова
Подписчиков 6
19.01.2024, 20:49
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 128

Скажите пожалуйста в правила внутреннего трудового распорядка организации что нужно добавить, какие изменения в 2023 году.

Скажите пожалуйста в правила внутреннего трудового распорядка организации что нужно добавить, какие изменения в 2023 году.
Читать ответы (2)
Дарья Сидоренкова
Подписчиков 6
19.01.2024, 10:39
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 128

Зачем необходимо пересматривать и обновлять Правила Внутреннего Трудового распорядка школы каждый год

Пожалуйста Правила Внутреннего Трудового распорядка школы должны изменяться постоянно ежегодно? Или могут быть приняты, например, 5 лет назад и не изменяться. И какие разделы, измнения должны быть в 2023-2024 годах.
Читать ответы (1)
Карина
14.01.2024, 22:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 23

Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка и привлечение к работе в выходные дни - юридические аспекты и процедуры

Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией. 1) Дайте определение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и опишите процедуры их принятия. 2) Каковы пределы действия локальных нормативных актов? 3) В каком порядке происходит изменение локальных нормативных актов? 4) Дайте консультацию Е.
Читать ответы (1)
Карина
14.01.2024, 21:56
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 23

Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка - как защитить свои права работникам ООО «Бета»?

Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией.
Читать ответы (3)
Ирина Викторовна
Подписчиков 22
22.11.2023, 12:37

Работнику в учреждении с 1 января будет установлен новый режим работы. Нужно вносить изменения в ПВТР за 2 месяца?

Работнику в учреждении с 1 января будет установлен новый режим работы. Нужно вносить изменения в ПВТР за 2 месяца?
Читать ответы (1)
Юрий
Подписчиков 1
17.11.2023, 23:52

Правила Внутреннего Трудового Распорядка - Юридическая оценка и возможность обращения за помощью

Рассматриваю варианты, к кому обратиться за юридической помощью. Суть моей истории вы уже знаете по ссылке выше. Если можно, задам один вопрос: Правила Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР) Этот документ обязателен и должен быть оформлен и утвержден, насколько я понимаю. В моем случае ПВТР состоит из 7 листов, ни на одном из которых нет признаков документа, ни подписей, ни печати, ни прошит, что позволяем данным текстом манипулировать. Более того, для моего работодателя, назовем его ООО "1", эти ПВТР утверждались иной организацией ООО "2" Возможно ООО "2" ранее владела этим юр.лицом, но сути это не меняет. Собственно вопрос: ПВТР моего работодателя ничтожны или варианты его признания юридически значимым документом есть? Прошу ответить на данный вопрос и обосновать свой ответ. Далее обсудим возможность сотрудничества.
Читать ответы (5)
Сергей
Подписчиков 41
06.11.2023, 17:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 203.8к

Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом работодателя, являются локальным нормативным актом

Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом работодателя, являются локальным нормативным актом, являются по своей сути формой коллективного договора?
Читать ответы (1)
Гость
Подписчиков 1
31.10.2023, 14:31

Отказ восстановленному работнику в ознакомлении с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка

Работник восстановлен на работе спустя год и попросил работодателя ознакомить его с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, однако ему было отказано со ссылкой на ст. 62 ТК РФ. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Александра
Подписчиков 3
11.10.2023, 21:02

Должны ли ознакамливать с правилами внутреннего трудого распорядка или достаточно ознакомить с общим трудовым договором?

Должны ли ознакамливать с правилами внутреннего трудого распорядка или достаточно ознакомить с общим трудовым договором?
Читать ответы (2)
Мария
28.09.2023, 17:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 17

Необходимость Правил внутреннего трудового распорядка для всех работодателей в соответствии с Трудовым кодексом?

Очень важный и срочный вопрос. Важно ли наличие Правил внутреннего трудового распорядка у каждого работодателя, в том числе у тех, чье количество работников не превышает 10 человек? Изыскала весь трудовой кодекс, не могу найти, помогите (желательно указать из тк рф)
Читать ответы (1)
Анна
Подписчиков 3
25.09.2023, 21:11
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 30

Правила внутреннего трудового распорядка - ответственность за прохождение курсов квалификации за счет работодателя

Я прошла 2-х дневные курсы по повышению квалификации за счет работодателя. Никакого дополнительного соглашения или договора о прохождении данного обучения я не подписывала. По устной договоренности с работодателем я должна отработать 1 год или возместить стоимость обучения. Отработала я 7 месяцев и хотела бы уволиться. Помимо трудового договора я подписывала правила внутреннего трудового распорядка, где есть следующий пункт:"Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном внутренними организационно-нормативными документами организации". Должна ли я что-либо компенсировать?
Читать ответы (3)
Ольга
Подписчиков 9
22.07.2023, 11:54

Недоделки с Пвтр - Нарушение сроков и отсутствие согласия работников

Могут ли ввести новые Пвтр не как положено через два месяца, а через неделю, взяв согласие на работу по ним не у всех работников? (одного работника сократили, он еще не отработал двухмесячный срок, а руководство думало он уже уйдет, но он остался на этой работе и не давал согласие).
Читать ответы (2)
Мари
Подписчиков 7
13.07.2023, 11:34

Режим рабочего времени в организации по ПВТР - возможность изменения с 8.00 середине года и законные основания

Режим рабочего времени в организации по ПВТР для не медицинского персонала с 8.00 до 16.30,несколько сотрудников по заявлению на год перенесли режим рабочего времени с 9.00 до 17.30 или с 8.30.Возможно что работодатель в середине года может изменить режим с 8.00?какие основания законны? Копия заявления с разрешением есть у сотрудников.
Читать ответы (1)
Валентина
Подписчиков 2
26.05.2023, 14:14

Как подать жалобу на нарушения ПВТР, если в организации есть комиссия по трудовым спорам?

Является ли необоснованная жалоба, поданная работником в прокуратуру, нарушением ПВТР, если в организации работает комиссия по трудовым спорам?
Читать ответы (5)
Валентина
Подписчиков 2
26.05.2023, 13:51

Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?

Имеет ли право работодатель за необоснованную жалобу в прокуратуру уменьшить выплату стимулирующего характера за нарушений ПВТР?
Читать ответы (2)
Аля
19.05.2023, 21:46
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6

Полномочия работодателя при назначении представителя для утверждения проекта правил внутреннего трудового распорядка.

4. Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка предприятия его руководитель пригласил адвоката одной из юридических консультаций, поручив ему подготовить и представить проект на утверждение конференции трудового коллектива. Вправе ли работодатель назначить своим представителем перед трудовым коллективом лицо, не являющееся работником данного предприятия? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя?
Читать ответы (1)
Галина
Подписчиков 1
11.04.2023, 10:15
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 661

Отсутствие представительного органа работников приводит к самостоятельному утверждению Правил внутреннего трудового

В образовательной организации отсутствует представительный орган работников, поэтому Правила внутреннего трудового распорядкакто утверждает: общее собрание работников или руководитель самостоятельно
Читать ответы (1)
Владимир
Подписчиков 10
31.03.2023, 00:44
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 51

Как уведомлять работников МКУ о изменении ПВТР в МБУК - процедура по ст. 74 ТК или соглашение по ст. 72 ТК РФ?

У Работника место работы МКУ, а рабочее место МБУК. Руководство МБУК внесли изменения ПВТР, как быть с работниками МКУ уведомлять и по ст. 74 ТК провести процедуру или по соглашению сторон ст. 72 ТК РФ.
Читать ответы (1)
Марсель
Подписчиков 23
20.03.2023, 18:20
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 78

Нарушение Приказа Минздрава в ПВТР - Как действовать в случае незаконного лишения премии?

Работодатель при принятии положения о внутреннем трудовом распорядка (ПВТР) нарушил Приказ Минздрава 933 Н от 2015 года с дополнениями от 2019 г. Основанный на ФЗ 323 вроде бы на память от 2012 года. Содержание зтилового спирта в крови считается от 0,16 мг/л как факт употребления. До 0,16 мг/л суммарная погрешность (погрешность приборов, спирт в продуктах питания, да и сухого закона в стране нет, ни кто не запрещает выпить 100 грамм белого или пару фунтов вина за ужином). Работодатель же ввёл в ПВТР норму 0,045 мг/л-0,159 мг/л. При таких данных наказывает работников лишением премии, хотя сама погрешность приборов, так называемых алкотестеров, начинается от 0,05 мг/л до 1,2 мг/л согласно паспортов и документации на эти приборы. Внутренние приказы и нормативные документы не должны противоречить законам РФ. Что можно предпринять в такой ситуации с законными юридически грамотным действиями?
Читать ответы (3)
Анастасия
Подписчиков 4
17.03.2023, 02:46
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 17

Как правильно оформить изменение графика работы для работников и нужно ли вносить изменения в Правила внутреннего

В связи с производственной необходимостью работодатель решил изменить график работы некоторым работникам, а именно 1 раз в неделю с 11:00 до 20:00 (обед с 14:00 до 15:00), в остальные дни график – обычный (с 09:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00). Как правильно в данном случае оформить изменение графика работы? Необходимо ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка? Ответы должны быть развернутыми и аргументированными, т.е. со ссылкой на соответствующие нормы закона.
Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение