Правила внутреннего трудового распорядка
Содержание:
- Законно ли это? Есть ли требования о ношении закрытой обуви в правилах внутреннего трудового распорядка магазина?
- Правила внутреннего трудового распорядка пвтр
- Должен ли работодатель оплатить средний заработок за эти 3 недели?
- Где найти эти правила? Как доказать что я не обязан приходить раньше времени?
- График работы беременной
- Если я пойду в суд, я могу получить что-то?
- Увольнение по ст. 77 п.7 ч.1, правомерно?
- Имеет ли право работодатель заставлять работника приходить на работу на 15 минут раньше,
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
- Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать следующие документы связанные с работой?, а именно:
- Правила внутреннего трудового распорядка пвтр
- Правомерно ли такое предложение?
- Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком
- Выход с декретного отпуска
- Выход с отпуска по уходу
- При подписании трудового договора подписано так же что ознакомлен с
- И должны были ли меня ознакомить с приказом о создании дисциплинарной комиссии?
- Мне писать, что меня не было в офисе и все?
- Вопрос: законны ли действия работодателя и как с этим можно бороться?
- Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность ...
- Может ли заведующий детским садом, перевести воспитателя работать из одной группы в другую без его согласия?
- Работодатель не даёт ознакомиться ЛНА при приёме на работу
- ПВТР в нерабочее время?
- Можно ли правила внутреннего трудового распорядка в учреждении утвердить началом декабря,
- Обязан ли был выплатить премии работадатеоь?
- Должны ли быть перерывы в работе на отдых?
- Имеет ли право на такое работадатель и стои ли это подписывать, законно ли это?
- Жалоба в трудовую инспекцию и коммерческая тайна.
- Оцените законность действий работодателя.
- Несёт ли ответственность в данном случае руководитель водителя?
Законно ли это? Есть ли требования о ношении закрытой обуви в правилах внутреннего трудового распорядка магазина?
Компания АО "Глория Джинс" заставляет одевать закрутую обувь сотрудникам магазина. Законно ли это?
Есть ли требования о ношении закрытой обуви в правилах внутреннего трудового распорядка магазина?
Правила внутреннего трудового распорядка пвтр
Если в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре не указан методический день педагога-психолога. Работающего в ДОУ, то обязан ли руководитель предоставлять ему методический день?
Должен ли работодатель оплатить средний заработок за эти 3 недели?
Работаю проводником пассажирского вагона, месяц лежала в больнице, после чего работодатель отправил на внеочередной медосмотр, просто дав направление, без приказа об отстранении, при этом утверждая, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка работники должны пройти медосмотр за 2 дня и оплачивают средний заработок только 2 дня.
По неким обстоятельствам медосмотр затянулся на 3 недели не по моей вине, по вине врачей. Должен ли работодатель оплатить средний заработок за эти 3 недели?
Где найти эти правила? Как доказать что я не обязан приходить раньше времени?
Работодатель хочет чтобы на работу приходили раньше. В договоре такого пункта нет. Говорится о каких-то правилах внутреннего трудового распорядка. Где найти эти правила? Как доказать что я не обязан приходить раньше времени?
График работы беременной
Трудоустроена официально. В ТД график работы сменный №"1-177", также прописано, что работник принимается на работу: "в целях замещения отсутствующих работников по причинам: временной нетрудоспособности, прогула, неявки по невыясненным причинам, отстранения от работы, ежегодного (основного, дополнительного) оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска и т.п". : . В правилах внутреннего трудового распорядка такого графика нет, просто "№177" (пн-чт рабочие дни, пт-вск выходной). То есть графика работы у меня как-такого нет, вызовут и иди работай, могу 7 дней подряд работать даже. Я беременна и хочу воспользоваться своим правом не работать в выходные дни. Узнавала у делопроизводителя, она лишь на меня наехала, сказала, что если устала работать, то никого не держим Подскажите, пожалуйста, что делать? Как узнать свой график? Законны ли поступки работодателя?
Здравствуйте Кристина Олеговна
Следует направить мотивированную жалобу в Государственную инспекцию труда, по вашей инициативе будет произведена проверка работодателя, виновных лиц привлекут к установленной законом ответственности.
[quote]ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[b]Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.[/b]
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/quote]
Если я пойду в суд, я могу получить что-то?
Я работаю в одной компании немного больше года сборщиком заказов. В связи с уменьшением числа заказов компания стала более активно, чем обычно выискивать различные нарушения, деактивировать людей пачками на основании высоких баллов в "скоринге" (некий внутренний антирейтинг). Данный скоринг не прописан ни в договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностной инструкции.
Недавно это добралось и до меня, мне позвонил мой непосредственный руководитель и сообщил что меня с текущего момента "деактивировали" в проекте, необходимо приехать в офис и написать заявление о расторжении договора. Писать никакое заявление я не стал. Никаких актов о нарушениях или выговоров мне не предъявлялось. В досудебном порядке урегулировать не получилось, мои материальные требования удовлетворить отказались. По сути у меня уже вынужденный простой длиной в месяц, мне и смены не дают (соответственно и зарплату), и не увольняют. Если я пойду в суд, я могу получить что-то?
Работаю по ТК.
Безусловно, вас есть все основания для взыскания.
При таких обстоятельствах («… скоринг не прописан ни в договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка, ни в должностной инструкции... …никаких актов о нарушениях или выговоров мне не предъявлялось. В досудебном порядке урегулировать не получилось, мои материальные требования удовлетворить отказались … .. работаю по тк») обратитесь в районную прокуратуру по месту нахождения компании с заявлением о неправомерных действиях руководителя компании, а также с жалобой на неправомерные действия руководителя компании, нарушающих трудовое законодательство, в территориальный орган Государственной инспекции труда. Кроме того, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением к компании о выплате денежной компенсации в соответствии со ст.236, а также компенсации за причиненный моральный вред согласно ст.237 Трудового кодекса РФ. Госпошлина в данном случае не оплачивается (п/п 1.п.1.ст.333.36 Налогового кодекса РФ).
К сведению: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, … когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).
Увольнение по ст. 77 п.7 ч.1, правомерно?
Работаю в организации с 15.03.21, срочный договор. В марте 2022 работодатель выслал доп. соглашение на продление ТД до 15.03.2023, а через неделю уведомление, что в соответствии с новым штатным расписанием с 01.06.22 окладная часть будет сокращена на 20%, в соответствии со ст.74 ТК РФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, и в связи с внесением изменений в правила внутреннего трудового распорядка, уведомляем вас о том, что: график работы устанавливается ненормированным. Несогласных принято решение уволить по ст. 77 п.7 ч.1, подскажите насколько правомерны действия работодателя?
Здравствуйте. Изменение организационных условий труда широкое понятие и работодатель обязан доказать в чем оно состоит. Зарплату просто так изменить нельзя тем более ее размер четко прописан в трудовом договоре. Если работодатель меняет условия, за 2 месяца обязан предупредить. Через 2 месяца если работник не согласен его могут уволить за 2 недели выплачивают пособие выходное. Изменение условий можно обжаловать и сразу в суд а также в инспекцию по труду и прокурору. Можно сразу во все инстанции. То есть Вы знакомитесь с приказом об изменении условий но пишите не согласна и дата, копию берете себе заверенную работодателем с печатью. Удачи.
..явной правомерности не усматривается:
а) какое основание заключения срочного договора, срочный договор не продлевается... а переходит в неопределенный срок...
б) нет причинной связи между изменением организации производства и невозсможностью сохранить систему оплаты...
если денег нет на оплату труда, тогда должны сокращать...
Имеет ли право работодатель заставлять работника приходить на работу на 15 минут раньше,
Имеет ли право работодатель заставлять работника приходить на работу на 15 минут раньше, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка, для того, чтобы работник в это время подготовился к работе?
Естественно, требования работодателя, ЗАКОННЫЕ.
Может, если включит это время в оплачиваемое время.
..если при Принятии Правил учтено мнение представительного органа работников...
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?
Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать следующие документы связанные с работой?, а именно:
Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать следующие документы связанные с работой?, а именно: В соответствии со ст.ст.56, 62,68,80,86,88,168 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой а именно:
1. Копия приказа о приеме на работу в соответствии со ст 68 ТК РФ
2.Копия приказа об увольнении с работы
3.Справка о периоде работы
4.Копия выписки из штатного расписания
5.Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно
6. копия должностной инструкции в соответствии с ч 3 ст 68 ТК РФ и Письма Роструда от 09 08 2007 г № 3042-6-0
7. Копия приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9
8. Копия выписки из графика отпусков за весь период работы
9. Копия приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы
10. Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы
11. Копия трудового договора со всеми приложениями
12. Копия Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст ст 56, 68 ТК РФ и ч 3 ст 68 ТК РФ
13. Копия положения о структурном подразделении в соответствии ч 3 ст 68 ТК РФ
14. Копия Положения об оплате труда и премировании в соответствии ч 3 ст 68 ТК РФ
15. Копия Положения о работе с персональными данными в соответствии п 8 ч 1 ст 86,абз.5 ч 1 ст 88 ТК РФ
16. Копия Положения о комерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии ч 3 ст 68 ТК РФ
17. Копия Документов явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора
18. Копия Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности
19. Копия Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст 209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 04 2011 г. №342 н
20. Копия положения о командировках в соответствии ч 2 ст 168 ТК РФ
21. Копия Командировочного удостоверения работника по форме Т-10 за весь период работы
22. Копия Личной карточки работника по форме Т-2
23. Копия Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.
Обязан предоставить. Если что то из перечисленного Вами не предоставит, то Вы можете потом в судебном порядке заявить ходатайство об обязании предоставить необходимые документы.
Здравствуйте.
Копии Положений и штатного расписания, личной карточки и до.подобные документы предоставлять работодатель не обязан. Положения должны находиться в доступном для работников месте, при приеме на работу работники должны быть ознакомлены с ними под роспись, и Вы можете сделать копии самостоятельно.
С уважением.
Правила внутреннего трудового распорядка пвтр
В Правилах внутреннего трудового распорядка нашей школы предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 календарных дня по случаю похорон близкого родственника. Я живу в Норильске, для похорон на материке мне дали 5 дней в счет основного ежегодного отпуска. Могу ли я написать заявление пользуясь правом на 3 дневный оплачиваемый отпуска, а 2 дня взять из основного отпуска или по ст. 128 ТК РФ?
Отпуск за свой счет вы можете взять на ваше усмотрение и вам его обязаны предоставить на срок не более 3 дне. Либо взять отпуск, предусмотренный в ваших Правилах. Отпуска не суммируются в данном случае. Закон это не предусматривают, поэтому вам могут отказать, т.е. вы сможете взять либо тот, либо другой отпуск по вашему выбору. Только в первом случае он будет оплачиваемым, а во втором - нет.
Конечно у вас есть такое право 3 дня взять за счет дополнительного оплачиваемого отпуска ст 117 ТК РФ и два дня либо отпуск за свой счет ст 128 ТК РФ либо за счет ежегодного основного отпуска.
Правомерно ли такое предложение?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка конторы Стройбанка было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; лишение отпуска; штраф от 10 до 20 МРП для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии; перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение. Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатывается и утверждается локальные правила внутреннего распорядка? Каким требованиям они должны отвечать?
Неправомерно.
ТК РФ.
" Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации
Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору".
Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком
На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу досрочно выйти на свое рабочее место. В нашем городе находится 5 офисов, я хочу выйти в тот офис в котором я работала, на что мне сообщили нет, что я выйду туда куда решит начальник! В мое договоре ука 3 анно, что местом работы работника, является, подра 3 деления, находящиеся по адресам, ука 3 анным в правилах внутреннего трудового распорядка! За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, неоднократно заказывала различные справки о доходах, в которых было указанно, что я являюсь ведущим специалистом именно офиса в котором я работала и в который я хочу выйти. Являюсь единственным родителем у ребенка! Прав ли работодатель в данном вопросе?
Досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком вы имеете полное право.
Однако согласно статья 72.1 часть 3 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Выход с декретного отпуска
На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу досрочно выйти на свое рабочее место. В нашем городе находится 5 офисов, я хочу выйти в тот офис в котором я работала, на что мне сообщили нет, что я выйду туда куда решит начальник! В мое договоре ука 3 анно, что местом работы работника, является, подра 3 деления, находящиеся по адресам, ука 3 анным в правилах внутреннего трудового распорядка! За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, неоднократно заказывала различные справки о доходах, в которых было указанно, что я являюсь ведущим специалистом именно офиса в котором я работала и в который я хочу выйти. Являюсь единственным родителем у ребенка! Прав ли работодатель в данном вопросе?
Если в вашем договоре указано, что вашим рабочим местом является офис, расположенный по улице (например) Ленина г. Сыктывкара, то вам должны предоставить место именно в этом офисе. Если написано, что принять на должность ведущего специалиста в Сыктывкарское подразделение, то могут направить туда, куда удобно организации, наличие ребенка и (или) отсутствие другого родителя никакого значения не имеет.
Здравствуйте, Ирина! Во-первых, согласно ст.57 ТК РФ работодатель не имел права таким образом указывать место работы, так как из сложившейся судебной практики следует, что под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Далее, очевидно, что согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется и место работы и должность.
Выход с отпуска по уходу
На сегодняшний день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу досрочно выйти на свое рабочее место. В нашем городе находится 5 офисов, я хочу выйти в тот офис в котором я работала, на что мне сообщили нет, что я выйду туда куда решит начальник! В мое договоре ука 3 анно, что местом работы работника, является, подра 3 деления, находящиеся по адресам, ука 3 анным в правилах внутреннего трудового распорядка! За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, неоднократно заказывала различные справки о доходах, в которых было указанно, что я являюсь ведущим специалистом именно офиса в котором я работала и в который я хочу выйти. Являюсь единственным родителем у ребенка! Прав ли работодатель в данном вопросе?
Главой 41 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, смотрите постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1.
При подписании трудового договора подписано так же что ознакомлен с
При подписании трудового договора подписано так же что ознакомлен с
1. Должностными инструкциями.
2. Правила внутреннего. Распорядка
3. Карта спец. Оценки условий труда.
4.Нормы выдачи спец одежды и спец. Средств.
5.Штатное расписание.
Как получить эти документы на руки. А частности должностные инструкции.
Здравствуйте. Напишите работодателю письменное заявление о выдаче Вам копий этих документов.
Вам обязаны выдать на руки должностную инструкцию, а в конце нее должна быть ваша подпись. А то ведь можно и другую подсунуть или вы сами можете ее придумать. Так что в ваших интересах подпись под ней не ставить, но лучше прочитать.
..трактую ст.62 ТК РФ о выдаче документов, связанных с РАБОТОЙ так, что из всего списка Вам ничего не выдается. Так как указанные Вами документы относятся к неограниченному кругу работников, обезличены и обязанность выдачи копий не предусмотрена законом, только ознакомление.
И должны были ли меня ознакомить с приказом о создании дисциплинарной комиссии?
Я была на больничном, и сообщила об этом работодателю только через 3 дня об этом. Работодатель сделал мне выговор за это, ссылаясь на то, что я нарушила правила внутреннего трудового распорядка. Хотя в правилах не написано, что я должна уведомить день в день. Там написано, просто, что должна сообщить работодателю. Насколько это паравомерно со стороны работодателя? И должны были ли меня ознакомить с приказом о создании дисциплинарной комиссии? И надо ли согласовывать такую комиссию с проф союзом?
Здравствуйте, Полина! Неправомерно. Будучи на больничном, Вы вообще можете быть не в состоянии что-либо сообщить работодателю день в день, и тут нет оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). А перед тем, как привлекать к дисциплинарной ответственности должны были взять объяснительную. Ну и ознакомить с приказом естественно, т.к. он Вас непосредственно касается. А по поводу согласования с проф. Союзом нужно смотреть локальный нормативный акт (ст.8 Трудового кодекса РФ). Вы же вправе оспорить дисциплинарное взыскание, подав иск в суд, чтобы разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, через исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
[quote]Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]
Полина, здравствуйте.
[b]Действия работодателя не правомерны.[/b]
В данном рассматриваемом случае отсутствуют основания для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде вынесения Вам выговора, как меры дисциплинарного взыскания.
[u]Вы вправе оспорить этот юридический факт. [/u]
2.Вас конечно обязаны были ознакомить с Приказом.
[u]Сотрудник организации не просто должен прочесть приказ, но и поставить свою подпись либо на самом документе, либо в специальном бланке: листе ознакомления с приказом.[/u], либо при отказе от подписи составляется акт.
3. По данному вопросу нужно однозначно смотреть положения локального нормативного акта (статья 8 ТК РФ)
Отмечу, что
[quote]Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения[/quote]
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением [/i]
Здравствуйте, уважаемая Полина!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.
[b]Во-первых[/b], это юридический сайт, где юристы и адвокаты разъясняют вопросы посетителям этого сайта с ссылкой на нормативные акты и выражаются правильными юридическим терминами, а не "народными".
В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) [b]не существует никаких "больничных" и "больничных листов".[/b]
При [u]временной нетрудоспособности[/u] согласно [b]статье 183 ТК РФ[/b] и на основании [b]«Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н[/b], гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается [u]листок нетрудоспособности[/u] в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
[b]Во-вторых[/b], после закрытия [u]листка нетрудоспособности[/u] лечащим врачом работник обязан с письменным заявлением передать своему Работодателю [u]листок нетрудоспособности[/u] для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
[b]В-третьих[/b], ваш Работодатель обязан Вас и других своих работников знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исходя из положений статьи 22 ТК РФ.
[b]В-четвертых[/b], ваш Работодатель, видимо, имеет к Вам какие-то личные претензии, а поэтому Вам следует этот приказ о применении к Вам дисциплинарного взыскания в виде выговора обжаловать сразу в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.
[quote][b]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]
Кроме того, в иске Вы вправе требовать от суда взыскать с Работодателя за причинение Вам этим приказом морального вреда определенную сумму денег на основании статьи 137 ТК РФ.
[quote][b]Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику[/b]
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote]
Всего Вам доброго.
Здравствуйте, Полина!
1. Нет ни одного нормативно-правового акта, согласно которому вас можно привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что вы не сообщили работодателю о нетрудоспособности.
2. Поэтому, действия работодателя безусловно неправомерны, мало того, если вы напишете жалобу в трудовую инспекцию, работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАПРФ,
[quote]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - [b]от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч [/b]рублей.[/quote]
3. Требуйте у работодателя, чтобы аннулировал Приказ об объявлении вам выговора по ст.192-193 ТКРФ, если его уже вынесли.
4. В случае игнорирования вашего требования, вы вправе обратиться в ГИТ, в Прокуратуру, а также оспорить действия работодателя в судебном порядке (ст.392 ТКРФ).
И вас должны были ознакомить со всеми документами, в том числе с Приказом о создании дисциплинарной комиссии.
[u]Всех благ вам! [/u]
[i]Надеюсь, ответ оказался для вас полезным. [/i]
Отвечу Вам просто и понятно.
Ваш работодатель не по делу лютует и нарушает нормы трудового права.
Если работник заболел - он может ничего сразу не сообщать работодателю. Никакого нарушения трудовой дисциплины при этом нет!
Если Вам реально вынесли выговор -
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания,
то Вы вправе обжаловать в суде это -
ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
Можете пожаловаться и в ГИТ.
Что такое дисциплинарная комиссия - нам не известно - это внутри Вашей организации видимо. И в профсоюзы юристы особо не верят...
Мне писать, что меня не было в офисе и все?
На работе меня выживают и вместо меня взяли своего друга. У нас была онлайн встреча по разделению обязанностей, и мой руководитель написал, что мы были в офисе в переговорной комнате (в переговорной есть камеры), хотя я была на удаленном доступе из дома и новый сотрудник тоже и встреча была в Teams. Но в требовании написано, что я была в офисе и его оскорбляла, хотя это неправда. Мне писать, что меня не было в офисе и все? Или написать, что была онлайн встреча и я его не оскорбляла. У меня даже есть на диктофоне вся встреча. Стоит ее присылать руководству или нет? С момента встречи прошло 10 дней, есть ли сроки давности? Прилагаю требование:
ТРЕБОВАНИЕ о предоставлении письменного объяснения. Сorласно п. 4.1.18 Правил внутреннего трудового распорядка (далее “ПВТР”) в ваши трудовые обязанности входит в том числе: вести себя с другими Работниками Банка, его посетителями и клиентами, а также партерами вежливо и корректно, однако, было выявлено, что «15» сентября 2021 г. Вами не было выполнено требование пункта 4.1.18 ПВТР, а именно Вы допустили грубое и не корректное отношение работнику Банка-П. А. во время рабочей встречи в переговорной комнате. Вы допускали крики на Работника Банка и переход на личности: «он не может быть моим уководителем, он недостаточно компетентен», «взяли по блату», было произнесено в присутствии Павла и было адресовано в его сторону. В связи с вышеизложенным, руководствуясь статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации просим Вас предоставить письменное объяснения по факту овершения Вами нарушения ПВТР, грубого и некорректного отношения к Работнику Банка Письменное объяснение с Вашей личной подписью, а также документы, подтверждающие факты, указанные в объяснении, Вам необходимо предоставить руководителю с подтверждающими документами направить в течение 2 (двух) рабочих дней с момента получения настоящего требования.
Вопрос: законны ли действия работодателя и как с этим можно бороться?
Помогите разобраться в такой ситуации:
В компании где я работаю в Правилах Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР) в качестве меры соц. поддержки для работников отработавшим три года одним из пунктов предусмотрен полис ДМС, в настоящее время руководство компании отказывает в выдаче полиса тем сотрудникам которые не прошли вакцинацию от короновируса, при этом в ПВТР никаких других условий кроме отработки трёх лет для получения ДМС не прописано, никаких приказов официально не утверждалось в которых говорилось бы о лишении ДМС, всё только на словах. Моя жена тоже работает в данной компании и сейчас находиться на третьем месяце беременности, и полис ДМС на который мы очень рассчитывали ей тоже не дают.
Вопрос: законны ли действия работодателя и как с этим можно бороться?
Действия работодателя незаконны, так как нарушают локальный нормативный акт (ст.8 ТК РФ). Работодатель обязан их соблюдать.
Уклонение от заключения договора ДМС и от выдачи полиса можно оспорить в суде (ст.391 ТК РФ).
Вакцинация к делу не относится.
Здравствуйте!
[b]1. [/b]Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ, Правилах Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР) являются локальным нормативным актом вашей компании.
[b]2[/b]. А в соответствии со ст.22 Кодекса локальные нормативные акты паботодателя обязан соблюдать:
[quote][u]Работодатель обязан:[/u]
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, [b]локальные нормативные акты[/b], условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;[/quote]
[b]3.[/b] За несоблюдение работодатель несет[b] такую же ответственность[/b] как и за несоблюдение норм Трудового кодекса РФ. Если в ПВТР нет указанного вами условия о запрете выдачи полиса ДМС работникам, не прошедшим вакцинацию от коронавируса, значит действия работодателя-[b]грубо нарушают [/b]трудовое законодательство.. Полисы вам и вашей жена [b]обязаны оформить[/b]
[b]4[/b]. В таком случае вам срочно следует обратиться [b]с жалобой[/b] в Государственную инспекцию по труду и параллельно-в прокуратуру. Будет вынесено предписание об устранении нарушения закона, и вам полисы ДМС [b]будут оформлены.[/b]
А работодатель ещё и может быть[b] привлечен[/b] к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Алексей, доброго дня Вам!
Ознакомившись с Вашей ситуацией, сообщаю Вам следующее.
Усматривается нарушение Ваших трудовых прав, из-за нарушения работодателем локального нормативного акта, а именно ПВТР, согласно статьи 8 ТК РФ.
В статье 22 Трудового Кодекса РФ чётко указано, что работодатель:
[quote]обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров[/quote]
В связи с чем, у Вас есть право на обращение в ГИТ с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением [/i]
Добрый день!
Необходимо ознакомиться с положением, скорее всего предусмотрена возможность, но не обязанность работодателя предоставлять полис ДМС.
По вакцинации:
[quote]В силу ст. 10, ст. 11 Федерального закона № 52-ФЗ граждане, а также работодатели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.
При этом работодатели обязаны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. К таким мероприятиям относятся, в том числе и профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (п. 2 ст. 25, п. п. 1 и 3 ст. 29, ст. 35 Федерального Закона № 52-ФЗ).[/quote]
Попробуйте письменно обратиться к работодателю, получите письменный отказ. Далее, ещё раз ознакомитесь с ПВТР и примите решение по обжалованию такого отказа.
Здравствуйте!
Вы и сами понимаете что действия не законные, я Вам советую написать заявление официальное на имя руководителя о выдачи полиса ДМС, получить письменный отказ и с данным отказом обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Права свои необходимо отстаивать!
Основания следующие:
[quote]РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
[b]Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.[/b]
[/quote]
А так же можно обратиться в суд и взыскать еще на оплату лечения и компенсацию морального вреда.
Всего Вам наилучшего!
Здравствуйте, Алексей! Безусловно работодатель нарушает Ваши с супругой права ст. 8 ТК РФ. Вы имеете право на обращение в инспекцию по труду и в суд с иском с соблюдением ст. 131-132 ГПК РФ.
[u]Но. Если Вы собираетесь продолжать работу в данной компании, рекомендуем в официальном порядке, но на местном уровне попробовать решить проблему.
Для этого, обратитесь с письменным заявлением на имя руководителя организации. Изложите ситуацию, ссылайтесь на пункты ПВТР и вышеназванную нормы ТК РФ, просите выдать полис ДМС. Часто именно письменное обращение решает проблему.[/u]
Работодатель не прав, т.к. нарушаются трудовове законодательство, локальный нормативный акт
[quote]ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
[/quote
Обращайтесь в государственную инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.] Он будет привлечен к административной ответственности.
Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность ...
Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность _____________ с ________________ исключается из штатного расписания.
Руководствуясь ст.180 Трудового кодекса РФ, ___________________________ предупреждает Вас об увольнении с ________________________ на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников).
Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Одновременно извещаем, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление.
Правильной ли написано? Спасибо.
Может ли заведующий детским садом, перевести воспитателя работать из одной группы в другую без его согласия?
Может ли заведующий детским садом, перевести воспитателя работать из одной группы в другую без его согласия? В правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре не прописано в какой именно группе должен работать воспитатель.
[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[/b]
еревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте, может однозначно, т.к. ваши обязанности не изменяются.
Удачи вам и всего хорошего.
Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – [u]ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.[/u]
Работодатель не даёт ознакомиться ЛНА при приёме на работу
Работодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68 ТК
В просительной части иска я написал:
Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью:
-правила внутреннего трудового распорядка;
-правила (инструкции, положения) по охране труда;
-положение о защите персональных данных;
-положение об оплате труда;
-положения о структурных подразделениях;
-должностной инструкции
-положение о премировании;
-положение о служебных командировках;
-коллективный договор;
-иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью
На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном).
Вопрос, как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением со стороны работодателя, каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)
ПВТР в нерабочее время?
Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день
Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы.
Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961/2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день.
При этом есть мнение:
Если работодатель установит такой запрет, то Вы обязаны его выполнять.
Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника
Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
Можно ли правила внутреннего трудового распорядка в учреждении утвердить началом декабря,
Скажите пожалуйста, можно ли правила внутреннего трудового распорядка в учреждении утвердить началом декабря, а действовать оничначнут с 1 января 2021, спассибо.
Сегодня 6 апреля 2021 г? утвердить ПВТР можно тем днем когда издается об этом приказ, в данном приказе необходимо указать с какого числа они будут действовать. Но на работников они будут распространяться только через 2 месяца с момента ознакомления.
Обязан ли был выплатить премии работадатеоь?
В ноябре 2020 года на работе (коммерческая организация) мы подписали правила внутреннего трудового распорядка. В разделе заработная плата указано, что индексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии.
В конце 2020 года никакой премии не поступило. Пришла обычная зарплата состоящая на 30% из оклада и остальное надбавка.
Вопрос насколько законна данная ситуация? Обязан ли был выплатить премии работадатеоь?
Индексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии. Отсутствие премии правомерно лишь при отсутствии индексации.
Должны ли быть перерывы в работе на отдых?
Работаю в РЖД. Условия труда вредные. Физические перегрузки. Класс 3.1. Должны ли быть перерывы в работе на отдых? В правилах внутреннего трудового распорядка этого нет.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания [b]продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,[/b] который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Имеет ли право на такое работадатель и стои ли это подписывать, законно ли это?
Работадатель прислал документ на подпись: правила внутреннего трудового распорядка. Где есть пункт основные права и обязанности работников аптеки и подпунктом указано, что мы должны: Не допускать истечения сроков годности лекарственных препаратов, БАДов, медицинских изделий, средств личной гигиены, парафармацевтической и др. Аптечной продукции. Нести материальную ответственность за лекарственные препараты с истекшим сроком годности-возмещать ущерб "Работодателю"
Имеет ли право на такое работадатель и стои ли это подписывать, законно ли это?
Это не правила внутреннего трудового распорядка, а условия, относящиеся к контракту-трудовому договору. Какой трудовой договор вы изначально подписывали? Если вы считаете что это существенноизменяет первоначальный договор, то администрация должна предупредить вас за два месяца и вы решаете подписывать изменения или нет. По сути руководитель изменяет первончальный договор-если он был.
Жалоба в трудовую инспекцию и коммерческая тайна.
К жалобе на работодателя в ТИ хочу приложить копию трудового договора и копию правил внутреннего трудового распорядка. Однако в этих правилах есть пункт о том, что и договор, и сами правила являются коммерческой тайной предприятия. Является ли передача копий этих документов гос. органам нарушением положения о коммерческой тайне? Какие могут быть для меня последствия, если я все-таки отправлю их копии в инспекцию по труду?
Спасибо.
Оцените законность действий работодателя.
В правилах внутреннего трудового распо-рядка Мурманской городской больницы, являющихся при-ложением к трудовому договору, был предусмотрен 24-часовой режим рабочего времени. После прохождения спе-циальной оценки условий труда (СОУТ) санитаркам ро-дильного отделения был выставлен класс вредности 3.3. В этой связи на следующий день после утверждения Отчета СОУТ они были переведены на 12-часовой режим рабочего времени и в ПВТР были внесены соответствующие изме-нения. Однако они отказались выходить на работу по но-вому графику и были уволены по п.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
[quote]Оцените законность действий работодателя.[/quote]
Ок! Присылайте все документы, будем соображать. :sm_bw:
Несёт ли ответственность в данном случае руководитель водителя?
Водитель не отметился в журнале прихода в компании чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка. Несёт ли ответственность в данном случае руководитель водителя?
