Увидела фразу из "Правил Внутреннего трудового распорядка" что работнику может быть выплачена премия в размере до 15% оклада при соблюдении условий и порядка которые установлены локальным актом работодателя? Что за локальные акты?
При открытии территориально выделенного структурного подразделения (имплантологического отделения) требуются рекомендации по внесению изменений в трудовые договора, ПВТР, должностные инструкции.
Правила внутреннего трудового распорядка. Администратор гостиницы. Имею ли я право в правилах внутреннего трудового распорядка указать время сна с 02:00-до 6:00 и соответственно не оплачивать это время?
В Правила внутреннего трудового распорядка внесли следующее дополнение 1. Дополнить раздел V Правил внутреннего трудового распорядка «Основные права и обязанности работодателя» следующим пунктом: «5.2.22. при обращении работника в бухгалтерию предприятия, предоставлять расчетные листки по заработной плате, по форме, утвержденной Учетной политикой предприятия, начиная со дня, предшествующего день выплаты заработной платы (с 9-го числа месяца, следующего за расчетным), под роспись в журнале учета выдачи расчетных листков». 2. Главному бухгалтеру, при обращении работников, обеспечить выдачу расчетных листков по заработной плате. Относится ли данное дополнение к условиям, которые ухудшают положение сотрудников по сравнению с установленным трудовым законодательством
Трудовое законодательство налагает на работодателя обязанность иметь ряд локальных нормативных актов на предприятии. К одному из таких документов относятся Правила внутреннего трудового распорядка (см.
Пожалуйста Правила Внутреннего Трудового распорядка школы должны изменяться постоянно ежегодно? Или могут быть приняты, например, 5 лет назад и не изменяться. И какие разделы, измнения должны быть в 2023-2024 годах.
Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией. 1) Дайте определение локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и опишите процедуры их принятия.
2) Каковы пределы действия локальных нормативных актов? 3) В каком порядке происходит изменение локальных нормативных актов?
4) Дайте консультацию Е.
Работодателем были внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бета», согласно которым в случае необходимости выполнения срочного заказа работники могли привлекаться к работе в выходные дни без их согласия путем издания соответствующего приказа работодателем. 25.10.2017 года работодатель издал приказ, в соответствии с которым работники А., Б. и В. должны были выйти на работу в субботу (в выходной день), а Г., Д. и Е в воскресенье (в выходной день). Е. отказался от работы в выходной день по причине необходимости отъезда. По этому поводу был составлен акт о невыполнении Е. приказа работодателя и начата процедура привлечения Е. к дисциплинарной ответственности. Е. обратился к юристу за консультацией.
Рассматриваю варианты, к кому обратиться за юридической помощью.
Суть моей истории вы уже знаете по ссылке выше.
Если можно, задам один вопрос:
Правила Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР)
Этот документ обязателен и должен быть оформлен и утвержден, насколько я понимаю.
В моем случае ПВТР состоит из 7 листов, ни на одном из которых нет признаков документа, ни подписей, ни печати, ни прошит, что позволяем данным текстом манипулировать.
Более того, для моего работодателя, назовем его ООО "1", эти ПВТР утверждались иной организацией ООО "2"
Возможно ООО "2" ранее владела этим юр.лицом, но сути это не меняет.
Собственно вопрос:
ПВТР моего работодателя ничтожны или варианты его признания юридически значимым документом есть?
Прошу ответить на данный вопрос и обосновать свой ответ.
Далее обсудим возможность сотрудничества.
Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом работодателя, являются локальным нормативным актом, являются по своей сути формой коллективного договора?
Работник восстановлен на работе спустя год и попросил работодателя ознакомить его с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, однако ему было отказано со ссылкой на ст. 62 ТК РФ. Правомерно ли это?
Очень важный и срочный вопрос. Важно ли наличие Правил внутреннего трудового распорядка у каждого работодателя, в том числе у тех, чье количество работников не превышает 10 человек? Изыскала весь трудовой кодекс, не могу найти, помогите (желательно указать из тк рф)
Я прошла 2-х дневные курсы по повышению квалификации за счет работодателя. Никакого дополнительного соглашения или договора о прохождении данного обучения я не подписывала. По устной договоренности с работодателем я должна отработать 1 год или возместить стоимость обучения. Отработала я 7 месяцев и хотела бы уволиться. Помимо трудового договора я подписывала правила внутреннего трудового распорядка, где есть следующий пункт:"Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном внутренними организационно-нормативными документами организации". Должна ли я что-либо компенсировать?
Могут ли ввести новые Пвтр не как положено через два месяца, а через неделю, взяв согласие на работу по ним не у всех работников? (одного работника сократили, он еще не отработал двухмесячный срок, а руководство думало он уже уйдет, но он остался на этой работе и не давал согласие).
Режим рабочего времени в организации по ПВТР для не медицинского персонала с 8.00 до 16.30,несколько сотрудников по заявлению на год перенесли режим рабочего времени с 9.00 до 17.30 или с 8.30.Возможно что работодатель в середине года может изменить режим с 8.00?какие основания законны? Копия заявления с разрешением есть у сотрудников.
4. Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка предприятия его руководитель пригласил адвоката одной из юридических консультаций, поручив ему подготовить и представить проект на утверждение конференции трудового коллектива. Вправе ли работодатель назначить своим представителем перед трудовым коллективом лицо, не являющееся работником данного предприятия? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя?
В образовательной организации отсутствует представительный орган работников, поэтому Правила внутреннего трудового распорядкакто утверждает: общее собрание работников или руководитель самостоятельно
У Работника место работы МКУ, а рабочее место МБУК. Руководство МБУК внесли изменения ПВТР, как быть с работниками МКУ уведомлять и по ст. 74 ТК провести процедуру или по соглашению сторон ст. 72 ТК РФ.
Работодатель при принятии положения о внутреннем трудовом распорядка (ПВТР) нарушил Приказ Минздрава 933 Н от 2015 года с дополнениями от 2019 г. Основанный на ФЗ 323 вроде бы на память от 2012 года. Содержание зтилового спирта в крови считается от 0,16 мг/л как факт употребления. До 0,16 мг/л суммарная погрешность (погрешность приборов, спирт в продуктах питания, да и сухого закона в стране нет, ни кто не запрещает выпить 100 грамм белого или пару фунтов вина за ужином). Работодатель же ввёл в ПВТР норму 0,045 мг/л-0,159 мг/л. При таких данных наказывает работников лишением премии, хотя сама погрешность приборов, так называемых алкотестеров, начинается от 0,05 мг/л до 1,2 мг/л согласно паспортов и документации на эти приборы. Внутренние приказы и нормативные документы не должны противоречить законам РФ. Что можно предпринять в такой ситуации с законными юридически грамотным действиями?
В связи с производственной необходимостью работодатель решил изменить график работы некоторым работникам, а именно 1 раз в неделю с 11:00 до 20:00 (обед с 14:00 до 15:00), в остальные дни график – обычный (с 09:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00). Как правильно в данном случае оформить изменение графика работы? Необходимо ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка? Ответы должны быть развернутыми и аргументированными, т.е. со ссылкой на соответствующие нормы закона.