Правила внутреннего трудового распорядка
Меня взяли на должность руководителя отдела продаж. В трудовом договоре, который мне предложили подписать, указан пункт "время начала и окончания рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и распоряжениями администрации". Правила внутреннего труд. Распорядка я не видел пока, но в праве ли работодатель указать в нем скажем время начала и окончания работы с 9:00 до 19:00?
Плюс имеется пункт о том, что для работника устанавливается ненормированный рабочий день. Если режим работы будет установлен с 9:00 до 18:00, в праве ли работодатель требовать от меня выполнять свои обязанности до 19:00, 20:00? с напоминанием мне об имеющемся пункте в договоре? Насколько я понимаю, задержка на работе на 10 мин., это уже ненормированный рабочий день?!
Спасибо.
Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.
Скажете пожалуйста, могу ли я воспользоваться типовыми ПВТР, если я работаю в госучреждении и являюсь государственным служащим по служебному контракту? У госслужащих ведь свои правовые акты. Если таковой есть, то пришлите мне ссылку, смотрела на сайтах везде только по трудовому договору ПВТР. Заранее спасибо.
В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?Пвтр это правила внутреннего тоудогового распорядка.
На предприятии режим работы с 8-17 1 час перерыв. Я по согласованию с руководителем 5 лет ходил на работу с 8 30 до 17 30
(я писал заявление на перенос режима работы, но сейчас оказывается заявления ни у кого нет) . Сейчас мне хотят предъявить замечание за несоблюдение ПВТР. Просят объяснительную - почему я не соблюдаю (ал) ПВТР (режим работы) .
Вопрос - наскольк обоснованн запрос ко мне и что писать в объяснительной? 5 лет ходил и вопрос не было, а сейчас сложная ситуация и пошли такие вопросы.
У нас ИП. Работодатель издал правила внутреннего трудового распорядка, где работника запрещается использовать рабочее время для решения личных вопросов, пользоваться интернетом в личных целях, не вести личные телефонные переговоры, не читать книги, журналы, литературу не относящуюся к трудовой функции и так далее. Если работодатель работает за работника сам в его отсутствие, распространяются ли на него права и обязанности работника? Можно ли на работодателя написать заявление за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
С юридической точки зрения как следует вносить изменения в ПВТР-это новая редакция правил или же приказ о внесении изменений в пвтр с указанием этих изиенений? Спасибо!
Возник вот какой вопрос:. "29.04.2017 года Трудовая инспекция выдала предписание. В котором указывается что нужно установить дату выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка. В Положении об оплате труда даты выплаты заработной платы есть, и положение утверждено 01.01.2017 г. Уведомления об изменении дат зарплаты с работниками не подписывалось. Соответственно, данные даты выплаты зарплаты соблюдались с 01.01.2017, но не прописывались в ПВТР и договорах. Как внести изменения в правила трудового распорядка, и как внести изменения в трудовой договор?
Работаю в отделе кадров на предприятии с численностью сотрудников 53 человека. У нас отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка, как и журнал ознакомления с локальными нормативными актами. Посоветуйте, как ввести эти правила, чтобы в будущем при проверке ГИТ не получить штраф. И еще: у нас нет представителя от трудового коллектива, с которым бы эти правила согласовывать. Достаточно ли просто утвердить их директором и все?
Работаю по срочному ТД до выхода основного работника. Работодатель утвердил ПВТР с разбивкой отпуска на 14+7+7 дней и никак по-другому. Я отказалась подписывать данные ПВТР, если вдруг меня уволят могу ли я обжаловать данное увольнение через суд?
Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Согласно ТК РФ ст. 190 "Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников".
1. В каких случаях работодатель может определять правила внутреннего трудового распорядка без учета "мнения представительного органа работников"?
2. Что такое "представительный орган работников"?
Работодатель изменил нам режим работы без уведомления за 2 месяца руководствуясь тем что мы отказались знакомиться с графиком работы который установлен ПВТР на случай отсутствия клиентов. Имел ли он право так поступить?
Работаю поваром в ресторане, шеф-повар заявил, что перерыва у нас нет. Посмотрела в соответствии с законом перерыв должен быть минимум 30 минут. Два вопроса:
1) Правильно я понимаю, что мне нужно запросить у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, чтобы аргументировать шеф-повару ими?
2) В течение рабочего дня, в зависимости от вида работ, могут устанавливаться регламентированные перерывы для отдыха, входящие в рабочее время. Как узнать, есть ли такие нормы для поваров?
Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Сибирские приборы и системы» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 5000 рублей. Дновременно было предусмотрено, что работникам, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 7000 рублей.
Вопросы:
1.Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?
2.Каков порядок их применения?
Работодатель при принятии положения о внутреннем трудовом распорядка (ПВТР) нарушил Приказ Минздрава 933 Н от 2015 года с дополнениями от 2019 г. Основанный на ФЗ 323 вроде бы на память от 2012 года. Содержание зтилового спирта в крови считается от 0,16 мг/л как факт употребления. До 0,16 мг/л суммарная погрешность (погрешность приборов, спирт в продуктах питания, да и сухого закона в стране нет, ни кто не запрещает выпить 100 грамм белого или пару фунтов вина за ужином). Работодатель же ввёл в ПВТР норму 0,045 мг/л-0,159 мг/л. При таких данных наказывает работников лишением премии, хотя сама погрешность приборов, так называемых алкотестеров, начинается от 0,05 мг/л до 1,2 мг/л согласно паспортов и документации на эти приборы. Внутренние приказы и нормативные документы не должны противоречить законам РФ. Что можно предпринять в такой ситуации с законными юридически грамотным действиями?
В АО «Ромашка» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка определили следующие положения:
1)наложить штраф за появление в нетрезвом состоянии; 2) лишить работников стимулирующих выплат за нарушение трудовой дисциплины и поведения в быту; 3)увольнять работников за однократное грубое нарушение технической дисциплины.
Ранее в указанный правовой акт были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) строго предупредить; 2)замечание; 3) постановка на вид; 4) выговор; 5) строгий выговор; 6) увольнение.
Какой субъект устанавливает виды мер дисциплинарного взыскания? Правомерно ли включение данных положений в правило внутреннего трудового распорядка?
(Если это возможно, то со ссылкой на статьи и нормативно-правовые акты).
Начальник просит предоставить объяснительную по факту "несоблюдения разделов 1 и 3 правил внутреннего трудового распорядка работников". При этом не указывая конкретные пункты разделов и даты несоблюдения. Законно ли требует?
Является ли необоснованная жалоба, поданная работником в прокуратуру, нарушением ПВТР, если в организации работает комиссия по трудовым спорам?
Законно ли по ПВТР уведомлять администрацию о выходе на больничный и с больничного. Или я могу уведомить в этот же день, когда взяла больничный лист.
Занимаю должность с ненормированным рабочим днем, в ПВТР она прописана с ненормированным рабочем днем. Работодателем предоставляется 3 дня к ежегодному отпуску. Хотя по факту, за год перерабатывается от 8 дней и более.
Прошу ответить в telegram
Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.
Могут лишить премии за курения в не положенном месте? Приказа об отведенном месте для курения нет, с ПВТР и локальным нормативным докуметом не ознакомлен.
Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка?
Работодатель нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны его права и обязанности, может ли трудовая инспекция по заявлению работника привлечь его к дисциплинарной ответственности?
для руководителя, его заместителей и руководителей филиалов?
В организации нет профсоюза и нет
Коллективного договора, но есть Правила внутреннего трудовго распорядка. Через какое время его нужно пересматривать?
Спасибо Михаил.
Может ли работодатель привлечь работника по ст. 193 ТК РФ за нарушение правил внутренного трудового распорядка, если работник с ними был ознакомлен спустя 1,5 месяца после наложения дисциплинарного взыскания!
Вычитали с коллегами на работе в правилах внутреннего трудового распорядка: Для медицинского персонала ООО"Компания Фесфарм" Регламентированные перерывы для отдыха и питания не предусматриваются. Такая напряженность трудового процесса компенсируются сокращённой Продолжительностью рабочего времени и предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Возможность приема пищи предоставляется в течение рабочего времени. Обязана ли нам предоставлять дополнительный отпуск несчитая обязательного в 28 дней?
У меня основной график работы, пятидневная 40 часовая рабочая неделя (так прописано в трудовом договоре). Режим работы сотрудников, работающих на основном графике указан в Правилах внутреннего трудового распорядка - с 8.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00. Через месяц меня планируют перевести на другой режим работы - с 7.00 до 16.00 с часовым перерывом на обед. По предприятию издан приказ генерального директора об изменении режима. Изменений в Правила внутреннего трудового распорядка не вносили, с данным приказом меня не знакомили, уведомления я не получал. Руководитель моего подразделения напечатал новые графики работы и предлагает мне их подписать на следующий месяц. Законно ли это. И какова процедура изменения моего режима рабочего дня.
Могу ли я отказаться от получения зарплаты на карты и получать наличными если в правилах внутреннего трудового распорядка прописано пункт 6.2 заработная плата устанавливается в рублях и выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы или перечисляется на карту сотрудника. Бугалтерия говорят что наличными они не выдают и такое они не практику.
В ноябре 2020 года на работе (коммерческая организация) мы подписали правила внутреннего трудового распорядка. В разделе заработная плата указано, что индексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии.
В конце 2020 года никакой премии не поступило. Пришла обычная зарплата состоящая на 30% из оклада и остальное надбавка.
Вопрос насколько законна данная ситуация? Обязан ли был выплатить премии работадатеоь?
Подписывая трудовой договор, мне выдали лист, где я должна распиматься что ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, я не пойму, он в трудовом договоре может быть прописан или обязательно отдельно? Спасибо.
Работник, работающий неполный рабочий день, с сохранением пособия по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет, нарушает правила внутреннего трудового распорядка. Нарушает субординацию, неуважительно относится к коллегам и к руководителю. Отказывается ознакомиться с приказами, на общем собрании ведет себя неадекватно, перебивая всех, встревая в речи других сотрудников, выкрикивая, не слышит даже замечаний руководителя, вносит хаос в коллектив. Как такого работника можно наказать юридически правильно и насколько жестко?
Учреждение работает по шестидневной рабочей неделе (согласно правил внутреннего трудового распорядка). Как установить директору пятидневную рабочую неделю? Каким нормативным актом руководствоваться?
Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка Администрации города ее Глава пригласил адвоката одной из юридических консультаций, поручив ему подготовить и представить проект на утверждение конференции трудового коллектива.
За восемь месяцев работы по трудовому договору в организации меня не ознакомили с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.
Имею ли я право не выполнять поручаемую работу?
Мне хотят сделать выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка на работе. Сказали предоставить объяснительную записку до 18:00 11.11.2014, но сегодня вызвал бухгалтер для подписания приказа о лишении премии в связи с моим нарушением. Я отказалась подписывать приказ без объяснительной. После этого они составили акт и сегодня выплатили з/п уже с взысканием из премии. Законно ли это? Смогу ли я в суде на основании этого и на основании объяснительной анулировать взыскание?
Внутренним трудовым распорядком установлено, что работник должен приходить на работу за 15 минут до открытия магазина. Работник Н, нарушил данное правило и пришел на работу в соответствии с составленным графиком - в 9:00, считается ли данная ситуация опозданием? И имеет ли право работодатель требовать объяснительную? Укажите статьи ТК РФ пожалуйста.
Нарушение правил внутреннего распорядка: график дежурств или коллективный договор – что важнее?У меня такая ситуация, работаю в сельской школе на 1 ставку рабочий день 7.2 часа, рабочие время с 8:00 до 15:42, обед с 12:15 до 12:45 - это прописано в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка, после того, как я ушла домой в 15:50 мне сказали, что я нарушила правила внутреннего распорядка, оказывается директор издала приказ датируемый 01.09.2016 г. о том, что есть график дежурств персонала. В нем прописано, что дежурный приходит на рабочие место в 7:50 и уходит в 16:00, компенсаций и переработки за это нет. Хотелось бы уточнить прав ли руководитель издавая такой приказ и какие статьи трудового кодекса при этом нарушены.
При подписании трудового договора подписано так же что ознакомлен с
1. Должностными инструкциями.
2. Правила внутреннего. Распорядка
3. Карта спец. Оценки условий труда.
4.Нормы выдачи спец одежды и спец. Средств.
5.Штатное расписание.
Как получить эти документы на руки. А частности должностные инструкции.
Нужно ли в трудовом договоре каждого сотрудника доу прописывать время на перерыв, если это прописано в правилах внутреннего распорядка? Спасибо.
Помогите решить задачу по трудовому праву!
При приеме на работу в одну из компании каждому работнику разъяснялись правила корпоративного поведения, принятые в данной организации. Одним из них было требования к каждому работнику носить одежду только одинакового покроя и вида. Это правило в Правилах внутреннего распорядка организации закреплено не было, но включалось в трудовой договор с работником.
Вопрос:
Являются ли правила корпоративного поведения сформировавшимся в конкретной организации, деловыми обычаями?
Можно ли их рассматривать в качестве локального акта организации?
Каким образом можно обжаловать требования к работнику?
Как составить текст жалобы?
Я бывший ИП,который прекратил свою деятельность. В связи с этим уволил всех своих сотрудников. Один из бывших работников требует выходного пособия. Насколько я знаю в соответствии со ст.307 ТК РФ ИП освобождается от выплаты выходного пособия, если это не оговорено в трудовом договоре с работником. В нашем трудовом договоре с ним не были предусмотрены выплаты такого рода, однако в правилах внутреннего трудового распорядка было указано, что в основные обязанности работодателя входит предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.Должен ли я оплатить выходное пособие исходя из этой записи?
В какие даты работодатель должен выплачивать пособие до 1,5 лет, если даты выплаты зарплаты на предприятии не указаны в трудовом договоре и ПВТР. т.е. фактически составлен с нарушением. С какой даты считать просрочку при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд и пр...
Какие права у работника, если работодатель издал ряд документов после подписания трудового договора?Работаю в организации 6 лет, работаю на основании только трудового договора. Сейчас отношения с работодателем испортились, он издал ряд документов (должностную инструкцию, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда). По идее все эти документы должны были быть представлены до подписания трудового договора. Он их издал только после проверки его по моему заявлению ГИТ, ему вынесли предписание об устранении нарушений. Я эти документы подписывать не хочу, поскольку ряд пунктов противоречат трудовому договору, могу ли я написать заявление в ГИТ об устранении нарушений в этих документов, и пока не подписывать эти документы?
Читайте также:
- Правила трудового распорядка
- Внутренний трудовой распорядок
- Правила внутреннего трудового
- Правила внутреннего трудового распорядка пвтр
- Нарушение правил внутреннего распорядка
- Нарушение правил трудового распорядка
- Нарушение правил внутреннего трудового распорядка
- Изменение внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего распорядка приказ
- Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего распорядка сотрудников
- Положение о правилах внутреннего трудового распорядка
- Приказ об изменении правил внутреннего трудового распорядка
- Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка
- Ответственность за нарушение правил трудового распорядка
- Правила внутреннего распорядка иу
- Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего трудового распорядка тк
- Приказ о внесении изменений в пвтр
- Согласование правил внутреннего трудового распорядка
