Правила распорядка / Законы и прочие темы
Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы.
Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника?
Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы?
Спасибо.
Человек сидит в ИК-8 в Ярославле. Посадили в БУР, связи с ним нет никакой. Как попасть на краткосрочное свидание, если я НЕ родственник. Просто так ехать из Москвы в Ярославль, не зная, пустят или нет? И распорядок колонии, время свидания, где получить разрешение - где все это узнать?
Меня взяли на должность руководителя отдела продаж. В трудовом договоре, который мне предложили подписать, указан пункт "время начала и окончания рабочего дня определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и распоряжениями администрации". Правила внутреннего труд. Распорядка я не видел пока, но в праве ли работодатель указать в нем скажем время начала и окончания работы с 9:00 до 19:00?
Плюс имеется пункт о том, что для работника устанавливается ненормированный рабочий день. Если режим работы будет установлен с 9:00 до 18:00, в праве ли работодатель требовать от меня выполнять свои обязанности до 19:00, 20:00? с напоминанием мне об имеющемся пункте в договоре? Насколько я понимаю, задержка на работе на 10 мин., это уже ненормированный рабочий день?!
Спасибо.
Помогите решить задачу по трудовому праву!
При приеме на работу в одну из компании каждому работнику разъяснялись правила корпоративного поведения, принятые в данной организации. Одним из них было требования к каждому работнику носить одежду только одинакового покроя и вида. Это правило в Правилах внутреннего распорядка организации закреплено не было, но включалось в трудовой договор с работником.
Вопрос:
Являются ли правила корпоративного поведения сформировавшимся в конкретной организации, деловыми обычаями?
Можно ли их рассматривать в качестве локального акта организации?
Каким образом можно обжаловать требования к работнику?
Как составить текст жалобы?
Я прошла 2-х дневные курсы по повышению квалификации за счет работодателя. Никакого дополнительного соглашения или договора о прохождении данного обучения я не подписывала. По устной договоренности с работодателем я должна отработать 1 год или возместить стоимость обучения. Отработала я 7 месяцев и хотела бы уволиться. Помимо трудового договора я подписывала правила внутреннего трудового распорядка, где есть следующий пункт:"Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном внутренними организационно-нормативными документами организации". Должна ли я что-либо компенсировать?
Пациенты госпитализируются в стационар при наличии показаний к госпитализации: в плановом порядке по направлениям из поликлиники направленные в экстренном порядке после оказания скорой помощи или с приема самообращения в исключительных случаях - во внерабочее время, выходные и праздничные
Каждому человеку известно, что его организм устроен таким образом, что чрезмерная нагрузка может негативно сказываться на функционировании ряда важных органов. Поэтому крайне важен и обязателен ему перерыв на работе, нормы которого предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. В зависимости
Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.
Скажете пожалуйста, могу ли я воспользоваться типовыми ПВТР, если я работаю в госучреждении и являюсь государственным служащим по служебному контракту? У госслужащих ведь свои правовые акты. Если таковой есть, то пришлите мне ссылку, смотрела на сайтах везде только по трудовому договору ПВТР. Заранее спасибо.
В чем различие пвтр как самостоятельного документа и пвтр как приложение к коллективному договору?Пвтр это правила внутреннего тоудогового распорядка.
Работаю в ОАО РЖД, дежурным по дистанции. В кабинете сижу один. Наш руководитель, в нашем рабочем кабинете установил камеру видеонаблюдения. Что бы узаконить свой поступок, может ли он самостоятельно внести изменения в правила внутреннего распорядка а значит и в коллективный договор?
На предприятии режим работы с 8-17 1 час перерыв. Я по согласованию с руководителем 5 лет ходил на работу с 8 30 до 17 30
(я писал заявление на перенос режима работы, но сейчас оказывается заявления ни у кого нет) . Сейчас мне хотят предъявить замечание за несоблюдение ПВТР. Просят объяснительную - почему я не соблюдаю (ал) ПВТР (режим работы) .
Вопрос - наскольк обоснованн запрос ко мне и что писать в объяснительной? 5 лет ходил и вопрос не было, а сейчас сложная ситуация и пошли такие вопросы.
У нас ИП. Работодатель издал правила внутреннего трудового распорядка, где работника запрещается использовать рабочее время для решения личных вопросов, пользоваться интернетом в личных целях, не вести личные телефонные переговоры, не читать книги, журналы, литературу не относящуюся к трудовой функции и так далее. Если работодатель работает за работника сам в его отсутствие, распространяются ли на него права и обязанности работника? Можно ли на работодателя написать заявление за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
С юридической точки зрения как следует вносить изменения в ПВТР-это новая редакция правил или же приказ о внесении изменений в пвтр с указанием этих изиенений? Спасибо!
Работаю в отделе кадров на предприятии с численностью сотрудников 53 человека. У нас отсутствуют Правила внутреннего трудового распорядка, как и журнал ознакомления с локальными нормативными актами. Посоветуйте, как ввести эти правила, чтобы в будущем при проверке ГИТ не получить штраф. И еще: у нас нет представителя от трудового коллектива, с которым бы эти правила согласовывать. Достаточно ли просто утвердить их директором и все?
Возник вот какой вопрос:. "29.04.2017 года Трудовая инспекция выдала предписание. В котором указывается что нужно установить дату выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка. В Положении об оплате труда даты выплаты заработной платы есть, и положение утверждено 01.01.2017 г. Уведомления об изменении дат зарплаты с работниками не подписывалось. Соответственно, данные даты выплаты зарплаты соблюдались с 01.01.2017, но не прописывались в ПВТР и договорах. Как внести изменения в правила трудового распорядка, и как внести изменения в трудовой договор?
Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Работаю по срочному ТД до выхода основного работника. Работодатель утвердил ПВТР с разбивкой отпуска на 14+7+7 дней и никак по-другому. Я отказалась подписывать данные ПВТР, если вдруг меня уволят могу ли я обжаловать данное увольнение через суд?
Работодатель при принятии положения о внутреннем трудовом распорядка (ПВТР) нарушил Приказ Минздрава 933 Н от 2015 года с дополнениями от 2019 г. Основанный на ФЗ 323 вроде бы на память от 2012 года. Содержание зтилового спирта в крови считается от 0,16 мг/л как факт употребления. До 0,16 мг/л суммарная погрешность (погрешность приборов, спирт в продуктах питания, да и сухого закона в стране нет, ни кто не запрещает выпить 100 грамм белого или пару фунтов вина за ужином). Работодатель же ввёл в ПВТР норму 0,045 мг/л-0,159 мг/л. При таких данных наказывает работников лишением премии, хотя сама погрешность приборов, так называемых алкотестеров, начинается от 0,05 мг/л до 1,2 мг/л согласно паспортов и документации на эти приборы. Внутренние приказы и нормативные документы не должны противоречить законам РФ. Что можно предпринять в такой ситуации с законными юридически грамотным действиями?
С/х организация хочет дополнить пункт Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска в Правила трудового распорядка организации. Как правильно составить документ.
Согласно ТК РФ ст. 190 "Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников".
1. В каких случаях работодатель может определять правила внутреннего трудового распорядка без учета "мнения представительного органа работников"?
2. Что такое "представительный орган работников"?
При приеме на работу (больше 3 лет назад) меня не ознакомили с правилами внутреннего распорядка. В этих правилах есть пункт, указывающий на необходимость каждое утро записываться в журнале прибытия сотрудников на работу. Так как меня с правилами не ознакомили, я не выполняю требования этого пункта. Могу ли я отказаться подписывать правила внутреннего распорядка сейчас по прошествии 3 лет и сослаться на некомпетентность сотрудника отдела кадров, не ознакомившего меня с этими правилами. На какие статьи ТК я могу опираться? Спасибо!
В организации нет профсоюза и нет
Коллективного договора, но есть Правила внутреннего трудовго распорядка. Через какое время его нужно пересматривать?
Спасибо Михаил.
Нарушение правил внутреннего распорядка: график дежурств или коллективный договор – что важнее?У меня такая ситуация, работаю в сельской школе на 1 ставку рабочий день 7.2 часа, рабочие время с 8:00 до 15:42, обед с 12:15 до 12:45 - это прописано в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка, после того, как я ушла домой в 15:50 мне сказали, что я нарушила правила внутреннего распорядка, оказывается директор издала приказ датируемый 01.09.2016 г. о том, что есть график дежурств персонала. В нем прописано, что дежурный приходит на рабочие место в 7:50 и уходит в 16:00, компенсаций и переработки за это нет. Хотелось бы уточнить прав ли руководитель издавая такой приказ и какие статьи трудового кодекса при этом нарушены.
Работодатель изменил нам режим работы без уведомления за 2 месяца руководствуясь тем что мы отказались знакомиться с графиком работы который установлен ПВТР на случай отсутствия клиентов. Имел ли он право так поступить?
Работаю преподавателем. В соответствии с правилами внутреннего распорядка на работе находился согласно расписания занятий. Теперь работодатель требует нахождения на работе вне зависимости от расписания занятий.. Т.е есть занятия или нет без разницы.. А оплата труда все равно остается прежней, в зависимости от установленной пед. нагрузки. Прав ли работодатель?
Является ли необоснованная жалоба, поданная работником в прокуратуру, нарушением ПВТР, если в организации работает комиссия по трудовым спорам?
Обновляем правила внутреннего распорядка университета. Нашли пункт, запрещающий играть в карты (без уточнений). Подкреплен ли этот пункт на данный момент каким-либо действующим законом? Или можно просто уточнить, что играть запрещено на деньги, а игру на интерес можно не запрещать?
Законно ли по ПВТР уведомлять администрацию о выходе на больничный и с больничного. Или я могу уведомить в этот же день, когда взяла больничный лист.
Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Сибирские приборы и системы» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 5000 рублей. Дновременно было предусмотрено, что работникам, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 7000 рублей.
Вопросы:
1.Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?
2.Каков порядок их применения?
По мнению экспертов, электронные трудовые книжки имеют много преимуществ перед бумажными: нельзя потерять, испортить, скрыть. Кроме этого, работодателю не нужно покупать бланки, проверять подлинность, а работникам обеспечивается удобный доступ к сведениям об их трудовой деятельности.
С моим сыном в одной комнате в общежитии проживает молодой человек, который ведет аморальный образ жизни и нарушает правила внутреннего распорядка. Как правильно составить заявление в администрацию техникума?
Садовод индивидуал не участвовал в установке забора по периметру в этом году, как раз в этом году и имеет 3 годичную задолженность самовольно сделал калитку без разрешения. На замечания правления не реагирует. Наши действия согласно закона. Утверждены и есть правила внутреннего распорядка, запрещающие это делать. Решение без суда.
Работаю поваром в ресторане, шеф-повар заявил, что перерыва у нас нет. Посмотрела в соответствии с законом перерыв должен быть минимум 30 минут. Два вопроса:
1) Правильно я понимаю, что мне нужно запросить у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, чтобы аргументировать шеф-повару ими?
2) В течение рабочего дня, в зависимости от вида работ, могут устанавливаться регламентированные перерывы для отдыха, входящие в рабочее время. Как узнать, есть ли такие нормы для поваров?
В АО «Ромашка» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка определили следующие положения:
1)наложить штраф за появление в нетрезвом состоянии; 2) лишить работников стимулирующих выплат за нарушение трудовой дисциплины и поведения в быту; 3)увольнять работников за однократное грубое нарушение технической дисциплины.
Ранее в указанный правовой акт были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) строго предупредить; 2)замечание; 3) постановка на вид; 4) выговор; 5) строгий выговор; 6) увольнение.
Какой субъект устанавливает виды мер дисциплинарного взыскания? Правомерно ли включение данных положений в правило внутреннего трудового распорядка?
(Если это возможно, то со ссылкой на статьи и нормативно-правовые акты).
Я бывший ИП,который прекратил свою деятельность. В связи с этим уволил всех своих сотрудников. Один из бывших работников требует выходного пособия. Насколько я знаю в соответствии со ст.307 ТК РФ ИП освобождается от выплаты выходного пособия, если это не оговорено в трудовом договоре с работником. В нашем трудовом договоре с ним не были предусмотрены выплаты такого рода, однако в правилах внутреннего трудового распорядка было указано, что в основные обязанности работодателя входит предоставлять все льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ.Должен ли я оплатить выходное пособие исходя из этой записи?
Может ли начальник отдела обязать своим распоряжением работников, чтобы они уже за 15 мин. до начала рабочей смены были на рабочем месте для приёма-передачи смены. Имеется журнал приёма-передачи смены, да и занимает это 2 минуты. При этом в распоряжении пишет, что эти 15 мин. плюсуются к 1,5 часам регламентированных перерывов. На предприятии есть правила трудового распорядка. Есть утвержденный график работы.
Занимаю должность с ненормированным рабочим днем, в ПВТР она прописана с ненормированным рабочем днем. Работодателем предоставляется 3 дня к ежегодному отпуску. Хотя по факту, за год перерабатывается от 8 дней и более.
Прошу ответить в telegram
Здравствуйте. Родительница просит дать письменный ответ на ношение смарт-часов ребенку в ДОУ. В правилах внутреннего распорядка для детей и родителей прописано, что не рекомендуется носить телефоны и дорогостоящие вещи. Как поступить в данной ситуации?
Могут лишить премии за курения в не положенном месте? Приказа об отведенном месте для курения нет, с ПВТР и локальным нормативным докуметом не ознакомлен.
Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.
С 1 января 2021 года в Трудовом кодексе появилось четыре вида удаленной работы, на которые можно принять сотрудника. По общим правилам с дистанционным работником нужно подписать трудовой договор или дополнительное соглашение. Виды дистанционной работы с 2021 года 1. Постоянно. Сотрудник
Начальник просит предоставить объяснительную по факту "несоблюдения разделов 1 и 3 правил внутреннего трудового распорядка работников". При этом не указывая конкретные пункты разделов и даты несоблюдения. Законно ли требует?
Трудовые конфликты между работодателем и работником не являются редкостью и очень часто такие конфликты невозможно урегулировать мирным путем, поэтому стороны вынуждены обращаться в суд. Согласно. Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении
В платном лицее ввели правила посещения. Правомерно ли это. Уважаемые родители! С понедельника (25.01.) с лицее вводятся НОВЫЕ правила внутреннего распорядка. Документ представлю завтра. Суть такова: 1). Начало 1-ого урока-08.30. В 08.30. перекрываются входы в оба крыла лицея. Опоздавшие ожидают окончания урока в холле ВГУЭС. 2). Утром родители не заходят в рекреации. Дети в раздевалку и в класс идут самостоятельно. 3). Общение с кл.руковод. - во время для консультации (будет назначено). 4). По окончании уроков родители в стречают детей в холле. Выводит учитель. 5) Расписание и домашнее задание-оповещает учитель и запись в дневниках. 6). При необходимости-проход в класс только через вахту по записи в Журнал посещений... Вот, как-то так вкраце! В раздевалку тоже родители не допускаются. Имеют ли право закрывать детей?
Нужно ли в трудовом договоре каждого сотрудника доу прописывать время на перерыв, если это прописано в правилах внутреннего распорядка? Спасибо.
Добрый день, гости и пользователи сайта! Ко мне обратился Павел с просьбой разъяснить ему, на каких основаниях работодатель может лишить его премии. Вот его случай: "Я работаю водителем в ООО на Севере. На территории организации ехал на КАМАЗе, не пристегнутый ремнем безопасности.
Читайте также:
- Правила внутреннего распорядка приказ
- Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего распорядка сотрудников
- Положение о правилах внутреннего трудового распорядка
- Приказ об изменении правил внутреннего трудового распорядка
- Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка
- Ответственность за нарушение правил трудового распорядка
- Правила внутреннего распорядка иу
- Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего трудового распорядка тк
- Приказ о внесении изменений в пвтр
- Согласование правил внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего распорядка
- В правилах внутреннего трудового распорядка
