Правила трудового распорядка

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 06.04.2021)

1) Скажите пожалуйста, можно ли правила внутреннего трудового распорядка в учреждении утвердить началом декабря, а действовать оничначнут с 1 января 2021, спасибо.

1.1.
Сегодня 6 апреля 2021 г? утвердить ПВТР можно тем днем когда издается об этом приказ, в данном приказе необходимо указать с какого числа они будут действовать. Но на работников они будут распространяться только через 2 месяца с момента ознакомления.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
64
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
47
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Литвинова Г. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Боголюбов А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Грицаенко М. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Шабанов Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Харитонов П.Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9

2) В ноябре 2020 года на работе (коммерческая организация) мы подписали правила внутреннего трудового распорядка. В разделе заработная плата указано, что индексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии.
В конце 2020 года никакой премии не поступило. Пришла обычная зарплата состоящая на 30% из оклада и остальное надбавка.
Вопрос насколько законна данная ситуация? Обязан ли был выплатить премии работодатель?

2.1.
Индексация заработной платы производится путем выплаты работникам ежегодной премии. Отсутствие премии правомерно лишь при отсутствии индексации.

3) Мне нужно внести запись в Правила трудового распорядка о ведении эл. трудовых книжек? Как это сделать?

3.1.
Пропишите в ПВТР новое условие о документах, которые сотрудник предоставляет при приеме на работу. При необходимости внесите изменения в действующие документы, проверьте: положение об оплате труда; трудовые договоры сотрудников; коллективный договор компании; регламент работы кадровой службы организации; иные локальные нормативы. Вам необходимо: Заявление работника с просьбой вести трудовую книжку в электронном виде в 2021 году Приказ о назначении ответственного за электронные трудовые книжки ПВТР с изменениями в связи с переходом на электронные трудовые Расписка в получении бумажной трудовой книжки в связи с переходом на электронную Заявление сотрудника о выдаче справки СТД-Р в бумажном виде Заявление сотрудника о выдаче справки СТД-Р в электронном виде.
3.2.
Для внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка, составьте приказ об этом. Если у вас есть профсоюз, учтите его мнение по проекту правил. Ознакомьте с изменениями под подпись всех работников, которых они касаются.

4) Работаю в РЖД. Условия труда вредные. Физические перегрузки. Класс 3.1. Должны ли быть перерывы в работе на отдых? В правилах внутреннего трудового распорядка этого нет.

4.1.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

5) К жалобе на работодателя в ТРИ хочу приложить копию трудового договора и копию правил внутреннего трудового распорядка. Однако в этих правилах есть пункт о том, что и договор, и сами правила являются коммерческой тайной предприятия. Является ли передача копий этих документов гос. органам нарушением положения о коммерческой тайне? Какие могут быть для меня последствия, если я все-таки отправлю их копии в инспекцию по труду?
Спасибо.

5.1.
Вы вправе отправить документы в госнадзор для проведения проверки, предприятие не имеет доступа к гостайне, так что ничего не будет Вам.

6) Водитель не отметился в журнале прихода в компании чем нарушил правила внутреннего трудового распорядка. Несёт ли ответственность в данном случае руководитель водителя?

6.1.
Здравствуйте. Руководитель всегда несёт ответственность за действия своих подчинённых.

7) Можно ли в трудовом договоре в разделе "Режим работы и отдыха" прописывать следующую формулировку" Работнику устанавливается режим рабочего времени и отдыха по графику, утвержденному руководителем учреждения, но не выше месячной нормы времени, установленной для данной категории работников, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка".

7.1.
Здравствуйте. В этом случае стоит написать "в режиме гибкой рабочей недели", далее - Ваша формулировка.

8) При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, замечание, выговор, предупреждение, строгий выговор, лишение отпуска для прогульщиков, штрафы за появление на работе в состоянии опьянения, увольнение.
Правомерно ли такое предложение?

8.1.
Нет, неправомерно. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться только нормативными актами в области трудового права и не могут устанавливаться самим работодателем.

9) Я устроилась на работу 1 сентября. В компании дни выплаты заработной платы 15 и 30 число. В правилах внутреннего трудового распорядка прописано что новые работники получают первую зарплату 30 числа за первую половину месяца. Такой вопрос: если в трудовом кодексе написано что зарплата выдаётся не реже чем каждые 15 дней, нарушают ли они закон выплачивая первую зарплату через 30 дней?

9.1.
Добрый день! Да, нарушают.
9.2.
Да, внутренние акты не должны нарушать положения ТК РФ, работодатель обязан выплачивать з/п 2 раза в месяц. - см. ст. 136 ТК РФ.

10) Что делать если сотрудник каждый день покидает рабочее место раньше на 10-15 минут и никакие разговоры не помогают. Он говорит, что никаких объяснительных писать не будет и будет дальше нарушать правила трудового распорядка. Что можно предпринять? Спасибо.

10.1.
Что и все делают, каждый день составляйте акты, не пишет объяснительную, также акт об отказе написания объяснительной и предупреждение, затем в этом же порядке, выговор, в этом же порядке строгий выговор и увольнение по статье за прогулы.
10.2.
Возможно увольнение по ст. 81 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение