Право на оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 5158 советов адвокатов и юристов

У меня такая ситуация, на работе. Я студентка 1 курса меда, а работаю в садике (зимой до нового года, я брала 2 недели за свой счет (и наче завхоз сказала ни как), и 1 день на сессию, и вот сейчас у меня практика и я опять написала за свой счёт на 3 недели. А с 1 июля я должна идти уже в свой оплачиваемый отпуск, я его писала еще в феврале месяце по графику на 28 календарных дней и отдала Завхозу она этим занимается (. Через 2 недели практики, мне звонит Завхоз и сообщает, что т.к. я много раз брала дни за свой счёта (а это 2 недели в 2023 году и 3 недели в 2024 г.), то мне не положено законных за год оплачиваемого отпуска 28 дней, а всего лишь 20 дней, я имею права взять, (с бухгалтером они это обсудили). Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации, и правомерные ли действия со стороны государственного детского сада? Р.s. написала заведующей д/с, она написала что улетела в отпуск и чтобы я спрашивала у бухгалтера д/с.

У меня такая ситуация, на работе. Я студентка 1 курса меда, а работаю в садике (зимой до нового года, я брала 2 недели за свой счет (и наче завхоз сказала ни как), и 1 день на сессию, и вот сейчас у меня практика и я опять написала за свой счёт на 3 недели. А с 1 июля я должна идти уже в свой оплачиваемый отпуск, я его писала еще в феврале месяце по графику на 28 календарных дней и отдала Завхозу она этим занимается (. Через 2 недели практики, мне звонит Завхоз и сообщает, что т.к. я много раз брала дни за свой счёта (а это 2 недели в 2023 году и 3 недели в 2024 г.), то мне не положено законных за год оплачиваемого отпуска 28 дней, а всего лишь 20 дней, я имею права взять, (с бухгалтером они это обсудили). Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации, и правомерные ли действия со стороны государственного детского сада? Р.s. написала заведующей д/с, она написала что улетела в отпуск и чтобы я спрашивала у бухгалтера д/с

Я живу на Севере, и согласно трудового договора, у меня ежегодный оплачиваемый отпуск. Если я еду на машине в Новгородскую обл. г Старая Русса, возникают конкретные проблемы с отметкой в отпускном удостоверении. В полиции говорят, что только работникам органов, администрация вообще отвечает, что надо делать временную регистрацию и они не имеют права ставить такие печати. Объяснять бесполезно, люди на своей волне. Кому конкретно из администрации города написать, чтобы уже было принято решение о том, кто будет ставить печати. Я приезжаю к бабушке в частный дом, счета за газ, воду и т д. оплачены.

Конечно же не можете. Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано. После декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором. Я ушла отпуск по бер и родам перед ним взяла полный отпуск, могу ли я теперь перед выходом из отпуска по уходу за ребенком взять отпуск? В законе прописано перед ИЛИ после...

Что делать в данной ситуации? Дело в том, что мой сын (28 лет) заканчивает учебу в университете и справку-вызов на эту сессию (по защите диплома) выписали с 27 мая, но он с ужасом вдруг понимает, что 31 мая непосредственно у него на работе назначен экзамен по охране труда, который проводит инженер по охране труда ежемесячно и дает допуск к работе. Если работник "заваливает" экзамен - допуск к работе он не получает! Ну и конечно неприятные плюсы - лишение премий и т.д. Я ему говорю, что предъявив в бухгалтерию справку-вызов на этот период (27 мая - 06 июля) он автоматически не появляется на рабочем месте, т.к. будет на сессии в другом городе и поэтому предприятие ему оплачивает ученический отпуск и - 1. либо проводит экзамен ранней датой, 2. либо ждет возвращения работника из ученического отпуска. Я права или нет?

Я получаю первое образование по очно-заочной форме, в гос. учрежнении, имеющее аккредитацию. То есть, согласно ТК имею право на оплачиваемый учебный отпуск во время сессии. Параллельно я работаю, неделю назад устроилась официально, до этого работала 2 месяца неофициально. Подскажите, изучив все нюансы, не нашла ответ на вопрос: не откажут ли мне в предоставлении учебного отпуска на основании «Недолго у нас работаете»? Является ли это основанием для отказа? Не нашла в ТК информацию о необходимом стаже работы в организации, для того, чтобы не было проблем с получением учебного отпуска. Спасибо!

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск?

Имеет ли школьный библиотекарь право на дополнительно оплачиваемый отпуск

Очень нуждаюсь в консультации юриста! Мне 57 лет, с 1995 по 2000 год мой ребенок был признан инвалидом детства по наследственной гемолитической анемии-талассемии! Я получала пенсию на ребенка инвалида детства! Все документы, подтверждающие этот статус есть! С 1995 года и далее мой сын получал пенсию по потере кормильца с 2006 по 2014 год лично на приеме в ПФР всегда спрашивала о причитающихся по Закону мне льготах... ответ был всегда один-на коммуналку льготы, к отпуску оплачиваемые дни и проезд был к месту лечения бесплатный и,вообщем то все! ..О льготном выходе на пенсию для мамы ребенка-инвалида они даже не говорили! В 2023 году в пенсионном фонде была 4 официально зарегестрированных раза! Просила отправить меня на пенсию, статус был у меня предпенсионер, безработная-не отправили! Дали бумагу, что в 59 пойду! Вопрос мой! Как по суду вернуть деньги за 7 лет?

Я нахожусь в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, мне позвонили с работы и сказали, что я должна прийти на субботник? Это правомерно, я должна?

У мужа за год образочалась переработка, начальник их не оплачивает, и не дает отгулять. Раньше каждый месяц отправляли отгуливать. И второй вопрос, новый работодатель делит отпуск на две части, не спрашивая хочу или нет я. Я хочу летом съездить по путевке как мне быть, спасибо

Женщина вдова, имеет дочь до 14 лет и сына служит в армии, имеет ли право женщина перенести свои очередной оплачиваемый отпуск на летний период?

Работают в банке 7 месяцев. Район крайнего сервера. Сейчас будет отпуск с оплачиваемым пролетом, но У нас не пишется как по старинке заявления на отпуск, а ставят просто в график отпусков. Хочу уволиться сразу после отпуска но что бы мне компенсировали пролет. Как я знаю на первый пролет сотрудники имеют право после первого года работы, или я не права? Как правильно все сделать?

Могу ли я выполнять работу члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса на выборах президента РФ 2024, находясь в оплачиваемом отпуске по основному месту работы? Спасибо.

Хотела бы узнать куда мне нужно обратиться Я была под опекой и мне уже есть 18 лет, я хочу слетать в отпуск и мне говорили что оплачивают билеты, но я не знаю куда нужно идти

Вопрос по самозанятости. В компанию. Без договора. С приложением "Мой налог". Какие риски для меня кроме перечисленного: нет оплачиваемых больничных, нет оплачиваемых отпусков, нет записи в трудовой книжке, могут не заплатить. Работа удаленная. Какие имею права? Могу отменить статус самозанятого самостоятельно и не выйти на работу, от того, что больше не хочу работать на компанию? Предупреждение компании: в случае увольнения, также как и везде отработать две недели. Имеют право заставить отработать?

Вопрос про ежегодный оплачиваемый отпуск.

Устроена на работу 6.02.23. За 2023 календарный год использовано 10 дней отпуска.

Составлен график на 24 год: основной отпуск 28 дней - в марте, доп отпуск 11 дней - в июне.

Работодатель отказывает в отпуске 28 дней в марте ссылаясь на то, что в 23 г году отгуляно 10 дней. Имеет ли право на это работодатель.

У меня есть проблема с моим работодателем, который не хочет давать мне оплачиваемый отпуск, на который я имею право по закону. Я работаю в небольшой компании уже несколько лет и очень нуждаюсь в отдыхе. Но мой босс говорит, что у него нет достаточно сотрудников, чтобы обеспечить нормальную работу компании в мое отсутствие. Я считаю, что это несправедливо и нарушает мои трудовые права. Как я могу заставить его уважать мои интересы и дать мне отпуск? Какие действия я могу предпринять в случае, если он продолжит отказываться?

В организации начала работать 14.09.2023 года, хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК 28 дней и 16 дней как приравненной местности к крайнему северу, 5 дней за выслугу лет за работу в организации. Если после ухода за ребенком буду увольняться. Будет ли перерасчёт отпуска после ухода за ребёнком до 3 х лет. Или обязанна ли отработь оставшиеся дни отпуска?

Я работаю по безсрочному трудовому договору и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, завтра я должен выйти на работу, но на моем месте, работает другой человек и работодатель говорит пусть он пока проработает, что мне делать в такой ситуации? Я и не уволен и не работаю?