Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Право на оплачиваемый отпуск

Краткое содержание:

Советы юристов:

Я БУДУ, служу по контракту имею ли я право на получение не оплачиваемого отпуска.

вопрос №16494785
Здравствуйте! Если вы военнослужащий, то вам полагается 15-дневный оплачиваемый отпуск, а 35-дневный неоплачиваемый отпуск полагается тем, кто не проходит военную службу.
Вам помог ответ: ДаНет
Ветераны имеют Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О статусе военнослужащих" ""Статья 11. Служебное время и право на отдых [quote]""5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N [/quote]40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Вам помог ответ: ДаНет
[i]Здравствуйте, претендовать на неоплачиваемый отпуск в количестве 35 дней Вы не вправе, поскольку ФЗ "О статусе военнослужащих" предусматривает для той категории военнослужащих к которой Вы относитесь иную гарантию в виде отпуска продолжительностью 15 суток.[/i]
Вам помог ответ: ДаНет

Если я, работаю не официально имею ли я право на оплачиваемый отпуск?

вопрос №16224121
Нет, конечно. Все на усмотрение Вашего работодателя. Захочет - оплатит Вам Ваш отпуск (если даст), не захочет - не оплатит. У Вас нет с ним трудовых отношений законных. Требуйте заключения трудового договора.
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемый Василий г. С-Петербург! При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д. При этом у Подрядчика (исполнителя): - НЕ идёт трудовой стаж; - Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.; - Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д. Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ! Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать? Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 22.08.2019 г.
Вам помог ответ: ДаНет

Я вдова чернобыльца, Имею ли я право на доп. оплачиваемый отпуск.

вопрос №14880921
прочитан 2 разa
Добрый день! Статья 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Так же, если у вас в трудовом договоре прописано "дополнительный оплачиваемый отпуск".
Вам помог ответ: ДаНет

В одной из статей прочитал, что инвалид 3-й группы имеет право на получение дополнительных 2 дней оплачиваемого отпуска. На какой закон и какую статью закона ссылался автор, чтобы мне дать ссылку в отдел кадров предприятия?

вопрос №17603402
прочитан 4 разa
Здравствуйте. Работающие инвалиды имеют право на 30 дней оплачиваемого отпуска в году. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/d98337541259311b235d71218359d68639e91bc5/
Вам помог ответ: ДаНет

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком! Написала заявление на выход на работу и на очередной оплачиваемый льготный отпуск с 10 августа на 38 дней! Могу ли я уехать раньше в отпуск на несколько дней? Точнее 2 августа! Льготный период с 7.12.19 по 7.12.20! Имеет ли право работодатель отказать в оплате проезда?

вопрос №17602090
прочитан 1 раз
- все эти вопросы должны решать с работодателем...; - он знает сколько необходимо сотрудников для выполнения работы; - про оплату проезда читает ваши локальные нормативные акты...
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю на химзаводе, с вредностью, отпуск 35 дней. Воспитываю 7-л ребёнка инвалида. В течении года пользовалась законным правом на оплачиваемые дополнительные выходные по уходу за ребёнком инвалидом (4 дня в месяце или брала 2). Сейчас, собираясь в отпуск мне сообщили, что я часто отдыхала с ребёнком, поэтому 1 день отпуска они сократили, т.е 34 дня. Правомерно это или нет? Оплату за доп. выходные мне оплачивало государство, а не работодатель.

вопрос №17582924
прочитан 4 разa
- нет, не прав; - напишите претензию; - обоснуйте - свое право, которое вам предоставляет государство, а не работодатель...
Вам помог ответ: ДаНет

Учебный отпуск согласно справке-вызов заканчивается 6 июля. 30 июня, успешно сдав экзамены, я получила справку-подтверждение и взяв билеты на 1 июля, поехала домой. На предприятии мне отказались оплачивать проезд, объясняя тем, что я не имела право приехать раньше.

вопрос №17560488
прочитан 5 раз
Ольга! Согласно ст.173. [b]Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам[/b] ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. По видимому, Ваша организация не знает и не умеет применять нормы права и действует неправомерно. [b]Работодатель независимо от сроков отъезда и возвращения один раз в год обязан оплатить проезд (туда и обратно) в учебное заведение[/b] работнику, который обучается на заочном в вузе или в среднем профессиональном образовательном учреждении по программам, имеющим государственную аккредитацию. При этом для работника образование должно быть первым. Проезд для обучения в вузе оплачивается в полном объеме, в учреждении среднего профессионального образования - 50 процентов стоимости проезда. Основанием для оплаты проезда являются проездные документы и справка-вызов из учебного заведения. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, а также в суд. Удачи Вам! [b]Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо![/b]
Вам помог ответ: ДаНет

Проясните, пожалуйста ситуацию! Неделю назад директор подписал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года! Завтра по графику у меня рабочий день! Сегодня директор заявил, что не имеет право отпустить меня, т к завтра общероссийский выходной! Прав ли он? Тем более заявление подписано!

вопрос №17543862
прочитан 11 раз
Здравствуйте. Должен был быть ещё и приказ на отпуск. Если документы все подписаны и Вы идёте по графику, то Не отпустить в отпуск он не имеет права.
Вам помог ответ: ДаНет

Есть ли в ХМАО закон, подтверждающий право работающему Ветерану труда на дополнительный оплачиваемый отпуск. Если есть, то сколько дней?

вопрос №17543246
Здравствуйте! Такого закона нет. Если ветеран труда является работающим пенсионером по старости, ему полагается отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ).
Вам помог ответ: ДаНет

У меня умер сын, осталось двое маленьких детей, на них оформили пенсию по потере кормильца, мать находится в не оплачиваемом декретном отпуске, денег не хватает, она подаёт на меня на алименты, имеет ли она на это право?

вопрос №17539800
прочитан 3 разa
Нет для взыскания с Вас алиментов никаких правовых оснований.
Вам помог ответ: ДаНет

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск в удобное для меня время, имею ребенка до 14 лет, отец ребенка умер.

вопрос №17514384
прочитан 5 раз
Добрый день! К сожалению, ваша ситуация не подпадает под такую льготу. Это возможно при наличии ребенка-инвалида до 18 лет, либо при наличии трех или более детей до 12 лет.
Вам помог ответ: ДаНет

Ситуация не однозначная. На работе ввели простой с 01.06.2020 по 01.07.2020. С 08.06.2020 по 22.06.2020 я ухожу в отпуск, но 11.06.2020 меня сбивают на пешеходном переходе. Вопрос вот в чем, оплатят ли мне больничный лист? Все пишут что во время простоя имеют право не оплачивать, но ситуация случилась во время отпуска.

вопрос №17489937
прочитан 7 раз
Ирина, если Вам оформили оплачиваемый отпуск, больничный должны оплатить за дни совпавшие с отпуском.
Вам помог ответ: ДаНет

Наш сотрудник хочет дополнительный отпуск в размере 14 дней, так как он имеет удостоверение ветерана боевых действий статья 16 ФЗ "О ветеранах". Непрерывно находился и выполнял боевые задачи на территории Грозненского района ЧР в районе с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, повышенным радиационным фоном до 39-42 микрорентген в час. имеет ли он право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сколько дней доп. отпуска ему положено. Или это всё отменили?

вопрос №17440697
прочитан 2 разa
Здравствуйте! У вас гражданская организация?
Вам помог ответ: ДаНет

Наш сотрудник хочет дополнительный отпуск в размере 14 дней, так как он имеет удостоверение ветерана боевых действий статья 16 ФЗ "О ветеранах". Непрерывно находился и выполнял боевые задачи на территории Грозненского района ЧР в районе с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, повышенным радиационным фоном до 39-42 микрорентген в час. имеет ли он право на дополнительный оплачиваемый отпуск и сколько дней доп. отпуска ему положено. Или это всё отменили?

вопрос №17440675
прочитан 5 раз
Консультация по конкретной ситуации платная, должен разбираться штатный кадровик или юрист вашей организации все консультации в разделе личных сообщений.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю педагогом в детском саду и меня в приказном порядке отправили в очередной оплачиваемый отпуск не по графику, а с 14 мая. В результате в свой отпуск я нахожусь на карантине и не могу никуда сходить, ни поехать полечиться. Разве это это отпуск? Разве это не нарушение прав?

вопрос №17406773
прочитан 5 раз
Если отпуск не по графику, он может быть предоставлен только с согласия работника. Т.е. от такого отпуска работник вправе отказаться. В этом случае при отсутствии работы должны объявить простой.
Вам помог ответ: ДаНет

Учитель истории, имеющая ребенка до трех лет, проработала учебный год с 1 сентября 2019 г. по 23 мая 2020 г. учителем истории в общеобразовательной школе. Имею ли я право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Директор ставит 42 календарных дня.

вопрос №17402708
прочитан 1 раз
Директор неправ - длительность отпуска по указанном документу у учителя именно 56 дней, и без Вашего согласия его делить нельзя, даже если часть отпуска предоставляется банком, как в указанном случае. Приложение к постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю воспитателем в детском саду. С 20 мая нас отправили в оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а с 1 июня хотят вызвать. Имеют право.

вопрос №17400649
прочитан 12 раз
Галина, отозвать работника из отпуска можно только с его согласия, ст. 125 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Какой закон регулирует право на дополнительный оплачиваемый отпуск для водителя служебного автомобиля?

вопрос №17387762
прочитан 1 раз
Трудовой кодекс плюс трудовой договор в котором указывается в том числе продолжительность как основного так и дополнительного отпуска. Вопрос слишком общий конкретика нужна.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в в/ч, на гражданской должности. Работаю с 12.02.2020, а с 20.07.2020 ухожу в оплачиваемый отпуск (22 дня). На начало отпускного периода будет отработано 5 месяцев. Имею ли я право на оплату проезда к месту отдыха и обратно?

вопрос №17385109
прочитан 2 разa
Имеете право. Оплата предоставляется [b]вместе с первым ежегодным отпуском[/b] у данного работодателя, - ст. 325 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

В Челябинске действует режим обязательной самоизоляции. 1. Правомерны ли действия администрации школы, которая отправляет преподавателей в очередной отпуск в данных условиях?

2. Приравнивается ли проживание на Урале (уральский коэффициент существует) к Северным льготам? И имеем ли мы право на Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск?

3. Работая дистанционно, имеем ли право на какие либо льготы?

вопрос №17381897
прочитан 5 раз
Ирина Владимировна, 1. В отпуск могут отправить, если он предусмотрен в это время по графику. Если нет - только по соглашению с работником. 2. В Челябинской области установлен районный коэффициент к зарплате, но эта область не входит в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Поэтому права на доп отпуск, как у северян, нет. 3. У дистанционных работников в целом есть права на те же льготы, что и у офисных.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Каковы были плюсы и минусы жизни в нацистской Германии?

16.10.2019, 21:22
451 просмотров
Плюсы жизни в нацистской Германии:После прихода Гитлера к власти, пока вы были "чистым" немцем, вы имели право на очень много преимуществ.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

Памятка работнику — что обязательно нужно знать про отпуск?

06.03.2015, 17:29
57810 просмотров
Что нужно знать про отпуск – как согласовывается, оплачивается, прерывается и продлевается? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
Комментарии (62)
Рейтинг публикации: 0 ()

Как закон регламентирует трудоустройство лиц, не достигших совершеннолетия?

24.02.2015, 14:46
7275 просмотров
Как закон регламентирует трудоустройство лиц, не достигших совершеннолетия? Какие существуют ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних граждан?
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ()