Спросить юриста  бесплатно

Право на очередной отпуск

Советы юристов:

Скажите пожалуйста. В августе 2011 отгуляла отпуск на 28 дней. В ноябре ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 19 июля 2013.22 июля вышла на работу и хотела в сентябре идти в отпуск, главный врач подписал, а бухгалтер говорит, что я не имею право на отпуск.

Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3-4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Т.е вы вы имеете право на оплачиваемый отпуск.

Муж служил в Чечне в 1995 году. Он имеет право на очередной отпуск в любое время года?

Служил в Чечне в 1995 году

- И что? - Она признан ветераном боевых действий?

Правильно заданный вопрос - это половина ответа.

Любовь, сегодня в 18:08
да.у него корочки есть. Имеет он право в любое время брать отпуск?

Корочки от чего?

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;

3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;

5) оплата в размере 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающими. Меры социальной поддержки по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда;

6) первоочередная установка квартирного телефона;

7) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан;

8) сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в федеральных учреждениях здравоохранения (в том числе в госпиталях ветеранов войн) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а в поликлиниках и других медицинских учреждениях субъектов Российской Федерации - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

10) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. В случае, если ветеран боевых действий приобрел за собственный счет протез (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическое изделие, обеспечение которыми предусмотрено в установленном порядке, ему выплачивается компенсация в том же размере, что и размер компенсации, установленной частью шестой статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;


17) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя;
2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в федеральных учреждениях здравоохранения в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а в поликлиниках и других медицинских учреждениях субъектов Российской Федерации - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

2) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;

3) преимущество при приеме в садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан, установке квартирного телефона;
Информация об изменениях:

Федеральным законом от 8 мая 2005 г. N 41-ФЗ в подпункт 4 пункта 2 статьи 16 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

При сокращении штата отработав после очередного отпуска 11 месяцев имею ли я право на очередной отпуск?

Владимир.
Имеете право на отпуск пропорционально отработанному времени или на компенсацию неиспользованного отпуска по Вашему письменному заявлению, в соответствии со ст.ст.120,122,126,127 Трудового кодекса РФ.
в соответствии со ст.127 ТК РФ если используется время отпуска, то это будет отпуск с последующим увольнением, а последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
Спасибо за Ваше обращение.

Согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, установлено, что: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Я жена военного пенсионера. Имею ли я право на очередной отпуск вместе с супругом?

Из того что вы жена военного пенсионера не вытекает, что вам обязаны предоставлять отпуск вместе с супругом Отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 ТК РФ-при этом у вашего работодателя нет обязанности составлять этот график чтобы ваш отпуск был вместе с супругом.

Здравствуйте, статус супруги военного пенсионера не даёт Вам права на предоставление Вам отпуска вместе с супругом.

Имею я право на очередной отпуск если директор фирмы поменялся, а фирма осталась тоже?. Спасибо.

Если у Вас очередной отпуск указан в Графике отпусков на 2012 года, то Ваш ежегодный очередной отпуск не зависит от смены директора, так как он обязан согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ соблюдать График отпусков, утвержденный бывшим директором в конце 2011 года.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

А не будет соблюдать, на это есть Федеральная инспекция труда и прокурор.

Удачи Вам.

Меня зовут Татьяна. У меня двое детей, возраст 11 и 4 года. Имею ли я право на очередной отпуск летом?

Только если Ваш отпуск будет предусмотрен Графиком отпусков, который утверждается работодателем.

Можете, согласно графика.

Принята на работу с 01.09.2011, с 23.02.2012 после ДТП нахожусь на больничном листе с последующим оформление 3 группы инвалидности, выхожу на работу 23.08.2012. Мне отказано в очередном отпуске. Законно ли это? Могу ли я получить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска? В течение какого периода сохраняется право на очередной отпуск, можно ли накопить отпускные дни?

1. Законно, если в графике отпусков у вас стоит более поздняя дата, если графика нет, то работодатель отказать вам не может.
2. Компенсацию можно получить только при увольнении.
3. Право на отпуск сохраняется на все время работы у данного работодателя, "отпускные" дни не "сгорают", если даже вы 10 лет не ходили в отпуск (что является нарушением), то при увольнении вы получите компенсацию за все 10 лет.
Есть еще один момент, в соответствии со ст. 122 трудового кодекса, у вас право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев, в остальное время - по графику отпусков. Так что можете писать заявление со ссылкой на указанную статью, только зарегистрируйте в отделе кадров или у секретаря копию заявления для себя, чтобы в последующем у вас были доказательства. Удачи.

Я жена военнослужащего, имею ли я право на очередной отпуск вместе с ним?

Да, имеете право, если у Вас в принципе есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году (то есть отпуск еще не использован полностью):
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Ст. 10, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2019) "О статусе военнослужащих"

У меня двое детей несовершеннолетних. Одному 2 года, второму 9 лет. Имею ли я право на очередной отпуск в летнее время?

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Я жена военнослужащего который находится на военной пенсии имею ли я право на очередной отпуск в летний период.

Если жена военнослужащего то имеет право пойти в отпуск в то же время что муж военнослужащий согласно п. 11 ст.11 ФЗ О статусе военнослужащих.
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Если муж военный пенсионер, то он не военнослужащий и соответственно у его жены нет право пойти с ним в отпуск одно время.

При трудоустройстве через какое время наступает право на очередной отпуск?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

С декабря 2016 г. являюсь исполняющей обязанности директора школы в связи с уходом основного работника в декретный отпуск. Первый срочный трудовой договор составлялся на период 140 дней (отпуск по беременности и родам основного сотрудника), с мая 2017 г.-был заключен новый трудовой договор на период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. По совместительству работаю преподавателем в этой же школе. Имею ли я право на очередной отпуск и в каком объеме? Должны ли мне выплатить отпускные по первому срочному трудовому договору? До исполнения обязанностей директора работала в этом же учреждении зам. директора по учебной работе. Спасибо!

Если положенный отпуск Вы не использовали, то вам положены отпускные, а точнее денежная компенсация.

Имеет ли офицер, имея сына выпускника школы, право на очередной отпуск в период поступления сына в ВУЗ?

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Имею ли я право на очередной отпуск в летнее время, ребенок 2 года 9 месяцев, работаю врачом.

Законом не предусмотрено.


Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Вышла из декретного отпуска на работу 1 апреля 2015 года, имею ли я право на очередной отпуск в 2015 году?

Для ответа на ваш вопрос нужно знать сколько дней отпуска вы использовали за последний (текущий) рабочий год (не календарный, а именно рабочий) и использовали ли. При этом Согласно трудовому законодательству (ст. 121 ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск. Рабочий год продлевается на количество дней отпуска по уходу. А вообще отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, определяемой работодателем, т.е. по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Рабочий год берет свое начало с даты приема. В течение каждого рабочего года работнику положен отпуск в количестве, определенном трудовым договором, но не менее 28 календарных дней.

Ирина
Имею ли я право на очередной отпуск проработав после последнего отпуска 7 месяцев и обязаны ли мне его оплатить полностью?

По правилам ст. 123 ТК отпуск за 2-й и последующие годы предоставляются по ГРАФИКУ отпусков, а не через какой-то промежуток времени после предыдущего.

Уточнение. Живу и работаю на крайнем севере, один воспитывают ребенка 4 лет, имею ли право на очередной отпуск летом.

Владимир!
К сожаление в настоящее время такой обязанности для работодателя в Трудовом Кодексе не предусмотрено.
В ТК РФ есть нормы, что:
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, в соответствии с коллективным договором могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время (продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней);
- работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одиноким отцом, воспитывающим ребенка до 14 лет;
- отец, самостоятельно воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет, может быть привлечен к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, направлен в служебную командировку только с его письменного согласия.
Таким образом, Вы можете претендовать на отпуск летом при формировании графика отпусков и по согласованию с работодателем.

Имею ли я право на очередной отпуск (52 дня), сразу после учебного отпуска и преддипломного отпуска продолжительностью 5,5 месяца?

Права - нет, в общем случае.

Предстоит увольнение переводом. Есть ли возможность сохранить сотрудникам право на очередной отпуск.

Конечно, отпуск должен быть сохранен.

Когда я имею права на очередной отпуск после окончания декрета.

КОГДА Я ИМЕЮ ПРАВА НА ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ДЕКРЕТА
---если перед декретом отпуск не брали. То сразу по выходу можете идти. Если брали. То как его заработаете. Так и пойдёте в отпуск.

У меня такой вопрос я ветеран БД имею ли я право на очередной отпуск в удобное для меня время. Заранее спасибо.

Да, имеете право.

Раньше времени вышла на работу на не полный оплачиваемый день, отработала 8 мес. имею ли я право на очередной отпуск?

Да, имеете право.

Работаю на неполный рабочий день+ получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. имею ли я право на очередной отпуск?
Юрист Голубенко Г.В.

Да.

Скажите пожалуйста, если работник принят воспитателем 07.02.2012, отпуск был предоставлен полностью с 09.07.2012 по 19.08.2012 г.. Когда работник может взять очередной отпуск?

Первый-через полгода, второй обычно через 11 месяцев или раньше согласно очередности, установленной работодателем. (см. ст.122 ТК РФ)

Устроилась на работу 01.04.11 г. В отпуск не ходила. Сейчас написала заявление на отпуск, но руководство не отпускает, говорят, что отпуск не пропадет в течение 3-х лет. Имеет ли руководитель право не отпустить меня в отпуск, и в течение какого срока действительно сохраняется право на отпуск.

Работодатель обязан Вам предоставлять отпуск в течение календарного года. Иначе ему грозит административное наказание.

Я получаю 2-ое высшее образование, во время учёбы я взяла за свой счёт и 2 недели отпуска. Юрист в бухгалтерии мне сказал, что отпуска у меня теперь не будет, пока я не отучусь в институте т.е. я теперь обязана брать отпуск и ездить на сессии. А у меня ребёнок 9 лет. Скажите я имею право во время сессии брать за свой счёт, а отпуск отгуливать отдельно.
Адвокат Сенкевич В. А.

Отпуск за свой счет Вы можете брать только по соглашению с работодателем, если он не против. Удачи Вам и всего хорошего!

Очередной отпуск с 9.04 по 22.04, а с 7.04 по 21.04 больничный, как оплатят и имею ли я право на перенос отпуска?

Да вы имеете право как на оплату больничного так и на перенос отпуска на дни больничного.

Учитель, 10 месяцев на больничном, имею ли право на очередной трудовой отпуск?

Да, имеете право. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Обращайтесь к работодателю с заявлением.

Больничный никак не влияет на отпуск, поэтому учитель имеет право на предоставление отпуска, независимо от срока больничного.

Имеете такое право в силу ст 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Да, вы можете обратиться за ежегодным оплачиваемым отпуском. Отпускные будут считаться исходя из реально отработанного времени вами.

Период временной нетрудоспособности включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поступила на работу 18.04.2012 года. Имею ли я право взять очередной отпуск в марте и в сентябре 2013 года?
Адвокат Сидоров А.В.

Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
При этом в конце года работодатель должен составить график отпусков! Следовательно в отпуск должны идти согласно графику.

Имеете право! Удачи!

Оксана!

Через полгода, имеете право брать отпуск и конечно в марте вправе.

Имеет ли право руководитель не подписать заявление на очередной отпуск в связи с рабочей необходимостью.

Случай должен быть исключительный - производственная необходимость
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Таким образом, по истечении шести месяцев работы, то есть при наличии стажа работы, дающего право на отпуск, работник получает право на отпуск за первый год работы.
Реализация данного права также не зависит от усмотрения работодателя, поэтому при отказе работодателя предоставить отпуск по истечении первых шести месяцев работы, работник может реализовать право на отпуск самостоятельно, так как его реализация в рассматриваемом случае не зависит от усмотрения работодателя.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских