Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Право на трудовой отпуск

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Работаю на крайнем Севере. Устроился 01.09.2017. Сейчас возник вопрос об очередном отпуске. В 2021 году у меня очередной отпуск по графику с 22 марта. Работодатель предоставляет отпуск только 26 дней вместо 52. Мотивируя тем, что у меня отработано всего 6 месяцев за рабочий период 01.09.20-01.09 21.. Но ведь это нарушение. В трудовом кодексе не где не сказано, что очередной отпуск может быть уменьшен. Я прав?

вопрос №17906624
прочитан 5 раз
Да, работодатель не прав. У вас 28 дней основного отпуска и 24 дополнительного, - за работу в КС. Можете писать жалобу в трудовую инспекцию. Согласно ст. 122 ТК РФ, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. [b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев[/b] его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы [b]может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью [/b]предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска [b]дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.[/b]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в оперблоке хирургического отделения сейчас нашу больницу перепрофилируют под коронавирус и просят нас перейти на него работать, отпуск за свой счет сказали что не дадут. Имеют ли они право заставить меня работать в инфекционном отделении если в трудовом договоре я устроена в хирургическое?

вопрос №17850959
прочитан 12 раз
Добрый день, Людмила! НЕТ, без Вашего согласия это не правомерно, в силу нормы ст. 72 ТК РФ: [quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Согласно статье 321 ТК РФ мне положен дополнительный отпуск в размере 16 дней. В график отпусков работодатель включает только основной отпуск 28 дней. За дополнительный отпуск предоставляется компенсация. На данный момент мне необходим отпуск, работодатель мне отказывает. Имеет ли он на это право? В основном отпуске была.

вопрос №17834642
прочитан 112 раз
Александра, работодатель вправе заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией только по заявлению работника. Если такого заявления нет, то замена неправомерна. Если компенсация уже выплачена, то только по согласованию с работодателем. Если даты дополнительного отпуска не были согласованы заранее, то работодатель не обязан предоставлять доп. отпуск по первому требованию. Для начала обратитесь с заявлением о предоставлении отпуска в полном объеме, в случае отказа обжалуйте в трудовую инспекцию или суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос такой, у меня должен был быть отпуск с 11.09-25.

09. Я решила уволиться с работы и 11.09 написала заявление на отпуск. Начальство запретило в заявлении ставить дату увольнения 25 так как это последний день отработки, а 26.09 сб. Сказали поставить 28.09 на пн.По факту 14 дней прошло. А по рабочему графику 26 и 27 мои смены и начальство требует выйти в эти дни. Имею ли я право не выходить в эти дни на работу и будет ли это считаться прогулом? И отразится ли это на моей трудовой?

вопрос №17822292
прочитан 5 раз
Здравствуйте! Раз Вы сами просили уволить Вас с 28-го числа (ст. 80 ТК РФ), то 26 и 27-го должны отработать иначе Вас уволят за прогул (ст. 81 ТК РФ) и это пятно в Вашей трудовой биографии останется на всю жизнь.
(текст отредактирован 26.09.2020, 05:15)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос такой, у меня должен был быть отпуск с 11.09-25.09. Я решила уволиться с работы и 11.09 написала заявление на отпуск. Начальство запретило в заявлении ставить дату увольнения 25 так как это последний день отработки, а 26.09 сб. Сказали поставить 28.09 на пн.По факту 14 дней прошло. А по рабочему графику 26 и 27 мои смены и начальство требует выйти в эти дни. Имею ли я право не выходить в эти дни на работу и будет ли это считаться прогулом? И отразится ли это на моей трудовой?

вопрос №17821601
прочитан 14 раз
Нет корректного ответа. Вопрос об увольнении - а расписываете свои действия по получению отпуска, действия по увольнению - вообще не указаны.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имею ли я право перенести свой трудовой отпуск который я не использую в 2020 году перенести на 2021 год, в связи с пандемией.

вопрос №17786366
прочитан 17 раз
Здравствуйте. Можете по согласованию с работодателем.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю по договору об оказании услуг без трудовой книжки, работодатель все полагающиеся отчисления делает, ставку 2 ндфл работодатель тоже может предоставить, имею ли я право уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели?

вопрос №17723533
прочитан 7 раз
Добрый день! Оплачиваемый отпуск представляется только работникам, работающим по трудовому договору. Так как с вами заключен договор об оказании услуг оплачиваемый отпуск вам не положен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по трудовому договору, который заключаю каждый месяц, без трудовой книжки. Имею ли я право на отпуск?

вопрос №17712595
прочитан 4 разa
Попробуйте договориться с работодателем. По факту вы трудитесь на постоянной основе. Но де-юре отпуск вам не положен.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Как я понял вы работает по срочному трудовому договору: [quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор[/quote] Если с сотрудником заключен срочный трудовой договор, запись в его трудовой книжке абсолютно идентична записи, которая была бы сделана при заключении бессрочного договора, за исключением причин увольнения и ссылки на соответствующую норму ТК РФ. Таким образом, если работодатель обязан делать отметки в вашей трудовой книжке. Насчет отпуска-если вы имеете ввиду ежегодный оплачиваемый отпуск, то он предоставляется работникам, которые выполняют трудовые обязанности на постоянной основе. А если вы говорите, что заключаете договор на месяц, то спустя месяц работы у вас исчезают трудовое отношения с работодателем и такого права на отпуск не возникает.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Или через суд признать отношения трудовыми.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 07.07.2020 и заявление на увольнение по соглашению сторон с 21.08.2020 имеют ли право заставить переписать заявление и не отдать трудовую книжку.

вопрос №17666795
прочитан 6 раз
Нет, не имеют такого права. С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Заставить никто не может. По какой причине вы беспокоитесь?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я уже два дня как в отпуске, но мне так и не перечислили отпускные. Согласно статья 124 часть 2 ТК РФ я имею право на перенос отпуска на количество задержанных дней. Как мне составить заявление на перенос отпуска? И правильно ли я понимаю, что дни, на которые будет удлинен отпуск, тоже должны быть оплачены?

вопрос №17652754
прочитан 1 раз
Заявление пишется в произвольной форме.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1.6 до 3 лет. Имею ли я право выйти на неполный рабочий день? Обязан ли работодатель мне предоставить неполный рабочий день? Нюанс такой, работаю в пожарной охране, график работы сутки через трое. Работаю по трудовому договору ТК РФ.

вопрос №17647187
прочитан 7 раз
Добрый день, Роман! Согласно ТК РФ Вы имеете право на неполный рабочий день, но в силу специфики Вашего предприятия, такое наверное не представляется возможным.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как юридически грамотно составить заявление на отпуск по Бир, используя право по ст. 260 ТК РФ. Устроилась на работу 5 февраля 2020 года, в отпуске ещё не была. Он в нашей организации делится пополам по 18 дней через каждые полгода. Срок беременности 10 недель. В середине декабря положен декретный отпуск (в 30 недель). Хотелось бы полностью взять ежегодный отпуск перед декретный. Как грамотно оформить заявление? Благодарю Вас.

вопрос №17635130
прочитан 7 раз
Заявление составляется в произвольной форме со ссылкой на ст. 122, ст. 260 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я 1965 года рождения. Хотела выйти на льготную пенсию, но пенсионный фонд отказал, т.к не учёл декретный отпуск 1,5 года в трудовой стаж работы. Родила 09 августа 1986 года в СССР и ко мне применяется законодательство, действующее в советский период, если отпуск по уходу наступил до 6 октября 1992 г. зачисляется в общий и страховой стаж. Стоит ли отстаивать свои права на досрочную пенсию в 55 лет?

вопрос №17629580
прочитан 5 раз
Здравствуйте. Вам необходимо обжаловать отказ ПФ РФ в судебном порядке.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Для досрочной пенсии этот период не входит в стаж. Ст. 13 Закона О страховых пенсиях. [b]9. При исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи. [/b][i][/i][b][/b] По старому КЗОТ РСФСР он входил, раз начался до 06.10.1992 г. Но пока судебной практики нет по таким делам.
(текст отредактирован 28.07.2020, 18:08)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Меня сократили 15.06.2020, в день увольнения помимо заработной платы и компенсации за отпуск выплатили выходное пособие за один месяц. Я приехала в организацию 15.07.2020 с просьбой выплатить пособие за второй месяц (трудовую книжку показала и заявление на выплату от 15.07.2020 отдала), но мне сказали, что выплата за второй месяц будет по окончанию второго месяца, т.е. 15.08.2020. Прав ли работодатель? На основании какого закона выплата по окончанию второго месяца?

вопрос №17592832
прочитан 9 раз
Здравствуйте. Работодатель прав, среднемесячный заработок выплачивают по окончании 2-го месяца. Для этого нужно представить трудовую книжку без записи о приеме на работу. Этот вывод следует из ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса. [quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Он прав.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я многодетная работающая мамаша. Недавно узнала, что мамочки, у которых дети младше 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск. А также дополнительный отпуск предоставляется многодетным мамам. Скажите, пожалуйста, на какую статью ТК РФ надо ссылаться при составлении заявления на этот самый дополнительный отпуск? И могут ли эти два дополнительных отпуска суммироваться?

И имеет ли право на такого рода отпуске отец семейства (также работающий и многодетный)?

вопрос №17588325
прочитан 2 разa
Галина, речь идет о доп. отпуске без сохранения зарплаты, который [b]может[/b] устанавливаться коллективным договором. [quote]ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.[/quote]
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение