Право перевода на другую работу

Отказ в приеме на работу

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (часть первая ст. 64 ТК РФ). Согласно части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,

Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае

Работаю вет. санитаром. Написала заявление (с предоставлением мед. заключения о беременности и исключении вредных факторов) о переводе меня на другую работу. От каких предлагаемых вакансий я вправе отказаться? Могут ли меня уволить или принудительно перевести, в случае отказа от всех предлагаемых вакансий?

Не могу ввести номер телефона. Здравствуйте. Вручили уведомление о введении с 1 января 2021 года нового перечня об ограничении труда женщин от 18.07.2019 года. Предлагают перевод на другую работу. На основе оценки труда составлен список вредных веществ, составляющих опасный фактор на моем рабочем месте для женщин репродуктивного возраста. (Конкретно-бензол). В перечне веществ обращающихся в технологическом процессе на моем рабочем месте этого вещества нет. Оценка условий труда составлена на основе выбросов в атмосферу, где бензол вписан в документ. Имеют ли право меня переводить и по какому документу определяется репродуктивный возраст женщины в России.

Я работаю в нефтяной промышленности с вредными условиями труда (доплата за ведность 8%оклада) Имеет ли право работодатель при временном переводе на другую работу (был рабочим стал И.О. мастера на время его отпуска) оплачивать ее по окладу рабочего +10%оклада за исполнение - со снятием доплаты за вредность. Или обязаны заплатить разницу в окладах?

Начальник издал приказ о переводе подчиненного сотрудника на другую работу, в другой отдел и потребовал расписаться в ознакомлении... Имеет ли право сотрудник отказаться от этого перевода? Имеет ли право руководитель наказать работника за его отказ от перевода в другой отдел?

Как быть в данной ситуации. Вопрос по поводу перевода мужа. Работадатель систематически не вовремя выплачивал зар. плату и отпускные. В феврале мужа и бригаду водителей отправили в отпуск, отпускные не выплачивали. В конце марта муж написал жалобу в трудовую инспекцию, на второй день, отпускные выплатили. Теперь по выходу из отпуска, работадатель хочет перевести мужа на другую работу, сейчас работает сутки через трое, другая работа 5 через два и ниже оплачиваемая. Муж не хочет переходить на такую. Готовится приказ о переводе. Как должен поступить муж, если не согласен на перевод и что ему грозит в случае отказа о переводе. Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У нас в организации работает мать-одиночка, воспитывающая ребенка-инвалида. Она часто отсутствует на рабочем месте-болеет ребенок. И НЕ справляется со своими обязанностями (менеджер по продажам)-мы теряем клиентов. Имеем ли мы право уволить ее? и как? перевести на другую работу? (это тоже не вариант). если она напишет заявление по собственному желанию, а потом передумает, может ли она, в этом случае, быть восстановлена на работе через суд?

Скажите пожалуйста, ребёнку 1,6 года, я выхожу на работу, но выясняется что наше управление выводят в аутсорсинг и часть работников будут туда переведены, но часть останется на прежней работе. Мне бы не хотелось уходить, имею ли я право отказаться от перевода и остаться на прежнем месте работы, какие у меня есть права по тк РФ? Если да, то какой статей это подкреплено?

Работаю продавцом консультантом 2/2, по 12 часов, рабочий день на ногах, стационарного рабочего места прописанного в САНПиНе нет, работают кондиционеры, повсюду работает техника, включен вай фай, три компьютера, терминалы, цифровая техника. Работодатель предлагает легкий труд в этих условиях с сокращением рабочего дня до 8 часов и график пятидневку, на мой взгляд эти условия не совсем соответствуют требованиям к условиям труда беременных женщин. Права ли я, правомерно ли будет попросить другую работу на время беременности? Или эти условия не являются критичными для перевода?

Я мать маленького ребёнка (4 года, при этом ребёнок инвалид). На работе сказали что я очень часто беру больничные (из 250 рабочих дней, 90 с чем то меня не было на работе, я так понимаю отпуск то же сюда входит), будут переводить на другое место работы. Имеют ли права перевести меня без моего согласия, в зарплате я потеряю.

Меня хотят перевести на другое место работы: мне 53 года, ребёнку 12 лет, маме 78 лет, не замужем, папа ребёнка пенсионер. Имеют ли право.

Как можно мне поступить? Когда я уходила в декретный отпуск на моё место взяли женщину, но потом её перевели на постоянно. 6 июля вышла на работу раньше на 6 месяцев и мне предложили другую работу и место, со мной заключили договор о моём переводе. Проработав на новом месте меня не устраивает работа. В праве я вернуть своё место и аннулировать договор?

В начале декабря писал заявление по собственному желанию (копия осталась), в момент дня увольнения в приказе и в трудовой внесли запись о переводе к другому работодателю (п 5 ч 1, ст.77 ТК РФ), хотя согласие не писал, трехстороннего соглашения не было и будущая организация не относится к текущему холдингу. Применима ли такая статья? Как мне сказали:" Всё равно же по 77 уходишь!"

Работаю в магазине продавцом-консультантом. В связи с карантином наш магазин временно закрыли. Работодатель заставляет меня перевестись в другой его магазин в другой части города, на другой график работы. Правомерны ли его действия?

Трудоустроена на время декретного отпуска. Отработав 2 недели по графику 5/2 с 8:00 до 16:00.перевели внутри предприятия на другой участок с другим графиком работы с 7:00 до 15:00 и 15:00 до 23:00 не устраивавшим меня. И без моего согласия. Правомерно ли это?

Перевод работника на другую работу и вопросы, возникающие при этом

Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ. Многие работники, работающие по трудовым договорам, сталкивались с вопросами

Работаю в банке, являюсь матерью - одиночкой. У нас происходит закрытие нашего офиса, но головной офис и офисы в других банках остаются. Имеют ли право меня сократить? Если предложат работу в другом городе (но дорога 120 км, переехать нет возможности) могу ли я отказаться? И на что можно расчитывать.

Работадатель заставляет пройти обучение, мол у вас 7 разряд вы должны ещё в другом месте работать (за те-же деньги) Табельщица состряпала график что я должен тако гото числа приступить. В праве ли я отказатся, мне до пенсии 2 с половиной года.

В моем городе находится две аптеки, одна из них, в которой я работаю, закрывается, работодатель предложил перейти в другую аптеку, меня этот вариант не устраивает, на увольнение по соглашению сторон работодатель не согласен, что делать в данном случает?

Скажите пол года назад я вышла на работу после декрета 1.5 года на туже должность с которой я уходила в декрет. Сейчас имею ли я право просить перевод на другую должность и можел ли работодатель отказать в переводе.

Работаю в организации в Крымском филиале. Согласно Трудовому договору: «Работа по настоящему договору является: работой по основному месту работы. Местом работы работника является Крымский филиал, расположенное по адресу: Республика Крым, г. Симферополь». В настоящее время, в связи с окончанием строительства и уменьшением объема работы, работодатель переводит меня на другое место работы, расположенное в Республике Крым, г. Керчь, о чём была написана служебная записка и согласована директором. Переводиться в г. Керчь я не хочу, но работодатель говорит, что если не переведусь, тогда меня уволят. Насколько это законно: без моего решения переводить меня на объект в другом городе, когда я не хочу ехать в этот город (есть объекты и в других городах)? В случае отказа от такого перевода, может ли он меня уволить?

Я работаю в род доме. Я хочу выйти на работу с отпуска по уходу за ребёнком раньше трёх лет. Но уходила я в декрет с одного отделения, а выйти они мне предлагают на другое так как на моем отделение лишние шесть человек и кого то надо сокращать. А переводят меня на другое отделение по приказу что сейчас у нас проходит реорганизация. Вопрос, имеют ли они право меня вообще перевести на другое отделение временно? И что будет если я откажусь от перевода?

Если беременная девушка работает по договору, в котором прописано, что она занимает место до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Если девушка уже родила и находится в отпуске по беременности и родам и в этот момент выходит на работу основной сотрудник, первую девушку обязательно уволят или обязаны предложить другие вакансии в компании для перевода?

Опять же вопрос: должны предложить вакансии уже на постоянную работу или могут тоже на временную?

Работаю в ОАО РЖД на территориально закреплённом участке. График сменный. По приказу и без моего согласия меня временно перевели с основного места работы, на другое с теми же обязанностями, находящееся в 150 км., в связи с производственной необходимостью. Приказ о переводе продояют каждый месяц. Добираюсь с пересадкой на двух электричках, в дороге на место работы по переводу нахожусь 4 с лишним часа в одну сторону. Должно ли это время считаться рабочим? Имеют ли право меня переводить без моего согласия?

Я работаю палатной медсестрой, сутками. В марте старшая сестра ставит меня работать на каждый день, даже не спросив меня. Я знаю, что в связи со служебной необходимостью она может перевести меня временно на другую работу. Но как это регулируется по закону? Обязана ли она меня заранее уведомить о переводе на другую работу? Ведь я теряю в деньгах и не мало.

Мой работодатель находится в другом городе, т.е. я работаю на удалении. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После выхода из отпуска имеет ли право работодатель уволить меня или предложить другую должность с переездом?

Спасибо, Светлана.

Ситуация такая: Я работаю на складе кладовщиком, по определенному адресу указанному в трудовом договоре. У нас на работе тяжелый период, в филиале компании временно требуется человек на ту же должность. Работодатель захотел отправить меня туда без какого либо переоформления документов. Я туда ехать не хочу, неудобно добираться, даже при наличии развозки. Я хотел бы знать, могу ли я отказать начальнику в его приказе? И имеет ли право начальник отправить меня туда без моего согласия? И чем мне будет грозить отказ? Работодатель грозит депремированием.

Место моей работы купили, и нас хотят перевести к другому работодателю. Каковы мои права в случае моего отказа от перевода? Что мне будет должен нынешний работодатель?

В случае ликвидации предприятия, при не желании работодателя выплачивать компенсацию, как поступить сотрудникам компании? Имеет ли право работодатель предоставить рабочее место за пределами территориального округа, а при не согласии настаивать на написании заявления об уходе по собственному желанию? Что делать в этом случае?

Я работаю оператором центральной котельной которая обслуживает все село (село городского типа). По окончанию отопительного сезона нас (4 ых операторов) по приказу начальника хотят перевести временно на другую работу. Имеют ли они право отправить нас без согласия или уволить?

Котельная находится в аренде у частного предпринимателя. После моего отказа от перевода на временную работу (при которой у меня возникают определенные трудности) начальник заявил, что уволит меня с выходным пособием. Имеет ли он на это право и при каких условиях? В трудовом договоре о переводе на другую (временную) работу ничего не прописано. У меня на иждивении находится двое несовершеннолетних детей.

И еще вопрос: Оплатят ли мне отпускные при сокращении? И обязаны ли мне выплатить какую-нибудь компенсацию при сокращении?

Ситуация такая: работадатель переводит меня без моего согласия на другую работу связанную с опасными условиями труда (инфекция) которые не предусмотрены трудовым договором мотивируя это чс (эпидемия)

Я работаю на заводе Машинистом мостового крана по этой же специальности принят на завод. В договоре написано:

1)Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии машинист крана 4 разряда;

В следующем пункте написано:

Обязанности сторон:

Работник обязуется:

Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя. Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной (рабочей) инструкцией, решениями органов управления обществом, непостредственного начальника.

И еще в одном пункте написано:

В случаях, установленных законодательством, работодатель имеет право перевести работника, с учетом его специальности и квалификации, на другую работу в пределах общества.

В связи с чем у меня вопрос может ли начальник участка или мастер спускать меня с крана и давать другую работу мне не относящейся к моей профессии например шлифовать детали болгаркой, подметать цех, строполить грузы и т.д.

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 месяца. В браке не состою.

Хочу выйти на работу. Работодатель не предоставляет предыдущее место работы, а предлагает перевод на другое место, сохраняя должность и оклад. Если я не согласна, имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия?

Заранее, спасибо.

Я устроена на работу по срочному трудовому договору (с формулировкой "на временное отсутствие сотрудника М"). Сотрудник М работает в другом отделе, на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы С.

В январе 2017 я ушла в отпуск по беременности и родам, сроком до июня 2017.

В апреле 2017 сотрудница С возвращается из отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем сотрудник М возвращается на свое рабочее место.

Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить мне вариант перевода на другую должность (или же это его право) или только увольнение.

Заранее спасибо!

Cтаж 19 лет, работаю инженером связи 9 го разряда. 1 июля 2017 года получил травму перелом правой руки сложный, пробыл на больничном 6 месяцев. При выходе на работу начальник ставит перед фактом о переводе на другую низко оплачиваемую работу 7 го разряда. Пригрозив гонением о не сдаче экзаменов по охране труда, электробезопасности и аттестации вынудил написать заявление о переводе на 7 ой разряд по собственному желанию с 1 го февраля. Приказа еще не было.

Что делать? Как вернутся законно на прежнюю работу? Может обратится в инспекцию по труду? Не повлечет ли преследований, лишения премий, подстав по работе?

Я хочу получить перевод на другое место работы, но работодатель не даёт перевод. Имеет ли право он не давать перевод. Какие причины отказа?

Работодатель не предупредил за 2 месяца о сокращении имеет ли право перевести на другую азс для отработки этих двух месяцев, если в трудовом договоре прописано конкретно постоянное место работы.

При переводе на другую должность работодатель дал направление на предварительный медицинский осмотр. Он был пройден мной за свой счет, но работодатель отказывается его оплачивать. Прав ли он? работа офисная без вредных факторов. Единственный момент раньше место работы находилось в РКС, а сейчас в ЦРС.

Могу я рассматривать перевод на другое место работы (не согласна полностью), как нарушение моих прав. Из основного здания в филиал, объясняя это тем, что мое рабочее пространство будет использовано под другие нужды. Для меня это равносильно увольнению. У меня 2 гр.

Устраивался в Федеральное министерство на должность с допуском гос тайна 3 степени. Все необходимые документы для трудоустройства собрал и отдал на проверку, допуск за этот промежуток времени успели оформить. Но трудовой договор так и не был подписан. Во время проверочных действий предложили работу в другом органе исполнительной власти с более лучшими условиями. Будет ли проблемы при уходе и переводе на другое рабочее место? Имеются ли какие-то штрафные санкции в данном случае?

Моего мужа перевели с одной работы на другую в другую область. Но на работу в другую область ему сказали приехать только через неделю. На прежней работе ему выдали все документы на руки. Он подписал приказ о переводе, хотя заявление на перевод не писал. А теперь он передумал переводиться, и попросил чтобы его уволили, но в кадрах отказали и сказали, чтобы он увольнялся теперь на новой работе. Хотя на новой работе он будет числится только через неделю. Имеют ли они право отказать в переводе?

Меня попросили написать заявление "прошу перевести меня..." на другое рабочее место в другую группу (должностная инструкция там другая и график работы другой (меня не устраивает день, ночь 48) ) Я отказалась писать заявление и мне протянули распоряжение о переводе по производственной необходимости в связи со сменной графика работника... (за кем закреплено данное рабочее место). То есть тот работник работает, но переведён на другой график этим же числом. Сроком на месяц. Я не хочу переводится но на тот график, но мне заявили что если я не подпишу это будет дисциплинарное нарушение и меня уволят. Подскажите, как мне правильно и дипломатично выйти с данной ситуации и остаться на прежнем рабочем месте. Имеют ли право меня заставлять подписывать данное распоряжение? И является ли смена графика производственной необходимостью? И сколько раз подряд меня имеют право переводить на месяц? (так как мне пообещали это такие распоряжения будут в обновляться каждый месяц.) Помогите.

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.

Я находилась в декретном отпуске. Сейчас моему ребенку 2 года и я вышла месяц назад на работу. На днях руководитель предложил переводом перевестись на другую точку в ту же должность кассира. Я отказалась. Так как неудобное месторасположение. Сегодня он сказал, что ему нужно сократить одного кассира и снова настоял на моем переводе, но я опять отказалась. И он пригрозил мне, что будет принимать жесткие меры. У нас в магазине 3 кассира. Скажите, какие права я имею? Может ли руководитель перевести меня на другую должность? Может ли уволить?

Работая в одном из филиалов, одной организации, меня просят написать заявление, о переводе, в другой район (город) , т. е. с моего постоянного места работы, на другое место, в той же организации, но далеко находящегося от нынешнего места. Вопрос, в праве ли они требовать, и что будет, если откажусь?! Сокращать не хотят, вынуждают всеми способами, чтоб сам ушёл, т. к. 2-е детей на иждивении...

Ситуация следующая.. устроился на работу, испытательный срок прошел, на мою должность возвращается старый сотрудник и меня просят написать заявление о переводе на др должность с понижением оклада. Имею ли я право перейти на должность ниже с сохранением моей зп.? и какие варианты есть еще, т.к. эта должность меня не устраивает!?

Скоро выхожу из декрета, ребенку на данный момент 2 года, т.е выхожу раньше. Работаю на крупном предприятии секретарем руководителя, на мое место на время декрета взяли девушку, которую еще и повысили до руководителя секретариата. По выходу меня хотят перевести на другое место работы, но с сохранением должности и заработной платы, но я хочу вернуться на то место, откуда уходила в декрет, т.е та девушка, что на моем месте, как я уже понимаю на правах моего руководителя хочет остаться на моем месте. Правомерно ли это и стоит мне отстаивать свои права?

Опишите Вашу проблему Сотрудник, в пределах одного предприятия, хочет переводом уйти на другое место работы. Начальник отказывает в переводе. Не подписывает заявление. Мотивируя это нехваткой кадров. Имеет ли он право отказать?

Ликвидируется частное образовательное учреждение. Какие выплаты должны быть произведены работникам. Имеют ли право в этом случае не производить выплаты в связи с ликвидацией, если работникам предлагают переводом перейти на другое место работы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение