8 800 505-92-64

Реорганизация структурного подразделения

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

20 ответов от юристов и адвокатов

125 юристов сейчас на сайте
2417консультаций за 24 часа
Елена
Елена
Горно-Алтайск
16.08.2017 в 04:32
При реорганизации учреждения (детский сад становится структурным подразделением школы) должность заведующего детским садом, в которой я работала, ликвидируется, меня переводят методистом этого учреждения. В настоящее время мне 53 года, могу ли я при отказе от перевода методистом раньше пойти на пенсию, если встану на учет в центр занятости населения?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Липецк
27.04.2016 в 12:28
Кто принимает решение о реорганизации: учредитель или само структурное подразделение-юридическое лицо путем изменения своего штатного расписания? Какими законами регулируется этот процесс.
В избранное Просмотров: 47
Читать (1 ответ)
Надежда
Надежда
Москва
02.07.2015 в 00:41
В нашем образовательном комплексе проходит реорганизация в связи с этим одно структурное подразделение закрывается с связи с чем проходит сокращение штатов, но сокращают не работников данного структурного подразделения, а сотрудников других структурных подразделений, чтобы трудоустроить сотрудников подразделения, которое закрывают. Я в настоящий момент нахожусь на больничном, но мне позвонили с работы и сказали, что уведомление о сокращении штатов принесут домой, чтобы я его подписала. Правомочны ли действия работодателя. И что мне делать в данной ситуации.
В избранное Просмотров: 23
Читать (1 ответ)
Константин Николаевич
Константин Николаевич
Великий Новгород
27.01.2015 в 09:15
Если при структурной реорганизации части предприятия одно из подразделений меняет свое название, но не меняет свой функционал, является ли это реорганизацией и возможно ли назначение на должности руководителей нового подразделения других людей.
В избранное Просмотров: 210
Читать (1 ответ)
Михаил Геннадьевич
Михаил Геннадьевич
Мценск
28.12.2014 в 19:09
У нас проходит реорганизация. Должность директора структурного подразделения сократили. Человек уже на пенсии. На предложение занять другую должность он не согласился. Подскажите, пожалуйста, как провести увольнение и полагаются ли ему выплаты? Спасибо.
В избранное Просмотров: 22
Читать (1 ответ)
Наталья Валерьевна
Наталья Валерьевна
Москва
09.12.2014 в 00:01
Структурное подразделение, в котором я занимаю должность, сокращается в связи с реорганизацией предприятия. Мне предложена аналогичная должность в другом структурном подразделении в этой же организации с теми же должностными обязанностями. Я не желаю переходить в другое подразделение, т.е. не против сокращения. Положены ли мне в этом случае выплаты за 2 месяца?
В избранное Просмотров: 32
Читать (2 ответa)
Юлия
Юлия
Нарьян-Мар
03.12.2014 в 16:11
Если планируется реорганизация путем выделения структурного подразделения в отдельное юридическое лицо... вопрос... в уставе нового ЮЛ прописываю Учреждение создано или реорганизовано путем выделения... и какую запись в трудовых нужно сделать?
В избранное Просмотров: 18
Читать (1 ответ)
Дмитрий Владимирович
Дмитрий Владимирович
Санкт-Петербург
27.06.2014 в 17:15
Подготовка документов по реорганизации структурных подразделений в связи с расширением производства и увеличение объема производства в 2 раза. Принято решение отдел технического обслуживания производства разделить на 2 отдела - отдел главного механика и отдел электриков. Вопрос какие документы необходимо собрать?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Владислав
Владислав
Москва
27.05.2014 в 10:45
Управление структурное подразделение компании в ходе структурной реорганизации будет преобразовано в проектную группу. Руководителю Управления предлагается перевод на должность руководителя проектной группы с уменьшением зарплаты и сохранением трудовой функции.
В избранное Просмотров: 107
Читать (1 ответ)
Екатерина
Екатерина
Мытищи
27.01.2014 в 15:41
В связи с реорганизацией Компании было принято решение о закрытии структурного подразделения. Действующие сотрудники трудоустроены в другие подразделения.
В данном подразделении числятся сотрудники, которые находится в отпуске по уходу за ребенком. Каков порядок действий с данной категорией работников:
1. Предложение о переводе (предложение актуальных вакансий на дату увольнения в организации). Предложение вакансий производятся в подразделения по Московской области, но в другом городе. Предложение о переводе намереваемся отправить почтой РФ. Есть ли установленные срок, в течение которого мы должны получить ответ?
2. В случае отказа от перевода, по какой статье возможно увольнение?
- в связи с отказом от перевода
- по сокращению персонала
- ликвидации пункт 4 ст. 81
В избранное Просмотров: 35
Читать (1 ответ)
Николай
Николай
Ростов-на-Дону
26.01.2014 в 22:10
У нас проводится реорганизация учреждения путём закрытия старых структурных подразделений (лабораторий и отделов) и открытия новых. Надо ли работникам писать какие-либо заявления при переходе из старых структурных подразделений в новые?
В избранное Просмотров: 59
Читать (1 ответ)
Виктор
Виктор
Новый Оскол
16.03.2010 в 12:52
Получил приказ 15.03.2010 г. "О реорганизации структурных подразделений и внесении изменений в штатное расписание ЗАО" от 5.03.2010 г., в котором говорится, что в целях оптимизации аппарата управления энергетической службой предприятия приказано:
70.Исключить с 10.03.2010 г. из штатного расписания службы автоматизации производства должность начальника (прим. Введена должность начальника управления службы автоматизации производства сназначением другого сотрудника).
71.Ввести с 10.03.2010 г. в штатное расписание управления автоматизации производства должность ведущего инженера АСУ ТП производства с расчётным должностным месячным окладом окладом (прим. Остался без изменений).
72.Назначить с 10.03.2010 г. на должность ведущего инженера АСУ ТП производства (прим. Меня).
139. Ликвидировать с 10.03.2010 г. службу автоматизации производства как структурное подразделение предприятия.
Сегодня приглашён в кадровую службу. Пока ничего не подписывал. Прямо скажу, ситуация непростая. И если уж пытаются меня "уйти".то хотелось бы с наименьшими потерями.
Уважаемые юристы, подскажите, как быть в данной ситуации?
В избранное Просмотров: 77
Читать (1 ответ)
Alina
Alina
Нижний Новгород
17.11.2003 в 17:04
Совместитель работает в структурном подразделении, которое в процессе реорганизации стало называться по-другому. Должность и трудовая функция совместителя не изменились. Надо ли переоформлять трудовые отношения с работником путем увольнения и приема или достаточно издать приказ о переводе его в новое струк. Подр-ие. Спасибо.
В избранное Просмотров: 33
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение