8 800 505-92-64

Руководитель обособленного подразделения

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

28 ответов от юристов и адвокатов

1 2
154 юристa сейчас на сайте
3118консультаций за 24 часа
Светлана
Светлана
Петрозаводск
17.01.2017 в 19:21
Я являюсь руководителем обособленного подразделения, отработала больше года, написала заявление на отпуск в головной офис СПб с описью вложения, уже прошло 3 недели и мне не отвечают, по номеру квитанции мое письмо лежит в отделении почты, его не забирают. Что делать, ген.директор на звонки не отвечает.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Виктор
Виктор
Санкт-Петербург
24.01.2016 в 14:26
Я руководитель обособленного подразделения. Знаю без доказательств, что работник имеет инвалидность 3 гр. Ежегодно проходит переосвидетельствование, но справку о характере условий труда не просит и у меня не подптсывает. Его работа предполагает бывать при необходимости на высоте. Как мне быть, чем рискую? И он?Каквсе поставить на свои места?
В избранное Просмотров: 0
Читать (1 ответ)
Алла
Алла
Ульяновск
13.01.2016 в 08:47
Работаю в обособленном подразделении фирмы менеджером по выписке. Руководитель подразделения уволился. В договоре поставки хотят прописать меня, т.е. - ООО Фирма, именуемое в дальнейшем продавец, в лице менеджера по выписке товара мое ФИО, заключили договор... В конце договора, где указаны реквизиты сторон, также стоит моя фамилия и подпись. Имя генерального директора нигде не указано. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это и какую обязательства я на себя беру?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Вячеслав Евгеньевич
Вячеслав Евгеньевич
Чита
11.01.2016 в 08:26
При устройстве на работу я отдал трудовую в руки руководителю обособленного подразделения в Чите. Головной офис фирмы находится в Иркутске, я увольняюсь с отработкой по собственному желанию 31.12.15 числом. С меня требуют заявление о разрешение отправить мне трудовую по почте, я не доверяю почте России и не подписал такое заявление. Мне не дали до сих пор расчёт и трудовую. Вопрос: обязан ли я писать заявление об отправке мне трудовой по почте? Есть ли другой правомерный вариант? Спасибою.
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Мария Александровна
Мария Александровна
Евпатория
23.12.2015 в 14:11
Служащий (руководитель обособленного подразделения) работать на другое предприятие ООО... по договору? Спасибо.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Олег Владимирович
Олег Владимирович
Красноярск
08.12.2015 в 08:49
Я являюсь руководителем обособленного подразделения (ОП) в транспортной компании. В августе на работу к нам в ОП был принят менеджер с испытательным сроком 2 месяца. В сентябре этот менеджер дал разрешение кладовщику выдать груз получателю без расписки. Как позже выяснилось ему такое указание дал курирующий менеджер с головного офиса. По прошествии двух недель клиент заявил, что груз не получал и выставил претензию на сумму этого якобы не полученного груза 95 000 руб. Я об этом узнал когда получил претензию. Работодатель настаивает на полном возмещении ущерба с меня или как говорят раздели на весь персонал ОП. Вопрос - какую сумму имеют право с меня высчитать? Договор об индивидуальной мат. ответственности подписали все сотрудники ОП. Спасибо.
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Олеся
Олеся
Казань
14.08.2015 в 14:51
Господа, приветствую! Я руководитель обособленного подразделения, разумеется мною подписан договор индивидуальной мат. ответственности. Мой ведущий бухгалтер проворовалась, ген.дир обвиняет меня и подозревает в причастности и даже сговоре. Подскажите, как мне вести себя и обезопаситься? Была проведена инвентаризация, я с результатами ознакомлена. Но внутреннего расследования (официального) не проводится. Руководство компании предложили мне определить сроки возврата похищенных денег (пока установлена пропажа 1 миллиона), либо обещают обратиться к коллекторам, которые с меня всё взыщут. Я не причастна к пропаже денег и отвечать за чью-то непорядочность не хочу, но я руководитель и скорее всего мне придётся это делать.
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Марина
Марина
Салехард
15.07.2015 в 19:19
Пожалуйста как верно и правильно будет ситуация следующая: я руководитель обособленного подразделения в городе А, мне директор говорит что мой филиал закрывают, а меня переводят в город Б, но должность мне делают ниже, уведомлений ни каких нет. что мне делать?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Киров
16.04.2015 в 06:46
Я сейчас нахожусь на третьем месяце беременности, руководитель сообщил, что обособленное подразделение в нашем городе закрывается и предлогает расторгнуть договор по соглашению сторон. Как быть в этой ситуации? Как получить пособие по беременности в этой компании? Предпологаемая дата выхода в декрет в конце августа. Спасибо!
В избранное Просмотров: 29
Читать (1 ответ)
Валерий Юрьевич
Валерий Юрьевич
Санкт-Петербург
25.11.2014 в 23:42
Руководитель обособленного подразделения компании, где я работаю, из-за личных неприязненных отношений любыми способами принялся выживать меня с работы. Задавшись целью сделать мое трудоустройство невыносимым, он,сначала предложил уволиться по-хорошему, затем начались придирки, огульные обвинения во вдруг появившемся неумении работать, выводы в неисполнении на ходу придуманного регламента. Существует ли правовое решение данного вопроса? Иными словами, есть ли законные варианты пресечь такое поведение начальника, и выйти из под пресса?
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Алексей
Алексей
Краснодар
03.10.2014 в 12:41
Я руководитель обособленного подразделения. Месяц назад проводилась ревизия на моем складе, сотрудником головной компании. К кассе обнаружили недостачу средств, но данные средства были потрачены на командировки сотрудников и мои. по завершению командировок я вкладывал недостающие ср-ва.
Чем мне это грозит? Отдел кадров требует письменные объяснения на имя ген директора, прикрепляя это ДИ и приказ о ведении документа оборота. Мне стоит писать это объяснение?
Заранее спасибо.
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Кирилл
Кирилл
Хабаровск
08.08.2014 в 04:13
Возможно ли руководителю обособленного структурного подразделения ООО, зарегистрировать на свое имя иное ООО. Если возможно со ссылкой на нормативно правовую базу. Спасибо!
В избранное Просмотров: 16
Читать (1 ответ)
Кристина
Кристина
Владивосток
20.05.2014 в 07:13
Работаю в компании 3 года, руководитель обособленного подразделения образовалась недостача около 400 тысяч, по предварителбному разговору с руководством, хотят повесить ее на меня и 3 менеджеров, мы в свою очередь вину свою не признаем, договор о мат. ответственности подписан, но директор указан другой, не тот что сейчас, как можно избежать каких то выплат в компанию? И что делать в такой ситуации..?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Елена Юрьевна
Елена Юрьевна
Нижний Новгород
08.05.2014 в 12:13
1.Разъясните, пожалуйста, правила оформления Доверенности на руководителя обособленного подразделения со ссылкой на нормативные документы.
2. Какую юридическую ответственность несет Исполнительный орган Головной организации, выдавший доверенность, за действия руководителя обособленного подразделения?
В избранное Просмотров: 67
Читать (1 ответ)
Олег
Олег
Челябинск
16.02.2014 в 22:12
Работал в г.Челябинске руководителем обособленного подразделения. После Нового года попросили написать заявление по собственному в связи с закрытием подразделения. Я отказался. Сейчас прислали уведомление о переводе в г.Саратов. Можно ли добиться сокращения или увольнения в связи с ликвидацией подразделения? В Саратов, естественно, ехать не собираюсь.
В избранное Просмотров: 188
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Новосибирск
22.08.2013 в 08:14
Я работаю руководителем обособленного структурного подразделения. Работа предполагает большую психоэмоциональную нагрузку (конфликтные клиенты. Проверки ревизии заслушивания по поводу невыполнения планов и т.д. ) я беременна.. стало очень сильно скакать давление.. таблетки пить нельзя.. начальство прямо сказало не можешь работать сиди на больничном.. пол года сидеть на больничном мне понятное дело никто из врачей не позволит.. да и на средний заработок очень сильно повлияет.. подскажите может ли врач написать в справке на легкий труд оговорить данный момент?
В избранное Просмотров: 132
Читать (1 ответ)
Дарья
Дарья
Шатура
19.11.2009 в 21:14
C руководителем обособленного подразделения заключен договор о материальной ответственности. С территории его подразделения украден автомобиль, стоящий на балансе этого подразделения. Виновный не найден и пр. Должен ли руководитель возместить ущерб похищеного авто. Если да, то как это сделать правильно? (внутренний приказ или судебный порядок)
В избранное Просмотров: 23
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Москва
29.09.2009 в 22:14
Есть ли какие-либо органичения по сокращению руководителя обособленного структурного подразделения? Подразделение не ликвидируется.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Павел
Павел
Санкт-Петербург
21.05.2008 в 16:50
Как верно себя повести, я работаю в должности руководителя обособленного подразделения в СПб. Компания московская, срок моей трудовой деятельности-около года. С февраля новое московское руководство своими действиями привело к тому, что в апреле все рядовые сотрудники, не согласившись работать на новых условиях, уволились. Я получил приказ о закрытии подразделения и распоряжения о расторжении договоров аренды, сдаче материальных ценностей и снятии с учета в налоговой инспекции. Сдача оборудования и оргтехники привела к тому, что у меня теперь нет рабочего места и условий для выполнения должностных обязанностей, которые по договору предоставляет работодатель. На вопрос о моем сокращении внятного и официального ответа я не получил, предлагается сначала провести мероприятия по закрытию, а потом получить предложение по дальнейшей деятельности. Но меня такое положение дел не устраивает, и я хотел бы прекратить свои отношения с работодателем. Пока я нахожусь в поисках новой работы, то сам не хочу подавать заявление об увольнении, однако, если бы я был уволен работодателем по причине сокращения и закрытия, это бы меня устроило. Работодатель видимо понимает, что в этом случае он будет обязан выплатить компенсацию, и всеми способами старается вынудить меня написать такое заявление. Я озвучил генеральному директору, что я готов уволиться, в случае, если меня полностью рассчитают в день увольнения (обычно задержка-месяц), но получил отрицательный ответ. Настоящие действия работодателя убеждают меня в том, что он не собирается выплачивать заработную плату и рассчитывать по закону в случае увольнения. Учитывая многочисленные нарушения ТК, задержки выплат ЗП, несоблюдения условий трудового договора, а также игнорирование моих письменных запросов, я хочу выяснить возможность защитить свои права по закону. Мои вопросы: Является ли официальный приказ о закрытии обособленного подразделения юридически аналогом моего сокращения, или нет? Какой\в алгоритм подачи писем гендиректору и какого содержания, а также как собрать документы для подачи в Госинспекцию по труду? Как заставить оплатить деньги по договору, (схема выплат серая) и что является подтверждением настоящей суммы?
Большое спасибо!
В избранное Просмотров: 151
Читать (2 ответa)
1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение