Спросить бесплатно
Вопросы

Структурные подразделения - вопросы и ответы

Структурные подразделения

Краткое содержание

Вопросы

1. Имеет ли право заведующая структурным подразделением работать еще и тамодой?

1.1. Насколько я знаю, тамадой обычно даже не "работают" по трудовому законодательству, а куда чаще нанимают на разовые мероприятия по гражданско-правовому договору. Если так - никаких противоречий нет точно.

2. Нужно ли отрабатывать 2 недели при переводе в другое структурное подразделение?

2.1. Здравствуйте. Не нужно. Трудовым законодательством при переводе работника на другую должность или в другой отдел требование об отработке какого-то срока до перевода не предусмотрено.

2.2. Доброе утро! Вообще согласно статье 80 ТК РФ отработка 14 дней предполагается только при увольнении При переводе же в другое структурное подразделения увольнения не происходит, поэтому не нужно отрабатывать 14 дней.

2.3. Здравствуйте, Рима!

Предупреждение работодателя за две недели предусмотрено только при увольнении.

При переводе внутри организации такое требование не предусмотрено трудовым законодательством.

3. Необходимо ли прописывать структурное подразделение в уставе школы?

3.1. Здравствуйте, Сергей! Это структурное подразделение обязательно нужно прописывать в Уставе школы. Если не сможете самостоятельно внести, обратитесь к юристу.

4. Является ли школьная библиотека структурным подразделением ОУ?

4.1. Доброго времени суток. Да, является, заведующий библиотекой подчиняется директору образовательного учреждения. Всего вам доброго.

4.2. Доброго времени суток. Безусловно Школьная библиотека является структурным подразделением образовательного учреждения. Удачи вам и всего наилучшего.

Кировский районный суд города Омска осудил несовершеннолетних Петрова и Чистякова за квартирную кражу.
В какую судебную инстанцию можно обжаловать приговор при условии, что он не вступил в законную силу?
При каком условии суд может проверить дело по кассационной жалобе осужденных на приговор районного суда?
В первом и во втором случае какой суд и его структурное подразделение, которое будет рассматривать дело?
Читать ответы (1)

5. Является ли логопедическая группа в детском саду структурным подразделением? Спасибо.

5.1. Доброго времени суток. Является ли логопедическая группа в детском саду структурным подразделением вы можете узнать если ознакомитесь с уставом предприятия,

5.2. Добрый день.
\логопедическая группа не является структурным подразделением дошкольного образовательного учреждения. Можете не читать даже Устав.

6. Какой порядок действий при открытии филиала и структурного подразделения компании?

6.1. Для этого филиал необходимо зарегистрировать в качестве такого в соответствующем территориальном отделении налоговой службы, если есть соответствующее решение полномочных органов организации.

7. Может ли модульный детский сад быть структурным подразделением школы.

7.1. Создание и функционирование структурных подразделений образовательной организации регулируется локальными нормативными актами (части 2, 4 ст. 27 Федерального закона № 273-ФЗ).

8. Кировский районный суд города Омска осудил несовершеннолетних Петрова и Чистякова за квартирную кражу.
В какую судебную инстанцию можно обжаловать приговор при условии, что он не вступил в законную силу?
При каком условии суд может проверить дело по кассационной жалобе осужденных на приговор районного суда?
В первом и во втором случае какой суд и его структурное подразделение, которое будет рассматривать дело?

8.1. Выполнение заданий студентам - платная услуга.

Кировский районный суд города Омска осудил несовершеннолетних Петрова и Чистякова за квартирную кражу.
В какую судебную инстанцию можно обжаловать приговор при условии, что он не вступил в законную силу?
При каком условии суд может проверить дело по кассационной жалобе осужденных на приговор районного суда? 3. в первом и во втором случае какой суд и его структурное подразделение, которое будет рассматривать дело?
Читать ответы (1)

9. Кировский районный суд города Омска осудил несовершеннолетних Петрова и Чистякова за квартирную кражу.
В какую судебную инстанцию можно обжаловать приговор при условии, что он не вступил в законную силу?
При каком условии суд может проверить дело по кассационной жалобе осужденных на приговор районного суда? 3. в первом и во втором случае какой суд и его структурное подразделение, которое будет рассматривать дело?

9.1. Выполнение заданий студентам - платная услуга.


10. Помогите разобраться. С 1.10. 1990 я работала воспитателем Д/Сада В трудовой книжке имеется запись 5.02.2001 «Переведена на должность заведующей детского сада» В данной должности я проработала 2 года 8 м. Детский сад являлся структурным подразделением школы в сельской местности. В мои должностные обязанности входило каждый день по 3 часа работы с детьми на группе. Входит ли этот период моей работы для пенсии по выслуге лет.

10.1. Входит только рабочий стаж, а не выполнения своих обязанностей по трудовому договору.

11. Есть ли какая либо возможность перевестись из одного структурного подразделения в другое, на декретное место без увольнения?

11.1. Если с работодателем договоритесь, то да.

12. У учреждения меняется организационно-правовая форма (переход из муниципального бюджетного в краевое государственное бюджетное). При издании приказов директора КГБУ об утверждении Положений о структурных подразделениях, иных положений и инструкций, нужно ли предусматривать в них (приказах) норму о признании утратившими силу соответствующих приказов директора МБУ, утверждающих ранее действующих положений, инструкций? Или поскольку такого учреждения (МБУ) уже нет, то и приказы директора МБУ упраздняются по умолчанию?

12.1. Добрый день, Вы при издании новых приказов, указываете причину и все, например, в связи с реорганизацией...

Помогите разобраться. С 1.10. 1990 я работала воспитателем Д/Сада В трудовой книжке имеется запись 5.02.2001 «Переведена на должность заведующей детского сада» В данной должности я проработала 2 года 8 м. Детский сад являлся структурным подразделением школы в сельской местности. В мои должностные обязанности входило каждый день по 3 часа работы с детьми на группе. Входит ли этот период моей работы для пенсии по выслуге лет.
Читать ответы (1)

13. Работаю учителем-логопедом в ТПМПК на 1 ставку, ТПМПК является структурным подразделением муниципального учреждения дополнительного образования "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи". Будет ли мне назначена льготная пенсия по выслуге лет, как учителю?

13.1. Если дополнительное образование - только в этом случае назначается, но вот должность - не для такого образования, так что нет.

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)12. Работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" списка.

14. Как быть если должность на которой работала входит в льготный медицинский стаж (фельдшер здравпункта), а структурное подразделение не входит (завод)

14.1. Если это было давно, то ранее действовало постановление от 1959 г которое включало с мед стаж и фельдшера и здравпункт. Постановление действовало до октября 1993 г.

15. Задача №2 Общее собрание работников автотранспортного цеха ЗАО «Сланцедобыча» выдвинуло требования к работодателю о повышении заработной платы и об изменении порядка ее расчета. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи, с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок проведения забастовки работниками?

15.1. Решение задач-платная услуга.

16. Входит ли должность «заведующая в детском саду, зам директора по дошкольным группам и руководитель структурного подразделения в педагогический стаж.? Спасибо.

16.1. Здравствуйте. Увы.Нет. Только может войти ЕСЛИ при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении
для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год).
Для сведения: В соответствии с п. 8. Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) в стаж работы засчитывается:

а)работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4-1.7,
1.9 и 1.10 раздела «Наименование учреждений» списка, за период до 1 сентября
2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа
за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении
для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год)...
Желаю удачи. В.

16.2. Здравствуйте, Светлана! Работа в должности заведующего детским садом засчитывается в стаж, необходимый для досрочного назначения пенсии только за период до 1 ноября 1999 г. (п.8 в Правил исчисления периодов работы..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781). Должность руководителя структурного подразделения не предусмотрена Списком должностей и учреждений..., утв. тем же Постановлением, и поэтому в стаж не засчитывается. А вот насчет зам. директора по дошкольным группам не совсем понятно. В данном случае будет иметь значение тип образовательного учреждения, об этом сказано в п.8 б указанных выше Правил.
С уважением, А.Д.Руслин.

Есть ли какая либо возможность перевестись из одного структурного подразделения в другое, на декретное место без увольнения?
Читать ответы (1)

17. Имеет ли право начальник структурного подразделения исполнять обязанности по должности своего заместителя если это должность к тому же вакантная?

17.1. Если директор так решит, То будет иметь право.

18. Учреждение состоит из нескольких обособленных структурных подразделений (ОСП), находятся данные подразделения в одном городе, но на разных улицах. В одном ОСП детское инфекционное отделение в другом взрослое инфекционное отделение. В декабре вводится в действие модульное здание по адресу одного из ОСП, в котором согласно приказа будут работать оба инфекционных отделения - под общим названием ИНФЕКЦИОННОЕ ОТДЕЛЕНИЕ. При этом персонал детского отделения на базе которого построено модульное здание переходит в полном составе, а вот взрослое отделение переводится с сокращением трех штатных единицы (человека). В приказе дано пояснение " в одном отделении должно быть по 1 ставке заведующего, старшей и сестры-хозяйки". Правильно ли это при объединении двух отделений сокращать людей только в одном отделении?

18.1. Вы самостоятельно ответили на свой вопрос - на усмотрение учредителя.

19. Какова продолжительность рабочего дня у педагога работающего на 1 ставку учителя и 1 ставку руководителя структурного подразделения.

19.1. Продолжительность рабочего времени по стандартной оплате труда - не более 40 часов в неделю
Продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем.

20. Ухожу в декрет. Предоставила работодателю мед. заключение и заявление о переводе на лёгкий труд. Работодатель создал доп. соглашение, в котором перечислены работы, которые я буду выполнять. Работодатель исполнил обязанности: исключил вредные условия труда, сохранил средний заработок. Но меня не устраивает перевод в другое структурное подразделение и отсутствие (полное) рабочего места, т.е. нет стола, стула. На мои доводы мне поступил ответ: "Будешь работать принеси-подай. Никто не обязан оборудовать тебе специально рабочее место. Тебе и так пошли на уступки."
Вопрос: Могу ли я не подписывать доп. соглашение по причине того, что данное место работы не соответствует сан. нормам, предъявляемым к труду во время беременности? Какие будут последствия?

20.1. Здравствуйте,
Оборудовать рабочее место конечно должны. Напишите жалобу в инспекцию труда.
Желаю Вам удачи и всех благ!

20.2. Добрый день.
Работодатель обязан Вам предоставить рабочее мест, при этом Ваша должность определяет как именно должно быть оборудовано Ваше рабочее место. Если оно предполагает производить записи, работать с документами и т.п. то Вам должен быть предоставлен рабочий стол и стул.
Если работодатель не оборудуется рабочее место в соответствии с Вашей должностью обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию через интернет приемную.
Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.

Работаю учителем-логопедом в ТПМПК на 1 ставку, ТПМПК является структурным подразделением муниципального учреждения дополнительного образования "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи". Будет ли мне назначена льготная пенсия по выслуге лет, как учителю?
Читать ответы (1)

21. Может ли директор школы издать приказ о предоставлении права подписи приказов в структурном подразделении другому должностному лицу?

21.1. А у вашей школы есть структурные подразделения?
Точнее вопрос поставьте!

22. Собралась выходить на работу после 3 х лет. Пока была в декрете мое Управление сократили (структурное подразделение организации) и всех через увольнение взяли в другое подразделение по другому адресу, возможно это даже отдельная юр. единица, этого я не знаю. Сейчас я "за штатом", как мне сказали в Кадрах, хотя я знаю, что по ТК такого понятия нет. Вопрос: должны ли мне предложить работу по выходу или они имеют право сократить? Они же должны были сохранить мою должность и рабочее место? Мне говорят - выйдешь, посидишь 2 месяца за пустым столом и потом мы тебя сократим, так как вакансий нет (только уборщица). Кто прав? Второй вопрос: есть вероятность, что я беременна, но узнаю об этом, только после выхода. А в первый день они предложат мне подписать уведомление о сокращении. Факт подписанного уведомления никак не может повлиять на мое увольнение, ведь беременную они не имеют права уволить. Третий вопрос: могу ли я на период до сокращения оформить индивид. График по ст 93 так как забирать ребенка из сада некому? Спасибо!

22.1. Сократить вас могут только при соблюдении всех ном ТК РФ,
Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья 261 ТК РФ
Перейти на сокращенный режим работы можете, по согласованию с работодателем.

23. Я,находясь в отпуске по уходу за ребёнком, за 4 дня, до выхода на работу, была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с прекрощением деятельности обособленного структурного подразделения в соответствие со статьёй 261 ТК и на основании статьи 81 1.1 ТК. Работодатель попросил написать заявление, без содержания, на 2 месяца и обратится в службу занятости за необходимыми документами для начисления выходного пособия. Подскажите, когда и кем (работодателем или центром занятости), и в каком размере мне по закону полагаются выплаты пособия по сокращению.

23.1. Выходное пособие выплачивает работодатель в случае увольнения по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации (ст.178 ТК РФ). Служба занятости после принятия на учет по безработице будет платить пособие по безработице, а не выходное пособие.
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник (ст.128 ТК РФ). Попросил написать заявление - откажите и просите отправить в простой с выплатой 2/3 оклада (тарифа, ставки). Или расторгнуть трудовой договор по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока с выплатой зарплаты за два месяца (два оклада).

24. Я работаю в воинской части гражданским персоналом. Должность: Начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В медпункте предусмотрены ещё 2 должности: медицинской сестры и санитарки, которые мне приходится исполнять за неимением работников, желающих на эти должности устроится. Тарифицируется моя зарплата аналогично с должностью врача-терапевта (другого медицинского пункта воинской части, не начальника медпункта). Я написала заявление на совмещение 0.5 ставки медицинской сестры, пришел отказ, мотивируя тем, что руководитель структурного подразделения не имеет права совмещать должности. Кто прав? Правильно ли мне исполнять обязанности бесплатно?

24.1. Имеет или не имеет право может быть установлено в локальных актах (ст. 8 ТК РФ). Надо их смотреть. По закону такого запрета нет. Но может быть в положениях и пр.
Но и бесплатно работать вы не должны. Это неправильно. Любой труд должен быть оплачен.

24.2. Имеете право поскольку никаких запретов на это в трудовом законодательстве не содержится. А, если нет запрета, то это вполне возможно. Отказ пусть обоснуют законом.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

24.3. Вообще то согласно ст 60.2 ТК РФ совмещение оформляется при достижении согласия между работником и его работодателем Работодатель вправе вам отказать, но и вы тогда имете право отказаться от выполнения работы за которую вам не платят потому что бесплатный труд запрещен Вы можете в порядке самозащиты своих прав письменно уведомить согласно ст 379 ТК РФ об отказе выполнять эту бесплатную работу
Сама же мотивировка отказа в оформлении совмещения не выдерживает ни какой критики, потому что нет в законе нормы, запрещающей руководителю структурного подразделения н совмещать должности.

24.4. Работодатель не прав. Если не хочет оформить Вас по совместительству, то должен оформить совмещение профессий с соответствующей доплатой, напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду, а до издания приказа о совмещении иных обязанностей кроме тех, которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией не исполняйте;
Главная Документы Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
""ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 151 ТК РФ

""При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
""Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

24.5. Здравствуйте. Это не совсем так. Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183 н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников»

1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности;
2. Наименования должностей заместителей руководителя (начальника) медицинской организации дополняются наименованием раздела медицинской деятельности, руководство которой он осуществляет. Например, «заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части», «заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части», «заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе», «заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом» и другое.
4. Наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Например, «врач-терапевт».
Дополню, что тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) или совмещению должностей (профессий) в учреждении, должна отражаться отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно должна отражаться тарификация главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

Кроме того, исходя из содержания Минздрава РСФСР от 18.05.1971 N 32 т-669 «Об упорядочении учета рабочего времени медицинского персонала учреждений здравоохранения» стоит иметь ввиду, что

Табель для представления в бухгалтерию рекомендуется заполнять по форме 422 мех. «Табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка».
Основой для построения графика является циркулярное письмо Министерства здравоохранения СССР от 11 декабря 1954 г. N 02-19/21 «Об упорядочении организации труда медицинского персонала в лечебно-профилактических учреждениях», и, в частности, п. 2 этого письма, предусматривающий ведение помесячного учета рабочего времени.
Для работающих по совместительству подсчет месячной нормы, а также продолжительности смены производится отдельно по основной и совмещаемой должностям.
5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения. Рабочее время по основной и совмещаемой должностям должно быть разграничено.
В график соответствующего отделения вносятся сведения только о лечебной работе главного врача и его заместителя. Ссылка Подробнее >>>
Поэтому рекомендую взять письменный отказ на руки. И написать жалобы в военную прокуратуру и суд...

24.6. Здравствуйте Екатерина Евгеньевна

Если вам отказали в оформлении совмещения, то по закону должны были трудоустроить работников по срочному договору. В связи с изложенным вам должны либо доплачивать за выполнение дополнительной работы заключив с вами допсоглашение, либо вы имеете право обратиться с заявлением о доплата и при отказе обжаловать отказ в суд по ст.218 КАС РФ

Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 19.01.2019) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений")

Как быть если должность на которой работала входит в льготный медицинский стаж (фельдшер здравпункта), а структурное подразделение не входит (завод)
Читать ответы (1)

25. Я военнослужащий, перевелся к новому месту службы. Жилого помещения для проживания не имеем. Права пользования жилым помещением в новом месте службы тоже нет. Подал документы согласно пр. 1280 МО РФ от 30.11.2017 г. в отделение РУЖО для постановки на учет нуждающихся в получении служебных жилых помещений меня и членов моей семьи. Меня включили в список на предоставление служебных жилых помещений, а мою супругу и двух детей не включили, по причине того, что не предоставлены документы подтверждающие совместное проживание со мной по месту прохождения военной (отсутствует регистрация по месту жительства), и временная регистрация при части которую я предоставил на себя и членов семьи не является основанием, и требуют печать в паспорте.
Дают такую выдержку: Что касается постановки на учет нуждающихся в получении служебных жилых помещений членов семьи военнослужащих, переведенных к новому месту службы и не имеющих регистрацию по месту жительства, то здесь позиция Департамента жилищного обеспечения МО РФ однозначна. В соответствии с п.З ст. 15 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) "О статусе военнослужащих"
Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, и члены их семей, прибывшие на новое место военной службы военнослужащих - граждан, до получения жилых помещений по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регистрируются по месту жительства, в том числе по их просьбе по адресам воинских частей. В соответствии с п. 2 "Инструкции о предоставлении военнослужащим - гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, служебных жилых помещений", утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 30.09.2010 N 1280 (ред. от 30.11.2017) "О предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил.
Российской Федерации жилых помещений по договору социального найма и служебных жилых помещений" Для получения служебного жилого помещения военнослужащие подают заявление по рекомендуемому образцу согласно приложению к настоящей Инструкции в структурное подразделение уполномоченного Министром обороны Российской Федерации органа (специализированную организацию (структурное подразделение организации) (далее именуется - структурное подразделение уполномоченного органа), к которому прикладываются следующие документы: копии документов, удостоверяющие личность военнослужащих и членов их семей (паспортов с данными о регистрации по месту жительства, свидетельств о рождении лиц, не имеющих паспортов).
Таким образом, обязательным условием для признания всех членов семьи военнослужащего нуждающимися в предоставлении служебного жилого помещения, является их регистрация по месту жительства, при этом как было указано выше, допускается регистрация при воинских частях.
Мне очень нужно, что бы признали супругу и детей для выплаты денежной компенсации за съем жилья на всех членов семьи и переделали уведомление о включении в список на предоставление служебных жилых помещений. У нас при части делают только временную регистрацию. Кстати квартиры в этом РУЖО дают на всех членов семьи.

25.1. А почему не делают постоянную регистрацию при части? У Вас где-то в другом месте постоянная регистрация?
В целом, нужно определиться с понятиями:
временная прописка - регистрация по месту пребывания
постоянная прописка - регистрация по месту жительства.

Ст. 15 ФЗ «О статусе военнослужащих»
3. Военнослужащие — граждане, проходящие военную службу по контракту, и члены их семей, прибывшие на новое место военной службы военнослужащих — граждан, до получения жилых помещений по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регистрируются по месту жительства, в том числе по их просьбе по адресам воинских частей. Указанным военнослужащим — гражданам и членам их семей до получения жилых помещений предоставляются служебные жилые помещения, пригодные для временного проживания, жилые помещения маневренного фонда или общежития.

Также:

Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 N 713 "Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и...
IV. Регистрация некоторых категорий граждан по месту
пребывания и по месту жительства
23. Регистрация военнослужащих осуществляется:
по месту их жительства - на общих основаниях (за исключением солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву);
по месту пребывания - при наличии отпускного билета или командировочного удостоверения (если срок отпуска или командировки превышает 90 суток).
Военнослужащие, поступившие на военную службу по контракту, а также офицеры, проходящие военную службу по призыву, и члены их семей до получения жилых помещений регистрируются органами регистрационного учета по месту дислокации воинских частей в установленном порядке.

Соответственно, Вас и членов Вашей семьи обязаны зарегистрировать по месту жительства при в/части (т.е. постоянная регистрация). Этого, по моему мнению Вам нужно добиться, а тогда и вопрос с РУЖО разрешится.

25.2. Обжалуйте ст.218-219 КАС РФ отказ на основании с п. 2 "Инструкции о предоставлении военнослужащим - гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, служебных жилых помещений", утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 30.09.2010 N 1280 (ред. от 30.11.2017) "О предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил, в суд. Если у супруги и детей нет иного жилья.
Всего доброго!

25.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Отказ законен, т.к. ничто не мешает вам всех зарегистрировать при воинской части, и проблем не будет с признанием супруги и детей для выплаты денежной компенсации за съем жилья, и чтобы на всех членов семьи переделали уведомление о включении в список на предоставление служебных жилых помещений, на основании Приказа Министра обороны РФ от 30 сентября 2010 г. N 1280 «О предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации жилых помещений по договору социального найма и служебных жилых помещений»


Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

25.4. Здравствуйте! Если Вам в части отказываются сделать постоянную регистрацию - это повод для жалобы военному прокурору на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре - жалобу рассмотрят. Но при этом Вы должны были или заранее сняться с постоянной регистрации или оформить это снятие при регистрации в воинской части - это можно делать одновременно. В чем тут сложность-не понятно. РУКОВОДСТВУЙТЕСЬ статья 15 часть 3 фз о СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ.

25.5. Здравствуйте, отказ органа жилищного обеспечения в признании членов Вашей семьи нуждающимся в жилье неправомерен, поскольку ст. 15 ФЗ "О статусе военнослужащих", а также иные нормативные правовые акты, изданные в ее развитие, не связывают реализацию военнослужащими и членами их семей права на жилище, в том числе, путем выплаты денежной компенсации за наем жилого помещения с наличием или отсутствием регистрации по месту жительства или месту дислокации воинской части.
Иное толкование данной правовой нормы противоречит конституционно-правовому смыслу регистрации, закрепленному в постановлении Конституционного Суда РФ от 02.02.1998 N 4-П.
Более того, факт совместного проживания подтверждается временной регистрацией (возможно договором найма).
Отказ органа жилищного обеспечения, Вы вправе оспорить в гарнизоном военном суде в течение 3 месяцев (ст. 219 КАС РФ) или в военной прокуратуре гарнизона.

25.6. Здравствуйте Дмитрий

Отказ во включении семьи нуждающийся в получении жилья следует обжаловать согласно
Приказа Министра обороны РФ от 30.09.2010 N 1280 "О предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации жилых помещений по договору социального найма и служебных жилых помещений" - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, путем предоставления им жилых помещений по договору социального найма и служебных жилых помещений


Инструкцию о предоставлении военнослужащим - гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, жилых помещений по договору социального найма (приложение N 1 к настоящему Приказу);
Инструкцию о предоставлении военнослужащим - гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, служебных жилых помещений (приложение N 2 к настоящему Приказу).

1. Для признания военнослужащих - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее именуются - военнослужащие), имеющих в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
право на предоставление жилых помещений по договору социального найма, нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договору социального найма (далее именуются - нуждающиеся в жилых помещениях), они подают заявление (лично, заказным письмом с описью вложения или бандеролью) по рекомендуемому образцу согласно приложению N 1 к настоящей Инструкции в структурное подразделение уполномоченного Министром обороны Российской Федерации органа (специализированную организацию (структурное подразделение специализированной организации) (далее именуется - структурное подразделение уполномоченного органа), к которому прикладываются следующие документы:
а) копии документов, удостоверяющие личность военнослужащих и совместно проживающих с ними членов их семей - граждан Российской Федерации (далее именуются - члены их семей) (паспортов с данными о регистрации по месту жительства, свидетельств о рождении лиц, не имеющих паспортов);

в) копии свидетельств о заключении (расторжении) брака - при состоянии в браке (расторжении брака);

д) выписки из домовых книг, копии финансовых лицевых счетов с мест жительства военнослужащих и членов их семей за последние пять лет до подачи заявления;

ж) копии документов о праве на предоставление дополнительных социальных гарантий в части жилищного обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

и) сведения о наличии (отсутствии) жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих на праве собственности военнослужащему и членам его семьи, по рекомендуемому образцу согласно приложению N 2 к настоящей Инструкции.
В случае если по результатам принятых военнослужащим мер документы, указанные в подпункте "д" настоящего пункта, не могут быть получены, военнослужащие представляют документы, свидетельствующие о невозможности их получения.
Военнослужащие вправе представлять другие документы, подтверждающие их право на признание нуждающимися в жилых помещениях.

26. Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком, ему сейчас 9 месяцев, получила уведомление о ликвидации структурного подразделения, прописки в Москве нет, дети прописаны в Москве у отца. Каковы её дальнейшие действия.

26.1. В данном случае нужно знать о ликвидации какого именно структурного подразделения идет речь если дело касается ликвидации филиала, то согласно ст 81 ТК РФ то увольнение происходит по п 1 ст 81! ТК РФ также, как и при ликвидации самой организации. Тогда согласно ст 261 ТК РФ нахождение в отпуске по уходу за ребенком не спасет вашу дочь от увольнения если же речь идет о ликвидации отдела, цеха, то должность вашей дочери не могут сократить до выхода из отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ.

26.2. Добрый день. Должно быть увольнение в случае ликвидации, приказ за два месяца о ликвидации. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

26.3. Здравствуйте! Дочери ничего делать не надо. Действия следует предпринимать работодателя. Увольнение по ликвидации предприятия и сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Дочери должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это указано в ст. 178 ТК РФ.

27. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с заведующим отделением структурного подразделения.

27.1. Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работником, который непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечень работ и категорий работников, с которыми может быть заключен такой договор установлен Постановлением Минтруда от 31 декабря 2002 г. N 85. Если должность зав. отделением подразумевает непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества, то такой договор может быть заключен (в любом случае сверьтесь с Перечнем).

28. Может ли главный врач издавать распоряжения о стажировке по охране труда вновь принятых работников?
Могут ли заведующие структурными отделениями (заведующие стоматологией, или хирургией, или ФТО и т.д.) ГБУЗ Городской поликлиники издавать Распоряжения о стажировке по охране труда в своих подразделениях (назначение ответственного за стажировку, сроках стажировки, допуске к самостоятельной работе?
Наш юрист говорит, что Распоряжения могут издавать только органы исполнительной власти. А заведующие могут назвать соответствующие документы, например "Акт". но инспекция по охране труда Роструда требует именно наличие Распоряжений.
Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29,
«2.2. Обучение работников рабочих профессий
… 2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.»
По ГОСТ ГОСТ 12.0.004-2015 абзац 3 п. 9.6. При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

28.1. Все внутренние Локальные нормативные акты (далее по тексту ЛНА) Вашего предприятия утверждаются Вашим руководством, в том числе ЛНА по утверждению унифицированных форм на Вашем предприятии, об охране труда, о прохождении инструктажа по охране труда вновь прибывших работников и т.д.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО
от 9 ноября 2018 года N 15-2/ООГ-2749
О применении ГОСТ 12.0.004-2015
Департамент условий и охраны труда рассмотрел в пределах компетенции обращение, поступившее на официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и сообщает следующее.
В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29 июня 2015 г. N 162-ФЗ "О стандартизации в Российской Федерации" документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе одинаковым образом и в равной мере независимо от страны и (или) места происхождения продукции (товаров, работ, услуг), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
В этой связи поясняем, что ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", который вступил в силу 1 марта 2017 г., применяется на добровольной основе.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 294 "О
Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии", Росстандарт осуществляет полномочия по организации разработки документов национальной системы стандартизации.
Заместитель директора
Департамента условий и
охраны труда
Т.М.Жигастова Электронный текст документа подготовлен АО "Кодекс"

Входит ли должность «заведующая в детском саду, зам директора по дошкольным группам и руководитель структурного подразделения в педагогический стаж.? Спасибо.
Читать ответы (2)

29. Нужно подавать кассационную жалобу в Верховный суд РФ.
Потому что в Президиуме областного суда был отказ на передачу кассационной жалобы на рассмотрение в судебном заседании.

В чем проблема:

Истец в шапке гражданского иска третьим лицом указал непонятный государственный орган (отдел МВД) – с непонятным названием, с непонятными реквизитами адреса, без указания почтового индекса.

Реквизиты адреса указаны с пометкой-«Адрес места нахождения».

В ЕГРЮЛ по данной конторе информации нет.

По адресу, указанному истцом нет никаких организаций. Значит указан адрес либо с опечаткой либо «левый».

Какое конкретно структурное подразделение МВД хотел указать истец – непонятно. Додумывать за истца – Я не имею права.

По старому ГПК у Президиума областного суда вопросов - не возникло.

Но с 01 октября 2019 года меняются правила оформления жалоб.

По новым правилам оформления жалоб нужно указывать «АДРЕС» вместо «место нахождения».

Опасаюсь, что к термину «Адрес» могут быть более строгие требования в плане обязательного указания ИНДЕКСА, города, улицы, дома.

Полагаю что мне придется оформлять кассационную жалобу по новым правилам, хоть она и будет рассматриваться по старой редакции ГПК.

Поскольку Я не могу додумывать за истца – какое структурное подразделение МВД он хотел указать - укажу в шапке кассационной жалобы адрес данного отдела МВД как изначально указано у истца в исковом заявлении:
С тем же названием отдела МВД, с теми же реквизитами адреса (город, улица, дом). Но почтовый индекс указан – не будет.
Потому что истец изначально не указал индекс.

Уважаемые юристы, возникло несколько вопросов:

1. Обязывает ли ГПК (в новой редакции) указывать в шапке кассационной жалобы индекс при указании адреса организации (гос. Орган)?

Отсутствие индекса организации (гос. орган) может являться поводом для возвращения кассационной жалобы без рассмотрения по существу?

Опасаюсь что по новому ГПК будут более строгие требования в плане обязательного указания ИНДЕКСА, города, улицы, дома.

2. При указании реквизитов третьего лица в шапке кассационной жалобы –допустимо специально указать, что такие сведения предоставил истец?

Как вариант:

Укажу третье лицо как изначально указал истец, но рядом с графой «АДРЕС» специально укажу – «сведения предоставлены истцом».

Допустимо ли сделать специальную пометку: «сведения предоставлены истцом»?

Пример:
Третье лицо:

Отдел Миграции МВД по Красногорскому району

Адрес (сведения предоставлены истцом):
Московская область, Красногорск, ул. Ленина, дом 56.

Если наличие отметки «сведения предоставлены истцом» допустимо-где лучше поставить данную пометку?

Уважаемые юристы, что можете посоветовать в данном случае?

Это нужно только для того чтобы у ВС РФ не было повода вернуть кассацию по формальным признакам – «не указаны полностью почтовые реквизиты третьего лица».

29.1. Алексей. Вы правы, закон не обязывает вас додумывать за истца. Указывайте адрес третьего лица, точно так, как он указан в иске., При рассмотрении апелляции и кассации с этим проблем не было, не будет и в Верховном Суде. По основанию «не указаны полностью почтовые реквизиты третьего лица» суд не вернет жалобу.

30. В связи с реорганизацией структурного подразделения, при выполнееии тех же обязанностей сократили заработную плату в 2,5 раза. В декабре 20 й 9 г. мне исполнится 55

30.1. Из вашего вопроса непонятно, что вас конкретно интересует?

Читайте также

Прошу рассмотреть вопиющий случай о бесчинстве правоохранительных органов,
Обязывает ли новый ГПК (с 01.10.2019) указывать почтовый индекс организации (гос. орган) в шапке кассационной жалобы?
Обязывает ли новый ГПК (с 01.10.2019) указывать почтовый индекс организации (гос.
Мою должность «руководитель» народного ансамбля сократили,
Как оспорить увольнение по соглашению сторон
По оформлению совмещения. Работник Х работает у работодателя в должности делопроизводителя в структурном подразделении 1,
Я получила РВП по Калужской области, могу ли я работать в компании зарегистрированной в Москве и имеющей структурное подразделение в г.
Штат педагогов-психологов
Является ли правомерным изданный на предприятии приказ об назначении ответственным
Меня переводят с должности старшего воспитателя на должность - заведующая структурным
Определение должностных обязанностей
Адрес работы после восстановления на работе по суду
Может ли руководитель структурного подразделения вуза работать на 0.5 ставки

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Симонов Виктор Николаевич
Юрист Симонов Виктор Николаевич 15.11.2019 в 14:55
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 524
В соответствии с Федеральным конституционным законом РФ от 29 июля 2018 года № 1-ФКЗ "О внесении изменений в Федеральный конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации", с 01 октября 2019 года начали действовать новые апелляционные и кассационные суды.
Ганжа Ольга Владимировна
Юрист Ганжа Ольга Владимировна 30.07.2019 в 20:23
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1022
Суть вопросаСам вопрос избыточной отчетности перешел к нам еще со времен Советского Союза. С того времени постоянно утверждались нормативные акты, методические рекомендации по устранению данной проблемы, но избыточная отчетность не уменьшалась, также упрощали ее заполнение.
Иван Иванович
Иван Иванович 26.07.2019 в 16:31
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 384
В Российской Федерации признаются политическое многообразие, многопартийность. Исходя из этого конституционного принципа государством гарантируется равенство политических партий перед законом независимо от изложенных в их учредительных и программных документах идеологии, целей и задач.
Нехай Изабелла Руслановна
Юрист Нехай Изабелла Руслановна 09.07.2019 в 14:11
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 7530
На днях все новостные рубрики были заполнены информацией о том, что у нас в стране появился новый способ мошенничества, который связан с переводом денежных средств с карты на карту через банкоматы.
Петров Андрей Алексеевич
Юрист Петров Андрей Алексеевич 04.07.2019 в 17:03
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 172
Здравствуйте уважаемые посетители! Государственные органы вскоре перестанут завышать сроки проверок соответствующих компаний с филиалами.
Петров Андрей Алексеевич
Юрист Петров Андрей Алексеевич 27.06.2019 в 09:25
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 210
Здравствуйте уважаемые посетители! На сегодняшний день каждый российский гражданин сталкивается с таким вопросом "будет ли повышение размера пенсии".
Шведов Сергей Алексеевич
Юрист Шведов Сергей Алексеевич 16.05.2019 в 11:34
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 16628
В крупных российских городах нередко можно встретить сотрудников ГИБДД, которые патрулируют улицы на достаточно дорогостоящих автомобилях.
Абрамян Самвел Альбертович
Юрист Абрамян Самвел Альбертович 18.04.2019 в 02:27
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1682
Как ни странно, но мера пресечения в виде заключения под стражу, даже несмотря на предписанную ей законом исключительность, устойчиво держится на втором месте по частоте своего применения.
Калмантаева Анна Николаевна
Юрист Калмантаева Анна Николаевна 12.04.2019 в 14:11
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 110
Наличие у сотрудников юрлица и управляющей организации аналогичных функций не свидетельствует о необоснованности расходовВ рассматриваемом деле инспекция провела камеральную проверку уточненной декларации по налогу на прибыль организаций акционерного общества,
Симонов Виктор Николаевич
Юрист Симонов Виктор Николаевич 21.03.2019 в 18:54
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 944
На заседаниях коллегий Министерства внутренних дел в 2018 и 2919 годах Владимир Путин отмечал недостаточный уровень раскрываемости преступлений, который, согласно статистике за последние годы, не превышает 43% от количества зарегистрированных.
0 X