Праздничные дни / Законы и прочие темы - 8125 советов адвокатов и юристов

Можно ли делать ремонт в квартире в выходные и праздничные дни, Ставропольский край.

Имеют ли право сотрудники жкх в праздничные дни или выходные устраивать ремонтные работы во дворе, такие как латание дыр в асфальте, замену бардюров, демонтаж спортивной площадки, уровень шума зашкаливает! Не спасают закрытые окна! Куда обращаться с данными вопросами ибо это происходит все лето и который год!

Закрытие больничного выпадает на 14 июня это праздничный день. Поликлиника отказывается закрывать в этот день больничный. На сколько это правильно?

Как получить отгулы, если у нас на работе вообще никак не оформляется работа в праздничные дни? А отказаться выходить на работу я не могу из этических соображений. Работаю с детьми и не могу их подвести.

Здравствуте%, я сотрудник росгвардии увольняюсь на пенсию, за последние три года переработка 900 часов, сказали что выдадут отгулами, но при расчете праздничные и выходные дни считать небудут, будут расчитывать 240 часов за 30 дн отгулов, правильно ли это

На расстоянии 10 метров от жилого многоэтажного дома находится сквер, в течении дня там громко играет музыка, а в праздничные дни находясь в квартире можно оглохнуть. Что делать и куда обращаться и но основании какого закона?

Я работала по договору найма. График сутки через трое. Должны ли мне были дополнительно оплачивать ночные и праздничные дни. По договору оплата была 23000.

Имеет ли право садик взимать плату за праздничные и выходные дни, когда он не работает (например, 1-10 января, 8 марта, 9 мая и т.д.). Ребенок, соответственно, в эти в садик не ходит, не питается. Садик не частный, а государственный, находится в Ивановской области. Если это незаконно, то куда можно обратиться и что сделать?

Сын болеет бронхиальной астмой с 4 лет. Все записи есть в карточке. При прохождении комиссии в военкомате ему дали направление на госпитализацию в больницу для освидетельствования астмы. В больницу не попал. Праздничные дни, потом запись откладывали. Как итог, срок действия направления закончился. В военкомате повторного направления не дали, поставили категорию годности Б 3 и вручили на повестку на 29.05 прибыть в распределительный центр. Завтра, 28.05, мы почтовым отправлением подаем иск на решение призывной комиссии военкомата и ходатайство о защите призывника и его неприкосновенности. Является ли это законным основанием не являться по повестке 29.05?

Хотела бы уточнить следующий вопрос. Сторож работает по графику. Его смена начинается в воскресенье в 20 ч. и заканчивается в 8.00 ч утра понедельника. Должны ли ему оплачивать 4 часа работы, как работу в выходной день, т.е в двойном размере? Если его смена выпадает на праздничный день, н.р, 8 марта, 23 февраля, оплачиваются ли эти дни в двойном размере? Спасибо!

Можно ли сверлить, долбить, стучать в воскресенье и праздничные дни?

Скажите пожалуйста, если в графике который нам присылают в приложении джамп финанс, где мы подписываем электронной подписью стоит график 5/2 с 09.00 до 18.00, а по факту мы работаем 3/3 с 09.00 до 21.00,а так же мы работаем в праздничные дни, но у нас это не считается как двойная ставка, это считается нарушением со стороны работодателя?

Работаю на фирме у индивидуального предпринимателя. Праздники, которые утверждены в России у меня выходные дни. А когда региональные праздничные дни заставляют выходить на работу без приказа и без двойной оплаты. Прав ли работадатель?

Скажите пожалуйста, если определение суда вынесено 8 мая, то 15 дней для частной жалобы как посчитать применяя праздничные и выходные дни? Их прибавить?

Работаю врачом (есть 2 детей до 14) и работодатель обязывает одну субботу дежурить в месяц (в трудовом договоре написано:32 часовая неделя,1 дежурство в праздничные и выходные дни в счет месячной нормы рабочего времени (в соответствии с коллективным договором) На сколько это правомерно? Ведь согласно трудовому кодексу работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере и по согласию, то есть я могу отказаться. Плюс получается коллективный договор противоречит трудовому кодексу? Действительно ли это так и на что ссылаться при отказе от дежурств?

Я являюсь военнослужащей, у меня трое несовершеннолетних детей (14,9 и 3 года). Меня стабильно привлекают к работе в выходные и праздничные дни? Могу ли я написать рапорт или какие действия (основания) мне нужно предпринять, чтобы меня перевели на гибкий график или же не привлекали к работе в нерабочие дни и по праздникам?

Я работаю при сменном графике 2 через 2. С 1 мая я ушла в отпуск на две недели. Сегодня мне в ночь. Прибавятся ли дни к моему отпуску за счет праздничных майских дней? Очень жду ответа. На работе говорят вы св сменном графике, праздников нет

Почему подача апелляционной жалобе отказана. Статья 157 часть 1 можно было втечение 15 дней обжаловать. Только не понимаю выходные и праздничные дни защитваються в этот срок?

Учитываются ли выходные и праздничные дни в срок вступления в законную силу определения? Определение вступает в законную силу в течение 15 рабочих или календарных дней?

Должны ли оплачивать тем, кто работает вахтами, праздничные выходные дни в двойном размере?

Куда нужно сообщить и как правильно составить обращение, если я знаю что есть заведение, в котором антисанитария в зоне кухни, нет никакой информации о пожарной безопасности, в том числе и плана эвакуации и огнетушителя, нет уголка потребителя и осуществляется продажа крепкого алкоголя без лицензии, но только «для своих» (тех, кого владелец знает), но в праздничные дни и в периоды вечеринок всем подряд. Заметили также нарушение, когда владелец заведения не пускает туда определенных людей просто на фоне личной неприязни, а не по каким-то веским причинам. А также, возможно, это все происходит даже без зарегистрированного ИП или ООО, ведь оплату там принимают только наличными, либо переводом на личную карту владельца. Ещё дополнительно есть фотографии с одной из «закрытых вечеринок», где на фото ну явно люди, которым точно нет 18 лет, хотя это заведение 18+, ведь это бар и ночной клуб одновременно и работает до утра. Куда нужно сообщить и как правильно составить обращение?

Режим работы организации 6-дневка. Индивидуальный график большинства работников 5 дней, нерабочие дни суббота, воскресенье. Но в трудовом договоре для всех работников указан один выходной - воскресенье. Работодатель отказывается вносить изменения в Трудовой договор работников. В результате праздничные дни для всех работников устанавливаются по 6-дневной рабочей недели и, например, в субботу все без исключения обязаны явиться на работу. Правомерны ли требования работодателя?