Спросить юриста  бесплатно

Праздничные дни

Советы юристов:

Какие дни в феврале и марте 2020 года являются праздничными (и оплачиваются в двойном размере), а какие выходными.

Надежда! Все дни: и праздникичные и выходные оплачиваются в 2-кратном размере. В феврале --23 (праздник.) а 24-выходной; и 8 марта (праздник.), а 9 марта-выходной.

Если руководство издает приказ о переносе рабочего дня на праздничный (4 ноября), а праздничного на рабочий (6 е число), должно ли это происходить заранее, в какой-то срок, или так можно сделать аж в середине 3 е числа?

Андрей!

Ст.113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ указывает, что
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества


Рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" в разделе 4. Привлечение к работе в нерабочие праздничные дни указано, что ТК РФ допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 5 статьи 113 ТК РФ).
Иными словами, чтобы привлечь работника к работе в праздничный день в случаях, не установленных ТК РФ, работодатель должен не только получить его согласие, но и учесть мнение профсоюза. Однако если профсоюз в организации отсутствует, то достаточно согласия работника.
Кроме того, ч.6 ст.113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:
- непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

При этом во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч.8 ст.113 ТК РФ).
Таким образом, для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:
-наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;
- письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;
- учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае
- письменное распоряжение работодателя.


Подробнее >>>

Прибавляются ли праздничные дни к отпуску если праздничные дни приказом сделали рабочими?
Юрист Балалина И.А.

Общегосударственные праздничные дни в количество дней отпуска не включаются. Отпуск должен быть продлен на количество праздничных дней.

Если отпуск с 06 апреля 2020 г на 28 календарных дней, когда нужно выйти на работу если 4 и 5 мая, считают праздничными днями? Спасибо!

С отпуска выходить на работу нужно 5 мая, т.к. на время отпуска выпадает праздничный день 1 мая. этот день прибавляется к отпуску, т.е отдыхать вы будете 29 дней, но праздничные дни не оплачиваются и поэтому вам оплатят только 28 дней отпуска.

Имеют ли право сотрудники полиции вызывать в органы внутренних дел в выходные и праздничные дни.

Имеют ли право сотрудники полиции вызывать в органы внутренних дел в выходные и праздничные дни
---имеют право. Они работают и в выходные и в праздничные дни.

Есть 30 дней на обжалование решения суда. Как они считаются, а именно новогодние праздничные дни считаются или нет (входят в этот срок или нет)?

Михаил, да, входят! Если последний день для подачи жалобы приходится на выходной или праздничные дни, то срок переносится на следующий рабочий день.

24 мая и 1 июля являются праздничными днями, не рабочими или просто выходными? Оказывается имеется большая разница.
Пользователь Светлана

12 июня день России - праздничный день.24 июня и 1 июля - обычные выходные дни.

24 июня - нерабочий с сохранением заработной платы.
1 июля - отнесён к праздничным (со всеми вытекающими).

Работают ли суды в праздничные дни? А именно завтра 11.06.2018.

Нет, не работают. Дежурный судья есть только по уголовным делам, который рассматривает ходатайства следователей об избрании или продление меры пресечения в виде заключения под стражу.

Срок обжалования включает в себя праздничные и выходные дни?

Да. Общее правило.

КПК ПФ.

"Статья 108. Окончание процессуального срока
1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.
2. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.
4. В случае, если процессуальное действие должно быть совершено непосредственно в суде или другой организации, срок истекает в тот час, когда в этом суде или этой организации по установленным правилам заканчивается рабочий день или прекращаются соответствующие операции".

Праздничные дни оплачиваются или дают отгул.

Обязаны оплачивать, конечно.

Праздничные дни января 2016 г. для сторожей ДОУ.

С 1 по 8 января включительно.

Пожалуйста как рассчитать сверхурочную работу за год, учитываются ли праздничные дни которые оплачены в двойном размере.
Юрист Голубенко Г.В.

Да, учитываются.

Меня интересует вопрос по поводу выходных дней в мае 2019 г. при графике работы 2 через 2

Не смотря на то, что отдыхать мы будем в мае значительно дольше, тем не менее праздничных будет только два дня: 1 и 9 мая, статья 112 ТК РФ.
Поэтому если у вас выпадет по графику работа в эти дни, вы вправе будете получить надбавку за работу в праздничные дни. Оплата работы в другие дни будет обычной, хотя все будут отдыхать, потому что вы работаете по графику и ваши выходные тоже выпадают по графику!

Какие дни считаются праздничными для оплаты в двойном размере охранникам в январе 2017 г.

В трудовом кодексе указаны все даты и праздники, которые обязаны быть оплачены работодателем в двойном размере. Каких-либо изменений в законе нет. (смотрите ст. 112 ТК РФ).

Праздничными считаются дни с 1 по 8 января. Так что часы работы по графику, .попадающие на эти дни должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ,

Новогодние каникулы являют ли праздниками, кроме 1 и 7 января.

Согласно ст. 112 ТК РФ: "Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства."
Таким образом, все дни с 1 по 8 января включительно являются нерабочими праздничными днями.

Смотря в каком контексте.

Я учитель. Живу в Крыму. В отпуске с 14 июня по 8.08. За это время Аксёновым были объявлены 2 выходных - татарский праздник и понедельник после Троицы. Продляется ли у меня отпуск на 2 дня за счёт этих дней?

Продлевается, если официальные праздники.

Я работаю на заводе и у нас трёх дневная рабочая неделя. Государственный праздник 4 ноября пришелся на пятницу и мне его не оплатили, говорят что у вас 3-х дневная рабочая неделя и мы не будем платить. Но впереди январские праздники. Правильно ли это?

Я работаю на заводе и у нас трёх дневная рабочая неделя. Государственный праздник 4 ноября пришелся на пятницу и мне его не оплатили, говорят что у вас 3-х дневная рабочая неделя и мы не будем платить. Но впереди январские праздники. Правильно ли это?
Это не то что неправильно, это абсолютно незаконное пятницу 4 ноября должны были оплатить И грядущие январские праздники также должны оплатить.

У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?

В статье 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных предоставляются подряд.
В некоторых организациях, например на непрерывно работающих производствах, в магазинах, медицинских учреждениях, на транспорте, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим либо организационным причинам. В таких компаниях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. То есть у сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Тем не менее к работе в выходной день это не имеет отношения, поскольку работники фактически отдыхают в другие дни недели.
Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни исключительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Данное ограничение закреплено в части 1 статьи 113 ТК РФ. Однако из этого правила есть исключения.

Когда работа в выходные и праздники допускается

Работодатель вправе организовать работу в выходной или нерабочий праздничный день:

— для проведения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Работодатель обязан получить от каждого сотрудника, привлекаемого к работе в выходной или праздничный день, письменное согласие;

— при возникновении чрезвычайных обстоятельств или для устранения их последствий. Причем в такой ситуации согласие работников не требуется (ч. 3 ст. 113 ТК РФ);

— в случае производственной или иной необходимости. Но тогда администрация компании должна заручиться письменным согласием каждого работника, а также учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Порядку учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов посвящена статья 372 ТК РФ. Если профсоюзная организация в компании не сформирована, достаточно письменного согласия работников.

Кроме того, в нерабочие праздничные дни допускается выполнение (ч. 6 ст. 113 ТК РФ):

— работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

— работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения;

— неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Ограничения в отношении некоторых категорий работников

Трудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии инвалидам, беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. Так, согласно части 1 статьи 259 ТК РФ беременных женщин запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, допускаются к работе в указанные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Как и другие сотрудники, они имеют право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Допустим, инвалид или женщина, воспитывающая малолетнего ребенка, согласны работать в выходной день. Тогда от них нужно не только получить письменное согласие, но и ознакомить их под роспись с тем, что они имеют право отказаться от такой работы.

Данная процедура распространяется также:

— на отцов, воспитывающих детей без матери (ст. 264 ТК РФ);

— опекунов или попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);

— матерей и отцов, воспитывающих без супруга или супруги детей в возрасте до пяти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

— работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Как и при сверхурочных работах 1, к работе в выходные и праздники нельзя привлекать лиц, не достигших 18 лет. Об этом говорится в статье 268 ТК РФ. Из данного правила есть два исключения. Первое касается несовершеннолетних творческих работников, профессии и должности которых поименованы в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. Второе — спортсменов в возрасте до 18 лет, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Их деятельность регулируется коллективным или трудовым договором либо локальными нормативными актами.

Сотрудников, проходящих обучение в организации на основании ученического договора, можно привлекать к работе в выходные дни. Ведь запрет, установленный в статье 203 ТК РФ, касается только работы сверхурочно и служебных командировок, не связанных с ученичеством.

В отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, каких-либо ограничений не предусмотрено. Согласно статье 290 ТК РФ их можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Правда, в пределах срока действия трудового договора и при наличии их письменного согласия.


Порядок оплаты...[b][/b][u][/u]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так сказано в статье 153 ТК РФ. Поскольку трудовое законодательство устанавливает только минимально допустимый уровень оплаты, ее конкретные размеры следует оговаривать в трудовых (коллективном) договорах либо в локальных нормативных актах, например в положении об оплате труда в компании.

В части 1 статьи 153 ТК РФ сказано, как оплачивать работу в выходные при использовании различных систем оплаты труда:

— работникам-сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим должностной оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. Эта норма применяется, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Работа в выходной, выполненная сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх должностного оклада.

Если работник, которому установлен должностной оклад, трудился в выходной или праздник не полный день, ему оплачиваются фактически отработанные часы. Чтобы рассчитать сумму оплаты за них, нужно определить часовую ставку или часть должностного оклада за час работы и умножить ее на количество проработанных в выходной день часов. Для расчета часовой ставки (части оклада за час работы) берется нормальная продолжительность рабочего времени, установленная данной категории работников в конкретном месяце. Так, согласно производственному календарю на 2008 год норма рабочего времени в июле при 40-часовой рабочей неделе составляла 184 часа, а при 36-часовой неделе — 165,6 часа.

Важный момент: по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Основание — часть 3 статьи 153 ТК РФ. Причем отгул предоставляется работнику в удобный для него день по согласованию с непосредственным руководителем. Это может быть и следующий за выходными рабочий день, и день через неделю или даже через месяц. Каких-либо ограничений по времени использования отгула трудовое законодательство не предусматривает.

Необходимые документы
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением или приказом руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Наличие того или другого документа обязательно. И не важно, требуется письменное согласие работников на труд в выходные или нет. Типовой формы приказа и распоряжения о работе в выходные либо праздничные дни не утверждено. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. В документе целесообразно указать причину выхода на работу, даты ее проведения (даты выходных или праздничных дней), продолжительность, а также перечислить работников, привлекаемых к ее выполнению.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать ЗП накануне праздничных (выходных) дней. Я - военнослужащий, сегодня 12.05.2020, а по ЗП даже расчетки нет, не то что зачисления. Как мне получить компенсацию и наказать виновных в задержке?

Согласно абзац.11 ч.1 ст.21 Трудового кодекса работники имеют право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами. В данном случае вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду в Воронежской области.

Здравствуйте, порядок обеспечения военнослужащих денежным довольствием определен специальным нормативным актом.
Так, согласно п. 7 Порядка, утв. Приказом Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" выплата денежного довольствия производится с 10 по 20 число каждого месяца за истекший месяц, а за декабрь календарного года - до 25 декабря.
Одновременно с этим, разъясняю, что в соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (например, часть 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ): трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей и др.).

Рекомендую изучить правовой минимум, который должен знать каждый контрактник: ФЗ "О статусе военнослужащих", УВС ВС РФ, ФЗ "О порядке обеспечения военнослужащих денежным довольствием" и др.

Праздничный день 23 февраля переносится на 10 мая 2013 г. Продляется ли отпуск в мае на этот праздничный день.

Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому отпуск официально продлен не будет, но Вы будете все равно будете отдыхать т.к. это нерабочий праздничный день (ст.112 ТК РФ).

Я служу в УВО ВНГ в сменном графике 2/2. В мае норма часов у нас 159 а мы отработали больше но вопрос вот в чем. В графике попали праздничные дни 1 и 9 мая и нам сказали что они в норму часов не входят а оплачивают их отдельно. А вы будьте любезны доработать недостающие часы и поставили доп смены. Правильно ли это?

Все правильно. За работу в выходные дни Вам должны предоставить время отдыха. А количество недостающих часов надо доработать. Порядок учета времени определяется командиром.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых

1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

Да, входит, и командир обязан учесть это время в журнале учета служебного времени. Вы в журнале учета времени должны расписываться. Значит требуйте учитывать это время. Возможно время, о котором говорит ваш командир, это пункт 5 (смотрите ниже).


УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Вопросы прохождения военной службы
(с изменениями на 27 декабря 2017 года)
Приложение N 2. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха
1. Учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале.

2. Форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба.
Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего.
3. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
5. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках.

Нина
Мой основной и дополнительный отпуск в 2011 составил 46 дней. В отпуск я оформлена с 10 мая. 46 дней заканчиваются 24 июня-в пятницу. Во время отпуска пришелся праздничный день 12 июня. Мне на один день продлевают отпуск-25 июня-это суббота нерабочий день. Получается, что никакого дополнительного дня отдыха (взамен праздничного 12 июня) я не получаю, т к суббота и так не рабочий день. Заранее благодарна за ответ.
Юрист Сарваров М.В.

В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Поэтому отсчитывайте с 10 мая 46 календарных дней (не считая 12 июня) и получите Ваш отпуск. Если получается так, как вы описываете, то ничего тут не поделаешь: таков закон.

В связи с повышением МРОТ, в организации все получают минимальную зарплату. В мае месяце я работала полный месяц и выходила праздничные дни. Мне выплатили праздничные, но в рамками МРОТ, законно ли это?

Если вы работали в праздничные дни то согласно статье 153 ТК РФ оплата должна быть осуществлена в двойном размере.

Должен ли оплачиваться праздничный день 12 июня?

Если Вы в этот день работали, оплачиваться этот день должен не менее двойного размера оплаты труда, как нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ).

Наташа
Праздничный день в ноябре 2005 года - 4 ноября или 7?
Юрист Хорошев А.А.

В соответствии со ст.112 Трудового кодекса РФ "Нерабочие праздничные дни" нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является - 4 ноября - День народного единства.

Пожалуйста срок для отмены судебного приказа 10 дней. Я получила заказное письмо на почте 2 июня. При этом 11 и 12 июня праздничные дни. Могу ли я завтра 13 июня подать заявление на отмену приказа?
Юрист Асцатрян Н. В.

Да можете, т.к. 12 июня праздничный день и считается следующий рабочий день предельным сроком. Нужно обращаться на ул. Красную 32.

В Чебоксарах 24 июня считается праздничным днем на региональном уровне, как оплатить этот день работнику у которого сменный график, и этот день у него считается рабочим по графику.

Если данный день является праздничным, то в данном случае при привлечения работы Оплата производится в соответствии с трудовым законодательством не менее чем в двойном размере.

Елена К.
Переносится ли день отдыха, если праздничный день попал на субботу или воскресенье в период отпуска в календарных днях. (ст.113) .Я взяла отпуск с 7 июня на 19 календарных дней, мне оплатили субботу 26 июня и сказали. Что я должна выйти на работу 28, а если перенос отдыха по ст.113, то мне кажется, что я должна выйти 29 июня с.г.

Выходные и нерабочие праздничные дни, в число дне ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются и не оплачиваются.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

У меня отпуск с 16 февраля 2017. отпуск у меня выпал на праздничный день 23 февраля. На работу мне выходить 4 марта?

Когда Вам выходить на работу, написано в приказе о предоставлении отпуска. Вы с ним не ознакомлены разве?
Праздничный день в отпуск не включается и пропускается
Желаю Вам удачи и всех благ!

Ушаков Максим
В соответствии с законом № 201 ФЗ от 29 декабря 2004 года производится доплата сдельщикам! Имеется ввиду отработанный праздничный день или нет или автоматически всем сдельщикам?

Здесь в Законе речь, как раз, о неотработанном праздничном дне. За отработанные праздники надо платить вдвойне (ст.113 ТК РФ).
А здесь автоматически, только вот, сколько? - в Законе не указывается, ссылка на договоры.
С уважением!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских