Праздничные дни
В регионе установлены свои праздничные дни. Засчитываются ли они в льготный педагогический стаж? Какой закон предусматривает это?
Помогите, пожалуйста, в спорном вопросе о праздничных днях в январе 2014 года. Праздничные дни считаются с 1-го по 8-ое января включительно, для лиц, работающих посменно, или же 4 и 5 января считаются выходными днями? У нас праздничные и выходные дни оплачиваются по разному. Заранее благодарна всем, кто ответит на этот немаловажный вопрос.
Скажите пожалуйста у меня был суд 14 декабря суд решил в мою пользу скажите пожалуйста считаются ли праздничные дни в счет месяца до вступления в силу решения суда.
Праздничные дни январьские 10 дней их оплачивают или нет? Просто мама получила зарплату 1467 рублей на работе сказали что 10 дней не оплачиваются праздника. По закону они не оплачивают их это прада?
Сотрудник ушел в отпуск 19 декабря 2020, отпуск заканчивается 09.01.2021, в праздничные дни он выходил по распоряжению (с 01.01.2021 по 08.01.2021) нужно ли оформлять отзыв из отпуска?
Оплачивают ли праздничные дни в январе, если в декрет ушла на следующий день после праздников. Работаю учителем на ставку.
Здравствуйте. 04.11 (сб) в РФ праздник, и значит 06.11 (пн) официальный выходной - может ли работодатель устно требовать выхода на работу? И имею ли я право, не извещая его не выходить на работу? В моём трудовом договоре не указана работа в выходные или праздничные дни, а указан график 5/2, с 10 до 19, без переработок. И может ли работодатель уволить меня за не выход на работу в выходной?
Работаю три года в сетевике, график сменный, то есть приходится работать и в праздничные дни, но по закону праздничный день должен оплачиваться в двойном размере, нам естественно никто не оплачивает. Могу ли я при увольнении написать заявление на перерасчёт зарплаты за все три года? Где то слышала, что такое практикуется.
Я был в дополнительном отпуске с 29.12.2016 по 14.01.2017 гг, (отпуск 9 календарных дней) так как праздники отпуск продлился, в бухгалтерии говорят что отпускные будут начислены только за 9 дней, а за праздничные выходные нет, правильно ли это.
Работаю в частном медицинском центре.
Сейчас выяснилось, что клиника работает ежедневно. Единственные праздничные дни это 1,2,3 января и 8 марта. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель право, в официальный выходной день ставить смены? Если данная организация не является экстренной службой?
В должностной инструкции администратора ресторана прописано, что в выходные и праздничные дни, а также в дни больших банкетов она обязана находится на рабочем месте. Ее график работы вт-сб выходные вс,пн. Наступило 8 марта, она сказала что на работу не выйдет, т.к это государственный праздник и у нее тоже выходной, и на праздничные дни должны ее вызывать с ее согласия и через приказ.. не достаточно ли подписи ее в должностной. И если она виновата.. как наказывают по ТК? Спасибо.
У меня такой вопрос: уволился с транспортной полиции, 1,5 месяца назад, а пару дней назад узнал, что оказывается мне должны были сделать перерасчёт за ночные, праздничные, сверхурочные дни, так как я сейчас гражданский, в какой форме я могу написать рапорт на имя начальника, чтоб сделали перерасчёт, который я собираюсь отправить заказным письмом, для того чтоб рапорт не потерялся и на него 100% ответили и в течении какого времени, после подачи рапорта, мне должны дать ответ!? Заранее благодарен!
Суммированный учет рабочего времени, учетный период год, работа сутки через трое. Как рассчитать сверхурочные в конце года: отработанное фактически время-время по рабочему календарю-праздничные дни, отработанные по графику за год. Вопрос: надо отнимать праздничные или нет.
Надбавка за работу в условиях отклонения от нормы в муниципальном учреждении по бухгалтерскому учетуВ муниципальном учреждении, которое занимается обслуживанием по бухгалтерском учету других учреждений, ежемесячно всем сотрудникам (все женщины) платиться надбавка за работу отклоняющихся от нормальных условий труда. Как привлечь работников на работу в выходной или праздничный день (для составления годовой отчетности) и как вменить им дополнительные трудовые функции (в случае отпуска других работников), больше интересует, что в писать в приказе про оплату труда?
Я работаю в больнице ОАО РЖД в поликлиническом отделении стоматологии. Начальство заставляет работать в Новогодние праздничные и выходные дни. У меня ребенок 5 лет. Детский сад работать не будет. Говорят-берите с собой на работу. Имеют ли право заставить меня работать в объявленные правительством выходные?
В нашем университете с этого года руководство требует проводить занятия, которые попадают в праздничные нерабочие дни, например, 8 Марта. От нас требуют перенести пропавшие занятия, в том числе и поточные лекции, на другие дни семестра, мотивируя это тем, что оплата труда преподавателя идёт за 900 часов, и мы эти 900 часов должны отработать. Во-первых, произошли ли какие-то изменения в трудовом законодательстве, согласно которым появились эти требования?. Потому как до 2017 года мы не отрабатывали праздничные нерабочие дни. Во-вторых, как объяснить студентам, почему их лишают праздничного дня?
В силу статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
А какие это исключительные случи, когда разрешается работа в выходные и нерабочие праздничные дни и какими статьями Трудового кодекса эти случаи предусмотрены?
С уважением, Игорь.
Какие дни являются праздничными, должны ли платить в двойне за выходные праздничные дни? Живем в сельской местности работаем с 8-4 обед с 13-14.Суббота тоже рабочий день до 15.
На электростанции непрерывный режим работы со сменным графиком, а также введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Администрация оплачивает праздничные дни в двойном размере и одновременно включает эти дни в норму рабочего времени. Причем планирование режима работы происходит заранее (за 2 месяца) с составлением графиков работы куда уже включены работа в праздничные дни и дни отдыха так, чтобы по итогам квартала не было переработки. Таким образом администрация без письменного согласия работников отправляет на выходные за уже оплаченную в двойном размере работу в эти дни, фактически лишая работников коменсации поскольку выходной за работу в праздичный день не оплачивается. Законно ли в этой ситуации включение часов за работу в праздничные дни в норму времени, если она уже оплачена по итогам месяца, причем заранее до истечения отчетного периода?
Работаю контролером тмц график работы ночь через ночь в выходные и праздничные дни сутки через сутки имеет ли право работадатель устанавливать такой график.
Вопрос касается оплаты сверхурочных часов за квартал. У меня график работы сменный, а именно смена 12 часов, обед 30 минут. Период расчета апрель май и июнь. Согласно производственного календаря норма часов в данных месяцах 160 160 и 168. В каждом из месяцев у меня присутствует переработка по часам а именно 12.3 часа за апрель,12.3 часа за май, и 4.3 часа за июнь. (т.е каждый месяц я отработал по 172.3 часа). Итого за данный период у меня переработка по часам составила 29 часов. Но в мае моя смена попала на 1 и 9 мая (праздники) мне их оплатили в одинарном размере к окладу. И теперь в чем заключается вопрос при подсчете сверхурочных часов у меня из 29 часов вычли часы оплаченные в одинарном размере в праздничные дни а именно 29-12.3-12.3 =4 часа. Я не могу понять почему я работал в праздники, а получил примерно на 9 тысяч меньше че другая смена, которая в праздник сидела дома. Им оплатили 29 часов в двойном размере, а мне из этих 29 часов оплатили только в двойном 4 часа?
Разьясните пожалуйста кому предоставляются выходные праздничные дни по производственному календарю. В каком случае предусмотрен выход на работу в эти дни. И в каком размере должно оплачиваться 6 ноября этого года.
Проживаю в ХМАО-Югра. Интересует вопрос, могу ли я в своей квартире проводить шумные ремонтные работы в выходные и праздничные дни?
Я отец ребенка инвалида работаю пятидневную рабочую неделю какая статья (№ ?) освобождает меня от работы по приказу в выходные и праздничные дни?
Подали в суд на работодателя из-за неправильного расчета оплаты работ в выходные и праздничные дни опираясь на Постановление КС РФ 26-п от 28.06.2018. указали что в двойном размере должны начисляться не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Однако, работодатель и суд настаивают на том, что в двойном размере должен браться только оклад. Остальные выплаты в одинарном. Как доказать свою правоту? Или мы не правы?
отработав в январе с 01.01 по 11.01 в графике учета 33 часа. Законно это?
Работодатель при вахтовом методи работе отработал 21122022 по 31012023 как должен оплатить 31 декабря и выходные и праздничные дни опираясь на трудовое законодательства.2 вопрос как оплачиваться должна межвахта когда ты находишься дома отдыхаешь как рассчитывается если чтс 147 рублей отработанный период 21122022 по 31012023 одыхал с 1022023 по 13022023 рабочий день по 121 на обед.
Я работаю в центре дополнительного образования! Администрация предоставляет за работу в выходные и праздничные дни отгулы по часам. Т.е. если педагог вышел в выходной и отработал 2 часа, то он может взять отгул в любой рабочий день на 4 часа! Правильно ли это?
Доброе утро уважаемые юристы. Работаю по трудовому договору в нем не предусмотрено работа в выходные и праздничные дни а так же в ночное время как это должно оплачивать. И согласно какого документа. В трудовому контракте стоит надбавка за особые условия труда, это может быть предлогом для отказа в оплате сверх урочных часов? Спасибо за ответ.
Конфликт правил: 8 и 9 января - праздничные дни или выходные? Как начисляется отпуск на работе?Везде пишут, что 8 и 9 января-праздничные дни, а не выходные, но у меня отпуск на работе с 1 января и кадровая служба говорит, что 10 дней отпуска начнут отсчитывать с 8 января, а не с 10-го... Кто прав?
В какое время по закону могут прийти судебные исполнители и коллекторы. Как об этом уведомляют должника и могут ли прийти в выходные и праздничные дни.
Работаю в чопе. Если работаю график 2 через 2 суток и смены попадают на праздничные дни, оплачивается ли в 2 размере?
Вопрос следующий.
Работников необходимо вывести в праздничные дни (06;07;08.01.19)
По несколько часов (от часа до 7,2 часов) работники женщины.
Как необходимо произвести им оплату или предоставить дни отдыха, чтобы не нарушить их права?
Я работаю в бюджетной организации педагогом дополнительного образования. Имеет ли право администрация заставлять меня работать в праздничные дни с 1 по 8 января 2014 года, если имеет, то при каких условиях.
Имеет ли право старшая вожатая школы отказаться подписать приказ директора о дежурстве по школе в выходные и праздничные дни, если она не согласна и её кандидатуру внесли в приказ без её согласия,
Работаю по сменному графику. В свой отгул в праздничные дни начальство требует написать заявление о выходе на работу. Фактически я теряю отгул. Насколько правомерны действия руководства?
Издан приказ, что на основании ст.113 п.6 привлекать к работе в выходные и праздничные дни в связи с посевной и заготовкой кормов. Законный ли приказ.
Добрый день. У меня вопрос такой имеет ли право руководство вуза заставить отрабатывать праздничные дни, если в вузе предусмотрена пятидневка, а отработка перенесена на субботу?
Работаю сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени, оклад. Отработано в январе 168 часов (7 суток) из них 48 (2 суток) праздничных.
По расчетнику оплачено оклад по дням 17 дней-122,4 часа оплата праздничных-48 часов (в одинарном размере).
Пришли сегодня за объяснением в бухгалтерию. Они показали разъяснение от 8 августа 1966 г о компенсации за работу в праздничные дни. и сказали что праздничные часы включаются в месячную норму рабочего времени и оплачиваются в одинарном размере... т.е они мне оплатили оклад за 122,4 часа (сказали, что я им должна еще 2,4 ч) и 48 праздничных в одинарном размере.
На то что они не правы и мы пойдем в инспекцию-ответили идите куда хотите).
Права ли бухгалтерия?
Как можно по закону вернуть не доплаченные работодателем деньги, такие как переработка, работа в праздничные дни и ночные смены. На протяжении с 2015 года по настоящее время данным работодателем нарушаются нормы рабочих часов. Каждый месяц общее количество часов варируется от 200 до 250, а у некоторых работников и выше. Ведутся два журнала, один официальный, где указывается официальная норма часов (8) и рабочая смена с 8 до 17. Во втором журнале ведется фактическое время, смена с 8 до 20. Эти данные можно подтвердить если запросить данные по пропускной системе КФ АО Апатит, где ООО Реммонтаж является подрядчиком. Так же не оплачиваются никакие переработки, ночные, праздничные дни. В штате числятся "мертвые души"-работники, которые числяться, по факту на работе их не видел никто (женщины сварщики).
Может ли меня начальник заставитьбез моего согласия выходить на работу в праздничные выходные дни, если у меня пятидневная рабочая неделя. Можно статью из кодекса.
Я работала 3,4,6,8 января (новогодние праздники) по 12 часов, как мне должны оплатить за работу в праздничные дни? или предоставить отгулы?
Здравствуйте. Я военнослужащий. У меня имеются часы переработки. Начальник предоставляет отгулы в будни и выходные дни. Законно ли списание переработки в выходные и праздничные дни?
Я работаю в уголовно исполнительной системе на должности младшего инспектора отдела режима. У меня 8 часовой рабочий день + работал в праздники: 8 марта, 23 февраля, новогодние и январские праздники, оплату по окладу выплатили как положено, но за праздничные дни оплатить двойную оплату мне отказали, мотивируя тем, тем что у меня нет сверхурочных выработанных часов. Правы ли они, что отказывают мне в оплате праздничных дней. Если они не правы то можете ли вы дать мне статью, на которую можно опираться при подаче в суд. Надеюсь вы меня поняли, заранее спасибо.
Правомерность действий руководителя. Ситуация следующая: в новогодние праздники (с 3 по 6 января включительно) работали по 6 часов в день. При получении зарплаты руководитель вычитал праздничные дни у неработающих, а тем, кто работал посчитал их за минусом 2-го января (т.е. на 1 день меньше). Это правомерно? И кому жаловаться?
Читайте также:
- Оплачиваются ли праздничные дни
- Как оплачиваются праздничные дни
- Выход на работу в праздничные дни
- Увольнение в праздничные дни
- Ремонт в праздничные дни
- Переработка в праздничные дни
- Оплата часов в праздничные дни
- Больничный в праздничные дни
- Праздничные дни при сменном графике
- Праздничные дни в мае
- Нерабочие праздничные дни
- Ремонт в выходные и праздничные дни
- Дежурство в праздничные дни в праздничные
- Дежурство в праздничные дни
