Праздничные дни

Содержание:

  • Я младший инспектор исправительной колонии,
  • До 14 декабря я буду в отпуск, а после отпуска уйду сразу на больничный по состоянию здоровья, и выпишут меня 30 декабря.
  • Неиспользованные дни отдыха при увольнении работника
  • Обязана ли организация оплачивать нерабочие праздничные дни работникам с почасовой оплатой труда.
  • Работаю на ОАО продавцом. Имею ли я право на получение выходных в праздничные дни?
  • Можно ли не выходить на работу в новогодние праздничные дни? Я работник пятерочки работаю по 8 часов 5/2
  • Нужно ли писать согласие на работу в праздничные дни при сменном графике?
  • По неведомым мне причинам работодатель отказывается оплачивать работу в праздничные...
  • Оплата труда
  • Не с кем оставить ребенка у мужа работа посменная.
  • Я работаю по графику 40 часов неделя работодатель не оплачивает праздничные...
  • Компенсация сотрудникам МВД за отпуска и переработку
  • Могут ли мужчину имеющего ребёнка инвалида привлечь без его согласия работать сверхурочно, в праздничные дни и в выходные.
  • Как обжаловать судебный приказ
  • Воскресенье. Будет ли продлен отпуск из за праздничных дней?
  • Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель право, в официальный выходной день ставить смены?
  • Работаю в пивном магазине, отпуск приходиться на 1 января. Дадут ли мне его если праздничные дни к нам не относится, мы работаем.
  • Хотелось бы уточнить границы моей ответственности это только здание общежития или вся область, включая и другие регионы тоже?
  • Может ли студент водного института города Ростова, которому 16 лет,
  • Имею ли я право требовать такой же график, что и был до декрета 5/2?
  • В ст. 60.13 УИК в данном случае?
  • В ст. 60.13 УИК в данном случае?
  • Статья тк рф 259
  • Отчитываться почему я не хочу выходить?
  • Мне 61 год, может ли работодатель заставить меня работать в выходные и праздничные дни.
  • Сосед громко стучит в дверь, когда я слушаю музыку
  • Отпуск при графике 2/2
  • Как писать рапорт об отказе от дополнительных суток отпуска за несения службы в выходные празднечные дни?
  • Теперь я нахожусь дома и хотел спросить нельзя уже истребовать от работадателя недоплаченные деньги?
  • Могут ли заставить работать в выходные и праздничные дни если есть ребенку три года и не с кем оставить?
сегодня, 06:50
• г. Оренбург

Я младший инспектор исправительной колонии,

Я младший инспектор исправительной колонии, работаю сменным графиком сутки двое положены ли мне отгулы за работу в праздничные и выходные дни, мне выплат за эти дни не делали.

Юрист г. Москва
сегодня, 08:08

Конечно же вам положены отгулы либо выплаты либо к отпуску данные дни прибавить! ЧТо ФСИН что полиция имеют одинаковый текст закона! Но поймите одно есть закон и есть то что вам положено и есть ваше руководство с которым если вы испортите отношения то найдут за что вас наказать! Советую по хорошему подойти к вашему начальнику либо кому вы там подчиняетесь и спросить что вам будет зща работу в выходные праздничные дни и на что вы можете рассчитывать а чтобы поссориться это можно любой другой день найти.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 23:58
• г. Белгород

До 14 декабря я буду в отпуск, а после отпуска уйду сразу на больничный по состоянию здоровья, и выпишут меня 30 декабря.

До 14 декабря я буду в отпуск, а после отпуска уйду сразу на больничный по состоянию здоровья, и выпишут меня 30 декабря. Приступить к работе с понедельника напишут, а с понедельника уже праздничные дни. то есть работа не выйду с понедельника, выйду только 9 января. Мне за эти праздничные дни оплатят или нет, так как я и дне не проработала после отпуска и больничного?.

Юрист г. Москва
вчера, 00:07

Да, оплатят больничный лист за календарные дни временной нетрудоспособности по среднему заработку за 2020 и 2021 годы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Грозный
вчера, 03:14

Здравствуйте! Да, оплатят.

Вам помог ответ?ДаНет
Алексейна сайте
24.11.2022, 19:30
• г. Пенза

Неиспользованные дни отдыха при увольнении работника

Имею подтвержденные приказами около 70 дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. В нашей организации, оплата за работу в такие дни оплачивается в одинарном размере, и предоставляется неоплачиваемый день отдыха. Знаю, что нет прямого НПА, обязывающего организацию оплатить работнику при увольнении эти 70 дней неиспользованного отдыха. Есть большинство в пользу работников решений судов о оплате компенсации этих дней работнику при увольнении. Есть и рекомендательное письмо Минтруда от 2021 года, которое рекомендует работодателю компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни. Мою организацию собираются ликвидировать в конце февраля, и соответственно хочу не "потерять" эти 70 дней. Мне интересно-Нужно ли писать какое-то заявление на имя руководителя на выплату этой компенсации, если да то когда и в какой срок до ликвидации организации. Т.к она ликвидируется и потом требовать будет не с кого?

Юрист г. Ртищево
24.11.2022, 19:49

При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.11.2022, 20:14

1. Верно, нужно писать заявление на выплату компенсации за работу в выходные дни.

2. Верно, в случае ликвидации организации правопреемства не возникает и требовать будет не с кого.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
23.11.2022, 13:25

Как именно рассчитать доплату за нерабочие праздничные дни в такой ситуации, в законодательстве, к сожалению, не установлено. Организация может выбрать любой вариант по своему усмотрению. Например, установить оплату исходя: Выбранный вариант необходимо закрепить во внутренних документах организации, например, в коллективном (трудовом) договоре. Об этом говорится в статье 112 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения содержит пункт 3 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1. Размер такого вознаграждения можно установить любой - ни минимальные, ни максимальные его размеры законодательством не предусмотрены. При этом отметим, что в целях недопущения дискриминации работников с различными системами оплаты труда, рекомендуем производить расчет дополнительного вознаграждения таким образом, чтобы при наличии праздничных дней в месяце зарплата сотрудников [b]не была меньше той, которую они бы получили, если бы им был установлен оклад.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
23.11.2022, 13:26

Здравствуйте! Да, обязана, так как Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Как оплатить работу в праздничные дни работнику, получающему оклад

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Подборка форм: Предоставление дней отдыха за работу в выходные, праздничные дни

Как оформить и оплатить работнику отгул за время работы в выходной или праздничный день

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 01:09
• г. Владивосток

Работаю на ОАО продавцом. Имею ли я право на получение выходных в праздничные дни?

Я супруга мобилизованного, имеющая на еждевении несовершеннолетнего ребенка (8 лет). Работаю на ОАО продавцом. Имею ли я право на получение выходных в праздничные дни? Как правильно оформить такое заявление?

Малых А.А. 3.4
Юрист г. Долгопрудный
22.11.2022, 01:32

Нет у членов семьи мобилизованного такого специального права. Все будет зависеть от условий трудового договора, локальных актов работодателя, и в конечном счете - волеизъявления руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
19.11.2022, 20:17

А вы как сами - то думаете?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
12.11.2022, 10:03

Нет. При сменном графике такого согласия не требуется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
12.11.2022, 10:25

Да согласие необходимо применяется ст. 113 ТК РФ.. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
12.11.2022, 11:27

При сменном графике согласие не пишится.

Например при 2/2 если смена выпала на праздник, Вы обязаны выйти на работу.

Праздники рассчитаны для графика 5/2.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2022, 14:28
• г. Санкт-Петербург

По неведомым мне причинам работодатель отказывается оплачивать работу в праздничные...

Работаю по Трудовой книжке, то есть официально! По неведомым мне причинам работодатель отказывается оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере… при этом офис компании в праздничные дни отдыхает и отпуск продлевают на эти дни… соблюдают закон только там, где самим удобно… как с этим бороться, не потеряв при этом работу?

Юрист г. Ставрополь
11.11.2022, 14:41

А с чем вы бороться собираетесь, если вам дополнительны дни за работу в праздники предоставляют к отпуску? Ничего другого вам никто больше не должен.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.11.2022, 14:51

Все просто, откажитесь от работы в выходные и праздники.

Подайте жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 113, 153, 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2022, 16:27
• г. Челябинск
₽ VIP

Оплата труда

Здрасте!

Суть:

1) в соответствии с трудовым договором работнику установливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Работнику устанавливается оклад в размере ХХХ рублей.

2) в соответствии с ПВТР пятидневка, выходные: суббота и воскресенье.

3) в соответствии с коллективным договором:

Работодатель обязуется оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

- сдельщикам по двойным сдельным расценкам;

- работникам, работающим на повременно-премиальной системе оплаты труда, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время;

- работникам, получающим оклад, - в размере одинарной часовой ставки (части оклада) за фактически отработанное время сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада) за фактически отработанное время сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4) в соответствии с ПВТР: за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится оплата в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Вопрос: если, к примеру, я выйду по приказу в субботу, я получу двойную оплату труда по окончании месяца или нет?

Адвокат г. Санкт-Петербург
07.11.2022, 16:40

Естественно, если Вы выйдете на работу именно в субботу как в свой выходной день, оплата данного дня, по правилам статьи 153 ТК РФ, должна быть произведена в двойном размере. Но - только если этот выход будет оформлен соответствующим письменным приказом работодателя. В противном случае, при отсутствии приказа, суд не встанет на Вашу сторону, исходя из Вашего личного желания работать в выходной день - практика. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
07.11.2022, 16:56

Если Вы выйдете на работу в свой выходной день, то только по приказу и только при Вашем письменном согласии.

По закону работа в выходные и праздничные дни прямо запрещена.

Если приказ есть, оплатить такой день должны в двойном размере.

В случае отказа, жаловаться в ГИТ Роструда.

[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote]

- см. ст. 113, 153 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.11.2022, 23:37
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Андрей!

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день только с его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

За работу в такой день работнику полагается двойная оплата.

Правда, за работу в выходной день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха, но тогда «выходная» работа оплачивается в одинарном размере.

[b]Поэтому важно проследить, чтобы в приказе о привлечении к работе в выходной день была указана двойная оплата, а не предоставление дня отдыха.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2022, 13:47
• г. Волгоград

Не с кем оставить ребенка у мужа работа посменная.

Работаем с мужем на одном предприятии, мне через месяц выходить на работу после трех лет декрета начальник заставляет работать в выходные и праздничные дни. Не с кем оставить ребенка у мужа работа посменная. На что я имею право.

Юрист г. Смоленск
07.11.2022, 13:51

Обратиться в администрацию, написать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2022, 09:03
• г. Волгоград

Я работаю по графику 40 часов неделя работодатель не оплачивает праздничные...

Я работаю по графику 40 часов неделя работодатель не оплачивает праздничные дни и переработки объясняя тем что мы работаем по графику и мы оформлены по совмещению дополнительно законно ли это?

Юрист г. Тверь
07.11.2022, 09:09

Здравствуйте, Андрей!

Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.

ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.

[u]С Уважением! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2022, 17:40
• г. Ростов-на-Дону

Компенсация сотрудникам МВД за отпуска и переработку

Собираюсь оформляться на пенсию по выслуге лет в МВД РФ. 7 лет не был в отпуске, выход на службу в выходные и праздничные дни более 500, оплатят ли мне денежную компенсацию за отпуска и дни выхода на службу за эти годы, при увольнении на пенсию?

С уважением Сергей.

Юрист г. Барнаул
06.11.2022, 17:47

Добрый день. Сотрудники МВД могут получить компенсацию только при увольнении. Они обязаны отгуливать положенные им отпуска в рабочем году. Поэтому компенсацию они получать из расчета количества отработанных дней в году увольнения. Выплата компенсации регулируется Федеральным законом №247-ФЗ от 19.07.2011 года.

Если компенсацию не выплатят, её можно взыскать в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2022, 10:03
• г. Йошкар-Ола

Могут ли мужчину имеющего ребёнка инвалида привлечь без его согласия работать сверхурочно, в праздничные дни и в выходные.

Работаю на военном предприятии. Могут ли мужчину имеющего ребёнка инвалида привлечь без его согласия работать сверхурочно, в праздничные дни и в выходные. Из за проведения специальной военной операции.

Юрист г. Барнаул
04.11.2022, 10:12

Могут с двойной оплатой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киржач
04.11.2022, 10:25

Здравствуйте Алексей! Вы не входите в ту категорию работников, которых нельзя привлекать к работе сверхурочно, в нерабочие и праздничные дни. Но Вас могут привлечь в эти дни без вашего согласия (ст. 99 и 113 ТК РФ). По статье 99 может у Вас найдутся другие основания.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2022, 10:05
• г. Краснодар

Как обжаловать судебный приказ

Моя мама по месту моей регистрации получила на почте простое письмо (не заказное и без уведомления), в котором судебный приказ мирового судьи от 10 октября 2022 года о взыскании с меня задолженности по пени по налогу на доходы физических лиц за 2007 год. Я фактически проживаю в соседнем городе в 60 км от места регистрации. В судебном приказе указан 20 дневный срок для обжалования судебного приказа по КАС РФ. Включаются ли в данный 20 дневный срок выходные и праздничные дни по КАС РФ? Как мне обосновать пропуск срока для обжалования судебного приказа в своем ходатайстве (справка старшего по дому что я фактически проживаю по адресу, справка с работы...)? Руководствоваться при этом статьями ГПК РФ или КАС РФ?

Юрист г. Барнаул
03.11.2022, 10:06

Данный вопрос регулируется кас РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Магнитогорск
03.11.2022, 10:09

Руководствоваться нормами КАС РФ. Сделайте любой документ, подтверждающий, что Вы проживаете в др городе. Составьте заявление об отмене судебного приказа, попросите восстановить срок для подачи заявления и приложите документ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
03.11.2022, 10:17

Из данного срока исключены нерабрчие дни. Изучите кас рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.11.2022, 10:31

20 рабочих дней по КАС РФ.

Ищите основания пропуска сроков.

Пишите заявление о восстановлении сроков обжалования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
04.11.2022, 09:38

Добрый день!

20 рабочих дней Вам даётся на отмену этого приказа (с момента получения на руки).

Вы подайте в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа (КаС РФ).

Так срок ещё не пропущен.

Суд вынесет определение об отмене судебного приказа, а пристав потом прекратит исполнительное производство (если оно имеется), предварительно сняв всё аресты и запреты распоряжением имуществом.

Для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2022, 19:12
• г. Липецк

Воскресенье. Будет ли продлен отпуск из за праздничных дней?

Я работаю по ЖД графику. Со 2.11 по 30.11.2022 я нахожусь в отпуске. С 4 по 6 праздничные дни,5.6 суббота. Воскресенье. Будет ли продлен отпуск из за праздничных дней?

Юрист г. Москва
01.11.2022, 19:29

Праздничные дни не с 4 по 6, а только 4, т.к. 5 и 6 выходные дни. Ознакомьтесь с приказом о предоставлении отпуска, так как 4.11 является давно установленным праздником, то в приказе должно быть прописан этот день, что на него отпуск продлевается. Если такой записи нет, то просите работодателя привести приказ в соответствии с требованиями ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2022, 22:25
• г. Петрозаводск
₽ VIP

Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель право, в официальный выходной день ставить смены?

Работаю в частном медицинском центре.

Сейчас выяснилось, что клиника работает ежедневно. Единственные праздничные дни это 1,2,3 января и 8 марта. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель право, в официальный выходной день ставить смены? Если данная организация не является экстренной службой?

Юрист г. Казань
31.10.2022, 22:31

Здравствуйте, Анастасия! Без согласия работника согласно ст.113 Трудового кодекса РФ не имеет права, если у Вас договор не на ненормированный рабочий день или что-то подобное. И если работа как в выходной день, то оплата согласно ст.153 Трудового кодекса РФ. Если же сменная работа, то не в свою смену Вы не должны выходить. Работодатель должен организовать сменную работу, чтобы работники сменялись и соблюдался график труда и отдыха.

[quote]Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]

[quote]Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.[/quote]

[quote]Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
01.11.2022, 00:29

На праздники не может устанавливать работадатель рабочие дни.

Сперва надо смотреть Ваа договор, какой там график указан.

Если 5/2, однозначно на праздники и в нерабочие отдыхаете.

Если сменный типа 3/3, то работа выпадает в зависимости от смены.

Вправе отказаться от работы на праздники или пожаловаться в ГИТ Роструда.

[quote]Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]

[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote]

- см. ст. 113, 153, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.11.2022, 22:22
Это лучший ответ (выбран автоматически)

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Образец: Приказ о графике работы организации в праздничные дни

Как оформить дежурство работников в праздничные дни

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

[u] Без согласия работника не имеет права.[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
31.10.2022, 14:21

Есть график отпусков?

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 16:15
• г. Иркутск

Хотелось бы уточнить границы моей ответственности это только здание общежития или вся область, включая и другие регионы тоже?

Здравстсвуйте! Я работаю ночным воспитателем в студенческом общежитии. Часы работы с 21.00 до 07.00 следующего дня. Наш руководитель сказал, что мы обязаны проводить со студентами различные праздничные мероприятия, возить их в театры. Но в ночное время (а это моё рабочее время) сделать это невозможно. Нам же это ставят в обязанность. Также нам было озвучено, что за студентов, уехавших на выходные дни из общежития, мы продолжаем нести личную ответственность. Т.е. если с ними что-то случится, то персональную ответственность буду нести я. хотелось бы уточнить границы моей ответственности это только здание общежития или вся область, включая и другие регионы тоже? (студенты учатся из различных регионов страны. Спасибо.

Юрист г. Калининград
28.10.2022, 16:33

Псмотрите свою должностную инструкцию.

Так не сказать.

Не знакомили попросите познакомить.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
28.10.2022, 17:28

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы не несёте ответственности за уехавших студентов и на мероприятия возить тоже не обязаны. Откройте свои обязанности в ТД.

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2022, 13:27
• г. Донецк

Может ли студент водного института города Ростова, которому 16 лет,

Может ли студент водного института города Ростова, которому 16 лет, самостоятельно приехать в ДНР по месту своей постоянной прописки на праздничные дни без сопровождения родителей и возвратиться назад в институт?

Адвокат г. Москва
25.10.2022, 14:53

[quote]Может ли студент водного института города Ростова, которому 16 лет, самостоятельно приехать в ДНР по месту своей постоянной прописки на праздничные дни без сопровождения родителей и возвратиться назад в институт?[/quote]

да.

Вам помог ответ?ДаНет
24.10.2022, 15:12
• г. Санкт-Петербург

Имею ли я право требовать такой же график, что и был до декрета 5/2?

За время моего декрета отделение в котором я работала закрыли, сотрудников перевели в другое аналогичное отделение. Я же так и осталась там. Мне скоро выходить и теперь мне предлагают совершенно другое отделение, с другим графиком работы (2/2, там и работа в выходные и в праздничные дни). Имею ли я право требовать такой же график, что и был до декрета 5/2?

Фирма г. Воронеж
24.10.2022, 15:43

Здравствуйте! На основании трудового законодательства вы имеете полное право обратится к работодателю с просьбой вернуть вам график 5/2

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2022, 13:28
• г. Владивосток

В ст. 60.13 УИК в данном случае?

Осужденный к принудительным работам хочет поощрение в виде предоставления ему выезда за пределы ИЦ в выходные и праздничные дни. Т.к. он работает посменно, у него выходными будут рабочие дни вторник и среда. Вопрос: правомерно ли будет оформление поощрение в соответствии с п. в ст. 60.13 УИК в данном случае?

Адвокат г. Москва
18.10.2022, 10:34

Выходные дни в РФ - это суббота и воскресенье, перенос выходных дней делается на основании постановления Правительства РФ.

А в статье указано, именно про выходные и праздничные дни.

Чтобы поощрить в соответствии со ст. 60.13 УИК, необходимо изменить осужденному график.

Но может попробовать в приказе подробно расписать, что в связи с производственной необходимостью такой-то работает по субботам и воскресеньям, отдыхает во вторник и в среду, в связи с этим, возможность выезда за пределы исправительного центра такому-то предоставляется во вторник и среду.

Ст.ст. 6 и 7 УК РФ устанавливают принципы справедливости и гуманизма.

УИК РФ Статья 8. Принципы уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации

Уголовно-исполнительное законодательство Российской Федерации основывается на принципах законности, гуманизма, демократизма, равенства осужденных перед законом, дифференциации и индивидуализации исполнения наказаний, рационального применения мер принуждения, средств исправления осужденных и стимулирования их правопослушного поведения, соединения наказания с исправительным воздействием.

УИК РФ Статья 60.13. Меры поощрения, применяемые к осужденным к принудительным работам

За хорошее поведение и добросовестное отношение к труду администрацией исправительного центра к осужденным к принудительным работам могут применяться следующие меры поощрения:

а) благодарность;

б) досрочное снятие ранее наложенного взыскания;

в) предоставление возможности выезда за пределы исправительного центра в границах муниципального образования, на территории которого он расположен, в выходные и праздничные дни.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2022, 12:34
• г. Владивосток

В ст. 60.13 УИК в данном случае?

Осужденный к принудительным работам хочет поощрение в виде предоставления ему выезда за пределы ИЦ в выходные и праздничные дни. Т.к. он работает посменно, у него выходными будут рабочие дни вторник и среда. Вопрос: правомерно ли будет оформление поощрение в соответствии с п. в ст. 60.13 УИК в данном случае?

Юрист г. Ставрополь
17.10.2022, 12:36

Алина, а вы ничего не перепутали? Кто вам сказал что взрослые юристы консультируют студентов?

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2022, 18:46
• г. Казань

Статья тк рф 259

Я работаю в организации по тк,устроилась когда ребенку было 1,5 года, график в организации плавающий предусматривает и 2/2 и 5/2 могу ли я перейти на график 5/2 с выходными сб и воскресенье и в праздничные дни пока ребенку не исполнится 3 года и может ли мне руководитель отказать в этом?

Юрист г. Самара
11.10.2022, 19:34

Работодатель может отказать.

Нужно договариваться с работодателем согласно ст. 72 ТК РФ (Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме).

[quote]Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей [b]в возрасте до трех лет[/b], должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2022, 21:17
• г. Астрахань

Отчитываться почему я не хочу выходить?

У нас в организации оказывается очень жёсткое моральное давление на выходы в выходные и праздничные дни. Основная аргументация: мы вам платим же за них. Но почему я должна менять свои планы? Отчитываться почему я не хочу выходить? Это мой законный выходной! Да, я не против подработки, но тогда когда я могу, и на те часы которые могу. Насколько я знаю что заставлять меня не имеют никакого права, но кажется для директора это не аргумент. Что делать, неужели увольняться? Устраивает и коллектив, и зарплата, но не устраивает моральное давление. Как можно прекратить все это? Неужели вообще управы нет. Я понимаю что это частная компания, но трудовой кодекс должен же соблюдаться!

Юрист г. Москва
07.10.2022, 21:34

Вы безусловно правы. Более того, вы и сами это осознаете и закон на вашей стороне.

Вопрос в другом: а хватит ли у вас духу решительно защитить свои права, обратившись в ГИТ, прокуратуру и в суд? Решать исключительно вам.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
07.10.2022, 18:32

Нет, только по согласию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
07.10.2022, 18:41

Здравствуйте, уважаемый Виктор!

Любой юридический вопрос или проблема [b]регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой,[/b] а тем более с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш юридический вопрос регулируется [b]статьями 111-113, 153 Трудового кодекса РФ[/b], с которыми Вы сами можете в любое время ознакомиться.

[b]Во-вторых,[/b] для более полного и объективного разъяснения вам этого вопроса Вы указали слишком мало нужной информации для юристов о своей работе (кем работаете, каков график вашей работы и т.д.).

[quote][b]Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни[/b]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, [u]за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/u]

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.[/quote]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 19:51
• г. Омск

Сосед громко стучит в дверь, когда я слушаю музыку

Что делать, если сосед регулярно сильно стучит в мою дверь, когда я слушаю "громко музыку"? Я слушаю музыку по закону, не нарушаю его: ограничение на шумные работы, громкую музыку и иные шумовые воздействия действует с 23:00 до 08:00, а в выходные и праздничные дни с 22:00 до 10:00

Юрист г. Челябинск
27.09.2022, 19:53

Сделать музыку тише, если произведут замеры и они будут выше допустимого уровня, то последует, либо административное производство, либо суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
27.09.2022, 19:57

Звоните в полицию, либо просто не обращайте внимания.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2022, 09:37
• г. Новосибирск
Малых А.А. 3.4
Юрист г. Долгопрудный
23.09.2022, 10:07

График - на наличие и продолжительность отпуска никак не влияет. Смотрите ст. 112 ГК РФ, какие именно дни - будут в указанный период праздничными, соответственно, они в срок отпуска не войдут.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
22.09.2022, 11:11

Берете ручку, бумагу и пишете в произвольной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 22:43
• г. Краснодар

Теперь я нахожусь дома и хотел спросить нельзя уже истребовать от работадателя недоплаченные деньги?

Скажите, если у работадателя я неофициально отработал охранником больше двух месяцев и мне была только голая зарплата, а это была вахта за тысячу км. Без дополнительных выплат за выходные и праздничные дни. Теперь я нахожусь дома и хотел спросить нельзя уже истребовать от работадателя недоплаченные деньги?

Юрист г. Саратов
14.09.2022, 22:49

Можно, но следует обращаться в суд для установления факта трудовых.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 14:22
• г. Волгоград

Могут ли заставить работать в выходные и праздничные дни если есть ребенку три года и не с кем оставить?

Могут ли заставить работать в выходные и праздничные дни если есть ребенку три года и не с кем оставить? В договоре написано про 40 часовую неделю с выходными.

Юрист г. Санкт-Петербург
14.09.2022, 14:23

Здравствуйте!

Требовать больше, чем указано в трудовом договоре не имеют право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
14.09.2022, 14:32

Гражданских заставить могут, но права не имеют. Лиц в погонах: "мальчиков" заставить могу и имеют право, "девочек" заставить могут, но права не имеют.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение