Предоставить оплачиваемый отпуск / Трудовое право

Как известно, Указом Президента РФ дни с 30 марта по 03 апреля 2020 г. объявлены нерабочими. Параллельно президентскому указу губернаторы и региональные правительства издают свои правовые акты, вводящие те или иные карантинные меры. Рассмотрим Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. №

У преподавателя - внешнего совместителя заканчивается отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком она планирует пойти и получать пособие по основному месту работы, можно ли дать ей оплачиваемый отпуск?

Я являюсь работником бюджетной сферы. В этом году мне предоставлен оплачиваемый отпуск (на меня и на двух несовершеннолетних детей). Оплатят ли мне отпуск полностью, если один ребенок едет со мной, а второй (с женой) в другой город или обязательно дети должны находиться со мной.

Источникфото Предлагаю вашему вниманию мою новую публикацию на юридическую тематику о праве работника на отпуск и рассмотреть небольшой обзор планируемых изменений по увеличению дней отпуска работникам с 28 до 30, а также основания такого изменения количества дней отпуска. Правила

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли организация предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели, который остался до удода сотрудницы в декретный отпуск и авансом 2 недели отпуска до выхода на работу по семейным обстоятельствам?

Во время отпуска был на больничном. Отпускные сначала заплатили, а потом удержал из зарплаты. Законно ли это? И должны ли мне предоставить оплачиваемый отпуск?

Поступил на первый курс миит и дали справку вызов на сессию на 7.112017 по 18.112017, работаю на жд машенистом сколько дней мне должны предоставить оплачиваемого отпуска для поездки на сессию?

В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны. Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Обязательный отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства. Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?

20 апреля 2015 начинаеться отпуск по беременности и родам. Может ли мне работодатель предоставить оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности, если я была в отпуске в сентябре 2014 и сколько отпускных дней мне положено.

День добрый. Через какое время после устройства на работу работодатель может предоставить оплачиваемой отпуск? Через какое время он обязан его предоставить? Может ли не предоставить полный отпуск?

Я работаю и проживаю в районе Крайнего севера, вахтовым методом. Первый год. Через какое время работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск?

Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 15 календарных дней с 02 июля 2018 года, с последующим увольнением 17 июля 2018 года. Дата заявления 29.06.2018 г.

Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев после трудоустройства. При этом если работодатель не против, то отпуск работнику может быть предоставлен и ранее положенного срока. Право на отпуск Так, согласно ст. 122 ТК РФ: "Право на использование отпуска за первый год

21.10.2021 я пришла на работу, чтобы сообщить, что я 9 ноября сразу после декретного отпуска хочу пойти в оплачиваемый отпуск. 26.11 я написала заявление на 21 день. Сегодня пришло письмо из офиса о том, что мне не могут предоставить отпуск т.к. период они закрыли. И предлагают перенести его на несколько дней. Правомерны ли действия?

Работаю в доме-интернате для граждан, имеющих психическими растройствами. Мед. Братом на 1 ставку+ 0.25 ставки по внутреннему совмещению. В 2020 году мне по графику отпусков пологался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и 05.09.2022 г. По графику отпусков мне должны были предоставить ежегодный отпуск и не предоставили. С апреля 2021 г. по апрель 2022 г. Отработал 2418 часов хотя должен отработать 2210.8 часов и получается что на 207.2 часа отработал больше чем положено а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 35 календарных дней не получил. Прилогаю расчетный листок за июль я отработал 240 часов, норма на ставку 151.2 час=21 дней, а в расчетном листе 151.2 часа = 13 дней это правельно. Пожалуста дайте правовое обоснование. И посмотрите правильно оплачиют по расчетному лиску.?

Фото: Яндекс. Картинки Какой продолжительности должен быть ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику по истечении 6 месяцев работы у работодателя? Отпуск предоставлен по истечении 6 месяцев со дня трудоустройства работника, сколько это будет в днях? Ежегодный

Работник вправе требовать разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Всем известно, что очередность отпусков работников в обязательном порядке должна регулироваться графиком (ст. 123 ТК РФ). Утвердить график отпусков работодателю необходимо не позднее чем за две недели

Добрый день, гости и пользователи сайта! Сегодня хотел бы с вами обсудить такую тему, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику и как работодатель может обмануть работника в период отпуска. Ежегодно работодатель должен предоставить работнику очередной оплачиваемый

Многих представительниц прекрасного пола и не только наверняка заинтересуют вопросы и особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком женщинам. Поэтому надо полагать что данная тема представляет интерес и имеет актуальность.

Фото: Яндекс. Картинки Обязан ли работодатель предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев после зачисления в штат организации? Вопрос-ответ Статья с полным обоснованием правовой позиции автора представлена по ссылке https://www.9111.ru/questions/7777777771962000/

Могу ли отпустить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 кал. дней по его просьбе в конце сентября 2018 г., если он еще не проработал 6 мес?

Устроился в мае 2018 г.

Заранее большое спасибо за ответы!

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск, какой продолжительности и как его получить. Работники, занятые на вредных условиях труда Дополнительный отпуск в 7 календарных дней положен работникам, условия труда которых по результатам специальной

Отработал почти пол года, не хватило недели, взял оплачиваемый отпуск отпуск на 21 день, вышел на работу, отработал месяц, попросил 5 дней отпуска, отказали, сказав, что еще не заработал. Сослался на статью 122 ТКРФ, там указано, что имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск, через пол года после трудоустройства, на что мне ответили право работника на влечет за собой нашу обязанность предоставить отпуск по первому требованию. Они правы? Или я все таки имею право взять эти пять дней, а работодатель обязан их предоставить?

Помогите разрешить ситуацию. Ко мне с заявлением обратился сотрудник, в котором он просит предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск для выполнения и защиты итоговой выпускной работы продолжительностью 112 дней. Справка-вызов из ВУЗа, имеющего гос. аккредитацию им предоставлена. Однако в прошлом году этому же сотруднику уже предоставлялся дополнительный отпуск для выполнения и защиты итоговой выпускной работы и сдачи гос. экзаменов, продолжительностью 119 дней, справка-вызов также была им предоставлена. Как я смог выяснить, в прошлом году он сдал гос. экзамены, а диплом защитить не смог. Ответьте пожалуйста, имеет ли право мой сотрудник повторно уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск для написания диплома и правомерно ли ему была выдана ВУЗом вторая справка - вызов.

Моя дочь вдова. Воспитавает несовершеннолетнюю дочь. В каком случае ей могут предоставить внеочередной оплачиваемый отпуск?

Дорогие профессионалы, нужен Ваш совет - устраиваюсь на новое место работы, но отпуск с ребёнком был уже запланирован. Меня готовы отпустить раньше, чем спустя полгода, только за свой счёт. Подскажите, пжл, есть ли у меня возможность получить оплачиваемый отпуск? И если нет, то помимо не оплачиваемого, мне по ТК обязаны предоставить ещё оплачиваемый отпуск до истечения этого года?

Я планирую в феврале взять ежегодный оплачиваемый отпуск, в полном объеме, перед отпуском по беременности и родам. Новый период работы идет с 20 декабря 2016 г. в бухгалтерии мне отказывают, мотивируя тем. что еще не отработала положенное время для отпуска. Имеет ли право работодатель не предоставить отпуск перед БиР.

В соответствии со статьей 16 закона о ветеранах ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если на предыдущем месте работы этот отпуск уже был предоставлен в течение текущего года?

Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев работы на новом месте?

У моей сотрудницы умерла мама. Дата смерти 9 мая. По ч.2 ст.116 ТК РФ ей положен оплачиваемый отпуск на три дня. При 5-ти дневной рабочей недели на какие дни можно предоставить ей отпуск, если 9 мая-праздничный день, на 10 мая перенесен выходной? На следующие дни после даты смерти (10,11,12 мая) или на рабочие дни после выходных и праздничных (11,12,13 мая) ? Спасибо.

Я работаю в образовательном учреждении. В дополнительном соглашении к трудовому договору руководитель прописал мне ненормированный рабочий день. По трудовому кодексу за ненормированный рабочий день работнику полагается не менее 3-х дней дополнительного оплачиваемого отпуска, но руководитель мне их не предоставил. Могу ли я написать заявление с просьбой выплатить компенсацию за не предоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск? И на какие статьи ТК в заявлении мне сослаться?

В коллективном договоре организации прописано: Руководитель может предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 дня, как члену профсоюза. Вопрос: могу я данный отпуск работнику не предоставлять или предоставлять обязательно?

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, снова уходит в декретный отпуск. В настоящее время, находясь уже в повторном отпуске по уходу за ребенком, работница попросила предоставить ей неиспользованый оплачиваемый отпуск за 2010. Правомочно ли её требование?

У работника с 01 июня ежегодный отпуск, он везет ребенка (17 лет) поступать за пределы места жительства и хочет взять еще доп. оплачиваемый отпуск 14 дней для сопровождения. Законно ли предоставить и ежегодный отпуск и доп. оплач. Отпуск?

Добрый день! У меня дочь окончила ж/д техникум по целевому договору. Теперь обязана три года отработать на РЖД. При заключении трудового договора в отделе кадров сказала, что поступила заочно в институт. На это ей сказали, мы вас на учебу не отправляли это ваше личное желание, отпускать на учебу вас не будем. Правомерно ли это? Насколько я знаю по ТК работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск. Сейчас ее отправляют на два месяца на внутреннею учебу предприятия, которая совпадает с учебной сессией. В этом случае когда надо подать заявление на учебный отпуск со справкой вызовом, если сейчас придется уежать в другой город. Спасибо.

Работник в период:

1) с 03.03.2015 по 05.08.2015 находилась в отпуске по беременности родам,

2)с 06.08.2015 по 27.10.2016 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

3)с 28.10.2016 по 22.01.2017 ей был предоставлен отпуск оплачиваемый в количестве 78 к.д., в т.ч. за рабочий период с 19.02.2014 по 18.02.2015 - 30 к. д., за рабочий период с 19.02.2015 по 12.05.2017 - 48 к.д. Во время нахождения в отпуске она была на больничном в период с 12.01 по 22.02.17, отпуск продлился до 06.03.2017.

4) с 07.03.2017 ей был оформлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в котором она находится по 08.08.2017.

5)С 09.08.2017 она хочет чтобы работодатель ей предоставил еще отпуск оплачиваемый в количестве 43 к.д. Вопрос обязан ли работодатель предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск в количестве 43 к. д.

У меня такая ситуация. Я являюсь женой военнослужащего. Мне необходим ежегодный оплачиваемый отпуск. Мои коллеги не желают идти на уступки (отпустив меня в нужное время в отпуск). На период моего отпуска, в отпуск желает идти другая девушка, ссылаясь на то что у нее первый отпуск на данной работе (шесть месяцев работы у нее в феврале, а 11 в июле - в мой необходимый отпуск), а так как есть закон в ТК РФ о предоставлении отпуска не позднее 11 месяцев работы, выходит конфликт. Работодатель говорит о том что в отпуск мы можем идти вместе, но если Я найду замену. Что делать? Как решить этот вопрос? Помогите пожалуйста.

По графику с 20 по 26 октября (7 дней) мне будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Последняя его часть. Как и когда мне написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы на работе после 26 мне уже не надо было появляться точно? Я знаю, что должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. То есть 10-го октября я пишу заявление с просьбой уволить меня 24-го; неделю отрабатываю, 17-го получаю трудовую и расчет. И догуливаю отпуск... Я не хочу писать заявление на отпуск с последующим увольнением - ведь это право работодателя мне его предоставить, а не обязанность. Могут и не дать. Спасибо.

У меня 2 е детей, жена находиться по уходу за 1 ребёнком до 3 х лет, она легла в больницу со 2-м ребёнком (4 года) в больницу я остаюсь дома с ребёнком возрастом 1,5 лет. Работодатель должен предоставить мне оплачиваемый отпуск на период ухода или дать без содержание и обязан ли он мне предоставлять вообще какой либо отпуск?

Новый сотрудник отработал по трудовому договору только 4 месяца и хочет уйти в отпуск.

Руководство не разрешает!

Сотрудник говорит, что нарушаем его права, т.к на предыдущем месте работы он не был в отпуске и мы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск на 14 дней.

Прав ли сотрудник?

Вопрос таков. Я не защитил первый раз диплом, но отпуск по учёбе мне предоставляли, может ли мне работодатель предоставить оплачеваемый отпуск ещё раз? Спасибо за ответ.

Здравствуйте! В данной статье расскажу вам, как составить «Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска». Данный документ имеет как письменный вид от руки так и печатный с использованием ЭВМ, следом взаимодействуя с принтером распечатанный на листе бумаги формата А

Ст. 322 ТК РФ...По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Я являюсь родным отцом ребёнка, я подпадаю под данную статью, мне тоже обязаны предоставить отпуск?

У меня такой вопрос: Работодатель отправил меня на лёгкий труд по беременности. Я сижу дома с июня месяца с сохранением средней заработной платы. А в июле я должна была идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление было написано, приказ пришёл.

Но мне сказали, т. к. я сижу дома, ни отпуска, ни отпускные мне не положены. Действительно ли это так? И, получается, у меня будет неотгуленный отпуск?

Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работнику предприятия - ветерану боевых действий (15 календарных дней)

Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 35 дней по закону о ветеранах боевых действий. Правильно ли я понимаю, что окончание рабочего года сотрудника, за который ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, сдвигается на 21 календарный день по общему правилу?

Если у сотрудника есть отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам (ДО-в табеле) и отпуска, предоставленные в соответствии с нормами действующего законодательства: как пенсионеру по возрасту, как инвалиду, как участнику ВОВ, в связи со смертью близкого родственника... и т. д. (ОЗ-в табеле).

ВОПРОС: Который из них (ДО или ОЗ) отдаляет очередной оплачиваемый отпуск на дни превышения 14? Или они суммируются и сумма выше 14 дней-отдаляет?

Если ОЗ - отпуск отдаляет оплачиваемый отпуск, то в чем же его прелесть, кроме обязательности предоставления? И для чего тогда в табеле иное обозначение?

Вопрос 2

Может ли сотрудник использовать ВСЕ ПОЛОЖЕННЫЕ отпуска ОЗ за свой счет или может воспользоваться только одним?

Положено ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск логопеду, работающему по совместительству? По основному месту работы она находится в отпуске до 3-х лет.

В 1 февраля 2013 года наша организация перешла к другому собственнику. Мне отказались предоставить летний отпуск, положенный мне в предыдущей организации, но сказала что так как нет отработанных 6 месяцев, то я могу взять отпуск только за свой счет. Я написала заявление и ушла в отпуск. Но в дальнейшем мне оплачиваемый отпуск не предоставили мотивировав тем, что я уже была в отпуске за свой счет и он считается отгуляным. Правомерно ли это?

Может ли многодетная мать взять очередной оплачиваемый отпуск в любое удобное время? И обязан ли работадатель предоставить многодетной матери отпуск без содержания например для вывоза детей на море?