Предоставить оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 1868 советов адвокатов и юристов

Обязан ли работодатель предоставить за ненормированный рабочий по коллективному договору три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску, если сотрудник внешний совместитель и за переработку получает заработную плату?

Я устроился на работу на предприятие 28.12.2023. Не поздее какой даты мне обязаны предоставить полный оплачиваемый отпуск?

Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?

Каков будет ответ на такой вопрос - Я являюсь инвалидом 3 группы по заболеванию. В феврале текущего года мне была предоставлена путёвка на санаторное лечение через соцфонд. Путевка на 18 дней. В моем случае я еще не ездил, путевка на май. Работаю. Получатель НСУ, поэтому и бесплатная путевка. В стационаре не находился с прошлого года и сейчас не собираюсь. Могут ли предоставить мне больничный в поликлинике по месту жительства или в санатории? Или есть еще понятие дополнительного отпуска, оплачиваемого через соцфонд. Врачи в поликлинике сами не понимают могут они дать больничный или нет. В стационаре, где наблюдаюсь, сказали что конечно могут дать в поликлинике, а в санатории через 2 недели продлят через ВК. Так ли это?

Скажите пожалуйста у меня вот какая ситуация. С водоканалом заключен договор на отпуск холодного водоснабжения в своем доме. Шаровый кран который стоит в доме начал протикать, в свою очередь я вызвал слесаря с водоканала, который произвел замену шарового крана. Был подписан акт приемки по стоимости услуги. Приежаю в водоканал, мне предоставили калькуляцию с включением дополнительной ассизаторской машины (+3 тысячи рублей). Я пояснил, что ассизаторскач машина не использовалась. Мне пояснили, что на ней привезли слесаря, так что оплачивайте, иначе вас отключат. Правомерны ли действия водоканала?

С 18 летнего возраста родители не обязаны обеспечивать и оплачивать обучение ребёнка в образовательном учреждени. Я хочу взять академический отпуск по причине невозможности оплаты обучения в колледже. Какие справки мне необходимо предоставить?

Отпуск с последующим увольнением Здравствуйте, я живу в районе крайнего сервера. Работают в банке ВТБ 7 месяцев. Через две недели У меня отпуск с оплачиваемым проездом (пролетом). В банке принято писать на компенсацию проезда только после отпуска, тоесть оплата проезда возвращается только через две недели после окончания отпуска, а подача документов на компенсацию тоже только после окончания отпуска при выходе на работу. Я хочу сделать отпуск с продлением на неделю, тоесть взять дополнительно неделю отпуска за свой счёт (график отпусков уже утвержден, а неделю за свой счёт сказали руководители писать в отпуске и не факт что эту неделю мне дадут) и отпуск хочу сделать с последующим увольнением. Скажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить проезд и предоставить неделю за свой счет, если я за две недели до окончания отпуска напишу заявление на увольнение. Писать заявление в таком случае на дату окончания фактического отпуска или на дату дня когда заканчивается дополнительный отпуск?

У меня одно высшее техническое образование (специалист), получила диплом бакалавра по юриспруденции. Сейчас оканчиваю магистратуру (юриспруденция). Мне пришел вызов на сессию, где указано, что на основании ст 173 ТК мне должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, мне работодатель сказал раз это второе - то за свой счет, но в ст 177 указано: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Что значит образование соответствующего уровня? Считается ли магистратура соответствующим уровнем?

Я замужем (нахожусь в декретном отпуске) , у нас с супрогом трое детей. У супруга от первого брака есть один ребёнок. Бывшая жена подала на алименты в суд ещё 2021 году, а приставам решение отнесла в 2024 году. Мы исправно оплачивали по договорённости за эти года денежные суммы, но половину из чеков мы естественно не сохранили. И тут пристав супругу назначает задолженность с 2021 года. Чеки которые были предоставлены приставку она к делу не пришьет, так как там не указано что это алименты и плательщики всегда с разных карт (так получалось). Проконсультировалась у адвоката (хотела тоже подать иск в суд на алименты, на детей и себя), адвокат сказала что это нереально, почему потому что у него официальная зарплата 19242, задолженность так и так будет висеть, а вот как разделят это все, это из рода фантастики (её слова). Так вот стоит ли мне подавать на алименты или все таки смириться? Как нам рассчитают изсходя из этой суммы процент?

Я замужем (нахожусь в декретном отпуске) , у нас с супрогом есть детей. У супруга от первого брака есть один ребёнок. Бывшая жена подала на алименты в суд ещё 2021 году, а приставам решение отнесла в 2024 году. Мы исправно оплачивали по договорённости за эти года денежные суммы, но половину из чеков мы естественно не сохранили. И тут пристав супругу назначает задолженность с 2021 года. Чеки которые были предоставлены приставку она к делу не пришьет, так как там не указано что это алименты и плательщики всегда с разных карт (так получалось). Проконсультировалась у адвоката (хотела тоже подать иск в суд на алименты, на детей и себя), адвокат сказала что это нереально, почему потому что у него официальная зарплата 19242, задолженность так и так будет висеть, а вот как разделят это все, это из рода фантастики (её слова). Так вот стоит ли мне подавать на алименты или все таки смириться? Как нам рассчитают изсходя из этой суммы процент?

По каким причинам могут отказать в не оплачиваемом отпуске жене военнослужащего? Муж приезжает в отпуск начальница говорит что отпуск предоставить не может. Может из-за того что ранее была на больничном 2 недели также отсутствовала по причине смерти близкого родственника

Сколько дней отдыха за сдачу крови мне может дать работодатель, если я кровь сдаю в свой оплачиваемый выходной день по уходу за ребёнком инвалидом?

Я являюсь служащим ФСИН и также являюсь ВБД, обязаны они предоставить мне оплачиваемый отпуск за ВБД, и согласно каким документом мне можно к ним обратиться по этому поводу, потому что кадры говорят иди лучше за свой счёт

Я являюсь осуждённым к принудительным работам, по прошествии более чем 6 месяцев с момента трудоустройства, я заранее за 14 дней подал администрации учреждения заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 дней начиная с 10.01.2023. Сегодня 09.01.23, меня вызывает администрация и сообщает, что не может предоставить мне отпуск, так как мы не можем Вам завтра выплатить отпускные деньги потому что сегодня первый рабочий день. Хотя лично я помню случаи когда другие осуждённые уходили в отпуск а отпускные получали позже находясь в отпуске. Скажите пожалуйста правы ли они, какие нормы нарушают и как бороться.

Вопрос о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Трудоустроился 6 марта 2023 года, отпуск предоставляют с 1 марта 2024 года, отпуск размером 42 дня, 28 и 14 дней за вредность. Подскажите допумтимо ли предоставление в такие сроки отпуска или должны предоставить его в феврале? Согласия на отпуск в марте не давал. Если есть нарушение, напишите пожалуйста какая статья.

С 1 февраля повышаются пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я ушла 16 ноября 2023 г., в отпуск по уходу за ребёнком по максимальной ставке и она у меня не индексируется с 1 февраля так как фиксированная сумма уже.

У меня вопрос: я могу взять оплачиваемый ежегодный отпуск, который у меня есть неиспользованный (32 дня) для того чтобы прервать отпуск по уходу до 1,5, сходить в очередной и после очередного отпуска сразу уйти обратно в отпуск по уходу за ребёнком, с целью индексации пособия. Работодатель не может сказать, что мне не могут предоставить очередной отпуск и что надо выходить на работу? На работу я не хочу выходить даже на один. И если удастся уйти в отпуск по данной схеме не будет ли какие-то подозрения со стороны фсс (что отпуск взят специально для перерасчёта отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет) и не могут они потребовать вернуть деньги?

С 17.12.22 года работодателем мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Для оплаты отпуска в расчёт были взяты периоды с 17.12.22 г. по 31.12.22 г. и с 10.01.23 г. по 22.01.22 г., так как с 01.01.23 по 09.01.23 были праздничные дни. Оплата отпуска произведена в полном объёме.

С 01.01.23 по 09.01.23 я был на больничном. Вопрос: должен ли быть продлён мой отпуск в этой ситуации?

Правомерны ли действия руководства организации. Была реорганизация организации и т.к уходила в декрет меня не сократили, а перевели в новую организацию на тех же условиях трудового договора. На текущий момент моей должности в новой организации нет и мне предлагают должность с меньшим окладом или уход по соглашению сторон. Уход по сокращению штата не предлагают. Также имеются неотгуленные дни оплачиваемого отпуска. Отпуск в полном объеме, после выхода из декретного отпуска, сказали-не предоставят. Законны ли действия, предлагая мне должность с меньшей ЗП и отказ в предоставлении отпуска?

Летала в отпуск потеряла все билеты и посадочные. Взяла справки в компаниях о стоимости билета и о том, что по данному маршруту совершила перелет. Предоставила в бухгалтерию. Бухгалтерия не принимает справки мотивируя тем, что нужно предоставить копию билета и чек о том, что я оплачивала со своей карты стоимость билетов. Билеты покупала за наличку. Правомерны ли действия бухгалтерии? Можно ли оспорить в суде? И по какой статье?

Сотрудница воспользовалась проездом в отпуск в июле 2023 г по направлению Якутск Москва таиланд Москва Якутск. В октябре этого года предоставила авиабилеты Краснодар Адлер Якутск Адлер Краснодар на сына 20 лет, который учится на дневном обучении в Краснодаре. Справка об обучении прилагается. Вопрос: должна ли организация оплачивать проезд на сына?

Как действовать, если руковолство отказывает мне в ежегодном оплачиваемом удлиненном отпуске. Я муз. руководитель в ДОУ, работаю в логопедической группе компенсирующего вида (дети с ТНР) Какую документацию я обязана предоставить (адаптационная программа и т. д), ссылками на какие постановления и законы я могу аргументировать свои требования?

Я работаю в частной стоматологической клинике. При поступлении на работу я сообщала своему руководителю, что учусь заочно в другом городе. Меня приняли. Через несколько месяцев у меня сессия, я учусь на 4 ом курсе, на бюджете, университет имеет аккредитацию, все сессии без хвостов, высшее образование я получаю впервые, эта клиника мое основное место работы. Работодатель хочет, чтобы я взяла отпуск за свой счет либо обычный оплачиваемый отпуск на время сессии, в учебном отпуске мне отказано. Имеет ли право коммерческая организация, частная клиника, отказать мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска?

Елена, эл. почта: elenastepanovka@gmail.com

Я проживаю и работаю в районе приравненом к северному. Работающий пенсионер. Мне предоставили отпуск за первый год работы через 8 месяцев, к отпуску приложила заявление на 14 рабочих дней не оплачиваемого отпуска как работающем пенсионеру. Оплатят ли мне дорогу к месту проведения отпуска и обратно, если обратный билет выпадает на пенсионный отпуск?

Может ли руководитель отказать сотруднику в предоставлении отпуска с сохранением заработной платы для прохождения психиатра, а предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.