Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

Светлана
29.08.2011, 08:26
• г. Черкесск
Вопрос №1382931

УТОЧНЕНИЕ.

В июле 2011 г. я была в основном отпуске. В это же время ВПЕРВЫЕ вступил в силу приказ нашего федерального ведомства о предоставлении всем работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Местное руководство издало приказ по нашей организации о присоединении указанного дополнительного оплачиваемого отпуска к основному, не оговаривая порядок его предоставления тем, кто уже был в основном отпуске за 2011 г. Ведомственный приказ тоже этого не оговаривает. До моего ухода в отпуск этого права не было! По выходу из отпуска кадровики сказали, что в 2011 г. я уже не смогу взять отдельным порядком этот дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. отгуляла основной. Дополнительного соглашения к ТД и ОНА по этим доп. отпускам у нас нет! Правомерен ли в данном случае отказ в предоставлении в 2011 г. дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным порядком, как меньшую часть общего ежегодного отпуска?

Светлана
29.08.2011, 06:38
• г. Черкесск
Вопрос №1382899

Господа юристы! Вот уже месяц я задаю один и тот же вопрос и не получаю на него ответа! Помогите! Разъясните! В июле 2011 г. я была в основном отпуске. В это же время ВПЕРВЫЕ вступил в силу приказ нашего федерального ведомства о предоставлении всем работникам дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Местное руководство издало приказ по нашей организации о присоединении указанного дополнительного оплачиваемого отпуска к основному. До моего ухода в отпуск этого права не было! По выходу из отпуска кадровики сказали, что в 2011 г. я уже не смогу взять отдельным порядком этот дополнительный оплачиваемый отпуск, т.к. отгуляла уже основной. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска гарантируется работнику государством и ТК РФ. Правомерен ли в данном случае отказ в предоставлении в 2011 г. дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным порядком, как меньшую часть общего ежегодного отпуска?

Светлана
08.12.2010, 10:18
• г. Воронеж
Вопрос №1170623

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

09.07.2014, 09:17
• г. Россошь
₽ VIP
Вопрос №4356297

Должен ли сотрудник подать какие-либо документы для предоставления дополнительно оплачиваемого отпуска в зоне с льготно социально-экономическим статусом? И как быть если сотрудник уволен в 2011 году, о том, что пользуется данной льготой не сообщал, заявление на предоставление дополнительного отпуска не писал. В общем ничего ему не предоставлялось. Сейчас Пенсионный фонд требует информацию о предоставлении дополнительно оплачиваемого отпуска данному сотруднику. Как правильно написать ответ?

07.05.2020, 12:18
• г. Липецк
Вопрос №17328188

В чем разница, предоставление отгула или дополнительного оплачиваемого дня к отпуску?

22.03.2013, 03:08
• г. Хабаровск
Вопрос №2313950

Предусмотрено ли законодательно предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в г.Санкт-Петербурге работнику, не имеющими льгот.

14.08.2015, 16:01
• г. Пермь
Вопрос №7697476

Что работодатель отказывает в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней (т.к. я работаю в районе крайнего севера). Я нахожусь в основном ежегодном оплачиваемом отпуске, в данный момент написала заявление на оставшиеся дни дополнительного оплачиваемого отпуска, но работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска ссылаясь на то, что фирма находится в затруднительном финансовом положении (и так, как я получила уже отпуск основной, то и на дополнительный я не могу рассчитывать) Прав ли работодатель? И как поступить в такой ситуации?

Cофия
22.12.2011, 13:53
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №1499890

По поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?

19.09.2014, 15:36
• г. Дербент
Вопрос №4912247

Внутренним Положением О порядке и условиях предоставления отпусков предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за интенсивный труд и ответственность.

Каждый год мне предоставляли такой отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Текущем году мне такой отпуск не предоставили ссылаясь на то, что у меня было дисциплинарное взыскание, хотя такой пункт в указанном положении отсутствует. Права ли администрация?

05.10.2016, 13:47
• г. Краснодар
Вопрос №11462917

Помогите составить заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на 15 суток ветерану боевых действий, офицеру в отставке. Спасибо. 8 962 884 56 99

07.10.2017, 13:50
• г. Краснодар
Вопрос №13269295

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" я медсестра противотуберкулезного отделения Я ВХОЖУ В КАТЕГОРИЮ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В 14 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ИЛИ ТОЛЬКО ВРАЧ.

08.03.2015, 04:29
• г. Хабаровск
Вопрос №6257006

На предприятие принят мужчина, который имеет удостоверение Чернобыльца Какова схема предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (14 дней) и кто его оплачивает? Спасибо заранее!

21.01.2018, 12:40
• г. Владивосток
Вопрос №13752904

Работаю в районах крайнего севера, вопрос по поводу дополнительного оплачиваемого отпуска. Опираясь на статью 322 ТК, дополнительный отпуск может быть взят по истечению 6 месяцев работы на своем предприятии. Значит ли это, что по истечении 12 месяцев работы, помимо основного отпуска, я могу запросить на предоставление мне 48 дней дополнительного отпуска? И могу ли я от них.

18.11.2017, 00:10
• г. Нижний Новгород
Вопрос №13480238

Помогите решить задачу! Строительная бригада, состоящая из 4-х членов колхоза и 3 рабочих плотников, приглашенных на работу по договору подряда, осуществляла капитальный ремонт коровника. В связи с угрозой наступления холодов председатель колхоза установил для строительной бригады 10-часовой рабочий день, устно пообещав всем членам бригады переработанное время компенсировать повышенной оплатой и представлением дополнительного оплачиваемого отпуска. Когда работа была выполнена, правление колхоза запретило компенсацию переработанного времени повышенной оплатой труда и предоставлением дополнительного отпуска. Поэтому в данном случае нельзя считать, что имело место сверхурочные работы.

- Подлежат ли удовлетворению требования бригады об оплате сверхурочных работ и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска?

20.11.2019, 15:26
• г. Краснодар
Вопрос №16582180

Как правильно составить заявление главному врачу о предоставлении оставшейся части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска? Дополнительный отпуск был с 1 по 21 августа 2019 года. Работаю в Специализированной Психиатрической Больнице с 4.11.2012 г. медицинской сестрой. Отдел кадров против предоставления в этом году и насчитал остаток 7 дней. А доп. отпуск 35 дней. Соответственно мне должны предоставить 14 дней. Как оформить заявление, чтобы мне не отказали?

08.10.2017, 15:30
• г. Тула
Вопрос №13273259

Я увольняюсь из ОВД, написал рапорт о предоставлении мне дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 15 дней согласно ст.11 закона 76, о том что мне положен такой отпуск узнал только сейчас, могу ли я потребовать денежные средства, за неиспользованные эти отпуска в предыдущих годах.

Иванов И.И.
04.02.2003, 13:47
• г. Балашиха
Вопрос №73668

Нужно ли доказывать вредные условия труда для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска согласно "Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день", если наше производство указано в Списке?

26.06.2020, 09:33
• г. Казань
Вопрос №17527555

Согласно пункту 9.1.4 коллективного договора прописано предоставление работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве трёх календарных дней (ст 116 ТК РФ) в предоставлении дней не отказывают, но только без сохранения заработной платы. Основание: работник не является членом профсоюза. Правомерны ли действия работодателя.

08.05.2019, 07:36
• г. Владивосток
Вопрос №15738445

Как правомерно доказать факт отказа начальника подписать заявление на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения санаторно курортного лечения, согласно программы реабилитации, (на предыдущем месте работы была производственная травма), настаивают чтоб взял очередной отпуск и ехал в санаторий. Как быть? Спасибо за ответ.

13.07.2014, 05:09
• г. Благовещенск
Вопрос №4384183

Я работаю в детском саду, имею инвалидность 3 группы. Мой основной отпуск 50 дней. Руководитель разбил мне его на две части: с 01.07 по 31.07,2014 и 20 дней в сентябре. Но мне пришла путевка на санаторно-курортное лечение с 1.08.по 18.08.2014 + дорога. Имею ли я право на предоставление мне второй части моего оплачиваемого отпуска сейчас и предоставление дополнительного отпуска (на дорогу)

03.12.2017, 02:25
• г. Владивосток
Вопрос №13556119

Как воздействовать на руководство предприятия (налоговая инспекция), если отказывают в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения санаторно-курортного лечения, предусмотренного программой реабилитации (производственная травма имела место на другом предприятии и имеется ограничение трудоспособности). Либо дополнительный отпуск с последующим увольнением, либо дни в счет основного отпуска (очередной отпуск при этом сокращается на 21 день) Как быть?

19.11.2014, 21:03
• г. Москва
Вопрос №5422639

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, мотивируя это отсутствием денег на предприятии? Как... поступить в таком случае? Я работаю медсестрой, в детской поликлинике, с уважением, Татьяна.

22.09.2016, 12:34
• г. Смоленск
Вопрос №11400755

Действует ли сейчас закон о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за работу на ПК (работаю оператором ПК) работа ежедневная по 8 часов. Если да, то № закона и предоставляемое кол-во дней.

12.11.2014, 08:09
• г. Кинель
Вопрос №5353346

Прошу Вас определить правомерность отказа руководства организации в предоставлении мне 3-х календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска социального характера по случаю вступления в брак, если брак заключается мною во второй раз.

12.10.2012, 05:18
• г. Улан-Удэ
Вопрос №1955896

Я работаю заведующей детского сада в селе. Работодатель отказал в предоставлении 3-х дней дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, предложив оформить эти дни без содержания заработной платы. Прав ли он?

11.07.2018, 16:42
• г. Воронеж
Вопрос №14382353

Работаю заместителем директора в школе. Согласно коллективному договору имею право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в кол-ве 5 дней, которым ни разу за 5 лет не воспользовалась. Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска с 2014 года?

24.05.2017, 05:47
• г. Усть-Илимск
Вопрос №12574756

Будет приказ об установлении дополнительного оплачиваемого отпуска, (есть изменения - у инженера по ТБ, будет отпуск за вредные условия труда, ранее был отпуск за ненормированный рабочий день). Вопрос - могу ли я внести в положение "О порядке исчисления и предоставления отпуска работникам " изменения лишь только приложения где прописан был ранее отпуск за ненормированный рабочий день, вредные условия труда, ИЛИ надо менять все положение. Спасибо за Вашу работу!

Татьяна
01.04.2010, 19:34
• г. Москва
₽ VIP
Вопрос №994245

За период 30.04.2007 г.-30.04.2008 г. я не использовала 5 дней дополнительного отпуска и в период 30.04.2008 г.-30.04.2009 г. не использовала 16 дней очередного отпуска и 5 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Написала заявление о предоставлении неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 26 дней. Но работодатель ссылаясь на ст.126 п. 2 ТК РФ предложил мне написать заявление о замене денежной компенсацией 10 дней дополнительного отпуска и заявление о предоставлении отпуска на 16 дней. Правомерны ли его действия? Мне бы хотелось отгулять 26 дней.

10.08.2016, 17:42
• г. Москва
Вопрос №11194487

Сотрудник, имеющий свидетельство за успешное выполнение заданий Правительства СССР, имеющий право на льготы, установленные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17.01.1983 г., подал заявление о предоставлении ему 15 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.

Вопрос: Предоставляется ли доп. оплачиваемый отпуск на 15 к.д. данной категории военных пенсионеров?

Спасибо.

14.05.2014, 16:04
• г. Омск
Вопрос №3960676

Я являюсь сотрудником МВД и являюсь ветераном боевых действий. Обратился в отдел кадров для предоставления мне дополнительного оплачиваемого 15 дневного отпуска, мне сказали, что 15 дневный отпуск сейчас не предоставляется, а предоставляется 35 дневный неоплачиваемый, но никто не разрешит идти в такой отпуск. Кто прав? Как на самом деле? И какие должны быть мои действия? Спасибо.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.