Спросить юриста  бесплатно

Предоставление дополнительного отпуска

Советы юристов:

Как предоставлять дополнительный отпуск врачу за часы налёта на вертолете? Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях +дополнительный отпуск за часы налёта? В этом случае не задваиваются ли льготы?

Обратитесь в отдел кадров с данным вопросом или в инспекцию труда.

Работник имеет удостоверение проживающий в зоне отселения Чернобыльской АЭС, написал заявление 07.01.2018 г. на увольнение, руководитель согласовал заявление с отработкой т.е. дата увольнения 19.01.2018 г. 09.01.18 г. работник изъявил желание о предоставлении ему дополнительного отпуска как участнику. Имеет ли право работодатель предоставить ему такой отпуск если работник 1) подал заявление.

Если работник подал заявление на увольнение то работодатель имеет право не предоставлять дополнительный отпуск Для предоставления такого отпуска работнику следует отозвать свое заявление на увольнение и переоформить его на заявление о предоставлении дополнительного отпуска с последующим увольнением.

Имеет ли право руководство отказать в предоставлении дополнительного отпуска для сдачи экзаменов на основании того что справка выдана на старую фамилию которая была до брака, так как в учебном заведении она еще не поменялась. А на работе везде фи курирует уже фамилия по мужу.

Надежда Александровна, прикладываете к заявлению о предоставлении отпуска, копию свидетельства о браке и просите предоставить вам отпуск.

Предоставление работнику 4-х дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом.

И в чем вопрос? Предоставляются по заявлению, с обязательным предоставлением справки с работы супруга, что не использовал дни.

Основания предоставления дополнительного отпуска военнослужащему по контракту, имеющему ребенка-инвалида?

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.12.2015) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
п.10. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:

а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);

б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;

в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Положен ли заочному аспиранту дополнительный отпуск и предоставления дней для обучения? Согласно какого закона?

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации

(введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Консультант Плюс: примечание.

О правилах предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, см. Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 N 409.

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Входит ли в стаж работы для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска время нахождения:
1.) в очередном отпуске
2.) время нахождения в дополнительном отпуске за вредные условия труда
3) время командировки.

В двух разных источниках в Интернете нашла вот такую информацию:

1. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ), но при этом учитывать следует только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции о применении Списка)[4].
Полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (пп. 8, 9 Инструкции о применении Списка).


2.В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж, дающий право на основной отпуск, помимо времени фактической работы, включаются периоды, в течение которых сотрудник не работал. В частности, в отпускной стаж включается время нахождения работника в отпуске. Поэтому, если он отработал 11 месяцев, то считается, что сотрудник заработал полный отпуск. Действительно, сумма 11 отработанных месяцев и месяца отпуска равна 12 месяцам (полному году).

Ранее такой же подход применялся и при определении продолжительности дополнительного отпуска за вредность (п. 9 Инструкции) (При увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169)).

Однако статья 121 ТК РФ прямо устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. То есть пункты 8 и 9 Инструкции в этой части не применяются.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Ст.121 ТК РФ.

Порядок предоставления дополнительных отпусков за стаж службы сотрудникам МЧС.

Юрист Харченко О.В.

Валентина, здравствуйте!
Положение о службе в ОВД.. (распространяется на аттестованных сотрудников МЧС РФ):

Статья 51. Дополнительные отпуска

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется: после 10 лет службы - продолжительностью 5 календарных дней; после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней; после 20 лет службы - продолжительностью 15 календарных дней.

Продолжительность дополнительного ежегодного отпуска за службу во вредных условиях определяется в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительный ежегодный отпуск за особый характер службы предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней для восстановления профессиональной работоспособности сотрудников органов внутренних дел, служба которых связана с повышенными физическими и нервными нагрузками.
ГАРАНТ:

О дополнительном ежегодном отпуске за особый характер службы отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел см. приказ МВД РФ от 7 марта 2008 г. N 211

Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по желанию сотрудника органов внутренних дел, при этом общая непрерывная продолжительность дополнительного и очередного отпуска не должна превышать 60 календарных дней, за исключением отпусков сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.

Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим право на дополнительный ежегодный отпуск за исполнение обязанностей во вредных условиях и за особый характер службы, дополнительный отпуск предоставляется по их выбору только по одному из оснований, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.



С уважением,
Харченко О.В.

У нас на работе в Мурманской области работодатель ввёл программу по предоставлению дополнительного отпуска для работников работающих в районах Крайнего Севера по новой схеме. То есть 28 дней плюс сколько ты заработал дни за работу в РКС плюс за вредность. Раньше очередной отпуск был 28+24+за работу во вредных условиях, ПО НОВОЙ ПРОГРАММЕ МНЕ НАСЧИТАЛИ ВСЕГО 32 ДНЯ ОТПУСКА В 2013 ГОДУ С 10 ИЮНЯ, БЫЛО 55 ДНЕЙ В 2013 ПО СТАРОЙ СХЕМЕ... ТЕПЕРЬ МНЕ ПРИШЛОСЬ ОТПУСКНЫЕ ДНИ С 2012 ГОДА ПЕРЕНОСИТЬ С ЭТОГО ГОДА НА СЛЕДУЮЩИЙ, ЧТОБЫ ВЫВЕЗТИ ДЕТЕЙ НА ЮГА... ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО ИЛИ КАКАЯ-ТО ЛАЗЕЙКА ЕСТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ НАРУШИТЬ ЗАКОН О ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ.

Отпуск вам должен быть:
28 - основной;
24 - за работу в РКС; - уже 52 дня; дополнительный отпуск за вредные условия труда работодатель предоставляет только за ФАКТИЧЕСКИ отработанные дни в о вредных условиях пропорционально относительно 12 месяцев.

Если вы работали фактически 8 месяцев во вредных условиях, а дополнительный отпуск по карте аттестации должен предоставляться 12 дней, то к 52 дням должно быть добавлено только 8.

Если у вас получается иначе, то вам следует обратиться в Мончегорский городской суд или в Гострудинспекцию г. Мурманск Рыбный проезд 8

Достаточно ли издать приказ по организации о предоставлении дополнительного отпуска?

Ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Достаточно ли издать приказ по организации о предоставлении дополнительного отпуска?

Ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Должны ли давать сутки для проезда домой при предоставлении дополнительного отпуска военнослужащему.

если речь едет об отпуске по личным обстоятельствам сроком до 10 суток, то продолжительность данного отпуска увеличивается на количество суток, необходимых для поезда наземным (воздушным, водным) транспортом к месту использования отпуска и обратно (п. 10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих").

Каков порядок предоставления дополнительного отпуска медицинским работникам?

Путем написания заявления кадровику, как и при обычном отпуске, Светлана.

Пожалуйста объясните порядок предоставления дополнительного отпуска работающему пенсионеру.

Согласно статье 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Имеется ввиду рабочий год работника.

Работодатель отказывает в предоставлении дополнительного отпуска предусмотренного коллективным договором.

Данные действия работодателя Вы имеете право обжаловать либо в государственную трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Какие существуют правила предоставления дополнительного отпуска мед. работнику за работу в особых условиях?

Те, что указаны в ТК и коллективном договоре.

Скажите пожалуйста может ли работодатель отказать в дополнительном отпуске по вредности? Работаю термистом каждый день по 8 часов не выходя с участка.

Нет в дополнительном отпуске работодатель вам в этом случае отказать не в праве Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Наталья.
Нет, работодатель не имеет права отказать Вам в дополнительном отпуске.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Наталья,
1.работать по 8 часов не выходя с участка-глупость. У вас есть обеденный перерыв-используйте.
2.если по ТК положен дополнительный отпуск (указан в кол. договоре и т.п.)-подавайте заявление.

Работодатель не может отказать в дополнительном отпуске, если вы работаете на вредных условиях труда. Если откажет обращайтесь в трудовую инспекцию.

Мария
Являюсь руководителем государственного учреждения, подведомственного администрации района. В трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день при нормальной продолжительности рабочего дня-8 часов. Компенсации по трудовому договору не предусмотрено (доп. отпуска нет). Администрация говорит о том, что это компенсируется доплатой на усмотрение администрации (якобы существует положение о доплатах и надбавках, которого никто не видел). При этом администрация оставляет за собой право ежеквартально варьировать сумму доплат. Насколько это законно?

Согласно ст.101 Трудового кодекса РФ Перечень работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, либо приказом руководителя и в этих документах должно быть указано -количество дополнительных дней предоставленных за такой режим рабочего времени. Денежная компенсация за такой режим работы не допускается. В каждой организации, имеются поощрительные (стимулирующие доплаты) и компенсационные выплаты. Повторяю, никаких доплат за ненормированный рабочий день - не допускается, даже если бы администрация и хотела бы это сделать - это будет н е з а к о н н о.

Скажите пожалуйста что нужно сделать если работодатель не подписывает отпуск по вредности? Работаю по горячей сетке термистом список 1

Если Вам незаконно не предоставляют отпуск, то Вы вправе направить жалобу в инспекцию труда или в судебном порядке заставить предоставить Вам отпуск (ст. 392 ТК РФ)

Что работодатель отказывает в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 16 дней (т.к. я работаю в районе крайнего севера). Я нахожусь в основном ежегодном оплачиваемом отпуске, в данный момент написала заявление на оставшиеся дни дополнительного оплачиваемого отпуска, но работодатель отказывает в предоставлении такого отпуска ссылаясь на то, что фирма находится в затруднительном финансовом положении (и так, как я получила уже отпуск основной, то и на дополнительный я не могу рассчитывать) Прав ли работодатель? И как поступить в такой ситуации?

Обратитесь в прокуратуру очень помогает.

Муж является военнослужащим по контракту. Ему был предоставлен основной отпуск и дополнительный, как ветерану боевых действий. Перерыва между отпусками нет. В части отказались оплачивать проезд из отпуска, ссылаясь на то, что возвращался он из дополнительного отпуска. Правомерно ли это? Спасибо.

Юлия, нет не правомерно.

Почему нельзя разделить 28 дней отпуска на севере и т.п. как часть отпуска, почему она должна обязательно быть 28 дней, где это регламентировано, почему нельзя разделить на меньшие части отпуск, заранее спасибо.

Отпуск разделить можно.
Ст 125 ТК РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней. В основу такого правила положены требования международных норм о труде и, в частности, Конвенции МОТ N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936), ратифицированной нашим государством.
Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

Дополнительный отпуск вахтовику в РКЦ при графике работы 3 месяца через 1. Время предоставления отпуска?

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
Статья 321 ТК РФ - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.:sm_bus:

Номер указа о предоставлении дополнительного 5 дневного отпуска воинам афганцам.

Отпуск измеряется календарными днями.

1). Отпуск работникам предоставляется, согласно регламента Главы 19. ТК РФ;
Статья 114 ТК РФ регламентирует Ежегодные оплачиваемые отпуска;
Статья 116 ТК РФ регламентирует Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
Статья 128 ТК РФ регламентирует Отпуск без сохранения заработной платы;
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
2). Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О ветеранах"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 18.03.2018)
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
3). Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017)
"О статусе военнослужащих"
5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного и дополнительного отпуска.

Отпуск может быть перенесен на определенный период в течении года по соглашению сторон либо по производственной необходимости (согласно графика отпусков). А вообще не предоставлять отпуск работодатель не вправе.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Мне по вредности труда положено два отпуска в году (основной и дополнительный)! Последний отпуск был в июне 2012 г. продолжительностью 35 дней! На следующий год я просил март и сентябрь, но мне поставили в график май и ноябрь! Получается между последним и следующим промежуток в 10 месяцев, а второй вообще выпадает из грани в 12 месяцев! Законно ли действует работодатель, и существуют ли какие ни будь сроки предоставления отпусков (промежуток между последним и следующим)? Спасибо!

В календарному году обязательно предоставление отпуска.

Каким нормативным актом регулируется предоставление дополнительных трех днем к отпуску? Спасибо!

Каким нормативным актом регулируется предоставление дополнительных трех днем к отпуску?
--вы не уточнили причину их предоставления. Это может регулироваться Колдоговором. ТК РФ, или иными НА.

За 2009 год остался неиспользованный дополнительный отпуск 13 дней, замечу, что все остальные сотрудники отгуляли такой отпуск до ноября 2009 г.. .Основной отпуск за 2009 год у меня был в ноябре месяце. А конце года не могла использовать доп. отпуск, так как был годовой отчет и разрешили его перенести на начало 2010 года. В 2010 году не оказалось средств для предоставления такого отпуска и мне в кадрах вообще отказали в его предоставлении, просто сказали, что рас\чет за него я получу при увольнении... За 2010 год дополнительный отпуск предоставили в июне 2011 (так как у предприятия в 2010 году не было средств на доп. отпуска, то все сотрудники отгуливали доп. отпуск за 2010 год в 2011 году). А теперь я слышала, что компенсаций за неиспользованные отпуска больше не будет и они просто сгорать. Могу ли я потребовать от работодателя предоставить мне неиспользованный дополнительный отпуск (13 дней) за 2009 год?

Сгорать не будут. Потребовать можете, обязательство представить отпуск никто не отменял.

Основание предоставления суток отпуска на проезд в дополнительном отпуске военнослужащего.

Прямого указания в законе нет. Из контекста законодательства следует, что это будет период нахождения в дороге тем транспортом, на который выдан ВП.

Я работаю рыбообработчиком в городе Мурманск, это считается вредным производством. Нам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные дни к отпуску за вредность, но наш ген. директор дал распоряжение не предоставлять дополнительные дни к отпуску за вредность. Законно ли это?

Нет, незаконно. Обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских