Предоставление отгула

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

Предоставление отгулов отработанных во время нахождения в отпуске.

вопрос №13352693
прочитан 5 раз
Олег, добрый день! Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос, пока из вышеуказанного ничего не понятно. Вам проставили отгул в табеле и заставили отрабатывать в отпуск? Всего Вам наилучшего!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Если у вас есть отгулы, то вы вправе их использовать по согласованию с работодателем, в соответствии с трудовым кодексом РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В чем разница, предоставление отгула или дополнительного оплачиваемого дня к отпуску?

вопрос №17328188
прочитан 5 раз
Здравствуйте, в вашей ситуации понятия "отгул" нет в трудовом законодательстве, есть отпуск без охранения зар. платы по заявлению работника, дополнительный оплачиваемый день к отпуску устанавливается локальными актами работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте) Дополнительный день оплачивается, а отгул нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

7.01.16 вышла на дежурство. 08.04.16 г. написала заявление о предоставление отгула за дежурство. Директор в отпуске, зам директора, не подписала т.к. боится директора. Раз я написала заявление и уведомила все соответствующих руководителей в том числе директора и не вышла на работу. 08.04.16 на меня составлен акт о не выходе на работу, и внесено замечание. Правомерно ли действие директора? Спасибо!

вопрос №10449912
прочитан 29 раз
Здравствуйте. Да, абсолютно правомерно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Правомерно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Правомерно. Без приказа самовольно брать отгулы права у Вас нет. Договаривайтесь.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Отгул предоставляется по разрешению, а не по уведомлению.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На основании приказа работник направлен на повышение квалификации с отрывом от производства. Обучение проходило по интернету на рабочем месте. Работнику сохранен средний заработок и оплачено время обучения. Работник, находясь на рабочем месте с 9:00 до 17:15 (режим работы) успевал сделать свою основную работу и проходить обучение. Вопрос: правомерно ли предоставление отгула за дни обучения, т.к. работник находился на рабочем месте?

vip
вопрос №2127332
прочитан 100 раз
Трудно сказать, зависит от договоренности. Но трудно представить, что за освобождение от работы давали отгулы.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
На основании приказа работник направлен на повышение квалификации с отрывом от производства. Обучение проходило по интернету на рабочем месте. Правомерно ли предоставление отгула за дни обучения. Вполне правомерно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Проходили учебу с отрывом от производства, то что вы находились на рабочем месте, вероятно была ваша инициатива. Думаю организация не обязана предоставлять отгул.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право начальник отказать в предоставлении отгула за ранее отработанное время или переносить его на другой день?

вопрос №17861030
прочитан 11 раз
Здравствуйте. Нет. Дополнительные дни отдыха Вы вправе использовать в любое время.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. По сколько закон в данном случае прямо не указывает время предоставления отгула, то предоставление осуществляется работодателем. Отказать он не вправе, но может изменить время, то есть перенести отгул.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель в заявлении на предоставление отгула ставит резолюцию двойная оплата, а мне нужен отгул.

вопрос №9934955
прочитан 49 раз
Здравствуйте! Согласно ст.153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему [b]может быть[/b] предоставлен другой день отдыха.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию. ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ""[b]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.[/b] В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли отказать в предоставлении отгула на 3 дня без сохранения заработной платы на похороны если в колдоговоре прописано что дают отгула только состоящим в профсоюзе?

вопрос №17108868
прочитан 6 раз
Здравствуйте. Не могут, так как в статье 128 Трудового кодекса РФ чётко указано, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. В данном случае Трудовой кодекс РФ не содержит условия о том, что работник должен быть обязательно членом профсоюза (данное условие Коллективного договора противоречит действующему законодательству).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Отгул дают не только в соответствии с коллективным договором, но и в соответствии со ст.128 ТК РФ. Отказать в данном случае не могут.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение