Предоставление отгула

Каким образом предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии в случае работы в выходной день, в который мы работаем 5 часов, а не 8 как в обычный день, отгул нам дают именно на эти 5 часов. Мотивируется это тем что оплата проходит в двойном размере, а отгул только по количеству фактически отработанных часов. Прав ли работодатель?

7.01.16 вышла на дежурство. 08.04.16 г. написала заявление о предоставление отгула за дежурство. Директор в отпуске, зам директора, не подписала т.к. боится директора. Раз я написала заявление и уведомила все соответствующих руководителей в том числе директора и не вышла на работу. 08.04.16 на меня составлен акт о не выходе на работу, и внесено замечание. Правомерно ли действие директора? Спасибо!

Работодатель отказывает в предоставлении отгула по донорской справке ссылаясь на производственную необходимость, законно ли это?

Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?

Устроился Машинистом тепловоза на предприятие где график работы смена по 12 часов в день с 8-00 по 20-00,и в ночь с 20-00 по 8-00, (отсыпной), выходной. Являюсь донором. При сдаче в свой выходной и предоставлении отгула в ночную смену работодатель говорит что на это уйдет два дня из справки, а при отгуле смены в день по справке списывается один день! Правомерно ли это?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить заявление на предоставление отгулов. Меня отозвали на работу из очередного отпуска на 8 календарных дней ввиду необходимости, сейчас я хочу оформить дни (отгулы) на эти неиспользованные 8 календарных дней. Как правильно это сделать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В 12 и 14 годах находился в командировке. Итог: 184 часа переработки. Работодатель категорически отказывает в предоставлении отгулов. В табеле проставлена только месячная норма. И пометка финансиста - заказчика командиров очного сотрудника: "Оплата по норме часов с предоставлением отгулов". Вопрос: Что предъявить работодателю в обоснование предоставления отгулов с полной оплатой по среднему заработку?

Отгулы не предоставляет за наряды в будни а только в выходные и то только 1 наряд один отгулы, и плюс ответственность это когда я ночую в подразделении нигде не учитывается. Каждую субботу рабочий день. Часть не постоянной боевой готовности. Вещевым довольствием не обеспечен. Пишу репорта на выходные не реагируют, репорта не регистрируют по не глассной команде командира. Книга переработки не ведётся согласно регламента 40 часовая неделя. Как быть.

Учитель был привлечен к проведению олимпиады в выходной день (воскресенье). По какому закону и как предоставляются отгулы за фактически отработанное время: согласно нагрузке учителя или согласно минимальной ставке учителя. Например, работник был привлечен к работе на 5 часов, его недельная нагрузка 27 часов, минимальная надельная нагрузка учителя 18 часов. Сколько дней отгула ему положено?

По вопросу отгулов. У меня есть несколько отгулов. В течении года мне требовалось два дня для решения личных проблем. Обратившись с просьбой к работодателю, мне сказали, что отгула не дадут, а заставили взять отпуск без сохранения заработной платы. Насколько это правомерно?

Помогите написать заявление за ранее переработанные 2 часа сверхурочно с 17 мая с 17 до 19 часов и предоставить отгул за ранее отработанный выходной день 14 мая 2016 г.

Сегодня 10 го февраля написала заявление на увольнение, так как директор сказала, что все подпишет без отработки. У меня есть 4 официальных отгула. Я написала: прошу уволить меня 16 го февраля, а 11, 12,13 и 16 прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время (в выходные). Она на заявлении написала: выполнить все поручения, потом в отгулы, а с 16 го две недели отработать. С какого числа у меня начинается эта отработка? С дня, следующего за датой написания заявления? И могут ли мне не предоставлять отгулы по моему желанию, если вызывали официально по приказу в выходные?

Как рассчитать рабочее время за 2017 год при сменном 12 часовом графике работы (день-ночь-отсыпной-выходной) а так же обязан ли руководитель предоставлять отгулы или оплачивать за переработаное время за месяц и когда он должен это делать.

Суточный график работы. Хочу взять по донорской справке 2 дня отгула подряд (не в день сдачи крови, а на рабочую 24-часовую смену) работодатель отказал по производственной необходимости. Это законно?

Может ли работодатель отказать донору в предоставлении дня отдыха по донорской справке в удобное для донора время, если да, то по каким причинам?

Состою в профсоюзе 3-й год. По колдоговору членам профкома полагается два дня к отпуску. Отгулы в течение трех лет не брала, решила взять в этом году, но директор отказала, сказала, что даст только за этот год, остальные спишет, мотивировав тем, что нужно было брать их вовремя. Правомочна ли она так поступать?

В январе 2017 г 3,4, 5,6, 8 числа нас вывели на работу по приказу руководства. Должно ли предприятие оплатить нам эти рабочие дни в двойном размере или только предоставить отгулы.

Я являюсь сотрудником МВД в месяц у меня выходит 60-90 часов переработки которую нам не оплачивают, раньше давались отгулы которые прибавляли к основному отпуску + могли взять отгулы помимо основного отпуска. В этом месяце я написал рапорт о предоставлении очередного отпуска и отгулов за ранее отработанное время, когда я зашёл в отдел кадров мне сообщили что по указанию УМВД с 01.04.2013 г. за ненормированный рабочий день нам добавили 7 суток к основному отпуску и отгулы предоставлятся не будут.

Скажите пожалуйста законно ли данное распоряжение.

Как юридически правильно сделать приказ, что в период снегопада дворникам приступать к уборке снега на придомовой территории с предоставлением впоследствии им отгулов.

Работаю в смену по графику, на конец года переработка составила 130 часов. Работадатель не оплатил переработку и не предоставляет отгулы ссылаясь на то что в течении года мне уже было оплачено 120 часов и эти 130 часов сгорают. Что можете посоветовать?

У меня накопились отгулы за работу в выходные дни, но директор уволился, а новый начальник говорит, что это не он обещал отгулы к отпуску и не даёт Правомерно ли это?

/ситуация такая работаю по не нормированного графику по 11 часов в день. Выходила работать в праздничные дни отработала 5 дней по 11 часов и 1 день 4 часа.

Скажите пожалуйста сколько в итоге работодатель должен предоставить отгулов и по сколько часов?

Заранее спасибо.

Отгул на здоровье: у россиян появится дополнительный выходной

Доброго времени суток, уважаемые читатели! Напомню, что в прошлом году Минздрав изменил порядок проведения профосмотров и диспансеризации (приказ Министерства здравоохранения России от 13.03.2019 г. № 124 н, вступивший в силу 05.05.2019 г.). Сущность и цели медицинского осмотра и

Отгул после привики от коронавируса в 2022: кому положены 3 оплачиваемых выходных после вакцинации?

Прививка против коронавируса является самым надежным способом победить пандемию. Клинические испытания доказали, что все российские сертифицированные вакцины снижают риск заражения и даже при инфицировании облегчают течение болезни, не доводя недуг до тяжелых форм. С учетом массовости

Отгул в 40 лет

Россиянам старше 40 лет предлагают дать отгул для прохождения диспансеризации. В соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса РФ работники могут взять отгул на 1 день для прохождения диспансеризации. Однако воспользоваться этой гарантией работники (за исключением предпенсионного

Вышел с отпуска 3.06.22 г, на работе вручили направление на медосмотр 3.06.22 г. По объявлению на предприятии, можно было посетить врачей 3 и 6 июня. Пошел на медосмотр днем 6 июня, между ночными сменами (считается выходной или "ночь").

После прохождение медосмотра, вручили бумагу об оплате 3 х рабочих часов по среднему заработку. Прошлые года я писал заявление на отгул на эти 3 часа и уходил ранее с работы.

Сейчас начальник сменился и отказывает коллегам в оплате затраченных на медосмотр часов и предоставлении отгула, мотивируя это тем что - "Вы в свой выходной по собственному желанию пошли проходить медосмотр".

Как мне требовать чтобы мне дали отгул, если начальник умом не отличается? У коллег терялись бумаги в бухгалтерии и все, им ничего не предоставляли и не оплачивали.

Хочу в отгул. Что нужно знать работнику

Доброго времени суток, уважаемые читатели и подписчики! Кто не подписался – обязательно подписываемся! Со мной вам будет интересно, я пишу только сам, все проверяю и во всем с вами стараюсь разобраться. Я очень благодарен всем подписчикам и читателям, которые действительно искренне

Я работник дома культуры. 22 февраля 2015 года, выпадающее на воскресенье, празднуется масленица и я должна быть на работе. По личным обстоятельствам я должна уехать из города в этот день. Начальница говорит о невозможности отсутствия. Подскажите, как правильно написать заявление на предоставление отгула? И Нужно ли оно вообще, ведь 22 февраля - выходной день. Спасибо.

Я в течение года трижды работал в выходной день, приказы на эти работы есть. Сегодня я написал заявление с просьбой предоставить мне отгул на конкретную дату. Из вредности мой работодатель отказывает мне в предоставлении отгула. Вполне вероятно, что до того дня, когда я хочу выйти в отгул, работодатель мне вообще официально (письменно) не ответит. Могу ли я не выйти на работу в отгульный день, не получив от директора согласования или вообще никакого ответа, если у меня на руках есть приказы о моих работах в выходные дни? Также я имею зарегистрированное секретарем директора заявление с просьбой предоставить отгул. При этом те выходные дни, когда я работал, никаким образом мне не оплачены.

Сотруднику за работу в выходные дни была произведена оплата в одинарном размере и по его личному заявлению предоставлены другие дни отдыха без оплаты. Был издан приказ на предоставление неоплачиваемых отгулов и в этот период сотрудник заболел. Должен ли работодатель предоставить другие дни отдыха сотруднику после закрытия больничного или эти отгулы "пропадают". Нужно ли отменять приказ о предоставлении отгулов в связи с болезнью? Спасибо.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула без содержания на свадьбу сына. Я не льготник и нет коллективного договора.

У меня с 14 августа начинается очередной трудовой отпуск. Сегодня мне напомнили, что, по приказам я отработал 5 праздничных дней. Мне нужно до конца недели срочно передать подотчет.

Как правильно написать заявление на предоставление отгулов и принятие моего подотчета, что бы директор не смогла отказаться предоставить отгулы с 7 по 11 августа и до 4 августа приняла подотчет (провела инвентаризацию)?

В понедельник 03.10.16 г. я собираюсь подать заявление на увольнение. В запасе имеется 20 дней заработанных отгулов.

Как мне лучше написать (2 недели отработки и плюс 20 дней отгулов) прошу уволить по собственному желанию 07 ноября 2016 г.

Может ли мне администрация предприятия выразить отказ в предоставлении отгулов.

У меня был отпуск с 15 августа по 17 сентября 2022 года включительно. Со 2 сентября меня отзывают из отпуска с последующим предоставлением отгулов. Если учесть, что отпуск даётся в календарных днях, а отгулы в рабочих, сколько рабочих дней я могу взять отгулами?

Ко мне применили дисциплинарное взыскание за то, что я не вела учет заявлений работников на предоставление отгулов. В Трудовом договоре и в моей должностной инструкции эта обязанность не прописана, распоряжений от моего руководителя не поступало. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте!

Если накопилось много отгулов и в заявлении была написана дата начала отгулов, то при предоставлении отгулов учитываются только рабочие дни или календарные?

Директор дорожной организации заставляет расписаться в приказе О согласие на работу в сверхсрочное время, выходные и праздничные дни на весь период действия коллективного договора, мотивируя спецификой работой дорожной отрасли. Говорит: У меня только так работают и другой работы нет. Кому не нравится за ворота. В приказе не обговаривается зарплата, не говориться о предоставлении отгулов. Мы, водители большегрузов и дорожные рабочие с ним не согласны. Прав ли директор? Что в этом случае можно сделать?

Помогите разобраться со следующим вопросом. Меня привлекают к работе 2 выходных подряд с предоставлением отгулов, при этом суммарно рабочее время будет равно 13 дням, отгулы будут предоставлены позже в течении месяца. Юристы общества говорят, что так нельзя делать.

За что можно получить отгул на работе? Что делать, если день отгула совпал с болезнью?

Об отгулах: концепция отгула Здравствуйте мои дорогие читатели! Я отметила, что пользователей последнее время интересуют вопросы, связанные с отпусками и отгулами. Об отпусках мы уже ранее говорили, теперь давайте разберемся с отгулами. Отгул – это дополнительный выходной день, который

Прибавят ли «отгулы» к ежегодному трудовому отпуску: коротко о важном

Многие из работников иногда выходят поработать в свое личное время по просьбе работодателя, довольно часто кадровик работодателя фиксирует эти дни и позже обговаривается период, когда такие дни работник может использовать. На обывательском языке обе стороны трудового договора называют

Я не член профсоюза. А членам профсоюза директор хочет предоставить в каникулы 2 отгула. Это не прописано в коллективом договоре. Чтобы это было законно они хотят внести пункт о предоставлении членам профсоюзов 2 отгула. Могут ли они это сделать? Я считаю это нарушение прав не членов прфсоюза.

Ситуация такая, у меня остались не оплачиваемые отгулы, работадатель отказывает мне в предоставлении работы, а заставляет отгуливать все дни. Имею ли я право отказаться от оформления отгулов и требовать предоставление работы. И второе на данный момент я нахожусь в не оплачиваемых отгулах по 31 августа 2017, обязан ли руководитель предприятия по моему зая влению прервать мои не оплачиваемые отгулы и предоставить мне работу. Спасибо. Елена.

Как предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии за работу в субботу 5 часов предоставляют 5 часов откуда в другой день а оплата этого дня происходит в двойном размере. Либо 5 часов откуда либо оплата в двойном размере. Правомерно ли это?

У меня на работе 5 дневка в выходной день заставляют работать по приказу за оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачеваемого отгула в другой день правомерны ли действия администрации.

Я был уволен по предельному возрасту из МЧС. правомерно ли меня уволили не прелоставив мне отгула за ранее отработанные часы. Могу ли я потребовать отмены приказа о увольнении и предоставление мне отгулов.

Неиспользованные отгулы при увольнении 

Случай из судебной практики Все мы прекрасно знаем, что, согласно положениям Трудового кодекса РФ, в частности ст. 153 ТК, выход на работу в выходной (именно свой выходной в соответствии с графиком работы), либо же в нерабочий праздничный день подлежит оплате в двойном размере. Но

Работаю стрелком ВОХР МО РФ. За переработку планово отправляли в отгулы. Как то по личным обстоятельствам мне необходимо было взять отгул за свой счет. Мною был написано заявление о предоставлении мне отгула за свой счет на день заступления. Кадровик, заполняя табель рабочего времени, отминусовала только 8 часов, и не сверяясь с постовой ведомостью проставила мне 8 часов днем и 8 часов ночью. Теперь, не зная как им быть - требуют написать заявление на отгулы за свой счет на еще два дня (в свои выходные) Я считаю, что вина полностью лежит на кадровике и пусть он заплатит в кассу со своего кармана. ))) или подсажите как быть?

Неиспользованный отгул. Заплатят ли за него при увольнении?

Наверняка многим из читателей приходилось выходить на работу во внеурочное время: в выходные, праздники, в ночную. Естественно, по просьбе работодателя. Обычно работодатель предоставляет отгул. Что же делать, если ты увольняешься, а отгулы не использованы? Об этом и поговорим в статье.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение