Предоставление отпуска по беременности

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №10224076

Я официально трудоустроена, работаю с января 2015 года, беременна на 18-19 неделе, есть угроза прерывания беременности и нахожусь на больничном. Находясь на больничном написал заявление о предоставлении оставшейся части отпускка за 2015 год и отдала его начальнику за неделю до желаемой даты выхода в отпускк. Вопрос: могут-ли мне отказать в предоставлении отпускка за предыдущий год? Ещё вопрос: по договорённости мне должны предоставить отпускк за 2016 год в мае, а начало отпускка по беременности с конца июня, по статье 260 ТК РФ я могу в любой момент взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год в количестве 28 дней или я могу взять отпускк только за 28 дней до начала отпускка по беременности?

Вопрос №187277

Прошу ответить на мой вопрос.

Проработала в организации 7 месяцев и 11 дней, после чего мной было написано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней. Однако работодатель отказывается предоставить мне отпуск в 28 календарных дней, мотивируя отказ тем, что я имею право на предоставление 16 календарных дней отпуска, то есть пропорционально отработанному времени.

Прав ли работодатель, или в соответствии с законодательством я могу рассчитывать на предоставление мне отпуска в 28 дней. Имеет ли значение тот факт, что через месяц я ухожу в отпуск по беременности и родам.

На какие нормы законодательства ссылаться, отстаивая свою позицию?

Вопрос №16631276

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам до 24.12.2019. В период с 25.12.2019 может быть оформлен больничный лист, пока не написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет?

Вопрос №1749362

Вчера мною было подано заявление на ежегодный очередной отпуск за 2012 год, который согласно ст. 123 ТК РФ мне должны предоставить по моему желанию и в удобное для меня время, так как моя жена находиться в отпуске по беременности и родам. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска?

Вопрос №743061

У меня сложилась такая ситуация, я устроилась на работу в конце января на гос. службу, через неделю встала на учет по беременности в женской консультации, о чем известила работодателя. За 1,5 месяца отработала только 2 недели, остальное время находилась на больничном, по сегодняшний день. У меня на руках справка-вызов на дипломный отпуск, который начался с 28 февраля! Собираюсь написать заявление на предоставление учебного отпуска, который продлится до декретного отпуска.

Вопрос: могут ли мне отказать в предоставлении дипломного отпуска?!

Вопрос №87374

Я работаю 3 месяца официально (в штате), до этого 3 месяца проработала по временным договорам, тем не менее руководство настроено против предоставления мне каких-либо отпусков перед декретным. Я написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. В праве ли мне отказать в предоставлении отпуска.

И если такое случиться куда мне обращаться?

С нетерпением жду Вашего ответа.

Вопрос №13544483

А как же ст. 261 ТК РФ в которой указано, что В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска? Вопрос к юристу Матееву.

Вопрос №17983893

Сегодня заканчивается отпуск по беременности и родам, в какой срок я должна написать заявление о предоставлении отпуска по уходу и какие необходимо приложить документы. В моей области действует проект ФСС "прямые выплаты". Заранее благодарю.

Вопрос №5813079

Я военнослужащая и в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Подскажите могу ли я подать рапорт на предоставление мне основного отпуска за этот год. Если да, то в каком документе это прописано.


Вопрос №16704940

Работаю в организации 6.5 лет. В январе 2020 года, хотела бы взять очередной отпуск в полном объёме, так как с 3 февраля 2020 года планирую уйти в отпуск по беременности и родам. На текущий момент, имеется 12 накопленных, не использованных дней отпуска, то есть получается, что я хотела бы взять отпуск с 9 января по 2 февраля, а с 3 февраля уйти в декрет. Организация отказывает в предоставлении такого отпуска, аргументируя это тем, что я могу использовать только накопленное количество дней. Прошу уточнить: могу ли я претендовать на данный отпуск, и какие документы я должна предоставить работодателю для его получения. Также просьба уточнить: нужна ли для предоставления отпуска справка о сроке беременности, и каким образом она должна быть оформлена. Заранее благодарю.

Вопрос №15019950

Пожалуйста предоставление отпуска по Бир в 28 недель при многоплодной беременности точка статью Трудового кодекса для ссылки на неё.

Вопрос №775049

Сотрудница, работающая в организации с 16.12.2008 обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска на 28 календ. Дней с 04.05.2009 с приложением справки (заключения мед. комиссии) о беременности сроком 20-21 недель и отметкой "ДО (досрочный декретный отпуск) с 01.06.2009". Применима ли в данном случае ст.260 ТК РФ о предоставлении перед отпуском по беременности и родам женщине ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в данной организации? Что означает процедурно отпуск "перед отпуском по беременности и родам" - т.е. должны ли эти 2 отпуска быть впритык и на основании чего работодатель может быть уверен, что сотрудница действительно сразу уйдет в в отпуск по беременности и родам? Кроме того, есть сомнения, что после "декрета" она вообще выйдет на работу, т.к. планирует уехать к отцу ребенка в другую страну. Каким образом работодателю будут компенсированы оплаченные дни отпуска, предоставленные авансом?

Вопрос №14298233

У меня закончился отпуск по беременности и родам 14.05.2018 я не знала что нужно писать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, сегодня ровно месяц как я должна выйти на работу, меня могут уволить?

Вопрос №4187746

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мою должность сократили в связи с оптимизацией. Выходить после отпуска некуда. Если я принесу новый больничный лист по беременности и родам, могу ли я рассчитывать на предоставление нового отпуска по уходу за вторым (будущим) ребенком до 3 лет?

Вопрос №176977

Скажите, пожалуйста, имею ли я право на предоставление очередного отпуска, после декретного, т.к. до декретного мне не позволили его отгулять. Я работаю врачом в городской поликлинике, отпуск-36 дней. Администрация поликлиники говорит, что на отпуск мы не зарабатываем, т.к. работаем по страховой медицине. Правы ли они? И находясь в отпуске по беременности и родам я буду получать 500 рублей или сумму равную должностному окладу?

Спасибо.

Вопрос №2225469

Помогите мне пожалуйста определиться! Работаю с структуре МВД. Очередной отпуск по графику у меня в апреле 2013 г, (около 47 суток). Но, с 24.04.13 г. у меня начнется отпуск по беременности и родам. Таким образом я полностью отгулять свой отпуск не успею. Хотела перенести отпуск с апреля на март, но начальство и сотрудник ОК говорит, что в настоящее время это делать запрещено. Предлагают отгулять мне остаток отпуска по окончании отпуска по беременности и родам. Но меня это не устраивает. Знаю что чтобы догулять отпуск мне придётся опять подписывать кучу бумаг у кучи начальников, а с грудным ребёнком это не удобно. Имею ли я право получить очередной отпуск полностью до отпуска по беременности и родам? Могу ли настаивать на предоставлении мне полного отпуска?

Вопрос №17796871

Я Инвалид II Группы. Обучаюсь в ВУЗе на заочной форме с применением ДО (Дистанционно). В данный момент в связи с семейными обстоятельствами нуждаюсь в предоставлении академического отпуска. Однако, во многих источниках пишут, что 1.Студенты дистанционной формы не имеют права на получение академического отпуска. 2. основание предоставления академ отпуска по семейным обстоятельствам, без указания конкретной причины и документального подтверждения часто получают отказ. Беременность, как основание для предоставления отпуска не могу рассматривать, плановую госпитализацию в больницу тоже. Подскажите, как быть?

Вопрос №3279572

Вопрос по статье 123 ТК РФ.

Для предоставления оплачиваемого отпуска нужен ли документ о том, что жена находится в отпуске по беременности и родам? Моя жена не работает, как я могу получить возможность воспользоваться данной статьей?


Илья.

Вопрос №2323221

Я работаю в органах внутренних дел, с 8 ноября 2012 года нахожусь в отпуске по беременности и родам, который заканчивается 27 марта 2013, перед этим отпуском я отгуляла очередной отпуск за 2012 год. Имею ли я право на отпуск за 2013 год перед отпуском по уходу за ребенком? Если да, то куда можно обратиться чтобы обжаловать действия своего руководства по отказу в предоставлении отпуска?

Вопрос №17243480

Сразу по окончании отпуска по беременности и родам сотрудница заболела и взяла больничный лист. Приказ на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком пока не оформлен. Заявления на отпуск по уходу сотрудница пока не предоставила. Можно ли ей оформить начало отпуска по уходу за ребенком по окончании этого больничного листа? Она хотела бы сделать именно так.

Вопрос №8860431

В организации я работаю с 14 апреля 2015 года. В настоящее время состою на учете по беременности. Об этом я уведомила работодателя. В очередном оплачиваемом отпуске за период работы с 14 апреля 2015 г. по 14 апреля 2015 года в соответствии с графиком отпусков я находилась с 17 августа по 30 августа 2015 г. На больничный по беременности и родам я выхожу с 22 декабря 2015 года. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, мной было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период с 8 по 21 декабря 2015 года включительно. Однако, в приеме данного заявления и предоставлении отпуска специалистом отдела кадров мне было отказано и также кадры говорят о том, что декретный отпуск не входит в стаж для расчета отпусков. Кто прав?

Вопрос №331691

К Вам обращаюсь по такому вопросу.

Перед отпуском по беременности и родам я ушла в очередной отпуск, после рождения ребенка я написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но очередной отпуск еще не закончился, могу ли я оставшуюся часть очередного отпуска отгулять после окончания отпуска по уходу за ребенком или я должна использовать полностью очередной отпуск, а потом уже писать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Вопрос №258313

Г-да юристы? Что такое отпуск по беременности и родам? Если выдан выдан больничный лист до-и послеродовой (на 140 дней), это и есть основание для предоставления вышеуказанного отпуска, или это что-то другое? Обязательно ли женщине писать заявление на такой отпуск? Спасибо.

Вопрос №889584

Скажите пожалуйста, вправе ли администрация отказать в предоставлении трудового отпуска по заявлению беременной женщины перед отпуском по беременности и родам?

Вопрос №842497

В настоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам. 16 августа роды путем кесарева сечения. Ввиду осложненных родов ухаживать за ребенком очень тяжело, за самой уход нужен помочь некому все работают. Возможно ли предоставление мужу внеочередного отпуска (очередной отпуск уже использован), если возможно то на какой срок и как его оформить, на какие статьи ссылаться.

Вопрос №7567239

Помогите разобраться, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вернулась в этот отпуск когда ребенку исполнилось 2 года, написав заявление с последующим увольнением, ребенку исполнится 3 года 30 октября т.г., в сентябре мне оформлять декретный отпуск по беременности и родам со вторым ребенком Вопросы: 1)мне писать одно заявление об отзыве заявления в части последующего увольнения и предоставлении отпуска по беременности и родам, или два разных заявления; 2) мне нужно писать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, чтобы оформить декрет, компенсацию по 5 о рублей не получаю, может в моем случае это не актуально.

Вопрос №15060142

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Через 1,5 года я прервала отпуск по уходу за ребенком, на время предоставления обычного ежегодного отпуска в количестве 28 дней, с последующим продлением отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Планирую второй декрет, не выходя из первого. В отпуск по беременности и родам пойду, когда первому малышу будет год и 11 месяцев. Подскажите пожалуйста, пособие по беременности и родам будет такое же, как при первом ребенке? Есть ли необходимость в выходе на работу или на выплаты и пособие это никак не повлияет? Заранее спасибо за ответ.


Вопрос №185483

Скажите, пожалуйста, вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт? И ещё вопрос. Куда можно обратиться, если работодатель отказывает в отпуске (ежегодном основном оплачиваемом) перед отпуском по беременности и родам? Ведь по ТК РФ полагается? Спасибо большое за ответ!

Вопрос №12636760

Работница перед отпуском по беременности и родам написала заявление о предоставлении ей очередного отпуска. У данного работодателя она отработала три месяца. Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск авансом? Должна ли она предоставить еще какие либо документы, помимо заявления?

Вопрос №10218714

Могут ли органы ФСС не принимать к зачету суммы из за ошибок в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам?


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение