Предоставление отпуска с последующим увольнением

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?

1.1.
Но сегодня же только 12 июня?! Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление. В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
94
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Паутина Е.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Бабешко А. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Яковлева А. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
адвокат онлайн
Пожарова Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Филиппова Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
адвокат онлайн
Гудкова Г.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Пупов В. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Земцов Д.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Калинина О. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
адвокат онлайн
Сухоруков А. Я.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
адвокат онлайн
Егорова Е. О.
Спросить
Отзывовза 24 часа
6
Россия
юрист онлайн
Кафаров А. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Урванцев В. Л.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4

2) Работник имеет удостоверение проживающий в зоне отселения Чернобыльской АЭС, написал заявление 07.01.2018 г. на увольнение, руководитель согласовал заявление с отработкой т.е. дата увольнения 19.01.2018 г. 09.01.18 г. работник изъявил желание о предоставлении ему дополнительного отпуска как участнику. Имеет ли право работодатель предоставить ему такой отпуск если работник 1) подал заявление.

2.1.
Если работник подал заявление на увольнение то работодатель имеет право не предоставлять дополнительный отпуск Для предоставления такого отпуска работнику следует отозвать свое заявление на увольнение и переоформить его на заявление о предоставлении дополнительного отпуска с последующим увольнением.

3) При отпуске с последующим увольнением пишется ли в заявлении - и о просьбе об предоставлении отпуска и об увольнении, т.е. "прошу предоставить отпуск с последующим увольнением"

3.1.
Г-жа Кабакова! В заявлении должна быть выражена воля работника на предоставление ему отпуска в натуре с последующим увольнением. С уважением.

4) Сын служит в Новосибирске в ракетных войсках. В увольнительную не ходят. Положено ли досрочное увольнение (слышали, что на 40 дней должны раньше демобилизовать)?

4.1.
Видимо, это не досрочное увольнение, а предоставление отпуска с последующим увольнением.
4.2.
Здравствуйте. В настоящее время военнослужащим по призыву отпуск за период службы не предоставляется, следовательно, уволить ранее срока службы - 1 года не могут. За неиспользование дней увольнения также отпуск не предоставляется и раньше срока не увольняют.

5) Может ли работник взять два трудовых отпуска по 14 дней подряд с последующим увольнением? Работал в компании 2 года.

5.1.
Предоставление отпуска с последующим увольнением не является обязанностью работодателя. При согласии работодателя можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением.
5.2.
Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение