Предоставление отпусков сотрудникам

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №13478739

Предоставление отпуска сотрудникам принятым после утверждения графика отпусков.

Вопрос: существуют ли сроки внесения сотрудника в график отпусков?

Например, сотрудник устраивается в феврале месяце, его необходимо внести в график. Кто отвечает за внесение нового сотрудника в график отпусков? Какие сроки на внесение в график и когда требуется известить сотрудника под роспись, что он внесен в график отпусков?

Вопрос №2948105

Порядок предоставления дополнительных отпусков за стаж службы сотрудникам МЧС.

Вопрос №16315581

В отделе 4 дневных сотрудника. Начальство отказывается согласовывать отпуск в один промежуток даже двоим сотрудникам.

Кто прав в этом случае? И как регулируется предоставление отпуска в данном случае?

По ТК это не расписано, в коллективном договоре тоже конкретно не прописано (выдержку приложил)



Статья 123 ТК

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.


Коллективный Договор


6.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков составляется до 15 сентября текущего года на следующий календарный год и утверждается с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

6.5. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения непрерывного технологического процесса работы средств связи Общества, а также благоприятных условий для отдыха работников.


Как конкретно для отдела определяется «обеспечение непрерывного» нигде не прописано.

Вопрос №11799059

Преимущества предоставления летнего отпуска, в т.ч в полном объеме, многодетной маме (двое детей-школьники в возрасте до 12 лет и 1 ребенок - будущий абитуриент), если работодатель не может предоставить практически одновременно (имеется недопустимый перехлест отпусков) двум сотрудникам. У сотрудника-соперника двое детей, один из которых школьник.

Вопрос №13054590

Сотрудник принят 24.07.2016. по графику отпусков отпуск в мае на 28 к.д., по заявлению сотрудника взял только 12 кд. 27.07.2017 г. получили от него письмо с заявлением о предоставлении отпуска с 24.07.2017 г., работодатель отказал. В августе уволился, получил компенсацию, но трудовая инспекция хочет оштрафовать за не предоставление отпуска в течении рабочего года. Можно ли избежать штрафа. Спасибо.

Вопрос №3266342

Работник является сотрудником Следственного комитета РФ. Ему отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании графика отпусков (с графиком отпусков работники не ознакомлены вплоть до до конца месяца следующего года) в связи с производственной необходимостью, без указания конкретных причин. Законно ли это?

Вопрос №2714669

Я являюсь женой сотрудника ГУВД МВД. Имею я право на предоставление мне отпуска одновременно с отпуском супруга по его графику на такой же период и такой же продолжительностью.

Вопрос №15580065

Прохожу службу в ОВД. Также обучаюсь в ведомственном ВУЗе МВД. Сессия совпала с основным отпуском. График отпусков утвержден начальником подразделения. По прибытию с учебной сессии написал рапорт на предоставление основного отпуска, но начальник сослался на сложную оперативную обстановку, поставил визу: предоставить в ноябре-декабре текущего года. Правомерно ли поступил руководитель? В какое время я могу уйти в отпуск и учитывается ли желание сотрудника? В какое время они обязаны предоставить мне отпуск?

Вопрос №6752642

Я являюсь женой сотрудника ГУВД МВД (инспектор ДПС). Имею ли я право на предоставление мне отпуска одновременно с отпуском супруга по его графику на такой же период и такой же продолжительностью.


Вопрос №13673193

Сотрудник подает в отдел кадров 29.12.17 заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 11.01.18 г. Отпуск на 2018 год данного сотрудника запланирован на 19.03.2018 года. График отпусков утвержден 15.12.17, но с ним сотрудник не ознакомился, потому что находился на больничном листе 28 дней. 29.12.17 у сотрудника был последний день больничного листа. Законен ли отказ в предоставлении отпуска с 11.01.18 г. в данном случае?

Вопрос №11119450

В нашей организации не велись графы графика отпусков "Фактическая дата", "Перенесение отпуска". Трудовая проверка предписывает устранить данное нарушение. Нюанс в том, что некоторым сотрудникам по графику отпуск должен был быть предоставлен, например, с 18 по 31 января, а по приказу предоставлялся с 18 по 30 января. При этом 30 и 31 января - выходные, человек ничего не терял, просто кадровик, видимо, по какой-то причине так подгоняла дни. Вопрос - нужно ли для такого предоставления отпуска основание (заявление или приказ) или такое предоставление правомерно?

Вопрос №7797066

Я являюсь сотрудником полиции, подал рапорт о предоставлении отпусков с последующим увольнением на пенсию, буду уволен в сентябре 2015 года, выслуга лет составила 21 год, имею двух несовершеннолетних детей, имею ли я право на получение компенсации на санаторно-курортное лечение, на детей?

Вопрос №6814345

Хочу взять отпуск по истечении 6 месяцев со дня начала работы. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев с начала работы, если график отпусков утвержден и то время когда я хочу взять отпуск было закреплено за сотрудницам, которая уволилась, на месте которой работаю я.

Вопрос №5622386

У меня возник спор с коллегой по работе на предмет предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков работникам Крайнего Севера. Нашим сотрудникам положен основной отпуск 28 дней и дополнительный 24. Я считала что если работник, отработав полгода пишет заявление о предоставлении ему 14 дней отпуска, то мы предоставляем ему 14 дней ОСНОВНОГО отпуска, а дополнительный пока не трогаем. А коллега придерживается мнения, что мы должны в этом случае предоставить работнику пропорциональное количество дней и дополнительного и основного отпуска, так как она утверждает, что их нельзя предоставлять отдельно. Ответьте, пожалуйста, чья точка зрения верна?

Вопрос №622779

Сотруднику по личному заявлению был предоставлен отпуск на 2 недели. В период отработки дней перед отпуском сотрудник решил уволиться по собственному желанию. Когда лучше писать заявление на увольнение, чтобы не пришлось отрабатывать после отпуска: в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение? Насколько правомерно требование работодателя в отработке сотрудником 2 х недель после отпуска?

Вопрос №14431386

По предоставлению ежегодно отпуска работнику. Согласно ТК РФ право на отпуск у вновь принятого сотрудника возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Если в уже утверждённый график отпусков нового работника не внесли и не оговорили с ним иные даты отпуска, то обязан ли работодатель предоставить отпуск по заявлению сотрудника в удобное для него время? И может ли работодатель отказать, ссылаясь на ЛЬНА, в котором прописаны правила ухода в отпуск сотрудников одного и того же отдела в одно время, но с которым, нового сотрудника не знакомились?

Вопрос №2933959

Все ли пункты положения правомерны (про 11 и 6 месяцев)?

1. При составлении проекта графика отпусков ориентироваться на производственную необходимость и руководствоваться следующими рекомендациями:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам продолжительностью 28 календарных дней, если иное не установлено федеральным законодательством;

Дополнительный отпуск, подлежит включению в проект графика отпусков на общих основаниях.

Предоставление отпуска авансом за исключением случаев, определенных законодательством, не осуществляется;

Руководитель подразделения обязан и несет ответственность за равномерность распределения отпусков работников в течение всего года, предусмотрев взаимозаменяемость в работе. Отпуск может предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормального хода работы подразделения;

Предоставление отпуска не ранее 11 месяцев после начала работы в Банке;

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а период между двумя частями отпуска должен составлять не менее 6 месяцев.

Вопрос №17296906

17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи скоро на вирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?

Вопрос №397908

Ситуация такова. По графику отпусков сотрудник должен был "отгулять" все 28 дней, однако в момент вручения уведомления он выразил желание использовать только 21 день. По согласованию с радиацией его желание было реализовано. О сроке использования оставшихся 7 дней никакой определенности не было. Прошло 2 месяца и сотрудник 01.11.2006 принес заявление на предоставление ему оставшейся части отпуска с 08.11.2006. Администрация, мотивируя тем что в работе у сотрудника находятся материалы требующие завершения, отказала в предоставлении отпуска с 08.11 предложив с 16.11.2006. После получения ответа, сотрудник 03.11.2006 представил заявление об увольнении и 8.11.2006 на работу не вышел. Связаться с ним не представляется возможным, известно лишь что он убыл с супругой по турпутевке. Каким образом в этом случае должен предоставляться оставшийся отпуск? Вправе ли администрация уволить сотрудника за прогул по пп.А п.6 ст.81?Спасибо.

Вопрос №11560384

Являлся сотрудником МВД, подал рапорт на увольнение 6 апреля 2016 г. о предоставлении отпусков за 2015-2016 года с выездом в отпуск ж.д. транспортом. С 10-го апреля ушёл на больничный, о чем поставил в известность представителя работодателя. Больничный лист выдан 20-го апреля с указанием о том, что к работе приступить 21 апреля 2016. Приказ о предоставлении отпусков с последующим увольнением датирован 18 апреля 2016 г. с формулировкой - представить с 20-го апреля 2016 г. отпуска за 15-16 года с выездом..., уволить с 28 сентября 2016 г. (Выход на пенсию). По настоящее время не возмещены затраты на проезд - более 100 тысяч рублей. Вопрос - стоит ли требовать у работодателя отмены приказа и восстановлении в должности в связи с тем, что отпуск представлен в тот момент, когда находился на больничном и вторым основанием требования - не произведён расчёт затрат. Спасибо.

Вопрос №12984631

В декабре был составлен график отпусков, по которому я должна была идти в августе (без указания даты), 2 августа я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 14 числа. Работодатель отказывает мне в этой дате и требует перенести начало отпуска на 21 августа, в связи с производственной необходимостью. Тем не менее, отпустив равноценного не семейного сотрудника, который проработал менее 12 мес. и уже уходил в краткосрочный отпуск. Я работаю в организации 3 года, и с последнего очередного отпуска прошло 12 мес. яцев.

Вопрос №13628945

Я являюсь аттестованным сотрудником ФСИН. В 2017 году по графику отпусков я должен был идти в основной отпуск в апреле. Мне насчитали отпускное период 35 календарных дней. После ухода в отпуск через 1 день меня отозвали из отпуска по моему согласию, с предоставлением неотгуленной части отпуска в декабре 2017. В декабре я ушел в отпуск с 1.12.2017 и мне кадровик сказал, что выйти я должен 5.01.2018 так как у меня осталось неотгуленной 34 календарных дня. Правильно ли это или мне все таки должны прибавить еще и праздничные дни с 30.12.17 по 7.01.18?

Спасибо.

Вопрос №13479735

09/12/2017 мне исполняется 55 лет/ С 20/11/2017 по 19/12/2017 я оформила отпуск (ст/63 ФЗ - 342)/ Сегодня? 17/11/2017? т/е/ в последний рабочий день перед отпуском? Ко мне в рабочий кабинет пришли 3 сотрудника отдела кадров и предложили подписать представление на меня об увольнении из ОВД с 19/12/2017. Выслуга значилась - 22 года 11 месяцев 20 дней. Я отказалась подписывать представление, а также приказ об моем увольнении и получать трудовую книжку, мотивируя тем, что у меня есть еще дни в количестве 29 от отпуска за 2017 год. Мне сказали, что я получу денежную компенсацию, на что я не согласилась, Мой отказ сотрудник ОК снимал на телефон. Что мне делать?

Вопрос №12469945

На предприятии в 2016 году составлен график отпусков с нарушением - в графике отпусков не указаны конкретные даты начала отпусков, а только календарные месяца, предполагаемых отпусков. У одного сотрудника по графику отпуск в количестве 10 дней запланирован на апрель 2017 года. 3 дня по согласованию было предоставлено в феврале 2017 года. Следовательно в апреле должны предоставить 7 дней. 28 марта в адрес работника направлено уведомление что отпуск ему будет предоставлен 24 апреля, продолжительностью 7 дней и если работник хочет будут предоставлены дополнительно 3 дня - чтобы количество дней, указанное в графике соблюсти. (График в настоящее время переработан и с 01.05.2017 года в него приказом внесены изменения по уточнению дат отпусков работников) Также в уведомлении была ссылка что в случае если работник не согласен то по его предложению этот отпуск может быть перенесен на другое время. Сотрудник на уведомлении написал фразу "уведомлен, не согласен". Но на что он согласен не указал. Ввиду того что учреждение казенное и оплату мы не смогли произвести 24 апреля отпуск приложено было начать с 26.04.2017 года. Подготовлен приказ на предоставление отпуска с 26.04.2017 и произведена оплата 26.04.2017 года. На приказе сотрудник снова оставил запись "ознакомлен, не согласен". Сегодня 02.05.2017 года сотрудник принес заявление, подписанное 27.04.2017 в котором прописано что в связи с несвоевременной выплатой отпускных и в связи с тем что сотрудник не был уведомлен за две недели до начала отпуска о его начале и продолжает работать (действительно-работник принципиально ходит на работу, но никаких указаний и приказов ему не отдается) он требует предоставить 10 дней отпуска с 10.05.2017.

В данной ситуации как быть кадровому работнику?

Вопрос №4478945

Работник трудоустроен в организацию в середине апреля текущего года. Работодатель запланировал отправить всех своих сотрудников в очередной двухнедельный оплачиваемый отпуск. Начало срока предоставления отпуска - середина августа текущего года. Предприятие в данный период планово не работает. Все сотрудники вынуждены писать заявление на отпуск не зависимо от личных планов и надобностей. Срок работы на момент предоставления отпуска у вышеуказанного работника составляет менее 6 месяцев, точнее 4 месяца.

Вопрос:

Каким образом, не нарушая прав работника и работодателя, должен быть предоставлен отпуск и, соответственно, оплачен. Насколько понимаю, данный отпуск должен быть отпуском по соглашению сторон, так как инициатором выступает работодатель, и оплачен в полном объеме за отработанные дни и частично авансирован за работу в последующий период. Не нарушает ли права сотрудника работодатель, предлагая написать заявление без содержания на дни отпуска, которые предоставляются как бы авансом.


Спасибо. Анна.

Вопрос №10690755

По утверждённому графику отпусков мой ежегодный отпуск-с 06.06. по 20. 07 2016 г. и связан он с закрытием детсада на летний период. Сегодня работник отдела кадров оповестила меня в связи с ожидаемой реорганизацией учреждения с 01.07 2016 г мне будет предоставлен отпуск только в размере 14 календарных дней.. (Так главный бухгалтер подстраховывает себя в случае моего увольнения. Но увольняться я не собираюсь! ) А после реорганизации неизвестно ещё что будет, может дадут отгулять оставшуюся часть отпуска, а может и нет. И это относится только к тем сотрудникам кто идёт в отпуск в июне.. Законно в данной ситуации требовать предоставления отпуска в полном объёме. И имеет ли право гл. бухгалтер решать какой продолжительности отпуск будет у работника.?

Вопрос №4473679

Будьте добры, проконсультируйте, пожалуйста:

Ухожу в отпуск с последующим увольнением с 01.08.2014. Неиспользованный отпуск 74 дня. Положена ли мне компенсация за дни, в течение которых я буду находиться в отпуске? В отделе кадров ссылаются на то, что отпуск с последующим увольнением - это особый случай. Работник получает расчет и трудовую книжку на руки перед отпуском. Работодатель ему уже ничего не должен. Поэтому период нахождения сотрудника в отпуске с последующим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не включается. Таким образом, отпускной стаж при предоставлении отпуска с последующим увольнением нужно считать по день, предшествующий дню начала отпуска.

Подробнее: устроилась на работу 25 августа 2003 года. Отпуск составляет 80 рабочих дней.


Спасибо.

Валентина.


Вопрос №15932199

Я сотрудник ФСИН с 1993, звание майор, находился в очередном ежегодном отпуске с выездом в г. Симферополь. По выходу на службу предоставил все проездные документы в отдел кадров. Мне продлили очередной отпуск на 2 дня, хотя в соответствии с письмом ФСИН России от 07.09.11 г. № 7-16877-04 "О направлении метод. Рекомендаций по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам УИС" при следовании к месту проведения отпуска более 12 часов в одном направлении его отпуск увеличивается на двое суток. Мой проезд составил 14 часов в одну сторону и 27 часов в другую. На мой вопрос о количестве дней сотрудники отдела кадров сослались на абз.4 ст.46 положения где сказано, что сотруднику не может быть предоставлено сверх 10 выходных и праздничных дней. Но причем здесь дни затраченные к месту проведения отпуска?

Вопрос №2396674

* Жена полмесяца находится в декретном отпуске (больничный гос. лист выдан), перед этим брала официальный очередной отпуск на работе (отпускные начислены). На текущий момент её работодатель исчез. Головной офис (Москва) закрыт за неуплату аренды, контактные телефоны молчат.

* Нюансы: 1) работодатель оформлял перевод компании-организации из Москвы в Хабаровск в начале этого года, без какого либо официального объявления сотрудникам и предоставления документов на подпись 2) в начале года была смена рукава и акционеров 3) почти все штатные сотрудники уволились (жена видела перед отпуском), кроме беременных девушек 4) в ФСС сказали что Пособие по беременности и родам выплатить не могут, т.к. данный работодатель с начала года не оплачивал взносы и никак не подтверждал свою деятельность. 4) компания работодатель официально не ликвидирована

* Вопрос: что можно предпринять для получения денег (пособие по беременности и родами и уходу за ребенком до полутора лет с компании-работодателя?

Вопрос №1189468

У меня возникла спорная ситуация на работе. Я устроился работать в октябре 2007 года (17 числа вышел на работу). Срок действия трудового договора истекал 31.12.2007 г.

30.12.2007 между мною и работодателем был заключен новый бессрочный (по юридической терминологии) договор.

В июле 2008 года я взял оплачиваемый трудовой отпуск на 28 календарных дней. На тот момент мне еще не исполнилось 18 лет (день рождения 20 сентября). Через год, в августе 2009 я взял очередной трудовой оплачиваемый отпуск. Две недели из него я был на больничном и поэтому впоследствии написал заявление о предоставлении неиспользованного отпуска на более поздний срок. Эти две недели были использованы мною в январе 2010 года.

В августе 2010 г. был взят очередной отпуск (28 дней), опять же оплачиваемый работодателем. Когда дело дошло до составления графика отпусков на 2011 год, мною также был выбран август месяц. Однако, в отделе кадров мне заявили, что предоставят не 28, а 18 дней отпуска ввиду того, что якобы 10 дней мне были выданы авансом, поскольку в 2008 году, когда брал отпуск, я не отработал целый год и такая ситуация будет продолжаться каждый год, если я не возьму отпуск за вычетом 10 дней сразу или постепенно. Я пояснил, что на июль 2008 г. являлся несовершеннолетним и поэтому взял отпуск по законодательству, на что мне было сказано, что это мое право, но, как уже было отмечено, год я не проработал Когда я задал сотрудникам отдела кадров вопрос, почему мне не было сообщено об этом факте ранее, а спустя 3 года, не было дано вразумительного ответа. Я попросил дать ссылку на соответствующую норму закона, тогда мне сказали: «Какой закон? Это жизнь!»

Кроме того, меня хотели заставить подписать бумагу, согласно которой я якобы ознакомлен и подтверждаю факт того, что у меня есть 10 дней отпуска, выданных авансом. Мне пришлось отказаться от подписания этого документа, поскольку мне до конца так и не стало ясно, почему у меня хотят забрать 10 дней из положенного отпуска. Тогда мне ответили, что составят протокол, который подпишут 4 присутствовавших сотрудника отдела кадров, о том, что я ознакомлен.

Прошу вас разъяснить данную ситуацию:

- правомерны ли действия сотрудников отдела кадров по поводу отпуска, а также насчет составления ими протокола,

- какая норма закона действует в моем случае и

- какие действия мне следует предпринять в сложившейся ситуации? Почему хотят удержать 10 дней из отпуска?


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение