Предоставление персонала

Здравствуйте, возникла необходимость устройства части сотрудников в другую организацию с последующей оказания ими услуг по так называемому аутстаффингу, у организаций один учредитель и директор, подходит ли данная ситуация под нормы 341.3. ТКРФ и можно ли их применять пока нет конкретизированного закона. Если можно, нужно ли прописывать оквэд по услугам найма и предоставления персонала или профильный оквэд деятельности работников?

Предоставление медицинских услуг ненадлежащего качества и что с этим делать

Каждый из нас когда-нибудь получал травмы и обращался за помощью к врачам, надеясь на их опыт в медицинской деятельности. К сожалению, не всегда обращение к тому или иному эскулапу приводит к положительным последствиям в жизни граждан. Бывает и так, что после лечения или операций

Предоставление льгот беременным

Льготы трудоустроенным беременным Женщины, не первый раз уходящие в декрет, уже знают, что от новости в прибавлении семейства сотрудниц начальники и директора не остаются в особом восторге и не разделяют той радости, что испытывает беременная. Обусловлено это тем, что работой нагружать

Предоставление оплачиваемого выходного дня для диспасеризации.

Роструд разъясняет вопросы применения трудового законодательства. Чиновники рекомендуют с 2019 года издавать новый приказ по работникам. Поясним о чем речь. НОВШЕСТВО ТК РФ 2019 ГОДА С 2019 года Роструд обязует работодателей предоставлять персоналу оплачиваемые дни для прохождения

Такая ситуация: имеется заключенный договор генерального подряда (выполнения работ). При выполнении одной из работ генподрядчику срочно потребовался дополнительный персонал. По нескольким причинам договор на оказание услуг по предоставлению персонала заключить не было возможности. Посчитали кол-во необходимого персонала, стоимость по чел|ч и подобрали подходящую работу по стоимости. Персонал отработал, работа была выполнена в срок, КС-2 подписаны на выполненную работу, но деньги отдали организации, предоставивший персонал. Что мы нарушили в этом случае? Могут ли этим заинтересоваться правоохранительные органы?

В подчинении находится работник, пользующийся правом на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Как работодателю составлять месячный график работы персонала, чтобы учесть эти дополнительные выходные, если работник в любой момент может придти и написать заявление на предоставление этих дополнительных выходных дней?

Примерный перечень нарушений, допускаемых должностными лицами при премировании гражданского персонала (работников) военных комиссариатов согласно приказу №1010 - 2010 г. (Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 №1010 / с "Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств")

Настоящий перечень вынесен для обсуждения наличия или отсутствия указанных нарушений в действиях должностных лиц при премировании личного состава военного комиссариата субъекта согласно приказу №1010-2010. Также, данная публикация является дополнением к предыдущей. Так как ни военной

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я ИП, вид деятельности: предоставление информационных услуг по трудоустройству, подбор персонала (Кадровое агентство). Хочу продать бизнес. Договоры будут оформляться в двух вариантах. Первый-на продажу мебели, оборудования и оргтехники, второй-на предоставление услуг по консультированию в сфере коммерческой деятельности и управления (этот ОКВЭД у меня тоже открыт). К первому договору прилагается акт передачи мебели и т.д. Первый договор между физлицами, второй между ИП и физлицом. Правильно ли я делаю с точки зрения своей безопасности. Может ли покупатель потребовать возврата суммы покупки, если бизнес у него не пойдет? И есть ли срок давности, т.есть через сколько месяцев он не имеет право потребовать возврат денег или предъявлять претензии? Заранее спасибо!

Заключен контракт на строительные работы. В контракте прописаны условия о предоставлении подрядчиком перед началом работ списка персонала, который должен выполнять работы и копий сертификатов на используемые материалы. Подрядчик отказывается что-либо предоставлять, но готов выполнить работы. Обязан ли заказчик расторгнуть контракт в одностороннем порядке, если подрядчик не предоставляет вышеназавнные документы?

Аутсорсинг компания отказала в услуге по аренде временного персонала, т к нужен всего 1-2 чел, компания ответила, что не предоставит персонал, т к работает с более большими заказами. Законен ли отказ аутсорс компании в предоставлении работника? Есть закон согласно которому если компания может предоставить услугу, то она должна ее предоставить. Что нарушает аутсорсинг компания?

Вычитали с коллегами на работе в правилах внутреннего трудового распорядка: Для медицинского персонала ООО"Компания Фесфарм" Регламентированные перерывы для отдыха и питания не предусматриваются. Такая напряженность трудового процесса компенсируются сокращённой Продолжительностью рабочего времени и предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Возможность приема пищи предоставляется в течение рабочего времени. Обязана ли нам предоставлять дополнительный отпуск несчитая обязательного в 28 дней?

«Тепловой удар» или как увеличить прибыль при предоставлении услуг отопления

Теплосеть Балашихи Доброго времени суток, уважаемые читатели и надеюсь будущие или уже настоящие подписчики моего скромного правового блога. О чем нам сегодня поговорить? В вопросе ТКО (читайте предыдущие статьи канала) мы разобрались и даже заставили регионального оператора кое-что

Права ли администрация, собираясь в компании, где основная масса сотрудников работает вахтовым методом по графику 35/35, ввести в рабочую вахту выходные дни? Они ссылаются на какое-то постановление от 1988 года, в котором говорится о том, что если продолжительность вахты превышает 2 недели, то работнику предоставляется выходной день, если это невозмлжно сделать, то выходные дни присоединяются к выходной вахте. При всем этом прошло сокращение персонала, но объем работ не сократился. Является ли это постановление непременным требованием кодекса законов о труде, обязательным для исполнения, или эти выходные дни предоставляются по доброй воле компании. Стремящейся таким образом сократить затраты (выходные не оплачиваются или оплачивается только по ставке базовой части зарплаты). Как они должны компенсироваться сменщику - ведь когда работник отдыхает дольше графика, рабочая вахта его сменщика соответственно удлиняется на количество этих самых добавочных выходных дней?

Оплачиваемый отпуск работнику увеличат с 28 до 30 дней. Правила работы с персоналом. Право работника на отпуск. Отпуск работника

Источникфото Предлагаю вашему вниманию мою новую публикацию на юридическую тематику о праве работника на отпуск и рассмотреть небольшой обзор планируемых изменений по увеличению дней отпуска работникам с 28 до 30, а также основания такого изменения количества дней отпуска. Правила

Какие законы регламентируют предоставить по первому требованию пациента документов на врача, далее по списку:

- документ удостоверяющий личность (паспорт)

- документы о медицинском образовании,

- медицинская книжка,

- аттестация о прохождении обучения и повышения квалификации специально обученного персонала,

- допуск к работе от мед. учреждения, на право проводить свои профессиональные обязанности.

P.S.

На запрос пациента больница выдала справку на лечащего врача на имя главного врача от нач. отдела кадров. В ней только достижения в работе, стаж, и благодарности.

Два месяца назад в дет. поликлинику по месту проживания и прописки отдала справку на получение дет. питания (справка о том что семья является малоимущей) Справку потеряли и сказали что мы наверное ее дома забыли, ребенку исполнилось 7 месяцев, выдали всего 4 пачки "нестожена",сказали мол покупайте сами. Как бороться с такими действиями мед. персонала поликлиники в частности мед. сестры, (врач в отпуске).

В центр занятости подали заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников,но соглашение не подписали может ли центр требовать отчеты.

Брат попал в больницу, лежит в реанимации, состояние ухудшается. Мед персонал и главврач не предоставляют данные по состоянию и плану лечения. Могут ли родственники (мать, жена) подать письменное заявление о предоставлении данных больного по плану лечения и состоянию здоровья. Доверенности на предоставление данных от лица больного на родных нет.

Я работаю в магните и хочу уволиться, но директор вначале сказала подумать 4 дня, а по истечении этого времени сказала чтоб я написала перевод в службу временного персонала и уже оттуда уволилась, как скоро я могу оттуда уволиться?

Правомерен ли отказ командира части в предоставление отпуска по графику, из за отказа от вакцинации от Ковид инфекции? (Гражданский персонал)

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного учебного отпуска (аккредитованное учебное заведение, первое высшее образование) ссылаясь на то, что отпуск может отразится на нормальной работе предприятия (из-за нехватки персонала, предприятие электроснабжения)

После сокращения я 6 месяцев стою на учете в центре занятости. Все предложенные вакансии я отработала, ходила на собеседование. После последнего посещения в центре занятости мне предложили пройти любые банки и самостоятельно узнать о вакансиях и через две недели принести к ним отчет, где должно указано что вакансии нет печать и подпись начальника отдела персонала банка. Правомерны ли требования центра занятости? Я самостоятельно после сокращения направила в несколько банков свое резюме, но предложений пока от туда не последовало.

Имеет ли право организация отказать сотруднику в ежегодном отпуске, мотивируя это тем, что якобы если в основной организации выходные дни, а именно с 01.01.18 по 08.01.18 (у сотрудника запланирован ежегодный отпуск по графику на январь месяц, он хотел запланировать его с 04.01.18 на 14 календарных дней, в отделе персонала сказали, что мы не можем предоставить ежегодный отпуск с 04.01.18, т.к. в основной организации выходные дни, предоставили с 09.01.18 на 7 календарных дней). Это правильно? Есть ли какая-нибудь статья в ТК РФ, на основании которой они не имеют право отказать сотруднику в ежегодном отпуске с 04.01.18 на 14 календарных дней?

Я работаю в психоневрологическом интернате медицинским персонал до экспертизы класс 3,1 вредности после СОУТ класс вредности 3,1 но дополнительного отпуска лишились. Можно ли предоставить дополнительный отпуск на оснавание ФЗ О психиатрической помощи и гарантия прав граждан при ее оказание. Постановление Правительства РФ №482 от 06,06,3013 г, а также ФЗ №421 от 28,12,2013 статья 15 пунк 3

Здравствуйте,7 августа пошла в отпуск,10 пришлось выйти на работу т.к.не кому стало работать, та которая осталась за меня уволилась, второй медсестре после инсульта тяжело работать за двоих, вот меня и вызвали, в отделе кадров сказали написать заявление " в связи с семейными обстоятельствами прошу отозвать меня с отпуска с предоставлением оставшейся части по заявлению". Скажите правомерно ли это? И должна ли я писать такое заявление?

Разъясните ситуацию, возникшую при обслуживании в частном кафе лиц проводивших под прикрытием встреч знакомых, велась работа по вербованию или по привлечению в собственную компанию в коммерческих интересах людей, созваниваясь по телефону и назначая встречи с интервалом 20 минут. На замечание администратора кафе сослались на ст.426 об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УСЛУГ (),как в таких случаях должен себя вести персонал.

Отца положили в психиатрическую больницу. Когда я его навещал потребовали документ удостоверяющий личность, я дал студенческую книжку для того что бы мед. персонал переписал данные в журнал посещений. Сейчас мне звонят из учебного заведения и требуют объяснений. Законно ли это и имею ли я право не отвечать на вопросы?

Если служба по персоналу пятерочка продлевает по моему трудоустройству срок (объясняя что еще не выяснили как узнаем то примем на работу) то какой датой мне запросить у руководителя пятерочки обоснованный отказ предоставлении в трудоустройстве прошел один месяц а звонил сегодня.

Работаю официально, в данный момент э нахожусь в дикрете по уходу за ребенком! Наша компания находится в стадии ликвидации и нам не платят 2 месяца детское пособие! Компания перепродана а весь персонал кроме дикретников уволен! Мы подали в суд на организацию, теперь нам для суда нужны заверенные копии трудовой книжки, но кадровик отказалась нам их присылать, хотя они у нее! Как заставить ее сделать что нам нужно?

Суд: зарплату вспомогательному персоналу школы нельзя платить из субвенций областного бюджета

Суть дела Бюджетное учреждение обратилось в суд с заявлением к контрольно-ревизионной инспекции о признании незаконным и отмене постановления о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ст. 15.14 КоАП РФ. Учреждение за счет средств субсидии на выполнение муниципального

Вопрос следующий: Мне отказали в трудоустройстве, после того как из центрального офиса пришло официальное одобрение и были отсканированы мои документы сотрудниками организации. Причину менеджер по персоналу назвать отказался, из чего я сделала логичный вывод, причина - чьи-то сплетни. Узнать достоверную причину считаю своим долгом и правом. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Заранее спасибо!

Имеют ли право не предоставлять мне работу? В данный момент нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю (ЗАО) готовится к ликвидации, но на момент моего предполагаемого выхода будет еще существовать. Сократили весь персонал и отделы кроме главбуха и генерального директора. Я планировала выходить на работу через полгода, но директор сообщил, что работы нет, моей должности и отдела тоже нет. Предложил написать заявление по собственному желанию. Фактически половина коллектива была уволена по сокращению, другая половила уволена по собственному желанию и принята в новую организацию (ООО). Как быть?

Организация (общая численность 350 человек) планирует заключить договор с частной компанией (ООО) на оказание медицинских услуг (в основном предрейсовые осмотры водителей). Мед. кабинет на предприятии есть.

Аутсорсинг и аутстаффинг как инструменты повышения эффективности корпоративного налогового менеджмента РФ совид

Современное развитие финансовой системы Российской Федерации можно охарактеризовать как формирование нового подхода к механизму управления налоговыми платежами предприятия. Практикой налогообложения выработаны различные формы и методы контроля за сбором, соблюдением налогового законодательства.

Я физ. лицо планирую нанять штат сотрудников по договору возмездного оказания услуг, т.е. они будут на меня работать. И предоставить этих сотрудников для ООО как работников так же по договору возмездного оказания услуг по предоставлению персонала. Можно ли это осуществить? И какие есть риски?

Контрольные вопросы при проверке Государственной инспекции труда (трудовое законодательство и кадровое делопроизводство)

Уважаемые коллеги! Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары, на которых открывают нам

Требуется подготовить договор подряда для компании от ИП. А также договор между ООО и ООО на предоставление персонала (Аутстафинг)

Можно ли между двумя ООО оформить договор оказания услуг по предоставлению персонала - услуги: контролеры по обеспечению сохранности материальных ценностей, обеспечению пропускного режима, предотвращению противоправных посягательств на материальные ценность и т.п.. В общем та же охрана, только без лицензий.

Заранее спасибо!

Мы занимаемся предоставлением персонала! Как правильно прописать в ТД работников, что зарплата зависит от выплат заказчика? Если Заказчик может задержать перечисление денег.

Я работалf в ЗАО, и нашу организацию преобразовали в ООО. Нам стали задерживать зарплату. Работодатель и зам главбуха остались штатными работниками ЗАО. ЗАО и ООО заключили договор о предоставлении персонала. Мы обращались в суд за взысканием задолженности по зарплате с ООО, но решение суда осталось не исполненным в связи с невозможностью исполнения из-за отсутствия у ООО денежных средств и имущества Можем ли мы получить свою зарплату? Что нужно делать? Если можно ссылки на статьи.

Виды поощрений на рабочем месте, или Мотивация сотрудников

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня мы рассмотрим такой интересный вопрос, как поощрение работодателем. Да, такой вариант событий вполне возможен и часто встречается. На ум, наверное, сразу приходит премия, но это не единственное, что можно встретить на работе.

Федеральная разведывательная служба Германии

Федеральная разведывательная служба (БНД) Германии (нем. Bundesnachrichtendienst, BND) — служба внешней разведки Германии, находящаяся под контролем Ведомства федерального канцлера Германии. Штаб-квартира находится в Пуллахе около Мюнхена. В 2010 году закончено строительство нового

Правовой календарь на 2019 год

КОНТРОЛЬНО-КАССОВАЯ ТЕХНИКА С 1 января 2019 года налогоплательщики обязаны использовать в ККТ только форматы фискальных документов версий 1.05 или 1.1. (Приказ ФНС России от 21.03.2017 N ММВ-7-20/229@; Письмо ФНС России от 12.02.2018 N ЕД-4-20/2586) ФИНАНСЫ. ФИНАНСОВЫЙ РЫНОК Сформирован

Бесплатный краткий курс по основам комплексной безопасности предприятия

ОБУЧАЮЩИЙ КУРС КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЙ БИЗНЕС НЕ ИМЕЯ СОБСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ (выявление угроз безопасности, методы и способы экономической разведки и контрразведки, комплексная безопасность) Вашему вниманию предоставляется обучающий курс по вопросам комплексной безопасности бизнеса,

Как в калмыцкой столице «кошмарили бизнес»

Здравствуйте, уважаемые подписчики, коллеги и пользователи. Сегодняшняя публикация создана по следам одного дела с моим участием. Ситуация характерна, практически, для всей России. Но, поскольку мне пришлось отстаивать права доверителя именно в Калмыкии, то и речь об этом регионе.

Работаю адменистративно-техническим персоналом по обслуживанию электроустановок. На производстве производилась замена крупно габоритного оборудования, с участием посторонней организации по такилажным работам. Рууоводители выше не предоставили сопутствующую документацию и списки командированного персонала. На обьекте пепед заменой оборудования данной такелажной службой не провели первичный инструктаж так как не было сопроводительной документации. Замену произвели. Но теперь руководство требует обьяснительные с допускающего персонала за отсутствие инструктажа и утверждает что допускающий персонал обязан был сам запросить документацию и списки у руководителей. Кто несет ответственность за не предоставление документации?

Национальные интересы России в современном мире.

Национальные интересы России — это совокупность сбалансированных интересов личности, общества и государства. Национальные интересы определяют: • основные направления деятельности личности, общества и государства, которые способствуют укреплению существующего государственного строя

Как пожаловаться на поликлинику

Одним из способов защиты своих интересов как гражданина России, имеющего право на получение медицинских услуг, является жалоба на поликлинику. Поликлиника выступает в нашей статье в качестве общепринятого примера медицинского учреждения. Да и первичный прием специалистов тоже проводится

Льготы для малого бизнеса какие уже введены в связи с коронавирусом и что еще планируется сделать?

Эпидемия коронавирусной инфекции в России остановила минимум на месяц многие виды деятельности. Больше всего от этого пострадает малый и средний бизнес, для которого в связи с коронавирусом разработано государством ряд послаблений и льгот, направленных на поддержку субъектов предпринимательства.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение