Предоставление учебного отпуска / Трудовое право - 947 советов адвокатов и юристов

Вопрос по учебному отпуску. Пришел работник принес справку вызов, справка вызов от 04.06.2024 г, мы составили заявление как указано по справке вызов о предоставлении учебного отпуска с 14.05.2024 по 02.07.2024. Заявление зарегистрировали 05.06.2024. Вопрос можно было так оформить заявление как указано в справке вызов?

Имеют право руководители отказать мне (как военнослужащему по контракту) в предоставлении учебного отпуска, для сдачи сессии при получении первого высшего образования.

Если при трудоустройстве на удаленную вакансию в банк работодатель отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска студенту заочнику бакалавра, то это значит он нарушает ТК РФ?

Я получаю первое образование по очно-заочной форме, в гос. учрежнении, имеющее аккредитацию. То есть, согласно ТК имею право на оплачиваемый учебный отпуск во время сессии. Параллельно я работаю, неделю назад устроилась официально, до этого работала 2 месяца неофициально. Подскажите, изучив все нюансы, не нашла ответ на вопрос: не откажут ли мне в предоставлении учебного отпуска на основании «Недолго у нас работаете»? Является ли это основанием для отказа? Не нашла в ТК информацию о необходимом стаже работы в организации, для того, чтобы не было проблем с получением учебного отпуска. Спасибо!

Я ухожу на сессию в университет. Как я понял, справку-вызов нужно предоставить работодателю за 2 недели до начала сессии. Но я решил отправить почтой России справку-вызов и заявление на предоставление учебного отпуска (с описью вложения конечно же). Я отправил письмо 22 апреля, работодатель получил письмо со справкой-вызов 25 апреля. Вопрос, работодатель когда узнал о том, что я ухожу на сессию - 22 апреля (в день подачи письма в почтовую организацию) или 25 апреля (когда получил письмо)?

Обучаюсь в вузе на очно-заочной форме. Данный вид образования получаю впервые, до этого получал спо. Работодатель отказывается предоставлять учебный отпуск ссылаясь на то, что он не отправляется меня учиться, а я сам пошел. Что делать?

Работаю официально в компании ПАО «ВымпелКом», параллельно заочно получаю первое высшее образование (по своему желания, не для карьеры), на работе есть учебный отпуск, но это «крайне нежелательная история», поэтому просто так его не дают, с 2022 года, получив первый отказ в получении учебного отпуска (переписка с руководством сохранилась, письменно заявление о предоставлении мне его не писала), стала брать обычный отпуск на время сессии, сейчас ушла на больничный по беременности и родам, задалась вопросом, могу ли взыскать с работадателя денежные средства за учебные отпуска, которые должны были быть мне предоставлены, справки вызовы на сессию и справки подтверждения имеются, лицензия у вуза есть, переписка с руководством о том, что он «не согласует мне учебный отпуск» - (цитата) также сохранилась, просила отпуск один раз в 2022 году, получив отказ больше не пыталась просить…Могу ли взыскать деньги? Как поступить, куда обращаться? План действий интересен. Спасибо.

Работаю официально в компании «К», параллельно заочно получаю первое высшее образование (по своему желания, не для карьеры), на работе есть учебный отпуск, но это «крайне нежелательная история», поэтому просто так его не дают, с 2022 года, получив первый отказ в получении учебного отпуска (переписка с руководством сохранилась, письменно заявление о предоставлении мне его не писала), стала брать обычный отпуск на время сессии, сейчас ушла на больничный по беременности и родам, задалась вопросом, могу ли взыскать с работадателя денежные средства за учебные отпуска, которые должны были быть мне предоставлены, справки вызовы на сессию и справки подтверждения имеются, лицензия у вуза есть, переписка с руководством о том, что он «не согласует мне учебный отпуск» - (цитата) также сохранилась, просила отпуск один раз в 2022 году, получив отказ больше не пыталась просить…Могу ли взыскать деньги? Как поступить, куда обращаться? План действий интересен. Спасибо

Работаю в МЧС график: сутки/3 ежегодно ухожу в ученический отпуск и езжу в командировки. В отгулы не отпускают, ссылаясь, что из за моих командировок и отпуска, у меня сгорает переработка. Законно ли это? Если нет, то не какие законы, документы мне можно ссылаться Благодарю за ответ заранее!

Я военнослужащий по контракту, заканчивается первый контракт 15.02.2024, второй контракт начинается с 16.02.2024. Я получаю первое среднее образование, справка вызов с 12.02.2024. Могу ли написать рапорт на предоставление учебного отпуска с 16.02.2024? Рапорт командиру части на право обучения не писал. Могут ли мне отказать?

Имеет ли право сотрудник на предоставление ему учебного отпуска с сохранением заработной платы, если он имеет квалификацию "дипломированный специалист" (квалификация - учитель русского языка и литературы по специальности "филология", диплом от июня 2004 г. На данный момент поступил на заочное отделение магистратуры по специальности "учитель-логопед" (дефектология)?

Получила справку-вызов сегодня 11.01.2024, сессия начинается с 15.01.2024.

Вопрос в том, что в справке вызове у меня в фамилии прописана буква "е", хотя в паспорте и у работодателя буква "ё".

Правомерно ли отказывать мне в предоставлении оплачивоемого отпуска на прохождение промежуточной аттестации?

Стоит ли бежать в универ и запрашивать новую справку? В учебной части вуза ответили, что должны принять все. Работодатель не горит желанием отпускать на сессию, боюсь, что откажут. Получаю первое высшее образование по заочной форме обучения.

Спасибо

Являюсь лицом, оставшимся без попечения родителей. Стою на очереди в Г.Тюмень за получением жилого помещения, как ребенок сирота. Ситуация следующая: я получила решение суда о предоставлении помещения вне очереди, отнесла в опеку... моя очередь с 795 сдвинулась на 237 место. Затем получила исполнительный лист отдала к приставам, возбудили исполнительное производство. Окончила СПО в 2023 году. Поступила в высшее учебное заведение, но на данный момент нахожусь в академическом отпуске по семейным обстоятельствам. Поэтому даже не могу получить компенсацию съема жилья, так как должна проживать в общежитии. Как я могу получить жилье быстрее? И законны ли действия опеки, что они просто сдвинули на 237 место?

Правомерны ли действия работодателя? Что делать в этой ситуации? Мне нужен учебный отпуск, работаю профильно вет. ассистентом в ООО ветсити клиник м. алексеевская, получаю высшее заочно (вет. врач). Руководство утверждает что в клинике по внутренним правилам не положен учебный отпуск. Университет аккредитован РГАТУ имени П. А. Костычева. Работодатель предлагает (настаивает?) брать отпуск за свой счёт либо часть оплатить с отпуска что положен в году. Сказали что работает много студентов и нереально всем оплатить сессию и работники думают об этом заранее, откладывая деньги, либо нарабатывают дополнительными сменами дни из обычного отпуска (я не поняла что они имели ввиду). Спросила есть ли коллективное соглашение сказали что нет тк необязательный документ. Давили на то, что на собеседовании меня уведомили о том что нет учебного отпуска и что если надо поднимут эту запись со звуком..

Работник желает получить второе высшее образование за свой счет. Работодатель не имеет права не удовлетворить поданное данным работником заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ на время сессии, прикладывающим к заявлению справку-вызов с учебного заведения?

Работаю в компании несколько месяцев неофициально. Решила устроиться официально, и мой работодатель тянет с оформлением договора уже 2 недели, каждый раз перенося срок подписания. Дело в том, что у меня скоро начнётся сессия на заочном отделении высшего образования, у меня есть справка вызов и по всем критериям предоставления учебного отпуска я подхожу. Могу ли я отдать ему справку вызов в первый день сессии или когда она уже идёт, если он отдаст мне договор только когда сессия начнётся? Или написать заявление на предоставление учебного отпуска сейчас? Но тогда скорее всего он откажет в отпуске. Что делать в такой ситуации и могу ли я рассчитывать на учебный отпуск?

Можете, пожалуйста, проконсультировать по вопросу трудового кодекса. А именно по статье 173. Я обучаюсь на заочном отделении по программе бакалавриата. Это мое первое высшее образование. Мне предстоит промежуточная аттестация. Я получил справку из своего университета для своего работодателя, где указано, что данная справка не распространяется на ст.173 трудового кодекса РФ. Это означает предоставление учебного отпуска без сохранения заработной платы? У меня есть несколько академических задолженностей за прошлый год обучения. Это может послужить причиной предоставления учебного отпуска без сохранения заработной платы.

Мне на моей работе предоставляют учебный отпуск с сохранением среднего заработка.

Но я боюсь, что это может послужить неосновательным обогащением.

Поступала заочно на магистратуру на бюджетную основу. Ранее в 2005 году получила высшее образование (присвоена квалификация...). Сейчас работодатель не предоставляет на время сессии оплачиваемый учебный отпуск, мотивируя, что это второе высшее образование. Хотя есть письмо минобра от 2023 года, где разъясняется, что образование, полученное до 2007 года не приравнивается к магистратуре.

Отказывают в предоставлении учебного отпуска ссылаясь что имею среднее профессиональное образование сейчас получаю среднее техническое, законно ли это

Диплом о высшем образовании получен в 2006 году, в нем указано присвоена квалификация Менеджер по специальности Сестринское дело. Тогда же еще не было бакалавров и специалитетов. Отдел кадров ссылается, что я закончила специалитет. Я училась 4 года.

Ситуация следующая. Я работаю с 20 марта в детском саду няней. 11 сентября перевели в воспитатели. В начале октября я сильно заболела ковидом+пневмония. Была на больничном практически 3 недели. Помимо этого моя мама борется с онкологией с декабря прошлого года. Пройдя 16 курсов химиотерапии ей сделали операцию. И она нуждается в уходе. Посоветовавшись, мною было принято решение уволиться. Он возможности отработать 2 недели нет. На уступки руководство не идет. Как правильно поступить? Насколько я знаю, отработав пол года по закону имею право на 2-х недельный отпуск. Но мне отказывают в его предоставление. Аргументируют тем что в учебное время никто не отпустит. Возможно ли такое? Но это не школа, а детский сад. И она работает круглый год. А не так как школа. И на летний период на каникулы не закрывается.

Я являюсь директором образовательного учреждения. Педагог отработал 3 дня во время отпуска по его личной инициативе, приказом была подтверждена его работа во время отпуска.

После чего педагог попросил эти 3 отгула во время учебного процесса. Мною было отказано в предоставлении отгула, с просьбой взять его в каникулярное время! Педагог отказался так делать, написал без содержания, а я это заявление подписала! Таким образом, я понимаю, что нарушила трудовое законодательство, не предоставив отгул по требованию работника.

Сейчас работник обратился в прокуратуру. Скажите пожалуйста, что мне грозит и как избежать административной ответственности?

Спасибо

Я работаю в частной стоматологической клинике. При поступлении на работу я сообщала своему руководителю, что учусь заочно в другом городе. Меня приняли. Через несколько месяцев у меня сессия, я учусь на 4 ом курсе, на бюджете, университет имеет аккредитацию, все сессии без хвостов, высшее образование я получаю впервые, эта клиника мое основное место работы. Работодатель хочет, чтобы я взяла отпуск за свой счет либо обычный оплачиваемый отпуск на время сессии, в учебном отпуске мне отказано. Имеет ли право коммерческая организация, частная клиника, отказать мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска?

Елена, эл. почта: elenastepanovka@gmail.com

Такой вопрос, являюсь военным по контракту, отслужил 2 года и 4 месяца. В этом году поступил в институт, на платное образование, заочное обучение, высшее образование первое. В институте получил справку вызов на сессию с 9 октября по 28 октября. Начальство отказывается предоставлять академический отпуск! Отказ в предоставлении учебного отпуска командование ссылается на абзац второй пункта 2 ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих» но там прописывается только о тех, кто поступил на очное обучение, защёт государства! А те кто платно, заочное обучение которое отдают деньги их это не касается Вопрос: имею я право взять академический отпуск или все-жё нет?

Если нет, то на основание чего мне отказали?

У меня в 2024 году заканчивается учебный год в университете. Но в этом году я взяла академический отпуск. Нужно ли мне предоставлять в пенсионный фонд справку о том что я ВУЗ буду заканчивать теперь в 2025 году, чтобы не потерять выплаты по потере кормильцев? И если в справке в пенсионном фонде написано обучение до 2024 года.