Предписание трудовой инспекции / Законы и прочие темы - 295 советов адвокатов и юристов

На работе систематически задерживают з/плату из за отсутствия конкретных дат и правил внутреннего трудового распорядка, вынесено предписание инспекции труда. Можно ли истребовать компенсацию морального вреда у работодателя по согласию.

Была проверка трудовой инспекции плановая-выездная, вынесли предписание о 6 нарушений. Штраф на юр лицо 240000 по двум статьям. Вопрос правомерно ли отказать об наложении штрафа на должностное лицо. И разве суммируются суммы штрафов? Я просто где то читала что сумма штрафа выносить одна, она не суммируется.

Бывший работодатель вернул трудовую книжку не в день увольнения, а спустя 32 дня после увольнения. Хотел его за это попытаться привлечь к ответственности, написал в государственную инспекцию труда (ГИТ). Но те ссылаются, что в соответствии с ч. 3.1 ст. 28.1 КоАП надо проводить проверку, а проверку они провести не могут, т.к. им это запрещает постановление Правительства РФ N 336 от 10.03.2022. Мои сообщения с сайта онлайнинспекция-рф удаляют, ничего делать не хотят. Даже объяснение взять с работодателя не хотят. Вот жизнь пошла. Работодатели, выходит, могут любые права нарушать, не опасаясь ответственности. ГИТ является профильным органом, уполномоченным на проведение госконтроля за соблюдением трудового законодательства, и невозможность проведения им контрольно-надзорных мероприятий ставит под сомнение целесообразность существования данного органа. Как хотя бы добиться вынесения предписания в отношении работодателя с предупреждением о необходимости соблюдать трудовой кодекс?

Трудавая инспекция вынесла предписание в связи со смертью работника на рабочем месте и чтобы провели внеплановый инструктаж другим рабочим, если работодатель не исполнил предписание, что работодателю грозит?

Если человек упал вне работы и утверждает что падение было на работе он обратился в трудовую инспекцию. Инспектор вынес предписание по заполнению акта н 1. Если нет свидетелей падения и обращения пострадавшего на сколько правомерна работа инспектора?

Работодатель не выплатил з/п при увольнении работнику. Органами прокуратуры проведена проверка (по обращению работника), в ходе которой выявлены многочисленные нарушения.

Так же работник обращался в трудовую инспекцию. До настоящего времени работодатель не исполнил предписаний прокурора. В ответ на претензию работника о выдаче расчёта (з/п), работодатель отправил работнику справку о ранее начисленных и выплаченных суммах (естественно работник с начисленными суммами не согласен). Что требовать в суде, если работнику не известны точные причитающиеся суммы? Каким будет исковое требование? Кто должен обязать работодателя доначислить заработную плату?

Трудовая инспекция выдала предписание в котором стоит срок устранения и мы должны пересчитать заработную плату сотруднику, наше предприятие с этим решение не согласны и будут обжаловать это решение, как поступить бухгалтеру нужно ли пересчитывать сотруднику заработную плату или нужно ждать ответ... Какие то нужны документы бухгалтеру о приостановке решения по перерасчету. Подскажите пожалуста как должен поступить бухгалтер?

Проведена внеплановая проверка по жалобе работника. Факты указанные в жалобе не подтвердились, однако труд. Инспекция нашла другие нарушения (в труд. Договоре и приказе несостыковки). Выдало предписание для устранения нарушений и вызывает к себе для составления протокола об ад.ответств.

Скажите какой дальнейший исход? Штраф? Суд? Что писать в объяснительной? До этого предприятие не привлекалось к адм. ответств., т.е. правонарушение совершено впервые. И работника на работу принимал другой директор, который уволился.

Государственной инспекцией по труду выдано муниципальному учреждению предписание по соблюдению требований трудового законодательства. Администрация муниципального учреждения не согласна с вынесенным предписанием и желает его обжаловать в суд в установленном порядке. Определите, пожалуйсьа в рамках какого судопроизводства будет осуществляться обжалование и дайте юридический анализ дела. Заранее всем спасибо.

Прошу помочь с ситуацией. Работодатель не заключал со мной Трудового договора и приказа не было о приеме, но запись в Трудовой имеется. Зарплата выплачивалась официально 3 000 рублей из которой НДФЛ удерживали. И не официально, но через банк на карту 20 000 рублей. Работодатель не платил с января 2019 по ноябрь 2019. Я обратилась в трудовую инспекцию в январе 2020. В марте они прислали ответ, что выдано предписание выплатить задолженность из минималки, так как не официальная часть не может быть признана заработной платой. У меня есть выписки из банка за весь год где видно что всем сотрудникам в один день на протяжение всего времени выплачивалась оф. зарплата и не оф. при этом суммы всегда одинаковые. Есть ли смысл идти в суд и взыскивать через суд, с учетом что срок давности за январь-марта 2019 уже просрочен? Какие шансы доказать в суде выплаты не оф. части?

В период следующей недели мне предстоит работать, так как наша организация социального обслуживания населения. Директор приказывает проводить в штатном режиме патронажи на дому клиентов (неблагополучные семьи с несовершеннолетними детьми). Законно ли это в сложившейся ситуации? Средства индивидуальной защиты не выданы. Письменного предписания остановить патронажную деятельность не было. При просьбе перевести на удалённую работу (заполнение документов) отвечено отказом - директор говорит, что удалёнка законодательно не утверждена и как её оплачивать она не знает. Да и кто будет ходить по семьям. Провомерны ли действия руководителя и куда обращаться в данном вопросе (трудовая инспекция ответила, что это не их правовое поле)?

Работодатель никогда не индексировал зарплату, а также не было повышения окладов, тарифных ставок. Но было повышение окладов у высшего руководящего состава. Собственник не желает проводить индексацию всем работникам, т.к. зарплата директоров компании и так имеет значительный удельный вес в общем ФОТ организации. И в этом случае выгоднее заплатить штраф. Если организация нарушит предписание трудовой инспекции по проведению индексации, но согласна на оплату штрафов, какие санкции применимы к работодателю? Как государство в таком случае защищает права граждан?

Я ип,согласно устной договорённости взял на работу бухгалтера на испытательный срок, работу оплатил, не справилась с работой-пришлось трудовой договор не заключать, но этот бухгалтер написала жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, за то,что между нами не был заключён трудовой договор и считает себя работающей у меня, требует зарплату за этот месяц. Трудовая инспекция написала предписание с целью заключить с ней договор, как быть? Каковы возможные последствия несоставления трудового договора? Может ли быть бухгалтер быть принят на испытательный срок согласно устной договорённости?

Я работала в ЖСК"Реалист" на полную ставку главным бухгалтером. Не заплатили больничные, обратилась в трудовую инспекцию с жалобой. Выяснилось, что новый руководитель предоставил приказ на 0,25 ставки и скрыл трудовой договор на полную ставку. У меня есть на руках договор на полную ставку. Предписание Трудовой инспекции обязало его заключить новый тр.договор. Могу ли я оспорить предписание тр.инспекции, предъявив договор? Считаю, что на на должности гл.бухгалтера не бывает 0,25 ставки, ведь надо полностью выполнять свои функции: бухучет, отчетность в ГНИ на 100%.Еще зарплата по договору составляла 8000 руб. ниже МРОТ. Просила тр.инспекцию, чтобы обязали доплатить до 11280. Как поступить? Заранее благодарна.

Прошло почти 2 года с того времени, как трудовая инспекция обязала моего бывшего работодателя оплатить мой труд в праздничные дни, а так же сверхурочную работу. Предписание инспекции до сих пор не выполнено. Могу ли я в настоящее время добиться исполнения предписания ГИТ? Спасибо.

Работник обратился в трудовую инспекцию с вопросом о незаконном по его мнению исключении пункта из коллективного договора (про предоставление доп. отпуска).

Трудовой проведена проверка. При проверке выявлены нарушения о нарушении выплаты ему при увольнении (на 5 дней). Вынесено предписание, постановление...

Но сам вопрос о незаконном исключении пункта в кол. договоре ни слова. Можно ли обжаловать такое постановление, как быть в данной ситуации?

Подавала на работодателя в трудовую инспекцию заявление, что мне не платили переработку, пришел ответ с трудовой, что это действительно так. Жду, что мне деньги за переработку вернет работодатель уже две недели, но ничего нет. Трудовая написала работодателю предписание об устранении замечаний по поводу не оплаты переработки. Я должна ждать, когда мне ее оплатят? Я обязательно должна письменно написать работодателю заявление о том, чтоб он мне выплатил переработку или это должна сделать трудовая? Сумму переработки кто должен посчитать?

Подавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.

Какой срок у фирмы для выдачи акта н 1 с момента выдачи предписания от трудовой инспекции.

Вот меня уволили с работы на днях 22.10.19 г, однако еще раньше в 2018 году мне вернули трудовую книжку с отметкой об увальнении в связи истечением срока трудового договора, но я все же продолжала работать на прежнем месте в прежней должности и это ни как не влияло на мою работы. После того, как на меня поступила служебная записка о ненадлежащем выполнении мною трудовых обязаностей, мне сообщили что меня не допустят к работе, в связи с этим я обратилась в трудовую инспекцию. После проведения проверки инспекция труда выявила, что между организацией в которой я работаю и мною заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, тогда как отношения между нами фактически трудовые. И на основании этого, трудовая инспекция дает предписание моей организации устранить данное правонарушение. Уже теперь меня уволили по приказу, и я задаюсь вопросом правомерно ли такое увольнение? Ответь пожалуйста, какое исковое заявление в суд мне необходимо подать?

Если исполнил предписание трудовой инспекции будет ли шраф (просрочили на полтора месяца мед. осмотр), сейчас уже заключили договор и проходим осмотр. Будет ли штраф на организацию?

Государственная трудовая инспекция выдала предписание о подписании акта по форме Н 1 по несчастному случаю на производстве в период моей командировки, как работника Хабаровского филиала ОАО РЖД в Иркутской области в адрес главного офиса ОАО РЖД (на московский адрес) и в адрес филиала. Уведомление о получении предписания есть только главным офисом, срок исполнения истек 02 сентября этого года, но ни исполнения, ни обжалования предписания не последовало. Поэтому такой вопрос, правильно все было сделано и что дальше, возможно с моей стороны должны быть какие либо действия.

Я обращалась с заявлением в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в вопросе непредоставление отпуска руководителем. В учреждении прошла проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Неделю назад я получила письменный ответ от инспекции о том, что руководителю были вынесены предписания об устранении нарушений (в частности о не предоставлении мне положенного отпуска). Я снова обратилась к руководителю с данным вопросом, но получила ответ, что никаких предписаний ей не выдавали. В связи с этим у меня вопрос: что мне делать дальше? В какой срок руководитель должен устранить нарушения, и почему ему до сих пор не выдали предписание? Какая-то несостыковка получается, инспекция мне отвечает, что, действительно есть нарушения и предписание выдано, а руководитель отрицает это. В ответе мне о сроках тоже ничего не ответили.

Я проживают в г.Братске, Иркутской обл, хотелось бы обратиться в Новосибирский суд за помощью, ситуация такая. Я обращалась в Гос инспекцию труда по вопросу нарушения трудовых прав (мне до сих пор не выплачен расчёт с СКДП), я уволилась ещё в апреле месяце, в отношении СКДП была проведена проверка и им было выписано предписание выплатить мне зарплату (от 01.07/20019), но до сих пор они этого не сделали, теперь хочу обратиться в суд, чтобы в судебном порядке их обязали это сделать.