Предприятие законодательство

Knysh-ivan
15.05.2009, 10:39
• г. Абакан
Вопрос №787353

Одно лицо регистрирует коммерческое предприятие "О", назначает директором другое лицо, затем предприятие "О" становится управляющей компанией коммерческого предприятия "Д". предприятие О заключает договор аренды с предприятием "Д" и передает по договору материальные ценности. В предприятии "Д" директором работает сын учредителя предприятия "О" который назначает на должность своего заместителя отца и учредителя предприятия "О"

Есть ли в данном случае какие либо нарушения действующего законодательства.

Александр
04.08.2006, 14:00
• г. Абакан
Вопрос №369889

Согласно украинского законодательства ст.63 ХКУ в случае, если в уставном фонде предприятия иностранная инвестиция составляет не менее десяти процентов, оно признается предприятием с иностранными инвестициями. Предприятие, в уставном фонде которого иностранная инвестиция составляет сто процентов, считается иностранным предприятием. А как в российском законодательстве? Дело в том что мы хотим стать соучредителем российского предприятия. Подскажите, с какого процентного момента это предприятие станет "с иностранными инвестициями".

01.12.2014, 12:22
• г. Севастополь
Вопрос №5520519

Проконсультируйте, как правильно поступить. Мы находимся в Севастополе, по одному юридическому адресу 2 предприятия (назову условно А и Б) предприятие А сдает в аренду предприятию Б имущественный комплекс, у предприятия Б заключен договор с энергетической компанией на поставку эл.энергии, по которому у энергетической компании имеется задолженность перед предприятием Б. Учредителями принято решение проводить перерегистрацию в рамках законодательства РФ для предприятия А, а предприятие Б оставить в Украине. Согласно договора переуступки права требования предприятие Б уступило долг энергетической компании предприятию А. Как теперь правильно внести изменения в договор с энергетической компанией о том, что другой стороной договора вместо предприятия Б выступает предприятие А?

09.07.2014, 16:50
• г. Керчь
Вопрос №4360303

Почему надо увольнять работников в Крыму. Предприятие выполняет те же функции, но перерегистрируется в налоговой по российскому законодательству, и частично меняет свое название, наделено тем же имуществом, почему работников надо уволить, сделать полный расчет, а потом принять на работу как будто бы в новое предприятие. Мы начинаем применять законодательство РФ и заключаем трудовые договора с работниками для дальнейшей работы на нашем предприятии (Государственное предприятия Государственная судоходная компания Керченская паромная переправа будет филиал государственного унитарного предприятия Республики Крым Крымские морские порты Керченская паромная переправа Спасибо.

Евгений
11.11.2012, 14:21
• г. Белгород
Вопрос №2008661

Приказ об увольнении работника переводом из государственного предприятия А в выделившееся из государственного предприятия А в государственное предприятие Б был издан до наделения государственного предприятия Б обособленным имуществом, основными и оборотными средствами.

Возможно ли,исходя из требований законодательства административного порядка, оспорить решение администрации об издании приказа об увольнении работника переводом, обойдя оспаривание самого приказа об увольнении, исходя из предусмотренных трудовым законодательством требований?

Спасибо, Евгений!

Марина
16.06.2003, 10:25
• г. Москва
Вопрос №95543

Работаю на государственном предприятии, приходится часто бывать в командировках по 10-14 дней. За выходные и праздничные дни, выпавшие на время командировки, предприятие выплачивает только суточные, заработную плату не выплачивает и отгулы не предоставляет. Правомерны ли действия предприятия? Что об этом говорится в законодательстве? Спасибо!

24.09.2014, 10:00
• г. Симферополь
Вопрос №4947778

Предприятие в Крыму перерегистрировалось в соответствии с рос. законодательством. Что делать с укр. предприятием, осталась печать, уставные документы сохранились.

19.06.2016, 11:52
• г. Краснодар
Вопрос №10837211

Было украинское предприятие в Крыму, перерегистрацию не прошло. Создали новое предприятие по Российскому законодательству. Директор один и тот же. Могут ли проверяющие органы РФ запросить документацию украинского предприятия?

18.06.2010, 09:43
• г. Владивосток
₽ VIP
Вопрос №1051582

Ответ на такую ситуацию. Предприятие, находясь в стадии конкурсного управления, ликвидируется. 99,9% работников, уволенных в связи с ликвидацией получили все компенсации, предусмотренные законодательством (компенсационные выплаты производило предприятие). Несколько сотрудников по роду своей деятельности (ликвидационный баланс) вынуждены работать до последнего дня закрытия (до исключения предприятия из ЕГРЮЛ). В данной ситуации кто выплатит данным сотрудникам положенные по законодательству компенсации в связи с ликвидацией в течении 6 месяцев, ведь фактически предприятие существовать уже не будет? Спасибо.

02.02.2015, 19:38
• г. Евпатория
Вопрос №5999683

Живу в Крыму. С 01.01.2015-ого года на территории Крыма действует росс. Законодательство. За предприятием с 2008-ого года (во времена нахождения Крыма в составе Украины) имеется долг по выплате заработной платы в гривнах. По решению судов признана правомерность иска к предприятию. Вопрос. Как, согласно российскому законодательству, можно решить данную проблему? Спасибо!

Александр
30.10.2008, 21:43
• г. Белгород
₽ VIP
Вопрос №660603

Охранное предприятие "Х" выигрывает открытый конкурс на оказание услуг охраны в течении года, заключает договор и через месяц уступает права по договору охранному предприятию "У" не участвовавшему в торгах и не связанному с предприятием "Х". Как это укладывается в рамки существующего законодательства и чем может грозить такая цессия?

26.05.2016, 16:03
• г. Казань
Вопрос №10652510

Открыли предприятие, по истечению какого срока может быть произведена первая экологическая проверка нашего предприятия?

Если законодательством установлен данный срок прошу подсказать на статью.

10.12.2014, 14:13
• г. Симферополь
Вопрос №5601616

У нас в Крыму сейчас идет перерегистрация предприятий с украинского законодательства на российский. Как правильно делать записи в трудовых книжках у сотрудников. Например делать следующую запись: уволить... переводом на такое-то предприятие (уже российское) или же писать в связи с ликвидацией предприятия уволить... А следующей строчкой уже писать: принять на работу в такое-то предприятие (российское). И надо ли заводить новую российскую трудовую книжку.

17.03.2021, 08:08
• г. Иркутск
Вопрос №18317814

Муж работает на предприятии водителем, по новому законодательству, он обязан проходить водительскую комиссию. Кто должен оплачивать эту комиссию, сам или предприятие на котором работает?

22.03.2014, 10:48
• г. Кострома
Вопрос №3596282

Предприятие согласно приказа руководителя предприятия переходит на сезонный режим работы. Какие действия в отношении работников, которые работали в сменном режиме и обычном режиме согласно законодательства?

25.04.2014, 14:25
• г. Шуя
Вопрос №3849349

Будет ли являться нарушением законодательства, если при сокращении штата при реорганизации предприятия работникам ликвидируемого предприятия кроме выходного пособия будет выплачен среднемесячный заработок за 2 месяц трудоустройства в день увольнения. Если это усматривается как нарушение законодательства, тогда кто должен вы платить эти денежные средства сокращенным. Ведь предприятие прекращает свою деятельность как юридическое лицо.

25.02.2017, 09:22
• г. Пермь
Вопрос №12203897

Вопрос в следующем: я работаю на предприятии 4 года, учусь на первом высшем образовании 3 год. За время нахождения на учебе предприятие платило мне так, как будто я работал эти дни.

Летом планирую увольняться.

Они будут требовать от меня эту сумму или нет?

Договора на то, что оплачивать учебу будет предприятие, не составляли.

Раньше было, что предприятия так оплачивает только первое высшее. ЗА последние 5 лет не поменялось ли законодательство в этой сфере?

Спасибо!

02.03.2009, 10:36
• г. Сургут
Вопрос №741004

Скажите пожалуйста в какой срок я могу претендовать на льготный оплачиваемый предприятием отпуск, согласно законодательству, с момента трудоустройства на предприятие. И какие статьи законов руководят этим вопросом. Спасибо.

23.12.2014, 22:22
• г. Севастополь
Вопрос №5708563

Нас, работников частного торгового предприятия заставляют уволиться по собственному желанию и не дают гарантии о приеме на работу после ликвидации предприятия (украинского) и создания нового предприятия по законодательству ТК РФ. Какие гарантии в получении работы на этом предприятии может иметь работник?

29.09.2016, 17:38
• г. Челябинск
Вопрос №11435403

Территориальное управление ФАС РФ возбудило дело о нарушении антимонопольного законодательства против предприятия «Олимп» за злоупотребление доминирующим положением на товарном рынке. В ходе разбирательства было установлено, что доля предприятия «Олимп» на данном рынке составляет 45 процентов. После этого территориальное управление предложило указанному предприятию представить доказательства того, что предприятие не занимает доминирующее положение. Этого сделано не было. По итогам расследования территориальное управление признало предприятие «Олимп» субъектом, нарушившим требования закона о конкуренции, и вынесло соответствующее предписание.

Правомерны ли действия антимонопольных органов при доказывании доминирующего положения? Какова роль в этой процедуре презумпции доминирования?

Александр
31.10.2008, 15:11
• г. Белгород
₽ VIP
Вопрос №661023

Охранное предприятие "Х" выигрывает открытый конкурс на оказание услуг охраны в течении года, заключает договор и через месяц уступает права по договору охранному предприятию "У" не участвовавшему в торгах и не связанному с предприятием "Х". Как это укладывается в рамки существующего законодательства и чем может грозить такая цессия?

Ведь даже при полном соблюдении норм главы 24 ГК РФ, но как быть с предприятиями которые тоже участвовали в тендере и проиграли предприятию "Х", а предприятие "У" в конкурсе не участвовало и, возможно, не соответствует условиям конкурса? Во что тогда превращаются торги?

06.11.2020, 15:22
• г. Владикавказ
Вопрос №17950561

Я сторона ООО " (предприятие торговли)",занимающиеся розничной торговлей, внутри нашей организации есть кредитные банки (хоум, ренессанс и т.д.)работают на договорной основе. Сейчас они прислали доп. соглашение в котором прописана"Предприятие торговли обязуется возместить банку убытки возникшие у последнего в результате привлечения банка по вине предприятия торговли к административной ответственности по причине нарушения Предприятием торговли действующего законодательства РФ или условий настоящего Договора. Возмещение Банку указанных в настоящем пункте Договора убытков осуществляется Предприятием торговли в течении 10 дней.. Правомерно ли это с их стороны выдвигать такие требования. Не хотим подписывать доп. ник.

29.08.2014, 13:12
• г. Симферополь
Вопрос №4731977

Пожалуйста необходимый пакет документов на мини-гостиницу в г. Алушта РК по законодательству РФ. На данный момент гостиница стоит на балансе ООО, земля в аренде на 49 лет, разрешительные документы соответствуют законодательству Украины. Предприятие готовит документы для перерегистрации предприятия по закону РФ. Спасибо.

20.01.2017, 19:09
• г. Ставрополь
Вопрос №12028247

Сельскохозяйственное предприятие в близлежащем в озере разводило рыбу, которую частично использовало для общественного питания в столовой предприятия, а частично продавало через торговую сеть. Группа горожан-рыболовов организовала лов рыбы в этом озере. Директор предприятия запретил им это, пояснив, что рыба в озере является собственностью предприятия. Рыболовы, считая, что они вправе ловить рыбу разрешенными орудиями в любом водоеме, продолжали лов рыбы.

Относится ли разводимая предприятием в озере рыба к объектам природы?

Законодательство какой отрасли права регулирует отношения, возникшие в связи с ловом рыбы в указанном озере?

06.12.2004, 13:15
• г. Москва
Вопрос №202548

Пожалуйста-существуют ли какие-нибудь ограничения по количеству заместителей руководителя Государственного унитарного предприятия? У нас на предприятии их на данный момент 6, не противоречит ли это законодательству?

Спасибо!

19.01.2019, 11:49
• г. Хабаровск
Вопрос №15118876

При сокращении мой стаж на одном предприятии более 33 лет. Мне положены еще какие либо выплаты предприятия от по законодательству, кроме средней зарплаты за 3 месяца после сокращения?

19.11.2006, 16:13
• г. Москва
Вопрос №400719

Какими законами регулируется регистрация и деятельность совместных предприятий (с иностранным участником), что необходимо для регистрации совместного предприятия? Каков минимальный уставной фонд совместных предприятий, предусмотренный законодательством? Где приобретаются лицензии на внешнеэкономическую деятельность и на какие товары необходимо также необходимы разрешения?

09.06.2015, 13:25
• г. Симферополь
Вопрос №7068495

У меня возник такой вопрос. В августе 2014 года в Крыму на частное предприятие был подан иск о возмещении ущерба. С 01.01.2015 года все украинские предприятия перерегистрировались по российскому законодательству и предприятие-ответчик стало ООО (название осталось прежним). О факте регистрации предприятие-ответчик суд не уведомляло. В апреле 2015 года суд выносит решение о возмещении ущерба предприятием-ответчиком. Но исполнительный лист истец получить не может, так как в материалах дела отсутствуют официальные данные (выписка из реестра) как на частное предприятие (украинское), так и на вновь образованное ООО (российское). В суде, в канцелярии предложили истцу предоставить данные на предприятие-ответчик самостоятельно. Как поступить истцу в данном случае?

Сергей
01.04.2008, 11:18
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP
Вопрос №553042

Единственный учредитель ООО со 100% долей в уставном капитале продал все доли другому физическому лицу по договору купли-продажи. Сделка зарегистрирована в соответствии с законодательством. Предприятие действовало и принадлежало первому учредителю более 8 лет. Обороты предприятия были не большие, а основными активами предприятия был объект недвижимости. Должен ли продавший доли бывший учредитель платить налоги или ему предоставляется имущественный вычет, так как он владел предприятием (имуществом) более трех лет? Можете ли Вы помочь грамотно составить декларацию о доходах?

07.08.2014, 10:34
• г. Симферополь
Вопрос №4570226

Наше предприятие ЧП Уринкоп (Крым) прошло перерегистрацию на Российское законодательство 21 июля 2014 г. Теперь мы ООО Уринкоп. Как нам поступить с работниками предприятия? Уволить с ЧП и принять на ООО? Один работник предприятия был в отпуске с 1 по 24 июля. Отпускные начислены по Украинскому законодательству, но пока не выплачены из-за отсутствия денежных средств на расчетном счете. Еще 2 работника ушли в отпуск - один с 21 июля на 5 дней, второй с 29 июля на 24 дня (или на 28?). как им рассчитать отпускные? Спасибо. Тел.+7 978 791-50-64


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.