Представительство организации

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Организация находится в Новом Уренгое. Работы выполняются на стройках Крайнего севера, в Москве и т.д. В г. Омске, где я проживаю, имеется офис организации, в котором формируются вахты на работу, можно получить справки, сдать проездные документы. Можно ли считать данный офис филиалом либо представительством организации и подать исковое заявление в г. Омске? В какой суд я должен обратиться?

1.1. Организация находится в Новом Уренгое.
Имеется офис организации,
---подать заявление в суд, можете по месту нахождения организации. Т.е. в Новом Уренгое.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Согласно правил подсудности иск подается в суд по месту нахождения организации. (у вас я так понимаю спор трудовой) По поводу того в какой суд обратиться зависит от суммы иска и того о чем иск.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Вопрос в следующем: организация, действующая в г. Красноярске хочет заключить договор с заводом в Китае о производстве запчастей с нанесением торговой марки организации г. Красноярска. В каком качестве удобнее выступать организации: в качестве производителя или импортера? Я правильно понимаю, если организация - производитель, то необходимо открывать представительство организации в Китае, со всеми вытекающими последствиями? Заранее благодарна.

2.1. Организация - заказчик, Китай - подрядчик. Вы не производитель и таковым быть не можете, производитель - Китай.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Импортер и производитель - это совершенно разные отрасли... и "В каком качестве удобнее выступать организации: в качестве производителя или импортера? ..."-решать вам. Организацию производства деталей начните с переговоров с держателями марки - для какой модели авто (или оборудования) вы хотите начать производство... изучите данный вопрос (организацию производства) не с вопросов на сайт, а со специальной литературы...

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Марина Михайловна, Вы меня извините, но у меня такой вопрос: Неужели коммерческая организация, собирающаяся вести ВИД, не может себе позволить иметь в штате юрисконсульта, или заключить договор на юридическое обслуживание?
В этом случае у Вас хоть будет с кого спросить за не верную консультацию, в отличии от получения ответа на бесплатном интернет-ресурсе.
Слышал, что оптимизация расходов с целью экономии бюджета приводит к удвоению расходной части этого бюджета.:sm_ad:

Вам помог ответ? Да Нет
3. Работаю в Нижегородской области. Представительство организации в г. Москве. Мне нужна справка о заработке за последние 3 месяца, но до 25 числа Текущего месяца. Работодатель сначала отказывается ее предоставлять до 10 числа месяца текущего т.к. начисляют премию еще. После 10 отправляет ее по почте России, письмо доходит до меня самое ранее 27 числа. Получается 2 месяца уже я не успеваю получить данные справки во время. Расскажите пожалуйста как в таком случае мне поступить? Какие есть у меня права?

3.1. Валентина, смотря какая справка и куда. В крайнем случае можно съездить в Москву и потребовать выдать ее на месте. В иных случаях, подтверждением могут являться сведения из пенсионного фонда об отчислениях работодателя с Вашей зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет
4. В организации работает на постоянной ставке беременная женщина. По слухам планируются массовые сокращения в представительстве организации в городе. 1) Могут ли беременной предложить ставку в другом городе и есть ли возможность отказаться от переезда?
2) Могут ли беременной предложить декретную вакансию и что будет в случае отказа?
3) Если компания планирует реорганизацию направления деятельности - и фактически работы прежней уже нет, что могут сделать с беременной сотрудницей? Обязаны ли они в любом случае сохранить ее прежнее место?

kuzmin.a.o@mail.ru

4.1. 1. могут, но она может отказаться
2. могут. Но ее не уволят, если откажется
3. ничего не делать. Уходить в декрет (ст. 256 ТК РФ)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ


Консультант Плюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Консультант Плюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. 1. Да, могут предложить.
Ст. 81 ТК РФ обязывает.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2. Да, могут.
3. Всё, что пожелают.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. 1. Не могут ничего такого предлагать (ст. 261 ТК РФ)
2. Не могут и не только беременным (ст. 72 ТК РФ), вернее - могут, но только предложить, а Вы не обязаны соглашаться.
3. Если организация "кинет" прежнее юридическое лицо, от которого работало, то это очень плохо для работника, т.к. его интересы в данном случае работодателем нарушаются, но на практике привлечь работодателя за это к ответственности - нереально.

Вам помог ответ? Да Нет

4.4. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет

4.5. 1) Могут ли беременной предложить ставку в другом городе и есть ли возможность отказаться от переезда? В ст 81 ТК РФ на этот счет указано:Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если коллективным договором ст 40 ТК РФ или трудовым договором ст 57 ТК РФ не предусмотрено предложение таких вакансий, то работодатель не обязан их предлагать а женщина всегда имеет право отказаться.
2) Могут ли беременной предложить декретную вакансию и что будет в случае отказа? Могут предложить и декретную вакансию ТК РФ не содержит запрета на этот счет А женщина сама должна решать соглашаться или не соглашаться на такую вакансию отказ от такой вакансии не влечет для беременной женщины ни каких отрицательных юридических последствий Так как увольнение беременных возможно только при ликвидации организации.
3) Если компания планирует реорганизацию направления деятельности - и фактически работы прежней уже нет, что могут сделать с беременной сотрудницей? Обязаны ли они в любом случае сохранить ее прежнее место? Так как нельзя уволить беременную женщину в связи с сокращением п 2 ст 81 ТК РФ то при отказе беременной от других вакансий работодателю придется сохранить ее прежнее рабочее место.

Вам помог ответ? Да Нет

4.6. Да могут предложить, и в соответствии с ТК РФ отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для расторжения трудового договора, причем это не считается инициативой работодателя, и беременную вполне могут уволить по по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
Таким образом, работодатель не имеет права сократить вашу должность до выхода из декретного отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Как юридически грамотно снять квартиру для постоянного проживания сотрудника организации (ООО) в другом городе, если там нет филиала или представительства организации? Заранее спасибо.

5.1. Заключите договор аренды помещения (ст. 606 ГК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Заключаете договор найма жилого помещения от имени юридического лица непосредственно с собственником квартиры (ст. 671 ГК РФ)
1. По договору найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения или управомоченное им лицо (наймодатель) - обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) жилое помещение за плату во владение и пользование для проживания в нем.
Работнику выписываете доверенность на пользование имуществом (ст 185.1 ГК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии компенсации работникам, которые в связи с исполнением трудовых обязанностей должны выехать в другую местность. При этом выезд может носить как временный, так и постоянный характер.
Согласно статье 166 Трудового кодекса служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Письмо МНС РФ от 28 мая 2002 г. N 04-1-06/561-У 452
"Об уплате налога на доходы физических лиц"
4. В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению при оплате работодателем расходов на командировки работников, фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы по найму жилого помещения.
В случае заключения предприятием договора аренды с физическими лицами для проживания командированных сотрудников суммы расходов по найму жилых помещений, оплаченных предприятием, не включаются в налоговую базу для исчисления налога на доходы физических лиц. При этом предприятие как налоговый агент согласно ст. 226 Кодекса обязано исчислить и удержать налог с сумм, выплаченных физическим лицам - арендодателям.

Вам помог ответ? Да Нет

5.4. Правоспособность организации в соответствии с принципами гражданского законодательства не зависят от места нахождения организации. Если организация находится в одном городе, то это не мешает ей заключить договор аренды жилья в другом городе. Кроме того он сам может осуществить нам, по договору с вами об оплате.

Вам помог ответ? Да Нет

5.5. Вы можете заключить договор аренды или найма жилого помещения от имени юридического лица.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Исковое заявление о незаконных удержаниях из зарплаты работника на сумму 40 тыс. следует подавать мировому судье или в районный суд? можно ли подать в суд по месту нахождения представительства организации-работодателя, адрес которого указан на оф.сайте организации?

6.1. Поскольку это трудовой спор, то независимо от суммы иск следует подавать в районный суд по месту нахождения представительства работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Вопрос следующий: при открытии филиала или представительства организации в другом регионе его регистрируют в налоговом органе по месту фактического ведения бизнеса, но нужно ли регистрировать в ФНС доп. офисы (кредитно кассовый офис)? Должно ли это отображаться в выписке из ЕГРЮЛ?

7.1. Необходимо зарегистрировать обособленное подразделение. Признак обособленного подразделения – территориальная обособленность. Считается, что если адрес подразделения (офиса, склада и т. д.), ведущего деятельность от имени организации, не совпадает с юридическим адресом головной организации, то подразделение является территориально обособленным.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Я руководитель представительства организации в небольшом городе. В обязанности входит привлечение партнеров и выполнение планов по продажам. Нас вынуждают подписать обязательство о выполнении планов и других задач. Объективно мы понимает, что у организации нет на сегодня инструментов для выполнения этих планов и вполне реально нам их не выполнить. Что делать в этом случае?

8.1. Нас вынуждают подписать обязательство о выполнении планов и других задач.
-
Внимательно ознакомиться с должностной инструкцией и на основании несоответствия требований условиям ЛИ отказаться подписывать обязательства.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Как юридически грамотно может организация (ООО) снять квартиру для своего иногороднего сотрудника (с пропиской в другом городе)? И как снять квартиру для постоянного проживания работника в другом городе, если там нет филиала или представительства организации? Заранее спасибо.

9.1. Организации-заключить договор аренды жилого помещения (с правом сдачи в субаренду, либо в безвозмездное пользование)), и - предоставить квартиру своему работнику по договору субаренды или по договору безвозмездного пользования-в зависимости от того-будет ли организация взимать с работника плату.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Обращаюсь в суд на страховую в связи с заниженной выплатой по ОСАГО. У нас в городе - СК зарегистрирована как " дополнительный офис". Правильно ли так обосновать подачу иска по месту нахождения ДО:
1. ст.29 ГПК - можно предъявить иск по месту нахождения, в том числе и представительства организации
2. ст.55 ГК - представительство - обособленное подразделение юр. лица...
3. в Ми ФНС № ... (нашего города) страховая зарегистрирована (как ДО), следовательно, Доп. офис является обособленным подразделением ЮЛ, а значит, подпадает под понятие представительства ЮР. лица.
Спасибо!

10.1. Максим

Да, на основании п.2 ст. 29 ГПК РФ вы вправе предъявить иск по месту нахождения ДО страховой компании.
Приложите к исковому заявлению копию выписки из МРИ и в иске обязательно сошлитесь на ваше право предъявить иск по месту нахождения ДО со ссылкой на ГПК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Представительство Тюменского нефтегазового университета, находящееся в Нижневартовске, решением администрации вуза прекратило свою деятельность. Работникам представительства предложили уволиться по собственному желанию, поскольку предоставить работу в других представительствах и в головной организации вуз не может.
Ряд сотрудников отказались увольняться по собственному желанию, т.к. считают, что в этом случае они лишаются гарантий, которые имеют работники, увольняемые в связи с сокращением численности или штата.
Как следует поступить в этом случае?
Какие гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, содержатся в действующем законодательстве?

11.1. Уважаемая Лейсан, в данном случае эти работники абсолютно правы, что не увольняются по собственному желанию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ? Да Нет
12. Организация в другой местности закрывает филиал и открывает представительство, по какой подстатье должно происходить увольнение сотрудников? Могут ли уволить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет и не предложить работу в открывающемся представительстве?

12.1. Нет не можете уволить декретницу у вс не ликвидация организации, а всего лишь закрытие филиала.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет
13. Организация на УСН. Если в августе открыть представительство в другом городе (ст.346.12 п.3 пп.1), то сможет ли она перейти на НОС с 3 квартала 2014 г. Спасибо.

13.1. В теряют право на применение УСН те организации, у которых есть именно действующие филиалы или представительства (пп. 1 п. 3 ст. 346.12 НК РФ). На ОСН. переходить с того квартала как вы допустили нарушения!

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Организация оказывает услуги склада временного хранения. При заключении договора об оказании складских услуг предусмотрены тарифы, в которых две позиции: первая - общий тариф для всех клиентов, вторая - тариф со скидками, если клиент заключит с организацией договор на услуги таможенного представителя. Т.е. если организация является таможенным представителем клиента, то за услуги склада клиент платит меньше чем те, с которыми договора на таможенное представительство нет. Является ли нарушением антимонопольного законодательство представление скидок своим клиентам?

14.1. Вообще, в ситуации нужно разбираться с изучением всех документов. Но Вы можете обратиться с Вашим заявлением в антимонопольную службу. Они уже сами будут запрашивать все документы и по мере изучения документов определяться с фактами нарушений.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Представительство в суде по ДУ оплачивается только конкретным адвокатам, юристам, общественным организациям, чтобы в иске перекинуть расходы на ответчика? Т.е. я имею ввиду, господина с корочками только? Спасибо.

15.1. Любого юриста возможно нанять. Главное чтобы у вас с ним был договор об оказании услуг.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Организация зарегистрирована в г. Москве. Недавно принято решение о создании обособленного подразделения - магазина (не филиал и представительство) в г. Красногорске. Данный магазин должен использовать КМ при осуществлении денежных расчетов с населением. В какой налоговой мы должны регистрировать эту КМ в ИМНС в г. Москве по месту нахождения ЮР.Лица или по месту нахождения обособленного подразделения?

16.1. По месту нахождения КМ.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Организация создала обособленное подразделение которое не является филиалом или представительством, а также не указано в качестве таковых в учредительных документах организации
Вправе ли такая организация применять упрощенную систему налогообложения.
Какие действия необходимо выполнить в целях проведения налогового контроля организации?

17.1. Если это не филиал/представительство, не обособлено, получается это - увеличение численности сотрудников лишь (как, например, создать юротдел в компании или хозяйственный сектор). Это судя по Вашему описанию.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Организация-работодатель осуществляла мне и другим работникам зарплату на счет в Сбербанке (с оформлением карты). В настоящий момент предлагается (добровольно-принудительно) перейти в другой банк (ВТБ-24). В нашем городе нет ни терминалов этого банка, ни представительств (ближайшие офисы и терминалы в Томске - 317 км). Могу ли я отказаться от услуг предлагаемого банка в связи явным неудобством использования карты ВТБ-24 в нашем городе (комиссия за обналичивание, проблемы с безналичной оплатой товаров и услуг). Насколько правомерны такие действия со стороны организации, а также возможные санкции за отказ от пользования услугами предлагаемого банка.

18.1. Можете. Из формулировки статьи 136 ТК РФ следует, что работник должен документально подтвердить свое желание получать деньги на карточку. Для этого каждый сотрудник обязан подать работодателю заявление с просьбой перечислять зарплату на банковский счет. В заявлении обязательно указывают банковские реквизиты, необходимые для перечисления денег.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.


Обратите внимание на абзац 3-й приведенной статьи, в данном случае я не считаю действия работодателя правомерными.
Они таки образом пытаются решить свои проблемы, за счет работников, переводя заработную плату в другие банки, получая для себя дивиденды, в виде льготных кредитов.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Организация представляет интересы физического лица в суде. Для этого заключила с физ. лицом договор о представительстве, а также директор подписал доверенность сотруднику, чтобы тот пошел в суд и выступил там от имени организации. Достаточно ли этого? Или все-таки нужно ещё и нотариальную доверенность на этого сотрудника? А если в суд пойдет другой сотрудник, то можно ли сделать доверенность на организацию (юр.лицо)?

19.1. Если только это не организация по защите прав потребителей, то доверенность от гражданина обязательна. Если она на юрлицо, то юрлицо в порядке передоверия через нотариуса может выдать своему сотруднику.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Организация осуществила юридическую услугу (был ее представитель) для представительства в суде, в оквэд этой организации юридические услуги не прописаны.

20.1. Никаких проблем не вижу.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Наталья. Если данная юридическая услуга была связано с осуществлением деятельности организации, то нет.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Организация имеет право заниматься любой не запрещённой законом деятельностью.
Исключения:
1. если в уставе не указано, что организация вправе заниматься только той деятельностью, которая прописана в уставе, а в уставе юр.услуги не указаны.
2. если деятельность требует спец. Разрешения (например, лицензии) а разрешения нет.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Новое: Когда откроют границу ДНР с Россией и Украиной в 2020 году? Когда можно ехать?

30.06.2020 в 18:42
191 просмотров
Глава ДНР Указом № 197 от 21 июня 2020 года внес изменения в Указ от 14 марта 2020 года № 57 «О введении режима повышенной готовности».
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Первый кассационный суд общей юрисдикции

24.03.2020 в 19:25
1122 просмотров
Федеральным конституционным законом Российской Федерации от 29 июля 2018 года № 1-ФКЗ «О внесении изменений в Федеральный конституционный закон «О судебной системе Российской Федерации» в Российской Федерации созданы девять кассационных судов и пять апелляционных судов общей юрисдикции,
Комментарии (24)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Доверенность на представителя. Обойдемся без лишних затрат на нотариуса

20.09.2019 в 20:54
4388 просмотров
Если вы когда-либо сталкивались с судебным процессом, вы уже знаете, что право вашего представителя представлять ваши интересы в суде должно быть заверено нотариусом.
Комментарии (43)
Рейтинг публикации: 0 ( )