Предупредили о сокращении
24 августа предупредили о сокращении 1 ноября, но 19 сентября мне необходимо выехать на лечение в больницу а что если мне откажут в отпуске который у меня имеется. Как быть.
Здравтвуйте!
Такая ситуация. Работник находился на больничном, после чего принес справку о необходимости перевода его на легкий труд на 1 месяц. В это время Администрацией принято решение о его сокращении. Встал вопрос можно ли его предупредить о сокращении сейчас или необходимо подождать пока закончиться время его перевода на лекгий труд.
Заранее большое спасибо!
Специалисты компании HeadHunter предсказали сокращение заработных плат россиян в ближайшие полгода. Об этом пишет «Лента. Ру» со ссылкой на результаты исследования. Прогноз затрагивает следующий промежуток времени: с октября 2018 года по март 2019 года. По результатам исследования,
Работаю в белой компании. На днях руководитель сообщил мне устно, что нам необходимо прекратить совместную трудовую деятельность. Я попросила обозначить причину: т.к. Я не опаздываю на работу, задачи выполняю. Ответ руквод-ля: медленно выполняете работу и также мне сказали, что предупреждаем тебя за месяц - т.е. Месяц ты работаешь, мы тебя отпускаем на собеседования, а потом все. То что я должна написать заявление, о каких либо выплатах - не обсуждался вопрос. Просьба дать рекомендации-что я могу делать в таком случае.? Т.к. Компания белая, нарушений у меня не было, задачи KPI выполнялись-есть письменное подтверждение (в некоторые месяца задачи выполнялись не все). Что касается трудового договора-договор есть. Как лучше поступить в этой ситуации?
Мою внучку предупредили о сокращении ее должности в связи с орг.-штатными мероприятиями (ее должность муниципальная). Ее ребенку 15 января 2018 года исполняется 3 года. Правомерно ли это? должна ли она подписывать оповещение о сокращении.
На работе предупредили о сокращении и уже 2 раза дают список вакансий. Но проблема вся в том что мне в отделе кадров просто дают список вакансий (которые оказываются уже заняты) и я подписываюсь под отказом... Если я откажусь три раза, могут ли ко мне предъявить штрафные санкции или лишить выплат по сокращению?
Помогите разобрать в следующей ситуации. Работала секретарем 2 года. Компьютером владею не сильно. А тут директор вносит изменение в штатное расписание и мою должность секретаря сокращают и вводят новую секретарь машинистка. Т.к. навыков владения компьютером у меня нет (поставили очень умные программы) мне предложили место вахтера, с значительно низкой з\п. Я отказалась. Руководитель меня письменно предупредил о сокращении в связи с сокращением штата. Я просила отправить меня на курсы, но получила отказ со стороны работодателя.
Подскажите пожалуйста законно ли меня сократили?
Спасибо за внимание!
Если работодатель предупредил о сокращении всего за две недели до самого сокращение, это является нарушением? Если да что в таком случаи делать?
Меня сокращают, предупредили 01 августа, сокращение по письму 03 октября. У меня договор по северному району. Также у меня две дочери, старшей 14, младшей будет три в сентябре. Старшая дочка инвалид детства. Нужна точная консультация имею ли я право при сокращении по северному договору (прописка не север) получать за 4;5 и 6 месяцы при постановке в Центр Занятости и какие моральные возмещения я могу иметь от работодателя когда у меня двое несовершеннолетних детей и ребенок инвалид. Супруга не работает. Только проконсультируйте пожалуйста подробно по каждому вопросу.
В университете проводят оптимизацию штатного расписанию. Цель-сокращение преподавателей. Предупредили, что будут сокращать пенсионеров. Мне 59 лет, я доцент, кандидат технических наук, всю жизнь от работала в этом ВУЗе, студент-аспирант, - доцент через ВАК. Есть ли законодательно преимущества у других менне квалифицированных преподавателей перед пенсионерами, или это решение университета, о сокращении пенсионеров?
При сокращении штатов в отделе на равной должности два работника. Один со средне - специальным образованием, но большим стажем на данном предприятии, другой пенсионного возраста, но с высшим образованием, но проработавший на этом предприятии меньше. Из отдела кадров устно предупредили, что сокращается работник с меньшей квалификацией и указали на работника со средне - специальным образованием, который не согласился с этим решением. Тогда предложили работнику с высшим образованием (пенсионер) или уволиться, или перейти на другую менее оплачиваемую должность. Правомерно ли это? И переводится ли работник на другую должность без письменного предупреждения, а на основании устных заверений?
Если я предупредила сотрудника о сокращении с 1 августа 2021, могу ли я сократить его с 1 сентября 2021 года? Не будет ли это нарушением закона?
За 40 дней нас предупредили на работе, что с 1 сентября будет сокращение, дали это время, что бы мы подыскать себе другое место и попросили написать заявление по собственному желанию, мы написали его за 2 недели, но в последний день нам не дали трудовую и не расчитали, сказали, что надо еще собрать все документы и сдать правомерно ли это?
Работник совмещал две должности. Начальник службы-начальник штаба. В новом штатном расписании убрали должность начальника службы и оставляют начальника штаба с минимальной зарплатой. Предупредили за 2 месяца, ссылаясь на 74 и 77 ч 7 статьи тк РФ. Имеет ли в данном случае место сокращение или изменение условий договора по 74?
Супруга сокращают с работы. Предупредили за 2 месяца. Мы являемся многодетной семье. Я (супруга) нахожусь в декрете. 3 несовершенно летних детей. С какими условиями его должны сократить? Какие то выплаты, предоставление места работы?
Работаю продавцом в магазине. Вчера сообщили что должность продавца сокращается и предложили написать заявление об уходе по собственному желанию. Знаю что о сокращении должны предупредить за 2 мес. Как мне поступить. Уходить не хочу.
Позвонили и сказали мы вас сокращаем (пол компании сразу) и не выдали зарплату и 3 оклада. Т.к предупредили день в день, что делать? Намекают про банкротство в компании.
О сроках уведомления В случае сокращения штата организация обязана уведомить работника об увольнении за 2 месяца. При этом директор должен предупредить работника лично, а также оформить соответствующие документы, которые необходимо подписать. Исключением являются работники, которые
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работе предупредили, что скорее всего будет сокращение, уведомят за 2 месяца. Ребёнку будет 3 года в конце декабря. Правомерно ли это сокращение? И будут ли мне в этом случае какие-то выплаты?
28 июля вечером сообщили моя вакансия сокращается, и с 1 августа я не работаю.
29 июля позвонили сказали приехать подписать документы.
Я как понимаю руководитель желает чтобы я написал по собственному желанию. Предупредили в устной форме как и писал 28 июля.
Подскажите какие действия я должен делать и по какой статье в данной ситуации меня должны суволить. Как я понимаю должны подвести под сокращение. Филиал находится в Вологде, работаю в Архангельске.
Спасибо.
Ответ можно отправить на эл почту art3501@ya.ru
Я работала в коллективе 15 человек включая меня в школе-интернат №21. Из них 2 воспитателя и два младших воспитателя работали с детьми начальных классов, 2 воспитателя и один младший воспитатель с детьми до школьной группы. Астольные обслуживающий персонал. На основании Распоряжения начальника отдела образовательных учреждений службы управления персоналом ВСЖД - филиала ОАО "РЖД" №2700/997 от 21 августа 2006 года. О сокращении одной до школьной группы в не государственной школе-интернат №21 ОАО "РЖД"на основании приказа № 132 от 1.09.2006 года школы-интернат №21 ОАО "РЖД",согласно п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Я была предупреждена, что моя должность воспитателя сокращается 1.01.2007 года. Но с 1.01.2007 года весь коллектив был принят в другую организацию. Получается что сократили всех и перевели в другую организацию. Почему сократили всех? Имеем ли мы право на получение выплаты денежной компенсации по сокращению?
Работаю в бюджетеой сфере-автономное учреждение. Оклад-9800, остальное-стимулирующая выплата. 30 сентября, я узнаю, что мою стимулирующую выплату снизили на 4000 тыс!, но узнаю задним числом, (снизили уже с сентября). юрист учреждения ссылается на то, что в этом случае они не должны сообщать за 2 мес (как полагается по законодательству при снижении з\п), т к снизили не оклад, а стимулирующую выплату, и что в положении это прописано. Есть ли смысл обращаться в трудовую комиссию по поводу того, что не предупредили заранее? Я написала, заявление на увольнение, на которое наложили визу с отработкой 2 недели. Имеют ли в этом случае принуждать у отработке?
Помогите в разрешении следующей ситуации. Моя знакомая работает в Управлении образованием поселка городского типа в должности ведущего специалиста. Вместе с ней в данной должности рабоет еще два работника, которые работают более длительное время. Она была предупреждена о предстоящем сокращении под роспись за два месяца. Работодателем было принято решение сократить работника, имеющего меньший трудовой стаж в данном учреждении. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ первоочередными критериями оценки эффективности труда работника при сокращении являются его квалификация и приозводительность труда. Также у нас есть основания полагать, что у сокращаемого работника круг должностных обязанностей имеет более важное значение нежели у двух других ведущих специалистов.
Правомерно ли решение работодателя?
Каким образом можно оценить квалификацию и производительность труда работников Управления образованием?
В какой срок можно оспорить в суде решение работодателя?
Меня предупредили что моя должность сокращена, до сокращения осталось 10 дней и мне предлагают временную вышестоящую должность в этой организации где я работаю и я могу отказаться от этой должности. До пенсии мне осталось 1 год и 11 мес. Заранее спасибо.
Меня сокращают, сразу после декретного отпуска. Предупредили за 2 месяца. Работаю по март. Сегодня директор, пришёл и сказал, чтобы я собирала личные вещи и шла в другой кабинет (кабинет полностью пуст, стоит только стол, я работаю оператором пк) технику мне не разрешили из своего кабинета брать, т. е. я там буду сидеть просто в пустой комнате. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации.
Добрый день! Я мать-одиночка, находилась в декрет номер отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Ребёнку 17 марта будет только год.
28.02.18 меня предупредили о ликвидации предприятия.. и сократили данным числом с записью в трудовой о ликвидации. Работала в АО "Дальмостострой" Комсомольский-на-Амуре мостоотряд. На данный момент предприятие ещё существует, продаже ещё не было и подотчетники ещё работают.. т.е. получается что предприятие ещё работает, а меня уже сократили по ликвидации...
Правомерно ли это? И сколько должны быть выплаты? Потому что мне на предприятии сказали что выплаты будут полгода.
Спасибо.
Скажите пожалуйста когда сокращают человека с работы за сколько дней или месяцев его должны об этом предупредить? И как это должны сделать письменно или устно? И еще если человек имеет 3 группу инвалидности то именно он попадает первый под сокращение? Дело в том что моя мама ей 59 лет работает много лет уборщицей в учебном заведении у нее 3 группа инвалидности за все время работы у нее не было ни одного нарекания. В середине апреля им всем (уборщицам) сообщили что в мае месяце кто то из них будет сокращен но кто не сказали. А 5 мая директор школы подошла к моей маме и в устной форме сообщила что с 15 мая она сокращена и никакой бумаги при этом не выдали. Никаких объяснений при это не дала. Прошу Вас объясните пожалуйста как вообще должно происходить сокращение и разве у инвалидов 3 группы нет никаких привилегий? И именно они попадают в первый список под сокращение? Ведь моя мама хочет работать и свою работу выполняет ответственно.
В связи с сокращением производства мне и еще нескольким работникам предложили написать заявления по собственному желанию. Не предупредив нас зарание. При этом обещают выплатить только зарплату за отработанное время. Правомерны ли действия работодателя и какие компенсации нам полагаются?
Добрый день, я сокращаюсь 23 марта согласно уведомлению. Я нахожусь на больничном, отдела кадров предупредил. Они сказали что меня сократят 23 марта. Вроде по закону не могут сократить меня, пока я нахожусь на больничном?
Работаю учителем-логопедом, д/с реорганизовали, присоединили МБОУ СШ, с февраля новый директор предупредила, что снимет 20% логопедической надбавки, правомерным её действия или стоит побороться? Спасибо.
Предупредили о сокращение (был другой начальник) сейчас пришел новый издал приказ не сокращать что бы не платить, если не нравится писать заявление на увольнение и все терять, что делать копии о сокращение подписанной мной нет!
Предупредили о сокращении рабочего места. Подписал. Можно ли уволится по соглашению сторон т.к сокращение мне не выгодно. Администрация настаивает только на сокращении. Спасибо.
Меня предупредили о сокращении должности. Есть ли у меня преимущества, если у меня двое детей 11 и 13 лет. Муж официально не работает.
Если я правильно все понимаю, то: 1. Меня должны предупредить за 2 месяца до официального расторжения договора со мной (по сокращению)? 2. При сокращении: мне должны будут сделать единовременную выплату в размере двух среднемесячных окладов+ зп за отработанное время до того как меня предупредили о сокращении?
Я пенсионер. Меня устно предупредили о сокращении. Помогите понять ситуацию -- мое сокращение по правильному пути (по закону). Как себя вести, что знать, чтобы без обмана.
С уважением Плотникова Галина Сергеевна.
Мы с бывшим мужем (официально в разводе. Но проживаем вместе. Хотя прописаны по разным адресам) работаем в одной организации. У нас есть дочь ей 10 лет. в организации сокращение штатов. Мужа предупредили о сокращении за 2 месяца.10 ноября срок сокращения. Меня предупредили 28 октября о сокращении. Я повар 4 разряда мне предложили работу кухонной рабочей на кустах (т.е. за городом) я сначало согласилась и даже заявление на перевод написала, но теперь хорошо подумав хочу отказаться как мне это сделать.? могут ли меня уволить, если я откажусь от кухонной рабочей?
По трудовому договору я принята на работу по должности продавец кассир Фирменный магазин номер 67,Новочебоксарск, советская 44.Местом постоянной работы Работника является ООО Мега Юрма г Новочебоксарск Советская 44.В сентябре 8 числа нам сообщили о закрытии нашего магазина 08.10. 21 г в устной форме. Вопрос как нас должны уволить? Сама фабрика находится в Чебоксарах,. При закрытии других магазинов, кого то переводили на фабрику рабочим, кто то увольнялся по соглашению сторон. Мне до пенсии осталось 2,6 лет. Работать рабочим у меня нет здоровья, имею ли я право требовать увольнения по сокращению, если меня не предупредили о сокращении за 2 месяца?
Вы уверены, что не попали под сокращение? Уверены, что увольнение вам не грозит? Знаете, что необходимо уведомление о сокращении, как требует Трудовой кодекс, а вам такое уведомление на руки не давали? Уверены, что отстоите свое трудовое право в суде при споре с работодателем? Судебное
Меня устно предупредили о сокращении. Письменного уведомления пока не получала. Я не отгуляла отпуск, по графику он с 21 июля по 12 сентября 2017 г. Как правильно меня должны уволить. Будет ли учитываться не использованный отпуск.
Помогите правильно принять решение - или суд, или промолчать и согласиться. 10 апреля администрация района предупредила о сокращении групп в детском саду (было 3, будет 2), а меня предупредили о моём сокращении (было 0,75 ставки) совсем, то есть 10 июня я должна уйти с садика (я работаю здесь совместителем, овновное место работы - школа, хотя районо одно и тоже). По советам Ваших юристов родители написали коллективное письмо в РАЙОНО - не помогло, обратились с жалобой в министерство образования в Благовещенске - тогда Районо сказали, что вынуждены оставить музыкального руководителя, но только на 0,25 ставки. Но дети в садике разновозрастные (1 младшей группе - 7, во 2-младшей группе - 3, в средней - 8, в старшей - 3, в подготовительной - 3). Сейчас в садике ясли объединены с 1 младшей, 2-ая младшая - со средней, старшая группа объединена с подготовительной. Посоветуйте, могу ли я обратиться в суд (есть ли смысл в этом), чтобы в садике оставили 0,5 ставки, как положено.
Меня предупредили о сокращении могу ли я взять отпуск очередной за отработанное время вместо компенсации. И больничный. Какое число будет увольнением при сокрашении. Спасибо.
В связи с сокращением штата предупредили о сокращении, затем предложили вакантную равную должность в другом отделе. Дал согласие, расписался. Более того, написал заявление с просьбой назначить на данную должность. Однако назначения не последовало, а спустя несколько дней на эту должность в соседнем отделе приняли нового сотрудника "с улицы", со стороны. Других вакансий нет. Увольняюсь по сокращению. Усматриваю нарушение в отношении меня закона, намерен обжаловать в суде и требовать восстановления на работе. В связи с этим вопрос - что именно требовать в суде:
- восстановления на прежней должности (ее не будет, она будет сокращена), или
- восстановления на той должности, которую мне предлагали, но на которую взяли другого человека (имею ли я право требовать именно это, ведь я не был назначен на эту должность, т.е. как можно меня на ней восстановить? Тем более, что она занята другим сотрудником. Что будет с этим сотрудником в случае моего восстановления?).
Владимир.
Работаю в муниципальном учреждении-основной школе учителем и зам. директора на 0.25 ставки, поговаривают о сокращении работников. Какие выплаты должны выплатить мне, если сократят только 0,25, а учителем я останусь, в какие сроки обязаны предупредить о сокращении, если до отпуска осталось 2 месяца, а нагрузка на следующий год неизвестна, как можно защититься, ведь Путин сказал, что сокращений быть не должно.
Меня предупредили о сокращении 15 января. По приказу сокращение с 15 марта. Я уволилась досрочно с 17 января. Мне выплатили выходное пособие: зарплату за два месяца, которые я не "высидела" и ушла досрочно, плюс за первый месяц сокращения, плюс за отпуск. По закону мне должны заплатить еще за второй месяц, если я не устроилась на работу. С какого числа начнется этот второй месяц, при учете того, что я ушла досрочно. Ведь по приказу я должна быть сокращена с 15 марта. С 15 апреля (по приказу) или с 17 марта (досрочно)? Проще говоря, когда я могу потребовать оплаты за второй месяц своего нетрудоустройства?
На работе происходит сокращения штата, на сколько месячную компенсацию могут рассчитывать работники, если они не были предупреждены о сокращении?
Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении штата и расторгли трудовой договор по обоюдному согласию. Какая должна быть компенсация и за какое время? Как скоро я должен встать на учёт на биржу? Мне до пенсии осталось 10-ть месяцев могут меня оформить на пенсию и кто должен быть инициатором?
Меня предупредили о сокращении 10 января, в уведомлении стоит дата увольнения 11 марта, но это суббота. Каким числом меня должны уволить? 11 марта или в понедельник 13?
Свекровь работает воспитателем в интернате +ставка стирки белья. Её вчера предупредили о сокращении и сегодня уже выдали документ. Правомерно ли это?
Нахожусь в очередном отпуске с 1 июля 2016, по телефону предупредили о сокращении с 15 сентября, получаю пенсию, отработал на данном предприятии (Открытый угольный разрез) 12,5 лет. Имею ли я право на 15 % выплату, когда я могу обратиться за выплатой.