Преимущественное право оставления на работе

Краткое содержание:

Советы юристов

1) У нас на работе сокращение, сказали сократят пенсионеров, хотя они работают с открытия, имеют ли право? Спасибо!

1.1.
Категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении указаны в ст. 179 ТК РФ:
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Пенсионеров в данном перечне нет. Возможно, данная категория работников есть в коллективном договоре.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
98
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
84
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
68
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
53
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
48
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
42
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Куликова К. С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юрист онлайн
Калинина О. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
26
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
25
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Мокеев Р. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Кравчук Ю. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Николенко Т. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Агинский С. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17

2) Могут ли сократить с работы опекуна инвалида первой группы? Инвалид отец, парализовал.

2.1.
Безусловного запрета на увольнение по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ в данном случае нет Но работодатель при решении вопроса о сокращении должен учитывать статью 179 ТК РФ ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
2.2.
К сожалению опекунсто по инвалидности не даёт вам защиты от сокращений.
2.3.
Здравствуйте. Могут при наличии оснований и с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.

3) Меня сократили. 2 детей 6 и 12 лет, муж инв. 1 гр. Могу ли я восстановиться на работу?

3.1.
Конечно можете ст. 176 ТК РФ у вас преимущественное право оставления на работе, но лучше делать это в судебном порядке.

4) Пенсионер. На иждивении сын 11 лет. Могут меня сократить на работе?

4.1.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ - При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Однако полностью избежать сокращения не получится, вы лишь имеете приоритет при оставлении на работе, в случае если посчитаете что работодатель действовал неправомерно можете обратится в суд с требованием об оставлении на работе.
4.2.
Здравствуйте. Могут сократить при соблюдении процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Семейное положение будет учитываться при равной производительности труда и квалификации работников.

5) Получил травму на производстве в 2018 году, будет сокращение штата в 2021 год. Могут ли меня сократить? И какие шансы есть остаться на работе? СПАСИБО.

5.1.
Если соответствуете требованиям: ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
5.2.
Здравствуйте. Могут сократить при соблюдении процедуры, установленной ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Сначала учитывается квалификация работников, затем семейное положение.

6) Я Шильников Борис Викторович работаю в ООО "ГП Дорстрой-Уфа" инженером экологом, мой сын Шильников Евгений Борисович, 14.02.1997 года рождения является студентом 1 курса Института НИТУ"МИСИ" в г.Москве очная форма обучения. Могут ли меня Шильников Б.В. уволить по сокращению штатов.

6.1.
Здравствуйте, данный вопрос регулируется ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

7) На работе у нас 4 бухгалтера, один уже пенсионер и один инвалид, два бухгалтера нормальные, стоит вопрос, что 1 ставку могут сократить, кого из выше перечисленных в первую очередь?

7.1.
Здравствуйте! В общем решать работодателю. Но до сокращения нужно убедится, что нет запретов на увольнение определенного работника и что у работника нет преимущественного права остаться на работе. Нельзя сокращать: 1) беременных женщин; 2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; 3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; 4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); 5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает; 6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права; 7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Право оценки указанных понятий принадлежит работодателю.

8) Вопрос по сокращению. Могут ли меня сократить. Если у меня умер муж и на иждивении находится ребёнок 10 лет? Мне 43 года.

8.1.
Статья 179 ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

9) Подлежит ли сокращению работник, у которого ребенок 18 лет учится очно на коммерческом обучении, и воспитываю я ее одна.

9.1.
Наталья, ст. 261 ТК РФ установлены ограничения на увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Поэтому, если ребенок достиг возраста 18 лет, увольнение происходит на общих основаниях. Также, Ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Делайте выводы.
9.2.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Добрый день! У Вас есть преимущественное право на оставление на работе, но сократить Вас могут.

10) Моему ребенку 9 лет и я получаю пенсию по потери кормильца. Но меня сокращают с работы. ПОДСКАЖИТЕ ИМЕЮТ ПРАВО МЕНЯ УВОЛИТЬ?

10.1.
Вы имеете преимущественное право оставление на работе.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение