Прекращение деятельности организации

Содержание:

  • Образовалась переплата страховой пенсии по старости, которую они взыскивают в суде.
  • Что мне делать? Как стаж мой востановить?
  • 2 может ли компания отделаться письмами о гарантированном трудоустройстве в другую организацию вместо выплаты выходного пособия?
  • Увольнение по сокращению численности
  • Нужно ли идти в суд за дубликатом решения суда или пристав-истолнитель его должен вернуть?
  • ООО общество с ограниченной ответственностью
  • == Какую запись надо сделать в Трудовой книжке?
  • Подскажите если в выписке из ЕГРЮЛ указана запись о прекращении деятельности...
  • "Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК
  • Ситуация следующая: Как снять обременение с жилого дома.
  • Административное правонарушение ликвидированной организации
  • Ответственность перевозчика по договору перевозки груза
  • Имеет ли нынешняя организация силу?
  • Возможно ли избавиться от последствий действия договора.
  • Кто может объяснить решения на мой ответ от президента?
  • Пособие за больным членом семья в течении 30 дней после увольнения
  • Позже выясняется, что начальник отдела не подписал мое заявление и бывший работодатель отправил заявление в ФССП -
  • Обжаловать Представление ГИБДД об устранении нарушений законодательства о безоп-ти дорожного движен
  • Я должна ли платить какую то сумму, если в договоре не указано, а в университете мне сказали,
  • Правомерно ли будет не дорабатывать 5 лет.
  • Необоснованное уголовное преследование по ч. 3 ст. 159 УК РФ.
  • 273 фз об образовании в российской федерации
  • Выделение требования в отдельное производство после апелляции.
  • В связи с отсутствием членов НКО и в этой связи прекращение его уставной деятельности есть мнение прекратить его работу (ликвидировать).
  • Обучаюсь в мед. вузе по целевому направлению от ЦРБ. Хочу расторгнуть договор с больницей.
  • 1. когда подавать иск на увольнение и восстановление этих 1,5 года в стаж?
  • Прекращение деятельности фин. организаций в Бразилии
  • И может ли работодатель (ИП) объявить себя банкротом чтобы не платить последнюю зарплату?
  • С Какими проблемами могут столкнуться пайщики ЖСК?
  • О каком принципе организации и деятельности прокуратуры идет речь?
17.11.2022, 14:56
• г. Иркутск

Образовалась переплата страховой пенсии по старости, которую они взыскивают в суде.

До 24.07.2020 я являлась директором ООО. Финансовой деятельность не было. Я пенсионер. Нулевы отчёты сдавались в ПФР, налоговую инспекцию и ФСС регулярно в предусмотренные законом сроки до 23.07.2020 (ОРганизация прекратила свою деятельность).

Но, СЗМ за июль 2018 отчёт не был сдан, и предоставлен по просьбе ПФР 15.04.2019. За май 2020 отчёт СЗМ также был сдан не вовремя-15.07.2020

В эти периоды ПФР дважды произвёл мне индексацию как неработающего пенсионера. Образовалась переплата страховой пенсии по старости, которую они взыскивают в суде.

Закон 385-ФЗ, которым внесены изменения в Закон 27-ФЗ и в Федеральный закон 400-ФЗ, возлагает обязанности не только на страхователя, но и предписывает ПФ ежемесячно уточнять факт осуществления (прекращения) пенсионерами работы и принимать в зависимости от этого решение о выплате индексации или о прекращении ее выплаты.

Юрист г. Нижний Новгород
18.11.2022, 19:47

Нужно написать грамотный отзыв.

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 21:00
• г. Санкт-Петербург

Что мне делать? Как стаж мой востановить?

Из выписки с личново счета пенсионново фонда обнаружила отсутствие стажа на последней рвботе за 2014 г. и 2015 г. Пенсионный фонд сообщил что моя организация была ликвидирована и не вела в этот пириод хозяйственную деятельность и не отчисляла страховые взносы. Я в этой организации работаю с 11.01.2010 г. и по севоднешний день (зафиксировано в трудовой книжке), отпуска за свой счет не брала, работадатель меня в известность не ставил о прекращении своей деятельности. Единственный момент это было переименовании название организации в 10.09.2015 но адрес не менялся и аренду опдачивали. Что мне делать? Как стаж мой востановить? Помогите пожалуйста, подскажите как действовать, так как до пенсии 2 года и стаж очень нужен.

Адвокат г. Санкт-Петербург
10.11.2022, 21:11

Истребовать информацию от работодателя и от налоговой за данный период. Направить в ПФ РФ. И обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2022, 08:03
• г. Саратов
₽ VIP

2 может ли компания отделаться письмами о гарантированном трудоустройстве в другую организацию вместо выплаты выходного пособия?

Примерно неделю назад организация где я работаю сообщила о прекращении своей деятельности 31.10.2022. Выплачивать выходное пособие отказываются под предлогом того что другая подрядная организация даст гарантийные письма с трудоустройством к себе сразу после ликвидации компании. Грубо говоря они за нас нашли работу и поэтому не должны выплачивать.

1 вопрос можно ли так поздно сообщать о ликвидации организации?

2 может ли компания отделаться письмами о гарантированном трудоустройстве в другую организацию вместо выплаты выходного пособия?

Юрист г. Краснодар
29.10.2022, 08:16
Это лучший ответ

Действия незаконны, поскольку за два месяца приказом работодатель должен уведомить о сокращении или ликвидации в соответствии с ТК РФ, с выплатой 2-х окладов, 3 й при постановке в центр занятости. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, далее в суд

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

Развернуть

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
29.10.2022, 08:21

Здравствуйте, Алексей!

Отвечу Вам подробно.

Тут сразу ряд нарушений.

1. Конечно не могут так поздно сообщать.

Должна быть соблюдена процедура, в том числе по срокам (ст. 178, 180 ТК РФ).

2. Никаких писем в место пособия и быть не может.

В законе четко сказано о ВЫПЛАТЕ! без какой либо замены обещаниями, письмами, борзыми щенками и пр.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
29.10.2022, 11:03

Если организация закрывается, по закону обязаны уведомить за 2 мес. затем сократить Вас как полагается по закону.

Действия работодателя здесь носят незаконный характер.

Вам стоит обратиться с жалобой в ГИТ Роструда, а затем в суд.

- см. ст. 178, 180, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 05:54
• г. Барнаул

Увольнение по сокращению численности

Можно ли провести процедуру увольнения по сокращению численности, если сотрудник уведомлен за два месяца, но на последние три рабочих дня пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и просит просто рассчитать его со всеми выплатами, без выхода на работу? В ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нужно оформить с ним соглашение?

Юрист г. Краснодар
12.10.2022, 05:59

Можно, нарушений нет.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2022, 11:56
• г. Волгоград

Нужно ли идти в суд за дубликатом решения суда или пристав-истолнитель его должен вернуть?

В декабре 2021 года было открыто исполнительное производство. С марта по июнь должник (ООО) делал выплаты. У организации нет имущества, счета пустые. Организации существует, но не ведет деятельность. В августе 2022 пристав-исполнитель прекратил производсво по статья 46 часть 1 п 3.

Меня интересует:

Через сколько после открытия испол. Производства, пристав-исполнитель его может закрыть по этой статье?

Через какое время после прекращения по этой статье его можно возобновить?

Нужно ли идти в суд за дубликатом решения суда или пристав-истолнитель его должен вернуть?

Юрист г. Владикавказ
28.08.2022, 12:06

В соответствии с п 3.ст 46 ФЗ "Об исполнительном производстве" исполнительный документ возвращается взыскателю, повторное предъявление исполнительного листа по истечению 6 ти месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
28.08.2022, 12:12

Судебный пристав может окончить исполнительное производство на срок в 6 месяцев и вернуть исполнительный лист взыскателю. Вы вправе обжаловать постановление об окончании исполнительного производства в порядке ст. 218, 360 КАС РФ. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
28.08.2022, 12:20

Здравствуйте!

Ст.36 ФЗ-229 (2 месяца на "исполнение" требований ИЛ). Однако, на практике срок значительно растягивается. Итак, однозначно, ИП "существует" 2 месяца, потом, если предприняты все меры к поиску имущества, денежных средств должника, и они НЕ найдены - ИП оканчивается по п.3 ч.1 ст.46 ФЗ-229. Постановление об окончании ИП. В этом Постановлении указывается, окончено ли оно с возвращением взыскателю ИЛ (или ИЛ остается в материалах ИП).

Возобновить ИП можно: 1) через 6 месяцев после окончания ИП или 2) ранее истечения 6 мес, если взыскателю станет известно об имуществе, доходах должника и т.п. П. 2.1 ст.30 ФЗ-229. Однако, правило "6 месяцев" действует ТОЛЬКО, если ИП прекращено на основании п.4 ч.1 ст.46 ФЗ-229 (см Оределение ВС РФ № 18-КАД 20-32-К 4). В Вашем случае, - сроки отсутствуют, то есть в любое время. Кроме того, Вы ВПРАВЕ обжаловать Постановление СПИ об окончании ИП (не все меры принял).

Обращаться за дубликатом ИЛ возможно ТОЛЬКО, если ИЛ утрачен (в данном случае, его Вам или вернут, или оставят в материалах ИП). Ст.ст.430, 431 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.08.2022, 12:22

Вы отдавали приставам не РЕШЕНИЕ суда, а ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ. Вот его-то Вам и вернут приставы. Через 6 месяцев можете снова подать приставам ИЛ вместе с заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
Студент г. Томск
28.08.2022, 13:04

Добрый день. Судебный пристав может окончить исполнительное производство на срок в 6 месяцев и вернуть исполнительный лист взыскателю. Вы вправе обжаловать постановление об окончании исполнительного производства в порядке ст. 218, 360 КАС РФ. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 14:06
• г. Екатеринбург

ООО общество с ограниченной ответственностью

РСО перешла на прямые договоры с жителями в связи с имеющейся задолженность УК перед РСО, а через 3 года в городе создали новую организацию МУП, изъяли муниципальные сети у РСО, являющейся ООО. Таким образом, прямые договоры с РСО (ООО ТВК) расторгнуты в связи с прекращением деятельности. Собственники помещений в МКД собрания не проводили, решения о переходе на прямые договоры не принимали. Вправе ли новая РСО оказывать услуги на основании прямых договоров?

Юрист г. Красногорск
09.08.2022, 14:16

Надо документы смотреть: всю "связку" переход прав от одной организации к другой.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2022, 10:00
• г. Москва

== Какую запись надо сделать в Трудовой книжке?

ООО "ВЭКС" было ликвидировано.

Способ прекращения: Прекращение деятельности юридического лица путём реорганизации в форме присоединения.

==

Какую запись надо сделать в Трудовой книжке?

1. Уволен в связи с ликвидацией организации. Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ

2. Или же проще: Уволен по соглашению сторон п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ

Компания давно ликвидирована (2012 год)

Адвокат г. Рузаевка
21.07.2022, 10:06

Здравствуйте.

По факту ликвидации предприятия запись должна соответствовать, то есть уволен в связи с ликвидацией.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.07.2022, 10:07

Здравствуйте. Запись будет:"Уволен в связи с ликвидацией"

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2022, 11:25
• г. Оренбург

Подскажите если в выписке из ЕГРЮЛ указана запись о прекращении деятельности...

Если в выписке из ЕГРЮЛ указана запись о прекращении деятельности ООО Эталон могут ли от меня требовать аудиторы акт возврата помещения с арендодателем Эталон? Проходит проверка договоров аренды в организации и юристы пишут нарушение, что помещение освободили, а акта возврата нет-должен быть документ основание. В 2017 году я не работала в этой организации и не могу сказать за тех, кто до меня исполнял функционал. Сейчас мне его уж точно никто не подпишет, так как организации ООО Эталон не существует.

Юрист г. Краснодар
23.06.2022, 11:37

Добрый день! Согласна, что прекращение арендных отношений не оформлено и Акт возврата имущества в настоящее время не подписать за одним числом, но можно оформить в одностороннем порядке со стороны арендатора.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 13:22
• г. Салехард

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

Что делать, если 30.04.2022 г. на адрес корпоративной эл.почты я от своего работодателя (ИП) получил уведомление и приказ о моем увольнении от 29.04.2022 г. (т.е. после моего увольнения) в связи с ликвидацией ИП.

24.05.2022 г. обратился в прокуратуру с просьбой о восстановлении моих прав согласно ТЗ. 17.06.2022 г. я получил отписку из прокуратуры:

"Разъясняю, что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК

РФ) установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Проверкой не установлено доказательств наличия таких условий в возникшем споре между Вами и ИП.

В этой связи, принимая во внимание, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования в настоящее время не имеется.

Дополнительно сообщаю, что на основании ст.ст. 391, 392 ТК РФ вопросы рассмотрения индивидуальных трудовых споров лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в рамках трудовых отношений с работодателем, выразившейся, в том числе, в незаконном увольнении, восстановлении на работе, относятся к исключительной компетенции суда.

Таким образом, в случае несогласия с действиями работодателя Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав в установленном законом порядке в пределах установленных сроков исковой давности.

В случае несогласия с настоящим ответом Вы вправе обжаловать его вышестоящему прокурору и (или) в суд."

Я позвонил специалисту указанному в ответе прокуратуры, он мне ответил, что привлекать к ответственности уже некого т. к. ИП было ликвидированно 16.05.2022 г., а физ. лицо не несет ответственности за предпринимательскую деятельность, после ее окончания. Короче бред какой-то.

Таким образом, своим таким ответом сотрудники прокуратуры ни только отказали в содействии в востановлении моих законных прав, но и лишили меня возможности обратиться в суд т. к. законные сроки обращения в суд по этой причине истекли. Хотя закон предусматривает обращение в суд для разрешения моего вопросаи по инициативе прокуратуры.

Подскажите, пожалуйста, действинные меры в этой ситуации. Т. к. я остался без работы, без денег. На учет в Центр занятости поставлен не был и встать теперь не могу, опять де из-за истекших сроков обращения. Т. е. все, из-за нарушения законодательства моим работодателем, а защитить мои права даже прокуратура не собирается.

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
22.06.2022, 13:24

Увы, при ликвидации ИП выходное пособие не выплачивается. Это давно разъяснено. В ЦЗН с целью поиска работы можете обратиться, никто Вам не запретит. Не поверю, что в Вашем населенном пункте нет ни одной вакансии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:33

См. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Определение N 74-КГ 16-23

Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями

9. Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.

Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Р. обратилась в суд с иском к Ф. о признании увольнения незаконным, взыскании выходного пособия, заработной платы, оплаты за дни временной нетрудоспособности, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с указанием статьи, на основании которой с ней прекращены трудовые отношения, компенсации морального вреда.

Судом установлено, что Р. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф., работала в должности продавца в магазине.

С Р. был заключен трудовой договор от 1 января 2012 г., предусматривающий обязанность работодателя соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31 августа 2015 г. Р. была уволена с работы в связи с прекращением деятельности Ф. в качестве индивидуального предпринимателя.

9 сентября 2015 г. Ф. снята с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.

Разрешая спор и отказывая Р. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 20, 22, ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ и исходил из того, что условиями трудового договора, заключенного между Р. как работником и индивидуальным предпринимателем Ф. как работодателем, таких гарантий при увольнении, как выплата выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, не предусмотрено. При этом суд указал, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, к категории которых относится Ф., имеет установленные гл. 48 ТК РФ особенности, в том числе определение трудовым договором случаев и размеров выплачиваемых таким работникам выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работникам данной категории гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства, как это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК РФ для лиц, работающих в организациях.

Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований Р. о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком при увольнении истца требований ст. 318 ТК РФ и с учетом установленного судом первой инстанции размера заработной платы истца в месяц, взыскал с Ф. в пользу Р. выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, у

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
22.06.2022, 13:47

Из пункта 9 раздела «Разрешение споров, связанных с трудовыми отношениями» «Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г.) следует, что выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены». Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

Далее в указанном пункте подробно изложен пример из судебной практики, аналогичный ситуации, изложенной в рассматриваемом судом иске Авдеевой М.А.

Суд указал, что исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2022, 09:45
• г. Астрахань

Ситуация следующая: Как снять обременение с жилого дома.

Ситуация следующая: Как снять обременение с жилого дома. Кредитная организация сделала обременение на три месяца. Возникла необходимость для выделения долей детям, так как дом куплен на средства мат. капитала, но этой организации по факт. И юрид. Адресам нет, по выписке из ЕГРЮЛ не понятно прекратила ли она свою деятельность, написано что с 2021 г. находится в процессе реорганизации после чего прекратит свою деятельность, даты прекращения нет, что делать подскажите пожалуста.

Юрист г. Севастополь
16.06.2022, 09:47

Здравствуйте. Через суд, например.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
16.06.2022, 09:47

Вы вправе это сделать в судебном порядке, подав иск к этой организации. Вас не интересует, что ее нет фактически, вас интересуют обстоятельства на основании которых вы прекращаете обременение и тот факт, что эта организация нарушает ваши права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
16.06.2022, 09:50

В судебном порядке, если есть отказ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
16.06.2022, 11:12

[quote]Кредитная организация сделала обременение на три месяца.[/quote]

ждать.

Вам помог ответ?ДаНет
26.05.2022, 17:27
• г. Москва

Административное правонарушение ликвидированной организации

Может ли мировой судья вынести постановление об административном правонарушении ликвидированной организации?

Дата прекращения деятельности организации: 21.10.2021

Дата поступления дела в суд 19.10.2021

Будет ли законно рассматривать дело судьей 13.12.2021?

Юрист #9165500
Юрист г. Санкт-Петербург
26.05.2022, 17:27

Дело должно быть прекращено в связи с ликвидацией юридического лица.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 14:30
• г. Благовещенск

Ответственность перевозчика по договору перевозки груза

Задача 17. В соответствии с долгосрочным договором об организации перевозок грузов между Красноярской железной дорогой и АО Торговый дом «Кузбассразрезуголь» последний обязан был не позднее 1 сентября 2018 г. предъявить к перевозке уголь для загрузки 60 вагонов. Однако в указанном квартале груз предъявлен не был, в связи с чем железная дорога потребовала уплаты предусмотренного УЖТ штрафа за непредъявление груза. На заседании арбитражного суда представитель ответчика представил акт и справки о том, что 18 августа 2018 г. на шахте в результате аварии вышел из строя главный конвейер, в результате подача угля была прекращена. По указанным основаниям он просил освободить Торговый дом от штрафной ответственности за непредъявление груза. Представитель железной дороги обратил внимание на то, что конвейер шахты вышел из строя всего на четыре дня — с 18 по 22 августа. Поэтому грузоотправитель мог выполнить свои обязанности по предъявлению угля в оставшиеся до 1 сентября дни.

1. Какое правовое значение могло иметь внесенное в договор условие о сроках подачи транспортных средств и предъявлении груза для перевозки?

2. В каких случаях перевозчик или грузоотправитель могут быть освобождены от ответственности за неподачу транспортных средств или непредъявление груза к перевозке?

3. Имеет ли значение продолжительность аварии на предприятии отправителя с точки зрения возможности его освобождения от ответственности за непредъявление груза?

4. На ком лежит бремя доказывания факта аварии и срока прекращения основной производственной деятельности грузоотправителя?

Юрист г. Санкт-Петербург
29.03.2022, 15:56

1. существенное

2. в случаях, предусмотренных гражданским законодательством, УЖТ, соглашением сторон

3. имеет. В данном случае авария, действительно, не продолжительная.

4. бремя доказывания аварии и сроках прекращения производственной деятельности лежит на ответчике.

Вам помог ответ?ДаНет
06.01.2022, 11:39
• г. Барнаул

Имеет ли нынешняя организация силу?

2016 году заключал договор с организацией, в 2020 году под руководством нового директора эта организация

-

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ с 28 июля 2021 года

- имеет ли они право потребовать компенсацию за несоблюдение договора?

Юрист г. Барнаул
06.01.2022, 11:40

Да, имеет право требования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
06.01.2022, 11:43

Да, имеет. К новой организации после реорганизации старой перешли права и обязанности, в том числе и право требования соблюдения условий договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
06.01.2022, 12:12

Имеет право на требования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Гомель
28.06.2022, 17:17

Да.новая организация обязана оплатить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
06.01.2022, 11:21
• г. Барнаул

Возможно ли избавиться от последствий действия договора.

Заключал целевой договор с хозяйством для обучения в ВУЗ, по окончанию учебы устроился отрабатывать, но условия труда не соответствуют заявленным, сейчас рассматриваю способы избавиться от гнета целевого договора, заключал контракт с АКГУП при одном директоре, но в дальнейшем организация ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ с 28 июля 2021 года. Стала "АО". Ни каких дополнительных договоров или правок я не заключал с нынешней организацией, только трудовой договор.

Юрист г. Барнаул
06.01.2022, 11:25

Подавайте заявление о расторжении договора на основании ст. 450 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
06.01.2022, 12:38

Преобразование не влечет расторжение договора.

Нужно смотреть обязательства по трудоустройству и возможность расторжения в связи с невыполнением договора.

Вам помог ответ?ДаНет
04.01.2022, 11:16
• г. Чита
₽ VIP

Кто может объяснить решения на мой ответ от президента?

КТО МОЖЕТ ОБЪЯСНИТЬ РЕШЕНИЯ НА МОЙ ОТВЕТ ОТ ПРЕЗИДЕНТА?

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕЗИДЕНТА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УПРАВЛЕНИЕ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО РАБОТЕ С ОБРАЩЕНИЯМИ ГРАЖДАН

И ОРГАНИЗАЦИЙ

_________ ул. Ильинка, д. 23, Москва, Российская Федерация, 103132

« 25 » ноября 20 21 г.

№ А 26-16-151780891

ЧАЩИНОЙ М.Н.

mari.tuk28@mail.ru

*2290087534781*

1517808

Ваше обращение на имя Президента Российской Федерации, поступившее

25.11.2021 в форме электронного документа и зарегистрированное 25.11.2021 г. за

№ 1517808, рассмотрено.

Как следует из Вашего обращения, вопрос, поставленный Вами, был предметом судебных рассмотрений. Также Вы указываете на незаконность действий судьи в связи с принятием конкретного решения.

Согласно статьям 121 и 122 Конституции Российской Федерации судьи неприкосновенны, полномочия судьи могут быть прекращены или приостановлены не иначе как в порядке и по основаниям, установленным Законом Российской

Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской

Федерации».

Действующее законодательство не препятствует обжалованию действий судьи в соответствующую квалификационную коллегию судей.

Между тем информируем, что согласно пункту 2 статьи 16 Федерального закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в

Российской Федерации» судья, в том числе после прекращения его полномочий, не может быть привлечен к какой-либо ответственности за выраженное им при осуществлении правосудия мнение и принятое судом решение, если только вступившим в законную силу приговором суда не будет установлена виновность судьи в преступном злоупотреблении либо вынесении заведомо неправосудных приговора, решения или иного судебного акта.

Президент Российской Федерации, являясь Главой государства и гарантом

Конституции Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, в установленном Конституцией Российской Федерации порядке принимает меры по охране суверенитета Российской Федерации, её независимости и государственной целостности, поддерживает гражданский мир и согласие в стране, обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов, входящих в единую систему публичной власти (части 1 и 2 статьи 80 Конституции Российской

Федерации). Реализовывать свою функцию как гаранта обеспечения прав и свобод человека и гражданина Президент Российской Федерации может только в тех формах, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, федеральными законами. Данное положение подтверждено постановлением

Конституционного Суда Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 3-П, в котором предусмотрено, что с учётом основополагающих конституционных принципов - о разделении властей, Президент Российской Федерации может действовать только теми методами и только в пределах тех полномочий, которые закреплены за ним в Конституции Российской Федерации.

Также сообщаем, что в соответствии со статьей 120 Конституции

Российской Федерации, статьями 1 и 5 Федерального конституционного закона от

31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», статьями 9 и 10 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1

«О статусе судей в Российской Федерации», а также статьей 5 Федерального закона от 14 марта 2002 года № 30-Ф 3 «Об органах судейского сообщества в Российской

Федерации», суды и органы судейского сообщества осуществляют свою деятельность самостоятельно, независимо от чьей бы то ни было воли, подчиняясь только Конституции Российской Федерации закону. Всякое вмешательство в деятельность судьи по осуществлению правосудия преследуется по закону.

Проверка законности и обоснованности судебных актов может осуществляться лишь в порядке апелляционного, кассационного либо надзорного судопроизводства, иная процедура «ревизии» судебных актов не допустима

(Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января

2001 года № 1-П).

В части 2 статьи 1 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» прямо указано на то, что установленный данным Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан распространяется на обращения граждан, за исключением обращений, которые подлежат рассмотрению в порядке, установленном федеральными конституционными законами и иными федеральными законами.

Главный советник департамента.

Юрист г. Пермь
04.01.2022, 11:18

Тут все очень просто.

Вы пожаловались Президенту на "плохих" судей.

На что Вам написали, что судьи не плохие и что Президент их решения пересматривать не может.

Согласно статьям 121 и 122 Конституции Российской Федерации судьи неприкосновенны, полномочия судьи могут быть прекращены или приостановлены не иначе как в порядке и по основаниям, установленным Законом Российской Федерации.

Что именно Вам не понятно?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
04.01.2022, 11:19

Да вы можете обжаловать решение ККС в ВКС в Москву.

Статья 26. Обжалование решений квалификационных коллегий судей

Федеральный закон от 14.03.2002 N 30-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об органах судейского сообщества в Российской Федерации"

Статья 26. Обжалование решений квалификационных коллегий судей

(в ред. Федерального закона от 09.11.2009 N 246-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Решение, принятое квалификационной коллегией судей, может быть обжаловано в судебном порядке либо в Высшую квалификационную коллегию судей Российской Федерации (в отношении решений квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации) лицом, в отношении которого оно принято.

2. Решения Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации и квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации о приостановлении либо прекращении полномочий судей, привлечении их к дисциплинарной ответственности, приостановлении либо прекращении отставки судей, а также об отказе в рекомендации на должности судей могут быть обжалованы заинтересованными лицами в течение десяти дней со дня получения копии соответствующего решения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 02.10.2012 N 165-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Решения квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации об отказе в рекомендации на должности судей, о привлечении судей к дисциплинарной ответственности (за исключением решений о досрочном прекращении полномочий судей за совершение ими дисциплинарных проступков), приостановлении отставки судей могут быть обжалованы в соответствующие верховные суды республик, краевые, областные суды, суды городов федерального значения, суд автономной области и суды автономных округов.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 29-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Решения квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации о прекращении полномочий судей либо о прекращении их отставки могут быть обжалованы в Верховный Суд Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
04.01.2022, 11:30
Это лучший ответ

Если объяснять вам по-простому, то смысл полученного вами ответа заключается в том, что вы не по адресу обратились, президент страны не наделен полномочиями решать вопросы, связанные с деятельностью судей

При этом дается обоснование со ссылками на: соответствии со статьей 120 Конституции

Российской Федерации, статьями 1 и 5 Федерального конституционного закона от

31 декабря 1996 года № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», статьями 9 и 10 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1

«О статусе судей в Российской Федерации», а также статьей 5 Федерального закона от 14 марта 2002 года № 30-Ф 3 «Об органах судейского сообщества в Российской

Федерации», суды и органы судейского сообщества осуществляют свою деятельность самостоятельно, независимо от чьей бы то ни было воли, подчиняясь только Конституции Российской Федерации закону.

[b]Таким образом, ни какого решения по вашему обращению не принято. Вам же в ответе говорят: действия конкретного судьи вынесшего решение могут быть обжалованы в порядке апелляционного, кассационного либо надзорного судопроизводства.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
04.01.2022, 11:31

Да все понятно. ВЫ, видимо, на имя Президента отправили жалобу на какого-то судью, принимавшего решение по вашему делу и которое вас не устроило по тем или иным причинам. Возможно, что судья вел себя неподобающим образом (по вашему мнению). Вот вам и дали ответ, что в РФ существует система разделения властей и Президент РФ никак не может повлиять на судью, даже мирового. Для этого существуют специальные процедуры, предусмотренные ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации». Вот, собственно говоря, о чем ответ Президента РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2021, 21:16
• г. Липецк

Пособие за больным членом семья в течении 30 дней после увольнения

После увольнения из организации, в 30 дневный период, ухаживал на больничном за ребенком 5 лет. Написал заявление об оплате больничного листа (прикрепил литок нетрудоспособности, скан паспорта и трудовой), но получил отказ по п.2 ст.7 фз 255, якобы оплачивается только самим застрахованным лицом в случаи утраты трудоспособности, а у меня якобы иной случай.

Однако Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности - я так понимаю, она определяет размер выплаты пособия, а не кому. А вот Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, как раз вроде и определяет кому положено пособие в ч. 2. указанно, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Ключевые слова тут указанных в части 1, а в этой части: п. 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

Правомерно ли мне отказали в выплате пособия.

Если нет, то куда я должен жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Юрист г. Долгопрудный
16.12.2021, 02:48

Неизвестно, надо еще с положениями ст. 6 этого закона соотнести. Но по Вашим формулировкам - правомерно, больничный по уходу - это не тот случай, когда после увольнения травма или заболевание, подлежащие оплате, могут наступить именно у работника (иначе бы в норме это выделять не требовалось).

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2021, 20:41
• г. Волгоград

Позже выясняется, что начальник отдела не подписал мое заявление и бывший работодатель отправил заявление в ФССП -

Есть исполнительное производство. На работу пришел исполнительный лист. Увольняюсь с работы, получаю выплату, с которой удерживают 100% в погашение долга. Спустя 2 месяца звонят с работы и сообщают, что удержанная сумма вернулась обратно к работодателю, т.к. организация взыскатель не существует. Посмотрела по выписке на сайте налог. Ру статус организации указано - прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме присоединения. Бывший работодатель попросил написать заявление - суть его - я прошу перечислить денежные средства мне на счет и обязуюсь выплатить в счет погашения долга. Позже выясняется, что начальник отдела не подписал мое заявление и бывший работодатель отправил заявление в ФССП - можно ли перечислить деньги мне на счет. На данный момент деньги я так и не получила. Что я могу сделать в этой ситуации. Исполнительное производство открыто 2014 году. Организация взыскатель прекратила свою деятельность реорганизовавшись путем присоединения в 2020. Судебных заседаний о процессуальном правопреемстве моего долга не было.

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
11.10.2021, 03:27

Вы как я понимаю хотите чтобы с вас удержали не 100% а процент указанный в постановлении о возбуждении ип?

Вам помог ответ?ДаНет

Обжаловать Представление ГИБДД об устранении нарушений законодательства о безоп-ти дорожного движен

Районное Гибдд направило документ в адрес Администрации МО по придуманному основанию - не соблюден якобы треугольник видимости на пешехПереходе (при 25 и 40 км/ч по нормам), хотя на городской дороге имеется знак 20 км/ч. И при такой скорости треугольник видимости законодательством не регламентируется (есть ответ 5.08.21 г ГУ по ОБДД МВД РФ). Админ МО решило убрать (не передвинуть) палатку овощи фрукты, легально работающую установленную более 20 лет. Хотя могло бы изменить организацию дорожного движения, например светофор, и прочие меры пассивной безопастности. Рядом еще две палатки с угрозой прекращения деятельности. Уже не первый год (с 2013) власти хотят изьять земУчасток для продажи крупному коммерсанту. ИП являются добросовестными пользователями, платят аренду и хотят продолжать свою деятельность.

Наглядно видно, что вариант с ГИБДД очень удобен для освобождении земли.

Вопрос к уважаемым юристам, как заставить АМО не сносить палатки, а выполнить Представление ГИБДД через какие-либо другие меры облагораживания дороги (о чем имеется письменное предложение областного ГИБДД 29.07.21 г). Может быть есть статья нарушения закона о вмешательстве в деятельность ИП со стороны администрации в своих корыстных целях?

Или, как обжаловать /отменить документ ГИБДД по причине не соответствия реальности и необходимости жизни в нашем не большом городе. На описанном участке дороги не происходит каких-либо страшных ДТП.

Очень жду помощи.

Юрист г. Елабуга
09.10.2021, 23:53

Обращайтесь в отдел гибдд.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2021, 09:20
• г. Саранск

Я должна ли платить какую то сумму, если в договоре не указано, а в университете мне сказали,

Меня отчислили из университета, я училась по целевому направлению, но в договоре прописан пункт, что срок действия договора и основание его досрочного прекращения это (цитата) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы. Подскажите пожалуйста, я должна ли платить какую то сумму, если в договоре не указано, а в университете мне сказали, что всех заставляют платить?

Юрист г. Краснодар
16.09.2021, 09:29

Надо сам договор читать, вы взяли фразу, а как она соотносится с другими пунктами, догдаться невозможно и ответить точно тем более.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2021, 19:01
• г. Москва

Правомерно ли будет не дорабатывать 5 лет.

Работаю по договору земский врач.

Есть трудовой договор и договор по земскому врачу.

Произошло присоединение моей амбулатории к главной поликлинике другого города. Мне предоставили доп соглашение к договору, где меняется название учреждения в котором я работаю, фио главного врача и т.п... нового соглашения по земскому врачу мне не дали.

Правомерно ли будет не дорабатывать 5 лет. Т.к фз есть пункт "ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем"

Юрист г. Долгопрудный
01.09.2021, 03:35

Нет, судя по тексту - не указали, что Ваша предыдущая организация, чье структурное подразделение перешло в иное подчинение, ликвидирована.

Вам помог ответ?ДаНет
04.07.2021, 10:03
• г. Петропавловск-Камчатский

Необоснованное уголовное преследование по ч. 3 ст. 159 УК РФ.

Обращаюсь к Вам в надежде на помощь. Я прохожу службу в филиале военного госпиталя в должности заместителя начальника филиала госпиталя по медицинской части – начальника медицинской части (далее, начмеда).

В 2020 г. я организовал работу инфекционного (провизорного) отделения филиала госпиталя в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (при этом начальник инфекционного отделения отсутствовал в связи с командировкой на борьбу с COVID-19). Согласно своим должностным обязанностям фактически находился в инфекционном (провизорном) отделении, выполнял медицинские и административные функции (обходы больных, контроль за полнотой осмотров, своевременностью и качеством оказания медицинских услуг, совершением врачами всех необходимых действий по диагностике и лечению пациентов с COVID-19), тем самым был в контакте с больными новой коронавирусной инфекцией с риском заражения.

25 мая 2021 года военным следственным отделом на основании постановления военного прокурора в отношении меня было возбуждено надуманное уголовное дело о необоснованных мне выплатах на основании, по-видимому, неопределенных показаний некоторых лиц, полученных, по всей вероятности, с использованием ресурса давления на них для получения недостоверной информации.

То, что больные могут не помнить и не узнать медперсонал по причине применения ими спецодежды как средства индивидуальной защиты (СИЗ) при опасности заражения COVID-19 в инфекционном (провизорном) отделении - не учитывалось. Кроме того, считаю, что имеет место, по-видимому, ПРИСТРАСТНОЕ ОТНОШЕНИЕ КО МНЕ ПРОКУРОРА, связанное с проводимой вышестоящей прокуратурой служебной проверкой его деятельности в связи с ненадлежащим рассмотрением моих обращений. Никаких корыстных целей я не преследовал. На это не было ни времени, ни сил.

Целесообразность моего участия в осмотрах в инфекционном (провизорном) отделении состояла в том, что я мог, при необходимости, дать свое заключение не только как врач, но и как административный медик. Я оценивал общую организацию деятельности по оказанию медицинской помощи больным новой коронавирусной инфекцией, результаты работы, обеспеченность необходимым. Я реально находился и участвовал в этом процессе. Обоснованность участия в процессе: моя обязанность — это делать. Я был обязан это делать, я мог это делать, я на должности, которая могла и должна в этих процедурах участвовать, и я реально участвовал согласно должностных обязанностей. При этом соответствующую квалификацию имею.

Истории болезни не являются учетными документами работы начмеда, так как история болезни – это медицинский документ со сведениями о больном. При этом обходы отделения – это моя постоянная работа, регламентированная Руководством по организации работы военного госпиталя в мирное время, регламентами и режимами моей деятельности.

Во исполнение Поручения Президента РФ учет рабочего времени при контакте c COVID-19 при исполнении должностных обязанностей Постановлением Правительства РФ от 29.08.2020 г. №1312 не предусматривался, в связи с чем комиссия по установлению выплат придерживалась следующих критериев: факт нахождения медицинского работника в инфекционном (провизорном) отделении, в том числе единичный факт нахождения в течение месяца, и целесообразность указанного нахождения. Комиссионное решение – это подтверждение правильности и исключения субъективности. В моем случае – это обходы, составляющие основу моей профессиональной деятельности.

В отношении реализации в филиале госпиталя Постановления Правительства РФ № 1896 от 23.11.2020 г. (взамен отмененного Постановления Правительства РФ № 1312 от 29.08.2020 г.) и изданного для его исполнения приказа МО РФ №110 от 24.02.2021 г., которыми вводился учет рабочего времени пояснений дать не могу, так как с 24 февраля 2021 года служебных обязанностей не исполнял в связи с нахождением на лечении и в отпуске.

Как мне защититься от пристрастного отношения ко мне военного прокурора и найти помощь в прекращении в отношении меня необоснованного уголовного преследования?

Юрист г. Тверь
04.07.2021, 10:06

Вам лучше нанять адвоката и быть в тесном взаимодействии с ним.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
04.07.2021, 13:49

Собирать доказательства, готовить подобные Вашему доводы.

Потом подать ходатайство о прекращении уголовного дела за отсутствие состава преступления.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
04.07.2021, 18:26

Здравствуйте. Я так понимаю вы свои показания выложили или жалобу. Вы в них излагаете свою точку зрения. Пробуйте заявить ходатайство о прекращении дела. Но конечно лучше бы знать чем располагает противоположная сторона. Дело не простое, требуется полная аналитика должностных обязанностей, ведомственных приказов и иных документов. Вам стоит нанять адвоката специализирующегося на данной категории дел. Можно было бы попробовать с вами поработать, но вы слишком далеко.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
24.05.2021, 14:01
• г. Москва

273 фз об образовании в российской федерации

В соответствии с частью 1 статьи 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:

1) в связи с получением образования (завершением обучения);

2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Таким образом, академический отпуск не является прекращение образовательных отношений, т.к это не отчисление?

Юрист г. Краснодар
24.05.2021, 14:02

Нет, не является отчислением академический.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
24.05.2021, 14:03

Здравствуйте!

Естественно, это не отчисление, а отпуск в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" .

Издается приказ о предоставлении академического отпуска на определенный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2021, 18:57
• г. Орёл

Выделение требования в отдельное производство после апелляции.

Коллеги. Судебной практики я не нашла, буду рада услышать Ваше мнение. Ситуация такая: исковое требование предъявлено к двух ответчикам. Предмет иска: ответчик 1 (некоммерческая организация, предоставляющие социальные услуги в стационарной форме) - приостановить деятельность, ответчик 2 (госорган) - признать незаконными действия по направлению граждан ответчику 1. Дело рассмотрено в рамках гражданского судопроизводства, вопрос о выделении искового требования в порядке ст. 33.1 ГПК РФ к ответчику 2 для его рассмотрения по КАС судом не разрешался (ходатайств никто не заявлял, суд инициативы не проявлял). Судебным актом первой инстанции исковые требования удовлетворены в части к ответчику 1 (деятельность приостановлена), в части признания незаконными действий производство к ответчику 2 прекращено (суд применил аналогию закона, а именно ч. 2 ст. 194, ч. 2 ст. 225 КАС РФ прекратил производство по делу в указанной части, поскольку допущенные нарушения госорганом добровольно устранены в рамках судебного разбирательства). Апелляция оставила решение суда в части приостановления деятельности ответчика 1 в силе, но отменила решение в части прекращения производства по делу (признание незаконными действий). Кассация отменила определение апелляции полностью, отправила на новое рассмотрение в апелляцию по причине того, что, отменяя акт первой инстанции в части к ответчику 2, апелляция не вернула дело для его рассмотрения по существу в первую инстанцию. Новым определением апелляции решение суда первой инстанции в части прекращения производства по делу отменено, решение в части приостановления деятельности оставлено в силе. Дело передано в первую инстанцию для рассмотрения в части к ответчику 2 (признание незаконными действия госоргана) по существу. Выдержка из последнего апелляционного определения: «Применяя аналогию закона, а именно ч. 2 ст. 194, ч. 2 ст. 225 КАС РФ, суд первой инстанции не учел, что иск ПЕТРОВА принят к производству СУДА и рассмотрен им в рамках гражданского процессуального законодательства. Вопрос о разделении требований и о переходе к рассмотрению дела в части требований, предъявленных к ОТВЕТЧИКУ 2 по правилам административного судопроизводства в порядке ст. 33.1 ГПК РФ судом не разрешался. Исчерпывающий перечень оснований прекращения производства по гражданскому делу приведен в ст. 220 ГПК РФ. При этом, устранение ОТВЕТЧИКОМ 2 на момент рассмотрения спора нарушений прав граждан, послуживших основанием для обращения ИСТЦА с иском основанием для прекращения производства по делу в соответствующей части в силу норм гражданского процессуального законодательства не является.» Вопрос таков: вправе ли суд первой инстанции при рассмотрении искового заявления в части признания незаконными действия ответчика 2 по существу (после двух апелляций, кассации и рассмотрения в рамках гражданского судопроизводства в рамках одного иска другого искового требования к ответчику 1, которое вступило в силу) выделить это требование в отдельное производство и рассмотреть его не по гражданскому судопроизводству, а по КАС?

Юрист г. Краснодар
06.04.2021, 19:04

Так и в чем вопрос, это уже консультация, это в разделе личных сообщений.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2021, 23:16
• г. Москва

В связи с отсутствием членов НКО и в этой связи прекращение его уставной деятельности есть мнение прекратить его работу (ликвидировать).

В связи с отсутствием членов НКО и в этой связи прекращение его уставной деятельности есть мнение прекратить его работу (ликвидировать). В организации остался один председатель (он же учредитель НКО). Какие варианты закрытия?

Юрист г. Петрозаводск
11.03.2021, 00:02

Здравствуйте!

Вариант добровольной ликвидации. Необходимо решение единственного учредителя о ликвидации. Причину не обязательно указывать.

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2021, 20:56
• г. Казань

Обучаюсь в мед. вузе по целевому направлению от ЦРБ. Хочу расторгнуть договор с больницей.

Обучаюсь на последнем курсе медицинского университета по целевому договору (с минздравом). Брала целевое из города А, обучаюсь в городе Б. Родители переехали в город, где я обучаюсь, я вышла замуж (муж работает). Как можно обойти этот договор и не ехать отрабатывать? Буду ли я должна что-то выплачивать в случае открепления от больницы?

В договоре следующие пункты:

Права и обязанности сторон

2. Организация вправе: а) запрашивать у гражданина информацию о результатах прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся; б) рекомендовать гражданину тему выпускной квалификационной работы (при наличии);

3. Организация обязана: а) организовать прохождение гражданином практики в соответствии с учебным планом; б) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в Организации в) уведомить гражданина об изменении местонахождения, банковских реквизитов (при их наличии) или иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

4. Гражданин вправе: а) в случае необходимости получать информацию о деятельности организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом;

5. Гражданин обязан:

а) осваивать образовательную программу по государственному образовательному стандарту ВПО, специальность Педиатрия;

профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования) б) представлять по требованию Организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся; в) проходить практику, организованную Организацией, в соответствии с учебным планом; г) соблюдать нормативные акты организации, в которой организовано прохождение практики в соответствии с учебным планом; д) заключить с организацией, указанной в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и отработать в Организации в должности не менее 5 лет с момента заключения договора; ж) уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

III. Ответственность сторон

6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются: а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории "ребенок-инвалид", если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

IV. Срок действия договора, основания его досрочного прекращения

8. Настоящий договор вступает в силу с _____________________________ и действует до заключения трудового договора (контракта).

9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются: а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность; б) отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы; в) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте "в" пункта 3 настоящего договора;

Сергей
Пользователь г. Пермь
18.02.2021, 22:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

С вас всё взыщут, до копеечки.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2021, 10:31
• г. Москва
₽ VIP

1. когда подавать иск на увольнение и восстановление этих 1,5 года в стаж?

Прекрасно знаю, что по данному вопросу тьма обращений и споров.

Я знала, что работодатель сольёт фирму.

Я знала что смогу отвоевать себе декретные до 1,5 лет.

Я успела снять все копии документов и забрать себе трудовую. Сейчас иск направлен в суд (послбие по уходу за ребёнком за 2020 год (4 мес))..., в ЕГРЮЛ фирмы УЖЕ СВЕТИТЬСЯ ПОМЕТКА "недостоверность Юр адреса", как заведут дело - подам заявление об обеспечении иска - запрет рег. действий.

Главное успеть, чтоб не вычеркнули из ЕГРЮЛ. как я поняла исключение из ЕГРЮЛ не = ЛИКВИДАЦИЯ?! новые проблемы

1. Как включить данный период в трудовой стаж?

2. Как уволиться? Чтоб было корректно для ПФР в будущем по данным вопросам писала в ГИТ 50. Пришла отписка - "обращайтесь в суд. Заявите ходатайство о запросе сведений о последних отчислениях в ПФР и ИФНС, ФСС. Ссылайтесь на другие док-ва прекращения деятельности организации. При этом вы вправе ходатайствовать о восстановлении Вашего трудового стажа за время вынужденного прогула".

Вот нужен совет эксперта:

1. когда подавать иск на увольнение и восстановление этих 1,5 года в стаж? Ребёнку 1,5 года 18.11.2021. Фсс мне платит напрямую с 2021.

2. печатая иск - на какие статьи ТК РФ ссылаться? Чёт голову сломала...

Юрист г. Ставрополь
06.02.2021, 10:46

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только в суде можете решите эти вопросы, до момента официальной ликвидации фирмы. Но никак в трудовую никаких записей уже не внесёте, так как трудовая вами забрана [b]НЕЗАКОННО,[/b] и эти действия могут быть расценены как мошенничество по ст.159 УК РФ. Также что касается и копий документов фирмы, они вами сняты незаконно, и могут сыграть при обращении в суд, злую шутку, не в вашу пользу. Законодательство Российской Федерации чётко указывает на то, что все доказательства по конкретному делу обязательно должны быть собраны и оформлены в соответствии с процессуальными нормами. [u]Соответственно, факты и сведения, которые добыты с нарушениями закона, не имеют юридической силы, а значит, не могут выступать доказательствами в судебном процессе. [/u]

Подумайте сто раз, нужно вам обращаться в суд, или нет.

А это вообще смешно звучит.

[u]как заведут дело - подам заявление об обеспечении иска - запрет рег. действий.[/u]

Вы кем себя интересно знать возомнили?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
06.02.2021, 11:07

Здравствуйте, Анастасия!

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то вас не могут уволить, в соответствии со ст.. 261 ТК РФ.

[quote][b]Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,[/b] с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя[b] не допускается[/b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote]

Расторгнуть трудовой договор можно с вами только в случае ликвидации организации.

[u]Если в выписке из ЕГРЮЛ не указано, что фирма ликвидируется, то не вижу причин для переживаний.[/u]

Вам не нужно увольняться, зачем? Ваш стаж должен идти в тот период, пока вы в отпуске по уходу за ребенком.

ФСС как платили, так и будут выплачивать вам пособие до 1,5 лет, далее с 1,5 до 3 оформите пособие в соц. защите.

[u]Анастасия, тот факт, что трудовая у вас на руках, не означает, что вас уволили.[/u]

Если работодатель не делал за вас отчисления в ПФР, то это действительно нарушение ваших прав, через суд решается все довольно таки просто.

Если вас уволили, то подавать иск нужно на восстановление на работе, только имейте в виду, что у вас есть срок всего 1 месяц по незаконному увольнению, согласно ст. 392 ТК РФ,

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/b] или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote]

Анастасия, к трудовому спору необходимо подходить внимательно, иск разрабатывать как минимум сформулировав свои требования, указать какие права нарушены работодателем.

Не ломайте себе голову, обратитесь в личные сообщения к любому юристу, объясните ситуацию не так сумбурно, юристы помогут выбрать вам тактику действий и разработать иск.

Расходы по подготовке иска возложите на работодателя (ст. 100 ГК РФ).

[quote]Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.[/quote]

Всех Благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
06.02.2021, 11:13

Здравствуйте!

Самое простое и очевидное: для увольнения Вам необходимо направить в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Если нарушение выплаты пособия по уходу за ребенком установлено документально трудовой инспекцией, то дату увольнения можете поставить любую. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора[b] работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]

У Вас должно оставить доказательство отправки заявления. Для этого можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Работодатель обязан Вас ознакомить с приказом об увольнении. Трудовую надо будет представить для внесения записи. Если некому подавать трудовую, то придется обращаться в суд для установления факта периода работы у данного работодателя. Следующий работодатель на основании решения суда сделает недостающую запись.

А "декретные" Вы можете получить судебным приказом:

[quote]ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

Судебный приказ выдается, если:

заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

[/quote]

Это занимает всего пять дней. Судебный приказ является видом исполнительных документов, его можно подать в банк, в котором у работодателя пока есть счет. В заявлении можно просить об обеспечении иска, в том числе об аресте денег на счете эквивалентной сумме долга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
06.02.2021, 11:24
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Анастасия,1) отпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж в силу закона, на это прямо указывает ТК РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[quote]Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote] Т.е. Вам ничего никуда включать не надо, при выходе на пенсию этот период должны участь при назначении пенсии;

2) Как уволиться? Вы же пишите, что работодатель "слил фирму", не совсем ясно, что Вы имели ввиду, но если вы подразумеваете ликвидацию предприятия, то по этому основанию Вас и должны уволить, согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

[quote]1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;[/quote] При этом Вам должны выплатить выходное пособие в соответствии с ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.[/quote] Иск на увольнение Вам вообще не надо подавать, если предприятие ликвидируется Вас должны автоматически уволить по этому основанию, вот трудовую Вы зря забрали. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2020, 14:36
• г. Белгород

Прекращение деятельности фин. организаций в Бразилии

Интересуют правовые последствия прекращения деятельности финансовых организаций в Бразилии. В каких случаях прекращается полная деятельность, а в каких разрешено осуществление дополнительных видов деятельности. Желательно со ссылкой на закон.

Юрист г. Севастополь
30.12.2020, 14:40

Здравствуйте. Это платная информация.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.12.2020, 14:40

Обстоятельства и основания регистрации деятельности финансовых организаций в Бразилии неизвестны...

Нет конкретики - нет консультаций... Кстати, консультации в данном случае на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2020, 07:02
• г. Санкт-Петербург

И может ли работодатель (ИП) объявить себя банкротом чтобы не платить последнюю зарплату?

Меня и весь коллектив магазина попросили подписать документ в котором написано следующее, " Уведомление. Мной (ИП) принято решение о прекращении предпринимательской деятельности. В соответствии с п 1. Ст 81 ТК РФ в случае ликвидации организации, либо прекращения деятельности ИП трудовой договор может быть расторгнут работодателем. В связи с этим сообщаю, что вы будете уволены 10.01.2021. Согласно пункту 1 части первой ст 81. ТК РФ." на что я могу рассчитывать после подписания этого документа при увольнении? И может ли работодатель (ИП) объявить себя банкротом чтобы не платить последнюю зарплату?

Юрист г. Элиста
12.11.2020, 11:49

Добрый день. Внимательно изучите свой трудовой договор. В нем будет указано, на что вы можете претендовать в данном случае.

В соответствии со ст.307 Трудового кодекса РФ работник может претендовать на выходные пособия и компенсационные выплаты при увольнении лишь при условии, что они указаны в трудовом договоре. В противном случае данных выплат может не быть, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Законодательство предъявляет повышенные требования к работодателям – юридическим лицам, защищая права работников статьёй 178 ТК РФ, но в случае с работодателями – физическими лицами все «острые» моменты должны быть прописаны в трудовом договоре.

Даже при его банкротстве долги по заработной плате не списываются.

Статья 213.28 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)": "5. Требования кредиторов по текущим платежам, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате заработной платы и выходного пособия, о возмещении морального вреда, о взыскании алиментов, а также иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора, в том числе требования, не заявленные при введении реструктуризации долгов гражданина или реализации имущества гражданина, сохраняют силу и могут быть предъявлены после окончания производства по делу о банкротстве гражданина в непогашенной их части в порядке, установленном законодательством Российской Федерации."

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2020, 00:36
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

С Какими проблемами могут столкнуться пайщики ЖСК?

Администрация нашего ГСК «Три Ветра» (Санкт-Петербург) вновь запустила голосование.

Пайщиков ГСК очень волную несколько пунктов в бюллетене.

Объясните пожалуйста, с какими проблемами мы может столкнуться проголосовав «ЗА» по этим пунктам.

_____________________________________________________________________________

Решение по вопросу №8 повестки дня: передать полномочия Председателя правления ГСК управляющей организации ООО «Гаражи и Стоянки» (ИНН 7806567800) на срок с 3.11.2020 г. по 02.11.2030 г. включительно.

Вопрос от пайщиков: Зачем председателю правления ГСК передавать полномочия управляющей организации ООО «Гаражи и Стоянки» сроком на 10 лет? С какими проблемами могут столкнуться пайщики, если во главе ГСК будет управляющая организация ООО «Гаражи и Стоянки»?

________________________________________________________________________________________

Решение по вопросу №2 повестки дня: Утвердить Устав ГСК «Три Ветра» в новой редакции. ЗА / ПРОТИВ / ВОЗДЕРЖАЛСЯ

№2 Новая редакция Устава предусматриваем следующие изменения:

- п. 1.11. Кооператив, являясь некоммерческой организацией, вправе осуществлять приносящую доход деятельность, в том числе, но не ограничиваясь: сдавать в аренду свободные помещения, места общего пользования, нереализованные (пустующие) парковочные места, лишь постольку, посколько это служит достижению целей, ради которых он создан и не противоречит этим целям.

- 5.6. В случае если просрочка оплаты членского взноса составляет более 3 (трех) календарных месяцев или один квартал (при оплате членского взноса ежеквартально), Председатель Кооператива вправе приостановить доступ к парковочному месту/инвентарному боксу члену Кооператива, допустившему просрочку.

- п. 6.5.7. принятие решений о передаче полномочий Председателя Кооператива коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему), об определении лица, уполномоченного на подписание от имени Кооператива договора с коммерческой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) от имени Кооператива;

- п. 6.5.8 принятие решений о досрочном прекращении полномочий коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуального предпринимателя (управляющего), об определении лица, уполномоченного на подписание от имени Кооператива соглашения о расторжении договора с коммерческой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) от имени Кооператива.

_____________________________________________________________________________

Вопрос от пайщиков: С какими проблемами могут столкнуться пайщики, если примут этот новый устав?

Юрист г. Новосибирск
19.08.2020, 03:37
Это лучший ответ

Здравствуйте Николай!

По сути у вас происходит собрание по управлению кооперативом согласно части 2 ст. 14 Закона СССР от 26.05.1988 г. N 8998-XI "О кооперации в СССР" (Документ не применяется на территории Российской Федерации в части, касающейся потребительской кооперации (Постановление ВС РФ от 19.06.1992 N 3086-1), в части сельскохозяйственной кооперации (Федеральный закон от 08.12.1995 N 193-ФЗ), в части, регулирующей деятельность кооперативов в сферах производства и услуг (Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ), в части, регулирующей деятельность садоводческих товариществ и дачных кооперативов (Федеральный закон от 15.04.1998 N 66-ФЗ).) Гражданское законодательство устанавливает, что правовое положение потребительского кооператива, права и обязанности его членов определяются специальными законами (пункт 6 статьи 116 Гражданского кодекса Российской Федерации). Однако для гаражно-строительных кооперативов отдельный закон не принят, а действие Закона РФ от 19.06.1992 года "О потребительской кооперации в Российской Федерации" (статья 2), Федерального закона от 12.01.1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (пункт 3 статьи 1) на специализированные гаражные потребительские кооперативы не распространяется. Кроме Гражданского кодекса для гаражных кооперативов применяется Закон СССР "О кооперации в СССР" от 26.05.1988 года N 8998-XI (с учетом внесенных в него изменений).https://sudact.ru/regular/doc/2Z6SxV7IGkxX/

ОТВЕТЫ по вашим вопросам:

1 Вообще сам председатель не имеет право передавать свои полномочия

управляющей организации да еще на такой продолжительный срок. Зачем он тогда выбирался? Что у вас написано в уставе по поводу председателя. Проблемы могут быть такие, что вы не сможете оперативно решить вопросы пайщиков. Вам придется по каждому вопросу собирать и проводить собрание пайщиков и приглашать на него представителя от управляющей организации.

2 Если ваш председатель не хочет работать, переизбрать его на того из пайщиков, кому нужна работа и кто хочет и будет работать председателем.

Ну сами же из вопросов видите, что будут сдавать помещения без вашего ведома кому захотят и будут получать деньги. НЕ ставиться вопрос как эти деньги будут расходоваться. Нет вопроса о смете доходов и РАСХОДОВ.

За просрочку! НЕ пускать на паркомку. Замечательно. А если у человека трудная жизненная ситуация, лишился работы, сократили... не может найти или заболел... не предусмотрено в пункте исключений. Если бы человек систематически не платил - есть суд. Можно взыскать задолженность. Такие крайние меры это явный перегиб.

Если вы примите такой устав, то 10 лет вы не будите принимать участие в управлении своим кооперативом.

Вы будете должны платить без просрочек, если будет просрочка, вам будет ограничен доступ к своему парковочному месту. А за вашей спиной, с вашего позволения, будут сдавать свободные помещения и получать доход, не известно как его тратя, наверно себе на зарплату руководству управляющей компании.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
19.08.2020, 04:23
Это лучший ответ

Для гаражно-строительных кооперативов специальный закон не принят. Действие закона РФ № 3085-1 от 19.06.1992 г. « О потребительской кооперации в РФ» силу ст.2 данного закона на ГСК не распространяется. Таким образом, правовое положение ГСК определяется Уставом ГСК в части не противоречащей действующему законодательству.

В соответствии с п.2 ст. 116 ГК РФ Устав кооператива должен содержать сведения о составе и компетенции органов управления кооперативом и порядке принятия ими решения.

Гаражный строительный кооператив основан на членстве физических лиц. физических лиц

В этой связи передача полномочий Председателя правления ГСК юридическому лицу ст 48 ГК РФ управляющей организации ООО «Гаражи и Стоянки» является грубейшим нарушением. Юридическое лицо по определению не может быть членом кооператива. Сторонняя организация не может принимать управленческие решения в отношении ГСК

То,что ГСК-это не коммерческая организация-такая норма Устава соответствует требованиям ст 50 ГК РФ:3. Юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовых формах:

1) потребительских кооперативов, к которым относятся в том числе жилищные, жилищно-строительные [b]и гаражные кооперативы,[/b] общества взаимного страхования, кредитные кооперативы, фонды проката, сельскохозяйственные потребительские кооперативы;

В пункте 5.6 Устава сказано: Председатель Кооператива вправе приостановить доступ к парковочному месту/инвентарному боксу члену Кооператива, допустившему просрочку.

Сразу же возникает вопрос: Как Председатель Кооператива может приостановить доступ к парковочному месту и т.д.,если он передаст свои полномочия?

Пункт 6.5.7 о передаче полномочий-ни в какие ворота не лезет. Это грубейшее нарушение. Не может Председатель кооператива, передавать свои полномочия не членам кооператива

Если пайщики примут подобные изменения в Устав, то главная здесь проблема заключается в том что подобные изменения. Особенно о передаче полномочий являются изначально незаконными. Получается что на незаконных основаниях вашим ГСК будет управлять сторонняя организация.

Управлять кооперативом, который основан на членстве, могут только его члены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.08.2020, 11:05

Добрый день! ГСК - некоммерческая организация, создается для удовлетворения материальных потребностей членов кооператива, а, значит, исходя из нормы п. 1 ст. 123.1 ГК РФ, не преследует извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяет полученную прибыль между участниками.

Уставом ГСК должно в обязательном порядке предусматриваться образование:

а) высшего органа управления ГСК - общее собрание - состоящего из членов кооператива;

б) единоличного исполнительного органа ГСК (председатель ГСК).

Факультативными (не обязательными к образованию) органами могут быть:

а) коллегиальный исполнительный орган ГСК (правление, дирекция и т.п.);

б) коллегиальный орган ГСК (наблюдательный и иной совет).

В рассматриваемом случае председатель ГСК делегирует свои полномочия УО. УО как исполнительный орган ГСК будет представлять кооператив в органах власти, суде и т.п.

Уставом ГСК могут относиться к компетенции исполнительных органов (вместо председателя кооператива УО) следующие полномочия:

а) созыв общего собрания членов ГСК и подготовка к нему;

б) планирование деятельности ГСК, составление смет и штатного расписания, формирование аппарата исполнительных органов;

в) руководство текущей деятельностью ГСК и выполнение решений общего собрания;

г) управление (распоряжение) финансовыми средствами кооператива в соответствии с утвержденным общим собранием планом и др.

а также те полномочия, которые Вами указаны в вопросе.

Таким образом, УО будет руководить текущей деятельностью ГСК в течение 10 лет и все претензии пайщиков нужно будет предъявлять к УО.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2020, 09:57
• г. Ростов-на-Дону

О каком принципе организации и деятельности прокуратуры идет речь?

Прокурор района г. Н. не согласился с решением следователя о прекращении уголовного дела по основаниям п.2 ч.1 ст. 24 УПК РФ и отменил его решение. Следователь обжаловал данное постановление прокурора прокурору Н-ской области через руководителя следственного органа. Дайте правовую оценку действиям следователя. О каком принципе организации и деятельности прокуратуры идет речь?

Юрист г. Мурманск
29.06.2020, 10:09

Задачи для студентов решаются на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение