Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Прекращение трудового договора

Краткое содержание:

Советы юристов:

Какие даются гарантии работникам при прекращении срочного трудового договора.

вопрос №11865402
прочитан 11 раз
При увольнении работнику помимо заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения должны быть выплачены: - компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
Вам помог ответ: ДаНет
Никаких гарантий для работников, увольняемых в связи с истечением срочного трудового договора трудовое законодательство не содержит. Но гарантии могут быть предусмотрены коллективным договором, если таковой имеется у работодателя.
Вам помог ответ: ДаНет

Составить схему: «Заключение, изменение и прекращение трудового договора».

вопрос №1251519
прочитан 205 раз
Это вопрос? Схема будет на три листа.
Вам помог ответ: ДаНет

Какие документы являются основанием для увольнения (прекращения трудового договора)?

вопрос №773814
прочитан 9 раз
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Олеся, добрый день! На такой общий вопрос достаточно сложно конкретно ответить: перечень документов, дающих основания для прекращения трудовых отношений, для каждого основания являются разными. Например, для увольнения по собственному желанию - заявление работника с просьбой его уволить, для увольнения за прогул - приказ работодателя о том, что имел факт прогула работником, его объяснительная, служебная записка руководителя работника, и т.д.
Вам помог ответ: ДаНет

29 мая дали уведомление о ликвидации организации. Дата прекращения договора будет 10 августа, так указано в уведомлении. Предлагают 09 июля написать письменное согласие, согласно ст. 180 ТК рф, по которому мы будем уволены до истечении срока. Скажите в этом случае компенсационные выплаты до какого числа будут?

вопрос №17553075
прочитан 1 раз
Здравствуйте. Работодатель может Вас уволить до истечения срока уведомления с Вашего письменного согласия с дополнительной выплатой до окончания срока уведомления.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, пожалуйста, может ли дата увольнения и дата приема работника по срочному трудовому договору совпадать. Например, приказ от 3 июля о прекращении трудового договора 3 июля, и приказ о приеме на работу этого же работника с 4 июля также оформлен 3 июля. С уважением, Татьяна.

вопрос №17551177
прочитан 2 разa
Ну ничего страшного в этом нет. Почему нет? С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет

Мой договор заключён на 3 месяца. Работаю я в компании 1 год 9 месяцев. Недавно мне вручили уведомление, но в нем нарушения: 1, в названии должно стоять, что это СРОЧНЫЙ трудовой договор.

2, должен быть указан обязательно срок окончания договора.

3, т, к. После срока тебя оставили, он стал бессрочным.

Что в этом случае делать?

Сегодня отдали акт об отказе мой подписи в уведомление, в акте так же слова: о прекращения трудового договора в связи с истечением срока действия.

вопрос №17539977
прочитан 6 раз
Надо договор смотреть. Но в уведомлении может быть и не указано по срокам. Но вы смотрите сам договор, если так указан срок, то это срочный трудовой договор. С уважением.
Вам помог ответ: ДаНет
Договор, содержащий указание на срок действия, является срочным. Если срока нет, он считается бессрочным. Учитывая, что вы продолжили работать, договор автоматом становится бессрочным. Изучите договор. При несогласии подавайте жалобу в труд инспекцию или заявление в суд.
Вам помог ответ: ДаНет

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином ИП было подано в срок, но с ошибками. Как избежать штрафа?

вопрос №17530977
прочитан 4 разa
Внесите исправления.
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос касается алиментов умершего сотрудника. При выплате родственникам умершего сотрудника сумм, начисленных в связи с прекращением трудового договора в связи со смертью, необходимо ли удерживать с них алименты? При жизни невыплаченных сумм (з/п и прочее) - нет, все суммы начислены при увольнении в связи со смертью.

вопрос №17408208
прочитан 61 раз
Нет, не нужно удерживать алименты. [quote]Статья 120 СК РФ. Прекращение алиментных обязательств 1. [b]Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон[/b], истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением. 2. [b]Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается[/b]: ...[b]смертью лица[/b], получающего алименты, или лица, [b]обязанного уплачивать алименты[/b]. [/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Если срочный трудовой договор прекращается до завершения определённой работы. С подписанием акта выполненных работ. Работодатель все равно должен уведомить за 3 дня работника о прекращении договора?

вопрос №17387547
прочитан 6 раз
Здравствуйте! О прекращении срочного трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. первая ст. 79 ТК РФ). Работодатель должен был заключить новый договор. Но в суде можно будет доказать факт наличия трудовых отношений, если работа продолжалась и Вы, фактически, исполняли трудовую функцию.
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель расторг со мной трудовой договор в связи с прекращением им предпринимательской деятельности. Обязан ли он платить мне выходное пособие 2 месяца? Он отказывается, говоря, что в договоре это не прописано. Хотя там сказано о расторжении-"согласно законов РФ." Стоит с ним судиться или нет?

вопрос №17357658
прочитан 7 раз
Здравствуйте, Светлана, увольнение по какому основанию имело место быть?
Вам помог ответ: ДаНет

Работодатель мне предлагает уволиться по собственному желанию и получить небольшую компенсацию или грозиться уволить по прекращению договора. Договор срочный, но срок в договоре не указан, а указано, что моя работа в рамках некого проекта и зависит от договора между работодателем и другим юр лицом. По факту проект выполняют 4 человека, сокращают половиной.

Вопрос: в моем случае законно ли меня уволить прекращением срочного трудового договора? Можно ли признать в моем случае договор бессрочным?

вопрос №17218302
прочитан 3 разa
Нужно смотреть срочный договор.
Вам помог ответ: ДаНет

Работник работает по срочному договору на время отпуска основного работника. Датой прекращения трудовых отношений является 06.04.2020 г. правомерно ли будет увольнение в период самоизоляции.

вопрос №17193935
прочитан 19 раз
Никаких ограничений на данный счет нет. У него же срочный трудовой договор, который имеет конкретные сроки его действия.
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день. Да вы имеете право это сделать.
Вам помог ответ: ДаНет
Ст. 79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В данном случае никаких нарушений нет.
Вам помог ответ: ДаНет
Правомерно увольнение - в соответствии с условиями срочного договора.
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю на 0.5 ставки по срочному трудовому договору и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (все в одной организации) работодатель подсовывает уведомление о прекращении трудового договора, могут ли меня уволить во время отпуска по уходу за ребёнком?

вопрос №17144653
прочитан 2 разa
Согласно ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Согласно судебной практики увольнение в Вашей ситуации является правомерным. В силу ст 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовой кодекс не обязывает работодателя продлевать срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком данного возраста.
Вам помог ответ: ДаНет

Можно ли в трудовом договоре прописать порядок распределения расходов на обслуживание зарплатной карты - в момент действия расходы несет работодатель, после прекращения трудового договора расходы несет сам работник?

Какую формулировку лучше использовать?

вопрос №17034417
прочитан 10 раз
Добрый день! Это обычно прописано в тарифах банка. Попросите менеджера показать данный пункт.
Вам помог ответ: ДаНет
В данной ситуации вопрос во взаимоотношениях с банком, возможны 2 варианта оплаты безналичным путем: 1.Договор с банком на открытие и ведение карточных счетов сотрудников заключается с организацией, а не с каждым работником (зарплатный Проект). Поэтому плата за открытие и обслуживание пластиковой карты - это оплата услуг, оказанных в интересах юридического лица-работодателя. 2 оплата производится на личную карту сотрудника по предоставленным им реквизитам. То есть у сотрудника персональный договор с банком и он по нему исполняет обязательства. Вы можете включить пункт, что работодатель обязуется оплачивать услуги по обслуживанию банковской карты, однако, в данном случае целесообразно будет установить лимит, так как тарифы на обслуживание разница.
Вам помог ответ: ДаНет

Допустимо ли в трудовом договоре указывать обязательство по неразглашению ком. тайны ПОСЛЕ прекращения трудового договора?

И какой срок можно установить?

Сориентируйте, пожалуйста, есть ли в законе такая статья.

Спасибо!

вопрос №17034352
прочитан 6 раз
Добрый день. Условие о неразглашении коммерческой тайны после увольнения, может быть одним из условий трудового Договора. Кроме того, работодатель действительно вправе подписать, при увольнение работника и ДС к ТД о неразглашении ком. тайны, именно в нем и будет прописан соответствующий период времени. Если же соглашение с работником не было заключено, то обязанность работника хранить коммерческую тайну после увольнения составляет 3 года (ст. 10 ФЗ "О коммерческой тайне").
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель менять дату увольнения после прекращения трудового договора во время судебного разбирательства.

вопрос №17003410
прочитан 32 разa
Добрый вечер, Александр! Конечно, не имеет право, а Вы сможете это доказать? Ищите работников, которые уже уволились, поскольку те, которые работают сейчас, будут молчать, боясь потерять работу.
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель менять дату увольнения после прекращения трудового договора во время судебного разбирательства.

вопрос №17003438
прочитан 3 разa
Уважаемый Александр! Если в ходе судебного разбирательства по иску бывшего работника работодатель поймет, что он не верно указал в приказе дату его увольнения, то он вправе это сделать во время этого судебного разбирательства, а также обязан знакомить работника с этим приказом согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Всего Вам доброго.
Вам помог ответ: ДаНет

Мужу организация предоставила служебную квартиру. Мы с супругом и несовершеннолетним ребенком там прописались. Муж трудовой договор расторг, квартиру мы освободили (передали по акту комиссии), но не выписались. Я предполагаю, что нас выпишут через суд. Но как мы можем узнать, что нас выписали? Насколько я понимаю, нельзя быть нигде не прописанным, за это предусмотрены штрафы? Как понять, что суд принял решение о прекращении нашей регистрации в той квартире?

вопрос №16959250
прочитан 9 раз
Обратилась в канцелярию суда.
Вам помог ответ: ДаНет

Срочный полугодовой договор (мной не подписанный) у меня заканчивался в понедельник, 2 декабря. Извещение об увольнении мной получено (по почте) спустя 9 дней после окончания срочного трудового договора - 11 декабря. Уведомление и приказ (который я также не подписывал) отправлен за 1 рабочий день до прекращения договора. Могу ля рассчитывать на выигрыш в суде по восстановлению?

вопрос №16727055

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет. все по ТК то что вы не подписали, это ваша проблема подписано со стороны работодателя + дог срочный на опред срок. Он закончился.
Вам помог ответ: ДаНет

В организации принято оформлять срочные трудовые договора, первые два у меня были на полгода каждый, сейчас предлагают подписать очередной на год (в соответствии с абзацем 6 части 1 ст 59 ТК). В связи с прекращением действия предыдущего срочного договора должны ли быть произведены все выплаты, касающиеся неиспользованных отпусков? В договоре есть графа, касающаяся выплат компенсации за отпуск..

вопрос №16713243
Да, выплаты должны произвести.
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Отпросился или прогулял: ВС оценил законность увольнения

01.09.2020, 12:01
47 просмотров
В день рождения сотрудница фирмы ушла с работы пораньше, а потом была уволена за прогул. Так началась история, которая довела работницу и работодателя до Верховного суда.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Сотрудник подписал приказ и почтой отозвал заявление об уходе - суд увольнение поддержал.

27.08.2020, 07:28
73 просмотров
С работником расторгли трудовой договор по его инициативе. Он ознакомился с приказом, но в тот же день отозвал заявление об уходе по почте.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Суд взыскал заработок с работодателя, который бездействовал и не увольнял по собственному желанию!

11.08.2020, 11:56
823 просмотров
Отпустите меня уже!Работник обратился ко мне за юридической помощью по трудовому спору с работодателем.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ()

Сроки в трудовых отношениях

03.08.2020, 11:09
1069 просмотров
Полезно знатьРаботодателям и работникам необходимо знать следующие сроки в трудовых отношениях:⠀Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, — не позднее 3 рабочих дней со дня запроса (ч.
Комментарии (8)
Рейтинг публикации: 0 ()

Что делать, если работодатель грозит увольнением без выплаты заработной платы?⁣⁣⠀⁣⁣⠀

09.07.2020, 16:52
27 просмотров
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам расчёт. ⁣⁣⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀⁣⁣⠀Обратите внимание на ст.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ()

Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 14 (заключительная)

31.01.2020, 16:00
682 просмотров
Думается, что описанный в Определении Верховного суда Российской Федерации от 30 марта 2015 г. № 307-ЭС 14-8853 по делу № А 56-31942/2013 судебный случай на практике носит единичный характер.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ()


Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника организации. Часть 7

20.01.2020, 19:16
771 просмотров
Правовое положение руководителя организации Правовое положение руководителя организации представляется достаточно интересным:
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ()

И снова об отмене трудовых книжек… Проект изменений в Трудовой кодекс РФ

17.07.2019, 11:57
579 просмотров
ВведениеВ начале июля 2019 года на заседании Правительства РФ были рассмотрены и одобрены проекты федеральных законов «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ()

Шесть статей трудового законодательства, непопулярные у работодателей

07.06.2019, 09:09
13041 просмотров
Трудовой кодекс РФ содержит в себе обязанности не только работника, но и работодателя. Некоторые из них не слишком популярны,
Комментарии (44)
Рейтинг публикации: 0 ()