Прекращение трудового договора

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 29.03.2021)

1) Работник не прошел мед. осмотр, отстранен от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Но какие дальнейшие действия при отсутствии мед. осмотра? Дисциплинарные взыскания? Но на каком основании и в какой срок? А также интересует возможность прекращения трудового договора (увольнение) по вышеуказанному основанию.

1.1.
Здравствуйте! В течение 2 месяце работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине (пп. «в» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). А далее нужно проходить медосмотр, иначе последует увольнение, поскольку, как следует из вашего указания медосмотр является обязательным условием допуска к работе.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
68
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
45
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
40
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Земцов Д.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Чурсина Ю. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Шайдулина Л. Р.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Ищенко О. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Плясунов К.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Киселева Т. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Урванцев В. Л.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Гадяцкий Н.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Иванов Е. К.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3
Россия
адвокат онлайн
Чередниченко В.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3
Россия
юрист онлайн
Богатикова С. Э.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3

2) Может ли сотрудник пойти в трудовую инспекцию если у него срочный трудовой договор до 31 числа текущего месяца А на руки ему надо выдали Уведомление о прекращении трудового срочного трудового договора с разными датами не заверены печатью.

2.1.
Можно, имеете полное право.
2.2.
Добрый день! Вид трудового договора не имеет значения, вы в любом случае можете подать жалобу на работодателя в гос. инспекцию по труду, прокуратуру и суд. Причем не важно в какой последовательности. Да работодатель должен уведомить о прекращении срочного договора. Но работодатель не может в одностороннем порядке изменить срок окончания срочного трудового договора, только по соглашению с работником. Уведомление работодателя должно быть подписано уполномоченным лицом. Печати может и не быть! Что касается сроков в уведомлении, если вы уточнили, что это не опечатка и не ошибка, то такое уведомление (сокращающее срок работы) не законно. Главное, что у вас есть ваш экземпляр трудового договора. Зайдите на сайт вашей инспекции по труду и прямо там есть опция подачи жалоб в электронном виде. Сообщите работодателю, что вы направили жалобу в инспекции. К жалобе приложите сканы трудового договора и уведомления. С уважением, Алексей Пихтов.

3) Меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию с 12.02.21,а с 11.02.21 у меня б/лист, я позвонил на работу и сообщил это, сегодня получил уведомление, приказ от 11.02.21 г, а именно 12.02.21 о прекращении трудового договора, чтоб я приехал забрал трудовую книжку или её вышлют по почте. У меня ещё б/лист не закрыт, будет ли он оплачен? И правомерны ли их действия? Что делать?

3.1.
По заявлению об увольнении по собственному желанию вас могут уволить при нахождении на больничном. Больничный оплачен будет.

4) Работника восстановили на работе по решению суда. Но работодатель не исполняет его в добровольном порядке. Исполнительное производство несмотря на поданное в ФССП заявление затягивается. Может ли работник устроиться на другую работу ожидая исполнения решения суда в связи с отсутствием средств к существованию? Или заключение такого трудового договора может послужить основанием для прекращения или отказа в возбуждении исполнительного производства?

4.1.
Обратитесь в прокуратуру на действия работодателя. Неисполнение решение суда может повлечь для работодателя уголовную ответственность. Не совсем понятна Ваша ситуация, если честно. После вступления в силу решения суда Вы должны были явиться с тррудовой книжкой на работу и продолжать работу в прежнем графике.
4.2.
Здравствуйте! Конечно можете! "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
При восстановлении на новом месте просто уволитесь с одной из работ или будете работать по совместительствую Никаких нарушений нет! Удачи и не забывайте говорить спасибо!
4.3.
Уважаемый Виктор! Вы рассказываете нам только то, что Вам хочется, умалчивая о деталях, которых в Вашем деле множество. Возможно, имеет смысл привлечь на месте адвоката, который бы был в курсе всего и при этом имел бы 1,5 кг документов в папочке под мышкой.
4.4.
Добрый день! В рассматриваемом случае пока не стоит в силу следующего. В постановлении о возбуждении исполнительного производства должнику предлагается исполнить требование о восстановлении на работе незаконно уволенного (переведенного) работника в течение суток с момента получения должником копии постановления, кроме этого, он предупреждается об ответственности. Постановление должно быть вручено должнику (точнее, его руководителю или его представителю) незамедлительно. При неисполнении требований в срок пристав выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения. При дальнейшем неисполнении составляется протокол об административном правонарушении, а далее (при злостном уклонении) решается вопрос о привлечении виновных к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ "Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта".

5) Я прописана в рязанской обл., работала в пао почта банк. Договор расторгнут 30.09.2020. никак не могу добиться в какой пенсионный фонд отправили данные о прекращении трудового договора.

5.1.
По месту жительства должны были отправить. А вообще, база пенсионного фонда единая.
5.2.
Здравствуйте. На госуслугах Вы можете запросить справку о трудовой деятельности и о состоянии пенсионного счета. В первой будет видно где и когда Вы работали, причину увольнения, во второй - все поступившие отчисления.

6) В Автономной некоммерческой организации два учредителя. Один из учредителей является директором. Директор избран на 5 лет. По окончании 5 лет, директор-учредитель решил не созывать совет организации, пропустил срок своего уведомления о прекращении трудового договора и сделал свой трудовой договор бессрочным. Правомерно ли, а если второй учредитель против избрания директора на очередной срок, куда нужно обращаться?

6.1.
Для начала обратиться в правление для созыва общего собрания правления, далее, можете обратиться с жалобой в Минюст на нарушение требования законодательства об НКО.

7) Если мне пришло уведомление о прекращение трудового договора, я его подписала, нужно ли мне ещё писать заявление об уходе? Т.к заново приниматься я не хочу.

7.1.
Добрый день НЕТ, ничего дополнительно писать не нужно. После подписания уведомления Вами на предприятии издается приказ об увольнении и все. Настоящим уведомлением Вы подтвердили свое согласие с расторжением договора Заявление пишется в обязательном порядке только при увольнении по собственному желанию.

8) Есть досудебная претензия работодателю, на рассмотрение прекращение договора трудового по соглашению сторон. Работник получил инвалидность 2 группы по болезни. В претензии указывалось 10 календарных дней. Срок истек. Ответа от работодателя не пришел. Дальнейшие действия?

8.1.
Увольняться по собственному желанию.
8.2.
Здравствуйте. Трудовые споры не предусматривают обязательного досудебного урегулирования. Работодатель вправе не рассматривать прекращение трудового договора по соглашению сторон.
8.3.
Здравствуйте, увольнение по соглашению сторон возможно именно при согласии и работодателя и работника. Ст. 78 ТК РФ. Оно поэтому так и называется и от причин увольнения не зависит. В Вашем случае надо применять ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственную желанию в срок который удобен вам без отработки 2 недель.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
8.4.
Татьяна, работодатель не обязан прекращать действие трудового договора по соглашению сторон, несмотря на Вашу претензию. Ни через 10 дней ни через месяц, вообще никогда, если он не желает этого. Вы можете, если хотите, написать заявление об увольнении по собственному. Может быть, есть основание для увольнения в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

9) Можно ли включать в трудовой договор условие о прекращении трудового договора в случае, если работник откажется выехать в командировку?

9.1.
Здравствуйте. Нет, это не основание для увольнения. Нужно по другому делать. Если это входит в трудовые обязанности по должности, то командировки включаются в условия. А при отказе от поездки по уважительным причинам работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

10) В последнее время с работодателем ухудшились взаимоотношения. В открытую не предлагают, но намекают на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не планировала, поэтому такой вариант меня не устраивает, но и понимаю, что останусь ненадолго - создадут причину вынудить уйти. Могу ли я выступить инициатором в написании и предоставлении руководителю заявления о прекращении со мной трудового договора по соглашению сторон? Либо это прерогатива работодателя?

10.1.
Здравствуйте! Соглашение сторон на то и есть соглашение сторон, что работник и работодатель оговаривают условия увольнения в соглашении. Т.е. две стороны приходят к единому решению. Вы в праве предложить работодателю свои условия увольнения, а он в праве либо их принять, либо отвергнуть. Ст. 78 ТК РФ. С уважением.
10.2.
Приветствую. Вы сами можете инициировать такой вариант расторжения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Но есть нюанс: в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному доп соглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре. Хотя вам и не положено в вашей ситуации, так как обязаны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удачи вам.
10.3.
Согласно положениям ст.78 и ст. 80 Трудового кодекса РФ инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работодатель, так и сам работник. Но, в отличие от прекращения работы в связи с сокращением, либо в связи с ликвидацией компании, расторжение трудового договора по соглашению сторон не предусматривает выплату пособия или отступных в обязательном порядке, если такое условие не закреплено в самом трудовом договоре или иных документах компании. Такая выплата может быть согласована с работодателем. Таким образом, вы можете подать работодателю заявление о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия, но работодатель имеет право отказать в выплате.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение