Прекращение трудового договора

1) Работник не прошел мед. осмотр, отстранен от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Но какие дальнейшие действия при отсутствии мед. осмотра? Дисциплинарные взыскания? Но на каком основании и в какой срок? А также интересует возможность прекращения трудового договора (увольнение) по вышеуказанному основанию.

2) Может ли сотрудник пойти в трудовую инспекцию если у него срочный трудовой договор до 31 числа текущего месяца А на руки ему надо выдали Уведомление о прекращении трудового срочного трудового договора с разными датами не заверены печатью.

3) Меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию с 12.02.21,а с 11.02.21 у меня б/лист, я позвонил на работу и сообщил это, сегодня получил уведомление, приказ от 11.02.21 г, а именно 12.02.21 о прекращении трудового договора, чтоб я приехал забрал трудовую книжку или её вышлют по почте. У меня ещё б/лист не закрыт, будет ли он оплачен? И правомерны ли их действия? Что делать?

4) Работника восстановили на работе по решению суда. Но работодатель не исполняет его в добровольном порядке. Исполнительное производство несмотря на поданное в ФССП заявление затягивается. Может ли работник устроиться на другую работу ожидая исполнения решения суда в связи с отсутствием средств к существованию? Или заключение такого трудового договора может послужить основанием для прекращения или отказа в возбуждении исполнительного производства?

4.3.

Уважаемый Виктор! Вы рассказываете нам только то, что Вам хочется, умалчивая о деталях, которых в Вашем деле множество. Возможно, имеет смысл привлечь на месте адвоката, который бы был в курсе всего и при этом имел бы 1,5 кг документов в папочке под мышкой.

5) Я прописана в рязанской обл., работала в пао почта банк. Договор расторгнут 30.09.2020. никак не могу добиться в какой пенсионный фонд отправили данные о прекращении трудового договора.

6) В Автономной некоммерческой организации два учредителя. Один из учредителей является директором. Директор избран на 5 лет. По окончании 5 лет, директор-учредитель решил не созывать совет организации, пропустил срок своего уведомления о прекращении трудового договора и сделал свой трудовой договор бессрочным. Правомерно ли, а если второй учредитель против избрания директора на очередной срок, куда нужно обращаться?

7) Если мне пришло уведомление о прекращение трудового договора, я его подписала, нужно ли мне ещё писать заявление об уходе? Т.к заново приниматься я не хочу.

8) Есть досудебная претензия работодателю, на рассмотрение прекращение договора трудового по соглашению сторон. Работник получил инвалидность 2 группы по болезни. В претензии указывалось 10 календарных дней. Срок истек. Ответа от работодателя не пришел. Дальнейшие действия?

9) Можно ли включать в трудовой договор условие о прекращении трудового договора в случае, если работник откажется выехать в командировку?

10) В последнее время с работодателем ухудшились взаимоотношения. В открытую не предлагают, но намекают на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не планировала, поэтому такой вариант меня не устраивает, но и понимаю, что останусь ненадолго - создадут причину вынудить уйти. Могу ли я выступить инициатором в написании и предоставлении руководителю заявления о прекращении со мной трудового договора по соглашению сторон? Либо это прерогатива работодателя?