Премиальная часть зарплаты

Премиальную часть зарплаты отказываются платить, а вся бригада написалазаявление на увольнение в связи несвоевременнои выплатои зарплаты.

Доброго времени. Ситуация следующая. Родственница работала в фирме, ушла недавно, но ей не выплатили премиальную часть заработной платы при увольнении согласно коллективному договору. По коллдоговору - составляющая часть зарплаты - в размере 40% от оклада, обязательна к выплате. Но суть в том, что приказ на выплату этой части зарплаты составляет и подписывает директор в начале месяца, следующего за отчетным (3-го числа), а уволилась она 28 апреля, приказ на выплату премиальной части зарплаты еще подписан не был и ее рассчитали без второй части зарплаты и уволили по собственному желанию. Дни выплаты зарплаты в этой организации - 30-го и 15-го числа месяца следующего за отчетным. Директор фирмы сообщил, что предприятие подало заявление на банкротство, по этой причине вторая часть зарплаты по коллдоговору выплачиваться не будет. Законно ли это? Куда обратиться?

У меня исполнительный лист. Взыскивают 50 % от зарплаты. Вопрос: Распространяется ли исполнительный лист на бонусную (стимулирующую часть зарплаты) или премиальную часть зарплаты.

Имеет ли право работадатель удержать всю премиальную часть зарплаты при увольнении до проведения плановой инвентаризации, тоесть 3 месяца.

Семь месяцев назад я перевелась в другой отдел организации, в которой работаю, сегодня мой прежний руководитель мне сказал, что с 01.02.21 по 19.09.22 мне выплачивалась не корректная заработная плата, я все это вышеуказанное время получала больше чем должна была, часть заработной платы (официальная) выплачивалась мне на зарплатную карту, а часть на руки наличными без ведомости (которая премиальная) и вот премиальную часть я должна вернуть. Что мне делать с сложившейся ситуации, при условии, что я не уволилась из организации, а перешла в другой отдел, имеет ли право работодатель удерживать из моей текущей зарплаты какие либо суммы?

Я работаю в своей организации 2 года, и последнее 2 месяца с меня не удерживают налог по премиальной части. Только с окладной части удерживают. Я стала подозревать что зарплату сделали черно белой. Заранее меня об этом не уведомили. Заказываю справку 2 НДФЛ, а мне ее не дают. Просто игнорят. Законно ли это?. Договор трудовой у меня срочный, и в договоре прописанно что премиальная часть выплачивается на усмотрения работадателя. Договор у меня еще действителен пол года. Что я могу сделать как работник что б у меня вся зарплата была белой? И вообще есть ли у меня какие либо права? Ведь договор срочный.

Сегодня (14.11.2016) написал заявление об увольнении на 30.11.2016 (крайний день), спросил когда расчет, сказали что в крайний рабочий день 30 го ноября придёт окладная часть (зарплата рассчитывается оклад + премиальная часть) а премия придет аж 29.12.2016 практически спустя целый месяц как мне отдадут трудовую книжку. От сюда следует вопрос правомерны ли действия работодателя? Если нет что мне делать?

Я работал в компании зарплату платили 16000 официально на карту и 25000 наличкой как они это называли премией, с 1 марта я уволился официальную часть заплатили, а вот премию до сих пор нет, какие действия мне предпринимать, чтобы заплатили премиальную часть?

Работаю 220 часов в месяц. Зарплата "белая" и "чёрная" по белой дают расчетный лист, а по чёрной говорят в премиальной части. Но я хотела бы узнать, должен ли быть документ где я должна рассписаться за премиальную часть?

С декабря перестали платить вторую часть зарплаты, премиальную. До этого она приходила два раза в месяц, как написано в договоре. Выписка из банка есть. Помогите.

Мой работодатель не выплачивает мне зарплату уже второй месяц (именно премиальную часть которая самая большая) общая сумма уже около 40.000 р.

Полтора месяца пыталась добиться, чтобы мне переведи деньги на зарплатную карту как и обычно! Но руководитель мой уходил от ответа на вопросы, или говорил, что не могут они, а далее перестал брать трубки, и вот на днях когда я дозвонилась... мне он сказал-возьми деньги из кассы (как то же надо теебе выплатить ту зарплату) ,а он мол как то по программе это проведёт,но при этом добавил, чтобы я никому это н рассказывала! Но если я Возьму деньги из кассы - то автоматически будет недостача - которую бухгалтерия повесит на меня буд то я их своровала или куда то профукала... деньги из кассы естественно брать я не буду. (кассовая дисциплина плюс подставой кажется) как надовить на руководителя чтобы вернули мне деньги? Или что делать подскажите пожалуйста...

Устно уведомили о предстоящем переводе на должность ниже занимаемой, соответственно со снижением з/пл, жду письменное уведомление. Подскажите, пожалуйста, получив письменное уведомление когда я должен указать в нем согласен я на перевод или нет, сразу по получении или есть время подумать? И если я не согласен на перевод, то могу отработать 2 месяца получая прежнюю з/пл? З/пл состоит из оклада и премии, может ли работодатель не выплачивать премиальную часть (она постоянна) в течение этих 2 месяцев?

Мне выплатили не в полном объёме зарплату за февраль 2016 г, а именно не доплатили сдельно-премиальную часть за выполненные мной работы и протабелировали в графике работы несколько дней моей работы. В настоящее время я работаю в той же организации. До какого времени я могу подать иск в суд на работодателя с требованием выплатить оставшееся и какой срок давности таких дел? Спасибо.

В настоящее время я работаю по бессрочному трудовому договору, официально трудоустроена в информационном агентстве. Вся зарплата белая. Недавно я узнала что беременна. Директор компании заставляет меня уволиться - требует написать увольнение по собственному желанию. Поставил срок до пятницы. Я принесла справку из женской консультации - он отказывается ее принимать. Говорит, что ему она не к чему и он уже принял решение меня уволить. Скажите, каковы сейчас должны быть мои действия?

Моя зарплата складывается из оклада - около 18 тысяч и премиальной части - всего я получаю около 45 тысяч. Может ли мой начальник лишить меня премиальной части?

Алименты платятся с офицальной зарплаты которая указана в договоре или премиальная састь тоже входит в алименты? Все это переводится на карту мне офицально.

Уволилась из красное белое, с отработкой 14 дней, отработала 9 месяцев без отпуска, после увольнения выплатили деньги за отработанные часы (230 часов за месяц я отработала), сказали премиальная часть будет как всегда 25 числа, но её мне не выплатили! И объясняют это тем что мне пришла больная сумма за не отгулянный отпуск и за часы (получила я 53 тысячи расчётных), но премия же мне тоже положена, это часть моей зарплаты, а отпуск здесь не при чем?

Что делать и как вернуть свои деньги?

Здравствуйте! Не выплачена премиальная часть заработной платы при увольнении. Оклад указывался как "белая" з.п., премия - как "серая". Работодатель отказывается выплачивать, объясняя что долгов перед работником у предприятия нет. "Серая" часть зарплаты шла на Зарплатную карту банка и в выписке указано - ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Подскажите как быть и что делать?

Очень нужна ваша консультация. Хочу подать на развод. Ребёнку на данный момент 10 месяцев. Вместе с тем, хочу подать на алименты, но официально зарплата мужа составляет 7000, но на самом деле он получает гораздо больше. 7000 рублей он получает на зарплатную карту МКБ банка, а минимальную часть на карту Сбербанка. Насколько мне известно, сумма алиментов определяется исходя из официального заработка. У меня такой вопрос: Возможно ли начисление алиментов, исходя еще и из премиальной части заработка? Или нам придётся довольствоваться грошами из МРОТ?

Размер алементом. Если имеется определенный оклад, а все остальное премиальные и районные коэфиценты. То с какой части зарплаты будут вычитать алементы?

Я был принят на работу 7 июля. Испытательный срок 3 месяца. Он закончился 7 октября. Выплачивали аванс 22 ого числа, зп 8 ого и премиальную часть 15 ого.

После окончания испытательного срока 22 октября и 8 ого ноября мне все выплатили аванс и зп без изменений, А ведь испытательный срок закончился. Чего ожидать от премиальной части? Выплатят ее так же без изменений или уже по штатному со всеми надбавками.

При устройстве на работу оговаривалось, что после испытательного срока зарплату поднимут.

Я работаю продавцом контролером в торговой сети при трудоустройстве меня предупредили о полной материальной ответственности, но я хочу узнать законно ли то что с нашей зарплаты удерживают часть за списание просроченного товара или брака, зарплата состоит из оклада равного примерно 6 тясячам и премии так вот с премиальных и снимают в итоге отработав 16 дней в месяц по 14 часов я получаю 12 тысяч. Воровства у нас нет так как ревизии ежедневно по нескольким группам товара и расхождения очень минимальные, так что же получается я должна платить за то что кто то не умеет делать нормальные заказы учитывая спрос и за отсутствие нормального потока покупателей, звонила по этому поводу в офис компании они сказали что списание входит в недостатчу, заранее спасибо за ответ.

Я работаю в сетевом магазине при начислении зарплаты с меня удерживают 18 процентов ндс и еще подоходний налог законно ли это.

Как показывает практика, часто бывает так, что работающие не знают о том, что существует целый перечень законодательно определенных надбавок к заработной плате. Отчасти это связано с тем, что не всегда работодатели готовы довести до сведения работника сведения о положенных ему выплатах,

Трудовые права нарушаются в нашей стране чаще всего, особенно остро стоит проблема снижения заработной платы по инициативе работодателя. Не смотря на то что, согласно трудовому законодательству, работник не должен нести издержки из-за экономических проблем работодателя, нередко именно

На отказ написать заявление об уходе по собственному желанию, руководство предупреждает, что лишит меня премиальной части зарплаты (а это половина всей зарплаты) без письменного приказа и без аргументированного объяснения. Как поступить в данном случае и имеют ли они на это право? Заранее благодарна за ответ.

Планируют ли индексацию и повышение зарплат бюджетникам: федеральным и муниципальным служащим (учителям-педагогам, врачам-медикам) после 1 января 2022 года? Как сообщает газета «Известия», Президент России Владимир Путин поручил правительству и региональным властям внимательно и быстро

И оклад, и премия - просто части зарплаты. А МРОТ - учитывает именно зарплату, не просто оклад. Здравствуйте! Да, это право работодателя

МРОТ. - зарплата на должна быть ниже мрот, премиальная часть может меняться

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением! Это совершенно обычная практика. Одной рукой дают и отчитываются о повышении среднего дохода, а другой отбирают. Так функционирует буржуазное государство. А с точки зрения закона, никаких нарушений нет. Пожалуйста имеет ли право работодатель из фиксированной премии добавить в оклад. Мрот увеличился в расчётном листе прописанно но премия стала меньше с премии забрали. И зарплата осталась та же.

Вопрос на тему банкротства физических лиц. Как известно, после первого заседания в дело вступает финансовый управляющий и счета должника блокируются. Понятно, если зарплата на карту, то счета на карте блокируются и к зарплате имеет доступ финансовый управляющий. А если, допустим, должник потерял прошлую работу и устроился на новую, а зарплата у него наличными?

Вот устроился он на новую официально, карту ему ещё не сделали и зп наличными. Как к ней доступ имеет финансовый управляющий? Отдаёшь ему её всю и он тут же назад (без премий зарплата и есть прожиточный минимум, а с премиями больше)?

А если когда сделают карту, часть зп всё равно остаётся наличными как тогда? (От новых коллег должник слышал, что премиальная часть зп всё равно остаётся наличными.).

Ответьте пожалуйста, те кто разбирается в теме зарплаты при банкротстве.

Согласно новому распоряжению Правительства, с 1 октября будет проведено повышение заработной платы некоторым категориям граждан страны. Кому будет повышена зарплата? Повышение оплаты труда ожидает государственных служащих и работников бюджетной сферы. Согласно документу, повышены

Работала в ООО с ноября 2019 по июль 2022. Испытательный срок закончился в феврале 2020. Зарплата не менялась (Оклад + премиальная часть + районный коэффициент), трудовые функции тоже не менялись. Стимулирующих выплат ни разу не получала. Были ли нарушены мои права и обязан ли был работодатель индексировать зарплату (как минимум, в 2021 году)?

О черной зарплате слышал практически каждый человек, хотя в законодательных актах такого понятия не найти. Это определение дается заработной плате, с которой работодатель не производит отчислений. Кроме того, об этом заработке нигде не упоминается. Несмотря на то что такая зарплата

С наступлением нового года заработные платы граждан России должны были быть проиндексированы, однако многие работодатели не сочли нужным это делать и оставили зарплаты работников на прежнем уровне. В результате доходы многих граждан снова не изменились. В первую очередь это касается

На работе каждый месяц задерживают заплату. Порядок выплаты такой: 10 числа зарплата, 25 числа - аванс. Последний раз выплаты производились 31 октября - премиальная часть за июль месяц. По состоянию на 17.11. зарплату так и не перечислили. Подскажите, правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Сколько раз могут снимать 50%из з/п,если у нас аванс приходит частями-сначала аванс, потом через несколько минут премиальная часть.

Суть вопроса, работаю в Аэропорту Домодедово, по договору оклад 13000, всё остальное премиальная часть, выплачивается по итогу работы. Есть система определенная система штрафов. Суть вопроса, отправляют сотрудников за свой счёт до 30 апреля, по самоизоляции по указу президента работодатель должен оплачивать. Вопрос, должен ли аэропорт оплачивать сотрудникам зп и сколько? (т.е. имеется ввиду оклад должен? Или премию? Или вообще не должен?)

P.S. аэропорт домодедово частная компания.

Ситуация следующая в июне месяце я попал в ДТП и повредил служебную машину и до конца августа продолжая работать на другой ремонтировал (выравнивал) эту. В конце этого всего меня кинул человек который должен был покрасить и установить стекло лобовое. Я сделал сам это (покраска и установка). Позвонил директору для принятия машины и увольнения. Он не принял сославшись на то что его не устраивает ремонт. Он дал указание в бухгалтерию заморозить премиальную часть ЗП. В день зарплаты мне пришло 190 руб. На слова как переделывать авто и как моей семье жить последовал ответ что продолжай работать и делай. В итоге моя по факту без денег осталась так как жена имеет маленькую ЗП. Как мне быть в данной ситуации, куда писать и жаловаться и как вернуть деньги?

Механизм начисления зарплат работникам школ региона и методы его совершенствования обсудили в Хабаровске на заседании постоянного комитета краевого парламента по науке, образованию, культуре, спорту и молодежной политике. Представила актуальную информацию и ответила на вопросы депутатов

Компания работодатель выплачивала з/п полностью белой на карту банка. В апреле 50% з/п премиальную часть, перевели в конвертную часть (стала черной). И в этом же месяце мне ее не выплатили, типа плохо работал-но это все со слов финансового директора, входящего в состав директоров. Он имеет ко мне личную неприязнь. Документально каких либо нарушений, невыполнения работы или плана зафиксировано не было. Имеет ли право работодатель лишать меня половины з/п, учитывая, что я единственный кормилец в семье, у меня годовалый ребенок и не работающая супруга (пособие по уходу за ребенком не получает).

Иностранные компании, работающие в России, оптимизируют расходы на труд и снижают зарплаты своим местным сотрудникам, хотя в целом, по данным Росстата, зарплаты россиян растут, пишет РБК. По данным "Интеркомпа", компании, предоставляющей услуги бухгалтерского и кадрового аутсорсинга,

Задолженность по зарплате сократились до 1,5 млрд рублей, без учета МСП Предприятия, не относящиеся к субъектам малого бизнеса, к 1 июля 2021 года снизили задолженность по зарплате перед своими сотрудниками на 4,7%, или 74,1 млн руб. По данным Росстата, общий объем невыплаченной оплаты

Что делать если директор не выплатил всему коллективу зарплату и грозит закрыть компанию всех распустив, по причине что сотрудники не приносят ему прибыль и ему не с чего нам платить? По договору оклад прописан 10000 руб за календарный месяц, а также премиальная часть.

В компании, в которой я работаю, произошли трудности и меня попросили написать заявление на административный отпуск на месяц. Я его написала, передала, мой экземпляр мне не выдали. Сейчас говорят, что идёт сокращение штата и мне нужно написать заявление по собственному желанию. После моего отказа сказали, что моё заявление на административный отпуск не подписано и если я не уволюсь сама, то меня уволят за прогулы. При этом мне не выплатили около 20000 рублей, при работе в этой организации всего 2 месяца, плюс месяц "административного". Выплачивать премиальную часть отказываются, выплатили только то, что официально прописано в договоре. Свою зарплату в 25000 я ни разу не увидела. Что делать? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию, с учётом того, что официально у меня прогулы?

Какова вероятность выигрыша в суде по арбитражному делу о непринятии асв д.с. на увеличение з.п. сотрудников за месяц до даты прихода асв? Асв не выплатило часть з.п. согласно д.с. переведенную из премиальной части в официальную. Асв уже подало иск с суд о признании д.с. недействиьельными. А мы только пытаемся подать исся подать иск о выплате положенной з.п.

У меня такой вопрос-на работе мы (рабочие склада) получали аванс и впоследствии оставшуюся зар. плату за март 2016 г. по ведомостям наличными деньгами, в соответствии с теми суммами, которые были написаны в этих ведомостях и расписывались за них. А вчера нас всех заставили расписаться ещё в одной ведомости, также за март месяц, суммы написаны у всех разные, но деньги мы не получали.. И так продолжается каждый месяц-расписываемся непонятно за что, а денег не дают. Мотивируют, что это якобы расписываемся за премиальные (зарплата наша состоит из оклада по трудовому договору и премиальной части), но ведь мы расписались уже за те суммы, которые получили.. Скажите, пожалуйста, нас обманывают, или действительно может быть такое с точки зрения бухгалтерии и это практикуется у работодателей, нормальное явление? Спасибо.

Работодатель задерживает зарплату, они под обманным предлогом переделали трудовые договора, в которых нет премиальной части, и сейчас выплачивают деньги окладом, и частями, но бывает и выплачивают премию но не всю. как поступить в этом случае, и можно ли будет доказать это? деньги оплачивают на банковские карты.

Работаю в организации с центральным офисом в другом городе, при начислении зп часто возникают вопросы. Так, в марте 2013 г. я была на больничном 9 дней. При получении расчетного листка за март обнаружила неточности в начислениях:

Мой оклад составляет 11500 руб.

В марте 20 рабочих дней.

По моим расчетам зп 11500,00/20*11=6325,00

В расчетном листке начислено по окладу 6292,45

То же самое с премиальной частью.

Задала вопрос бухгалтерии. Они утверждают, что зп начислена правильно, т.к. 7.03 предпраздничный день, рабочее время сокращено на 1 час, соответственно мне начислена зарплата за 87 часов.

На возражения о том, что у меня оклад, а не часовая тарифная ставка, следовательно зарплата должна быть начислена за 11 дней, бухгалтерия отвечает, что если бы я отработала полностью месяц, то зарплата начислялась бы по дням, а т.к. месяц отработан не полностью, она начислена по часам.

Кто прав?

В трудовом договоре указан оклад 13000 В апреле работодатель уменьшил количество рабочих смен и отменил черную премиальную часть В итоге работники получат около 10 тысяч Правомерно ли это?

Не знаю как быть.\r\nРаботодатель без предупреждения сократил мою должность и дал на подпись дополнение к трудовому договору и приказ о переводе меня на другую менее оплачиваемую должность по собственной инициативе! На мой отказ подписывать данные документы работодатель пригрозил выплачивать мне только оклад прописанный в текущем договоре (без премиальной части, она в договоре не прописана, это еще половина среднемесячной ЗП) и взять под жесткий контроль меня!