Премиальные

Краткое содержание:

04.10.2012, 19:26
• г. Москва
Вопрос №1943629

Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения?

Заранее спасибо!

19.07.2012, 16:22
• г. Новосибирск
Вопрос №1830478

Я работаю в ЗАО. В мою зарплату входят оклад и премиальные 100%.Случайно я узнал, что в июне я был лишен на 20% премиальных. Далее выяснилось, что за 8 лет работы в ЗАО я был лишен премиальных 18 раз. Приказов никогда не видел о лишении, нигде не расписывался. Могу ли я взыскать с ЗАО премиальные за 8 лет?

19.05.2013, 11:57
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №2416371

Если лишили приказом стимулирующих или премиальных за нарушение производственной дисциплины (слабый контроль), то в других последующих месяцах стимулирующие и премиальные не начисляются не?

Андрей
29.05.2005, 00:46
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №249138

Скажите пожалуйста, можно ли составить трудовой договор, в котором зафиксировать получение работником небольшого оклада + премиальных? Размер премиальных будет меняться каждый месяц (сдельная оплата труда), в том числе, в некоторые месяцы премиальных может и не быть. И оклад и премиальные планирую начислять "по-белому". Каков минимально возможный размер оклада (1 МРОТ?).

P.S. Каков размер МРОТа на сегодняшний день?

Спасибо.

05.04.2016, 16:06
• г. Уссурийск
Вопрос №10209909

Есть вопрос. Я работаю на заводе слесарем. Трудовым договором установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Порядок расчета премиальных не указан в договоре.

До первого апреля премиальные рассчитывались от сдельного заработка, потом всё это прибавлялось и далее начислялись уже все дальнейшие накрутки. С 1 апреля приказом директора был изменен порядок расчета премиальных.

Согласно этому приказу премиальные теперь рассчитывались путем умножения тарифной ставки, соответствующей разряду работника, на количество фактически отработанных часов. От этой суммы и высчитывается процент премиальных.

Если сравнить рассчитанный процент премиальных от сдельного заработка и процент премиальных от часовой тарифной ставки, то фактический заработок падает на 3000 - 4000 тысячи. Ну это в конкретном варианте.

Возможны разные расхождения в большую сторону. Так вот, имеет ли право работодатель при сдельно-премиальной форме оплате труда применять такой расчет этих самых премиальных?

07.04.2017, 05:21
• г. Усолье-Сибирское
Вопрос №12390563

Может ли работодатель наказать выговором или замечанием и снять премиальные? Двойное наказание. Приказ о замечании я не подписала, свидетелей не было. Уведомления о лишении премиальных, как и приказа, не было.

Александр
18.02.2010, 13:12
• г. Нижний Новгород
Вопрос №958641

Как можно взыскать с организации премиальные деньги, если они не прописаны в договоре, и можно ли требовать возмещение морального вреда в судебном порядке за невыплату зарплаты и премиальных в течении двух месяцев?

24.01.2018, 15:59
• г. Новосибирск
Вопрос №13769198

Скажите пожалуйста как выплачиваются поощрительные и премиальные выплаты воспитателям, и имеют ли право добавлять с этих выплат заработную плату воспитателям не имеющих категорию, так как остальные остаются без премиальных выплат, потому что некоторые педагоги не торопятся защититься.

Ксения
27.09.2002, 15:02
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №55509

- Моя зарплата состоит из оклада и премиальных. Может начальство платить или не платить премиальные на свое усмотрение?

- Я работаю на фирме 1 год. Хотела бы взять отпуск (еще не брала) с последующим увольнением. Подскажите, имеет ли начальство право не выплатить отпускные?

01.11.2017, 18:20
• г. Абакан
Вопрос №13395562

В Красноярске в научно-исследовательском институте сотрудникам увеличили зарплату в 2 раза до 60000 и перевели на 0,5 ставки. Прежняя, зарплата была 30000 рублей, теперь 26000 рублей и плюс премиальные 4000 рублей. Администрация института объясняет, кто будет работать полный день будут премиальные 4000 рублей, кто будет работать полдня, то премиальных не будет. В трудовом договоре зарплата 26000 рублей. Мы считаем, что согласно ст. 135 ТК РФ условия оплата труда не могут быть ухудшены. Прежде зарплата была 30000 рублей теперь 26000 рублей. В отношении премиальных в Трудовом договоре ничего не указано. Просим разъяснить правомочна ли администрация института?

04.10.2012, 20:00
• г. Москва
Вопрос №1944151

Существует ли официальный запрет для адвокатов получать премию, премиальное вознаграждение (премиальный гонорар) или гонорар успеха за достижение конкретного результата при рассмотрении дела в суде? Если существует, то на каких законах или иных правовых актах он основан?

Александр
17.05.2005, 14:42
• г. Ярославль
Вопрос №246280

Законно ли на предприятии издания приказа о начислении премиальных в котором с формулировкой "в связи с финансовыми затруднениями" лишили премиальных на 100% ИТР непосредственно не задействованных в производстве (конструктора, экономисты, технологи и др.), а у работников которые задействованы в производстве (наладчики, операторы, мастера, начальники цехов) премиальные остались прежние, согласно положения о премировании (40-60% в зависимости от выполнения того или иного показателя согласно положения о премировании)

25.12.2015, 21:06
• г. Симферополь
Вопрос №9249066

Работаю медсестрой в детском саду в течение года ежемесячно заводом изымала из стимулирующих определенную сумму причем она варьировалась от 4000 до 10000 сегодня получила зарплату и премиальные руководитель сняла 3000 из стимулирующих и требует 3000 из премиальных угрожая вообще лишить меня стимулирующих спасибо за помощь.

19.12.2020, 09:28
• г. Москва
Вопрос №18078411

Я работаю специалистом по кадрам в общеобразовательному учреждении. Мой оклад составляет 5500. Стимулирующих и премиальных выплат нет, но доплата до МРОТ есть. Зарплата состоит из основной части и стимулирующих и премиальных выплат. В этом месяце дали стимулирующих и премиальный фонд. Но они так же вошли в доплату до МРОТ. Т. Е зарплата не поменялась. Законно ли это. Ответ можно прислать на электронную почту t051077@yandex.ru. Спасибо.

Егор
04.05.2011, 12:30
• г. Москва
Вопрос №1290554

Работаю в компании которой платят полностью белую з/п + премиальные. З/п задерживают вследствие кризиса от 2 нед. до 4,5 месяцев. На данный момент задолженность за 2 месяца и не выплачены премиальные за выполненный проект (проект длился три года). Деньги по премиальным начислены по бухгалтерии официально, но не выплачены (с декабря 2010 г). Вследствие отсутствия заказов есть опасность банкротство компании. Компанию свою люблю, но жить так не выносимо. Если сейчас обращусь в суд, есть шансы получить премиальные. Какая приоритетность выплат!

Примечания: На данный момент люди работают и текучка слабая. Основные средства смогут покрыть только 2-3 мес. фонда з/п.

20.11.2019, 06:59
• г. Томск
Вопрос №16580058

Работодатель заморозил премиальные и собирается уволить без выплат премиальных ссылаясь на отсутствие отсрочки/военника (трудоустроили по ТК). В военкомате перекинули на весну и уверяют, что имея на руках приписное и повесТКу, проблем с работодателем возникнуть не должно. Как мне получить свои деньги? И возможно ли это?

31.10.2012, 09:57
• г. Курган
Вопрос №1988163

Что делать, если директор не выплачивает премиальные. Работаю на одном месте около 3-х лет, за это время несколько раз менялось название компании и руководители, но все они платили премиальные, а нынешний директор отказывается платить. Она не даёт прямого ответа. То говорит, нет возможности вам больше платить, то обещает выплатить, то говорит, что на нас были жалобы со стороны жильцов (я работаю консьержкой). Хотя ни какого документа не предоставляли нам на лишения премиальных. Спасибо, надеюсь на вашу консультацию.

19.01.2016, 13:47
• г. Новосибирск
Вопрос №9442764

Суть вопроса такова: работая в организации заместителем директора, я был лишен премиальных без ознакомления с приказом, без моей объяснительной. В штатном расписании премиальные стоят в графе компенсационной выплаты. 22 октября 2015 года я подписал извещение о предстоящем моем сокращении 22 декабря 2015 года. За октябрь и ноябрь 2015 года я был снова лишен премии без моей объяснительной и без ознакомления меня с приказом о лишении меня премиальных. Правомерны ли действия моего руководителя?

31.03.2016, 04:14
• г. Хабаровск
Вопрос №10154037

Председатель районного комитета образования каждый раз при начислении баллов для учителей в каждой школе требует критерии и сам решает какому учителю поставить баллы. А кому нет. Хотя как председатель он может начислять только директорам, а не учителям. Имеет ли он право руководить нашим премиальным фондом и отменять премиальные выплаты под приказом.

01.11.2017, 16:32
• г. Абакан
Вопрос №13394986

В Красноярске в научно-исследовательском институте сотрудникам института увеличили зарплату в 2 раза и перевели на 0,5 ставки. Зарплата осталась прежней, но если ранее зарплата например 30000 рублей, теперь 26000 рублей и плюс премиальные 4000 рублей. Администрация института объясняет, кто будет работать полный день будут премиальные 4000 рублей, кто будет работать полдня, то премиальных не будет. В Трудовом договоре зарплата 26000 рублей. Мы считаем, что согласно ст. 135 ТК РФ условия оплата труда не могут быть ухудшены. Просим разъяснить правомочна ли администрация института?

01.11.2017, 16:05
• г. Абакан
Вопрос №13394819

В Красноярске в научно-исследовательском институте сотрудникам увеличили зарплату в 2 раза и перевели на 0,5 ставки. Зарплата осталась прежней, но если ранее зарплата например 30000 рублей, теперь 26000 рублей и плюс премиальные 4000 рублей. Администрация института объясняет, кто будет работать полный день будут премиальные 4000 рублей, кто будет работать полдня, то премиальных не будет. В трудовом договоре зарплата 26000 рублей. Мы считаем, что согласно ст. 135 ТК РФ условия оплата труда не могут быть ухудшены. Просим разъяснить правомочна ли администрация института?

16.08.2009, 17:59
• г. Казань
Вопрос №838051

По трудовому договору я получаю только оклад. А премиальные идут от сделанной работы. Мой директор говорит, что с премиальных тоже платит подоходный налог, хотя о том что я буду их получать нигде не сказано и не написано, договор на словах. Можно ли проверить платит он с них налог и если платит, то отчисления идут на меня? И еще пожалуйста: за последние работы он мне не заплатил ничего. Могу ли я по закону получить и оклад и премиальные? Заранее благодарен, спасибо.

27.03.2017, 19:34
• г. Орёл
Вопрос №12344142

Если организация не хочет выплачивать премиальные (работал за оклад, сумма которого указана в трудовом договоре и который выплачивается вовремя, согласно ТК РФ, а премиальные - неучтенка, черный нал, которую организация не вносит в оклад чтобы избежать налогов), что я могу сделать? В Гете сказали, что это доказать невозможно, но у меня есть аудиозапись (записал тайком), где главбух признается, что эта неофициальная зарплата есть. Как добиться от организации выплаты неучтенных премиальных? Является ли аудиозапись доказательством укрытия организации от налогов? Куда с этой записью идти? Какими статьями каких кодексов руководствоваться? Спасибо, с уважением, Виталий.

13.07.2016, 17:29
• г. Махачкала
Вопрос №11019765

Я вышла на работу после декретного отпуска по приказу от 16 июня этого года. Готовились активно к полугодовым отчетам. В конце каждого месяца как всегда все получили заработную плату и я в том числе за отработанные дни. Через неделю всем работникам были перечислены премиальные. А меня исключили из премиальных выплат. Вопрос: законные ли эти действия наших бухгалтеров? Спасибо.

28.12.2015, 08:54
• г. Владивосток
Вопрос №9266260

Организация в которой я работаю (работа по бессрочному договору) не выплачивает зарплату два месяца. А также премиальные (премиальное положение) около 1 года. На руках есть трудовой договор, а также расчётный лист. Как правильно самому составить иск и к кому обратиться в районный суд. Я впервые сталкиваюсь с данной ситуацией, поэтому мало знаком с правилами подачи иска.

25.12.2015, 03:36
• г. Хабаровск
Вопрос №9241060

Место работы находится в другом городе. По характеру работы приходилось выполнять работу не выезжая туда. Сейчас руководство отправило меня к месту постоянной работы, без предоставления жилья и в добавок сняли премиальные, оставив голый оклад. Как быть в данной ситуации и за что могут лишить премиальных если я выполнял свою работу. И должны ли мне предоставлять или оплачивать жилье.

17.08.2017, 09:40
• г. Уфа
Вопрос №13030978

Муж устроился в организацию, оплата труда прописано, оклад 12000 и премиальные 160 час. 30 числа аванс (за первую половину месяца), 15 расчет. После 20 го расчет премиальных. Так 30 го они получили по 2000, а 15 го 5000. Что делать? Явно не о каких предельных и мысли не может быть, если они эти 12000 оплатит не могут.

14.04.2015, 19:46
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №6585716

Если в трудовом договоре прописан оклад и премиальные, можно ли вернуть премиальные через суд.

03.12.2013, 23:11
• г. Краснодар
Вопрос №3012876

Я работаю в ЗАО. Оформлена по ТК РФ. Сессию мне не хотят оплачивать, поставили невыход на работу, хотя заявление на учебный отпуск я писала. Я обратилась в трудовую инспекцию. Теперь работодатель сказал, что зарплата будет состоять только из оклада без премиальных (премиальные составляют 4/5 от зп.) Имеет ли право работодатель так делать (до сессии я 3 месяца получала с премией)?

Даниил
19.11.2011, 16:46
• г. Нижний Новгород
Вопрос №1461672

В трудовом договоре указан только размер оклада. Премиальные превышают оклад в 3-4 раза. Платятся полностью официально. Премия напрямую зависит от вклада работника в прибыль предприятия, но положения о премировании сотрудников в организации нет. Может ли работодатель отказать в выплате премиальных, 13 зарплаты и пр. ссылаясь на отсутствие положения о премировании, хотя план был выполнен и в схожих ситуациях раньше премия выплачивалась?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение