Премиальные

Премиальные коэффициенты,как начисляется пенсия,узнать сумму пенсионных накоплений и еще....

Премиальные коэффициенты.. Если за пенсией по старости обратиться позже, а не по достижении пенсионного возраста, то при расчете применяются коэффициенты повышения ИПК и ФВ. Размер премиальных коэффициентов зависит от «просрочки» обращения. Коэффициент повышения ИПК, Коэффициент повышения

Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения?

Заранее спасибо!

Я оформлен по ТК РФ с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас заканчивается первый месяц работы, где мне обещали премию при выполнении показателей. Показатели достигнуты и перевыполнены. Но о премии говорилось только в устном формате и еще в нескольких сообщениях от вышестоящих сотрудников (моих руководителей).

Я хочу уволиться по собственному желанию, но боюсь, что премию не выплатят, т.к. о ней ничего не сказано в договоре. Как быть?

Премиальную часть зарплаты отказываются платить, а вся бригада написалазаявление на увольнение в связи несвоевременнои выплатои зарплаты.

Восстановлена на работе в бюджетную организацию по решению суда с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула. Выплата была призведена через казначейство. Данную сумму в организации включили в расчетный лист как премиальные. Не знаю, что делать при таком обмане. Вычли подоходный налог. Помогите, пожалуйста, разобраться..

Я работаю в департаменте городского хозяйства отдел мониторинга санитарного состояния мку "умгх" у меня есть начальник отдела и начальник мку. Начальник отдела пишет выдать премиальные в размере 150% как и положено, начальник мку лишает этих примиальных по минимуму, объясняя это тем что 3 из 10 специалистов допустили некие оплошности в работе. При этом, ни какого зафиксированного акта или каких то объяснительных не было. Является ли это законным и можно ли это как то оспорить в суде? У начальника мку есть возможность зафиксировать данный акт в департаменте задним числом без всяких проблем. Спасибо огромное за ответ.

Работаю в организации 6 месяцев. При найме на работу, с руководством были договорённости о выплатах премиальных (есть подтверждение в письменной форме). В течение 6-ти месяцев премиальные не выплачивались ни разу, трудовой договор организация на меня так и не оформила, оклад выплачивается не полностью обещанный. В свою очередь свой функционал выполняю полностью. На вопросы о выплатах руководители отвечают, что ничего выплачивать не будут и грозятся уволить по статье за, якобы, прогулы. Перед вступлением на рабочее место писал заявление на имя генерального директора с просьбой принять на работу.

Вопрос: имеют ли право меня уволить по статье без оформленного трудового договора? С помощью каких нормативных документов я могу себя защитить от произвола?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Меня сократили 13 декабря 2016 г, а 29 декабря всем штатным работникам дали премиальные, в приказе написано, премиальные штатным работникам, правильно ли это?

ШКОЛА, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТР. ДОГОВОР. Как правильно написать, что директор не может распределять стимулирующие и премиальные выплаты без мнения профкома?

У меня такая ситуация. Уволился с работы. Нам зп платили месяцев позже. Как уволился расчет официальной зп получил дня через 3. Вчера должны были премиальные придти. Но их с меня вычли не понятно за что. В зарплатных листках эта сумма есть но потом она за что то вычлась. Можно ли как то добится справедливости? В данном вопросе.

Вечер добрый! С января 2017 года по сентябрь 2017 года работала заведующим ДОУ. В сентябре реорганизовали и присоединили к школе. Перешла в воспитателя дошкольной группы. До 02 октября работала воспитателем и ушла в длительный отпуск сроком на один год. В конце года мне не выплатили премиальные (заведующие и воспитатели получили). Когда обратилась с заявлением, сказали, что выплатим только за сентябрь как воспитателю. А как заведующий - нет. Законно ли это?

Мне при увольнении не выплатили премиальные, говорят что при увольнении не положено т.к. я работала не полный месяц-такой закон, я уволилась 25 числа...

Уважаемые, юристы! Подскажите пожалуйста, с чего начисляются алименты: с чистого оклада или с оклада+премиальные, больничный, отпускные и проч.?

Я вынужден подписать соглашение о расторжении трудовой деятельности с выплатой 2 х окладов. Есть премиальные, которые я заработал но их не хотят включать в соглашение. По положению о премировании прописано, что если я увольняюсь, то премию мне могут не платить (даже если она за предыдущий период). Есть ли положительная практика взыскания премиальных, и компенсации, если в соглашении мне не укажут выплату премии?

Можно ли просить работодателя после увольнения выплатить премиальные за работу не входящую в должностные обязанности во время трудоустройства.

Я в госучреждении получаю зарплату которая с самого начала моего устройства складывалась из двух частей: оклад и "бонус", причем одинакового размера. Все проходило, разумеется, по белому и каждый месяц. Сейчас сменилось руководство и решает "бонус" выдавать на свое усмотрение. Конечно, право такое они имеют, это же типа премиальные. Но меня такой расклад не устраивает, ибо бонус, как я указал - половина зарплаты. Если мне не выплачивают бонус и я пишу заявление на увольнение по собственному желанию, то может ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели? Ведь условия работы существенно изменились. И можно дать ссылку на Закон?

Работодатель за последний месяц работы не заплатил премиальные (ранее платил каждый месяц) когда устраивалась с положением о премировании не ознакомил. На требование выдать копию для ознакомления после увольнениия, отказал. Можно ли взыскать через суд?

Может ли работодатель наказать выговором или замечанием и снять премиальные? Двойное наказание. Приказ о замечании я не подписала, свидетелей не было. Уведомления о лишении премиальных, как и приказа, не было.

Работаем в детском саду в респ Дагестан Кизилюртовского района, на сколько знаю по центральной части РФ такие выплаты как премиальные или 13-ые являются стандартными на законом уровне, но почему то в нашем регионе администрация не считает нужным выплачивать подобные выплаты. Это законно? Почему в детских садах ходят не оформленные дети, почему официально детей 30 а неофициально 40, в каждой группе, почему на огромные села с целый город всего один детский сад без какого либо содержания, т.е всё что нужно преобретается на деньги воспитателей или родителей, почему государство не работает в Дагестане, почему образовательные учреждения как попрошайки должны существовать, администрация берёт деньги ест их, а до нас не доходит даже зп вовремя, потому что бухгалтерия никак не разберётся с чёрной и белой кассой.

Место работы находится в другом городе. По характеру работы приходилось выполнять работу не выезжая туда. Сейчас руководство отправило меня к месту постоянной работы, без предоставления жилья и в добавок сняли премиальные, оставив голый оклад. Как быть в данной ситуации и за что могут лишить премиальных если я выполнял свою работу. И должны ли мне предоставлять или оплачивать жилье.

Сотрудник полиции метро г. Москва. В 2011 году в декабре мне не выплатили зарплату и премиальные, заплатив всего 1000₽, руководство пояснило это тем, что у меня имеется взыскание выговор. Могу ли я сейчас обратиться в суд?

Я, офицер, был выведен в распоряжение в связи с возбуждением уголовного дела, по решению суда меня оправдали, я обратился в суд с иском о возмещении з/пл и всех денежных выплат которые недополучил, разницу в з/пл мне присудили, а премиальные по приказу №1010 Министра обороны отказали. Правомерно ли решение суда, стоит ли оспаривать?

Может ли в иске о последствии недействительности сделки быть требование оставить или вернуть уплаченные ответчиком премиальные суммы? Сбер страхование.

Работал в ООО уже почти год назад, не выплатили премиальные (серая зп), Ген.Директор обещал закрыть долги, но так до сих пор и кормит завтраками, скажите куда обратится с заявлением и как грамотно его составить?

Добрый день! Объясните, пожалуйста, как начисляются ежемесячные премиальные выплаты если работник полмесяца был на больничном. Правомерно ли если они начислены пропорционально отработанному времени.

Обязан ли работник если составил договор с работодателям на то что оклад у них один но есть еше примеальные. И вслучае увольнения работника по собственому желанию. Он должен будет вернуть эти премиальные. Если не отроботает 2 года.. в имено в договоре нет записи а вот есть примечания о том что должен будет вернуть. Тоесть в сомом договоре нет а на лесточки с подписями есть.. Должен он их все таки вернуть?

Сотруднику (Зам. гл.бухг-ра) предложено написать заявление об уходе или будет уволена по недоверию, мотивация - занятость на другом предприятии по совместительству, ранее за это-лишение премиальных. Что предпринять, не хочется портить трудовую книжку.

Скажите. У нас в МО РФ есть премиальные выплаты по приказу 1010 и едв в размере двух окладов в конце года. Мне влепили дисциплинарное взыскание замечание. И лишили того и другого. Скажите законно ли это. Лишать всего по одному основанию?

Работаю в детском саду воспитателем, состою в профсоюзе. В договоре написано, что премиальные выплаты по итогам полугодия составляют до 3,5 кратного размера должностных окладов. Но премии заведующая никому из сотрудников не выписывает, а деньги из фонда экономии отправляет в бюджет, в итоге ей начисляют хорошую премию. Работает коллектив хорошо, участвуем в областных, всероссийских конкурсах и т.п., призовые места имеем, сотрудники имеют 1 и высшую категории. Что нам делать? Куда обращаться?

Стимулирующие и премиальные выплаты начисляет незаслуженно, до сих пор нет годового плана доу, образовательная программа доу была сделана только к приезду комиссии к 7 ноября, вместо августа, придирается к работникам, повышает голос на подчиненных.

Нам сообщили, что подняли зарплату на 14% по указу президента. Сегодня наше начальство поставило нас в известность под расписку, что премиальные урезаны на 10%.Законно ли это. Если нет как нам поступать? За ранее спасибо.

Имеет ли право директор школы, имеющий учебную нагрузку 12 н/ч, на получение премиальных выплат как учитель к праздничным датам, по итогам отчётного периода и т. д.?

Я устроилась на работу 2 июля с окладом по договору в 8500 р с испытательным сроком 3 месяца. Остальные деньги прописываются как премиальные, т.е. фактическая зарплата на испытательный срок 16800, а плотом 25800 р., с которых я плачу 13% налог и на руки получу 22500 р. Соответственно и мед страховку я получу только по окончанию испытательного срока, сейчас она у меня студенческая. Если я ухожу в декретный отпуск с середины января следующего года, то сколько мне должны платить отпускных?

Заранее благодарна.

Правомерно ли распределение премиального фонда к примеру: вспомогательному персоналу в размере 40%, а тренерскому составу в пределах 7% и так ежемесячно. (Критерии эффективности и показатели работы достигнуты. Есть результаты, призовые места на различных уровнях-есть тому подтверждения). Понятно, что премиальный фонд распределяется на усмотрение руководителя, но на кого-то распределяют премиальный фонд, несмотря на недостижение критериев эффективности (Даже оценочные листы не подписаны членами комиссии). Чем можно аргументировать необоснованность распределения ПФ и инициировать проверку прокуратурой или ГИТ?

Алименты платятся с офицальной зарплаты которая указана в договоре или премиальная састь тоже входит в алименты? Все это переводится на карту мне офицально.

Сын нашел работу, на собеседовании обещали 70.000, а в трудовом договоре 25.600, якобы остальное премия. Работодатель не беден, торгует премиальными иномарками (Япония), стоит ли идти туда работать? Спасибо.

Вопрос, у банка отозвали лицензию, доход состоял из премиальной части и окладе, за 6 мес. и 6 дней к труд. Договору был составлен донник в котором премиальная часть приписана как постоянная фиксированная, но при отправке в простой временная администрация платит 2\3 от оклада а не от общего дохода, можно ли через суд оспорить данные действия? И будет ли являться вспомогательным фактором тот факт, что размер оклада ниже прожиточного минимума региона, и только в совокупности с премией нормы мрота соблюдены?

В организации где я работаю, идет двойная бухгалтерия (руководство называет черную з.плату сдельно-премиальной). У меня вопрос: должна ли облагаться налогом и фигурировать в справке 2-ндфл сдельно-премиальная зар. плата?!

Работаю 220 часов в месяц. Зарплата "белая" и "чёрная" по белой дают расчетный лист, а по чёрной говорят в премиальной части. Но я хотела бы узнать, должен ли быть документ где я должна рассписаться за премиальную часть?

Как и у кого выяснить размер премиального фонда школы? Администрация школы и бухгалтерия отдела образования уклоняются от ответа. Как формируется премиальный фонд.

В связи с наложением дисциплинарного взыскания была лишена премиальных выплат. Суд удовлетворил требования об оспаривании дисциплинарного взыскания. Пока ждали решения суда, затем время на обжалование, прошел срок. В деле есть запись когда получено решение. Могу ли я добиваться премиальных выплат, зачтет ли суд пропущенный процессуальный срок в связи с поздно выданным решением.

С декабря перестали платить вторую часть зарплаты, премиальную. До этого она приходила два раза в месяц, как написано в договоре. Выписка из банка есть. Помогите.

Ответчик в суд предоставил отзыв на исковое заявление работника - о невыплате премиальной составляющей при повременно-премиальной системе оплаты труда согласно условиям тр.договора и принуждению к увольнению по собственному, написания этого заявления по требованию работодателя в связи с исполнением своих обязательств-согласно пункта трудового договора (подчиняться работодателя и выполнять распоряжения работодателя (не указано какие (устно работодателем было заявлено об увольниии за неисполнение распоряжений.. Есть ли состав нарушений и какой.

Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,2 ч, отработано по графику 181 час, сколько должны начислить оклада 4000 или пропорционально отработанному времени 4000:151,2 х 181=4788,36

Очень нужна ваша консультация. Хочу подать на развод. Ребёнку на данный момент 10 месяцев. Вместе с тем, хочу подать на алименты, но официально зарплата мужа составляет 7000, но на самом деле он получает гораздо больше. 7000 рублей он получает на зарплатную карту МКБ банка, а минимальную часть на карту Сбербанка. Насколько мне известно, сумма алиментов определяется исходя из официального заработка. У меня такой вопрос: Возможно ли начисление алиментов, исходя еще и из премиальной части заработка? Или нам придётся довольствоваться грошами из МРОТ?

Семь месяцев назад я перевелась в другой отдел организации, в которой работаю, сегодня мой прежний руководитель мне сказал, что с 01.02.21 по 19.09.22 мне выплачивалась не корректная заработная плата, я все это вышеуказанное время получала больше чем должна была, часть заработной платы (официальная) выплачивалась мне на зарплатную карту, а часть на руки наличными без ведомости (которая премиальная) и вот премиальную часть я должна вернуть. Что мне делать с сложившейся ситуации, при условии, что я не уволилась из организации, а перешла в другой отдел, имеет ли право работодатель удерживать из моей текущей зарплаты какие либо суммы?

Есть ли льготный премиальный фонд у инструкторов фк работающих в бассейне ДОУ? (из-за повышенного шума и влажности)

Я работаю в своей организации 2 года, и последнее 2 месяца с меня не удерживают налог по премиальной части. Только с окладной части удерживают. Я стала подозревать что зарплату сделали черно белой. Заранее меня об этом не уведомили. Заказываю справку 2 НДФЛ, а мне ее не дают. Просто игнорят. Законно ли это?. Договор трудовой у меня срочный, и в договоре прописанно что премиальная часть выплачивается на усмотрения работадателя. Договор у меня еще действителен пол года. Что я могу сделать как работник что б у меня вся зарплата была белой? И вообще есть ли у меня какие либо права? Ведь договор срочный.

В электронном журнале учитель не успел проставить темы уроков, все остальное было заполнено. Учителя сразу лишили значительной части премиальных в конце года. Теперь за недочеты по заполнению собираются лишить стимуляции. Что делать?

Мое предприятие находится в стадии банкротства в течение 2-х лет (решение суда о банкротстве от 16.12.2013 года). В декабре 2015 года конкурсный управляющий уволил меня. Я подал иск в суд о выплате задолженности зарплаты за весь период как реестровой так и текущей. После объявления о банкротстве конкурсный управляющий в новое штатное расписание меня не включал, должностная инструкция осталась прежней, положение овыплате зарплаты и премиальных не менялось. Моя зарплата согласно расчетных листков состояла из двух частей: 12000 руб - оклад по дням, 56000 руб - премиальное вознаграждение по дневному тарифу. Скажите пожалуйста на какую зарплату я могу претендовать на суде и за какие периоды? Войдет ли премиальная составляющая в задолженность текущей зарплаты?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение