Лишить премии

Краткое содержание:

  • Лишили премии на работе
  • Если лишили премии
  • Приказ лишить премии
  • Лишили премии что делать
  • Работодатель лишил премии

Советы юристов:

1. Хотелось бы узнать в каких случаях могут лишить премии воспитателя?
1.1. Здравствуйте. К сожалению однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Дело в том, что правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя, с которыми Вам и следует ознакомиться.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Лишили премии 1010 по причине не сдачи физо по состоянию здоровья (освобождении)
2.1. Роструда от 10.12.2018

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ИНФОРМАЦИЯ
от 10 декабря 2018 года

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
3. Был выговор по статье 60,могут ли лишить премии 1010
3.1. Евгений, согласно приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»:
11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

Грубые дисциплинарные проступки указаны в указе Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 25.03.2015) «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации», «Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации», «Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации»).
4. Если лишили премии что делать?
4.1. В ст. 191 ТК РФ сообщается, что одним из видов поощрения сотрудников за успехи в трудовой деятельности являются премии. Однако работодатель не обязан выплачивать премиальные выплаты. Это его право. Если лишили значит так захотел.
5. Получил выговор и лишают премии. А должны ли ещё лишить откладывов новогодних?
5.1. За одно нарушениеусловий контракта-должно наступить одно взыскание. Дополнительные взыскания не законны.
6. Меня лишили 50% от премии за курение в неположеном месте на работе, законно ли это?
6.1. Здравствуйте, Наталья!
Премия регулируется локальными актами работодателя, как правило Положением о премировании.
Нужно смотреть данный документ чтобы сделать вывод о том, законно Вас лишили премии или же нет.
7. Имеют право лишить премии, если написана не объяснительная, а пояснительная?
7.1. Это не основание для лишения премии.
8. Меня лишили премии, но узнал об этом, когда дали квиток о начислении зарплаты. Объяснительную не просили писать, и не ознакомили с приказом. Законно ли это?
8.1. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Юрий, ознакомьтесь с Положением о премировании и обжалуйте приказ о депремировании.

Порядок разрешения трудовых споров - гл. 60 ТК РФ.
9. Лишили премии за оскорбление, а такого не было. Работадателю просто непонравилось мои рассуждения. Приказа нет, а премии лишён.Спустя три недели обязуют писать объяснительную.
9.1. Павел, работадать нарушил порядок депремирования, задним числом пытается исправить свою ошибку, вам надо быстро написать жалобу в трудовую инспекцию.

10. Первый раз не вышел на работу по состоянию здоровья. Начальство было в курсе почему я отсутствую на рабочем месте. Официальный больничный начался со след. Дня. В итоге лишили месячной премии.
10.1. Ну так вопрос то к начальству я то чем вам могу помочь?
11. Меня лишили сразу двух премий за квартал и за год сразу на госслужбе. Законно ли это? Никаких нареканий по работе не было. В конце года были больничные.
11.1. Светлана, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателям выплачивать денежные поощрения работникам. Каков будет её вид и размер в большинстве случаев зависят только от желания работодателя.
Премия - это поощрение и оно выдается работодателем за отличные результаты работы в течение определенного периода времени, по завершении проекта или после важных переговоров. Если речь идет о квартальной премии, срок, за который работник должен проявить себя, чтобы получить дополнительное поощрение, составляет три месяца. Решение о выплате дополнительного вознаграждения принимается исключительно работодателем, т. е. обязанности у работодателя выплачивать своим работникам премии нет. Это право работодателя, которое тот может использовать по своему желанию.
Поощрений прописаны в ТК РФ в статье 191. Также, порядок выплат регулируют и внутренние документы организации, например нормативные акты, а также договор с наемным работником. Работодатель обязан придерживаться этих документов и действовать в соответствии с ними. Если данный факт нарушается, сотрудник всегда может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

По возможности оставьте отзыв.
11.2. Здравствуйте, в вашем случае если не было основании лишение премии незаконно


Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
12. Меня лишили 50%премии из за пьянство санитарок их уволили 3 мес назад а теперь меня за не контроль как гл мс лишили.
12.1. Уточните вопрос конкретнее!
13. Имеют ли право лишать на производстве премии два раза за один прогул? Прогул был 31.12.2017. с зарплаты лишили премии,25.12.2018 года выдавали годовую премию и опять лишили за этот же прогул.
13.1. Уважаемая Наталья! Естественно, за одно и то же нарушение нельзя наказывать сотрудника.
14. Я работаю фельдшером ФАП, за выполнение плана по флюорографии всего на 71 % меня лишили в декабре стимулирующих по 1 пункту, а премии на 100%, а в конце года лишили стимулирующих по целевым показателям тоже на 100%.Это законно?
14.1. Здравствуйте.

Конечно же нет.
15. После выходных пришла на работу с запахом перегара. Отстранили от работы, хотя была не пьяна и поставили прогул. Вынесли выговор, за него я расписалась. Далее лишили годовой премии и плюс ко всему уменьшили зар. плату (стимулирующие проценты за совмещение другой должности). то есть наказали 3 раза. Правомерно ли это? боюсь выяснять и оспаривать, т.к. могут найти причину для увольнения.
15.1. Римма, премии имеют право лишать, т.к. это право работодателя, а не его обязанность. Но уменьшать зарплату не имеют право, нет такого в ТК РФ.
15.2. Римма, согласно п. "б" ч. 6 ст. 81 ТК РФ появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является основанием для увольнения по инициативе работодателя. При этом, конечно, должна быть соблюдена процедура (направление на освидетельствование и пр.), перегар также может свидетельствовать о состоянии опьянения (более точно количество алкоголя в крови устанавливается при производстве мед. освидетельствования). Вместо этого работодатель применил к Вам более мягкий вид дисциплинарной ответственности: выговор и депремирование вместо увольнения. Поэтому судите сами, что лучше в данной ситуации. Конечно, если Вы собираетесь обжаловать действия работодателя в суде, возможно, все шансы у Вас есть, поскольку письменных доказательств нахождения Вас в состоянии опьянения у работодателя, с Ваших слов, не имеется.
16. Могут ли мужа военного лишить годовой премии из-за задолжности жены по кредиту? Брола кредит до замужества.
16.1. Добрый день. Нет трудовая премия и ваши кредиты ни каким образом не взаимосвязаны. Годовая премия это поощрение за труд, ваши кредиты на труд мужа не влияют

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
16.2. Здравствуйте! Если вы имеете ввиду, премию по приказу № 1010, то там таких оснований для лишения премии нет.
17. Имеют ли право лишить премии перед новым годом, если в году был выговор, но за него уже лишили стимулирующих выплат?
17.1. Стимулирующие выплаты и премия - это разные вещи. Поэтому вполне могут лишить премии. А вообще нужно смотреть положение об оплате труда и о премировании вашей организации, то есть локальные акты.
18. Я в/сл по контракту меня лишили 15% ежемесячной премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, не уведомив меня, взысканий ни грубых, ни устных не имею, могут ли вот так просто лишать.
18.1. Роструда от 10.12.2018

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ИНФОРМАЦИЯ
от 10 декабря 2018 года

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.
Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
19. Пожалуйста был у меня грубый дисциплинарный проступок в январе месяце о нем я не знал узнал тока в ноябре и сейчас из за него меня лишили премии 1010 законно ли.
19.1. Здравствуйте.

Нет, поскольку со взысканием Вас должны были ознакомить.
19.2. Во-первых, депремирование является незаконным дисциплинарным взысканием, т.к. такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ст. 192 ТК РФ. Работодатель не может лишить премии, но может не начислять ее, если в положении о премировании предусмотрены соответствующие критерии премирования.
Во-вторых, согласно статье 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Таким образом, по общему правилу, дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее 6 месяцев со дня его совершения и не позднее 1 месяц со дня его обнаружения.
Вы можете обжаловать такое дисциплинарное взыскание в госинспекцию труда.
20. Муж военнослужащий, командир части лишил премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей за время, в которое муж находился в госпитале и отпуске. Правомерны ли действия руководства?
20.1. Приветствую Вас.
Все верно. Премия выплачивается по приказу руководителя.
За время отсутствия на службе премия не выплачивается.
21. За какие грехи начальник имеет право лишить работника 13 зарплаты? Тем более, если уже лишил премии?
21.1. Должен быть приказ о лишении. См. приказы и положение о премировании.
21.2. Добрый день!

В каждой организации есть Положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный трудовой договор и др. локальные НПА. В них и нужно смотреть,-за какие грехи могут лишить премий, 13 зарплаты и т.п. А мы не можем знать ваши внутренние нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. А в Приказе должна быть указана причина.
22. В декабре проходила ввк, для заключения контракта. Затем в госпиталь отправили.. командир лишил премии за сложность и напряженностьправомерно ли?
22.1. Смотреть надо приказ, на основании которого данная премия выплачивается и условия в нем. Например, для военнослужащих и ГП МО РФ есть приказ МО РФ 1010. Там конкретно прописаны условия, в частности, один пример: 11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию: военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год; военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке. А еще ПМО 2700: 80.Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом имеющих дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, результатов по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
23. Заявление об увольнении написано от 21 декабря 2018, отработка 14 дней, я работаю в сменном графике,04 января 2019 года последний рабочий день, мне начислена премия ("13 зарплата"),могут ли меня ее лишить? Мой руководитель пояснил что бы ее получить я должна уволиться 11 января 2019 года.. правомерно ли это?
23.1. Доброе утро. Вопрос выплаты премии - порядок и основания - законодательно не регулируется, определяется локальными актами работодателя. Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомление с документом. Но, логически, если речь идет о периоде 2018 г., то поскольку вы увольняетесь в 2019 г., выплаты произведены быть должны, поскольку период - 2018 г., окончен и вами отработан (если нет иных положений в локальном акте работодателя о премировании).
24. Я военнослужащий контрактной службы у меня в 2017 году было уголовное дело мне дали штраф 30 тысяч. В этом году меня из за этого лишили премии 1010. Имели ли они право меня лишить?
24.1. Здравствуйте.

Нет, это не основание для лишения премии.
25. Прошла ситация получил строгий выговор от командира, лишили всех премий, по селили на казарму, через сутки хожу в наряд и не отпкскает в отпуск, не много ли наказаний?
25.1. Здравствуйте.

Многовато. Стоит обратиться с жалобой командованию.
25.2. Наказания - чрезмерны. Пишите рапорт (жалобу) вышестоящему командованию.
26. Можно ли лишить сотрудника (частично) премии, если премия рассчитывается как % за выполненную работу. Директор хочет уменьшать премию фиксированной суммой за каждое опоздание.
26.1. Ольга, тут уже скорее всего речь не о премии идёт, а о выплате именно процента за выполненную работу. Смотрите условия выплаты такой премии. Конечно, не помешает посмотреть условия выплаты премии и её лишения. Судя по всему работодатель хочеть уменьшить издержки за счёт Вас. Слишком много получаете по его мнению.
26.2. Внимательно смотрите Положение о премировании и оплате труда. За каждое опоздание может быть один приказ.
26.3. Порядок выплаты премий должен быть предусмотрен локальными нормативными актами, трудовым договором и прочее. Если в данных документах он не указывается. То осуществляется исключительно на усмотрение работодателя при условии сохранении Вам заработка установленным трудовым договором;
27. Я ушла с работы на 1 час раньше. Работаю на РЖД. меня лишили премии за месяц на 100%.правомерно ли это?
27.1. Добрый день!
Премия регулируется локальными актами работодателя, как правило Положением о премировании. Нужно смотреть данный документ чтобы сделать вывод о том, законно Вас лишили премии или же нет.
28. Работаю младшим воспитателем на 1.25 ставку (т.е. Зп 13000), в этом месяце лишили на 15%, это получилось 1500 руб. Но не понятно откуда и за что, я ничего не подписывала, меня никто и не предупреждал. Премия вышла 900 руб. Получается, что вычли из оклада. Это вообще правомерно? Можно ли на них пожаловаться?
28.1. Обратитесь в ГИТ. Ваша заработная плата, без учета премирования, не может быть меньше 12 140 на руки.
29. Имеют ли право на госпредприятии лишить премии и 13 й зарплаты за единственное за 2 года опоздание на работу?
29.1. Анна, здравствуйте!
Вопрос на Ваш ответ содержится в локальном нормативном акте работодателя (госпредприятия).
Работник имеет право с указанным документом ознакомиться.
Также рискну предположить, что само по себе опоздание на работу не повлечет неначисление премии (13-й зарплаты).
По практике, обычно неначисление премии может быть, если, например, за опоздание на работу работник был подвергнут дисциплинарному взысканию.
Также по практике бывает, что перед Новым годом дисциплинарные взыскания (за мелкие проступки) работодатели снимают (премии, соответственно, начисляют).

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне или к другому юристу данного сайта в чат. Услуги в чате, а также услуги по подготовке документов оказываются на платной основе.
30. Незаконно лишили сто процентов премии и записали участником ОПГ и угрожает работодатель?
30.1. По поводу незаконного лишения премии обращайтесь в суд ст 392 ТК РФ По поводу угроз пишите заявление в полицию ст 141 УПК РФ.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Россиянам рассказали о порядке выплат новогодних премий

10.12.2018 в 16:53
7867 просмотров
Роструд рассказал россиянам, в каком порядке стоит и стоит ли вообще ожидать новогодних премий по итогам года.
Комментарии (40)
Рейтинг публикации: 0 ( )

5 вещей, которые нельзя носить в кошельке

29.03.2018 в 09:38
48 просмотров
Скорее всего, каждый хотя бы раз в жизни паниковал из-за того, что не может найти свой кошелёк. Рассказываем, какие пять вещей надо немедленно вытащить из кошелька, чтобы избежать больших проблем.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


0 X