Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Положение о премировании

Краткое содержание:

  • Справка о семейном положении
  • Положение о паспорте
  • Положение о заработной плате
  • Положение о премии
  • Положение о протоколе

Советы юристов:

1. Нужно ли оповещать сотрудников об изменении положения о премировании?
1.1. Смотря что изменять собираетесь.
1. Об исправлении орфографических ошибок и прочей бюрократии не обязательно.
2. По общему правилу оповещать надо, т.к. условия премирования=оплата труда=существенные условия труда.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Есть ли типовое положение о премировании учителей.
2.1. Есть. Поищите в интернете.
3. Положение о премировании сотрудников телевидения.
3.1. Вы можете найти это положение в интернете. За участие в проектах, конкурсах и т.д.
4. Положение о премировании входит в трудовой договор или это отдельный документ?
4.1. Нет, это отдельный документ.
4.2. Это внутренний документ организации. Его может и не быть.
5. В организации есть положение о премировании но премию не начисляют.
5.1. Здравствуйте Валентина.

В Положении о премиальной системе указывается условия и порядок выплаты премии работником, а также условие и порядок лишения премии полнсотью или частично. Премия выплачивается естественно из прибыли, если нет прибыли, то не будет и премии. Если премию необоснованно не начисляют, то можно будет написать жалобу в Федеральную иснспекцию труда, лучше писать коллективную жалобу.

Удачи Вам.
6. Подлежит ли оформлению приказом введение в действие положения о премировании?
6.1. Уважаемая Екатерина!
Обязательно должен быть издан соответствующий приказ о введении в действии того- или иного документа на предприятии.

С уважением,
7. В 2012 году принято на предприятии Положение об оплате труда и премировании. В 2018 году принято новое Положение об оплате труда. Положение о премировании новое не принято. Можно ли начислять премию по старому положению?
7.1. Можете. Смотрите также коллективный договор на этот счет.
8. Сотрудник добросовестно работал на протяжении всего года. Весь ноябрь был на сессии (рабочих часов нет). По положению о премировании при установлении суммы премии работникам за ноябрь месяц учитывается период работы и показатели результативности работника в течение года. Бухгалтерия не начисляет премию вовсе на основании отсутствия фактически отработанного времени. Правомерно ли это.
8.1. Добрый день. Выплата премий начисляется на усмотрение нанимателя, согласно положения о премировании. Основанием для начисления премии является приказ нанимателя. Именно в приказе имеется формулировка какая эта премия - за год или за отработанный месяц. С приказом должны ознакомить всех работников, кого премировали или разместить приказ в публичном месте (на доске, на стенде и т.д.).
9. Мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением квартальной и годовой премии, с припиской до снятия взыскания в соответствии с п. 2.3 Положения о премировании (дата снятия не указана) Правомерно ли это? Не понятно на сколько лишили на год или на два...
9.1. Здравствуйте, Александра.
ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания



Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Таким образом, дисциплинарное взыскание не может длиться больше года.

10. В Положении о премировании нашего предприятия и приказе на основании этого положения есть таблица, которая устанавливает материальную помощь работникам к юбилейным датам в зависимости от возраста и стажа. Мне не выплачена данная сумма. Каковы мои действия?
10.1. Здравствуйте, Андрей Михайлович!
Можете по данному факту обратиться в прокуратуру или же сразу в суд с исковым заявлением о взыскании данных сумм.
11. Скажите пожалуйста, если работник просит ксерокопию Положения о премировании работников МУК..., то обязан ли работодатель сделать ксерокопию работнику? Спасибо.
11.1. Работодатель обязан предоставить Положение (как и любой локальный нормативный акт, затрагивающий трудовые правоотношения) любому работнику для ознакомления, может за изготовление ксерокопии затребовать плату. Поэтому просите в отделе кадров Положение для ознакомления и фотографируйте, это будет бесплатно и законно. Откажут в ознакомлении и фотографировании ЛНА - обращайтесь в трудовую инспекцию или прокураьуру.
Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
12. Я вынужден подписать соглашение о расторжении трудовой деятельности с выплатой 2 х окладов. Есть премиальные, которые я заработал но их не хотят включать в соглашение. По положению о премировании прописано, что если я увольняюсь, то премию мне могут не платить (даже если она за предыдущий период). Есть ли положительная практика взыскания премиальных, и компенсации, если в соглашении мне не укажут выплату премии?
12.1. Добрый день. Премии практически всегда уплачиваются на усмотрение работодателя. Поэтому в случае, когда премия по документам не является обязательной - о ней проще забыть.
12.2. В Вашем случае это будет нереально.
Добивайтесь включения в соглашение, в противном случае отказывайтесь его вообще подписывать. Скажите что продолжите работу. Это единственный путь решить вопрос в Вашу пользу.
13. В организации нет положения о премировании, премии выплачивают регулярно. Правомерно ли это?
13.1. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, Трудовой кодекс не содержит прямых требований о необходимости разрабатывать и иметь в наличии такой документ, как положение о премировании.

Однако большинство предприятий предпочитают использовать систему премирования работников, поскольку это позволяет экономить фонд оплаты труда и снижать издержки. Премию можно назначить или нет и таким образом стимулировать трудовую активность работников, достижение ими высоких результатов.

Положение о премировании необходимо для эффективного управления персоналом. При этом важно оформить нормы о премировании юридически правильно. Чем лучше документированы показатели и условия премирования и их выполнение работником, тем легче работодателю аргументировать решения о назначении и выплате премии в отношении каждого работника и тем сильнее будет его позиция в споре с работником, в том числе и при его увольнении.

Кроме того, такой документ увеличивает шансы работодателя выиграть в споре с налоговой инспекцией о правомерности отнесения на расходы выплаченных премий. Налоговые органы, как правило, консервативно относятся к отнесению на расходы любых дополнительных льгот, которые работодатель выплачивает или предоставляет работнику в натуре, если они прямо не предусмотрены Налоговым кодексом и Трудовым кодексом РФ.

Подробнее >>>
14. Согласно нашему Положению о премировании был лишён премии на 3 месяца. Опять же согласно этому положению было составлено ходатайство непосредственным начальником на имя директора с просьбой о снятии. В ответ тишина. Каковы сроки ответа работодателя на заявление с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания?
14.1. Чтобы вы четко знали на будущее-лишение премии не является дисциплинарным взысканием Перечень дисциплинарных взысканий установлен статье 192 ТК РФ и этот перечень расширительному толкованию не подлежит Что касается срока ответа на подобные заявления то такой срок законодательством не установлен И трудовой кодекс РФ не возлагает на работодателя обязанности отвечать на подобные заявления Поэтому в ответ-тишина.
15. По договору оплата труда почасовая за фактически отработанное время, Прочие выплаты в соответствии с Положением об оплате руда и Положением о премировании. Тоесть если у меня График работы до 16:00 а я отработал до 17:00 то мне должны заплатить и за 1 час работы также? Они просто могут сказать что ты не успеваешь хотя я успеваю прост работы много, поэтому ухожу с работы не 16:00 как в моем графике а в 17:00 Мне за этот час оплатят?
15.1. Конечно должны оплатить. Но в вашей ситуации есть два момента, на которые стоит обратить внимание:
1. Имеется ли распоряжение руководства на вашу работу после 16-00 или это ваша инициатива?
2. Отражается ли работодателем в табеле учета рабочего времени этот час переработки?
16. Я вышла на пенсию в 2015. Работала до декабря 2017. Уволилась. И только сейчас узнала, что есть в школе локальный акт и премировании, там есть пункт о премии пенсионеру, проработавшему в организации больше 10 лет и впервые увольняющемуся после выхода на пенсию. Я не знала об этом положении. Мне ничего не сказали. Оказывается, я должна была написать заявление. Имею ли я право получить эту премию сейчас?
16.1. Если вы узнали, что для получения премии нужно написать заявление, попробуйте написать его (заявление) сейчас. А далее действуйте по обстоятельствам.
17. Меня лишили премии за месяц, узнал я это когда получил зарплату, с приказом и причиной меня не ознакомили до сих пор (с момента начисления зп), по положению о премировании приказ должен быть. Из устного разговора узнал что лишили за ситуацию которая произошла в месяце следующем за расчётному (зп февральская, ситуация в марте) законно ли это?
17.1. Здравствуйте! Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации (положение об оплате труда, премии), коллективном договоре. Работника обязаны с приказом ознакомить. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
18. Можно

ли включить пункт о материальной помощи работникам в Положение о премировании и материальном стимулировании работников?
18.1. Можете включить, в законе нет запрета и ст. 8, 9 тк рф это не нарушает. Или возможно отражение этого вопроса в отдельном локальном акте работодателя.
19. Работодатель прислал письмо, чтобы все сотрудники ознакомились под роспись с измененным положением о премировании, которое ухудшает размер выплаты вознаграждения. Подскажите пожалуйста, каким образом можно отказаться, и что делать в таких случаях?
19.1. Причина принятия нового положения? Данное положение является частью коллективного договора. Что по поводу его принятия говорит ваш профсоюз?
20. Добрый день.
Имеет ли право работодатель ввести измененное положение о премировании? При этом ухудшился размер выплаты, и выплата "на усмотрение руководства"?

Спасибо.
20.1. Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Ухудшать нельзя.
21. Работаю на предприятии 19 лет. В ноябре месяце получил зарплату меньше, чем обычно. Попросил руководство объяснить почему так. Ответ был, что плохо работал и меня лишили часть премии и применили КТУ. Попросил положение о оплате труда и премировании так как о КТУ услышал первый раз. Получил отказ. Тогда написал заявление о выдаче копии документов. Документы, не выдали, сославшись на то, что они находятся на согласовании. Что можно сделать в данной ситуации?
21.1. Здравствуйте.
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию
По запросу трудовой инспекции работодатель выдаст копии документов.
22. Можно ли депремировать работника по результатам аттестации? Можно ли это указать в положении об аттестации или это необходимо указать в положении о премировании?
22.1. Депремировать работника по результатам аттестации вы можете если такое основание предусмотрено в Положении о премировании статья 8 ТК РФ.
23. Работник увольняется по соглашению сторон. У него есть неиспользованный отпуск. В организации нет положения о премировании, но в трудовой договор включена возможность ввиде единовременных премий. В течение года до увольнения у работника была разовая премия. Должна ли эта премия учитываться при расчете среднего заработка?
23.1. Да, Согласно постановлению правительства 922 данный вид выплаты входят в расчет среднего заработка для целей выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
23.2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

24. Работодатель не выплатил зарплату за первую половину ноября. В начале декабря выдал расчётные листки за ноябрь с полной з/п за весь месяц. 15.12 выдали новые расчётные листки где премия за месяц уменьшена на 80% всем работникам предприятия. Мотивация: отсутствие денег. Приказа о лишении премии за ноябрь не было. Положение о премировании утверждено 11.01.2011 сроком на 5 лет. С новым положением, если оно и есть, работников не ознакомили. Правомерно ли лишение части премии?
24.1. Здравствуйте.
В таком случае действия работодателя неправомерны. Советую обратиться с жалобой в инспекцию по труду, а также в прокуратуру и просить провести проверку по данному факту.
24.2. Доброго времени суток, Сергей!

В случае, если вы считаете действия работодателя неправомерными, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
25. День добрый! Есть приказы регионального министра образования директорам школ о премировании учителей, подготовивших победителей олимпиады школьников регионального уровня, в размере месячной зарплаты. Но мне было выдано 3219 руб. согласно Положения о стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы. Вопрос: что приоритетнее - приказ министра региона или положение школы, принятое на педсовете?
25.1. Добрый день, Марина!
Вопрос нужно ставить по другому. Министр издал приказ о премировании, а деньги на это премирование он выделил? Есть ли такая возможность у школы, выплатить Вам премию из своего бюджета?
26. Уважаемые юристы! Как часто работодатель может вносить изменения в "Положение" о премировании работников? Если на момент совершения дисциплинарного проступка действовали одни понижающие баллы, а на момент выплаты премии уже другие, то какие применять? Действующие на дату совершения или на дату выплаты?
26.1. Здравствуйте!
Важно, чтобы Вы как работник были уведомлены об этих изменениях. Если не уведомил Вас работодатель, то это нарушение.
Применяются действующие положения, то есть на дату выплаты.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
27. Я подала руководителю заявление о выдаче мне документов, связанных с моей работой. Из числа запрошенных документов мне не выдали Положение об оплате и премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, Карту аттестации рабочего места, Сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, мотивируя это тем, что они относятся к локальным нормативным актам и не содержат персональную информацию о работнике. Правомерны ли эти действия?
27.1. Добрый день, Елена!
Перечень документов, который обязан предоставить работодатель по требованию работников, содержится в статье 62 ТК РФ. Однако, он носит открытый характер и не ограничивается только тем, что перечислено в данной статье.
Судебная практика тоже противоречива. Одни суды считают правомерным отказ в предоставлении определенных документов, другие-нет, т.к. должны быть предоставлены все документы, так или иначе затрагивающие права работников. Можно обратиться к письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.12.2012 г. № ПГ/9518-6-1, в котором говорится, что работодатели выдают гражданам копии документов, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.
Я думаю, что Вы все таки можете потребовать предоставления и других документов. Единственное, что если документ содержит персональную информацию или данные о других лицах, Вам могут выдать только выписку из данного документа.
28. Может ли быть основанием для лишения премии нарушение пункта должностной инструкции. Если нет положения о премировании в организации.
28.1. Доброго времени суток. Премия - это стимулирующая выплата и выплачивается на усмотрение работодателя, если локальным нормативным актом она не предусмотрена как обязательная. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.
29. Доброго времени суток. Вопрос: может ли быть прописано в положении о премирование, что если работник отработал не полный рабочий месяц (уволился) то он по решению руководителя лишается премии по итогам работы за месяц? Спасибо.
29.1. Здравствуйте уважаемая Наталия! Вам необходимо знать, что прописано в положении о премировании может все что угодно главное чтобы не противоречило с требованиями действующего законодательства РФ и внутренними документами. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением,
А.А. Боголюбов.
29.2. В положении об оплате труда может быть прописано, что если работник не отработал месяц полностью, он лишается премии по итогам работы за месяц.
29.3. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующими нормативными актами это может быть прописано. Удачи Вами всего самого доброго.
30. Запросила у работодателя письменно копию коллективного договора, внутреннего трудового распорядка, положение о премировании. В их предоставлении мне отказали. Якобы, на них такие обязанности не возложены. Законно ли?
30.1. Доброго времени суток
Работодатель действительно не обязан вам делать копии этих Документов, идите в отдел кадров и знакомтесь со всеми этими документами, если нужно делаете фото на телефон
Удачи Вам. Анна Титова.
30.2. Согласно ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

Соответственно работника есть такое право и в дальнейшем, если локальные акты меняются, , Поэтому в данном случае работодатель нарушает Закон и его можно привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.
30.3. Копии предоставлять не обязаны, а вот ознакомить при приеме на работу-в обязательном порядке. В отделе кадров попросите документ и снимите себе копии на телефон.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Суд признал незаконным произвольное уменьшение премии отдельным сотрудникам

14.01.2020 в 12:30
202 просмотров
Работникам назначили максимальную премию за выполнение показателей, предусмотренных положением о премировании.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Судебный произвол

31.01.2019 в 14:06
264 просмотров
Судебный произвол. Предыстория Истец работала на протяжении 28 лет в ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат» в должности медицинской сестры, находящееся по адресу Иркутская область, Куйтунский район, ст.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Кому положены новогодние премии — что говорит закон?

11.12.2018 в 11:09
12922 просмотров
Близится Новый год, поэтому большое количество работников интересуется вопросом, кому из них положена премия. Рассмотрим этот вопрос с точки зрения закона.
Комментарии (10)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как оспорить штраф на работе?

28.07.2015 в 17:49
20412 просмотров
Какие дисциплинарные взыскания могут применяться к работникам, когда допускается депремирование? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
Комментарии (13)
Рейтинг публикации: 0 ( )