Премирование - вопросы и ответы

Премирование

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Есть ли закон о премировании при достижении 100 летнего возраста.

1.1. Нет, никаких законов на федеральном уровне нет
Но как правило, органы местного самоуправления всё-таки производят какие-то выплаты гражданам по достижении 100-летнего возраста в индивидуальном порядке.

2. Может ли руководитель на себя писать приказ о премировании.

2.1. Людмила Владимировна, здравствуйте! В частных организациях чаще всего так и делают. НО, одно НО. Порядок такой выписки премий прописывается в локальных документах. Вполне возможно, написано, что директору выписывает премию учредитель. Удачи Вам!

2.2. Здравствуйте. Руководитель вправе назначать премию как своим работникам, так и себе. Необходимо смотреть внутренние акты. В некоторых случаях премию руководителю перечисляет учредитель.

3. Если попала под сокращение, могут ли отменить приказ о премировании?

3.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

4. Как написать приказ о премировании работника.

4.1. Законодательством формы не установлены. В произвольном виде.

5. Драка на работе, премирование, понижение в должности.

5.1. Здравствуйте! в чем вопрос? не согласны - обжалуйте в суд

Сегодня стал донором крови, соответственно "прогулял" работу. Система премирования на работе - если прогулял, то лишаешся премии. Справку о том, что я сдавал кровь и освобожден на 2 любые сутки с момента сдачи крови отдал работодателю. Они упорно хотят написать выговор за "прогул" и лишить премии, опираясь на то - "надо было заранее". Работодателя предупреждал, что сегодня не выйду ещё неделю назад. Имеют ли они право так делать? Могу ли я пожаловаться на них?
Читать ответы (1)

6. Необходимо ли знакомить работников с приказом о премировании (ежемесячная премия)?

6.1. Здравствуйте. Да


7. Может ли председатель тсж дать приказ на премирование сотрудников.

7.1. это делает правление в рамках сметы, утвержденной собранием жильцов - ст. 44-46 ЖК

7.2. посмотрите смету утверждённую жильцами, если конечно такая есть

8. Мая мама проживает на севере в магаданской области с рождения по сегодняшний день, стаж 21 год здесь же, правительственных наград не имеет, есть записи в трудовой о премировании за хорошую работу, может ли она оформить ветерана труда магаданской области?

8.1. С данным вам необходимо обратиться в территориальное отделение ФСС.

9. Есть компания торгующая техникой. Менеджер в текущем месяце не продал ничего. Система оплаты в организации: оклад+премия. Имеет ли право руководство не платить ему премию или снизить ее размер? К сожалению, в организации нет положения о премировании, в котором все бы это регламентировалось.

9.1. Да, работодатель вправе не премировать работника, выплата носит добровольный характер по усмотрению руководства, Вы не нарушите ТК РФ, если не выплатите премию.

См. ст. 129, 191 ТК РФ.

9.2. Здравствуйте!
Премия - это стимулирующая часть заработной платы. Она зависит от многих факторов и показателей премирования. В случае не соблюдения этих факторов или снижения показателей, эта часть может быть по решению работодателя снижена. Положение о премировании, как локальный нормативный акт, должен быть в организации обязательно!

9.3. Здравствуйте.
Если нет положения о премировании, то порядок выплаты премии должен быть прописан в трудовом договоре.
И если в нем указано, что премия выплачивается по итогу продаж, то в этом случае работодатель вправе ее не выплачивать.

10. Я уволилась по собственному желанию 08.06.2019 г. мне не выплатили премию за май. обосновали тем. что на момент выхода приказа о премировании 26.06.2019 г я уже была уволена. Но я посмотрела и по ТК РФ мне обязаны выплатить премию за отработанное время и месячную. И квартальную. И годовую. Так ли это?

10.1. Анастасия, не знаю, где Вы это увидели в ТК РФ. Там как раз указано, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.

11. Имею ли я право содействовать в премировании медицинского работника за оказание услуг по лечению? И на кого писать? Будет ли моё требование удовлетворено? (Работник государственной больницы)

11.1. Здравствуйте.
Можете обратиться с письменным заявлением (благодарностью):
- на имя главного врача больницы, зарегистрировать у секретаря своё письмо;
- в районный отдел здравоохранения (ответ будете ждать чуть дольше, потому что письмо переадресуют в больницу для подготовки ответа);
- в комитет (департамент) здравоохранения Вашего города (здесь ответ будете ждать ещё дольше).
В письме (заявлении) можете указать, что просите учесть Вашу благодарность при распределении стимулирующих выплат.
Обычно такие благодарности от пациентов учитываются при распределении премий, надбавок.

11.2. Можете, но учитывать ваше мнение не обязаны.

12. Пожалуйста если в коллективном договоре прописана фраза: премированию подлежат сотрудники проработавшие в учреждении не менее 6 месяцев непрерывно на момент премирования, как быть с сотрудниками которые выходят из декретного отпуска?
При данной фразе в нормативным документе положена ли выплата премии сотрудникам вышедших из декрета?

12.1. "декретные" должности нельзя расценивать как вакантные. Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Трудовой стаж сохраняется.
Поэтому они также являются сотрудниками.
Исходя из названной Вами формулировки в коллективном договоре нужно платить всем работникам и находящимся в "декрете", и в командировке, и в отпуске и т.р.
Иное будет дискриминацией в сфере трудовых отношений.

13. Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

13.1. Не законно. Установленная форма оплаты труда относится к существенным условиям трудового договора. В случае несогласия с предстоящими изменениями трудовой договор расторгается на основании части 1 статьи 77 ТК РФ.Необходимо обратиться в отдел кадров и потребовать показать дополнительное соглашение с вашей подписью. Приказа не достаточно одного.

13.2. Здравствуйте Татьяна. Изменение существенных условий труда предусмотрено гл. 12 Трудового кодекса РФ.
Об изменении существенных условий договора работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца.
Приказ работодателя вы можете обжаловать в инспекцию по труду.

13.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А это так и есть по закону, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника являются обязательными условиями трудового договора. Поэтому их изменение потребует внесения соответствующих изменений в трудовой договор работника. Работодатель вправе изменить систему оплаты труда по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ путем заключения дополнительного соглашения с работником. Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Если работник согласен с изменением системы оплаты его труда, то такое изменение оформляется путем заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ. Подписывать доп. соглашение к трудовому договору или нет, решать только вам.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

13.4. Здравствуйте! Не совсем так. С работником заключен трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), где оговорены условия, в т.ч. в части формы оплаты труда. И если эти условия меняются, то это делается по соглашению сторон трудового договора. В произвольном порядке поменять условия оплаты труда работодатель не вправе. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

13.5. Изменение условий оплаты труда возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ). В ином случае установление сдельной оплаты труда не законно. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

13.6. В принципе, это законно. Только вас должны о предстоящих изменениях уведомить не позднее чем за два месяца до их введения в действие. В случае вашего несогласия вас могут уволить по п..7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от работы в новых условиях.

13.7. Это может быть законным, если это производится в порядке и с соблюдением условий, указанных ниже.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда


В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Общая оплата труда со всеми нововведениями не может быть ниже МРОТ по РФ и региону.
В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд с соблюдением сроков обращения в суд, предусмотренных ст. 392 ТК РФ.

13.8. Добрый день Татьяна

Как правило если работник не согласен с переводом на другую работу с измененными условиями труда то следует прекращение трудового договора.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ


Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса)

13.9. Здравствуйте! Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ.
Но корректировка возможна, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и оно должно быть выражено в письменной форме. К числу организационных изменений могут быть отнесены:
изменения в структуре управления организации;
внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
изменение режимов труда и отдыха;
введение, замена и пересмотр норм труда;
изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.
Технологические изменения условий труда могут быть такими:
внедрение новых технологий производства;
внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
усовершенствование рабочих мест;
разработка новых видов продукции;
введение новых или изменение старых технических регламентов. Изменения условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ (то есть по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда), не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями положением.
! Для того чтобы понижение заработной платы было законным недостаточно соблюсти условия, указанные в ТК РФ, нужно правильно провести процедуру изменения. Она включает в себя следующие шаги: обоснование необходимости технологических или организационных процессов; разработка всей необходимой документации с учетом предстоящих изменений; ознакомление работника с предстоящими изменениями в срок не менее чем за два месяца до вступления новых условий труда в силу; ознакомить нужно обязательно письменно: написав работнику уведомление, ознакомить под роспись с новым положением об оплате труда или должностной инструкцией; заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник организации имеет право отказаться от предложенных ему условий, в этом случае администрация предприятия должна предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если других нет или работник отказывается, то трудовой договор с ним расторгается. (77 ТК РФ)
При отстаивании правомерности своих действий, связанных со статьей 74 Трудового Кодекса, руководству компании потребуется доказать необходимость снижения заработной платы персонала вследствие реорганизационных преобразований на предприятии.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 1080
Минздрав России предложил ввести систему премирования для врачей, которые на этапе диспансеризации обнаружат онкологическое заболевание.
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 463
Опрос работодателей Каждый третий работодатель "33 процента намерен в 2019 обучать своих сотрудников".
0 X