Премия

Краткое содержание:

  • Выплата премий
  • Единовременная премия
  • Какие премии
  • Лишить премии
  • Премия за месяц

Советы юристов:

1. Какая премия на Новый год у воспитателя.
Каравайцева Елена Александровна 10.12.2019 17:14
1.1. Данный вопрос регулируется локальными нормативными актами учреждения.
2. На какой период времени могут лишить премии за физо.
Петровский Игорь Леонидович 10.12.2019 18:24
2.1. Если вы военнослужащий, то до следующей успешной сдачи физо.
3. Я помошник воспитателя пологается ли мне новогодняя премия.
Гаркавченко Анна Владимировна 09.12.2019 15:08
3.1. Данный вопрос остается на усмотрение руководства (заведующей), при условии, что добросовестно исполняли свои обязанности.
Степанов Альберт Евгеньевич 09.12.2019 15:08
3.2. Выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность, к сожалению.
С уважением.
Максим 09.12.2019 15:19
3.3. Согласно ТК РФ премия является необязательной стимулирующей надбавкой.
4. Может ли работадатель лишить премии за неуплату квартплаты.
Аносова Дарья Олеговна 03.12.2019 09:27
4.1. Добрый день. Нет не может. Работа и квартплата не взаимосвязаны.
Кочетков Александр Владиленович 03.12.2019 09:53
4.2. Нет, не может, но премия выплачивается на усмотрение работодателя, не является обязательной выплатой.

- см. ст. 191 ТК РФ.

Вопрос по теме

?
Скажите пожалуйста я служу по контракту командир отделения, меня лишили 5% премии из 25% за добросовесность выполнение свойх обязанностей, не зная за что? а не давно я не получал 5 месяцев что делать? Это правомерно?
5. Имеет ли право директор школы единолично распределять премии?
Григорьев Дмитрий Викторович 02.12.2019 18:26
5.1. Руководитель организации в лице директора школы наделен полномочиями по распоряжению денежными средствами направляемыми на премирование сотрудников образовательного учреждения из числа работников, если иные функции не прописаны в должностных регламентах подразделения отдела кадров, бухгалтерии, и юридического отдела. Если такие полномочия не прописаны в указанных структурных подразделениях то директор может единолично распределять премии.
6. Получу ли я 13 зарплату и премию если уйду в отпуск в декабре.
Шиняев Николай Михайлович 02.12.2019 18:36
6.1. Чтобы ответить на волнующий Вас вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и положением о премировании. Иногда в трудовом договоре строго оговорена премия, допустим 20% от заработной платы, а в положении о премировании может указываться что премия дается по кварталам, полугодиям или за год (13-я зарплата), но при этом может содержатся и то что Ваш исполнительный орган (Генеральный директор) может премировать так называемых «героев» труда по собственным убеждениям. В случае последнего варианта Вам есть чего бояться, так Ваш отпуск во время предновогодней тяжелой работы и больших коллективных праздников может показаться Генеральному директору неэтичным с точки зрения корпоративного духа, поэтому учитывая, что я не знаю всех тонкостей этот вопрос не совсем лежит в правовой плоскости. Если же Вашему Генеральному директору неважно Ваше присутствие, то это никак не помешает ему выписать Вам премию. Я надеюсь, что хоть как-то Вас навела на правильный ответ.
7. Должны ли в ТСЖ выплачивать 13-з/п, и имеют ли право управляющий назначить премию?
Малых Андрей Аркадьевич 30.11.2019 07:01
7.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите действующее положение об оплате труда в своем ТСЖ.
8. Скажите пожалуйста я служу по контракту командир отделения, меня лишили 5% премии из 25% за добросовесность выполнение свойх обязанностей, не зная за что? а не давно я не получал 5 месяцев что делать? Это правомерно?
Окулова Ирина Владимировна 11.12.2019 03:29
8.1. Должны быть приказы. Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки.
Фадеев Иван Петрович 11.12.2019 06:27
8.2. Здравствуйте, обратитесь для поведения поверки в военную прокуратуру гарнизона с жалобой.

Вопрос по теме

?
Почему снимает 13 процонтов из зарплаты и ещё премию тоже из твае зарплате снимает 13 процентов.
9. Почему снимает 13 процонтов из зарплаты и ещё премию тоже из твае зарплате снимает 13 процентов.
Светлова Ольга Васильевна 10.12.2019 23:43
9.1. Добрый вечер!
Потому что они являются вашим доходом и, поэтому, облагаются налогом на доходы физических лиц.

10. Вышла с декрета, ребёнку 1,5 года. На моё место хотят оставить предыдущего работника. Заставляют писать объяснительные по поводу и без. Отказалась, составлен акт и лишили премии. Могут ли меня на этом основании уволить?
Малых Андрей Аркадьевич 11.12.2019 06:13
10.1. По описанному - не могут, нарушение было однократно зафиксировано пока, а вот в следующий раз, если не укажете в объяснительной какой-либо уважительной причины уже смогут уволить, вполне обоснованно.
11. Подкосило здоровье, надо на больничный но боюсь что если схожу на больничный то не получу годовую премию.
Кондрашов Николай Евгеньевич 10.12.2019 18:00
11.1. Добрый день!
Как правило, на предприятии существует положение о премировании сотрудников. Ознакомьтесь с ним и узнаете все обстоятельства, влияющие на выплату премии.
И конечно же здоровье важнее денег.
12. Я воспитатель со стажем 13 лет, получила зарплату 17.500, не дали премию, аргументировав тем, что не было подработок, и стимулирующие, которые мне положены, делят на тех персонал... Хочу знать сколько положено получать в Севастополе воспитателям... Где и в чём нас обманывают?
Алискеров Артур Шамсудинович 10.12.2019 15:27
12.1. В трудовом договоре прописан оклад меньше которого вы не имеете права получать, все что выше этой суммы премия и стимулирующие, но это уже по усмотрению работодателя.

Вопрос по теме

?
Вышла с декрета, ребёнку 1,5 года. На моё место хотят оставить предыдущего работника. Заставляют писать объяснительные по поводу и без. Отказалась, составлен акт и лишили премии. Могут ли меня на этом основании уволить?
13. У меня проехало 2 остановки пассажиры без билета. Народу в автобусе было 5 человек. 2 без билета. Устала с 4 утра до 21 часа. Думала сейчас зайдут на остановке и заадно обилечу. Контроль. Ну и ни какие объяснения не подействовали. Лишили премии.
Сергей Юный Бармалейкин 10.12.2019 15:20
13.1. Всё законно, ваше упущение.
14. Переезжает с семьёй в другой город в конце декабря, в течении всего года я работала, теперь незнаю будет ли мне выплачена годовая премия? По положению организации, необходимо на 31 декабря числиться в штате. Вопрос: если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением с 30.12.2019 по 14.01.2020, какой будет последний день, когда я буду числиться в штате? Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Выплатят ли мне премию? Заранее благодарю.
Сергей Юный Бармалейкин 09.12.2019 20:12
14.1. В отпуске находясь подайте заявление на увольнение, чтобы уже точно обезопасить себя от невыплаты премии годовой.
15. В 2000 году, в Дтп по вине водителя погиб мой брат. Сейчас у знакомых в похожей ситуации погибает тоже член семьи, по осаго они получили страховую премию. Подскажите, имеют ли мои родители право тоже на денежную компенсацию или существует срок давности?
Подольских Лариса Викторовна 09.12.2019 21:13
15.1. Здравствуйте, закон об ОСАГО был принят в 2002 году, поэтому Ваши родители не вправе требовать выплаты. Однако, если на момент гибели имел место договор страхования то имеют право на страховую выплату. В любом случае Ваши родители вправе обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда к виновнику ДТП.
Сергей Юный Бармалейкин 09.12.2019 21:23
15.2. С водителя по суду взыскивайте затраты на похороны, компенсацию морального вреда и т.д.
16. Вопрос: имеет ли право инженер по охране труда лишить премии на 100%коллектив работников за обнаруженные на снегу следы мочи. В здании туалета нет, и воспользоваться природой может любой.
Алискеров Артур Шамсудинович 09.12.2019 19:21
16.1. ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

После ознакомления со всеми документами можно в полном объеме ответить на вопрос.
Аверкова Татьяна Николаевна 09.12.2019 19:21
16.2. Сергей, а что вам запрещено на улице ходить в туалет? И премии лишает на инженер по ТБ, а руководитель. Для этогор должен быть составлен Акт о нарушении трудовой дисциплины и всем виновным должно быть предложено написать объяснение по этому Акту, а потом приказом объявлЯется дисциплинарное взыскание и приказ под роспись вручается. У вас видимо вас лишили премии с большими нарушениями ТК РФ. (Где была обнаружена моча, кто имеет доступ на эту территорию и т.д. в ыне указали. В приказе видимо тоже).

Вопрос по теме

?
Подкосило здоровье, надо на больничный но боюсь что если схожу на больничный то не получу годовую премию.
17. Я работаю слесарем АВР в "Губкин Сервис". 1.12.2019 г. я пришел на работу и мне начальник участка сказал, чтобы я зашел в приемную. В приемной мне секретарь дала для подписи приказ о лишении меня премии за октябрь месяц. Для меня это было неожиданностью, т.к. меня об этом никто не уведомил и я ни слухом ни духом не знал почему и за что меня таким образом наказали. И почему меня не вызвали для подписи в октябре. Объясните, пожалуйста, меня должны были об этом предупредить, что бы я знал за что меня хотят наказать или все сделано правильно.
Злотникова Любовь Геннадьевна 09.12.2019 12:01
17.1. Здравствуйте.
Лишение премии, как правило, возможно при наличии дисциплинарных взысканий. Также все основания для лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании (локальном акте организации), с которым Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.
В приказе о лишении премии также должно быть указано основание.
Чикшов Павел Николаевич 09.12.2019 12:56
17.2. Здравствуйте. Премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Не начислить работнику премию (лишить премии) можно, если она не отнесена работодателем к обязательным выплатам. Так, если в трудовом договоре и локальном акте прописано только, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника, то право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остается за работодателем. При этом работодатель не обязан делать премиальные расчеты прозрачными.
КонсультантПлюс. 2019.
То есть, если это премия за результат работы, то работодатель может ее снять.
18. Оформлен официально (по ТК), оплата почасовая + премия. Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать праздничные дни?
(Если работник отдыхает в праздничные дни)
Старостин Николай Витальевич 08.12.2019 16:59
18.1. Нет, не должен. Оплачивается только работа.
Кметь Ирина Ивановна 08.12.2019 17:17
18.2. Уважаемый Руслан, в соответствии со Статьей 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Комментарий к Статье 153 ТК РФ
Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
19. Проживаю Мурманской области, работаю войсковой части, гражданский получаю зарплату 20340 рублей мрот 25675 минус подоходный налог получается 22337 рублей должен получать, но у нас делают хитро дают премию каждый месяц 3000 тысячи рублей, хотел бы узнать правильно это спасибо за рание.
Шамолюк Ирина Александровна 08.12.2019 16:40
19.1. В итоге Вы получаете не ниже МРОТ вместе с премией (за вычетом подоходного налога)? Значит никаких нарушений нет.
20. Работаю официально посуточно (сутки через трое), по 23 часа (один час работодатель не оплачивает, объясняя это "обедом и отдыхом", хотя покидать пост запрещено), получается 7 - 8 дежурств в месяц. Работодатель из-за нехватки персонала "заставляет" дополнительно брать ещё 4 дежурства, в месяц получается - 11 - 12 дежурств. Переработка, получается, не менее 80 часов, но оплата по ведомости за переработку точно такая же, как и за основные дежурства. Оплата труда осуществляется по установленной часовой ставке плюс премия. Вопрос: 1. На каком основании работодатель оплачивает месячную переработку в однократном размере? 2. Имеет ли право работодатель мотивировать оплату переработки в однократном размере не превышением установленного рабочего времени за год? 3. Если запрещено покидать рабочее место за время дежурства, правомерна ли неоплата одного часа на "обед и отдых"?
Злотникова Любовь Геннадьевна 08.12.2019 10:59
20.1. Здравствуйте.
Сверхурочная работа возможно только с письменного согласия работника, оплачивается в повышенном размере на основании приказа.
Если у Вас установлен суммированный учёт рабочего времени, то норма рассчитывается за учётный период - тогда переработкой считается все, что сверх учётного периода.

Вопрос по теме

?
Я воспитатель со стажем 13 лет, получила зарплату 17.500, не дали премию, аргументировав тем, что не было подработок, и стимулирующие, которые мне положены, делят на тех персонал... Хочу знать сколько положено получать в Севастополе воспитателям... Где и в чём нас обманывают?
21. Как рассчитать остаток страховой премии после досрочного погашения кредита в втб банке.
Колковский Юрий Валерьевич 08.12.2019 09:35
21.1. Это вопрос не к юристам, а к бухгалтеру.
22. Если на военнослужащего завели уголовное дело а через некоторое время его прекратили то положено ему премия 1010
Малых Андрей Аркадьевич 08.12.2019 05:08
22.1. Неизвестно, но если, например, за отсутствием самого факта преступления - тогда препятствий к выплате премии не будет.
23. Имеет ли работодатель лишить премии за один этот же больничный лист дважды. Была лишена в июле месяце за б. Л квартальной премии, а теперь за этот же больничный из годовой вычли.
Киселева Татьяна Валерьевна 07.12.2019 23:59
23.1. Вопрос не однозначный. Наказать за один проступок дважды нельзя, но дело в том, что в числе дисциплинарных взысканий не предусмотрено депремирование.
На уровне теории права вопрос о правовой природе депримирования остается открытым. Но небезосновательна точка зрения, согласно которой премирование и депремирование это не поощрение или наказание, а методы стимулирования труда. И под таким углом зрения постановка вопроса - а можно ли 2 раза за одно и тоже - уже неуместна.

Но это не истина в последней инстанции, можете задать вопрос повторно, возможно у коллег будут еще какие то мнения.
24. Судебные приставы списали с банковского счёта денежные средства, полученные за страховую премию по травме в счёт погашения долга по кредиту. Законно ли? Куда и с чем надо обращаться?
Большаков Валерий Иванович 07.12.2019 22:03
24.1. Все законно они будут всегда любую сумму поступающую на вас счёт списывать в счёт долга это законно.
Плотников Андрей Геннадиевич 07.12.2019 22:05
24.2. Да,приставы имеют право арестовать счет карты, либо зарплату, пенсию по инвалидности и взыскивать ежемесячно до 50 %.Закон об исполнительном производстве ст.101, Вам надо учесть, что при наличии задолженности по алиментам, судебный пристав может удерживать из пенсии или зарплаты до 70%. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» Ст. 99 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Отправляемся на приём к судебному приставу, ознакомиться с документами на возбуждение делопроизводства. Убедитесь в их законности. Далее требуется написать заявление и представить справку из компании которая перечислила средства. Судебный пристав должен будет снять арест. Затем пишим заявление на возврат ден. средсв.

Если это не помогло, пишим жалобу старшему судебному приставу и в прокуратуру и подаем иск в суд на возмещении морального вреда

Если нужно подготовить доки пишите в личку, улуга платная.

Вопрос по теме

?
У меня проехало 2 остановки пассажиры без билета. Народу в автобусе было 5 человек. 2 без билета. Устала с 4 утра до 21 часа. Думала сейчас зайдут на остановке и заадно обилечу. Контроль. Ну и ни какие объяснения не подействовали. Лишили премии.
25. У меня такой вопрос. При сменной основной работе по должности диспетчер совмещение по должности начальник диспетчерской службы. При проверке рабочих мест выявляются нарушения, которые произошли за месяц до начала совмещения. В итоге наказывают лицо совмещающее в настоящий момент лишением премии. Правомерно ли это? А также вминяют недостаточный контроль со стороны начальника диспетчерской, но если основная работа подразумевает сменный режим работы, и работнику необходим согласно тк междусменный отдых, то он физически не в состоянии в это время вести контроль по совмещающей професии. Правомерно ли будет наказание за недостаточный контроль в период междусменного отдыха и выходных дней?
Малых Андрей Аркадьевич 07.12.2019 05:33
25.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
Поэтому о премии - точного ответа нет, неизвестны условия ее выплаты.
Если не можете выполнять работу по совмещению - можете отказаться от него.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором


Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
26. Работаю в Казани музыкальным руководителем в детском саду, с сентябрьской и октябрьской зарплатой 19 г. всем педагогам в зарплату выписывали премии, хотя это были выплаты по майскому указу Путина... и эти выплаты были у всех разные, но с ноябрьской зарплатой нам ничего не выплатили.. правомерно ли это?
Кочетков Александр Владиленович 07.12.2019 00:09
26.1. Премии носят исключительно добровольный характер и работодателем может не выплачиваться.

- см. ст. 191 ТК РФ.
27. Можно ли в 2019 г вернуть излишне уплаченную часть страховой премии по договору ОСАГО от 12.04.16 г. на основании письма из страховой компании Ингосстрах от 16.07.2017 г.
Большаков Валерий Иванович 06.12.2019 22:13
27.1. О какой премии идёт речь и за что?
28. Я нахожусь в длительном административном отпуске с 1 сентября до 30 декабря, работодатель выписал премию по итогам года, меня в приказе нет, правомерно ли это?
Шиняев Николай Михайлович 06.12.2019 23:25
28.1. Данные вопросы регулируются локальными актами организации, в частности Положением о премировании, если такое есть, статьи 5,8, 40 Трудового кодекса РФ.

Вопрос по теме

?
Переезжает с семьёй в другой город в конце декабря, в течении всего года я работала, теперь незнаю будет ли мне выплачена годовая премия? По положению организации, необходимо на 31 декабря числиться в штате. Вопрос: если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением с 30.12.2019 по 14.01.2020, какой будет последний день, когда я буду числиться в штате? Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? Выплатят ли мне премию? Заранее благодарю.
29. Я пришёл на работу на пять минут позже восьми часов. Бригадир сказал, чтобы я писал объяснительную, иначе он лишит меня премии.
Орлова Антонина Николаевна 06.12.2019 18:33
29.1. Добрый вечер, необходимо знать условия по которым лишают вас премии это должно быть прописано в документах организации, в любом случае опоздание на 5 минут не является грубым нарушением дисциплины, но объяснительную писать необходимо.
Мерный Максим Андреевич 06.12.2019 23:42
29.2. Формально хоть на 1 минуту.
30. Работал в компании, где выдавали премию раз в полгода= за январь-июнь-выдавали в октябре, примерно, а за июль-декабрь, где-то в январе. Я уволился со 2 декабря 2019, премию мне не положено даже за 5 месяцев, тк я не доработал до конца декабря. (так сказали в бухгалтерии). нарушений у меня не было никаких за все время. Прав ли работодатель.
Волков Константин Владимирович 06.12.2019 19:24
30.1. Уважаемый Олег!
Выплата премии работнику определяется локальными нормативными актами действующими на предприятии (например, положением о премировании и т.п.). Вам надо запросить их для ознакомления и вопрос будет исчерпан.
Возможно о периодичности и размере премирования сказано в Вашем трудовом договоре, просмотрите его.
В любом случае, без изучения документов правильный ответ дать невозможно.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

Читайте по теме:



Всемирный день мужчин

02.11.2019 в 16:17
140 просмотров
Всемирный день мужчин создавался с весьма серьезной целью и на научной основе. Писатель Джордж Киндел выступил с теорией в которой утверждал, что мужской мозг, всегда находится под влиянием тестостерона, отсюда и проявления агрессии у сильной половины человечества.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

К чему приводит жадность

30.10.2019 в 23:49
138 просмотров
К чему приводит жадностьАлчность и сопутствующая ей жадность входит в число смертных грехов. Уж не знаю, как это было обосновано в Библии, если было, по-моему, сверху просто спустили указание, с сего дня считать сие смертным грехом и карать без пощады.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )


8 октября - два события, повлиявшие на мировую историю... (Размышления о премии мира)

08.10.2019 в 13:45
248 просмотров
«Нам всем казалось, что после войны, после такого человеческого страдания, моря слез будет прекрасная жизнь.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

СМИ рассказали, как полковник ФСБ получал взятки

01.10.2019 в 10:54
3558 просмотров
Полковник ФСБ Кирилл Черкалин ранее был задержан за получение взятки. Стало известно, как передавались деньги – об этом пишет RT со ссылкой на «Коммерсантъ».
Комментарии (32)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Лучшие педагоги допобразования в Петербурге получат премию в 100 тысяч рублей

11.09.2019 в 08:10
117 просмотров
Соответствующее постановление подписал Александр Беглов.Действующий губернатор Петербурга Александр Беглов подписал постановление, в соответствии с которым лучшие педагоги дополнительного образования получат денежные премии правительства Северной столицы.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Лишили премии. Это законно?

08.09.2019 в 02:36
2439 просмотров
«Премия – это радостная награда за безрадостную зарплату» – старый афоризм С. Янковского актуален для многих людей, которые очень ждут дополнительного бонуса за труды.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

0 X