Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

124 юристa сейчас на сайте
3166консультаций за 24 часа

Премия

НИАН
позавчера в 15:06
Чиновницу уволили за критику премий руководства
В Хакасии за критику 200-процентных премий руководства уволили первого замминистра финансов республики Галину Спиридонову.
Чиновницу уволили за критику премий руководства
Деньги есть!!! Глава Хакасии удивил своей щедростью.
Глава Хакасии Валентин Коновалов, занявший свой пост в ноябре прошлого года, выдал премии по 200—400 тысяч рублей высшим чиновникам республики.
Деньги есть!!! Глава Хакасии удивил своей щедростью.
Премировать нельзя наказывать. Где поставит запятую ваш работодатель?
ИНФОРМАЦИЯ Роструда от 10.12.2018
НИАН
17.12.2018 в 10:59
Эксперты назвали размер премий россиян по итогам года
Аналитики «ФинЭкспертизы» предсказали средний размер тринадцатой зарплаты или по-другому – премии россиян по итогам 2018 года.
Эксперты назвали размер премий россиян по итогам года
НИАН
13.12.2018 в 10:27
Россиянам не повысят зарплаты в 2019 году
Большинство работодателей не собираются повышать заработные платы своим сотрудникам в 2019 году. Увеличить доходы своих подчиненных они готовы только избранным сотрудникам, которые действительно влияют на результативность бизнеса.
Россиянам не повысят зарплаты в 2019 году
НИАН
06.12.2018 в 15:41
Россиян лишат премий по итогам года
Большая часть работодателей, которые приняли участие в опросе, не будет премировать своих работников по итогам года.
Россиян лишат премий по итогам года
Дмитрий
25.10.2018 в 13:15
Путин присудил Вербицкой премию
Президент РФ Владимир Путин присудил премию за вклад в укрепление единства российской нации за 2018 год Людмиле Вербицкой – президенту Российской академии образования.
Путин присудил Вербицкой премию
НИАН
23.07.2018 в 15:12
Поклонская объяснила, почему проголосовала против пенсионной реформы
Наталья Поклонская, депутат Госдумы от партии «Единая Россия», объяснила, почему единственная из своих коллег проголосовала против повышения пенсионного возраста во время рассмотрения законопроекта в первом чтении.
Поклонская объяснила, почему проголосовала против пенсионной реформы
НИАН
19.06.2017 в 14:15
Путин утвердил поправки к Трудовому кодексу о неполном рабочем дне
Президент РФ Владимир Путин подписал поправки к Трудовому кодексу. Речь идет о пояснении порядка установления неполного рабочего дня и уточнении правил предоставления перерыва для отдыха, сообщили в пресс-службе Кремля.
Путин утвердил поправки к Трудовому кодексу о неполном рабочем дне

Скажите пожалуйста высчитываются ли с 13 премии алименты.

Да, со всех видов дохода. С Уважением!

Здравствуйте, Александр, да, взыскиваются алименты. Согласно Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об исполнительном производстве" Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Удачи вам!

Александр, 13 премия или ее ещё называют 13 зарплата-это денежные средства, выдаваемые сотруднику в качестве поощрения или вознаграждения, поэтому в соответствии с подпунктом "и" п.1 Постановления Правительства РФ 841 с этого дохода удерживают алименты.

Имеют ли право лишить воспитателя премии за то что родители не оплатили за детский сад.

Нет это не основание для лишения.

Я застрахован в ВСК "линия жизни"на 5 лет. Страховая премия 500000 р. Сколько я получу при досрочном расторжении договора через 1 год.

Для ответа на ваш вопрос – нужно читать договор страхования (вообще непонятно, почему вы должны получить деньги при расторжении договора)

Обязательно нужно изучать Ваш договор страхования. Есть подозрение что 500 тыс не страховая премия, а страховая сумма, т.е. Вы брали кредит на эту сумму, из которой и была удержана в пользу ВСК страховая премия в пределах от 40 тыс до 80 тыс рублей. Также предполагаю что речь в вопросе идет о досрочном погашении кредита и возврате части страховой премии. Обращайтесь, поможем разобраться.

Какую пенсию дополнительно получают лауреаты гос премий СССР и как она ежегодно индексируется.

Добрый день Лазарь Иосифович, лауреаты государственных премий СССР получают доплату к пенсии в размере 330% от социальной пенсии, которая ежегодно индексируется с 1 апреля.

Если принимаю сотрудника по совместительству, возможна ли ежемесячно выплачивать ему премию, больше чем его зароботок?

Никаких ограничений по размеру премии законодательством не установлено.

Работодатель удержал 10% премии, не предоставив пакет документов. Существует разница между мотивационным файлом и расчетным листом.
Законно ли это?

Лишение премии - это незаконная мера дисциплинарного взыскания, поскольку согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Перечень дисциплинарных взысканий является закрытым и депремирования в этом перечне нет. Однако, работодатель может в определённых случаях не начислять премию. Поэтому надо изучить Ваши документы, чтобы понять, было ли депремирование, которое можно успешно оспорить, или же работодатель не начислил часть премии, что оспорить сложнее. Разница между активационным файлом и расчетным листом устанавливается, исходя из содержания, а не названия этих документов. Опять же нужно видеть эти документы, чтобы точно ответить на Ваш вопрос.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Является ли Выдача премии за своевременное выполнение спецзадания Министерства авиационной промышленности Приказ ГУ Министерства МАП № 35 от 25.12.84 г. ведомственной наградой для оформления "Ветеран труда"

Постановление Правительства Москвы от 27 июня 2006 г. N 443-ПП "О присвоении звания "Ветеран труда" и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве" 2. Звание "Ветеран труда" присваивается гражданам: 2.1. Награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; 2.1 (1). Награжденным по состоянию на 30 июня 2016 г. ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. 2.2. Начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин

Может ли председатель правления СНТ утвердить приказ на выплату себе ежемесячной премии?

Добрый день Если сам себе и без утверждения правлением, то это нецелевое использование средств..

Я лауреат премии Совета Министров СССР. Не работаю. Имею ли право на дополнительное материальное обеспечение? И на каком основании. Спасибо.

Добрый день! Судебная практика по этому вопросу только начинает набирать обороты. У меня в производстве есть такое выигранное в суде первой инстанции дело, только ПФР не хочет платить ДПО и подало апел. Жалобу, завтра будем рассматривать в гор. суде. Для начала обратитесь в пенсионный фонд с заявлением, скорее всего они откажут, обжаловать такой отказ можно только в судебном порядке.

Премии в организации являются стимулирующими. Это отражено в Трудовом договоре таким образом:
Работодателем устанавливаются стимулирующие и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких выплат устанавливает Работодатель.
Нужно ли где-то отражать, что выплаты возможны при отсутствии дисциплинарных взысканий, порядок депремирования и условия получения премий?

Анна, а это уже решать работодателю - указывать или нет. Выплата премий - это право работодателя, а не его обязанность. Хочет - выплатит, не хочет - не выплатит.

Страховая компания требует возмещения премии, выплаченной пострадавшему, так как я не успел подать европротокол в течении 5 дней. Хотя о факте ДТП моя страховая компания по телефону была поставленна в известность.

Здравствуйте, Николай. Случаются такие коллизии за нарушение пункта "ж" договора ОСАГО. Но как правило дело для страховых компаний проигрышное и если у них не получается в досудебном порядке урегулировать вопрос, то они этого не делают.

Такая ситуация. На работе кто-то пустил слух, что директор на премию покупает себе новый автомобиль. Меня вы звала старшая по моей работе и выпытывала у меня имя того, кто пустил слух. При этом давила и угрожала увольнением. Правомерно ли это, как я могу защититься от этого и могут ли меня действительно уволить? Спасибо.

Конечно это неправомерно. И уволить вас не за что.

Здравствуйте, сплетни не являются основанием для увольнения. В случае неправомерного увольнения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку. Если выясниться, что основание для увольнения не подтвердятся, то вас восстановят в работе.

Анастасия Александровна, скажите, что кто пустил слух Вы не знаете, и все. Оснований для увольнения нет. В случае незаконного увольнения обратитесь в суд в месячный срок.

У нас по договорам 3500 и 3500 зп есть еще черная это типо премия наша которая зависит от часов выходит где то 9000 и аванс 3000 вся наша зп расчитали нам эту ревизию по часам кто больше отработал тот и платит больше всех лично мне нужно им заплатит 15500, и они собираються на нас подавать в суд из-за того что мы не хотим платить, ах да ревизия была сделана лично без меня я на больницном с детьми. Ревизию когда тродоустраивалась не кто не делал я работать начила без ревизии, а проработала всего в 14 декобря 2018 года тоесть ровно месяц афицально, а пришла на работу к ним без стажировки сразу в смену поставили с 12 ноября я в общем проработала у них 2 месяца а зп видела еще только почти 13000 и за второй месяц 8100 это за 2 месяца работы что мне делать с этой недостачей мне ее выплачивать или обратиться куда либо?

Добрый день! В Вашем случае лучше всего со всеми имеющимися документами по факту Вашей работы обратиться в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике (426011, Ижевск, ул. Бородина, д. 21, офис 516 тел.: (3412) 63-63-08)

Летом попал в ДТП, по моей вине. Страховой премии не хватило на все затраты. Пострадавший обратился в суд, и мне пришло письмо, где сообщается что все затраты на ремонт обошлись 1191000, я остался должен 700000. Что можно сделать, как уменьшить сумму выплат или разделить на части?

Здравствуйте. Надо смотреть заключен е эксперта, анализировать его, назначать автотовароведческую экспертизу в суде на предмет стоимости восстановительного ремонта автомобиля, возможно тросологическую экспертизу на предмет соответствия некоторых заявленных повреждений обстоятельствам ДТП.

В нашей организации выборочно выдают черную зарплату и премию, нагло врут что нет черной зарплаты а ее некоторые сотрудники получают и молчат как будто никто им не дает ее. Что делать, это ведь за нас и подпись подделывают что мы ее получаем.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

В зарплате за сентябрь, октябрь и ноябрь в расчетном листе у меня значилась премия за неполную численной кладовщиков. Вместо 3 х нас работает 2 человека. В декабре директор решила решить проблемы зала за наш счет. И наняла специалиста фиктивно вписав его как кладовщика. Только на бумаге этот человек числился на складе - фактически он работал только в зале. Тем самым зарплата в декабре стала ниже на 7 тр. и фактически никакой помощи от этого работника мы (кладовщики) не получили. Помогите понять на чьей стороне закон и в какую сторону копать?

Подайте заявление в государственную трудовую инспекцию, они проведут проверку. Вы не указали была ли предусмотрена премия в Вашем трудовом договоре, в каком размере и на каких условиях. А также не ясно включены ли конкретные нормы уборки помещений в Вашем трудовом договоре.

Антон, из вопроса нельзя полностью понять, в чем состоят Ваши обязанности по трудовому договору, выполняете ли Вы их в рамках договора или вынуждены перерабатывать в связи с указанными Вами причинами. Надо смотреть трудовой договор, должностную инструкцию. Из вопроса не усматривается обязанность работодателя платить Вам премию.

Пожалуйста выход на премию приемщику поездов?

Здравствуйте. Вы сами то поняли, что спросили?

Меня сократили 9.01.19 когда мне должны заплатить расчет и по сокращению, премию нам платят месяцем позже когда мне должны заплатить премию сразу или ждать месяцем позже?

Добрый день! Если 9.01.19 Ваш последний рабочий день, то Вам должны были заплатить все причитающиеся Вам суммы, в том числе и премию, именно в этот день. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Все, за исключением премии, вам должны выплатить в последний рабочий день, т.е. 09.01.2019. Премию - после подписания приказа о ее начислении, т.е. через месяц. И то только в том случае, если эта премия прописана у вас в трудовом договоре и/или Положении о порядке оплаты. В противном случае премию вы можете и не получить.

Елена, не факт, что Вам вообще кто-то заплатит премию (ни сейчас ни через месяц). Работодателю в данном случае не имеет смысла стимулировать уволившегося работника, а премия, как правило, направлена именно на это. Вопросы премирования должны быть прописаны в трудовом договоре, положении об оплате труда, о премировании, коллективном договоре и т.д. Есть ли в этих документах указание на премию, на ее обязательность или нет - мы не знаем, надо видеть документы. Только если там она прописана как обязательная выплата, только тогда можно требовать премию. Относительно расчета при увольнении и компенсации при сокращении - ее должны выплатить в день увольнения (не считая выплат за 2-й и 3-й месяц если Вы не трудоустроитесь). Если этого не произошло - Вам надо обращаться в суд с иском о взыскании денег.

Перед новым годом лишили 50% премии годовой весь младший персонал. Сначала дали документы под роспись о получении 100 процентной премии, а потом сказали что бухгалтерия ошиблась и перечислили только половину. Возможно ли такое?

Здравствуйте Полина. Если приказ о назначении премии не признан работодателем недействительным, то можете требовать оставшуюся половину через суд.

В гос. учреждении главный бухгалтер распределял премию-экономию бухгалтерам. Я устроилась на работу в эту организацию в июне 2018. Всем выплатили премию, даже тем кто устроился позже меня. Мне единственной премию не дали. Замечаний ко мне не было, официальных тем более. Села я на больничный в конце декабря, выходила на работу во время больничного, по возможности.. 3 последних дня я выходила на полный день. (главбух звонила и угрожала). Во время больничного отписывала мне работу. Работала сверх нормы октябрь, ноябрь, декабрь. Работала даже в праздники. Все задачи исполняла. После больничного отношение ко мне поменялось, главбух публично начала меня оскарблять. Хочу обратиться в прокуратуру и к начальникам выше. Вопросы: Какие я имею права, за что мне можно "побороться "? имела ли право главбух не дать мне премию. Могу ли я попросить отгулы, за что можно побороться? Как я могу себя защитить, место терять не хочу.

У вас безусловно есть право на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре рФ обратиться в прокуратуру Отгулы конечно можете попросить Что касается премии то здесь нужно детально разбираться в ситуации на основании какого документа главный бухгалтер распределяет премию - все это нужно знать чтобы дать вам конкретный ответ.

С этой премии отчисляют подоходный налог и алименты?

Приветствую Вас. С доходов, соответственно с заработной платы, и премии так же.

Взыскание по алиментам обращается на все доходы должника, соответственно премия подпадает под эту категорию, налог 13% с неё также уплачивается.

Мою дочь лишили премии потому что была на больничном, законно ли это.

Дочери следует ознакомиться с внутренними документами на работе и там в них должны быть предусмотрены условия для лишения премии, в случае несогласия вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или в гос. трудовую инспекцию.

Добрый день. Данный вопрос законодательно не регулируется. Порядок и основании выплаты премии определяются в локальных актах работодателя, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись. Соответственно для ответа на ваш вопрос о законности действий работодателя необходимо ознакомиться с Положением о премировании (иным аналогичным документом).

В ноябре я был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде лишения 30% премии за месяц. Хочу оспорить это. Почитал в инете... Юристы советуют сначала писать В ГИТ, а потом уже в суд. Так обязательно делать? Можно ли сразу в суд подать? Я очень невысокого мнения о проверках по жалобам ГИТ нашей области, т.к. имею прецедент.

Необязательно обращаться сначала в ГИТ, а потом в суд. Можно сразу в суд, срок давности 3 месяца, поэтому не тяните, статья 392 ТК РФ.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в ГИТ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО МОЖНО СРАЗУ В СУД.

Работаю на ржд. За несдачу тестов лишили премии, через 2 дня после разбора и лишения премии назначили внеплановую аттестацию, правомерно ли это? Получается как двойное наказание.

В данном случае - это не двойное наказание. Внеплановая аттестация - это подтверждение Вашей квалификации.

Роструда от 10.12.2018 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 10 декабря 2018 года В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.

Я работаю бухгалтером расчетной части. Работодатель лишил меня премии выплаченной остальным сотрудникам 27.12.2018. На момент выплаты премии я никаких дисциплинарных взысканий не имела. 29.12.2018 на меня была составлена служебная записка о выявленных нарушениях в работе. Составлена она в одном экземпляре, не зарегистрирована, руководитель предложила ознакомиться со служебкой у нее в кабинете и соответсвенно подписать, я попросила копию документа, мне отказали предоставить копию, т.е.я должна подписать документ без второго экземпляра, и у меня не будет копии этого документа-я отказалась подписывать. В этот же день, они в присутствии комиссии мне ее зачитали, и составили акт об отказе подписывать служебную записку и о предоставлении обьяснительной в течении 2 рабочих дней. Акт я подписала, и поставила отметку о том что копии документа у меня нет. 10.01.2019 я отправила заказным письмом с описью вложения работодателю письмо с просьбой предоставления мне копии служебной записки, в связи с большом объемом информации и тем что выбранный способ ознакомления является трудно воспринимаемым на слух, а также просьбой пояснить на каком основании я была лишена премии. Скажите может ли работодатель не отреагировать на мое письменное обращение, и должна ли я буду в этом случае писать объяснение? В данный момент с 09.01.2019 по настоящее время я нахожусь на больничном.

Здравствуйте, уважаемая Оксана! Во-первых, к сожалению Вы сами способствовали затягиванию этого вопроса, так как ваш работодатель вообще не имел права Вам давать читать ту служебную записку, но имел право письменно потребовать от Вас также письменных объяснений согласно статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Во-вторых, в данном случае Вы обратились к работодателю с письменным требованием на основании статьи 62 ТК, работодатель обязан в этом случае Вам предоставить письменный ответ только о причине (основании) лишения Вас премии. Копию той служебной записки он Вам не обязан и не вправе даже предоставлять. Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Объяснение Вы можете не писать работодателю, но это будет Вам не на пользу, так как работодатель составит Акт, что Вы отказались на его требование писать объяснение согласно статьи 193 ТК. В-третьих, Вы не можете находиться на больничном, так как в Российском законодательстве и в ТК не существует таких понятий, как "больничный" или "больничный лист". При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности. Всего Вам доброго.

Могут ли лишить 100% премии, если в договоре прописано " премия согласно положения об оплате труда"?

Согласно этому же положению при наличие дисциплинарного проступка-могут.

Могут, если вы не выполнили тех условий, которые необходимы для начисления премии согласно положению об оплате труда.

Откуда берутся средства для выплат премий ко дню учителя в муниципальной образовательной организации? Руководитель сообщил, что в этом году нет возможности выплатить данный вид премии и педагоги не получат премию ко дню учителя. В положении о премировании данный вид премии прописан.

Финансирование указанной Вами организации - бюджетное, в абсолютно большем числе случаев это бюджет муниципального образования.

Необходимо ознакомиться с уставом образовательного учреждения. Там все условия выплат премии оговорены. Но если это муниципальное учреждение, то и бюджет, наверняка муниципальный, а тогда и будет ясно почему нет средств для выплат премий.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение