Премиальные (страница 7)

Вопрос следующий: была на собеседовании в одном из столичных банков. На собеседовании прозвучал такой момент, что даже одна минута опоздания, например, в 9.01 карается штрафом как 1% от премии работника за месяц (так как зарплата складывается из основной и премиальный части) Насколько это легально и стоит ли идти работать в такое учреждение? Это не к тому, что опаздывать хорошо, но одна минута и штраф навевают на мысли о том, что таким образом банк просто пытается уменьшить сумму зарплаты, а не борется с дисциплиной. Многие отговаривают связываться с данной организацией, так как это уже негативный триггер. Хотелось бы услышать мнение юристов по данному вопросу.

Заранее благодарна за ответ.

Такая ситуация... работаю на заводе... год почти была на больничном... на заводе премиальная оплата труда.. оклад+премия... положены ли мне какие то выплаты... больничный оплачивает ФСС?

Сгласно положения о прохождении службы, сотрудник находится в распоряжении не более 60 дней. В этот период не засчитывается время нахождения в отпуске по болезни и в очередном отпуске, однако руководство пытается уволить, составив акт об отказе написать рапотр на увольнение и об отказе расписываться в представлении к увольнению. Через месяц нахождения в распоряжении лишили доплат за квалификационное звание и премиальных доплат. Вопрос: правомерны ли действия администрации?

За систематические прогулы лишили дивидендов за год. В трудовом договоре акционерного общества об этом ничего не сказано. Правомерно ли за прогул применять несколько наказаний: лишение премиальных, стажевых, отгулов за переработанное время?

В трудовом договоре написано что у меня повременно-премиальная оплата труда, т.е. за час работы я получаю 80 рублей + 80 рублей премии. Из-за того что я написала заявление на увольнение мне сказали что премию не заплатят. Никакого приказа на лишение нет, да и я добросовестно выполняла свою работу. Имеют ли право не выплачивать премиальную часть зарплаты при увольнении?

Дайте пожалуйста термину "меняющийся заработок" в ст. 83 СК РФ. У меня зарплата ежемесячно меняется до 50% в зависимости от премиальных выплат. Может ли это являться основанием для отмены взыскания алиментов в долевом отношении и взысканием их в твердой денежной сумме?

Возможность привлечения виновных лиц к материальной ответственности в социальном партнерстве

Ejus est nolle qui potest velle Кто имеет право желать, тот имеет и право отказаться. Введение Согласно статистики, в среднем на каждую организацию приходится по одному выявленному нарушению трудового законодательства, причём-50% нарушений приходится на организации, основанные на

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

На предприятии где я работаю установлена система оплаты которая состоит из оклада и премиальной части. В марте месяце я находился в отпуске который заканчивался 30 числа (я должен был выйти на работу 30 марта) Так как неделя с 30 марта была обьявлена президентом не рабочей с сохранением заработной платы, то на работу я вышел по окончании карантина на нашем предприятии 13 апреля. В расчетном листе за март стоит сумма 0 рублей. Мне было обьяснено это тем что так как я не работал в марте не одного дня поэтому ничего и не получил. Должны ли были мне оплатить эти два дня (30 и 31 марта)? И каким образом они должны были быть оплачены? Спасибо.

Работодатель несколько лет, включая текущий год, выплачивал оклад +неизменную премию 25% от оклада за т.н. трудовую дисциплину, безошибочную работу и добросовестный труд. Я всегда знала, что получу оклад плюс ещё 25% к нему. Сейчас работодатель объявил, что с 1.01.2018 меняет так называемую мотивацию, а именно премиальную часть и вводит 50% премии, но устанавливает несколько kpi показателей, причём самый крупный показатель премии - это выполнение плана продаж, завязанный на всех менеджеров. Получается, что если этот крупный показатель не выполнил, получаешь меньше, чем получаешь сейчас. Разумеется если ещё 2 показателя не выполнил, которые не только твои, но ещё и совместно с кем-то, то тогда вообще премии лишаешься и получаешь только оклад. Законны ли действия работодателя? Что можно сделать в данном случае со стороны работника?

Lada SLAVA - шо це такэ?

Сразу несколько источников опубликовали сенсационную новость, которая мгновенно разлеталась по соцсетям: «К 2026 году АВТОВАЗ выпустит с десяток новых моделей, и среди них может быть первый премиальный кроссовер под именем LADA Slava». Портал «АвтоВзгляд» решил выяснить, что это за

Являюсь сотрудником кадрового агентства и работаю по трудовому договору. Получаю бонусы (процент от денег поступивших от клиента (организации, которой подобрал нужных сотрудников) согласно премиальной политики агентства (так сказано в трудовом договоре). В феврале от моих клиентов поступили большие платежи. Мое агентство отказывается платить мне причитающийся бонус, мотивируя это тем, что в "премиальной политики" указано ограничение по сумме ежемесячной выплаты. Таким образом, выплата растягивается на следующие три месяца. Вопрос: В случае моего увольнения в текущем месяце, обязано ли агентство выплатить мне всю сумму сразу? Если да, то на что ссылаться в трудовом законодательстве? Если нет, имеется ли судебная перспектива?

Вопрос у меня по поводу моей работы. Сегодня всему нашему департаменту объявили, что у нас реорганизация, что моя должность (руководителя проекта) заменяется на другую (ведущий программист), и что зарплата сокращается, так как кризис в стране. Моя зарплата состоит из 2 частей оклад и премия, сокращают премию. Я беременна. Могу ли я отстоять свою должность и свою премиальную часть по закону или работодатель в праве изменять премиальную часть? И если всем сократили должность и такой больше нет, то можно ли доказать, что мне как беременной этого делать нельзя?

На какую часть заработной платы начисляется переработка, если з/п состоит из оклада 8500 - это указано в трудовом договоре, хотя руководитель утверждает, что переработка включена в премиальную часть - это указано только в положение о примировании и которую он изменяит по своему усмотрению.

За мною был закреплен план продаж на три летних месяца по итогу которого 29 декабря должны была быть выплачена премия, но мне отказали по косвенным причинам и подтвердили, что мне будут выплачено только полтора оклада (примерно 6-ая часть от премии). Вчера деньги начислили. Хочу уволиться и подать в суд, при этому в премиальном соглашении написана дата выплаты до 28 февраля 2021 года, при этом в случае увольнения премия может не выплачиваться.

Не могут ли они в суде потом сослаться, что все таки хотели мне заплатить, а я уволился? При этом есть отказ в начислении ранее расчитанной премии и факт начисления лишь малой части премии указанной в письме. Письмо с подписями и печатями.

Работала на официально-премиальном окладе. При увольнении работодатель официальную часть (расчет произведен с ошибками, исправлять отказываются), но отказывается рассчитывать премиальную и пересчитывать официальную. На просьбы рассчитать, иначе в дальнейшем придется прибегать к силам трудовой инспекции, ответ прозвучал такой: Ты получила все, что тебе причиталось, большего ты не получишь и ни какие инспекции тебе не помогут. Как быть? Что делать? Хочу составить Иск в суд, как правильно его составить?

Мне интересно, я одна единственная считаю, что в стране нашей НЕТ стабильности?

Устала слушать с экранов ТВ о стабильности экономики в России... О какой стабильности говорят с экранов наших ТВ? Нам говорят о росте экономики, росте зарплат в стране... Где это всё? О какой стране речь? Я, живя в России не вижу ничего этого! Средняя зарплата в стране в первом полугодии

У меня возникла вот такая проблема с бывшим работодателем. 4 марта 2011 года я уволилась из компании ООО Евросеть-Ритейл по собственному желанию. Расчет выдали 20 марта и только оклад, премиальную часть и компенсацию за неотгулянные дни отпуска (около 20 дней) не выплатили, как мне сказали в бухалтерии, что её заблокировали до инвентаризации. Несколько дней назад звонила к учетчику она мне сказала что инвентаризация будут проводиться только в начале мая, соответственно выплата 2 части расчета будет только в конце мая, после всех расчетов. Вопрос заключается в следующем, правомерны ли такие действия работодателя? Забыла написать, что в том магазине где я работала трудиться уже 2 стажера. Получается что вся недостача что образуется за время работы стажеров спишется и с меня тоже? Подскажите куда можно обратиться, чтобы решить данную проблему... и по какому адресу, там где находиться магазин где я работала, или по юр. адресу организации (г. Самара), Самара очень далеко находиться от нас.

В Дагестане главврача больницы заподозрили в мошенничестве на 240 млн рублей

В Дагестане главврач городской клинической больницы №1 подозревается в получении фиктивных премиальных. По данному факту начато уголовное производство, сообщает пресс-служба Генпрокуратуры РФ. В сообщении сказано, что руководитель учреждения издавал необоснованные приказы о поощрении

Суть вопроса в следующем - при приеме на работу был оформлен джоб оффер с подписями сторон, о том, что я предагаемый мне уровень заработной платы состоит из 70% оклада и 30% как ежемесячная премиальная часть, условия ее получения не прописаны. В трудовом договоре указан только оклад. При этом все время что работаю в компании (больше года) получала оклад и ту часть, что идет как премия. При этом эта премия выплачивалась по умолчанию, ее назначение не оценивалась ни по каким параметрам и достижениям. Теперь работодатель хочет уволить и в случае отказа от увольнения пригрозил лишить той части, что выплачивалась как премия. Есть ли смысл бодаться за нее через ТИ и суд, ведь есть доказательства что она платилась каждый месяц по умолчанию.

С какой з/п мне будут платить декретные и пособие по уходу за ребенком?

Мой оклад 20000, премиальная часть - 25000. Обе части проходят официально и с отчислениями во все фонды (ФСС, ФФОМС, ПФР).

И могут ли с меня "снять" доплату 25000, когда я уйду в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?

Спасибо"

В договоре, у меня прописана 40 часовая пятидневная рабочая неделя, но по факту я работала 2-2 с 9:30 до 22:30-23:00, и в выходные и праздничные. Оклад прописано 28800, мы получали его 2019 год, остальное в конверте, потом стали платить вместе с премиальной частью полностью на карту. Можно ли после увольнения и расчёта, подать иск на перерасчёт и в прокуратуру. Так как выходные дни праздничные дни ни разу не оплачивались в двойном размере. Какова судебная практика, смогут ли сказать почему не обращались раньше.

В ДТП разбил авто признали виновным. Предприятие лишило меня всех премиальных и стимулирующих на 100% сроком 9 месяцев и восстановление авто за свой счёт.это правомерно?

Работаю на заводе, в зарплате есть оклад и премия. Премиальная часть зависит от количества выпущенной продукции это 2,5 р за метр продукции. Недавно нас оштрафовали и отняли от премиальной части почти 30 тыс. рублей. Оштрафовали за выпуск бракованной продукции. Не разобравшись кто именно это допустил. В расчетке почему зарплата меньше не указали. Законно всё это?

Работодатель 7 сентября собрал 35 человек работников и сказал что с 1 сентября мы работаем без премиальной части (а это практически вся зарплата) оклад в трудовом договоре прописан 5900 т. руб. остальные 65 т.р. начисляли стабильно в течении года и эти деньги проходили через налоговую. Письменно не уведомили и сказали что максимум на что теперь можно расчитывать это мрот. При этом условия труда не изменились. На сколько это правомерно. Могут ли заплатить официально мрот, если весь год зарплата официально была в разы больше?

Моего мужа уволили с должности массажиста в отеле из-за выговора после негативного отзыва одной из его клиентов, которое якобы повлекло за собой "снижение рейтинга отеля". На данный момент его хотят лишить премиальных, которые составляют порядка 60-80% его заработной платы. Хотелось бы узнать, какие меры нам следует предпринять, чтобы забрать честно заработанные деньги?

В компании, в которой я работаю, произошли трудности и меня попросили написать заявление на административный отпуск на месяц. Я его написала, передала, мой экземпляр мне не выдали. Сейчас говорят, что идёт сокращение штата и мне нужно написать заявление по собственному желанию. После моего отказа сказали, что моё заявление на административный отпуск не подписано и если я не уволюсь сама, то меня уволят за прогулы. При этом мне не выплатили около 20000 рублей, при работе в этой организации всего 2 месяца, плюс месяц "административного". Выплачивать премиальную часть отказываются, выплатили только то, что официально прописано в договоре. Свою зарплату в 25000 я ни разу не увидела. Что делать? Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию, с учётом того, что официально у меня прогулы?

Ситуация следующая в июне месяце я попал в ДТП и повредил служебную машину и до конца августа продолжая работать на другой ремонтировал (выравнивал) эту. В конце этого всего меня кинул человек который должен был покрасить и установить стекло лобовое. Я сделал сам это (покраска и установка). Позвонил директору для принятия машины и увольнения. Он не принял сославшись на то что его не устраивает ремонт. Он дал указание в бухгалтерию заморозить премиальную часть ЗП. В день зарплаты мне пришло 190 руб. На слова как переделывать авто и как моей семье жить последовал ответ что продолжай работать и делай. В итоге моя по факту без денег осталась так как жена имеет маленькую ЗП. Как мне быть в данной ситуации, куда писать и жаловаться и как вернуть деньги?

3 месяца являюсь стажером в обувном магазине. Официально трудоустроена с 1 дня. по труд. Договору окладная часть сост. 8 000 руб. ,также есть и премиальная (2,5% от продаж, в договоре процент не прописан) С меня каждый месяц удерживают по 10% с оклада и премии, но в договоре, этот момент не прописан (т.н. вычет стажерских) . могу ли я настаивать о возврате удержанных с денег?

Ольга.

Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?

В бюджетной организации ежегодно в конце года в декабре дается очень большая премия, премиальный фонд делится между всеми сотрудниками по результатам труда и личным предпочтениям начальства. Для экономии премиального фонда и увеличения выплаты себе любимым начальство ежегодно увольняет за месяц до премии кого-то из неугодных сотрудников. Таких обычно 3-4 человека! Причем заявление на увольнение заставляют писать заранее, так сейчас июль, а моего сына заставили написать заявление на увольнение с 30 ноября, а подписал и подал он его якобы 17 ноября! Такое заявление передним числом получается! Заявление предложено написать в ультимативной форме, или сам увольняйся до 1 декабря (6 премию делят) , или по статье уволим! Вопрос: законны ли действия начальства и как продержаться на работе хотя бы до нового года, чтобы получить свои деньги?

Директор подаёт служебную записку в бухгалтерию на удержание из моей зар. платы 2400 рублей за просроченные материалы. В бухгалтерии к этой сумме плюсуют НДФЛ. Таким образом, из моей премиальной части удерживают не 2400 рублей, а 2758-62 руб (2400: 0,87) . Затем, как обычно, из начисленного дохода (оклад + оставшаяся премиальная часть) удерживают НДФЛ.

Правомерны ли манипуляции с НДФЛ в части удержания? В результате этого, мой чистый доход к налогообложению уменьшается. Да и государству я, получается, не доплачиваю НДФЛ.

Муж работал дробильщиком на асфальтно-бетоном заводе. Затем начальник начал пытаться отправить его на вахту, чтобы там прозвести ремонт дробилки и дробить там, но он отказался. Его перевели теперь в дорожные рабочие, предупреждения о переводе на другую работу (как положено за 2 месяца) не было. Приказ показали и все. Зарплату получил без премиальных, хотя остальные работники получили как положено без всяких урезаний. С чего нужно начать?

Дорого-богато!Москва вошла в топ-20 городов мира по дороговизне жизни для миллионеров

Друзья! Москва вошла в топ-20 городов мира по дороговизне жизни для миллионеров Для граждан с высоким уровнем дохода самой дорогой в мире остается Азия, следует из отчета швейцарского банка Julius Baer. Вторым стал регион, объединяющий Европу, Ближний Восток и Африку; он поменялся

Относительно жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Который не своевременно выплачивает з/п согласно трудовому договору. Задержки в зарплате уже на постоянной основе 2 недели и более. Или кинут по 4-5 части от зп и сиди жди денег нет, мы работаем над этим! У нас окладно-премиальная система оплаты труда. Премия не прописана в договоре. Хотя она составляет 100% к з/п. Угрозы шантажа если не отработаете то получите голый оклад.

1) как правильно составить жалобу?

2)можно ли обратиться куда то еще, кроме как трудовой инспекции?

3)могу ли не отрабатывать 2 недели, перед уходом?

4) как правильно уволиться с полной выплатой?

Муж устроился на работу, пообещали зарплату 40 000. По истечению нескольких дней ему отдали договор, в котором заработная плата не соответствует заявленной ранее и составляет 1000 руб в день, кроме того указаны 4 дня выходных. На вопрос мужа, почему в договоре указана зарплата ниже заявленной? Объяснили, что оставшуюся часть денег выплатят премиальными. Ответьте пожалуйста можно ли верить работодателю?

Только что принятому сотруднику пообещали премию в адаптационный период (естественно из премиального фонда отдела и за счет других сотрудников). Правомерно ли это?

Курс на повышение демографии: ГД хочет женщинам с двумя детьми сократить рабочую неделю до 39 часов

Фото Яндекс Содержание: Вступление Инициатива законодателей Личное мнение Вывод Опрос Вступление Здравствуйте мои дорогие читатели. Чего только в нашем Правительстве не придумают, чтобы повысить с подплинтусного уровня демографию нашей страны. И предлагали запретить аборты, и предлагают

Имеет ли право управляющая компания (федеральная аптечная сеть) заставлять сотрудников (провизоров и фармацевтов) выкупать просроченный товар, мотивируя тем, что компании был нанесен ущерб из-за бездействия фармацевтов? И как грамотно поступать в таком случае? В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности именно эта ситуация не прописана. З/п состоит из окладной и премиальной части-могут ли по умолчанию удержать часть премии? Спасибо.

Снизили зарплату – может, стоит обратиться в суд?

Трудовые права нарушаются в нашей стране чаще всего, особенно остро стоит проблема снижения заработной платы по инициативе работодателя. Не смотря на то что, согласно трудовому законодательству, работник не должен нести издержки из-за экономических проблем работодателя, нередко именно

Добрый день!

Вот какая ситуация.

В трудовом договоре установлено время работы с 8:30 до 17:00

В коллективном договоре прописан обязательный приход на работу за 5 минут до начала рабочего времени и уход спустя 5 минут после окончания рабочего времени.

За явку на работу в 8-28... (с 25 минут до 30 минут) снижают премиальную часть з/платы как нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях. Правомерно ли это?

Заранее благодарна!

При увольнении мне была выплачена только окладная часть, но сумма премии за предыдущий отработанный месяц не выплатили, сказав что вопрос будет решен через нового финансового директора. Уже прошло 2 месяца с даты увольнения, но сумму так и не начислили на зарплатную карту (как обычно ранее начисляли), даже на звонки не отвечают мне. В трудовом договоре описана только окладная часть зарплаты, премия всегда прописывалась в ежемесячных приказах. Имею ли я право затребовать выплату бонусной/премиальной части зарплаты и подать в суд на работодателя о невыплате?

Работал (до сего дня) в крупной производственной компании сварщиком более 10 лет. Вся з.п. белая, трудовой договор бессрочный, система оплаты сдельно-премиальная. Около полугода назад компания сменила основной вид деятельности с производства готовой продукции на сдачу помещений в аренду. В связи с сокращением производства объем работы стал меньше, перевели на 4 х дневный режим работы. Сегодня предложили подписать новый трудовой договор с условиями оплаты в 2,5 раза ниже среднегодовой. При отказе от подписания уволили одним днем по ст. 77 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность обжаловать увольнение?

При приёме на работу среди пакета документов, за которые я расписался об ознакомлении, находились документы:"Положение об оплате труда" и "Положение о премиальных", с которыми мне по факту ознакомится не дали. На мой повторный запрос ознакомиться с данными документами в октябре 2016 года вопрос не решён до сих пор: был изготовлен какой-то паралельный документ документ, не имеющий никакого отношения к действительности. Опрос других работников показал, что те впервые от меня слышат о существовании такого документа. Обращаться в инспекцию труда гор. Ростова смысла не имеет, так как всячески затягивают вопрос с ответом. Прокуратура мои вопросы отсылает в инспекцию труда и вопрос идёт по кругу. Каким образом можно ознакомиться с " Положением по оплате труда"?

Лишили премии на 100%.

При вопросе по какой причине, расплывчато сказали, что много нареканий в этом месяце.

Приказ о лишении премии не предоставили.

В договоре прописано, что работадатель в праве поощрять работника за добросовестный труд.

Имею ли я право написать заявление о предоставлении мне приказа о лишении премии с указанием причин, а также в дальнейшем обратится в трудовую инспекцию и суд, с требованиями о выплате премиальных.

Почему лучше предпочесть новую платёжную систему "Мир"? Преимущества карты.

Приветствую Вас, дорогой друг! Сегодня о преимуществах банковской карты "Мир" нашей национальной системы платёжных карт. Преимущества для российских граждан привязаны в основном внутри страны. Вот главные из них. Удобное обналичивание денег Более 45 тысяч устройств Сбербанка по всей

Здравствуйте меня хотят лешить премиальной заработной платы за один день не выхода на работу. Хотя мастера по цеху были предупреждёны об этом. Правомерно ли это?

А вы знаете, что россияне стали больше покупать дорогих продуктов?

Парадоксальная ситуация складывается с ценами на продукты питания. С одной стороны, везде и много говорят о повышении цен на продукты питания, о том, как это угнетает потребительский рынок, а с другой, приводится статистика, что россияне стали больше покупать дорогих продуктов питания.

Здравствуйте, я работал вахтовым метадом в ямало ненецком ао. на субподрядную организацию из города ижевск. Мне не заплатили з/п за 2 месяца, в трудовом договоре прописано что окладная часть составляет 12 т. р и премиальная 160 р. час. за первый месяц окладную часть 12 т.р выплатили. И больше выплат не было жду уже около 2 месяцев. Директор организации говорит что денег нет, ссылаясь на то что ген. подрядная организация не перечисляет денег. Подскажите, что мне делать и куда обращаться.

Я работал в ООО 2 Ресторан Технолоджи с 01.11.2014 года по 28.07.2015 года. Заработная плата была 35000 рублей. Со слов работодателя, а именно, бухгалтерии зарплата разделялась на 2 части, т.е. 15000 - белая (что подтверждалась справкой по 2-НДФЛ) и премиальная - остальная часть, в сумее всегда было 35000 рублей + дополнительно оплачивались выходы на работу в выходные и праздничные дни, они, как правило, тоже входили в премиальную.

Отпуск я не брал, по графику должен был идти в отпуск с 15.08.2015 по 31.08.2015. Сегодня, т.е. 04.08.15 получил окончательный расчет 39000 руб. Выплаты за июнь 2015 составили 25100 руб, в июле вообще ничего не выплачивали. Приказ об увольнении от 28.07.15.

Т.епо моим данным за июнь мне должны ещё 9900 руб, за июль 2015 (за минусом 3 дней, брал без сохранения зарплаты) грубо 30000, плюс компенсация за неиспользуемый отпуск. Как вы считаете справедливо ли выдан окончательный расчет? Куда мне следует обратиться?

На работе сегодня сказали что в новом штатном расписании нет моей должности, предложили перевестись на другую, более низкую и с неудобным графиком, я отказалась, сказали тогда без вариантов пишите заявление, я говорю сокращайте тогда с выплатами, на что мне сказали, что выплат не будет и тогда с 1 го сентября у меня зп будет 8000 как по договору (по договору у всех 8000 а остальное премиальная часть, но премиальная часть полностью белая). Что делать, можно ли куда то обратиться и с чем? Хочу чтобы просто нормально сократили с выплатами.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение