Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Премия за месяц

Краткое содержание:

  • Увольнение за 2 месяца
  • Компенсация за месяц работы
  • Заявление на увольнение за месяц
  • Перерасчет за месяц
  • Оплата за последний месяц

Советы юристов:

1. За три месяца работы положена премия или нет?
1.1. Уважаемый Максим, сроки и размер выплачиваемой премии в организации устанавливаются коллективным договором и другими локальными актами.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Имеют ли право лишать премии три месяца подряд за один выговор? Спасибо.
2.1. Нет. Принцип: один проступок - одно наказание. Кстати, имеется ли у Вашего работодателя локальный нормативный акт, регулирующий назначение и выплату премий?
2.2. Надо смотреть ваш документ о премировании я думаю не должны.
3. Могут ли лишить премии военнослужащего за одно и тоже 2 месяца подряд?
3.1. Могут лишить премии за правонарушения читайте свой контракт и положение о премировании.
4. Добрый день. Подскажите могут ли с меня два месяца подряд снимать премию за выговор?
4.1. Размер и сроки удержания премии по дисциплинарным взысканиям могут быть прописаны в локальном акте работодателя (в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, положении об оплате труда и т.д.)
5. Мне объявили выговор лишили премии 100% за месяц могут ли лишить 13 - ой выплаты?
5.1. Здравствуйте! Необходимо смотреть локальные акты по вопросам премий в Вашей организации, если они есть. Если их нет-то данный вопрос остается на усмотрение работодателя.
6. У меня с зарплаты снимаю 50% за квартиру, могут ли в этом месяце снять и с премии?
6.1. Добрый день! Если у Вас снимают по исполнительному производству то снимать будут со всех Ваших доходов, в том числе и с премии могут удержать 50 процентов.
6.2. Здравствуйте! Взыскание в размере 50% распространяется на все Ваши доходы, а не только на зарплату. Удачи Вам и всего самого доброго.
7. Имеет ли право работодатель лишать часть премии если за месяц неделя больничного.
7.1. Здравствуйте.
Смотрите в первую очередь внутренние локально-нормативные акты.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
8. Такой вопрос имеет ли организация вычитать 20% от зарплаты с премиями., помимо с нас ещё вычитают 13 % это государству. Итого 33% каждый месяц. У нас написали за не выполнения плана снимать 20% но конверсия маленькая это не наша вина, мы объясняли в письме но ноль эмоций. Что делать мы не знаем тк на Новый год работали без выходных и у нас заберут снова очень большой процент.
8.1. Если 20% снимают с оклада за невыполнение плана вам срочно нужно идтив трудовую инспекцию и жаловаться потому что оклад НЕ МОЖЕТ подвергаться никаким вычетам, что касается премиальной части к сожалению здесь воля работодателя его право платить или не платить премию но ОКЛАД платить обязан в размере не менее МРОТ.
9. Скажите в трудовом договоре размер оклада и размер премий должен быть четко прописан?
А то в нашем трудовом договоре написано рабочий день 4 часа в день и оплата 8650 в месяц. А по факту мы работаем 8-9 часов и зарплата итоговая выходит 40 тысяч.
Должны ли выплаты свыше 8650 быть строго регламентированы? За что и сколько начислено?
9.1. Здравствуйте, в вашем случае условия об оплате труда обязательно и должно быть фактическим







Для подробной консультации обращайтесь в WhatsApp
9.2. Вадим, конечно, по закону, все должно быть прописано на бумаге.
Но, если Вы начнете предъявлять претензии по этому поводу, я думаю, Ваша зарплата реальная будет равняться прописанной в трудовом договоре. Так что я бы не советовал.

10. Раньше работали по сменам 2 дня по 12 часов и 2 выходных, получалась переработка по часам за месяц. Сейчас добавили выходных, чтобы переработки не было. Оплата у нас часовая + премии. Теряю в зарплате ощутимую для меня сумму. Правомерно ли это.
10.1. Здравствуйте,
правомерно. Переработки ведь нет, значит все по закону

Желаю Вам удачи и всех благ!
11. Ситуация такая, сегодня перед строем сообщили что делают премии, за проступок совершенный более месяца назад, распитие спиртного в служебное время, при этом расследования и осведетельстовования не было, законно ли это, может ли командир просто по рапорту сделать это.
11.1. Если вы были привлечены к дисциплинарной ответственности, о чем есть соответствующий приказ, то лишение премии законно. В остальных случаях нет. Можете обратиться к вышестоящему руководству.
12. Оплата за работу в выходной день.

Здравствуйте.
Я работаю за оклад и плюс премия.
Ситуация следущая:
Я отработал 2,3,4,5, января (мои выходные дни), и как я понимаю оплата за работу в эти дни оплачивается в двойном размере.
С первого рабочего дня (с 9 января) ушёл в отпуск на месяц (отпуск согласно графика, плановый) . Теперь мне говорят, что оплата за эти отработанные выходные дни будет в одинарном размере, так как я не выработал фонд времени за январь месяц.
Прав ли работодатель?
12.1. Здравствуйте.
Что имеет в виду Ваш работодатель? Что Вы не отработали норму часов за учётный период? Это не повод, платить за работу в праздничные дни пониженную сумму. У Вас может быть переработка на следующий учётный период, например. И даже в этом случае работодатель обязан будет оплатить все отработанные часы. Если имеется недоработка часов за учётный период в связи с отпуском или периодом нетрудоспособности, работодатель не вправе заставлять Вас отрабатывать это время.
13. По трудовому договору зарплату в поликлинике платят 15 и 30 числа месяца. Зарплату за декабрь заплатили 15.01.2020, но годовая премия, отраженная в квитке перечислена не была. В расчетном отделе аргументировали задержку нехваткой денег и сказали, что придет позже. Является ли такая задержка выплат нарушением трудового законодательства?
13.1. Нет не является. Премия вообще выплачивается на усмотрение работодателя и это не основная зарплата за определенный месяц.
14. Вопрос по возврату страховой премии за GAP страховку. При оформлении автокредита сроком на 3 года, оформили каско на 1 год и GAP на 3 года. Кредит погасили досрочно через 3 месяца. Возможно вернуть страховую премию GAP за 2 года по истечении срока действия полиса каско?
14.1. Нужно смотреть условия страховки, чтобы решить вопрос о ее возврате.
14.2. Здравствуйте. Да, возможно. Для этого необходимо обращаться в суд. Подобная практика имеется.
14.3. Владимир, GAP-страхование: гарантия сохранения стоимости авто или дополнительная выплата по КАСКО при «тотале» и «угоне», т.е. данная страховка действует только с каско. Вопрос о возврате страховки по GAP возможно только через признание недействительным договора на основании введения страховщиком в заблуждение страхователя.
15. При увольнении работодатель выдал мне справку 2 НДФЛ, а через 2 месяца после увольнения выплатил премию за 3 месяца работы по решению суда, в данной ситуации я могу отправить бывшему работодателю заявление с просьбой о выдаче мне исправленной спраки 2 НДФЛ в связи с увеличением моего дохода? В данной ситуации при выплате премии за 3 месяца работодатель должен сделать перерасчет отпускных, которые мне были выплачены при увольнении без учета данной премии?
15.1. Да, можете запросить у бывшего работодателя данную справку с указанием периодов выплаты премии, но не можете требовать перерасчета отпускных, т.к. премия с ними никак не связана. А справку всегда пожалуйста либо через кабинет налогоплательщика ФНС.
16. Вчера выдали расшифровки по зарплате за декабрь. По неизвестной причине мне не оплатили 40 часов рабочего времени со всеми последующими начислениями в виде премий, районного, ночных доплат. И [b]плюсом[/b] ещё на 100 часов "забыли" начислить премию. Отдал на перерасчёт.Какие мои действия, если перерасчёт не включат в зарплату? Зарплата 15 числа, сегодня 12 уже. В банке ведь не скажешь, что по вине работодателя оплату кредита перенесу на месяц...
16.1. Да, не скажешь. Лишь один вариант, пригрозить работодателю, что будете вынуждены написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
17. У меня 7 января закончились алименты, 2 января был один рабочий день, вышли на работу 9, если мне выплотят доп премию за этот месяц, в алименты она попадет?
17.1. Если ребенку 7 января исполнилось 18 лет, то с премии алименты не должны взыскивать.
18. На работу пришел исполнительный лист по кредиту. Сумма удержания всего 20%. Подскажите пожалуйста, с каждых выплаченных денег имеют право работадатели удерживать 20% тогда получается за месяц удерживают больше 20% с зарплаты, с премии, и аванса все 60% получается.
18.1. Не получается 60, получается 20. Это же арифметика. У вас же не 60 с общей суммы берут, а с каждого поступления по 20%, все правильно.
19. В августе 2019 мы (2 повара) в детсаду подрабатывали за третьего повара, ушедшего в отпуск. Первый месяц нам оплатили подработку, а потом проработав ещё полмесяца нам не оплатили подработку. Правомерно ли? И ещё вопрос. В конце года в детсаду воспитателям, няням дали премию по 10000, а сотрудникам пищеблоке нет, сказали денег нет. Правомерно ли?
19.1. Что бы ответить на ваш вопрос, нужно смотреть положение об оплате труда, положение о премировании в вашей организации и трудовой договор.
20. Подаю иск о разводе, вопрос о взыскании алиментов решён ранее решением суда, вопрос - можно ли в иске о расторжении брака также указать требование о разделе совместно нажитого имущества, в качестве которого указать заработную плату супруга за последний месяц и годовую премию? Второй вопрос, во время беременности и после родов, были утрачены несколько зубов, могу ли я потребовать также оплаты восстановления эти зубов?
20.1. Нет, это все не указать в исковом.
21. Дочери 20 декабря исполнилось 18 лет, алименты с зарплаты военнослужащего папы за декабрь месяц пришли, а вот отчислений с премии 1010 сделано уже не было. Правильно ли это?
21.1. Алименты должны быть удержаны с премии, поскольку согласно Федеральному закону # 131 "Об исполнительном производстве" премия входит в число доходов, из которых уплачиваются алименты.
Кроме того, с достижением ребенком, на которого уплачиваются алименты, 18-летнего возраста, их уплата автоматически НЕ прекращается.
22. Пожалуйста был у меня грубый дисциплинарный проступок в январе месяце о нем я не знал узнал тока в ноябре и сейчас из за него меня лишили премии 1010 законно ли.
22.1. Здравствуйте.

Нет, поскольку со взысканием Вас должны были ознакомить.
22.2. Во-первых, депремирование является незаконным дисциплинарным взысканием, т.к. такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ст. 192 ТК РФ. Работодатель не может лишить премии, но может не начислять ее, если в положении о премировании предусмотрены соответствующие критерии премирования.
Во-вторых, согласно статье 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Таким образом, по общему правилу, дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее 6 месяцев со дня его совершения и не позднее 1 месяц со дня его обнаружения.
Вы можете обжаловать такое дисциплинарное взыскание в госинспекцию труда.
23. Сотрудник добросовестно работал на протяжении всего года. Весь ноябрь был на сессии (рабочих часов нет). По положению о премировании при установлении суммы премии работникам за ноябрь месяц учитывается период работы и показатели результативности работника в течение года. Бухгалтерия не начисляет премию вовсе на основании отсутствия фактически отработанного времени. Правомерно ли это.
23.1. Добрый день. Выплата премий начисляется на усмотрение нанимателя, согласно положения о премировании. Основанием для начисления премии является приказ нанимателя. Именно в приказе имеется формулировка какая эта премия - за год или за отработанный месяц. С приказом должны ознакомить всех работников, кого премировали или разместить приказ в публичном месте (на доске, на стенде и т.д.).
24. Я ушла с работы на 1 час раньше. Работаю на РЖД. меня лишили премии за месяц на 100%.правомерно ли это?
24.1. Добрый день!
Премия регулируется локальными актами работодателя, как правило Положением о премировании. Нужно смотреть данный документ чтобы сделать вывод о том, законно Вас лишили премии или же нет.
25. Работаю младшим воспитателем на 1.25 ставку (т.е. Зп 13000), в этом месяце лишили на 15%, это получилось 1500 руб. Но не понятно откуда и за что, я ничего не подписывала, меня никто и не предупреждал. Премия вышла 900 руб. Получается, что вычли из оклада. Это вообще правомерно? Можно ли на них пожаловаться?
25.1. Обратитесь в ГИТ. Ваша заработная плата, без учета премирования, не может быть меньше 12 140 на руки.
26. Работаю на шахте. Взял выходные по уходу за ребенком инвалидом. Зарплата пришла без премии (всем выплатили 55, мне 45). Объяснили тем, что я отработал 18 смен вместо 22 т.к. брал эти выходные, значит у меня неполный рабочий месяц и платить премию мне не должны. Это законно?
26.1. Согласно 262 статье ТК РФ Работодатель обязан предоставлять одному из родителю ребёнка-инвалида дополнительные 4 дня отдыха в месяц с сохранением среднего заработка. Соответственно действия работодателя незаконны. Пишите заявление на перерасчёт, прикладывайте данные о том, что ребёнок-инвалид и ссылайтесь на закон.
27. Я военнослужащая вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла в августе 2018 года, расчетная часть в нашей части говорит мне что премия положена согласно прослуженного срока а это всего за 5 месяцев. Законно ли это?
27.1. Да, законно, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу и получаете компенсацию по этому поводу.
28. Директор школы сказала что будет выщитовать с зарплаты 10% типа за плохую уборку своей территории я ей сказала что по закону вы не имеете право после чего она заставила всех техничек подписать бумагу что якобы мы получаем каждый месяц премию 3000 рублей и стимулярку 3000 рублей но на самом деле не разу не получали я так думаю что она все таки хочет с нас сдернуть деньги.
28.1. В чем состоит Ваш вопрос?
28.2. Уважаемая Анна, если ваш директор считает, что "крепостное право" на Руси еще не отменили, то следует на нее каждой техничке пожаловаться в прокуратуру (там учет по жалобам, а не по людям, лучше жаловаться индивидуально). Ее действия по фальсификации оплаты труда попадают под уголовную ответственность.
29. Я первостольник (фармацевт в аптеке, работа непосредственно с покупателями) у меня наступила желанная беременность. Рабочий день 2/2 по 10 часов, работа в основном стоячая. Аптека расположена в торговом центре, без окон и рядом расположена входная дверь, сейчас период вирусных инфекций. Оплата труда оклад+ премия в баллах за месяц работы, баллы начисляются от продаж. Могу ли я расчитывать на лёгкий труд по беременности? И какие условия должны быть?
29.1. Можете расчитывать - ст 254 ТК РФ. Обратитесь с заявлением. Оплата соразмерно будет произведена.
30. Работаю на РЖД каждый месяц стабильно лишают премии, только за что не понятно, приказа не видим ни кто не ознокамливает. Каждую смену заставляют работать свыше 12 часов и попробуй только откажись начинается куча проверок и увольнения как у коллег по несоответствию занимаемой должности. Подскажите что делать?
30.1. Вопрос - " Подскажите что делать?"
Мне проводники задают это вопрос всякий раз, когда еду по делам в Киров.
Вы же знаете ответ (к прокурору), но боитесь остаться без работы...

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Лишили премии. Это законно?

08.09.2019 в 02:36
2524 просмотров
«Премия – это радостная награда за безрадостную зарплату» – старый афоризм С. Янковского актуален для многих людей, которые очень ждут дополнительного бонуса за труды.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X