Премия руководителя

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Руководитель лишил премии на предприятии за за якобы не выполнение охраны труда, причем прошла неделя и он только сейчас это говорит и всю неделю мы работали вместе. Законно ли это.

1.1. Для точного ответа сведений маловато. А вообще, положения о премировании на предприятии должны быть оформлены либо отдельным документом, либо отражены в Коллективном договоре. Сведения о том, что Вы с ними ознакомлены должны быть в Вашем Трудовом договоре и Вами подписаны. Факт нарушения должен быть зафиксирован Актом, в котором Вы также должны расписаться, а решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания может быть принято не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. Но это правила, а как у Вас по предоставленным сведениям судить сложно.

2. Руководители организаций просят написать объяснительную и на основании ей хотят лешить премию на 50 процентов. Вопрос такой запрос на объяснительную должен быть усно или письменно? И в течение какого времени должна быть написана объяснительная?

2.1. Здравствуйте.
Письменное объяснение работника (объяснительная) запрашивается при применении к работнику дисциплинарного взыскания (ст. 193 Трудового кодекса). Данная статья не требует от работодателя именно письменного уведомления работника о необходимости дать объяснение, поэтому требование объяснительной может быть и устным. Если по истечении 2 рабочих дней Вами не будет дано объяснение, составят соответствующий акт. Причем непредоставление Вами объяснения не будет являться препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Другой вопрос-о правомерности лишения премии в виде дисциплинарного взыскания.
Надеюсь, я смогла Вам помочь.
С уважением Кухтина Лидия Анатольевна, г. Астрахань.


3. Я бы хотела узнать, имеет ли право руководитель лишать беременную сотрудницу на легком труде премии, если премия составляет большую часть ежемесячного заработка?

3.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А почему нет? вы точно такой работник и другие.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

3.2. Нет, руководитель не имеет такого права.

3.3. Здравствуйте!
Все зависит от того, чем или кем регулируется порядок премирования. Если имеется соответствующее положение, коллективный договор, приказ и т.п., советую ознакомится с этими документами.
Само по себе состояние беременности не является защитой для работника.

4. Обязан ли руководитель выплачивать премию каждому воспитатели, если в трудовом договоре прописано, что премирование выплачивается при достижении высоких результатов деятельности, что подразумевается под высокими результатами указано тоже (срочные работы, поручения выполненные на высоком уровне, особые достижения). Максимальный размер премии не ограничен. Конкретных сумм за выполнении по официальным документам (проколол общего трудового коллектива о принятии решения платить ту или иную сумму нет. Собрание было все проголосовали за введение фиксированной суммы за выполнение поручения, но протоколов никаких нет) Получается нет протокола, суммы условно принятые, имеет ли права комиссия при распределении премии изменять суммы. И чем вообще необходимо руководствоваться если нет сумм.

4.1. Данные вопросы регулируются не столько трудовым договором, сколько в первую очередь Коллективным договором, а при его отсутствии Положением об оплате труда, или Положением о премировании. В последних документах, должны быть правила по которым можно изменять установленный размер премии.

5. Если руководители на работе заставляют делиться своей премией с другими сотрудниками, т.к. один работал без трудоустройства за меня, когда я была на больничном, под учетной записью руководителя, а второй сотрудник в январе получил на 5 тысяч меньше зарплату, а сейчас ему решили доплатить, но почему-то с моей премии.

5.1. Анна, Вы не обязаны делиться премией.
Просто имейте в виду, что премия нередко выплачивается на усмотрение работодателя. Если она нигде не прописана как обязательная выплата, в следующий раз ее могут просто не назначить. Вам лично. Просто так.

6. Можно ли объявить сотруднику выговор с лишенией премии за оскарбление руководителя?

6.1. Можно, с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания, установленной статьей 193 ТК РФ.

7. А как мне обосновать свое право на получение премии, если у меня и у руководителя натянутые отношения?

7.1. В организации в которой Вы работаете должно быть положение о премировании, утвержденное приказом. В нем должны быть указаны условия и размеры премирования. Сославшись на правила этого положения Вы можете обосновать право на получение премии.

8. Почему руководитель решает кому платит премию а кому нет, на трудовом кодексе не конкретного ответа на него?

8.1. Добрый день. Совершенно верно - Трудовой кодекс вопрос начисления и выплаты премии не регулирует. Работодатель самостоятельно принимает локальные акты, в вашем случае - Положение о премировании или иной аналогичный документ, регулирующий порядок и условия выплаты премии. С данным документом работодатель обязан вас ознакомить под роспись (ст. 8, 22 ТК).

9. Руководитель предприятия не заплатил премию, точнее лишил меня премии на 100%. Причину не пояснил, приказов ни каких не было, что предпринять. Работать больше на этом предприятии желания нет, но премию забрать желаю?

9.1. Желайте дальше. Выплата премий осуществляется исключительно на усмотрение работодателя;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
""Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

10. Имеет ли право руководитель уменьшать премию, если я не пойду на выборы президента, пожалуйста растолкуйте?))

10.1. Здравствуйте, Мария!
Так как в таком случае уменьшение премии не связано с трудовыми отношениями, то можно оспорить в судебном порядке.

11. Лишили премии за неисполнение указания руководителя (было в устной форме). Обязательно ли исполнение, если не прописано ни на бумаге, ни в эл/почте?

11.1. Если устное распоряжение вашего руководителя дано в в рамках ваших должностных обязанностей то его исполнение является обязательным. Если нет то исполнять нет оснований.

12. Я хотела бы узнать, должен ли руководитель ознакамлевать работников с приказами о премии, о компенсационных выплатах под роспись. Ответ нашего руководителя звучит так:" подойдете, спросите, объясню." Правомерно ли это? Если нет, куда можно обратиться с жалобой? Заранее благодарю.

12.1. Доброго времени суток! Не правомерно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

12.2. Здравствуйте такие приказы могут быть доведены например на совещании до общего сведения не обязательна подпись каждого работника под этим приказом.

12.3. Добрый день, уважаемая Виктория.

В случае нарушения трудовых прав, а они есть пишите жалобу в ГИТ
Удачи вам и вашим близким!

12.4. Да должен, кроме этого Вы имеете право согласно ст. 62 ТК РФ запросить копии документов связанные с работой. Обращайтесь в трудовую инспекцию.


ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Всего хорошего.

12.5. Добрый день! Работодатель обязан ознакомить своего работника со всеми приказами его касающегося. Можно направить жалобу в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

12.6. Доброго вам времени суток. В данном случае советую направлять заявление в трудовую инспекцию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

13. На работе действует такая схема: руководитель лишает некоторых работников премии (КТУ), для того чтобы добавить эти средства в премию (КТУ) другим работникам, с заранее оговорённым условием, что большую половину, работники получившие эту самую премию, отдают в карман работодателя. Является ли это экономическим преступлением?

13.1. Да, это не правомерно. Можете оспорить в органы прокуратуры, в суд с заявлением обратиться и в инспекцию труда. Удачи Вам и всего хорошего.

14. Я как главный бухгалтер начислила по устному распоряжению руководителя себе премию в размере 50% оклада, а руководитель забыл написать приказ, но подтвердил что давал такое распоряжение. Эту премию я удержала из зарплаты. Ещё были 2 приказа на премию в размере должностного оклада и я начислила премию в размере 100% оклада, а работаю я на 0,75 ставки, но когда я консультировалась с ревизором, то он сказал что да премию можно начислять в полном объёме, но проверка выявила как нарушение и передала в следственный отдел и я сказала что я так сделала и объяснила все как было. И я внесла разницу в кассу. Какого наказания мне теперь ждать?

14.1. Добрый вам день
Уважаемая Зинаида, в данном случае вы уже задавали этот вопрос. Вас разъясняли, что никакого преступления здесь не будет. Для успокоения, можете нанять адвоката.

14.2. ☼ Здравствуйте,
Все действия нужно проводить строго по письменному распоряжению работодателя и нивкоем случае не делать это по устному распоряжению, Потом ничего не докажете
Желаю Вам удачи и всех благ!

14.3. Если вы внесли разницу в кассу то сейчас нет никаких оснований привлекать вас к уголовной ответственности по статье 160 уК РФ

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.08.2017)
""УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

14.4. Зинаида, добрый день.
Любое общение с сотрудниками правоохранительных органов должно происходить с участием адвоката. Независимо от того, виновны Вы в преступлении или нет. Заочные прогнозы ответственности в данном случае бессмысленны.

14.5. Никакого, если руководитель подтвердил факт устного распоряжения о выплате премии. Но. Дисциплинарная ответственность имеет место в рамках трудового кодекса.

14.6. Добрый день, Зинаида! Любой акт проверки можно и нужно оспаривать. Нет такой законодательной нормы, которая запрещает начисление премии в размере оклада. Не все те нарушения, которые указываются в акте, являются действительно нарушениями. Многие ревизоры пишут акты, ссылаясь на свои умозаключения, без подтверждения пункта и статьи закона, который по их мнению нарушен. Это чисто субъективное мнение проверяющего. Ничего вам не будет, не переживайте. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

15. Я как главный бухгалтер начислила себе премию по устному распоряжению руководителя, а он потом забыл написать приказ. Во время проверки это обнаружилось и я удержала. Но все равно дело передали в следственный отдел, руководитель подтвердил, что давала устно распоряжение, а потом забыла написать приказ. И ещё в течение года были написаны 2 приказа на премию в размере должностного оклада. Когда я консультировалась как правильно начислить (т,к я работаю на 0,75 ст.) полный оклад или 0.75,сказали что премия может начисляются в полный оклад. Проверка же указала как нарушение, я разницу внесла в кассу. Что мне теперь ждать от следствия и каким может быть наказание?

15.1. Доброго вам времени суток. Советую в данной ситуации вам нанимать адвоката и не скупиться, потому что вам свою позицию нужно доказывать грамотно.


Удачи и всего наилучшего.

15.2. Добрый день! Поскольку у Вас не было умысла присваивать незаконно себе денежные средства, и руководитель это подтвердил, что дал разрешения, то состава уголовного преступления в Ваших действия не усматривается.

15.3. Добрый вам вечер
Уважаемая Зинаида, в данном случае не совсем понятна позиция следствия. На расстоянии вам помочь сложно. Наймите адвоката для решения ваших проблем. Во всяком случае я не вижу состава преступления, с ваших слов.

16. Работаю музыкальным руководителем в ДОУ. Положены ли мне стимулирующие выплаты, премии (единоразовые выплаты) к Дню дошкольного работника или Дню учителя, если воспитателям это все было выплачено? Договора на новый учебный год до сих пор нет.

16.1. Доброго времени суток! По поводу стимулирующих выплат Вам нужно смотреть внутренние положения школы согласно ст.8 ТК РФ, например, Положение об оплате труда.

16.2. Для проверки вашего заявления на месте вам необходимо обратиться в готрудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.

16.3. Выплата стимулирующих доплат регулируется локальными нормативными актами организации, например положением об оплате труда и трудовым договором с работником. На законодательном уровне данный вопрос не регулируется.

16.4. Договор требуйте, а стимулирующие выплаты и пр., - это решает руководство Вашего ДОУ. Законами выплаты стимулирующих не регулируются. Есть внутренние приказы, коллективный договор, и пр. Договор вначале трудовой заключите.

16.5. Добрый день! Вообще стимулирующие выплаты, это прерогатива работодателя, т.е. иными словами, четко по ТК РФ не регулируются, таким образом, нужно смотреть внутренние документы, или колл. Договор, если он есть, внутри Вашего учебного учреждения.

16.6. ☼ Здравствуйте,
Всё это решается на усмотрение работодателя и выплаты различных премий работникам не является обязательным, работодатель сам решает, кого поощрять
Желаю Вам удачи и всех благ!

16.7. Доброго вам времени суток. Вообще стимулирующие выплаты остаются на усмотрение работодателя. Могут выплатить, а могут и не платить. Удачи вам и всего наилучшего.

16.8. Добрый день, Аида! Выплата премиальных сумм к празднику регулируется положением о премировании, трудовом или коллективным договором. Обратитесь по данному вопросу к заведующей ДОУ, в отдел образования. Считаю, что вам должны быть произведены выплаты. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!


17. Можно ли написать жалобу в трудовую инспекцию на руководителя фирмы, о не выплате премии при увольнении.

17.1. Здравствуйте, Наташа!
Вы а праве обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Жалобу можете составить в произвольной форме.

17.2. И в прокуратуру можно. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

18. Скажите пож-та является дискриминацией когда твоя премия зависит от оценки выставляемой руководителем который относиться не так как ко всем работником и заниденная оценка это низкая премия.

18.1. Дискриминацией это не является, если Вы не согласны с размером начисленной премии, то пишите служебную записку на имя руководителя организации.

19. Правомерно ли руководитель предприятия в положении о премировании внес пункт. " лишение премии без обьяснения причины" положение вступило в силу с июля 2017 г. Возмозно ли его отменить и каким способом.

19.1. Если Ваш профсоюз с этой формулировкой согласился, то ничего отменить нельзя. Премия - это не зарплата, не обязательные выплаты. Она выплачивается на усмотрение руководства и при наличии статьи на выплату премиальных.

19.2. Лишение премии без объяснения причин такая формулировка является незаконной
Чтобы отменить следует обращаться в прокуратуру чтобы прокурор на основании ст 23 ФЗ О прокуратуре РФ принес протест на отмену этого пункта Положения о премировании.

19.3. Доброго времени суток. Положение о премировании утверждается работодателем, все условия в этом положении указываются по усмотрению руководства.

20. На предприятии приказом за подписью руководителя лишили премии. С решением о лишении премии не согласен, каким образом могу это решение оспорить?

20.1. Добрый день. Если не согласны - обращайтесь в суд с исковым заявлением. Однако премия как правило необязательна к выплате, поэтому если у работодателя нет в документах ОБЯЗАННОСТИ ее платить, то обжалование не имеет смысла.

20.2. Здравствуйте.
Вы можете обратиться в КТС или же суд в установленные сроки.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

20.3. Здравствуйте! В данном случае Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

20.4. Здравствуете.

Пишите на них жалобы. Куда и как обращаться подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Подробнее >>>
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

21. Работаю инженером, руководитель хочет уволить задним числом, официальную зарплату получил, а премиальную порядка 200000 рублей платить не хотят. Что делать?

21.1. Это нарушение закона. Задним числом уволить нельзя. Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в суд с иском, ст.392 ТК РФ.Удачи Вам.

21.2. Добрый день, Руслан

Увольнять "задним числом" руководитель не имеет право. Если лишение премии прямо связано с увольнением "задним числом" - обращайтесь в трудовую инспекцию.

С уважением, Наталия Агапитова.

21.3. Задним числом уволить нельзя. Вы можете обратиться с жалобой в гос. инспекцию труда и на официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ в интернет-приемную.


22. После объединения детских садов, работаю в восьми группах музыкальным руководителем. Премия выплачивается только на ставку. В другом саду получаю голый оклад. Сколько по времени должен быть мой рабочий день?

22.1. --- Здравствуйте, ответ на этот вопрос, вам стоит поискать во внутренних локальных НПА вашего учреждения. Таких как Колдоговор, Штатное расписание. Положение о заработной плате, положение о премировании. а также в вашем трудовом договоре. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

23. По какой статье можно привлечь руководителя к ответственности за отписки? (не платит премии/надбавки)

23.1. Здравствуйте.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Однако для точного ответа на вопрос необходимо изучить проблему полностью.

24. Может ли руководитель дет. сада делить премию на младших воспитателей разными суммами?

24.1. Смотрите положение о премировании в ДОУ. С данным локальным актом Вы вправе ознакомиться. Если нет положения, то возможно размер премии зависит от посещаемости группы, объема работы. Спросите у заведующей как она распределяет средства.

25. Может ли руководитель централизованной бухгалтерии выписывать премию на себя, или должно быть распоряжение главы администрации. Положение по бухгалтерии распространяется на всех работников. Трудовой договор заключали с администрацией, запись на прием в трудовой записана самим руководителем цб и зарплата в цб.

25.1. В том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом. В случае, если не предусмотрено, вопрос должен решать непосредственный руководитель и ТОЛЬКО.

26. Скажите пожалуйста, если на работе говорит руководитель, что лишает премии, должен ли я подписать какую то бумагу в бухгалтерии о согласии и ознакомлении? Не могут же на словах-давать или лишать премий... спасибо.

26.1. Добрый день! Внимательно почитайте ваш трудовой договор, тот раздел, который касается оплаты труда, есть ли там ссылки на ваше положение об оплате труда или иной локальный акт вашего предприятия. Там весь порядок премирования и депремирования описан, в том числе и ознакомление.

27. Вышестоящий руководитель написал служебную о снижении размера премии на 50% ("В связи с несвоевременным и некачественным выполнением своих должностных обязанностей, за отсутствие контроля за соблюдением регламентов и нарушение требований бизнес-процесса работы сотрудниками..."). Правомерны ли его действия, если все показатели выполнены на 100%? Замечаний и взысканий в ближайшее время не было. Но Директор поставил визу "В Приказ". Как поступить в данной ситуации.

27.1. Порядок выплаты премии устанавливается локальным нормативным актом организации (Положение о выплате премии) в связи с этим, если условия выплаты премии нарушены обращайтесь в прокуратуру.

27.2. Смотрите положение о выплате премиальных в вашей организации - возможно ли оспорить приказ в судебном порядке, в любом случае - такой иск подать можете,

28. В течении 5 лет незаконно выплачивалась премия работникам, включая руководителя по итогам года в бюджетном учреждении с правом юридического лица. За сколько лет и кому может быть предъявлен ущерб по гражданскому иску и за сколько по уголовному.

28.1. УК РФ, Статья 160. Присвоение или растрата

1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
Гражданский иск может быть предъявлен во время уголовного процесса (на стадии следствия или судебного разбирательства) или в течение трех лет со дня вступления приговора в законную силу.

29. Скажите пожалуйста, могут ли классному руководителю снизить зарплату (лишить премии, сделать выговор и.т.д) из-за того что часть группы не питается в столовой на платной основе а ей необходимо отчитываться о питании студентов.

29.1. Добрый день! Именно по такому основанию изменить систему оплаты не имеют право, а если изменять, обращайтесь в суд с иском.

29.2. Добрый день. Обязывать учащихся посещать столовую на платной основе классный руководитель не может и не имеет права. Жалуйтесь на действия руководства в отдел образования.

29.3. Добрый день! Нет это не основание для объявления выговора и тем более лишении премии, такие действия руководства можно обжаловать.

29.4. Ничего этого сделать руководство учебного заведения не может, это просто не законно. На такие действия есть противодействие - обращение в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

29.5. Здравствуйте!
Вряд ли. Поскольку питание дело добровольное, а не принудительное, странно требовать с классного руководителя то, на что она в принципе повлиять не может. Посмотрите должностную инструкцию и мотивацию наложения дисциплинарных взысканий.

29.6. Доброго времени суток. Питание в столовой ребенка хорошее дело и ответственное. Однако чисто за это не могут наказать, сразу можно обжаловать в прокуратуру и суд, трудовую инспекцию, управление образования.

30. Я как руководитель бригады поучил в распоряжении взыскание в виде лишения премии за выявление в бригаде подчиненного в состоянии алкогольного опьянения. С приказом о депримировании не ознакомлен. После заработной платы мне предложили написать заявление об удержании денежных средств. Законно ли это и что предпринять?

30.1. Добрый день. Можете просто отказаться что-либо писать. Обратное взыскание заработной платы в данном случае законом не предусмотрено.

30.2. Здравствуйте, Владимир.
Это незаконно, работодатель не в праве заставить Вас писать подобные заявления.
Требуйте предоставить Вам приказ для ознакомления.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

31. Я как руководитель бригады поучил в распоряжении взыскание в виде лишения премии за выявление в бригаде подчиненного в состоянии алкогольного опьянения. С приказом о депримировании не ознакомлен. После заработной платы мне предложили написать заявление об удержании денежных средств. Законно ли это и что предприянять?

31.1. Здравствуйте!
Конечно не законно, если Вы напишите заявление об удержание, получится, что Вы сами предлагаете удержать денежные средства из своего дохода, вот поэтому вас и не знакомили с приказом, скорее всего его и нет.

32. Премию в конце года дали только воспитателям а остальным нет прав ли руководитель в коллективном договоре прописано что премии должны давать всему коллективу.

32.1. Коллективный договор заключается для того чтобы его исполнять. Если нет оснований для лишения премиальных выплат то действие руководителя не правомерны. Обратитесь за защитой своих прав в профсоюз или прокуратуру.

33. Имеет ли право руководитель выплачивать зарплату премией?

33.1. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы. Все условия оплаты труда закрепляются либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре с конкретным работником, либо в локальных нормативных актах работодателя. Первое, на что должен обратить внимание каждый работник, это чтобы у него на руках был документ, подтверждающий право на оплату труда в определенном размере.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст.62 ТК РФ).

Существует распространенный узаконенный способ ущемления прав работника — разделение заработной платы на окладную и премиальную части. Поскольку системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ) и в большинстве компаний коллективные договоры отсутствуют, то выплата премиальной части регулируется исключительно работодателем.

Работодатель сам определяет когда, кому и в каком размере он будет выплачивать премию. Как правило, в такой схеме премия составляет значительную часть заработной платы, что ставит работника в зависимое положение, т.к. в случае неуплаты премиальной части, возможности оспорить действия работодателя у него, скорее всего, не будет. Поэтому, если вы соглашаетесь на такие условия оплаты труда, то постарайтесь прояснить:

условия и показатели премирования, т.е. в каких случаях и за что платится премия;
имеет ли работодатель право при достижении вами установленных показателей премирования не выплатить вам премию и если да, то в ограниченных ситуациях или безусловно;
имеется ли в организации положение о премировании и можете ли вы получить его заверенную копию;
отражены ли в вашем трудовом договоре условия и показатели премирования.

34. Имеет ли право руководитель оплачивать зарплату премией.

34.1. Здравствуйте.
Зарплата это зарплата, а премия это премия. Руководитель может приказом начислить премии работникам, но она не будет является заработной платой, предусмотренной трудовым договором. Премия - это стимулирующая выплата, а не заработная плата.

35. Имеет ли руководитель выплачивать заработную премией.

35.1. Премия это отдельная выплата, которая выплачивается работодателем в качестве поощрения и является его правом, а не обязанностью.

35.2. Нет, это неправомерно. Нужно смотреть Положение об оплате труда, Положение о премировании предприятия. Обратитесь в инспекцию труда. Удачи Вам в Новом году!

35.3. Наталья добрый день. Нет не имеет права, премирование по ТК РФ это поощрение и оно выплачивается дополнительно к заработной плате.

35.4. Добрый день, именно руководитель выплачивать заработную премией. И имеет право и он решает заслуживает ли её сотрудник и. В каком размере.

36. Руководителю написал служебную записку о разьяснении причинах лишения премии. Срок на ответ руководителя?

36.1. Здравствуйте! Если не ответить в течении 10 дней, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

37. Официально (по договору) у меня зарплата 10.000 рублей. С руководителем договорились на 25+премия 5 т.р. при условии, что сдам квалификационный экзамен. Сдала только в конце месяца, руководитель написал в соц. сети, что выпишет премию за этот месяц при условии, что еще выполню в срочном порядке 2 проекта. Условие я выполнила, а директор теперь отказывается от своих слов и говорит, что мы разговаривали про премию за следующий месяц, и я неправильно поняла (переписку в упор игнорирует). Можно ли что-то сделать, если он выплатил больше, чем указано в договоре, но не выплатил премию, о которой мы договаривались?

37.1. Все Ваши переписки в сетях и устные разговоры - ерунда. Смотрите свой трудовой договора - что в нем написано. К тому же есть у Вас Положение о премировании. Это право руководителя - дать Вам премию или нет, ст.8 ТК.

38. Скажите пожалуйста, могу ли я не отдавать руководителю денежные средства со своей премии, которая пришла с зарплатой. Она говорит, что нужно отдать деньги ей, не объясняет зачем и для чего. Такими сборами она занимается не первый раз. кто то отдаёт, а кто то нет. Может она за это уволить? И как себя вести в такой ситуации если последуют угрозы с её стороны?

38.1. Доброго времени суток!
Вы не обязаны отдавать премию руководителю, это незаконно. С другой стороны, если Вы перестанете отдавать премию - ее Вам могут просто перестать начислять, поскольку премия - это внутреннее дело каждого работодателя.
Удачи Вам и всех благ!

38.2. Уже ответили на ваш вопрос выше. Если поступают угрозы, обращайтесь в полицию с заявлением о вымогательстве. Никто не имеет права требовать ваши деньги.

39. Скажите пожалуйста, могу ли я не отдавать денежные средства руководителю со своей премии, которая начислена мне вместе с зарплатой. Она говорит, что мы т.е работники должны ей отдать деньги, но не объясняет зачем и для чего, считает, что нам не положено об этом знать. В том году одна из работников не отдала и ничего она не сделала. Такими сборами она занимается не первый раз. Может она за это уволить? И как себя вести в таком случае?

39.1. Здравствуйте.
На вашем месте необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением об указанных фактах и просьбой провести прокурорскую проверку на предмет законности таких поборов.
Думается, что по таким фактам будет возбуждено уголовное дело.
Уволить за это точно нельзя.

39.2. За это уволить невозможно, поскольку требования вернуть ваши же деньги явно незаконны. Это даже походит на вымогательство и при определенных условиях можно и в полицию обратиться с заявлением.

39.3. Доброго времени суток!!! нет, конечно на каком это основании вы должны что-то отдавать ей. Запаситесь доказательствами (запишите разговор видео аудио) и обращайтесь в прокуратуру по факту вымогательства.

40. Имеет ли право руководитель задним числом сделать приказ о снижении премии спустя 2 месяца деньги мы еще не получили так как у нас задержка зарплаты.

40.1. Здравствуйте! Задним числом сделать приказ о снижении премии спустя 2 месяца однозначно работодатель такого права не имеет в силу ТК РФ.

40.2. Имеет ли право руководитель задним числом сделать приказ о снижении премии спустя 2 месяца деньги мы еще не получили так как у нас задержка зарплаты.

Задним числом не имеет право снизить.

40.3. Работодатель действует незаконно, делая приказ задним числом. Вы вправе обратиться с жалобой за защитой нарушенных прав в прокуратуру и трудовую инспекцию.

41. У нас в дет. саду коллективу не выдали премию к профессиональному празднику. Руководитель мотивирует, что не успела подать приказ, а сечас говорит уже поздно. Имеем ли мы право потребовать выплаты премии? Спасибо.

41.1. Вообще премии выплачиваются на усмотрение руководителя. Может и вообще приказ о премировании работников не подавать.
Удачи Вам!!!

42. К пофессиональному празднику коллективу д/с не выплатили премию. Руководитель сказала, что не успела подать приказ. Можем ли мы потребовать выплату премии? Спасибо.

42.1. Здравствуйте Анжела. Выплата премии производится по усмотрению работодателя. В связи с чем требовать выплаты премии вы не можете.

43. На работе "привязали" премию руководителей структурных подразделений к придумыванию и выполнению неких задач по улучшению деятельности. Например, ставят задачу на квартал - разработать некую операционную стратегию. Моими должностными обязанностями это не предусмотрено, но я принимаю эту задачу, но при условии, что вначале проведут обучение методикам разработки таких операционных стратегий, стратегическому планированию и т.п. Представитель работодателя уверяет, что будет проведено некое он-лайн обучение по данному направлению. Но я возражаю, обосновывая, что обучение или повышение квалификации в данном случае должно проводится в соответствии с законодательством и нормативными документами, регулирующими вопросы образования и дополнительного профессионального обучения. Т.е. обучение должно проводится по соответствующим образовательным программам, одобренным (утвержденными) уполномоченными органами, в соответствующих аккредитованных и лицензированных (сертифицированных) образовательных учреждениях (организациях) и подтверждаться выдачей соответствующего документа установленного образца. Прав ли я? Вправе ли работодатель требовать прохождение этого обучения? Вправе ли я отказаться от такого обучения?
PS. Учитывая, что сфера моей деятельности достаточно четко регулируется законодательством и другими нормативными актами, в моей должностной инструкции указан перечень курсов и программ, по которым я должен пройти дополнительную подготовку (обучение). В этом перечне нет курсов по разработке операционной стратегии. В данном случае просто возникает желание отказаться от обучения и от премии, посвятив больше рабочего времени выполнению своих непосредственных должностных обязанностей.

43.1. Неизвестно, зависит от условий (и формулировок этих условий) трудового договора.
А в должностной инструкции - может быть написано, что обязательно должно быть у работника, без чего он к работе не допускается. Но это - не ограничение объема трудовых обязательств.

44. У меня оклад, премий нет. может ли руководитель меня штрафовать за курение и вычесть штраф из оклада?

44.1. Да, в принципе может сделать так. Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью!

45. Как подать в суд на руководителя за превзятое отношение, не выплата премии, объявление дисциплинарных взысканий.

45.1. В суд надо подать иск по ст.392 ТК РФ,происть суд взыскать премию и снять дисциплинарные взыскания

45.2. Судя по всему Премия была не выплачена в связи с применением дисциплинарного взыскания , которое действует в течение года, что нормально. Поэтому единственное что вы можете оспорить в суде, так это само дисциплинарное взыскание. В случае признания его незаконным, премию вам должны будут выплатить.

46. За 2 квартал мне была начислена премия в размере 4 000 рублей, но руководитель её не выплатил, сказал что оплатил медкомиссию, которую мы должны проходить ежегодно, сославшись на то что в бюджете денег нет. Работаю я младшим воспитателем в сельском детском саду. Правомерны ли его действия?

46.1. Здравствуйте!
Нет , не правомерно. Если уж назначена премия, то он обязан ее выплатить.

47. Обязан ли руководитель предприятия уведомлять рабочий персонал о снятии премии. КАКИМ ОБРАЗОМ ЭТО ВСЕ ПРОИСХОДИТ.

47.1. Здравствуйте.
Да

48. Лишить премии должен руководитель предприятия или может начальник отдела. Кто должен проводить разбор и за чьей подписью должен быть протокол/приказ?

48.1. Руководитель предприятия своим приказом , распоряжением.

49. Правомерно ли действие руководителя. Подал служебную записку на лишение меня премии 100% за не добросовестное исполнение должностных обязательств. Ссылается на неисполнени приказа с которым меня никто не ознакамливал. Уже выпустили приказ с подписью директора о лишении. Как могу обжаловать этот приказ?

49.1. это неправомерно. Жалобу в трудовую инспекцию города.

50. Руководитель удерживает из премии определенную сумму, мативируя тем, что я не член профсоюза. Правомерно это?

50.1. Нет. Это неправомерно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение