Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

119 юристов сейчас на сайте
3121консультаций за 24 часа

Стимулирующая премия

Работодатель не выплатил стимулирующую премию по увольнению (по собственному желанию). Работник подал в суд, суд 1 инстанции выиграл (премия в размере уточняемая работником, мор.вред.). Ответчик подал апелляционную жалобу и суд признал нарушения работодателя, моральный вред, но сумму премии не смог, ссылаясь на то, что размер премии должен определить ответчик. На апелляционное определение подана кассационная жалоба, определением отказано в её передаче, ссылкой на правильно толкование апелляционного определения. Как обязать работодателя выплатить признанную судом премию, если он сам этого не может?

Подайте жалобу Председателю Верховного Суда РФ на основании ст. 381 Гражданского процессуального кодекса РФ. Если суд признал требование о выплате требования законным, то он обязан обозначить сумму взыскания.

А с чего вы взяли что суд апелляционной инстанции оставил в силе решение суда первой инстанции относительно премии Если это было так то зачем было подавать кассационную жалобу стст 376-378 ГПК РФ Получается что и суд кассационной инстанции признал правомерным вынесенное апелляционное определение А заставить работодателя выплатить премию можно только в том случае, если на этот счет о взыскании премии имеется вступившее в законную силу судебное решение ст 13 ГПК РФ Тогда премия взыскивается судебными приставами в рамках исполнительного производства, возбужденного на основании ст 30 ФЗ Об исполнительном производстве.

Здравствуйте. Здесь нужно обжаловать данное апелляционное определение, поскольку это неправомерно. Суд апелляционной инстанции в нарушение приведенных норм процессуального права и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению не установил, не поставил на обсуждение сторон спора вопрос о размере данной премии и не предложил сторонам для установления данного обстоятельства представить дополнительные доказательства, Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.

Как правильно написать приказ о лишении стимулирующих выплат или премий воспитателю доу?

Приказ пишется в аргументированной произвольной форме, законодательством не предусмотрены какие-либо стандарты. Удачи Вам!

Правомерно ли получение заведующей и главбух а детского сада премии к новому году из стимулирующей части оплаты?

Добрый день! Для ответа на этот вопрос Вам необходимо обратиться к Положению об оплате труда и премирования. Такое положение обязательно должно быть в каждой организации. Ознакомившись с ним Вы увидите там с какой части денежных средств формируется премиальный фонд.

Чем отличается премия от стимулирующих выплат?

Приветствую Вас! НИЧЕМ. Так как премия и есть стимулирующая выплата. Ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Могут ли медицинского работника лишить стимулирующего критерия или премии за не пройденную вовремя флюорографию?

Здравствуйте Если проведут служебную проверку и подгонит эти обстоятельства под нарушение служебной дисциплины помогут по закону.

Наш бухгалтер в ДОУ сказала премию начислить стимулирующими поэтому заведующей сказали что она не может ею распоряжаться получилось кому 20 тыс. Кому 12 тыс. это правельно?

Доброго вам дня. Если ваш коллектив не согласен сданным начислении премии, то ему следует написать заявление коллективное в трудовую специи и просить провести проверку правомерности начисления.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Правомерно ли будет лишить стимулирующих выплат в виде премии сотрудника которому был объявлен выговор.

Порядок лишения стимулирующих выплаты, устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом организации. Выговор является дисциплинарным проступком.

Разовые стимулирующие выплаты и премии являются постоянным источником дохода? Правомерно ли вычитывать из них 50% по исполнительному листу по кредиту.

Да с премий тоже должны удерживать 50%, т.к. это является доходом должника и законом не наложены ограничения на их удержания.

Неважно, являются ли они постоянными или нет. Согласно статьи 99 закона об исполнительном производства возможно обращение взыскания на 50% доходов должника, любых доходов.

Доброго вам времени суток. В данном случае неважно является постоянными или нет. Могут взыскать 50% дохода. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

На сегодняшний день есть несколько эффективных правовых способов избежать взыскания по кредитному договору. В число таких входит расторжение договора, признание его недействительным, признание гражданина банкротом и окончание исполнительного производства. А так же есть еще некоторые юридические хитрости, которые позволят Вам не потерять свое имущество и доходы в споре с кредиторами (банками). Правильно все это осуществить поможет кредитный адвокат, пишите на нижеуказанную электронную почту. С Уважением, кредитный адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Каким документом руководствуются органы федеральной гос. службы по выплатам премии стимулирующего характера? Мы знаем что размер премии составляет 2 оклада денежного содержания в месяц, но каким документом это регулируется? Премия платиться независимо от отработанного времени, но в этом месяце выплатили от отработанного. Чем руководствуется бухгалтерия?

---Здравствуйте, вопросы связанные с НПА нужно готовить. А это платная услуга. Выберите юриста и договаривайтесь о её оказании. А по общим правилам. Смотрите локальные НПА вашей организации в частности Положение о премировании. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Меня лишили стимулирующей премии на 90%,дали 1 тыс. Руб.а другим по 10,15,за то что я наградила больной, но больная никакого заявления на меня не писала, имеют ли они право так делать, каждый месяц с нас удерживают премию на различные мед. инструменты или на комиссию, на всё подряд, куда жаловаться?

Доброго времени суток, Валентина! Такие действия работодателя неправомерны. Советую Вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона. Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ). Как обратиться в трудовую инспекцию? Выяснить адрес ее территориального отдела. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. Как правильно составить обращение? В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; личная подпись и дата. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

Мне начальство сделало выговор на полгода. Меня будут лишать стимулирующих и премии 1 месяц или все 6 месяцев?

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания можете обжаловать в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом, если считаете, что к дисциплинарной ответственности Вы привлечены незаконно.

Здравствуйте, Ксения. Все должно быть указано в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности. Спасибо за Ваше обращение.

Если вы считаете что привлечение к дисцплинарной ответственности было не совсем правильным и законным. В этом случае подчиненный может обратиться в несколько инстанций: - в комиссию по разрешению споров, возникших между руководителем и сотрудником; - в судебный орган; - в инспекцию труда. Все эти методы воздействия на начальника в будущем позволят ему не допускать подобных нарушений в отношении лиц, которым на работе объявили выговор. Если Вы действительно нарушили трудовую дисциплину, то лучше всего будет промолчать и продолжить дальше исполнять свои должностные обязанности. Ответ на Ваш вопрос о сроке на который рапространяются лишения содержится в приказе о наложении дисциплинарного взыскания.

Работаю музыкальным руководителем в ДОУ. Положены ли мне стимулирующие выплаты, премии (единоразовые выплаты) к Дню дошкольного работника или Дню учителя, если воспитателям это все было выплачено? Договора на новый учебный год до сих пор нет.

Доброго времени суток! По поводу стимулирующих выплат Вам нужно смотреть внутренние положения школы согласно ст.8 ТК РФ, например, Положение об оплате труда.

Для проверки вашего заявления на месте вам необходимо обратиться в готрудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Удачи.

Выплата стимулирующих доплат регулируется локальными нормативными актами организации, например положением об оплате труда и трудовым договором с работником. На законодательном уровне данный вопрос не регулируется.

Договор требуйте, а стимулирующие выплаты и пр., - это решает руководство Вашего ДОУ. Законами выплаты стимулирующих не регулируются. Есть внутренние приказы, коллективный договор, и пр. Договор вначале трудовой заключите.

Добрый день! Вообще стимулирующие выплаты, это прерогатива работодателя, т.е. иными словами, четко по ТК РФ не регулируются, таким образом, нужно смотреть внутренние документы, или колл. Договор, если он есть, внутри Вашего учебного учреждения.

☼ Здравствуйте, Всё это решается на усмотрение работодателя и выплаты различных премий работникам не является обязательным, работодатель сам решает, кого поощрять Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. Вообще стимулирующие выплаты остаются на усмотрение работодателя. Могут выплатить, а могут и не платить. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день, Аида! Выплата премиальных сумм к празднику регулируется положением о премировании, трудовом или коллективным договором. Обратитесь по данному вопросу к заведующей ДОУ, в отдел образования. Считаю, что вам должны быть произведены выплаты. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Может начальник лишать стимулирующей премии, без объяснения причины? Заранее благодарна.

Здравствуйте. Смотрите ЛНА вашей организации. Ответить на ваш вопрос без изучения документов практически не возможно. Внимательно прочитайте внутреннее положение о премировании, на предмет того, является для работодателя выплата премии правом или обязанностью.

Если премии предусмотрены вашим трудовым договором, положением об оплате или иными локальными актами-лишить не может, если не предусмотрены-может не платить, на усмотрение работодателя.

Директору дома культуры объявлен выговор можно ли лишить ее премии стимулирующей.

Здравствуйте! Все зависит от внутренней инструкции или коллективного договора в данной организации. Но по общей практике скорее всего лишение премии все же будет. Удачи Вам!

Стимулирующая часть (премии) в школе. Являемся филиалом основной школы протоколов заседаний управляющего совета не видим, сколько начислили премии узнаем из квиточка на зарплату (который выдают раз в три месяца), чтобы узнать за что и сколько? Надо идти и просить индивидуальный листочек в котором расписано каждому за что и сколько, не спросишь и знать не будешь! (но если идёшь за ним, косые взгляды и соответственное отношение), поэтому большая часть коллектива и не спрашивает. Но суть в том, что коллектив 13 человек все на виду, кто как работает, но премии почему то у тех кто этим правит от 15 до 20 тыс рублей, у остальных от 3 до 5 (особенно у тех кто ежемесячно спрашивает свой индивидуальный листочек о начислении премии). спросишь почему такая разница в премии? Ответ один кто как работает тот так и получает! А работаем так одни должны чётко придерживаться расписания, другие могут 5-6 уроком провести уроки в 2-3 классах, кружок, в это же время могут прийти заниматься 2 надомника, в это же время идут доп. занятия по предмету и ещё умудряются в это время отчетность сдать (т.к. эти люди пример для нас АДМИНИСТРАЦИЯ) , А ещё распределяют нагрузку, нам просчитывают все по времени, чтобы совпадений не было, и успели все, а себе берут столько, что суток не хватит провести, они же у власти! Зарплата идёт отчёты пишутся, а проводить то что на себя взяли не обязательно, да и не когда, других проверять надо, как они отработали! Как это исправить или так и должно быть? Может продолжать молча работать!

Это обычная проблема для всех образовательных учреждений на территории всей страны в связи с имеющейся системы оплаты труда, которая практически отдана на откуп администрацией школы поэтому бороться с этим процессом можно только путем подачи жалобы в прокуратуру.

Здравствуйте сожалению премии выдаются начисляются только по усмотрению работодателя если работодатель усматривает что кому-то из работников возможно выплатить премию в 3000 руб. А другому V40 обжаловать его действия вы никоим образом не сможете даже судебные инстанции ознакомьтесь с внутренним документом локальным нормативно-правовым актом вашего учреждения которые должна называться положение о стимулировании и премировании работников вполне возможно вам удастся подчеркнуть для себя что-то новое.

Какие из ниже перечисленных премий относятся к выплатам стимулирующего характера? Премия по итогам года, за выслугу лет, разовая премия к празднику, премия за своевременную сдачу объекта.

Все указанные вами премии могут являться выплатами стимулирующего характера, поэтому Вам необходимо ознакомиться непосредственно с положением о стимулирующих выплатах, принятом в вашей организации, чтобы не гадать и не ходить вокруг да около.

Здравствуйте! В данном случае, необходимо смотреть положение о стимулирующих выплатах, в данной организации, там должно быть все указано. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Согласно Положения "О стимулирующих выплатах" работникам нашего учреждения выплачивают премию к юбилейным датам в размере одного оклада. В мае мне исполнилось 55 лет. Я этой премии не получил. Это является нарушением работодателя?

Добрый вечер, если вы соответствуете всем критериям, указанным в Положении "О стимулирующих выплатах", вам должны произвести выплату. Обратитесь с письменным заявлением в кадровую службу, при отсутствии реакции/результата-к руководству организации и в профком.

Да, это является нарушением трудового законодательства и вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или заявлением в суд о нарушении ваших трудовых прав.

Юбилеями называются круглые даты, например, 50 лет. Вам нужно посмотреть Положение. Возможно, в нем указаны именно подобные даты.

В прошлом месяце мне пришла премия 4500 рублей из стимулирующего фонда для учителей. Я преподаватель. В этом месяце с меня сняли эти 4500 из моей премии в качестве завуча. Законно ли это, и должны ли мне предоставить письменное уведомление о лишении.

Здравствуйте Александр. Чтобы юристы могли ответить на ваш вопрос, мы должны ознакомиться с положением о премировании, утверждённым в вашем учреждении.

Скажите, пожалуйста, как и где можно узнать положена ли стимулирующая премия повару детсада. Спасибо.

Добрый вечер! На региональном уровне принимаются нормативные акты, регулирующие оплату труда бюджетникам, например Постановление Правительства вашего региона. На основании таких нормативов в каждом бюджетном учреждении, в том числе Дет. саду принимаются свои положения об оплате труда. Там все выплаты стимулирующие прописаны. Потребуйте у руководства и ознакомьтесь Также, в вашем трудовом договоре должна быть обязательно ссылка на эти стимулирующие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера выдают за новогоднюю премию. Можно ли смешивать эти два понятия? Ведь если бы не Новый год, стимулирующие все равно вошли бы в зарплату. Итак, предусмотрены ли премии педагогам детских садов в Челябинской области в 2016 г.

Здравствуйте! Данный вопрос решается на региональном уровне, мы не знаем состояние бюджета отдела образования Вашего города, к сожалению.

Работаю в колледже. Директор желает лишить квартальной премии (стимулирующих). основание - опоздание на 20 минут. В положении о премировании это минус 25%. он хочет лишить на 100. докладную на меня не писали. Выговор не объявляли. Юридически нарушение не оформлено. Я член профсоюза. Как противостоять? Юристу колледжа доверия нет. вы мне уже помогали защитить свои права. Надеюсь и в этот раз. спасибо. Павел.

Вы не написали в Положении о премировании предусмотрено снижение премии на 25 %, если работник привлечен к дисциплинарной ответственности!? Как правило лишение премии предусмотрено в локальном акте, только если было замечание или выговор. Я думаю, что и в Положении Вашей организации это предусмотрено. Если факт опоздания не зафиксирован, расследования не было, объяснительную не писали, приказ не издавали о привлечении к ДО, то и оснований для лишения премии нет.

Стимулирующие выплаты-это премия. Зарплата платится в срок, а премии нет вообще или 3000 р.Как быть? Куда обратиться для проверки куда уходят наши деньги?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку работодателя на правомерность начисления стимулирующих надбавок.

Директору бюджетного учреждения стимулирующую выплату в виде премии назначает Министерство своим приказом на год в размере 100% от оклада, но при наличии фонда оплаты труда. Если не хватает фонда оплаты труда, можно ли уменьшить стимулирующую приказом по учреждению в пределах ФОТ?

Если не хватает фонда оплаты труда, можно ли уменьшить стимулирующую приказом по учреждению в пределах ФОТ Нужно читать приказ, если там стоит "ДО 100% ", то можно.

Заведующая ДОУ путем шантажа и угроз, а именно: лишением стимулирующих выплат и премий, а также постоянно звучащей в речи фразе:"Не поворачивайтесь ко мне спиной...", заставила коллектив сдать по 500 рублей, якобы добровольно, в бухгалтерию управления образования для компенсации переплаченных 14 000 рублей ранее уволенному по собственному желанию работнику. Насколько правомерны такие действия? Путем этих же шантажа и угроз, заведующая заставляет воспитателей вести бесплатные кружки, бесплатные как для детей, так и не оплачиваемые воспитателям. Я воспитатель. Могу ли я не имея специального образования заниматься данным видом деятельности и не получая за это соответствующих выплат.

Лариса, здравствуйте! Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. По Вашей жалобе будет проведена проверка. При наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.

Здравствуйте, Лариса! Это абсолютно незаконно, а в отношении заведующей усматривается еще и состав правонарушения. Вам следует со всем этим обратиться в прокуратуру Краснодарского края с коллективным заявлением по факту вымогательства. Вас не имеют права заставлять заниматься работой без оплаты! Принудительный труд запрещен (см. ст. 4 Трудового кодекса РФ).

Могут ли с меня снимать стимулирующую премию, если родители не вовремя платят за детский сад.

Здравствуйте. Нет

Именно по таким основаниям не могут.

Как обжаловать невыплату стимулирующей премии при эффективном контракте оплаты труда-

В судебном порядке.

Прочитайте вначале Положение организации о порядке выплаты стимулирующей премии. Это - внутренний документ. Работодатель премию может и не платить.

Почему не платят оздоровительные и уже за 2 мес нет стимулирующей премии воспитателям?
В июне дали по 36 руб.

Здравствуйте.Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

1 2 3 4
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение